第一篇：就业部部门规划
2012就业部部门规划
当选就业部部长已经有一段时间了，对就业部的工作也有了一定的了解，在此我将对就业部未来一年的工作做出相应的规划。
1、在十月分做好就业部的招新工作，初步计划为招收4名实习干事，一个月后留下3名正式干事。
2、在每年的十一月到十二月学校创业团队大赛将会火热开展，就业部需要做好相应的宣传统计工作，支持创业大赛圆满召开。
3、每年学校或者外面都会开展或大或小的招聘会，就业部需要做好相应的宣传签到工作，出好海报等。如果是在校内开展招聘会还要进行摆点等工作。
4.每年会有很多关于就业、就业前相关培训或者是考研等与就业相关的专题讲座，就业部要对所有学生做好宣传工作，做好到场学生的签到工作，做好讲座嘉宾的接待工作。
5、对就业部宣传栏进行及时的更新完善工作，搜集有关于与就业和考研相关的信息。便于学生对就业和考研形势的了解。
6、收集学生对就业与考研方面的问题，以便就业部针对学生提出的问题做出相应的解答。
关于毕业生：
1、在第一学期10月份前做好09级毕业生的就业意向调查表，利用QQ或者电话或者与班长对09级毕业生的工作地、是否考研、希望学校给予的帮助等问题做好调查整理并且存档。
2、就业部将协助辅导员做好各项毕业生的工作，如毕业生的档案整理、人才代理和人才储备工作、毕业生的离校工作等。
3、在第二学期将开展毕业生考研经验交流会，交流会将邀请成功考研的学长学姐以及想要学习考研经验的学生参加，学长学姐们将分享自己的考研经验以及回答学生的问题。
4、在毕业生毕业的时候就业部要配合老师做好学士服的发放。毕业证学位证的发放等工作。
当然有一句话叫计划赶不上变化，部门规划只能充当一个工作的指导作用，在实际的生活中有太多琐碎的事情要做，我们要做的就是做好与就业和考研相关的工作，配合老师的工作以及做好老师分配给我们的工作和与其他部门一起为系里的同学好好服务，将信科系的学生会办的越来越好。相信在不断的努力以及探索以后，随着经验的累计就业部一定能够越来越好，将为学生服务的宗旨发挥的更好。
第二篇：就业部 部门总结
部门总结
——就业部 邱开霞
回首间，不觉已是学期之末了。自从进入大学这个神奇而美丽的校园后。我学到了太多的东西，特别是有幸加入学生会，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅!不过一学期的学生会生涯马上就要结束了，回过头来看看自己走过的路，真是充满了苦涩和欢欣。从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团对协作。无论从哪个方面讲，收获的很多很多。也许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分遗憾，以致于每一次想提笔给自己这一期在学生会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜认识自己完善自我，并指导以后的工作。以下仅我代表就业部对本学期部门工作做出总结：
一、工作汇报
1.在学期初，就业部成功举办了信息管理系“第四届暑期社会实践经验交流大会”，并配合校区实践部促成校区暑期实践活动的进行；
2.协助校区就业部完成“GYB.创业培训班”活动的正式开展； 3.组织计划“中国青年志愿者证书”注册； 4.组织开展2016年寒假社会实践的动员工作；
5.配合完成团总支·学生会的工作，根据学生会的工作部署，认真完成交给的日常任务，配合其他兄弟部门举办的各种活动。
二、工作总结
在这个学期我们部门进行的各项工作中，意义最为重大的莫过于是“暑期社会实践经验交流大会”。作为当代大学生，除了要认真学习科学文化只是，还有一个就是要充分发挥主观能动性，而我们进行暑期社会实践活动就是在锻炼我们如何正确的发挥主观能动性，让我们能够尽早的接触社会生活，以至于毕业后能更好更快地融入社会大家庭。
三、工作中的不足
虽然本期各项工作都圆满完成，但是仍然存在诸多不足。比如说在举办“暑期社会实践交流大会”时，由于该活动的举办时间是在学期初，当时部门招新工作才刚刚结束，而我们大一的新成员们正在军训，部门的学姐学长们为了不让我们太累，所以包揽了整个活动的大部分工作，以至于我们大一的新成员没有得到太多的锻炼。还有一个就是我们部门没有将暑期社会实践的重要性及意义在广大同学当中宣传到位，使同学对于该活动的认识还存在误区，特别是对新生的宣传，以后还望多加对此类活动进行宣传。
总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充实和欣慰，因为跟着学长学姐们一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦。每一个部门的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难，开拓进取。就业部见证了我们在一起的点点滴滴，也见证了我们的成长。我为自己能在学生会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。
同时，也希望下学期我能继续和大家一起工作、学习、成长。通过大家的共同努力，把我们学生会的工作做的更好。
第三篇：就业与创业创协会就业部2013部门规划
就业与创业创协会就业部2013部门规划作为我们就创协会的核心部门之一，我们就业部必须做好带头作用，这是我们的责任。在各个活动中，我们都应该积极，而我很看重的便是部门内部的团结与部门之间的配合，只有部员们团结一致才能做好各个项目，使我们协会有更好的发展。
下面是我们部门在接下来这一年里的计划：
1、招新工作：开学后即将迎来协会的招新工作，在招新前做好宣传工作，我对我们协会的吸引力还是有足够的信心的，只要有一定的宣传，号召力不成问题。而我们部门的招新计划是：招新人数大约在２０－２５之间，活泼开朗，能善于融入集体，最好有一定的技能，比如摄像、才艺、有组织才能等等。另外我们就业部没有委员，只有三个部长，最好是能够招一两个委员，方便管理。（小建议：我们协会招进的新成员也许并不真正了解我们的协会，没有深入了解每一个部门所承担的职能，我们的上级干部也并不能完完全全发现新成员的才能，不能彻底挖掘出他们的潜能，所以我建议协会可以在招进新成员一段时间后，可以进行一次部门间成员的调换，把有特长适合这个部门的成员调到一起。因为也许有的成员擅长电脑软件，有的口才好，有的对一些社会上的企业了解较深……这样可以使每一个部员充分发挥他们的特长，可以是每一个部门吸收进更加适合的成员。）２、部员之间的交流：很多刚刚来到大学的同学都是比较不善于表达和与他人沟通的，所以我们必须要在部员之间做好一个润滑的作用，调动部员的积极性。而活动要适宜举行，比如招新工作做好之后，奶
茶会的方式是最好的，让大家聊聊天，互相熟悉熟悉，之后会挑选时间让大家一起出来玩，在玩的时候是最能增进部员之间的感情，还有聚餐等等都是很不错的。另外一项比较重要的就是要给部员多多介绍我们协会的优越性，当初我也是冲着我们协会是十佳社团来的，所以我觉得把我们协会的优越性介绍给大家，是使大家乐意留在协会的最好方法。
３、活动：大家都知道我们每学年下学期的暑期实习招聘会是我们协会最重大的活动，但是我认为，上学期的活动很密集，只有上学期多多参加协会举办的活动才最能锻炼部员，所以我觉得应该给部员们灌输这个思想，使他们在上学期就可以过得充实一些。具体活动如下： ① 积极组织一些有经验的，尤其是找到比较优秀实习工作的学长学姐为大家分享经验。如茶话会，小型演讲，总之要让部员们感到加入这个协会是充实有用的，增长经验，丰富课余生活。
② 鼓励大家积极组织参加协会组织的一些比较大型的活动，通过听一些企业资深人士的分享，了解企业文化。能够让同学们了解职场、就业方面的知识。为将来步入社会打好基础。
③ 下学期的重点是努力办好实习招聘会。毫无疑问这也是我们部门的最重要活动，所以在上学期的锻炼下也是检验部员锻炼成果的方式，可以观察优秀的部门成员鼓励他们留在协会，为协会继续发光发热。
我希望就业部在我们的带领下能够发展的更好，能够成为就创协会的核心部门。
第四篇：社会实践部部门规划
社会实践部工作规划
针对社会实践部工作特点，贯彻学生会“参与、奉献、快乐、提高”的工作理念，本着由“活动型学生会”向“服务型学生会”转变的宗旨，充分发挥我部门在八字方针中“奉献”的重要作用以及学院社会实践工作的开展，特对部门做以下规划：
一、干事选拔与培养
干事选拔做到公平、公开、公正，优先选择思想觉悟高，责任意识强，工作态度端正，具有奉献精神的同学;
要求干事积极配合本部门和其他部门的各项活动，从实践中体会活动的真谛，从各个方面提升综合素质;
二、部门经营
创新性开展第一届“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛；全力打造部门品牌活动“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，增大其影响力；通过“今日爱无限”赴瑞峰言语听觉康复中心支教，激发干事们的爱心，提高奉献意识；联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列公益爱心活动，达到干事培训的目的。
三、部长职责
1.把握部门前进的方向，使工作不偏离学生会工作宗旨
2.内部管理及与各个部门的沟通协作以及主要思想的传达、本部门的问题及时向老师、主席汇报
3.组织开展各项活动，并且在活动中培养干事的工作能力与组织能
力，并积极鼓励干事为部门活动贡献想法，施展才华，增强部门凝聚力
4.做好寒假社会实践报告的挑选评选工作及暑期社会实践动员、启动、新闻稿整理及投稿，ppt答辩等工作
四、加强内部制度建设，强化各项制度
1、内部组织结构建设
第一：对各干事包括部长进行明确的分工。每个人各司其责，各有侧
重。从而让每个人都明白自己是部门的一份子，大家一起从不同的方面来为整个部门服务。
第二：实行系统化，规范化管理。制定部门制度，干事通过制度进行
量化考核，并将考核成绩作为评优秀干事的重要参考。
2、会议制度
1、部门例会每两周一次，如遇节假日或其他特殊情况则另行通知会议时间。
2、会议的主要议题是部长和部员总结本部门近期的工作情况，并讨论之后的工作计划和工作重点。同时大家也可以说一些感兴趣的话题来增进部门感情。
3、所有人员必须提前五分钟到场，不得无故迟到、早退、缺席，如有特殊情况，需事先向部长或副部长请假并说明原因，若出现无故迟到、早退、缺席者，将根据学生会成员考核制度进行惩罚。
5、每人需自备一本笔记本，做好会议记录，积极参与讨论和发
言，及时提出有针对性的建议，副部长应做好考勤记录和会议记录。
6、与会人员到场后应在副部长处进行签到，否则做缺席处理。
7、会议期间应确保手机静音，不得随意接打电话、发短信或者离开会场。
3、请假制度
如有事情不能出席例会者，事前向副部长请假并说明原因，特殊情况允许事后补假。
4、活动制度
1、学生会及部门的各项活动，部门成员按照活动负责人规定的时间准时参加，不得无故迟到、早退或缺勤，有特殊情况必须向部长事先说明，迟到、早退、无故缺勤者，将予以通报批评和按学生会考核制度进行惩罚。
2、每次活动15分钟之前到场，部门成员需进行活动签到并于活动收场完后进行活动签离，以确保活动顺利进行，若未签到者将予以缺勤处理
五、活动具体要求
1.运动会的击鼓呐喊工作，要求各部长手把手教会干事如何控制鼓点，如何喊口号，力争拿下“精神文明奖”
2.（待定）针对理学院组织的“校园寻宝”活动，挑选身体素质好，团队意识强，对校园人文历史了解多的队员，保证最短的时间完成比赛，为学院赢得荣誉
3.“谁不说俺家乡好”ppt制作大赛，针对活动细节明确分工，落实到人，确保活动顺利实施，争取将活动申报为立项活动
4.瑞峰听觉言语康复中心支教活动，开动部门所有成员的脑筋，提出更有创新，更有意义的支教活动，让残疾儿童充分体会到社会对他们的关爱
5.“烛光行”纪念12.9运动无偿献血活动，作为立项活动，认真准备前期策划，与血液中心商量好具体事项，做到互利合作促双赢，让同学们在奉献了的同时，得要应有的收获，让活动更具有新引力；充分利用学校网络媒体资源，校报，校电台等媒介，扩大影响力，使“烛光行”系列活动不仅是社会实践部，不仅是机电学院，更是山东建筑大学的品牌活动
6.寒暑假社会实践工作，做好宣传，使广大同学都能积极投身到社会实践中去，使自己对未来就业岗位有更近距离的认识，培养广大学生的创新意识，激发学生勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。
7.联合济南知名公益论坛“济南部落”开展一系列志愿服务活动，走出校园，踏足社会，充分体会实践的真谛，在奉献中提高，在服务中成长（待定）
六、工作最终目标
认真贯彻社会实践部“奉献中体会快乐，实践中得到提高”的口
号，为广大学生提供更多锻炼自我，奉献自我的平台，创造更多走出校园踏足社会的机会，与外联部、素质拓展部、学习部联合打造学生由校园走向社会，各方面充分发展的新世纪大舞台。
社会实践部秦玉奎
第五篇：自律部部门规划
自律部部门规划
一、本职工作
1、查寝
（1）检查寝室卫生，督促各个寝室的内务整理，营造一个
良好的学习环境和生活环境。
（2）搜查违规电器，及早发现以防患于未然。
2、考勤
（1）学院各种活动的签到。
（2）考察学生自习出勤率，配合学校领导整顿学院学风。
3、后勤服务
（1）负责学院各种活动的水。
（2）某些活动会用到的药物或者桌椅凳子。
二、特色活动
学生会工作基本是从新生进校的第二个月即十月份开始，到第二年六月，因为在十月有新生辩论赛、十一月有换届大会和新生运动会、十二月有美寝大赛和四月有发动机拆装大赛，所以在学院没有活动时可以在自己部门或者和其他部门一起组织一些活动。但都要注意在学院内没有重要活动时开展这些活动，避免时间或人员安排有冲突。
部门内：
在学生会工作刚开始时，因为各部门内部成员之间不太熟悉，因此可以在自己部门内组织小活动，通过游戏的方式来熟悉；
也可以一起到户外去野炊或到某个旅游景点玩。
生日PARTY，可以将一年里过生的人分为三组，每隔一个月为他们举行一次生日会。
茶话会，除了以上的活动，还可以组织一个茶话会，邀请上一届的部长或者在本部门工作过的学长、学姐回来，一起交流。以此从上一届的人那里了解、熟悉部门的工作，这样就可以使刚进部门的干事对部门的事上手更快。
学习交流，在其他部门开例会时，采取志愿或安排的方式，让一个人到他们部门去了解、学习，以此来让大家都知道其他部门都做了些什么事、将要做什么事，之后写一些心得或部门之间的对比总结。我想通过这样的方式来让本部门的人知道，我们部门做的事虽然琐碎繁杂，但不代表就不重要。
与其他部门：
在自己部门内的人员都熟悉后，就可以和其他部门一起组织一些活动，比如联谊、小组赛（羽毛球、乒乓球或篮球等）。如果是多个部门的话可以组织筹划一个素质拓展，这样就可以和学院的其他部门熟悉。
点击咨询 