第一篇：关于大学生就业前景的调查报告11
大学生的明天，路在何方
---关于大学生就业前景的调查报告
班级：文学与传媒学院0109405班姓名：张宏彬学号：010940
542调查目的：了解当代大学毕业生的就业情况。
调查方式：走访、探讨、记录。
调查人群：身边的大学毕业生、暑假做兼职的在校大学生。
调查时间：2010年7月15日---2010年7月25日
分析结果与调查总结如下：
众所周知，大学生毕业后面临的就业形势和就业前景是相当严峻的。“求职之路难”是每个求职者内心最真实的感叹，或许在不久的将来，当我们这一代大学生走出来的时候，也会不由发出同样的感慨。
事实也的确是如此，面临如此严峻的就业形势和就业前景，不少毕业生都感到无奈，背负着巨大的就业压力和沉重的心理包袱去求职，当他们八方求索四处碰壁的时候，也只能在求职道路上慢慢的摸索和徘徊。
暑假回到家里，有很多的朋友有的已经毕业出来了，都在忙着找工作，自己心想，以后自己也要出社会也要毕业找工作。想到这里，自己也感到一丝迷茫。对于当今大学生毕业后就业前景的分析以及结合我家里江西省寻乌县的毕业生就业情况，我也作了一个简单的调查和分析。
一、未来大学生毕业后的就业趋势
1．大学毕业生数量持续增多，刚性增长。多年来，各地的不少高校都实行扩招措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。大学生数量的不断增长，将给他们未来就业带来更大的困难。
2．就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
3．人才类型短缺。复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的一半多，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。提高技能是一方面，加强人才素养也是重要的一环。在我县，现如今各单位都在招不同才能的人才，他们所要求的是要全面型、综合型的人才。
二、大学生就业前景不乐观的原因
1．大学毕业生对自己的期望值往往过高。很多大学生在就读大学以前，感到自己能进入大学已经完成了自己学业生涯的全部，致使他们在一进入大学便放松了对自己的严谨性，对自己的要求也逐年下降。加之大学本身就是一个开放的平台，虽说有很多展示你自己才华的机会，但如果你过于热衷表现而忘了读大学的本性的话，大学生活对你来说，只是一味的追求这个，追求那个，却始终忘记的自己的学业的培养。大学毕业后，一般来说，大学生们都以为自己有了学历，有了文凭，能找到一份很体面的工作，往往对自己的期望值过于高。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时又还没有那个能力。大学毕业生对自己期望值过高是导致现阶段大学生难就业的一个很重要的主观原因。
2．大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。谁都知道，要找到一份适合自己的工作，就必须让自己首先适合社会。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，在我县的不同行业的招人启示上都有写着有经验者优先考虑等等字样。而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。于是，就产生上述所说的“脱轨”现象，有能力，没经验，人家不认可，这是很正常的，试问又会有谁会但这个风险呢。这就在一定程度上决定了大学毕业生在毕业前就要自身积累一定的工作经验，这样，当你择业的时候才能得到更多的认可和支持，而不是一纸文凭和一张简历就能决定你的去留。
3．大学毕业生就业工作指导不够完善。其实大学对于大学生们的就业指导工作做的并非很全面，仍有值得改进和补充的地方。譬如基本的就业理念指导、学生面对失败和挫折教育、基本的技能培训、如何从容应付就业面试、填写就业信息等等等等，都做的还不够。之所以很多大学毕业生在走出大学后会感觉无比的盲目和不知所措，就是因为他们在校期间没有经过深刻的就业指导。导致部分大学生在就业失败后感到一蹶不振、心灰意冷的状况，心理素质不够硬。
4．其他影响大学毕业生就业的因素。首先要说到专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，学生选择专业仅仅凭自己的一贯兴趣和主管爱好，根本没考虑到未来的发展趋向；其次是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；第三要说到区域问题。这也是大学生毕业后就业形势严峻的一个很直观的问题，一直以来，东部地区就业好于西部。全国招生，以前哪来哪去一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，“就业全国化”实实在在成为一种趋势。但大家都奔向东部地区，区域性就业压力明显增大；最后也可以加上性别问题。总体上而言，男生比女生要吃香，比较容易就业，但只要有能力有才干，这只是一个很小很小的因素。
三、解决大学生就业难的举措
1．应树立正确的就业观。大学毕业后，何去何从，将成为人生中一个很重要的转折点。就业是我们毕业后首选的，如何在社会上寻找自己合适的位置，将是我们能否成功就业的一个前提，这就要求我们必须要树立正确的就业观念。树立正确的就业观，又要准确的定
位三点，首先，我们应该对自己有足够的信心，国家扩招正是为了提高全民族的整体素质，提高新一代青年的文化水平。中国的发展，民族的复兴，需要更多更多的大学毕业生来完成，我们要为成为一名当代的大学生而自豪和骄傲。其次，大学生毕业后寻找就业的渠道有很多，不一定要到国家机关、企事业单位工作才算就业，正所谓三百六十行，行行出状元。就业方式可以多种，就业渠道也可以多样，除了进，国家机关企事业单位等以外，还可以进国有企业，集体企业，个人企业，也可以自主创业，合作兴业，甚至也还可以继续深造、志愿服务等等等等。其三，大学毕业生应该到最需要的地方去，越是不发达的地方越需要。在那些欠发达地区，主要是观念落后、文化落后、知识落后，急需新鲜血液来补充。同时，建设社会主义新农村的命题，也为大学生就业提供了广阔舞台。只要大学毕业生能够树立正确科学的就业观，解决就业问题也只是指日可待。
2．进一步提高大学生的自身素质。现在的就业形势如此严峻，大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，就必须要提升整体素质。其中主要的是：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，人才的竞争是无止境的，未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受欢迎。大学毕业生一定要学会在各方面发展自己，加强自己，做一个全面发展，优秀而又兼修的人才，才能为社会所公认。
3．要有良好的政策导向和行动指南。国家应适时根据经济社会发展对专业人才的新要求，依靠良好的政策导向，引导学校、大学生通过共同努力，实现其服务社会、奉献社会的价值。鼓励大学毕业生自主择业、就业、创业；鼓励大学生到西部偏远、不发达的地区去，支持西部地区的发展，而不是一味的看好东南部地区；鼓励大学生到农村基层去，在实践中完善自己、提高自己。
总之，在现阶段，就业难仍然是个不争的事实，在我们身边，依然可以看到很多很多带着迷茫的眼神，奔波在各处各行的学子们在寻找着自己的立足之地。但即使当前的就业形势如此严峻，前景那么暗淡，作为新一代的大学生，我们有理由鼓起信心，努力学习，为自己的明天努力奋斗！
第二篇：大学生就业前景调查报告
暑期社会实践调查报告
题目： 社会管理现状调查报告
课程名称：暑期实践
学院：经济学院
专业：公共管理类
年级：公管091班
姓名：吴燕
学号：090201004
5形式与政策实践
--大学生就业前景调查报告
时值暑假，毕业时期，又有大批大学生即将走向社会，毕业的大学生数量一年胜过一年，就业压力也越发的大。大学生就业时的薪水期望值，随就业难度的增加而逐年降低。为此，有关方面曾呼吁政府出台大学生就业最低工资标准，甚至也要求出台研究生就业最低工资标准。那么，大学生就业待遇现状究竟如何，差别又在哪里，怎样对待大学生薪水待遇的问题呢？在暑假时，我通过发问卷，面对面访问等方式进行了一系列调查。
调查显示，毕业后所学专业与工作对口、专业与工作有一定联系、专业与工作无关的人数较为平均，分别占31.4%、34.5%、35.1%。64.5%的大学生认为大学所学知识主要是素质的提高，13.4%的大学生认为大学所学知识对工作很有帮助，22.6%的大学生认为大学所学知识对工作没有帮助。43.1%的大学生认为专业对就业有一定影响，24.14%认为影响很大，28.4%认为影响不大，主要看个人能力，431%认为没有影响。迫于严峻的就业压力，许多学生为了能够迅速投入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业对口的工作当然是件好事，能够学以至用，但随着市场竞争的加剧，各种职业不断推陈出新，越来越需要复合型人才，这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一个工作内容核心的前提下掌握多方面技能。
虽然大学生在经历或长或短的求职过程后都能就业，但就业情况未能达到理想状态，薪资较低成为普遍现象。64.71%的大学生第一份工资都在1000元以下，经过一至两年的奋斗与磨练，41.03%的大学生目前工资在1000元至2000元，还有29.91%的大学生仍在1000元以下。大部分大学生跳槽是因为薪资太低，占43.01%，个人能力得不到发挥占31.18%。49.96%的大学生对目前工作情况满意度一般，不太满意的为26.09%，非常不满意的为16.52%，很满意的只有10.43%。大学生在两年内获得职位上升的机会不大，66.67%的人目前为一般职员，22.22%目前为一般管理人员。
尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。专业不同：热门专业的毕业生开出的月薪就比较高；不同的行业：一些条件艰苦的行业可能开出高薪；还有不同的地域：经济发达地区开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生一定要选择好专业，注意培养适应企业需求的能力，提高就业水平。
当然，大学生也应当正视：现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验的增长和积累，大学生可以逐步提出加薪的要求或积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想.
第三篇：关于大学生就业调查报告前景论文
关于大学生就业调查报告前景论文
大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的 压力,由于就业心里不成熟,职业规划划刚起步,面对全球经济危机机,我们要鼓励学生先就业, 开拓就业市场,做好11年的学生就业工作。
结合调查问卷的理解，我们可以从下列的几个观点看大学生就业前景的需求。
第一．社会就业因素
1、由于现阶段出现大量毕业生，与前期毕业生一起找工作的热潮。工作单位欠缺。大学生们高不成低不就。大部分学生从家人的社会交际关系获得工作的途径。仍有大部分学生处于找不到工作的状态
2.、社会的招聘劳动力目的有时候不够明显，部分招聘资料的缺失让大部分大学生不明所以的不能针对自身所学的专业选择就业，应该明确招聘要求。树立明确商业目的。
3、部分学生凭借家里人或亲戚方面的人际关系开始就业，这也给了多数的大学生不能就业的原因造就了一个缺陷。有能力者居之。社会问题仍是大学生毕业生的首要原因
第二．大学生本身的素质因素
1、很多学生一毕业，纷纷寻找各种路途获得工作的门径。有的学生因个人关系，找工作的同时只想到自己本身所处地区。不赞同离开自己熟悉的地方远走他方寻找工作，导致部分地区劳动力不够。而部分地区劳动力泛滥，导致大部分人无业。
2、学生的个人经历和交际问题。从小的饭来张口等性格铸就很多学生至今缺乏活动能力，寻找工作也成了他们的一个问题，从小养成的各种习惯以及对生活的不同态度，同样成为就业的重要障碍因素之一。
3、面试时的反应和态度取决于该生的自我约束与完善能力。有些学生心理不够强大。面对失败一蹶不振。导致个人对就业的信心缺失。也是一个障碍因素之一。
第三．社会工作单位因素
1、由于大学生们找工作无疑就只有学生亲自到用人单位应聘、通过人才市场中介或者学校网站、网络中介、靠父母，亲戚、社会招聘会、学校招聘会等途径寻找各自适合的工作。调查结果发现。大部分大学生寻业的途径大同小异。这可以归结为社会工作单位的招聘途径不够宽广。导致就业人员对工作等问题的理解不足和缺乏。
2、部分工作部门只针对个别文凭的高低录取大学生，给大学生带来了心理上的压力。认为工作部门该针对市场缺乏劳动力进行招聘，个人能力代表一切。
第四．学校因素
1、学生的所有知识不仅取决于该生的认真能力还跟该校有很大联系。如果大学生处在的学校不能提供一个很好的就业前景，大学生们就会少很多该认识和该学习的机会和经历。经验是大学生就业面临的第一个要素。学校该给予更多的实践机会以充足学生的课外经历。
第五．家庭因素
1、很多学生家里对于学生们还不能找到工作就业施与过分的压力，每次使用对学生的与别人家孩子的各种对比，打击毕业生的积极性，不能好好地和毕业生们进行沟通，使大多数毕
业生还没就业就开始面临择业的种种压力和烦恼。家庭因素是为几大因素之首。沟通仍然需要。
综上所有因素的分析和结论表明发现，大学生就业不仅仅是大学生该面临的事情。需要从各方面以至于社会，家庭，毕业生本身，学校，就业部门等各方面进行详细考虑。大学生就业需要不断地与各方面进行沟通和交流。就业固然重要，但是毕业生的毕业情绪调整也很重要。不然大学生择业与就业，将面临很大的困难和抉择，从而使他们放弃就业和失去就业信心。就业的前景有着各种艰难和阻碍，但是只要调整好自己的情绪和心态，用正确的态度对待毕业和择业以至于就业。放宽对人的交往和充实自己的社会实践，这样就能有着正确的就业心态。从而走向成功。
第四篇：环境设计就业前景调查报告
环境设计就业前景调查报告
———室内设计专业
“环境艺术”是指环境艺术工程的空间规划，艺术构想方案的综合计划，包括环境与设施计划、空间与装饰计划、造型与构造计划、使用功能与审美功能的计划等。环境艺术，是一个新兴的、边缘的、综合艺术系统工程，是一个跨学科的综合性专业，涉及美术、雕塑、装饰文化、建筑基础知识、园林艺术、人体工程学、设计流派、材料学、心理学等多个领域，无论在专业理论的广度，还是在专业技能的多样化上，都具有一定的代表性。
一：专业背景
中国室内设计是一个朝气蓬勃的新兴行业，改革开放前，装饰设计没有地位，70年代末到80年代初，随着我国实行改革开放政策，经济快速增长，城市建设迅速发展，人民生活水平不断提高，室内设计初具规模，至今已走过了二十多年的路程，经历了很多思想与品位演变的艰辛历程。国际室内设计在进入21世纪后，随着高度信息化时代的到来，在图形技术、仿真技术、多媒体技术、网络技术等方面得到了迅速发展。室内设计更呈现出多元性和复合性的特点，这正如大自然的万物一样，每一物种不尽相同，而又相互协调，每一个流派每一种风格相互辉映，尽显个性。世界的高速发展，已使各种学科及流派相互渗透，技术与艺术，传统与现代已相互融合，传统中纯粹的设计观念，不断受到挑战和突破，形成了有着不同的组合方式的复合性设计。设计的复合性不是各种形式任意的拼凑也不是任何无秩序的权宜变通，它是传统与现代、东方与西方的设计观念与设计方法的结合，是多样丰富的设计语言的体现。
现在，全球建筑装饰行业正在飞速发展，中国建筑装饰室内设计行业面临着世界同行的竞争和冲击。是机遇也是挑战，这就需要培养大批量优秀的室内设计师，发展前景广阔。中国室内装饰设计行业的迅速崛起，已取得了令人瞩目的巨大成就，市场需求旺，服务领域广泛，已经形成新的消费热点和新的经济增长点。城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，将为室内装饰设计行业带来更为广阔的发展空间。
二、调查内容
1、就业情况：分为单位性质、规模、收入、工作内容、初次就业情况、多次就业情况等；
2、专业对口情况：
3、选择工作的趋向；
4、对能力培养的评价：分为专业技能、创新能力、社交能力、心理素质、外语能力、自学能力等8个方面。
5、对专业教学工作的建议
三、调查结果
1、室内设计师缺口巨大
由于室内设计人才的从业范围广泛，所以越来越多的职场人士开始将关注的焦点转移到室内设计方面来。以家居室内设计人才为例，随着房地产业的快速发展，人民生活水平的相应提高，越来越多的市民买了住房后，对居住环境的要求也开始讲究舒适度和融入个性色彩，要达到这个目的，就需要室内设计师为他们提供专业的意见与实际操作。因而对室内设计的需求一改过去的可有可无的弱势，出现了备受市场青睐的现象。
目前，国内室内设计人才存在着巨大的缺口，其中平面设计人才占了6成，而室内设计师则占了40%。
尤其是进驻上海的外资室内设计公司和国际品牌越来越多，在室内设计人才的专业需求上面又增加了国际化因素，比如国际奢侈品牌LV专卖店的设计、化妆品专卖店的设计、迪斯尼专卖店的设计等等，他们都比较注重店铺的设计，要求设计师能够将公司文化、工作氛围和经营理念融入到专卖店的装潢中。所以在广州、上海、深圳等城市，供需矛盾更显突出。
2、发展迅速
在中国，房地产业一直以来都是国民经济中的支柱产业，在国家十一五计划中，“中部崛起”又被定为国家战略，房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队，建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。
统计资料显示：全国室内装饰工程量每年以30%的速度递增，2001年已超过了3000亿元，其中家庭装饰约占一半。2008年全国室内装饰工程量将达到6000亿元以上。
3、就业情况： 经过调查，公司都认为室内设计专业的毕业生供不应求，对毕业生的需求在近五年内呈现上升趋势，就业前景良好。
4、专业知识结构：
知识结构合理，在cad操作、专业绘图等方面优异于其他学校毕业生，在沟通能力上还需要加强，适当加强手绘和空间思维能力的培养。
5、对能力培养的评价：
普遍认为环境艺术设计专业的学生应该加强专业之外的知识和素质的培养，应该具备良好的自学习惯，有助于进入社会后的良好发展。要有上进心、责任心、鉴赏能力，加强综合素质培养
6、对专业教学工作建议：
大多用人单位认为学生的素质教育高于技能教育，技能可以在单位继续学习；大多数毕业生希望学校更加合理化的改进教学结构，增加实验实训项目，使所学知识更加贴近社会，更加实用于专业。
四、对设计师的要求
1、就业前景看好
近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。据有关部门数据，目前全国室内设计人才缺口达到40万人，国内相关专业的大学输送的人才毕业生无论从数量上还是质量上都远远满足不了市场的需要。装饰设计行业已成为最具潜力的朝阳产业之一，未来20-50年都处于一个高速上升的阶段，具有可持续发展的潜力。
2、素质要求：设计理念要中西贯通 虽然室内设计人才非常走俏，但成为优秀的室内设计师并不是那么容易的。专家告诉我们，室内设计人才必需具备软硬件两方面的能力。所谓硬件就是扎实的基本功，比如AutoCAD、Photoshop、3DMax、Illustrator等专业设计软件的操作能力，具备从二维平面设计到三维立体空间的设计能力，这些是最基本的能力。所谓软件就包括设计理念的理解、语言水平、能够将西方理念本地化等能力。所以东华拉萨尔的专家认为：设计师没有最好的，只有最适合的。
除此之外，真正的设计人才还应该同客户保持良好的沟通，具备独出心裁的创意意识，在领会对方的设计要求的同时，从业者应及时根据实际情况向客户提供专业的意见，尽量使客户满意。设计师的目光是否深远，是否有一定的工作经历，也会影响设计意图的表述，从而关系到是否能取得客户的信任。
3、室内设计师必备五空间
室内设计师是对人类生存空间的再创造,而并非狭义上的能简单地画图就是设计师。室内设计师必须具备五个空间：语言空间，设计师是为客户服务的，这就要求必须与对方沟通，了解对方的需求，并和客户方、施工方、助手等展开交流；文字空间，有了交流就必须将其形成文字形式。视觉空间，能让施工方在最短时间明白设计的空间架构；使用空间，一切设计好后，还得让用户使用，从而加以检验；价值空间，其包括经济价值，即设计好的东西能不能赚钱；社会价值，即10年、20年后，有没有社会意义。
总之，要成为一个优秀的室内设计师需要付出艰辛的努力，从生产打样、画设计图等最基础的工作做起，一步一步成长，成为优秀的室内设计人才。
第五篇：会计专业就业前景调查报告
会计专业就业前景调查报告
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对当地一些企业的会计部门进行了一些调查。调查的目的主要是为以后的就业创业奠定一定的基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进。
随着经济景气度的回升,会计培训人员需求越来越大,但会计行业就业仍然是参差不齐.一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求,而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验,难以满足用人单位的需要;二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗,这类人员有的是根本不懂会计,有的是会计知识陈旧或一知半解,难以适应时代的需要。
通过我的实地调查发现：会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山，担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。另外，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。
面对当今社会的现状，即将走入社会的我们不仅仅要了解目前会计行业的需求，还要根据社会的需求不断的提高自身的专业能力和实践能力。我认为作为一名合格的会计人员需具备以下几点：
(1)一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度，有严谨的工作态度。
(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实
(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。
(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平
(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质。
所以，会计专业虽然在现在有趋于饱和的趋势，但是，只要能自己找对方向，会计专业就业并非困难，会计专业就业前景仍然很宽阔。这些，都需要自己好好把握。
会计专业就业前景调查报告
点击咨询 