精神文明创建工作考评办法

第一篇：精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。

一、指导思想

以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导

开发区成立精神文明创建工作领导小组：

组长：**

副组长：**

成员：**

领导小组下设办公室，其组成人员如下：

主任：**

副主任：***

成员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员

（一）企业创建组

组长：***

负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。

（二）社区、道路创建组

组长：**

成员：**

负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。

（三）考核组

组长：***

成员：***

负责月调度季考核年终评比通报工作。

三、考核方法

(一)考评原则

精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。

(二)考评范围

开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式

居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施

一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得

分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一年一总评：年度总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任年度不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。

附：居委会文明创建检查评分表

第二篇：精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。

一、指导思想

以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导

开发区成立精神文明创建工作领导小组： 组 长：** 副组长：** 成 员：** 领导小组下设办公室，其组成人员如下： 主 任：** 副主任：*** 成 员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员

（一）企业创建组 组 长：*** 负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。

（二）社区、道路创建组 组 长：** 成 员：** 负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。

（三）考核组 组 长：*** 成 员：*** 负责月调度季考核年终评比通报工作。

三、考核方法(一)考评原则

精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。

(二)考评范围

开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式

居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施

一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得 分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一年一总评：总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。

附：居委会文明创建检查评分表

第三篇：学校精神文明创建评选办法

青川县马鹿乡中心小学校

精神文明创建活动的管理与评选办法

第一章总则

第一条为了推动学校精神文明创建工作的制度化、规范化，提高精神文明建

第二条

第三条

第四条

第五条

设水平，扎实推进学校的精神文明创建工作，根据学校实际，制定本办法。马鹿小学精神文明创建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标，以提高广大师生员工的思想道德素质、科学文化素质和心理健康素质为重点，为构建现代和谐大学、为学校的中心工作提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。学校精神文明创建工作在学校党支部的统一领导下进行，由工会、德育处、少先队具体负责组织、管理、协调等工作。马鹿小学文明创建工作包括校级“最佳文明单位”、校级“文明单位”、校级“文明标兵”、基层“文明单位”和“文明标兵”的评比，其中校级“最佳文明单位”、“文明单位“和“文明标兵”的评选表彰由校精神文明建设办公室（以下简称“校文明办”）具体组织实施；基层“文明单位”和“文明标兵”的评选表彰由二级单位自行组织实施，并报校文明办备案。第二章文明单位和文明标兵标准校级文明单位标准： 坚持社会主义办学方向，采取切实可行的措施加强德育和思想政治工作；中心组和教职工政治理论学习有制度、有计划、能落实；圆满完成上级交给本单位的工作任务，一年中工作没有重大失误；解放思想、实事求是，与时俱进，各项工作取得显著成效。1

（一）（二）领导班子团结进取、坚强有力；成员党性强、作风正，勤政廉洁、公道正派，密切联系群众，办事公开，无不正之风和弄虚作假现

象；教职员工爱岗敬业、忠于职守。

（三）机构健全、制度完善，管理严格科学、工作有条不紊，没有推诿

扯皮现象；文明创建活动专人分管、高度重视、扎实有效，有明

确的创建目标和工作措施。

（四）教学、科研、管理等各项工作实绩显著；工作秩序、消防安全、计划生育、环境保护均达到学校要求；无违纪行为，师生员工满

意率高，有良好的声誉。

（五）办公环境、教学环境干净整洁、优美舒适；积极参加学校组织的各种文化艺术体育活动，为繁荣校园文化做出显著成绩。

第六条校级最佳文明单位标准：

（一）连续三年保持校级“文明单位”称号以及在文明创建工作中做出

突出成绩的单位可被评为为校级“最佳文明单位”。

（二）文明创建工作获得市级以上奖励的，可评为校级“最佳文明单位”。

第七条基层文明单位标准：

基层文明单位标准由各单位根据校级文明单位标准自行制定，应根据

本单位性质和实际情况加以细化。

第八条校级文明标兵标准：

（一）文明教师标兵

1、坚持正确的理想信念，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，努力用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代

表”重要思想武装头脑，指导教学科研工作。

2、率先垂范，治学严谨，备课认真，讲课效果好，受到学生欢迎。教学质量评估为优。

3、刻苦钻研业务，精益求精，在科研工作中取得显著成绩。

4、坚持教书育人，积极主动地在思想上、生活上关心帮助学生。

（二）文明职工标兵

1、政治上与学校党委保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，思想政治素

质、业务素质高，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、工作认真负责，忠于职守、勇挑重担，吃苦耐劳，工作效率高、服务质量好，成绩突出，无工作失误。

3、勤政廉洁，顾全大局，秉公办事，全心全意地为师生员工服务。

4、深入实际，调查研究，努力改进工作，积极开拓创新。

第九条基层文明标兵标准：

基层文明标兵标准由各单位根据校级文明标兵标准自行制定，应根据本单位性质和实际情况加以细化。

第三章申报与考核

第 十 条校文明办在每年年终进行文明单位和文明标兵的评选。

第十一条校级文明单位的申报范围：各教学单位以班为单位申报。第十二条申报校级文明单位按如下程序进行：

（一）自评。具有文明单位评比资格的单位，经过一年以上的创建，按照文明单位的标准，认真进行自评。

（二）申报。经过自评的单位，符合文明单位的标准，可以向校文

明办写出自评报告，申请验收文明单位。

（三）检查评比。对于申请文明单位的部门，校文明办将组织有关

领导专家采取实地考察、听取汇报、查看资料、群众访谈等形

式进行检查评比。

（四）命名表彰。考核验收合格的文明单位，经校文明办审定后，报校党委审批命名表彰。

第十三条校级文明标兵的申报范围：

所有在职教职员工，经组织推荐，均可申报评选校级文明标兵。第十四条申报校级文明标兵按如下程序进行：

（一）单位推荐。各单位经过调查、考核，向校文明办推荐文明标兵

候选人并送交相关材料。

（二）组织考察。校文明组织有关人员采取群众调查、查看资料等形

式对候选人进行综合评比。

（三）命名表彰。评比合格的候选人，经校文明办审定后，报校党委

审批命名表彰。

第十五条基层文明单位的评选范围：

基层文明单位的评选范围根据各单位机构组成情况由各单位自行确

定。

第十六条基层文明单位的评选程序：

基层文明单位的评选程序参照校级文明单位的评选程序进行，各单

位可根据实际情况自行制定。

第十七条基层文明标兵的评选范围：

各单位的在职职工均可参加本单位文明标兵的评选。

第十八条基层文明标兵的评选程序：

基层文明标兵的评选程序参照校级文明标兵的评选程序

进行，各单位可根据实际情况自行制定。

第四章命名与奖励

第十九条校级文明单位和文明标兵荣誉称号由校党支部命名表彰。对获得文

明单位和文明标兵称号的单位和个人给予精神和物质奖励。

第二十条基层文明单位和文明标兵荣誉称号由各基层单位命名表彰。具体事

宜由各基层单位具体组织实施。

第五章文明创建工作的管理

第二十一条在学校党支部和行政领导下，校文明办对全校文明创建活动进

行管理、指导、监督和检查。

第二十二条校级文明单位实行动态管理。获得校级“文明单位”荣誉称号的部门，在本内有效，在下一要重新申报，经重新考核验

收后方可继续享有荣誉。

第二十三条文明单位创建实行档案信息化管理，所有资料都将以文字、图表、图片、录像等形式予以保存。

第二十四条对于校级文明单位和最佳文明单位在内有下列问题之一的，将视情况轻重分别给予通报批评、警告、降低荣誉等级、撤销荣

誉等处分：

（一）领导班子成员不团结、不廉洁，有严重的不正之风，没有凝

聚力，群众意见较大；因触犯法律法规和违反党纪政纪，被

依法处理或受到撤职以上处分的；有其他工作人员因违法违

纪受到各种处分者；有在校生因触犯法律被依法处理者。

（二）思想政治工作薄弱，师生思想混乱；发生影响学校稳定的事

件，造成不良后果的。

（三）管理不善，没有完成当年的教学任务、工作指标、科研指标、管理目标，工作效率低、效益差；违反国家有关政策法规，进行非法经营活动；发生重特大教学事故，引起严重后果的。

（四）重大决策或主要工作严重背离党的路线、方针、政策，发生

严重政治责任事件或重大经济案件的。

（五）发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故的。

（六）单位职工违反计划生育政策的，党员干部中有一人及一人以

上违反国家计划生育政策的。

（七）应对突发性事件措施不力，造成严重后果的。

（八）发生黄、赌、毒及其他严重问题，造成严重不良后果和社会

影响的。

（九）环境面貌脏、乱、差现象特别严重的。

第二十五条被撤销文明单位荣誉称号的单位，不得参加下一申报，原则

上在一年之后可以重新申报。

第二十六条获得校级文明单位称号的单位改变名称，应及时向校文明办报告

备案，待考核认可后，方可沿用其荣誉称号。部门合并或分设，应重新申报。

第二十七条获得校级文明标兵荣誉称号的个人，如果在内出现不符合文

明标兵标准的情况，校文明办予以撤销荣誉。

第二十八条基层文明单位和文明标兵的管理由基层单位具体负责。第二十九条

第 三十 条

第六章附则 精神文明创建活动由学校精神文明建设工作领导小组办公室组织实施，是校级文明单位建设的主管部门。本办法自公布之日起执行，由学校文明办负责解释。青川县马鹿乡中心小学校 二0一一年二月二十二日

第四篇：2006社会治安综合治理暨平安创建工作考评办法

蒋家桥镇2008社会治安综合治理

暨平安创建工作考评办法

为进一步加强社会治安综合治理工作，推动创建“平安蒋家桥”工作深入有效开展，根据党中央、国务院和省、市、县委、政府有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、考评的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照实事求是、客观公正、力求准确的要求，对各村（居委会）社会治安综合治理和平安创建工作进行考评，以全面了解情况，认真总结经验，切实整改问题，严格奖惩兑现，促进社会治安综合治理和平安创建各项措施落到实处，维护全县社会和谐稳定。

二、考评的基本原则

1、坚持县、镇考核相结合。综合县、镇考核结果，得出被考核村（居委会）的分值。

2、坚持综治工作与平安创建相结合。平安创建工作不另行组织考核，“平安村”在综治考核排名靠前的村中评定产生，实行动态管理。

3、坚持平时考核与年终考核相结合。镇里在平时对安排部署的重要活动、重要工作加强督查，建立有关工作台帐，作为年终考核的重要依据。年终组织考评组对各村进行全面考评。

4、坚持奖优与罚劣相结合。对在全镇排名靠前的村（居委会），报请镇党委、政府授予“全镇社会治安综合治理先进村（居委会）”，并予以表彰奖励。同时，报请县委、县政府命名一批“平安村（居委会）”。对没有开展平安创建或没有创建效果的村（居）委会，或排名靠后、发生严重不稳定事件的村（居

委会），根据有关文件规定予以“黄牌警告”或“一票否决”，并对第一、二责任人严格追责到位。

三、考评的组织领导

考评工作由镇综治办、党委政法委牵头，日常工作由镇综治办组织实施。

四、考评的主要内容

（一）社会政治稳定工作（30分）

1、重大群体性事件（6分）

发生大的群体性事件（含堵路、堵桥）每起扣2分，善后处理工作不力或不当加扣2分，发生重特大群体性事件，在全县、全市产生较大影响的该款计0分。

2、非正常上访（8分）

1单独集访（5人以上）到县、市、省、中央的，每批分别扣1、2、3、4○

分；

2参与集访（全县5人以上）到市、省、中央的，每批扣0.5、1.2分，为○

首人员所在村加扣1分；

3到京赴省上访，每人次扣0.5分。○

3、“法轮功”及其他邪教问题（4分）

1法轮功及其它邪教人员进京滋事，或3名以上“法轮功”等邪教人员在○

当地聚集闹事，在重大节庆或敏感期间的，计0分；平常的，每批次扣2分；

2发生“法轮功”及其它邪教人员自焚、自爆、自杀、自残等重大恶性事○

件的，计0分；

3有“法轮功”顽固分子或其他邪教骨干分子失控或负案在逃的，每人次○

扣2分。

4、矛盾纠纷排查调处工作（12分）

（1）制度健全（1分）。乡镇综治委建立了矛盾纠纷和重大治安问题定期排查、报告（包括零报告）、协调调度、定期回访、检查督办等制度。（各0.2分）。

（2）排查调处活动坚持正常（1分）。乡镇每月对辖区内的不安定因素、治安隐患排查一次，并建立台帐，并定期上报（查台帐，每少一次扣0.1分）。

（3）责任落实（2分）

1乡镇党政联席会每季度研究一次社会治安形势和矛盾纠纷问题，并有一○

季度一次形势分析报告。（查党政联席会议记录和形势分析报告，每少一次各扣0.3分）。

2所有矛盾纠纷、治安混乱地区底数清，解决问题的责任单位、责任人明○

确（有台帐或分工文件）。（每缺一项扣0.5分）

（4）人民调解组织健全规范（2分）

1乡镇、村建立人民调解委员会，村民小组有调解小组，缺一项扣0.5分。○

2乡镇达到“六统一”（人民调解委员会标牌，印章，调解标识和徽章，○

调解程序，制度，文书统一）。（不符要求一项扣0.2分）

（5）无重大民间纠纷激化事件和其他影响社会稳定的突出问题（5）。民转刑案件计3分，每发生一起民转刑案件扣1分，发生涉农恶性案件等其他影响社会稳定突出问题的，该项计零分；

（6）情报信息工作（1分）。值班正常，通讯畅通，无瞒报、迟报、漏报重大群体性事件几计1分。（对上报有价值情报信息的，可酌情加分，加分控制在1分以内）。

（二）社会治安稳定工作（20分）

1、压降发案情况（4分）。辖区内“两抢一盗”、命案、涉毒等刑事案件较

上年增加一起扣0.1分，持平计3分，减少一起奖0.1分；

2、命案预防及善后处理（4分）每发生一起命案扣0.2分（发案地和作案人所在地各扣50%），每发生一起民事转命案扣2分，善后工作不到位加扣1分。

3、治安防范情况（12分）

（1）治安巡防工作（2分）。重点单位人防、物防、技防措施落实到位计1分；村（居委会）成立义务护村队计1分；乡镇政府所在地成立专业治安巡逻队加1分。

（2）治安管理工作（2分）。对出租房屋、暂住人口、吸毒人员、特种行业等要做到底子清楚，台帐健全，各计1分；出租房屋、特种行业等签订治安承包责任状计1分。

（3）三个专项工作（8分）

1刑释解教人员安置帮教（3分）。镇有领导小组及安帮工作站，计1分；○

镇有“三帮一”名册，记1分；村、单位建立了帮教制度和管理台帐，计1分。

2预防青少年犯罪（3分）。镇有领导小组及其办公室，计1.5分；有专项○

活动方案和总结，计1.5分。

3学校及周边环境治理（2分）。镇有领导小组及办公室，计0.4分；集中○

整治行为有部署、有方案、有台帐、有工作措施，计0.4分；学校周边无违规经营的娱乐场所、音像书刊经营摊点，计0.4分；学校周围200米内无经营性网吧，计0.4分；校园内未发生治安、刑事案件，计0.4分。

（三）基层基础工作（20分）

1、综治保障工作（11分）

（1）镇政法、综治经费列入预算，并能保持正常运转，计2分。

（2）镇与村、单位层层签订综治责任状，综治半年、全年检查有分数表，并严格实行“一票否决”权制，计2分；

（3）镇综治办机构设置（2分）：党委副书记分管政法综治工作，计0.5分；有专职综治办主任，计0.5分（兼职计0.3分）；有综治专干计0.5分。有专门办公用房计0.5分。

（4）镇加强对政法队伍建设的领导并支持政法工作，计2分。（发生妨碍执法行为的每起扣1分）

（5）完成上级综治委、办布置的具体任务（3分）。

2、法制教育工作（3分）

（1）中学及中心小学做到“四有”：有法制副校长、有课程安排表、有教案材料、有考试成绩，计2分。（抽查一所学校，每项0.5分）

（2）普法工作验收合格，计1分。（县普法办根据验收情况计分）

3、监外执行五类罪犯管理考察工作（4分）

有考察领导班子文件计0.5分；有考察工作实施方案计0.5分；监外执行五类罪犯管理台帐规范，计0.5分；考察到位，计0.5分；按标准收取考察费，计2分；（无五类罪犯镇计全县平均分）

4、见义勇为（2分）。有奖励经费，计0.5分；开展宣传和表彰活动，计0.5分。

（四）创建平安蒋家桥镇工作（20分）

1、领导重视（2分）

没有成立书记任组长的领导小组扣0.2分；没有专门的办公室扣0.2分；没有平安创建方案扣0.5分；没有安排专项经费扣0.5分；没有按有关要求召开专门会议进行部署（看纪录）每少一次扣0.2分；没有按规定报送创建信息，每少一篇扣0.2分；没有按规定确定领导干部平安创建点，每少一个扣0.2分。

2、宣传教育情况（2分）

认真开展多种形式平安创建宣传活动，完成县里下达的宣传工作任务，无宣传橱窗扣1分；无永久性宣传标语扣1分。

3、基层创建（2分）

镇、村（居）、内部单位为落实“平安镇”、“平安村（居）”、“平安单位”、“平安学校”层层建立平安创建责任制；开展具有特色的基层平安创建活动，无责任制扣1分，无活动台帐扣1分。

4、落实“治安中心户”（2分）

在村以下划块而治，因地制宜明确了“治安中心户”，制订了有关制度，建立了台帐。无治安中心户制度扣1分，无名册扣0.5分，无“报信”和“劝和”纪录扣0.5分。

5、公众对平安创建的知晓率及对治安状况的满意度（12分）

（五）安全生产（10分）。由安监局负责组织考核。

蒋家桥镇综治办

2008年3月20日

第五篇：党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以党的十八大和总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）组织建设（28分）

1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）

2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）

化手册，全年不少于6次。（6分）

7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（20分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。

2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。

4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导