大学生招聘会方案

第一篇：大学生招聘会方案

2012年高校毕业生

招聘会工作方案

为加大促进高校毕业生就业力度，努力为大高校毕业生择业、用人单位选才创造条件、搭建平台，××××拟举办2012年高校毕业生专场招聘会，具体承办单位××××，为确保此次招聘会顺利实施，特制定本工作方案。

一、举办高校毕业生网络招聘大会

××××积极收集和整理锡盟各类机关、企事业单位针对2013届高校毕业生的招聘信息，统一上传到人力资源社会保障部中国人力资源市场网，在就业服务周期间以网络招聘会形式发布。

二、组织高校毕业生现场招聘会

（一）招聘洽谈

组织各用人单位和求职人员进行现场交流洽谈，进行综合素质及业务能力测试，签订招聘意向协议或招聘合同书。

（二）政策咨询与宣传

进行国家、自治区以及盟里有关促进高校毕业生就业方面的政策宣传，并对求职人员提出的问题进行解答或整理。

（三）就业创业指导

现场开办就业指导课，聘请有经验的专家或教授，对大中专毕业生进行职业生涯设计，求职、就业等方面的指导。

针对创业人员加强创业政策咨询、开业指导、创业培训导师辅导等创业服务，帮助高校毕业生提升创业能力，提高创业成功率。

（四）就业见习报名

根据见习单位岗位需求和毕业生申请，为拟见习毕业生办理报名手续，并对拟见习人员进行筛选。

（五）中小企业人才储备报名

根据中小企业和非公制经济组织岗位需求和毕业生申请，为拟储备毕业生办理报名手续，并对拟储备人员进行筛选。

（六）创业实训报名

现场为有创业意愿的高校毕业生办理创业实训报名手续。

（七）就业失业登记

现场办理就业失业登记，并发放就业失业登记证书。

（八）就业困难毕业生登记

明确就业特困生基本条件，组织报名，审核认定，确定重点帮扶对象，进行有针对性帮扶。

（九）“三支一扶”登记

利用招聘会契机，开展面向服务期满“三支一扶”大学生等基层项目人员的招聘会、就业推荐等专项活动。统计期满人员就业情况，切实落实有关政策，努力提供“一条龙”的就业服务。

招聘单位可参加此次招聘会也可根据情况参加由内蒙古人社厅举办的现场招聘会。

三、组织高校毕业生就业指导活动

××××联合××职业学院，组织开展“就业指导进校园”活动，做好离校前毕业生的就业指导，帮助高校毕业生了解社会、了解企业，提升求职能力。我单位以发放宣传单的形式宣传就业创业政策，解答就业问题，帮助和引导高校毕业生树立正确的就业观念，自觉地把人生理想和社会需要紧密结合起来。

第二篇：招聘会方案

黄冈市2011年新春“送岗位、送信息、送培训、送科技”

团风县劳务招聘现场会实施方案

一、主办单位

黄冈市劳务经济工作领导小组

二、承办单位

中共团风县委、团风县人民政府

三、活动时间及地点

时间：2011年2月10日（农历正月初八）

地点：团风县政府广场

四、活动程序及内容

（一）活动议程（由黄冈市委副秘书长、市农办主任黎胜国主持）

1、团风县委书记洪再林致辞；

2、黄冈市副市长王浩鸣讲话；

3、招聘企业代表发言；

4、现场发放2011年首批小额担保贷款；

5、团风县人民政府县长刘应文宣布活动开始。

（二）活动内容

1、开展大型转移就业推荐活动。根据求职者意愿和招聘企业用工要求发布用工信息，搭建供需双方洽谈平台，促成供需合作；为本县企业推荐回乡务工的熟练技工；

2、开展各类技能培训服务，鼓励求职者先培训再上岗，实

现稳定就业；

3、开展政策宣传和维权服务。重点宣传党的惠农政策，突出建设社会主义新农村，引导农村富余劳动力向城镇转移；宣传劳务法律法规，提供维权服务；

4、开展优质农产品推介服务。帮助农民推介质量优良、价格低廉的农资产品，搭建农民与企业面对面洽谈的购销平台；

5、农业机械展示服务。提供设备先进、质量优良的农业机械展示服务，现场向农民传授机械操作要领，宣传购机补贴政策；

6、开展创业项目推介及创业贷款服务。展示县内创业成功典型事例，鼓励创业带动就业，提供创业项目信息服务，承办小额担保贷款申报手续。

五、活动筹备及分工

（一）组织领导

县劳务经济工作领导小组负责组织，县委副书记查文胜，县委常委、副县长杜泉源牵头，责任单位：县委办、县政府办、县委宣传部、县劳务办、县开发区管委会、县财政局、县公安局、县交警大队、县人社局、县就业局、县农业局、县扶贫办、县农机局、县畜牧局、县林业局、县水产局、县总工会、县妇联、县教育局、县经济局、县科技局、县工商局、县司法局、县广电局、县卫生局、县商务局、县电力公司、县电信公司、县移动公司、县联通公司以及10个乡镇政府。

（二）活动准备工作与分工

1、县内企业用工信息收集

责任单位：县管委会、县经济局；

2、县外企业用工信息收集

责任单位：县就业局；

3、现场招聘、宣传和洽谈台位及设施设备安装

责任单位：县教育局、县电信公司、县移动公司、县联通公司；

4、活动现场规划及台位布置

责任单位：县劳务办、县就业局；

5、农资产品推介服务

责任单位：县农业局；

6、农业机械展示推介服务

责任单位：县农机局；

7、创业成果、典型事例及创业项目推介

责任单位：县科技局；

8、宣传各类培训优惠政策

责任单位：县就业局、县教育局、县农业局、县扶贫办；

9、政策法规宣传及维权服务

责任单位：县司法局、县工商局、县人社局、县卫生局、县商务局、县水产局、县林业局、县畜牧局、县妇联、总工会；

10、主会场布置与搭建

责任单位：县劳务办、县就业局。

11、活动现场安全维护工作

责任单位：县公安局

12、活动当天交通秩序维护

责任单位：县交警大队

13、突发医疗事故保障

责任单位：县卫生局

（三）宣传发动

1、督促各乡镇年前召开专题会议，布置工作

责任单位：县委办、县政府、县劳务办；

2、正月初八前在电视台滚动播放活动相关内容

责任单位：县委宣传部；

3、招聘企业代表发言及以书面通知形式将活动告知各企业 责任单位：县管委会、县经济局

（四）现场准备

1、现场台位设备接待及活动区布置

责任单位：县就业局；

2、县内各企业到场招聘及接待工作

责任单位：县开发区管委会、县经济局；

3、县外各企业到场招聘及接待工作

责任单位：县就业局；

4、各相关单位结合自身职能，准备宣传资料并安排接待人

员；

5、各乡镇按不少于200人组织农民参加集市活动

责任单位：县委办、县政府办；

6、现场电路设施安装

责任单位：县供电公司

7、为供需双方提供中介服务，办理劳务用工手续等具体工作，包括后续就业推荐及技能培训

责任单位：县就业局；

8、现场礼仪小姐接待22名

责任单位：移动公司、联通公司、电信公司。

六、相关工作责任及工作要求

1、县开发区管委会、县经济局邀请的用工企业招聘岗位不少于2000个，2011年元月20日前将进场招聘企业的名称、岗位、人数等用工信息传送到县就业局(QQ9549756)，县外企业招聘岗位不少于500个，由县就业局负责实地考察确认后按要求准备；

2、各乡镇要做好参加招聘活动人员的安全防护工作，按照活动安排部署，负责将参加活动人员集中带入现场指定位置，参加启动仪式及招聘活动；

3、各相关单位正月初八早上8：00前安排好各处的工作，参加活动的人员必须在8：30以前到达现场；

4、主会场及宣传、招聘台位应在正月初七下午3：00前布

置规划安排到位；

5、县供电公司在正月初七上午前必须把现场电路正月初七上午安装好；

6、省市新闻媒体记者由县委宣传部负责联系邀请；

7、市领导由县直相关部门负责联系邀请；

8、县“四大家”领导由县委办联系通知；

9、所有会务准备工作在2011年元月26日前完成。

七、后期工作

（一）经费结算

1、现场设施租赁费；

2、宣传资料费；

3、生活费；

4、乡镇组织交通费。

由县劳务办、县财政局、县就业局列详细计划，先预算后报县政府解决。

二〇一一年元月二十四日

第三篇：2012年大学生招聘会

广东省2012届高校毕业生系列供需见面会安排表

编号 日期 地点 主题2011年12月6 广州中医药大学（大学城校区）医药类专场2011年12月7日 广东白云学院（西校区）高职、高专专场（暨毕业生技能展示）16 2011年12月8日 华南农业大学 农林、工程、食品、生物技术、园林、管理类专场 17 2011年12月9日 广东技术师范学院（校本部）职业教育、经管、IT 类专场 18 2011年12月10日 华南师范大学（石牌校区）师范与综合类专场2011年12月11日 广东工业大学（大学城）番禺人才专场2011年12月13日 广州大学（大学城校区）大学城专场2011年12月14日 广东岭南职业技术学院 经管、技术、文秘类专场（高职、高专类）22 2011年12月15日 韶关学院 粤北地区专场2011年12月15日 广东技术师范学院天河学院 营销、工程、管理类专场(高职、高专类)24 2011年12月18日 广东商学院（校本部）财经、政法类专场2011年12月20日 南方医科大学 医学类专场2011年12月21日 广州美术学院（大学城校区）艺术类专场(暨毕业生技能展示)27 2011年12月24日 五邑大学 江门地区专场2011年12月29日 广东农工商职业技术学院（粤垦路）高职、高专专场2012年2月1日—30日 大学生就业在线 2012届综合类网络招聘会2012年2月18日 广东工业大学（大学城）文科类专场

2012年2月19日 广东工业大学（大学城）理工类专场

2012年3月1日—30日 大学生就业在线 2012届综合类网络招聘会

2012年3月3日 北京师范大学珠海分校 珠海地区专场

2012年3月9日 广东工业大学（大学城）理工类专场

2012年3月10日 广东工业大学（大学城）文科类专场

2012年3月11日 广东工业大学（大学城）理工类专场

2012年3月17日 华南师范大学（石牌校区）农村从教专场

2012年4月1日—30日 大学生就业在线 2012届综合类网络招聘会

2012年4月14日 广东工业大学（大学城）综合场

2012年5月1日—30日 大学生就业在线 2012届综合类网络招聘会

2012年5月12日 暨南大学（石牌校区）文科场

2012年5月13日 暨南大学（石牌校区）理科场

2012年6月1日—30日 大学生就业在线 中职中专网络招聘会

2012年6月2日 广东工业大学（大学城）文科类专场

2012年6月3日 广东工业大学（大学城）理工类专场

第四篇：大学生招聘会心得

参加招聘会后的个人心得体会

2014年12月27日，我带着热情与希望，来到学校现场招聘会。招聘会现场各种大小企业、公司，都把整个现场围成了一个圈，有搞电子的企业，有勤政公司，有酒店服务行业的，还有船厂招苦力的„„.每家单位一张桌子，桌子后面坐着几位咨询的服务职员，背后高高挂起的是欲招聘的岗位，学历要求，其他要求、条件的说明，最后出现的才是薪资、待遇。在现场，前来应聘的人隐士海，进进出出的络绎不绝，有刚毕业大大学生，又拥有几年经验跳巢的主管，还有穿的很冷酸、背着用编织袋装着被窝的农民工„„.我把招聘单位的要求都浏览了一遍，一般都要求具有大学以上学历，能吃苦耐劳。转了一圈，真正嗅到了激烈竞争产生的硝烟的味道，感觉自己的希望甚是渺茫。因为还是一个大三在校大学生，论学历，也仅有一个高中文聘，论实习、工作经验，更是无从谈起，真的不知道怎样把仅有一张A4张纸大小的简历填满。

通过这一次招聘会，我静心思考、总结，也是思有所得，感觉受益良多，主要有以下几点感想、启示：

一、现如今，人才市场出现曾多粥少的局面，有社会的原因，然而我们却无法改变，但是我们可以改变自己去适应。2008年发至于美国华尔街的经济危机风暴席卷全球，许多公司裁员，甚至宣布破产。中国的部分行业也在受害之列，导致了就业岗位减少，失业人数增加。大学生就业也迎来也前所未有的冷冷的冬天。于是在国内掀起了一股“考研热”，俗话说：“成事在人，谋事在天”，就我的观点，主要还是靠自己。用过硬的理论知识、专业技能，实习经验充实、武装自己，二、自己要明白，在招聘会上，伯乐众多，千里马不少，而千里马要在招聘者面前表达出自己并获得赞同与认可非常重要。去应聘者，一般都是带着十八岁的热情，十分的信心，和许多自己独到的见解与想法，但在与口试主管交流时会发现，很难用一种让人乐意接受的表达方式、技巧讲述出自己心中的想法，既不能把自己说的天花乱最，也不能口呐于言，既能真实的表达自己，又能让对方欣悦的接受并认同。这使我熟悉到表达是一门艺术，交流是一种能力，应聘就是倾销自己，只有说服用人单位把自己倾销出去，才能迈进想进去工作的单位的大门，然后才能谈提高自己的能力，才能得到到自己想要的东西。

三、理论知识是指导实践的基础，对理论知识的掌握不能疏忽。现在，企业用人单位非常看重人的工作经验，看中大学生的实践动手能力。因此，这也会被误导我们，使我们认为：“有经验就行了，理论知识已经不重要了。而且理论知作文大全识又枯燥乏味，平时可以不重视。”实在仔细反思，我们想错了。因为雄厚的理论基础是进行实践的根本。譬如，如果我们不清楚C语言的基础理论知识—语法、数据结构、循环、数组等等，试想我们能写出一个能运行哪怕简单的程序吗？只有扎实的理论知识做奠基，在今后的工作、实践中才能得心应手，否则又会感慨“书到用时方恨少”。

四、工作经验很重要，用人单位很看重，我们要加强。当今对大学生来说，经验已经成为除了学历以外的第二张文凭。因此，课外、冷暑假应捉住机会实习，加强自己的动手实践能力。然而摆在我们面前的现实也很残酷，实习单位很难找，冷暑假短期工更是拒之门外。但是学校在这方面为我们也做了不少努力，给我们安排了许多课程设计、实验课等，既可以加强对课堂理论知识的巩固，又可以锻炼我们独立思考问题、解决问题的能力。比如模拟电路实验课，老师指导我们自己焊接电路板，就是很好的锻炼我们自己动手实践能力的大好时机，如果有能力参加科研立项，参与其中和同学们一起做一些东西，更能为自己四年后找到一份理想的工作增添胜算的筹码。

五、想要获得用人单位的认可，并不是有热情就可以，还要具备吃苦耐劳的精神与道德修养素质。热情会随着时间的流逝而降温，只有老老实实做人，踏踏实实做事的精神和较高的职业素养才是扎根企业并能够长远发展的基石。而这些能力，我们可以在学习生活中的充分的锻炼，按照学校的纪律严格要求自己，平时做事注重效率，言必行，行必果。做到“慎独”并能始终如一，相信未来进入公司就能很快适应。

六、单位要求的能力不能仅理解为专业基础能力，更重要的是自己的综合能力。常听说，二十一世纪最缺的是什么？是人才。是‘上得厅堂下得厨房’的人才。而我们反过来思考，大学为什么叫大学，为什么有那么的自由时间？那些时间是给我们休息、上网、打游戏？实在，那些时间让我们自己安排的自主学习时间。自己去图书馆查资料，学习、补充自己不足方面的能力，是充实自己的时间。我们通信工程专业基本上都是理科生，我们对偏文科方面的知识很是缺乏，正好这就给我们提供了学习一些国际金融、管理学、哲学等知识，在如今信息爆炸时代，自主学习能力也是衡量一个人才的标准，而回归传统、经典，学习书本上的知识仍然没有过时。在喧闹的社会，能走进图书馆静下心来认真研读几本书更是难能可贵。

参加一次招聘会也是一次学习，了解用人单位对人才的要求，可以指导我们学习，做到有的放矢。也能明确自己努力奋斗的目标，为将来求职顺利走上理想的工作岗位作好准备。

-------国贸1211班 卢柠儿

招聘会心得

针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2014年12月27日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大三的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容。

通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

-----国贸1211班 孟一琦

招聘会个人感想

作为一个大三的学生，毕业后就业的压力也变的越来越现实。虽然我在大 一和大二学年的时候也参加过院组织的校园招聘会。但是我只是作为招聘会的 工作人员，并没有去更深的了解招聘会。但是我当时却是看到了部分的大四的 学长和学姐的沮丧和无助，让我印象深刻。

2014年12月27日在我校举行的这次招聘会是比较综合的一场招聘会，招聘行业也涉及比较广泛。所以在招聘会现在各类求职都有。早上 10 点，会场上已经是一副热闹的景象了。在众多的招聘单位面前，有许多人在咨询或者填写资料，也有 一些人边走边看这企业信息。一部分人满怀信心地与面试官交谈着，言语中很 难看出这是应届毕业生。也有一部分人也看到一些神情沮丧的人，可能是对自己的表现不满意。从现场的情况我感觉，部分公司对普通工人的需求很大，但是对本科和专科感觉需求没有那么大，可能是因为供求失衡的原因吧。

从招聘台前经过，我就在思考现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。虽然之前就有听老师说就业专业不对口现象很普遍。可是到了招聘会现场我才发现，即使不是人力资源方面的职位，其他相关可以选择的职位也比较少。对于应聘的要求，许多管理类相关的职位英语等级都要求六级以 上，相比较我们英语基础并不扎实的我而言，这似乎就是一个很大的考验。

所以只能说争取在大三下学期通过六级。总的来说经济管理相关的职位除了学历 要求之外，还会要求团队合作能力，良好的口头表达能力，有耐心有组织协调能力等等。

在招聘会中我还和几个公司进行了简单 了的交流，他们说现在找工作不能只找和本专业相关的职位，像销售类和行政管理类和管理培训生的人力资源专业也是可以选择的。比较失望的是是他们公司表示暂时没有招实习生。虽然我并没有抱着要应聘成功的心态，可是招聘会上的气氛确实深刻影响了我。通过这次招聘会，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语六级，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。还有就是要争取良好的第一印象。我在招聘会现场看到部分人知识 穿平时休闲服装，个人感觉那样会对公司招聘人员不够尊重。所以参加招聘时 应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。选择职位时也不要拘泥于本 专业，也可以选择其他相关的专业。

公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大学生经常是有 想法却没有行动，经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对 自己的期望太高，对社会的要求太多。他们所需要的人才正是那些能够放下架 子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己 所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓 的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

总结一下这次招聘会，找到工作其实不是很难，机会还是有的，就是找好一点的工作竞争就大。注意一下几点： 1 做好准备，把简历等材料，自我介绍，问题答案等等准备充分。入场前最好提前考察一下会场地点和留心注意事项。我见到在我后面的女生拍了一个多小时候后才发现自己是没票的，再去换票排队？天都黑了 看到面试老师有礼貌大方得体，回答问题的时候要自信谦虚一点，表达严谨清晰，不要乱了阵脚，4 给自己做正确的目标地位，不必做无谓的抗争，否则什么都捞不到。5 有耐心点，排队，排队再排队，坚持坚持再坚持！

相信成功不是偶然，惟有自己主宰一切，不向命运低头，才能开创新契机！

------国贸1211班刘晨阳

招聘会心得体会

面对如此严峻的就业形势，人才招聘会已屡见不鲜，作为一名大三学生，我于2014年参加了学校举行的招聘会。作为一名下届的毕业生，我也去会场感受气氛和吸取师兄师姐们的面试经。在人潮涌动的招聘现场,我看到形形色色的脸孔：面带微笑的、淡定的、焦虑不安的，也听到了各种不同的声音：开心的笑声、无力的叹气声、抱怨声。可谓声声入耳，印象深刻，触醒了我身体上的每一根神经。心中顿时萌生了很多感想与感悟。

起初把一切生活想的都那么简单轻松，带着一颗激动的心前往招聘会，心里满是对于未知世界的好奇，也充满着对未来生活的向往。来到会场顿时感觉到了气氛的紧张和严肃，看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。招聘会设在学校活动中心二楼，场面非常拥挤，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势展现在面试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里认真筛选，请留意我们的通知”的套话。通过本次招聘会，唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，通过本次应聘，我有以下感悟：

一、选择与被选择。这次招聘会一共集聚了许多家公司，可谓选择多多。从所排队伍的长度，我们可以大概的清楚什么样的公司受到了大家的欢迎.工资高的,福利好,知名度高的公司，这些公司毫无疑问是毕业生们的热选了。是的，应聘者有权去选择自己心仪的公司面试。可是有选择就会存在被选择权。面对那长长的队伍，我在思考最后哪些人会被面试官选中呢? 若是，自己是当中的面试者，我怎么样才能被选中呢？现实已经告诉我答案就是:使自己够优秀,站在一群人当中,你就是人们视线的焦点.没有人在面对两样质量不相等的产品时会选择质量差的产品.如果他还选择那件质量不好的产品,只能说她的脑子锈逗了。有选择权的人,眼光要好,选择有真正实才的人才.被选择的人,一定要使自己优秀,同时要懂得怎样表现自己.我现在想起钟老师对我们说过的一句话:在一群人当中,你一定要想办法使自己与众不同,我拥有的你们一定是不可能拥有的.你们拥有的,我一定会想办法去得到的."当时听之句话时,还不是很能接受,但现在我觉得她说的是正确的.二、埋怨声少点，心态摆正。今天，我在会场逛了很多圈。听到了很多不同毕业生的声音。其中，有一句让我印象很深刻，因为我也会这样的抱怨道。她说：“哎，要是我家里有门路，我就不用来这里受挫了。”她身边的同学便回道：“谁叫我们生在贫困人家呢？”是的，在当今的社会。有关系、有背景的人，他们的事业、生活可以走少很多弯路，直通目的地。没有家庭背景的我们，面对这样的现状与现实，我们无需羡慕他们与埋怨自己的父母没有权有没钱。只要我们够优秀，就会有识千里马的伯乐。自怨自艾，只会让更多机会从身边流失。我们要摆正自己的心态.心态好,事业成,不成也成.心态坏,事业败,不败也败.出生一个没有背景的家庭,不是也一件不好的事.只要我正确看待.没有背景,就是没有约束没有束缚.没有约束的鸟,会飞的更高更远.你想当你靠在一棵大树下成长,你能长多大呢?你看看大自然,你就会发现长在大树下的都是那些小草.小草在树荫是很舒适,但你曾看过一棵小草变成一棵树呢?所以,没有背景,不是一件不好的事.三、我需要努力的还有很多。通过对招聘单位的宣传单，我了解到，现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这一切的一切，让我感到未来的路危机重重。以目前我的能力，很多工作是我无法去胜任的，甚至有些工作连门槛都没有达到。针对我看中的招聘单位上的招聘要求，我一一找出我所欠缺的能力：学历、专业能力.英语口语能力、必须培养第二门技能,拓展知识面、提高其他方面的能力.如:沟通能力等。

通过总结我发现总体上招生单位具体的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通能力；良好的团队合作精神；有一定的组织协调能力；为人诚实，爱岗敬业；有工作经验者优先。我们的就业方向比较多，可以说很多工作我们都可以去做，可是前提是我们得有自己拿得出来的一技之长，所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

我希望在接下来的一年时间里我能够多次走到招聘会现场了解更多的招聘信息，争取明年的这个时候，自己能够不像这次一样忐忑不安。

-----国贸1211班 周贝妮

第五篇：大学生招聘会心得体会

招聘会心得

针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2011年11月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

从目前就业形势来看，2011届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得

更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2011年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。