考评办法（范文）

第一篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、年度考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第二篇：3、考评办法

涞水县食品安全工作目标考核办法

为认真贯彻落实国家、省、市关于进一步加强食品安全工作相关文件精神，切实加强我县食品安全监管，确保各项食品安全工作落到实处，促进社会稳定，县政府决定将食品安全工作纳入目标考核。

一、目标考核范围

全县15个乡镇和县卫生局、县工商局、县质监局、县农牧局、县商务局、县食药监局、县文教局等食品安全职能部门的食品安全工作。

二、目标考核内容

食品安全工作目标考核主要包括组织机构、履行职责、制度建设、食品安全宣教、信息资料报送、工作创新等方面的内容，结合各部门的职能职责和工作目标任务的不同特点，对全县各乡镇人民政府和食品安全职能部门设立指标体系进行考核（详见附件）。

三、目标考核方式及奖惩

目标考核采取自查、检查与评估相结合的办法进行，各单位在每年12月中旬以前，对当年食品安全工作目标任务完成情况进行认真自查，并写出书面自查总结报送县食品安全监管协调领导小组办公室。县食品安全监管协调领导小组办公室于每年12月底前，组织对各单位的食品安全工作目标执行情况进行

综合考核检查评分，并按各单位实际得分评定等次。食品安全工作目标考核实行100分制，凡年终考核得分在95分以上（含95分）为一等，95分以下90分以上为二等，90分以下85分（含85分）以上为三等；得分在85分以下至70分（含70分）为基本完成责任目标；得分在70分以下的，为未完成责任目标，全县进行通报批评并按规定扣减综合目标考核分值。县政府将根据考核评定的等次分别给予奖惩。

四、考核检查工作要求

各单位要高度重视食品安全工作，将食品安全工作纳入工作的重要议事日程，细化目标，明确责任，狠抓落实。要切实做好有关资料的收集、整理和报送工作，凡在考核中弄虚作假的，一经发现，取消其评奖资格。

五、本办法由县食品安全监管协调领导小组办公室负责解释。

六、本办法自2011年1月1日起实施。

附：涞水县食品安全工作目标考核评分标准

二0一一年二月十日

附：

涞水县食品安全工作目标考核评分标准

第三篇：招商引资考评办法

全市招商引资考评办法

为贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强全市招商引资工作的意见》精神，切实加强对全市招商引资工作的考核评比，特制定本考核办法。

一、县（区）考核评分办法

（一）考核对象

各县(区)委、人民政府，经济技术开发区、工业园区。

（二）考核指标

1．注册资本额。指在考核内招商引资项目新设立注册或增资注册所新增经验资的到账注册资本。以验资报告和银行帐单为依据。

2．新增亿元以上大项目数。指市外投资方建设的单体固定资产投资在1亿元以上的工业、经营性三产项目和投资在3000万元以上的农业加工项目，以及用外来资金投入建设的亿元以上续建项目和技改项目。

新增亿元以上大项目必须已签署正式投资合作协议，实收资本2000万元（农业加工项目600万元）以上，领取营业执照，办理项目用地手续、主体工程土建达正负零以上。

3．集中签约项目开工率。指参加全市集中签约活动项目开工数与签约数的比值。

4．注册资金到位率。指全年注册资本金到位金额与年初下达目标任务的比值。

5．项目厂房容积率。指竣工项目用地范围内总厂房建筑面-1-

积与项目总用地面积的比值。

6．项目设备投资率。指竣工项目设备投资额与投资总额的比值。

（三）计分办法

1.新增亿元以上大项目数额基本分30分，完成目标的得30分；超额或没有完成目标任务的，按照完成比例得分。

2.注册资本额基本分30分，完成目标的得30分，超额或没有完成任务的，按照完成目标比例得分。

3.集中签约项目开工率、注册资金到位率、竣工项目厂房容积率、竣工项目设备投资率基本分均为10分，年终按单位指标实绩进行排名，第一名得10分，以下顺次递减0.5分。

4.新引进投资10亿元以上重大项目，每个另加5分。上述各项得分总和即为各地招商引资总得分，按照总得分统一排名。

（四）奖励

每年底对县（区）招商引资考核得分进行排名、公布，评选出招商引资先进县（区）一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励20万元、10万元、5万元。

三、市直部门考核评分办法

（一）考核对象

列入市级机关服务跨越发展实绩考核的127个考核对象。

（二）考核内容

新开工亿元以上大项目和农业加工项目。指市外投资方建设的单体固定资产投资在1亿元以上的工业、经营性三产项目和农业加工项目（单体固定资产投资3000万元以上），以及用

外来资金投入建设的亿元以上招商引资续建项目和技改项目。

新增亿元以上大项目必须已签署正式投资合作协议，实收资本2000万元（农业加工项目600万元）以上，领取营业执照，办理项目用地手续且主体工程土建达正负零以上并经现场确认的项目。

（三）计分方法

1.市直部门新开工1个亿元项目（农业加工项目3000万元），每个项目加2分.2.注册资本额每超1000万元（农业加工项目300万元）加0.2分。

3.亿元项目在12个月内竣工投产的加0.2分。

上述各项得分总和即为各部门招商引资总得分，按照总得分统一排名。

（四）奖励

年底评选出市直部门招商引资先进单位一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励20万元、10万元、5万元。

三、市直部门招商引资的实绩不再计入县（区）招商引资的实绩。

四、工作要求

1．建立月报制度。各地、市各单位于次月5日前将上月招商引资实绩报送市招商办。

2．实行每季督查速报。每季度，市招商办牵头，组织对各纳入统计的项目进行现场督查、定点拍照、核实投资进度，建立数据库，汇总统计，及时通报。

3．严格评比。每年底，会同市督考办、市财政局、审计局对各地、各部门招商实绩认真审核、进行公示后，报市招商引资工作领导小组确认，进行表彰。

五、本办法自2013年起施行。

第四篇：宣传工作考评办法

宣传工作考评办法

一、指导思想

以科学发展观为指导，利用校内外媒体深度报道学校工作，宣传学校的办学特色与创新工作，宣传学校教师的先进事迹，弘扬敬业、精业、乐业精神，突出重点，服务大局，精心策划，挖掘亮点，充分发挥学校教育在园区的示范性、辐射性作用，提升教育品质，推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

二、考评及奖励办法

考评采取学期累计积分、考核兑现的办法。

（一）部门、级部考核

1.各部门、年级组有关责任人每月向校务办公室报送符合质量要求稿件至少2篇。2.被校园网或被淮安市网上家长学校网站录用发表的每篇积1分，被淮安教育信息网录用发表的每篇积2分，被省级网站录用发表的每篇积3分，被国家级网站录用发表的每篇积5分，精心制作并在学校对外视频播放的新闻每个积10分。一篇被多家录用取高分，2个作者积分均分。

3.在市、省、国家级报刊发表的文章每篇分别积5分、10分、15分，在市、省、国家电视台播放的新闻每个分别积5分、10分、15分，纳入学期末先进年级部考核。

4.各部门、级部有关责任人每月向校园网上传符合质量要求的稿件分别至少2篇、4篇；级部每月上传学生的优秀作品至少4篇，但同一主题尽量减少重复，特别优秀的除外。未按要求及时上传扣2分。

5.学校策划的专题宣传或总结性汇报收集素材，按数量、质量参照市级宣传奖励标准给予积分。

6．每学期末累计积分，按部门和级部得分高低分别评比宣传工作先进集体（校务办公室不参与此项评比），并予以奖励。

（二）个人奖励

1．在市、省、国家级报刊发表的宣传类文章（500字以上）或头版头条（策划人、撰稿人）每篇分别积40分、120分、200分；其他图片新闻或短讯等（500字以下）每篇分别积20分、60分、100分。在市、省、国家电视台播放的专题(策划人、撰稿人)每个分别积40分、120分、200分；新闻每个分别积20分、60分、100分。学期末学校核实，学末给予相应的奖励。

2.每学期根据校园网上传、编审管理的质量，对校园网管理员评选出合格、优秀个人，学期末学校核实，学末给予适当奖励。

3．每学期根据“阳光纪检”舆情的工作情况，依据网帖回复、审核、跟帖的质量数量记录进行考核，学期末学校核实，学末给予适当奖励。

4．每学期根据个人发表的新闻稿件数量和质量及校园网、阳光纪检工作考核情况，综合评选出宣传工作先进个人，发证书表彰。

三、工作规范

1.新闻格式要求：主标题为三号黑体加粗，副标题和正文为小四号宋体，正文中小标题为小四号宋体，页边距上下左均为2.5，右为2，行间距取固定值25。文件标题格式：淮安工业园区实验学校某部门（级部）：新闻标题，作者。如：淮安工业园区实验学校一年级部：家校携手，共育希望，（张三）。

2.对部门、级部和班级开展的特色活动以及传统工作，能善于捕捉，并围绕学校的办学理念和要求，站在学校的角度去总结、提炼，注重质量。各年级部每周至少上报1条新闻信息（200字以上）到校办，各部门根据开展的实际工作，每月至少上报2条新闻信息，所有新闻稿件均请发送至指定邮箱。学校校园网站中的相关新闻内容由各部门（各年级）自行上传、更新并留好记录学校做好中期督促和期末统计、考评工作。

3.部门和级部也可根据自身条件，打通渠道，搞好宣传，但前提是经分管校长审批且不能与学校层面的计划性报道发生冲突。各级部切记要按计划及时上报新闻稿件，不能等到学期末为了完成任务频繁撰写。

4.学校对外宣传实行扎口管理。校办负责学校层面的宣传材料存档工作。各部门、级部也要将有关材料保存好，待期末考评时上交校办。校务办公室负责来稿质量把关、文字审核、稿件上报和录用情况统计等工作。未经校办批准，自行在宣传媒体报道如造成不良影响的，其后果自负。

2015政务信息工作考核办法

根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。

二、考核内容

(一)信息工作网络建设情况；

(二)信息报送情况；

(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；

(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；

(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。

三、任务指标

分设四档任务指标：

(一)达标分为80分的单位

发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会

(二)达标分为60分的单位

农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇

(三)达标分为40分的单位

规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处

(四)达标分为20分的单位

史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司

四、计分方法

(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。

(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。

(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。

(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。

(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。

(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。

(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。

(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。

(二)信息稿酬按用稿得分计发。

(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。

中国食品报社社长黄国胜来校洽谈合作 柯炳生张建华会见

本网讯 10月28日下午，中国食品报社社长、党委书记黄国胜，副社长兼总编辑张建斌一行来访，校长柯炳生、副校长张建华会见，就加强双方合作进行了座谈。

中国食品报是中国食品行业唯一的专业报。创办30多年来，报纸以指导性、科学性、知识性和趣味性为特色。版面设置既有食品行业要闻、信息、科技等内容，特单独开辟包装与机械、添加剂、农产品、饮料与乳品等周刊或专刊，涉及“大食品”生产、流通、消费各领域。黄国胜等介绍，报社办报以“指导食品生产、引导食品消费”为宗旨，依托一报多网，为公众传达准确、客观的咨讯，普及科学的食品知识，努力搭建多方交流、合作的平台，服务消费者、支持实业发展。中国农业大学是农业科技教育领域的领军者，在农业全产业链都发挥着重要作用、产生着重要的辐射和影响，希望在专家资源、科技支持等层面加强合作，讲好“食品故事”“农大故事”。

柯炳生、张建华对黄国胜社长、张建斌副社长一行表示欢迎和感谢。柯炳生说，我校的定位是围绕人类营养与健康，开展高水平科学研究、社会服务和文化传承与创新。为十几亿中国人的温饱、营养和健康做贡献，以此为共同目标，学校、报社合作空间非常大。他在简要介绍学校学科布局、科研优势、食品学科及北京市高精尖中心进展后说，学校将发挥科技、人才优势，对食品科学知识普及、新技术传播等方面给予支持；另一方面，学校有很多重要成果，要让这些成果为社会所知、所用；学校有很强的实力和水平，要让社会了解，都需要借助传媒最有效地传播，期待双方富有成效的合作。

张建华在座谈中就公众食品科普、学校科学成果推介宣传等做了进一步交流，也希望报社更多关注和跟踪报道学校科学研究、人才培养、产业发展方面的进展和成果，正面宣传科教工作者为食品安全、营养与健康发展做出的努力；期待双方在多方面对接，以合作促进双方发展，以合作更好地为社会服务。

中国食品报社总编室主任粘新、经营管理处处长肖延喜、新媒体部主任李葆华、会展部主任赵锋及副主任李洪华、采访部主任李松随同来访；学校科研院常务副院长段留生、食品学院分党委书记张普光和动医学院、宣传部、学工部、校产办相关负责人参加座谈并进行了初步对接。

关于印发《2015政务信息工作考核办法》的通知

各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点：

经市政府领导同意，现将《2015政务信息工作考核办法》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

东阳市人民政府办公室

2015年6月19日

2015政务信息工作考核办法

根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。

二、考核内容

(一)信息工作网络建设情况；

(二)信息报送情况；

(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；

(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；

(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。

三、任务指标

分设四档任务指标：

(一)达标分为80分的单位

发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会

(二)达标分为60分的单位

农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇

(三)达标分为40分的单位

规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处

(四)达标分为20分的单位

史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司

四、计分方法

(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。

(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。

(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。

(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。

(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。

(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。

(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。

(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。

(二)信息稿酬按用稿得分计发。

(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。

第五篇：考评办法实施细则

南昌县司法局2010年全县司法所工作目标管理及量化考评办法实施细则

一、普法依法治理、法治县创建工作

1、法律法规普及率：由参与县“五五”普法依法治理考核验收（或工作督查）的法宣科工作人员抽查10-20名普法对象，根据抽查情况列表，在7-11月份，每月5日前提出分值意见，由科长签字核定考评分。

2、宣传活动：每月5日，由分管副科长收集各单位活动开展情况（文件、资料）列表提出分值意见，科长核实，局分管领导签字核定考评分。

3、重点对象学法：由参与县“五五”普法依法治理考核验收（或工作督查）的法宣科工作人员随机抽查重点学法对象10-20名学法记录情况，在7-11月份，每月5日前列表提出分值意见，由科长签字核定考评分。

4、领导干部参学率及参加全省法律知识考试：在季度安排领导干部学法活动及全省法律知识考试后第三个工作日内，由法宣科分管副科长根据实际参学及参考人数，列表提出分值意见，科长核实，局分管领导签字核定考评分。

5、全民普法考试：由分管副科长根据实际参考人数于考后3个工作日内列表提出分值意见，科长核实，局分管领导签字核定考评分。

6、普法教材发行：由分管副科长根据登记存根于每月5日前列表提出分值意见，科长签字核实考评分；工作经费由科长根据登记情况提出核拨意见，局分管领导核实，局主要领导签字核拨该项工作经费。

7、法制宣传常态化运作及法宣创新：法宣“六进”及送法下乡活动，由分管副科长每月5日前列表统计“六进”开展情况，提出分值及经费核拨意见，科长核实，局分管领导签字核拨该项工作经费；法宣创新工作由科长根据省、市推介情况拟写意见，局分管领导核实并提出建议，局主要领导签字核拨该项工作经费。

8、法制培训班：由分管副科长根据当时参训记录，在培训结束后5个工作日内列表提出分值意见，科长提出经费核拨意见，局分管领导核实，局主要领导签字核拨该项工作经费。

9、民主法治示范村（社区）创建：10月份及次年3月份，由法宣科长根据司法部、省厅、市局、县局印发的民主法治示范村（社区）表彰命名决定，提出分值及经费拨付意见，市、县级由局分管领导签字核定分值及核拨工作经费；国家级、省级民主法治示范村由局分管领导核实，局主要领导签字核拨工作经费。

10、宣传长廊建设及其他：根据“五五”普法依法治理考核验收情况，由参与考核验收的法宣科工作人员对照县局文件要求及验收结果在7-11月每月5日列表，提出经费核拨意见，局分管领导签字核拨该项工作经费；宣传长廊内容更换由科长于6月及12月5日前列表提出分值及核拨经费意见，局分管领导签字核拨该项工作经费；材料、简报等项工作，每月5日前分管副科长根据收集情况列表提出分值及经费核拨意见，科长签字核拨该项工作经费。

11、“五五”普法验收：11月底根据督查记录及验收情况，由科长列表提出分值及经费核拨意见，局分管领导核实，局主要领导签字核拨该项工作经费。

12、“法治”创建：由法宣科分管副科长根据督查及“五五”普法依法治理考核验收情况，在7-11月，每月5日前列表提出分值意见，科长签字核定考评分。

二、人民调解工作

1、人民调解工作台帐：11月底之前，各所将台帐送基层科审核，由基层科核定该项工作考评分。

2、矛盾纠纷调处案件：案件卷宗要求增加填写当事人电话号码和身份证号码。每季度末，各所把本季度纠纷调解卷宗送基层科审核，由基层科会同分管领导组织随机抽查20%案件卷宗，所抽到需调查的对象事先应保密，通过调查当事人或其他相关人员，看双方当事人、调处过程和调处结果是否与事实相符，经认定后，核拨该项工作经费和核定考评分。此项工作每季度进行一次通报。

3、村级标准化调委会建设：建好一个上报一个，由基层科会同分管领导实地验收，合格后核拨该项工作经费和核定考评分。

4、矛盾纠纷统计月报表：由基层科实时登记，每季度通报一次月报情况；年底前按各所上报情况会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

5、矛盾纠纷排查周报表：由基层科实时登记，每月通报一次周报情况，在年底前根据各所上报情况会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

6、本级调解组织机构名册上报：4月底前上报，由基层科实时登记并核定该项工作考评分。

7、《人民调解》杂志征订：元月底前完成征订任务，由基层科组织实施，并视任务完成情况核定该项工作考评分。

8、调解主任例会记录：11月底前交基层科查阅，并核定考评分。

纠纷调解典型案例上报：典型案例，是指案情相对复杂，调解难度较大，并有一定学习推广意义的案例。每季上报，由基层科审定，并会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

三、刑释解教人员安置帮教工作

1、本级组织机构名册上报：4月底前报基层科，由基层科实时登记并核定考评分。

2、建立工作台帐：11月底前，各所将台帐送基层科审核，由基层科会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

3、工作计划、小结和总结：由基层科实时登记，并核定考评分。

4、安帮对象半年排查摸底情况：由基层科实时登记并核定考评分。

新增回籍人员衔接及安帮工作：由基层科月底前将本月回籍人员情况通知各所，各所于下月底前将本地区回籍人员的衔接、安帮情况反馈基层科，再由基层科及时在网上反馈到上级有关部门。每季度通报一次工作开展情况。基层科会同分管领导核定该项工作经费及考评分。

5、安帮工作月报表：由基层科实时登记核定考评分。

安帮工作典型事例：事例要典型、突出，并有一定的学习教育意义。基层科会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

6、安置基地建设：建成一个上报一个，由基层科会同分管领导实地查看，认定后核拨工作经费和核定考评分。

四、基层法律服务、司法所建设工作

1、担任法律顾问：11月底前各所将法律顾问合同和工作日记报基层科审定。由基层核定该项工作考评分。

2、法律咨询活动：11月底前各所将活动开展情况记录报基层科，由基层科核定该项工作考评分。

3、诉讼代理：11月底前各所将工作资料和判决书等有关材料报基层科，由基层科会同分管领导核定该项工作经费和考评分。

4、非诉讼代理：11月底前各所将有关案卷报基层科审核，由基层科核定该项工作考评

分。

5、代写法律事务文书：11月底前将文书底稿送基层科，由基层科核定该项工作考评分。

6、局领导和各科室不定期到各所进行检查，由基层科综合各方意见，会同分管领导核定司法所建设工作经费和考评分。

五、法律援助工作

1、站（点）名称及工作制度上墙公布认定：县法援中心不定期检查乡（镇）法律援助工作站、村级法律援助联系点，看站（点）名称牌悬挂是否正常，各项工作制度（含服务承诺）是否上墙公布。该项工作由县法援中心根据检查情况考评计分。

2、诉讼案件推荐认定：各法律援助工作站（联系点）向县法援中心推荐的诉讼案件，必须合乎法律援助申请条件，且应具可诉性（以法院立案为准），推荐件数以法援中心统计为准。

3、来电、来人法律咨询工作认定：县法援中心从两个方面认定该项工作：一是数量（咨询人次），以登记记录为准；二是质量（真实性），从登记记录中抽取20%，采取电话回访、实地走访当事人方式，看当事人姓名、咨询内容、解答内容是否与记录吻合，其中一项不符，该记录为不真实，该项工作的抽查真实率不能低于90%，低于90%，法律咨询工作不予认定；超过90%（含90%），法律咨询人次=登记记录统计人次×抽查真实率。

4、非诉讼案件办理认定：各法律援助工件站办理非诉讼法律援助案件，办案件数由县法援中心综合案卷形式要件及案卷记录真实性来认定。案卷记录真实性按第3条所述规则，通过抽查确定，非诉讼案件案卷的抽查真实率应为100%，否则，法援中心对该项工作不予认定。

六、内务管理工作

1、调研文章认定：文章须联系工作实际、阐述作者对基层司法行政工作的见解，在结构上包括论点、论据和由论据到论点的逻辑阐述，字数在2000字以上，以报局办公室为准。

2、工作信息认定：工作信息为日常工作的通讯报道，要求报道及时、客观真实、一事一报、观点明确、字数为200字以下，以报局办公室为准。

3、档案分类认定:年终通过调阅或实地查阅司法所档案资料，根据资料内容是否进行了形式上分类，以年终考评组认定为准。

4、小结、总结认定：无论是半年小结还是年终总结都应包括工作成绩、工作不足、分析原因，下一步打算几个部分，以局办公室认定。

5、财产管理工作认定：每年12月份进行一次财产清理，采用各所自查，报局办公室备案，局办核查方式进行，以弄清司法所财产是否有遗失损毁现象，局办公室根据各所财产登记备案及核查情况来认定。

6、财务收支工作认定：收入入帐是指入局财务或乡（镇）财政帐，司法所自设帐目登记属违规，以收抵支属违规，收支除符合财经纪律外，还应按南司发[2009]14号文件执行，以局办公室财务审计认定为准。

7、费用上交认定：完成局办公室以局名义要求各所上交的各类费用，含代收费用，如代收上级培训费用、办公用品购置费用等，要求时间及时、金额到位，根据上交记录，以局办公室认定为准。

8、会议（活动）考勤认定：每次会议（活动）实行签到制，会议（活动）结束后，签到表交会议（活动）主持人（组织者）签字认可，局办公室根据签字认可的考勤记录表来认定考核该项目。

9、其它日常工作认定：其他日常工作指局办公室或其它科室以局名义下达的，函盖全

县各司法所，除上述工作项目以外的工作任务。完成情况由局办公室根据记录认定。

10、文章发表认定：局办公室根据刊物登载情况认定。

11、典型材料采纳认定：查局半年小结、年终总结、由局办公室认定。

七、政工监察工作

1、思想政治理论和业务知识学习会议提前1-2天通知各所负责人按要求参加，由政工监察科组织到会人员签字考勤并保留考勤记录，年底按量化标准评分，报分管领导审核。

2、每季度末向政工监察科报送学习培训记录一次、年底报送民主生活会记录一次，由政工监察科查看并记录在册，报送人签字，年底按量化表评分，报分管领导审核。

3、司法所人员工作牌，桌上牌，人员去向牌，服务承诺制度、职责分工、监督电话，按要求对外公布，试点所在四月底之前落实到位，其他所在六月底之前落实到位。

4、每季度，由政工监察科协同分管领导抽查4-5个所进行暗访，每所一年至少暗访一次；政工监察科每月不定期对所有司法所148电话暗访一次，（停机或无人接听，负责人不能说明不在岗理由视为不在岗），政工监察科年终汇总记录，报分管领导审核，主要领导审批。全年在岗率在90%以上的视为到岗情况好。

5、政工监察科、纪检组长接到监督举报电话后如实记录，由政工监察科成员、纪检组长、挂点领导三人组成调查组核实后，报主要领导审核，按量化标准规定扣拔经费。

群众满意度工作参照县局下发的通知意见进行落实，根据县综治委发布的调查结果进行考核，由政工监察科牵头，各科室协助、局领导分片抓，主要领导把关。

6、创业服务年活动报送方案、结对子材料，由政工监察科进行记录，报送人签字，活动结束后，按目标管理评分标准评分，报分管领导审核。

7、司法所获得集体奖项、个人先进事迹被报道、工作经验被上级肯定推广，以收到证明材料为准，由政工监察科记录，报分管领导审核后，按量化标准下拨相应工作经费。

8、财务审计监察于年底工作检查时一并进行，由政工监察科协同分管领导查看账目资料后，进行评分考核。