优秀员工评分细则

第一篇：优秀员工评分细则

优秀员工评分细则

为建设企业文化，发现、培养优秀员工，同时为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，加强员工的积极性和竞争意识，创建和谐的、正能量的工作环境，公司制定相关优秀员工评审标准如下：

5分：服从管理，定时汇报结果，正确理解工作内容，制定适当的工作计划然后行动，但例外情况下征求意见。

10分：承认结果，而不是强调愿望：承担责任，不推卸，不指责，工作成果达到预期目的或计划要求。15分：不得随意散布公司信息、技术、公司不足之处，如若发现公司确实存在不足之处，可通过正当渠道提出合理化建议。

20分：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去，通过本职工作，扭转局势，创造新局面 25分：遵守纪律；对同事、对上级热情有礼。

30：大力传播必要信息助于别人成长或工作，不说公司坏话，传播负面信息，并提出合理建议。

35分：与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标、决策）亲自或协同解决冲突并有好效果，不妨碍他人工作包括大声聊天，聊工作以外内容，大声播放音乐，大声讲电话等，不打乱工作秩序。所处团队成员执行工作氛围良好，能协助上级帮助同事共同解决问题，共同成长。40分：能给客户带来意想不到的服务知识与感受。

45分：常规指标并清晰，工作速度快，不误工期。团队工作井然，成员离场行为较好

50分：不进行任何商业性信息交易，不任何透露公司发展的技术及战略，工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息

55分：岗位理论基础掌握，处理复杂工作，危机及冲突中，通过独特经验化解。

60分：认同公司企业文化，理解和认同公司发展愿景，认知岗位的价值性与高尚性，内心愿为之付出.65分：树立以顾客为中心的观念，急顾客之所急，想顾客之所想，迅速而不可分辩解决客户要求 70分：能够协作上级，配合同事，共同完成工作目标，能做到，多沟通，少抱怨，多理解，少争执。75分不妨碍他人工作包括大声聊天，聊工作以外内容，大声播放音乐，大声讲电话等，不打乱工作秩序，所处团队成员执行工作氛围良好，能协助上级帮助同事共同解决问题，共同成长。

80分学习后实践并得到良好效果。

85分工作方法合理，时间的使用十分有效。

90分指挥具有艺术性，成员不易违规，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

95分：以主人翁的心态对工作持积极态度, 热情主动, 能迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。100分：认同公司企业文化，理解和认同公司发展愿景，认知岗位的价值性与高尚性，内心愿为之付出。评审原则：

公司每月评出优秀员工酌情给予一定数额的物质奖励，并且帮其拍照，照片粘贴在公司文化宣传栏中，以兹精神鼓励}（当月中出现迟到、早退、请事假者均不参加当月评星活动）评定结果可供日后晋升提供等相关其它奖励提供参考。

人数：

1、每月优秀员工3名（评定基数是全体公司员工），出现多名并列的，采用无记名投票方式表决。

2、参与投票表决人数为单数，得票多者胜出。

3.至少两次以上月度优秀员工；保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；全年无警告以上惩处；对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可的员工，可以参与年度优秀员工评定。

五、日期：

1.每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门经理对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

2.年度优秀员工：由负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

第二篇：359纪律评分细1

359纪律评分细则

一．扣分制

（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重写1000字反思。

（2）随意换位者每人每次扣1分，随意移动位置扣1分（除关门外，有特殊情况的可以向纪侓班长请示），还有上课背靠背扣1分。

（3）随意外出者每人每次扣2分

（4）课上违纪严重和被老师点名者扣2分，其他违纪扣1分，被行政检察登记者扣3分。

（5）无故旷课者扣5分，上课迟到者扣1分，体育课迟到扣2分，做早操和跑操扣2分，（请假除外或特殊情况）

（6）上课顶撞老师扣10分，上课睡觉者扣3分，伏桌者超过一分钟者扣1分（自习课若有睡意的同学，可以轻轻站起来学习）放野火严重者扣2分。

（7）上课打水、请假上厕所者扣1分、吃东西扣3分,照镜子、梳头发者扣2分、传纸条者扣2分，上课丢垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、体育课、平时学校要集合)时讲话扣2分（最多提醒2次），还有吵闹者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在讲台上讲事时，在底下讲话和问与此无关的问题者扣1分

（10）吃烟、嚼槟榔扣3分，打架扣5分。

（11）向纪侓组长那找纪侓本者扣2分，威胁纪侓组长者扣5分，自习课、上课随意发出很大的声音扣3分。

（12）自习课在黑板上布置作业、交作业扣1分

（13）午休讲话、发出大的声音、扣2分。

（14）喊报告须在前门喊，未在前门喊的扣1分。

二、惩罚制

（1）一周纪律本上出现6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上课扰乱课堂纪侓者，影响老师心情者，800 字反思书，需向老师道歉。

（3）自习课上被点名3次者，记录在案，当天交给班主任处理（注：检讨书写完后第2天需站在讲台上面对全班同学读一遍，自己贴在墙上），当基分为负值时，写1000字检讨书，擦黑板一周。

第三篇：动态评分多久更新及时间细节点

时间细节点

另外详情页设置还有等待时间的细节需要注意：页面加载时间丶付款快捷性等。

1.页面加载速度

纵观淘宝，店铺图片展示美观的很少，图片加载速度超过10秒以上的比比皆是。数据表明一个用户等待图片加载速度的时间不会超过3-5秒，并且用户在这3-5秒的加载等待中会产生情绪的变化即购买欲望可能会降低。

动态评分多久更新？？

+ 昵称 企鹅 了解更多详情。

关于安全问题

很多人都担心淘宝刷动态评分处罚吗？ 在这里我们负责任的告诉大家

{刷}这个东西有风险存在的。我们敢保证99%安全 1%不敢保证 因为淘宝不是我们开的。

我们做刷动态评分这个领域三四年了

能接单就接单 不能接单我们是不会接单的

我们在接单之前 测试没问题 确认安全了才开始接单 所以我们在接单 说明没什么问题 请放心委托我们！万一被抓到最大的风险是什么？ 根据新规则

万一被抓到了 淘宝只删除炒作所得的动态评分 不会扣分不会降权

店铺状态不影响 只清除炒作所得的动态评分 后续可以联系我们补刷。

淘宝规则政策其实就像政府政策。

2.付款快捷性

流失率是个漏斗，点击次数越少，流失的可能性越小。所以一旦用户点击购买，要尽可能少的步骤的情况下帮助用户完成付费，减少跳出的分支流程。最近支付宝和微信之后先后把付费的流程减少到1步，如果是小额快捷支付，支付宝点击完购买后，连密码都不用输入，就直接付费成功了。这种情况下用户连反悔的机会都没有，转化率怎能不高呢？

第四篇：P优秀员工考核评分细则20100924

公司员工考核评分细则
为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。

考核评分对象：

一、考核评分对象：
公司所有聘用的员工。

考核评分内容：

二、考核评分内容：
分思想表现、劳动纪律、行为准则三项。

三、考核评分细则： 考核评分细则：

（一）思想表现（20 分）思想表现（
拥护公司的路线、方针、政策，自学遵守法规制度，维护团结，关心集体，计 20 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。

1、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣 5 分；

2、制造是非、挑拨关系、聚众闹事，破坏安定团结者，每次扣 10 分；

3、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣 5 分；

4、在工作区内出现谩骂、侮辱、打人、行为者，每次扣 10 分；情节严重者另行处理。

5、故意损坏公司公物者，每次扣 10 分；

6、工作时间牢骚怪话连篇，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分；

7、言谈举止不符合公民行为规范，造成不良影响者，每次扣 5 分。

（二）劳动纪律（30 分）劳动纪律（
工作时间内不迟到、不早退、不缺勤，计 30 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。

1、迟到、早退，中途溜岗者，每次扣 5 分；

2、旷工，每半天扣 10 分；

3、公司统一安排的会议、培训、学习等集体活动缺席者，每次扣 10 分；

（三）行为准则（50 分）: 行为准则（
结合本公司实际，参照公司员工守则及奖罚制度，有下列行为者实行扣分，扣完为止

1、上班时间干私活，工作时间喝酒（业务接待除外）扣 5 分。

2、工作时间擅自离岗、脱岗、睡觉、看与工作业务无关的书籍。扣 10 分

3、公司员工必须无条件服从所属部门负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调 动分配和管理的扣 10 分。

4、爱护公司财物，任意将公司的财物拿为己有或偷盗、有意损坏和浪费公司财物扣 10 分。

5、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊或穿着不整齐等 不良行为扣 5 分。

6、交办的临时性工作不积极完成者，每次扣 10 分

7、作场地零乱、不整洁者，每次扣 5 分；

8、严格按照安全生产流程和操作规程操作，扣 5 分，同一工序累计错误操作率超过 5%，扣 10 分，给公司造成重大、事故及损失扣 20 分。

9、厂区内吸烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车进入工作（生产）场所，禁烟区 内携带火种入内者；扣 20 分 ；

10、上班不佩带厂牌；办事不力，未尽职责或积压工作延误时效者。扣 10 分

11、因责任性不强造成的长

明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者扣 5 分；

12、业务不熟练，提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣 5 分；

13、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 10 分；

（四）其它

1、一月内旷工 1 天以上者，取消优秀员工评选资格。

2、受到公司内严重警告及行政记大过处分者，取消优秀员工评选资格。

3、触犯国家法律法规，受到拘役处理者，取消优秀员工评选资格。

四、考核评分方法： 考核评分方法：
公司员工按月进行考核，考核采用百分制，满分 100 分。各项目具体考核方法如下： 公司员工由部门负责人对照行为准则项目进行评分，各部门思想表现、劳动纪律、行为准则 由部门负责人评分项进行汇总，汇总表经部门负责人签字后于每月三十日送行政部审核。

五、加分项

（一）推荐依据： 推荐依据 1)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作 成效的贡献程度； 2)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面 表扬者）； 3)在当月工作中给公司带来重大效应（经总经理口头或书面表扬）者； 4)受员工尊敬或信赖的程度； 5)与员工的沟通能力；关心员工、互帮互助。6）业务部以当月销售量最多的为基础（如所有未达标予以不参与考虑）

（二）具体实施方法 1)设立投票制，每月 1—15 日不定期投票，所有员工必须参加，不得弃权； 2)采取不记名方式投票，不可投票给自己； 3）部门负责人参与投票。部门互投时，本部门每票记 5 分，其他部门每票记 3 分，上级负责人每票记 10 分。

六、考核评分审定： 考核评分审定：
行政部对于各部门上交的汇总表进行复核，最终优秀员名单由总经理核实、审批后公布。

第五篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细

沙溪中学学生会检查项目及评分细则

一、早读情况及班级卫生（总分30分）

检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。

检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。

二、包干区（10分）

检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫干净等酌情扣0.5-2分。

三、大课间（20分）

检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。

做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。

四、操行加分、扣分

1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；

2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；

3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；

4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；

5、其他好人好事酌情加1-2分。

五、流动红旗设置七、八、九年级每星期综合考核排名前两位的班级为红旗班级，高中部设一个红旗班级

六、说明

1、每天值日干部要按时上岗，履行职责，如实上报检查情况。当天值日组长

要对当天值日干部进行考勤，考勤结果将作为评定优秀的重要依据。

2、所有学生会干部要遵循公平、公正、公开和人性原则开展工作，做到坚持

原则，灵活机动。

3、所有学生会干部在工作中要谦虚有礼，尊重老师和同学，勇于接受批评和

建议，有错就改，有问题和困难报向学校反映情况。

4、值周组长负责每天的情况总结并公布检查结果。

5、学生会主席收集每天结果并在下周一公布红旗班级情况

注：该表所有项目自本周正式规范施行，所有加、扣分项目严格按照该表执行。

沙溪中学学生会