实习班级考评办法

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第一篇:实习班级考评办法

文章标题:实习班级考评办法

生产教学实习是职业技术教学的一个重要环节,而实习班的管理是完成这一环节的重要手段。为了不断地完善这一手段,更好地检查学生实习情况与班级的管理力度,为将来实习鉴定和优秀实习班级评比提供必要的依据和材料,结合学校特点、制订考核方法。

一、考评方式

1.考评工作建立在公正、公平、公开的原则上进行,自觉接受各实习班级的监督。

2.考评采取月评与学期总评相结合的方式,在月评的基础上产生学期考核结果。

3.根据实习的实际情况,将对所有实习班级分成甲、乙、丙三级难度等级,进行月考评,产生A、B、C、D四级。其中A属优秀班级,评定数为实习班总数的三分之一;B属良好班级,占实习班总数的三分之一:C属一般班级,D属较差班级,合计占实习班总数的三分之一。班主任的考核与班级挂钩。

二、考核内容、评定标准和有关说明

项目评定标准分值要求与说明

工作计划Ⅲ类(1)开学后半个月内上交(2)内容详尽,具有可行性

实习动员Ⅱ类(1)集体动员与个别动员相结合(2)切合实际,有全局观

走访实习生Ⅰ类(1)实习生所在部门领导、师傅与学生需同时走访。(2)勤走访,每个实习点,月走访次数不得少于1次,月走访总数不少于8次。(3)按要求填写走访记录表,并及时到实习就业指导处登记

实习考评表Ⅲ类(1)按时上交(2)单位反馈意见是否齐全

实习简报Ⅲ类报面漂亮、符全要求、内容反映实习生活

月实习小结Ⅲ类及时批改,实习就业指导处每月抽查

实习组长会议Ⅱ类(1)准时参加会议,不得无故缺席(2)真实反映本组学生实习情况,不弄虚作假

班主任会议Ⅱ类准时参加会议,有事(包括公事)不能参加者须事先请假

协调配合Ⅰ类(1)顾全大局,执行学校有关规定(2)配合实习就业指导处,积极解决本班学生的实习单位(3)有意见通过正确方式提出(4)班级严重问题不隐瞒(5)媒体宣传:根据报导等级、内容确定

家长会Ⅱ类(1)时间、形式、程序应符全要求(2)统计到会率

学生上班出勤率Ⅱ类按班级横向比较决定成绩

学生上班表现Ⅰ类(1)具体要求详见《学生实习管理条例》中的上班制度(2)根据单位反馈意见、班主任走访及实习就业指导处了解情况综合评定

学生返校表现Ⅰ类(1)具体要求详见《学生实习管理条例》中的返校制度(2)根据值周学生检查及实习就业指导处了解情况综合评定

学生住宿表现Ⅰ类(1)具体要求详见《学生实习管理条例》中的寝室制度(2)根据单位反馈意见、班主任走访及生活指导反馈情况综合评定

奖惩情况Ⅲ类(1)奖励以实习单位出具书面证明或获奖证书为准(2)违纪情况视情节轻重扣相应分值

等级考Ⅱ类(1)积极配合校考级委员会做好工作(2)初级通过率达100,中级通过率达80

工作总结Ⅲ类(1)学期结束前半个月内上交(2)实事求是,既谈成绩,又讲问题

Ⅰ类标准分值分别是;A:8 B:6 C:4 D:

1Ⅱ类标准分值分别是;A:6 B:4 C:3 D:1

Ⅲ类标准分值分别是;A:4 B:3 C:2 D:1

三、有关特殊情况的补充说明

(一)如出现以下情况之一的班级,当月评定一律为D等

(1)实习生因违纪等主观原因被实习单位劝退的;

(2)因违反《治安管理条例》,被公安机关传讯;

(3)经查实参与吸毒、赌博、打架斗殴、收看黃色书刊、录像;抽烟、喝酒、进入“三室一厅”,情节严重的;

(4)出现重大安全事故的;

(5)未经实习就业指导处同意,擅自更换实习单位的;

(6)班级出现严重违纪行为和安全事故知情不报,学生干部弄虚作假,谎报情况的;

(7)对实习单位有意见,不通过正常渠道提出,起哄闹事的。

(8)月考核总分60分以下的。

(二)如有以下情况的班级,当月评定上升一级

(1)实习生在实习单位作出特殊贡献(成绩),为单位、学校争光;

(2)积极参与学校各项工作,特别是在联系落实实习、就业单位方面;

(3)代表学校参加竞赛,获个、团体一、二、三等奖

四、考核奖发放标准

1、月考核等级

实习班级、班主任月考核情况,根据累计得分,按类由高到低评定A、B、C、D四个等级。原则上1/3评为A等,1/3评为B等,1/3评为C和D等。

2、实习班班主任月考核奖

实习班班主任月考核奖发放将依据不同难度等级,不同的考核等级确定不同的金额,具体列表如下:

考核等级发放标准(元)难度等级 基本津贴ABCD

甲70250210180不发奖,只发难度基本津贴。

乙90270230200

丙110290250220

:难度基本津贴已计入月考核奖之中。

3、规范教育考核奖

根据实习学生月(季)返校时的行为规范检查:返校实到率、仪表仪容、佩带校牌、自行车停放及其他违纪违规现象,由综合得分,分A、B、C、D四级,期中、期末各评发一次,A:150元,B:100元,C:50元,D:不发奖。

4、实习班班主任住校生管理配合奖

实习

班班主任住校生管理考核,根据住宿人数、月评总分、班主任配合情况综合得分。按标准10—100元发放,一学期评发一次。

(1)计算公式:住宿人数×3 月评总分×2 班主任配合得分=总分(注:班主任配合得分:能很好配合住宿管理工作,得10分;配合较好得5分;配合较差不得分。)

(2)根据总分值四舍五入得到住宿配合奖金。

5、实习班班主任安全考核奖

实习班级学期安全考核,每学期结束前评定。依据班级各项指标最后得分的高低,评出A、B、C三个等级。得分在90分以上评为A等,标准为100元;得分在80-90分评为B等,标准为60元;得分在80分以下则为C等,不发安全奖。具体指标及权重如下:

(1)实习生自觉参加学校安全须知的培训、考核。(5分)

(2)实习生严格遵守实习单位的各项规章制度和安全条例。(10分)

(3)班主任重视安全教育,做到每会必讲“安全”两字。(10分)

(4)班主任及时与学校和每位实习生签订安全责任书。(10分)

(5)建立班级安全管理网络系统,确定实习小组的安全专管员(10分)

(6)建立安全事故逐级汇报制度。出现事故、学生患急病、有学生擅自外出不归等,应立即告知单位相关领导、班主任和实习就业指导处老师。(10分)

(7)实习中杜绝生产、交通、生活等各类事故的发生。发生一起小事故扣10分,中事故扣20分,大事故该项不得分。(45分)

6、实习班班主任学期考核奖

实习班班主任学期考核根据月评、定性评估、媒体报道等综合考评得。

(1)月评:根据每班月考评成绩,计算月平均考评分,按60的比例纳入期末考核总分中。

(2)定性评估:经民主评议、总体印象等,按A、B、C三级各1/3的比例评定,并以A:35分,B:30分,C:25分计入期末考核总分中。

(3)媒体报道:省级媒体报道5分,市级媒体报道3分,市属级媒体报道2分;校级媒体报道1分.以上媒体报道以出具书面材料为准。

根据以上综合得分,各奖金分配A:300元,B:200元,C:100元。

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第二篇:考评办法(范文)

考评办法:

1、平安先行学校的考评工作,由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责,办公室组织实施;考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制,标准分为100分;考评结果按合格、不合格认定(总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格),具体创建办法和考评标准见附件一:《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作,由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行;考评等级分为一级、二级、三级(其中一级为最高级)和不达标认定,总得分达700分及以上,且未出现“一票否决”,可以认定三级以上达标,具体创建办法和考评标准见附件二:《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第三篇:古井小学班级管理制度及考评办法

古井小学班级管理制度及考评办法

一、班级管理40分

15% 1.有班级管理制度,班主任和科任均记2分,否则、班主任记0.8分、科任记1.2分;制度执行有力,班主任、科任均记3分、否则,班主任记1.2分、科任记1.8分。有标语,均记1分、否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。有学习园地,班主任、科任均记1分、否则,班主任记0.4分、科任记0.6分;学习园地内容有更新,全期4次,每月一次,每更新一次,班主任和科任均记1分、否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。教室布置合理、朴素、大方,班主任和科任均记2分,否则,班主任记0.8分、科任记1.2分。三表规范,均记1分、否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。

5% 2.上课精神饱满、纪律好,班主任、科任均记2分,否则,班主任记0.8分、科任记1.2分。课桌凳安放整齐有序,均记1分、否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。课桌凳、门窗无损坏,班主任、科任均记2分,否则,班主任记0.8分、科任记1.2分。

15% 3.课间活动正常、班主任、科任均记3分、否则、班主任记1.2分、科任记1.8分。课间操队列整齐、纪律好、有教师督导,班主任、科任均记6分,否则,班主任记2.4分、科任记4.8分。升、降旗、各种集会纪律好、有教师维护,班主任、科任均记6分、否则,班主任记2.4分、科任记4.8分。

10% 4.不说脏话、粗话,班主任、科任均记1分、否则、班主任记0.4分、科任记0.6分。不在墙上乱涂乱画,班主任、科任均记1分,否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。不践踏花园、班主任、科任均记2分、否则、班主任记0.8分、科任记1.2分。

不损坏公物,班主任、科任均记1分,否则,班主任记0.4分、科任记0.6分。班上出勤率高、满勤,班主任、科任均记6分、否则,班主任记2分、科任记3分。

10%

二、好人好事

好人好事全期达20人次、每月5人次、达标均记10分,否则、班主任记8分、科任记6分。

20%

三、清洁卫生

认真做好值日、室内外清洁、无灰尘、纸屑、成绩见卫生组,达标均记满分,一次不达标,班主任记70%、科任记30%。

15%

四、少先队管理

系戴红领巾率高,班主任、科任均记5分,否则、班主任记3分,科任记2分,开展中队活动,班主任、剩余均记10分,否则,班主任记4分、剩余记6分。

15%

五、学习成绩提高管理 各科成绩达标(全乡人平分),班主任、剩余均记15分,否则,班主任记13分、科任记10分、每超一科班主任加2分。

六、本考评成绩是评选先进班集体的重要依据。

古井小学

2009年9月

第四篇:城市管理考评办法

张浦镇城市管理考评办法

为促进城市长效管理措施落实和管理水平的提高,特制定本考评办法:

一、考评内容

考评共涉及市政设施管理、市容市貌管理、环境卫生管理、农贸市场管理、河道水面管理、违法建设管理、建筑工地管理、绿化管理、交通管理、住宅小区物业管理、环境保护管理、城中村和城郊结合部卫生管理12个方面的内容。

二、考评标准

1、依据《苏州市城市市容和环境卫生管理条例》,建立城市管理考评奖惩制度,对城市管理工作进行考评。

2、月考评满分为100分,得分90分以上的为优秀,80分—89分的为良好、70—79分的为合格,69分(含69)以下的为不合格。

三、考评的对象和范围

1、考评对象:环保办、农服中心、城管中队、交警中队、交管所、路灯所、市政养护公司、绿管所、建管所、环卫所、水利站、新吴社区、张浦社区、花园社区、南港社区、大市社区、新巷社区。

2、考评范围:全镇范围。

四、考评组织

城市管理委员会办公室组织对各社区和有关部门的考评工作。各单位应建立相应的考评组织,负责责任范围的城市管理考评工作。

五、考评方式

1、镇城市管理委员会办公室定期、不定期组织明查暗访,对各社区和各部门落实长效管理12项内容的情况进行检查和考评,及时交办考评过程中发现的问题。每月底前,依据检查考核和交办问题的整改情况,量化成考评分值,排出名次。同时将考评过程中拍摄的照片、影像等资料进行汇总整理,形成点评材料。

2、每月上旬,镇城市管理委员会组织召开由各辖区主要领导、分管领导和镇有关部门主要负责人参加的城市管理考评情况点评会,通报上月考评情况,公布各办事处、社区和相关部门的考评成绩,分析点评长效综合管理中存在的问题,研究落实整改措施。当月的考评和得分情况在工作简报中予以公布。

3、镇城市管理委员会办公室每季度组织各办事处、社区和相关部门的职能履行、职权下放、服务措施、办事效率、主动配合等方面的情况进行一次综合评价。

4、镇城市管理委员会年终根据各区、各部门每月考评总分计算平均分,按得分情况评选出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

六、奖惩措施

1、考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次,单位的考核成绩纳入干部绩效考核。镇政府奖励优秀等次的办事处、社区,奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人;奖励良好等次的办事处、社区,奖励办事处、社区和相关部门的主要负责人;凡评为合格等次的集体和单位负责人不予奖惩。凡评为不合格等次的办事处、社区和相关部门的主要负责人将被扣罚相应考核奖。

2、对群众举报、检查巡查发现、媒体曝光、领导指出的积存垃圾等具体问题,由城管办派员现场核查,并根据职责分工,责成责任单位限期整改,逾期不改或整改不到位的,除列入考核外,由城管办委托有关单位实行有偿代办,相关费用由直接责任单位承担。

七、其他

每年的1月1日至次年的12月31日止,为一个考核,2011年考核时间从5月1日至12月31日止。

张浦镇城市管理委员会

二○一一年三月二十九日

第五篇:综治考评办法

吉青综治字[2011] 号

关于印发《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》的通知

各乡镇、街道综治委:

现将《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。

青原区社会治安综合治理委员会

2011年 月 日

2011乡镇、街道社会治安综合治理

目标管理考评办法

为推动社会治安综合治理各项措施的落实,全面完成全年各项工作任务,表彰先进,鞭策后进,根据社会治安综合治理工作要求,特制定本考评办法。

一、考评项目

(一)公众安全感测评(40分)

由区综治办委托中介机构随机电话测评各乡镇(街道)公众对社会治安的满意情况,上、下半年各进行一次,每次每个乡镇(街道)测评有效电话30个。全年平均安全感指数达到全区平均的就,计35分,每增加(减少)1各百分点加(扣)1分。

(二)矛盾纠纷排调及重点地区排查整治(22分)

1、坚持每半月召开一次矛盾纠纷大调解工作联席会议,计1分;

2、坚持乡镇(街道)、村(社区)矛盾纠纷一周一排查工作制度,建立乡镇(街道)矛盾纠纷排查调处一周一会议、半月一汇总、一月一分析制度,计3 2

分;

3、对每次排查出来的矛盾纠纷登记造册,建立档案,落实调处责任领导、责任单位、调处期限,并半月一次上报到区综治办,计2分;

4、加大矛盾纠纷调处力度,调处成功率达95%以上,并做到纠纷调处后及时向区综治办销号,计8分;对发生群体性事件等影响稳定的事件实行责任倒查,查实属未排查出隐患或虽排查出但压报、瞒报、漏报的,每起视情扣1——8分;

5、建立“急、大、难”矛盾纠纷排查调处工作台帐和调处档案,计2分;

6、完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接配合,“三调联动”效益提高,计1分。

7、排查整治活动有部署、有方案,计1分;

8、排查工作深入、细致,排查整治情况及时上报,计1分;

9、问题整治到位,效果明显,计2分;

10、按照问题性质和管辖权限的要求,分类建立重点地区排查整治工作台帐,计1分。

(三)治安防控工作(4分)

1、按要求全面完成治安防控“天网”工程建设任务,计1分;视频监控系统与公安联网,24小时实时监控,有监控记录,计1分;

2、按要求组建专职巡防队,并按要求开展巡防活动,巡防有安排、有记录,计1分;

3、建立专业保安、治安信息员、平安建设志愿者、综治特派员、看楼护院等队伍,并规范其教育、培训和管理工作,计1分;

(四)综治基础工作(12分)

1、乡镇(街道)综治委由乡镇党委书记、街道党工委书记任主任,乡镇长和街办主任任第一副主任,分管党政副职任副主任的,明确2至4名综治干部,计1分;

2、村(社区)建立综治工作室,增设综治工作室专职主任,享受村(社区)干部同等待遇,计1分;

3、和谐平安联创中心建设规范,工作运行机制完善,各项制度健全并规范运作,成效明显,计4分;

4、综治工作经费按辖区人口人平1元的标准列 4

入财政预算,并做到专款专用,计1分。

5、逐级下发综治目标管理责任书,并每半年进行一次检查督导工作,计0.5分;

6、建立并坚持综治委季度工作例会、综治办半月工作例会制度、治安形势半月分析制度、综治成员单位履行职责报告和挂点联系制度,综治责任人政绩档案做到一人一档,计2.5分;

7、认真组织开展平安乡镇(街道)、平安村(社区)、平安边际地区、平安路段等创建活动,成效明显,计1.5分。

8、对综治工作成绩突出的责任人进行表彰、嘉奖,计0.5分。

(五)社会管理创新(12分)

1、流动人口服务管理工作(2分);

2、刑释解教人员安臵帮教工作(2分);

3、预防青少年违法犯罪工作(2分);

4、铁路护路联防工作(2分);

5、学校及周边治安综合治理工作(2分);

6、肇事肇祸精神病人收治管控工作(2分)。

(上述前五项由区综治委五个专门工作领导小组考评标计分)

(六)信息调研、资料上报及其它工作(10分)

1、综治宣传月活动有方案、有总结、有影像图片资料,计2分;

2、完成市级(含市级)以上信息上稿任务2篇(条),计2分;

3、按时上报矛盾纠纷排查调处、治安形势分析、社会治安重点地区排查整治、综治责任人政绩档案、半年综治工作督查、维稳信息督查、防范处理“法轮功”、综治宣传月等方面工作的报表及资料。计2分;

4、其他相关工作,计3分(1)禁赌、禁毒工作(0.5分);(2)预防职务犯罪工作(0.5分);(3)道路交通安全管理工作(0.5分);(4)普法依法治理及社区矫正工作(0.5分);(5)刑释解教人员安臵帮教工作(0.5分);(6)宗教稳定和抵御宗教渗透工作(0.5分)。(第1项由区公安分局、第2项由区检察院、第3 6

项由区交警大队、第4、5项由区司法局、第6项由区委610办负责考评计分)

5、认真完成上级综治委(办)交办的其它工作任务,计1分。

二、加分项目(7分)

1、综治工作经验得到市、省、中央领导同志批示肯定的,分别加0.5分、1分、1.5分;

2、综治工作经验在市、省、全国综治工作会议上作典型发言的,分别加0.5分、1分、1.5分;作书面交流的,分别加0.25分、0.5分、1分;

3、综治工作经验被市、省、中央综治委专门工作领导小组会议典型发言或发文转发的,分别加0.5分、1分、1.5分;

4、综治工作经验在市、省、中央综治刊物刊登的,0.5分、1分、1.5分。

(上述4项由区综治办核准,累计最高限加7分,内容相同的,按最高一项加分)

三、附则

1、考评工作组从区综治成员单位抽调人员组成。

2、考评的主要采取查看资料和实地察看的方式进行,其中东固、富田、值夏、富滩、河东分别抽查3个村(社区)和一所学校,新圩、文陂、滨江、天玉分别抽查2个村(社区)和一所学校。

3、检查考评工作中涉及到的需要上报的报表、材料,以区综治办掌握的情况为准。

4、综合考评排位前三名的乡镇(街道),评为综治工作先进乡镇(街道)。

5、综合考评排位最后一名且实际得分低于85分的乡镇(街道),单位和个人评先评优和提拔重用时,区综治委将不予出具相关证明;是“平安乡镇(街道)”的,建议市综治委取消“平安乡镇(街道)”称号。

6、凡发生吉青办发[2003]16号文件第十条所列事件之一的予以一票否决。

7、不接受或不支持配合市以上综治工作检查、考评的乡镇(街道),视情况给予一票否决。

主题词:综合治理 目标管理 考评办法 通知 青原区社会治安综合治理委员会办公室 2011年5月 日印发

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