学院就业工作计划

第一篇：学院就业工作计划

卫辉分部2010年就业工作计划

伴随着我国经济、社会的发展和高等教育改革的迅猛推进．大学生就业也进入了新的“平民化”历史时期。就业制度的改革给毕业生提供了更多就业途径和机遇，同时，愈演愈烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。面对这一新形势，我卫辉分部在没有毕业生的情况下，着重加强对在校大学生进行就业指导，以此帮助大学生树立正确的择业观、就业观，在准确了解自身的前提下顺利找到合适的工作。

工作计划：

1：开展就业形势和政策教育。因为2010年卫辉校区将会有两批学生的转换，针对两批学生的不同，开展前半年、后半年侧重不同的就业形势和政策教育。前半年卫辉校区为2006级临床学生，马上面临实习和就业，对就业政策的需求比较旺盛，并且作用也会比较显著；对于下半年的2007级学生，着重加强就业形势教育，强调就业的严峻性，鼓励大家加强学习，增加以后就业的砝码。

2、开展考研知识教育。对于目前“平民化”教育政策，就业大军异常庞大，就业形势一场严峻，考研无疑成为改变学生本人就业前景的渠道之一，因此给学生进行必要的考研知识讲座将是非常必要的，对学生非常有益的。除了近期考研动态变化外，我们还积极联系学院就业指导中心，给学生提供第一手的往届考研信息，对学生的考研有重要的参考价值。

3、开展就业观转变和创业教育。目前国家形式一日千里，瞬息万变，就业形式多样化，国家鼓励大学生自主创业。因此，改变大学生的就业观念，改变单一的医院就业观，改变单一的公立医院就业观，改变单一的大城市公立医院就业观。确立非医疗就业观，非医院就业观，非公立医院就业观，非大城市公立医院就业观等观念。灌输大学生创业观念。

4、确立就业信息畅通渠道。针对2006级实习同学，形成以班长、实习组长，同学为阶梯的信息传达梯队，确保就业信息传达顺畅。换号务必及时通知修改，确保就业信息传达无误。

5、就业帮扶工作常住不懈。针对卫辉分部同学的实际情况，考虑到部分家庭比较贫困的同学的就业困境，通过辅导员老师、就业能力比较强的同学，形成一对一帮扶“对子”，解决力所能及的问题。

6、关注就业信息常态化。形成委会分部就业小组，从组长到组员常态关注个层次、各类型医院招聘信息和高等医学院校的招聘会，特别是省内郑州大学医学院，河南大学医学院，河南科技大学医学院等。

7、就业培训制度化。通过向上级主管部门申请，尽可能多排出辅导老师外出学习就业知识，提高自身指导学生就业的能力。

8、就业研究集体化。在结合卫辉分部实际情况和努力学习钻研就业知识前提下，集合集体智慧，研究就业方针，争取就业出现新亮点、新思路。

第二篇：XX学院2016就业工作计划

XX学院2016届毕业生就业工作要点

2016就业工作总体目标任务是：在学校领导的强有力领导和科学指挥下，坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校就业新渠道，确保就业工作安全、高效、圆满地完成任务。具体工作要点如下：

就业工作以“确保数量，提高质量”的就业工作为方针，以市场培育、市场开发和提高就业质量为重点，以“一心一意为学生着想，尽心尽力为单位服务”的宗旨，进一步改进与完善就业政策，加强就业指导课建设，加强就业市场规范化和体系化建设，提高毕业生就业的竞争力；进一步创新思路，强化举措，巩固特色，着力推进毕业生就业工作整体水平提升，就业质量稳步提升。确保初次就业率的基本稳定（本专科初次就业率达93%），确保就业安全，确保蝉获“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”。

（一）积极开拓就业市场，开展各类校园招聘活动，重点推荐考研落榜、双困、非热门类专业毕业生就业

1、遵循“稳中求进”的工作思路，积极推进“多位一体”的就业市场运作模式，巩固已有就业市场，竭力开辟出新的就业渠道；

2、加强与各学院沟通和联系，3月份召开本科生就业座谈会，对考研落榜毕业生和贫困毕业生实行重点指导、重点帮助。积极主动做好非热门类专业毕业生就业推荐工作；

3、认真举办好校园专场招聘会，组织参加省内外大型人才交流会，多渠道、多途径地推荐毕业生；

4、推动校友会各项基础工作开展，进一步加强校友网建设；

5、成立“校企合作指导委员会”，全面深化校企合作内涵建设。进一步加强2016届毕业生校企合作班建设，促进2016届毕业生充分就业，提升毕业生就业质量；

6、加强省外就业办事处建设，深化校企合作内涵建设。省外就业办事处全年推荐毕业生500人以上；针对2016届毕业生全年新建10个以上校企合作班。

7、进一步加强实习基地与就业基地一体化建设，将原有基地进行巩固和升级。进一步积极开拓以学校为主体的毕业生就业市场，克服学科和办学地域限制，探索新的就业市场增长点，丰富就业内涵。

（二）重视就业信息建设，完善就业指导体系，加强就业指导教肓，发挥二级学院在就业工作中主体作用，提高学生就业竞争力

1、完善就业指导课体系、拓宽就业指导空间，完善大学生就业指导课内容，全年开展6场以上就业指导专题讲座。加强就业指导课建设，进一步提升课程质量，就业指导课正常开展，学生对就业指导课满意度超85%；

2、加强就业指导课师资队伍建设，举办学校就业专干业务知识培训班，成立就业指导教研室，使之掌握就业政策、熟悉就业工作流程，发挥学院在就业工作中主体作用；

3、实施就业指导机制，通过各有侧重的“学校指导”和“学院指导”两个模式，共同完成对学生就业指导和就业计划落实工作，全年开展招就办进班级就业指导系列活动15场以上，加强就业指导；

4、开展新生职业生涯规划教育和在校生职业生涯规划设计大赛，5、广泛搜集和发布就业信息，加强信息监控和管理，确保就业咨询与指导信息的有效性和学生就业安全，完善“XX学院用人单位信息管理系统”数据和就业查询系统建设；

6、组织毕业生参加教育部、人事部举办的网上招聘会，进一步推进毕业生网上择业，推动网络平台进行就业咨询与指导的新模式。

（三）重视宣传，加强指导，做好毕业生面向基层就业服务工作，提升学生职业生涯规划意识；

鼓励和支持毕业生自主创业

1、积极加强“特色就业”（升学就业和国家、地方项目招考就业）的宣传、组织和指导工作，召开考研、创业教育等座谈会，鼓励学生多途径就业，进一步提升毕业生就业质量；

2、进一步贯彻落实以创业带动就业政策，鼓励和支持毕业生自主创业，开展创业教育、创业实践活动，以创业带动就业加强创业教育，激发创业热情，更多开辟创业渠道，帮助毕业生提高创业竞争力；

3、鼓励和支持毕业生自主创业，积极思考和逐步落实为毕业生提供一定自主创业基金的新模式。

（四）积极迎接省厅就业考评，全力争获评“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”。

1、全面做好2016届毕业生就业推荐工作，确保毕业生充分就业，就业工作安全无事故；

2、根据就业形势变化发展需要和结合我校就业工作实际，进一步改进与完善《XX学院毕业生就业工作考核实施办法》，进一步推进二级学院在就业工作中主体作用，突出就业重点，树立就业典型，形成各学院自身就业特色；

3、做好充分准备，先校评后省评，认真总结学院2015年就业工作经验、亮点，积极申报，迎接安徽省教肓厅就业工作的考核评估，全力争取“就业工作标兵单位”荣誉称号。

三、其它工作

（一）加强规范建设，拓展服务方式，提升服务水平

1、进一步规范办事程序，提高办事效力，提高服务水平，做好主动服务与应求服务；

2、加强作风建设，积极营造“团队、专业、服务、高效”的处室文化氛围，增强窗口服务意识，真正使全处人员做到满腔热情为学生、为家长、为用人单位服务；

3、组织就业主管以上管理人员到相关院校考察学习。

（二）加强网络宣传，完善网站建设和外网维护

1、部门网站主页的改版、充实和更新。部门网站作为我院向考生、考生家长和毕业生提供资讯的重要网络平台，今年改版后的部门主页要求色彩明快、有动感，使网站更贴近年轻学生的审美需求，为就业工作服务；

2、注重网站内容的更新和充实，突出义工特色和学生校园生活，提高考生家长、考生、在校学生和毕业生对网站的点击率；

3、完善考生报考和毕业生就业咨询栏目，并及时回复；

4、建立毕业生资源和用人单位需求信息库，全年至少在网上发布就业信息400条以上；

5、学院外网的维护和管理。就业板块的维护工作以及信息上传，每季度对网页资料进行备份，维护网页正常运行，网站信息每月更新，次数不少于6次，并确保信息发布的及时、准确、真实、可靠、无差错。

学生工作处 二〇一六年十二月十日

第三篇：2020年学院毕业生就业工作计划范文

2020年学院毕业生就业工作计划范文

计划的种类很多，可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有：计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。下面是东星资源网小编为大家整理有关学院毕业生就业工作计划的文章，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习!

学院毕业生就业工作计划1

1就业环境分析

就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。

1.1行业发展现状

市场营销专业是全国就业形势良好的专业，社会对市场营销专业人才需求量大，专业人才始终处于紧缺状态。营销专业人才招聘需求量大，市场营销大专学历人才需求量大，市场营销岗位的酬薪比较高，精通市场营销的高素质人才缺口大，快速消费品行业紧缺高级营销人才。

1.2人才需求状况

从行业角度来看，快速消费品行业对营销专业人才需求量大，并且对营销专业人才的综合素质要求较高营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

2自我评价

1、性格本人性格较为开朗，乐观向上，对生活积极向上。

2、兴趣本人兴趣较为广泛，尤其喜欢动手方面的，喜欢实践。

3、特长本人在英语方面有较深的了解，四级之内的听说读写都能应用。

4、学识一直以来本人都注意收集各种知识信息，努力充实自己，希望可以学有所用。

5、技能我在大学期间获得了计算机一级证，英语二级证，普通话二甲，高级营销员证。我还取得了学校党校结业证书，并评为入党积极分子，随时准备加入中国共产党，为人民服务。

6、智商我的智商属于普通型，但在个别方面还是优于他人。

7、情商我的情商较为突出，不但会团结成员，还会较好的处理成员之间的关系。

8、价值观一个人的价值观和人生观直接影响到他的世界观。而一个人的世界观又与能否适应社会发展，实现自身价值息息相关。我觉得我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，把为人类谋福利，促发展作为第一位。努力实现自我价值。

3求职目标

在飞速发展的时代，大学毕业生选择职业已成为当前热门话题。而对于大学毕业生自己来说确定正确的求职目标是尤为重要的。确定求职目标首先要端正心态，考虑清楚自己喜欢哪种职业，对于哪种职业自己有专业知识，不能盲目的随大流，从众，要知道只有做自己喜欢做的事情才会有兴趣，有了兴趣才能把事情做好。再有就是现在选择职业不一定非要专业对口，有时自己喜欢的不定是自己所学的专业。

4求职准备

首先做好充分的认识和心理准备。在我们求职择业的过程中不免会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理，“城市”情节，攀比心理，实用主义心理，错误的推理，等靠心理，从众心理，终生就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：

1正视现实,正视社会,正视自己

2.敢于竞争,有竞争意识,从实际出发,靠真才实学,准备经受挫折

3.不怕挫折

4.放眼未来,学会用发展的眼光看待就业.

其次,准备求职信。

1、书写格式：开头+正文+结尾+落款

2、写作步骤，

第一步：

(1)我是谁

(2)说明自己从何处得到招聘信息

(3)如何巧用第三者

(4)阐明自己要应聘什么职位;

第二步：

(1)描述自己对招聘公司的认识和了解

(2)介绍自身的综合能力

(3)强调自己能为公司做出哪些贡献;第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试。

注意问题：

(1)对自己的优缺点进行艺术处理

(2)恰如其分的进行文字处理

(3)应与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出。

再次，准备个人简历;主要包括：标题，个人基本情况，求职意向，教育背景，社会经历，所获奖励，个人信息，要求：文字简练，文风朴实，重点突出，版面美观，文笔通顺。

最后，准备面试。面试前的准备：

(1)资料准备：学习成绩单，获奖证书，成果证明，证明具备某方面素质或能力的材料，个人简历，求职信，推荐书;

(2)对可能谈论的问题的准备：教育培训类问题，求职动机类问题，社会实践活动表现，未来计划或目标类问题;

(3)形象准备：穿着打扮，外形仪态，行为举止和谈吐。

5求职渠道

收集处理就业信息通过学校就业指导中心就业信息网、高校组织的“双选”招聘会，国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

6实现目标的主要措施

想要实现自己的求职目标，就必须在求职准备方面做好充分的准备，古人有云:不打无准备的仗。所以说不论做什么事情都要做好准备，只有准备得当才可能在面试，笔试时脱颖而出。

学院毕业生就业工作计划2

按照学校关于20__届毕业生就业工作的统一部署和就业办的安排，在总结过去历届毕业生就业工作经验基础上，我系制定计划如下：

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻省委省政府《关于加强人才若干问题的决定》和《关于加强职业教育工作的意见》，采取积极有效的措施，努力实现毕业生充分就业的目标。

继续深化毕业生制度改革，鼓励引导广大毕业生到中小企业、民营企业、小城镇、农村就业;鼓励毕业生到西部就业;鼓励毕业生自主创业、自主择业。

二、成立就业工作小组，明确工作职责

1、成立毕业生就业工作小组

组 长：吴祥芝

副组长：谢化芬

组 员：蒋艳、杨蕾、吴海英

2、就业工作小组分工及职责

(1)组长负责制定就业工作计划，全面部署和安排我系的就业工作，确立指导思想，督促和开展思想教育工作，对就业工作进行规范化管理。

(2)副组长协助组长开展好相关工作。负责做好我系具体就业工作，包括收集就业信息、就业单位宣传、组织面试和跟踪调查服务等。

(3)成员是就业工作小组的重要组成部分，必须全力关心、配合和支持毕业生就业工作。毕业生辅导员具体负责本班的学生就业工作，完成领导小组交办的各项工作任务，从就业思想教育、就业指导、联络信息、提供推荐材料、签署意见、签订协议、跟踪服务、文明离校等方面。针对性地指导学生掌握求职技巧、撰写求职简历。

三、具体日程安排

1、加强就业人员思想教育，落实基础工作

时间安排：20__年9月——10月

工作内容：

(1)就业工作小组在总结20__届毕业生工作基础上，制定20__届毕业生就业工作计划，切实做好毕业学生就业、实习和推荐的基础工作。

(2)上报调整后的就业工作小组。就业人员参加学院的就业工作会议。

(3)更新就业网站内容。

(4)上报本学期就业工作计划和工作安排。

2、加强毕业生思想教育，分阶段落实就业进度。

时间安排：20__年10月——20__年2月

工作内容：

(1)摸底了解毕业生基本动态。辅导员要详细掌握学生的动态。对提前就业的学生、专升本的学生和暂无安排的，分别进行指导。辅导员随时掌握学生动态，既包括思想动态，又包括分流状态的变化，并及时分析情况，上报执行副组长。

(2)开展就业指导讲座，指导学生根据自己实际情况做好职业生涯设计，认清当前就业形势的严峻，降低就业期望值，准确定位。毕业班班主任指导学生做好毕业生推荐表的填写。为毕业生建立就业工作档案。

(3)做好学生实习、实训外联工作，努力开发就业岗位。一方面做好往届毕业生和合作企业的跟踪回访，另一方面做好来访单位的洽谈及接待工作，动员全系教职工为毕业生开发就业岗位。

(4)按要求完成就业办安排的毕业生相关工作任务：

①分生源地的毕业生信息汇总;

②贯彻学习《就业指导工作手册》;

③毕业生初次签约和就业协议的汇总与整理;

④组织好12月下旬的学校大型现场招聘会。

3、毕业生离校、就业工作总结

时间安排：20__年3月——7月

工作内容：

(1)收集、汇总和上报毕业生就业情况。以班级为单位制作统计毕业生就业单位一览表，统计一次性就业率，并做好就业办要求的周报和月报工作。

(2)做好毕业生通讯方式收集工作，包括QQ、E-mail、电话、家庭地址等，以便今后毕业回访工作的开展。

(3)收齐毕业生的毕业实习报告，组织好毕业生毕业前补考及考试。

(4)做好毕业生离校的相关工作，如发放毕业证书、举行毕业典礼等。保证毕业生文明、顺利离校。

第四篇：学院招生就业处工作计划

招生就业处工作计划

2012年是我院承前启后、继往开来，迅速发展的重要一年。在新的历史起点上，为使四川汽车职业技术学院能够主动适应新形势下的新要求，明确新目标、新任务，能够充分发挥自身优势；为社会经济建设培养高素质高技能应用型人才，作为招生就业处主要负责人，责任在肩。暑期的高师岗前培训如期而至，按照四川省教育厅高师培训中心及班导师的相关要求，结合学院及本人实际，以当前学院转型为契机，特制订我院招生就业处工作计划如下：

一、指导思想

学校的在主管校长的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念，开拓创新，扎实工作，确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务，为学校持续健康发展做出较大贡献。

二、工作目标

生源是学校生存的命脉，就业是学校发展的基石。尤其是民办学校，没有生源就没有收入，就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此，本的工作目标为：切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作；在毕业生保持稳定的就业率前提下，制定合理适切的增长基数；紧紧抓住“提升生源质量，提高就业质量”两大中心目标，实现学院持续内涵发展。

三、招生工作

（一）科学制定招生计划。

首先，根据我院办学实际，立足学院持续发展需要，努力争取2012全日制普通招生计划，适当确定合理的中职段招生计划，在扩大学院办学规模的基础，狠抓办学水平的大力提升。其次，优化调整结构，紧密结合市场需求，积极展开调研，合理配置招生计划。再次，出色完成2012年招生计划目标人数，并加强协调省、市内外招生主管部门工作。

（二）建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色，立足汽车专业发展优势，打造属于自己的招生品牌。从品牌出发，依托品牌的形象，培养稳定的客户，经过长期的努力，形成“学什么就到什么学校”的理念，这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此，我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说，如果我院培养的学生毕业后有出路，那么可以以绵阳市、成都、四川省为中心，在绵阳市甚或四川省的周边地区也可以展开生源的争夺，把自己的品牌做强、做大。

（三）建立一支稳定的随时能“战斗”的专职招生队伍。

积极培养一支稳定的招生队伍，结合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员，不要把招生任务压在教师身上，针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度，既给你多少任务数，就要完成任务数，对于超过任务数的给予一定的奖励，但奖励的数额不能过大，奖励以精神奖励为主，避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传，欺骗学生。

（四）进一步完善招生章程，并妥善修订招生奖励政策，积极展开、扩大招生宣传力度，大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过“巡展会、宣讲会、母校毕业生”等展开各种形式的宣传，以切实推进招生力度。

（五）认真做好对口升学的招生工作，努力做好相关毕业生毕业证的办理工作，加大审核、校对工作的力度，将可能出现问题扼除在萌芽之中。

三、就业工作

（一）完善新形势下就业管理体系

学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实

习管理、就业指导工作，以及毕业后管理这些问题都要规范，形成一个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将组织专门的就业指导人员，负责学生就业工作。在学生在校期间，开设就业指导课，解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、QQ 群等传播途径为学生提供就业信息，2利用一切可以利用的资源，为学生提供就业帮助。关注一些就业有困难的学生，积极为他们提供帮助，让所有的学生都明白，学校对学生就业工作的重视，这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学，也没有找到工作。对这一批学生，我们要积极主动帮助他们，发扬“永不抛弃、绝不放弃”精神，积极分析他们未能及时就业的真正的原因，并为他们提供就业信息，鼓励学生就业。4.关注就业稳定性问题，也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度，就是对这些工作不稳定的学生，帮助他们提高，免费提供技能培训等等，再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案，清楚了解学生就业即时状况。

（二）建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制，建立健全大学生就业指导机构，努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍，加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教育，培养创业意识，努力提高就业的层次学校应从入学起，就注意加强对学生自主创业的引导和教育，让学生充分认识到创业的意义，使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求，以此强化他们的创业意识。

（三）构建开放、多元、互动的校企合作就业模式，积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系，增进相互的沟通和了解，建立合作关系，培养符合市场需求的人才，促进大学生就业，是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后，学校可通过“订单式”培养或者定向培养等方式，为用人单位输送专业人才；可通过实习就业、“预就业”、实践就业，与用人单位共建就业基地，主动向用人单位推荐人才；可通过回访、调研的方式了解毕业生在单位的表现情况和存在的问题，改进学生培养方式；也可通过聘请企业的人事主管、业务主管等到学校举办讲座、授课等方式，让学校和学生了解用人单位的需求信息和用人标准，从而使学校培养的人才更具针对性和实用性，使学生学习更有目标性和针对性。

总之，充分认识和做好我院毕业生就业工作，高度重视切实落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，建立健全就业指导工作体系，完善就业指导、管理服务机

构，做好未来毕业生的就业工作。

总之，学院招生与就业工作在当前崭新的形势下，需要我们在进一步的工作实践中不断研究和探索。我相信在各级领导的正确引领下，我院将一定会越办越好。我也会用要勤奋务实的工作去迎接学院更加美好的明天！

第五篇：2013自动化学院毕业生就业工作计划4

自动化学院2013届毕业生就业工作计划

自动化学院2013届毕业生共计345人，其中女生61人，男生284人，分9个毕业班级，其中自动化专业和数控专业各4个班级，测控一个班级。严峻的就业形势，要求我们更加重视就业工作。特制订如下工作计划：

一、就业目标

2012年年底，就业率不低于30%，2013年6月前，力争毕业生的就业率达到85%以上。

二、保障措施

1、提高负责就业工作的教师的业务和服务水平。

（1）、明确责任，明确任务；

（2）、熟悉就业工作政策与程序；

（3）、了解就业工作会遇到的普遍性问题，探索解决办法；

（4）、注重对毕业生的思想教育，适时指导毕业生处理好实习与就业、实习与毕业的关系

2、全方位、多层次地做好毕业生的就业教育、就业指导和就业服务工作。从低年级开始直至临近毕业、穿插安排相应的人生观、价值观、就业政策、就业形势、就业观念、求职技巧、创业创新教育等专题报告和讲座，帮助毕业生树立正确的就业观、发展观和事业观，增强毕业生参与社会竞争的自信心和社会责任感，使他们能够较快地适应社会生活。

4、邀请用人单位直接与本院学生交流和相互选择，为学生提供更多的就业机会。争取增加一倍的就业信息，让毕业生自主选择。注重提高就业质量和签约率。

5、加强开发就业市场的力度，提高就业成功率。充分利用院系领导和老师的社会关系，从各方面着手联络用人单位选录毕业生，建立长期合作、深度合作关系，并不断加大与企业的合作力度，加强就业基地建设。

6、对就业较困难的学生实行重点帮助，注重贫困生的就业工作，对每一个毕业生负责，保证学生的合法权益和学院的声誉不受侵犯，避免产生不利影响。

7、加强毕业生就业工作的信息化及相关设施建设。收集学生联系方式，充分利用网络优势，收集和发布就业信息，为毕业生提供方便、实用、周到的就业服务。

三、毕业生就业工作思路及措施1、2012年9月主要对毕业生进行就业教育，介绍面临的就业现状；教育毕业生面对严峻的就业压力，冷静地对待就业机会。

2、2012年10月——2013年5月，通过学院领导及老师的社会关系，从各方面着手联络用人单位选录毕业生，推进毕业生就业进程。3、2012年10月左右认真组织毕业生参加学院组织的就业动员大会，学习就业方法、技巧、如何准备就业材料。让学生有专业的指导，进一步增进对专业的认识，专业与就业的关系、进行自我职业生涯设计等。

4、2013年3月——5月主要指导学生利用进行毕业设计、毕业实习的安排，到用人单位联系实习及参与用人单位具体工作，加强了解最终达到就业的目的。

5、2013年6月上旬进行毕业生文明离校教育及毕业证、学位证发放工作。

四、完善就业工作机制

1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与其他院系之间的联系与合作，认真学习其他院系的毕业生就业工作先进经验和方法。

2、加强制度建设。完善学院党委书记总体负责，学院党政领导、学工办、辅导员三级就业工作体系，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。

自动化学院

2012年9月