渭源县卫生院竞聘实施方案[推荐五篇]

第一篇：渭源县卫生院竞聘实施方案

渭源县锹峪卫生院各级各类人员竞聘上岗实施办法

为了稳步推进全县基层医疗卫生机构管理机制和运行机制改革，根据《中共渭源县委组织部渭源县机构编制委员会办公室、渭源县卫生局、渭源县人力资源和社会保障局、渭源县发展和改革局、渭源县财政局<关于印发渭源县乡镇卫生院全员聘用合同制工作实施方案>》（渭人发[2010]109号）的规定，结合本院实际，制定如下实施方案：

一、竞聘岗位设置

坚持按需设岗，精干高效的原则，科学合理地设置岗位。按照专业技术人员不得少于单位总量80%的要求，设置专业技术岗位 17 个(中级3 个，初级 14个)，管理岗位和工勤岗位不得超过单位总量不超过20%的要求，设置管理岗位 1 个，工勤岗位1个。首次竞争上岗岗位 15个(专业技术岗位 14 个，管理岗位 1个，工勤岗位 1 个)。

二、竞聘范围

符合任职条件和任职资格的各级各类人员。

三、拟任人选应具备的基本条件和任职资格

(一)科主任、护士长

1．基本条件

政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。

2．任职资格

⑴具备相应专业资格（执业）证书；

⑵具有一定的组织才能和执政能力，具有很强的团队精神、无私奉献精神、事业心和责任心，专业技术水平高，整体素质强，能积极应付突发性公共卫生事件；

⑶具有3年以上工作经历的本院正式职工，身体健康。⑷近3年考核合格以上，工作数量多，医疗服务质量好，专业技术水平全院一流，具有显著的社会效益和经济效益。

(二)各科室人员 1．基本条件

⑴拥护党的路线、方针、政策，执行国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度。

⑵思想品德端正，服从医院、科室的调配，遵纪守法，作风正派。

2．任职资格

⑴具有与所聘岗位相适应的专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的临床经验。

⑵具有相应的执业资格或专业技术资格。

⑶工勤人员必须熟悉本岗位(工种)业务，爱岗敬业，服务意识很强，能严格履行岗位职责。

四、竞争上岗量化考核标准

1、学分:占5分。本科以上学历5分，大专学历4分，中专学历3分。

2、职称:占5分。中级以上职称5分，初级（师）4分，员士级3分。

3、笔试成绩：占30分。

4、面试成绩：占20分。对竞争的岗位写出自荐书，并按要求参加面试，内容为：

①个人简历、专业特长、符合竞争职位的相关条件和资格； ②如实报告近3年来的工作业绩(数量、质量、社会和经济效益)、科研、论文、新业务、新技术、医德医风，有无责任事故；

③进一步带领医院、科室人员开展新技术、新业务的设想，科室发展前景及相应的管理措施；

④表明是否服从医院根据工作需要而安排的非本人竞争的职位；

⑤未被聘用后的正确态度。

5、综合考核：占20分。卫生院改革领导小组成员对竞争者从医德、能力、出勤、业绩(工作数量、医疗服务质量、社会效益和经济效益)、管理水平、组织才能进行综合测评。

6、民主测评占20分。卫生院职工根据竞争者的面试和平时表现，对其进行民主测评。

五、竞聘上岗程序

1、宣传动员

通过职工大会等形式，讲明竞聘上岗的目的、意义，公布拟竞聘的职位、任职条件和资格、程序办法，动员大家提高思想认识、消除顾虑、积极参与，锐意改革。

2、公开报名和资格审查

报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，符合任职条件和资格的参加竞聘选拔。其余人员分别由卫生院改革领导小组进行资格审查。

3、笔试

由卫生院改革领导小组组织考试。

4、面试

科主任和护士长分别由医院改革领导小组组织进行。竞聘者在职工大会上简述自己的任职经历，近3年的主要工作业绩和今后的打算，回答领导小组现场提出的问题。领导小组根据竞聘者的面试情况评议打分。

5、综合考核

卫生院改革领导小组分别对科主任、护士长进行医德、能力、出勤、业绩(工作数量、医疗服务质量、社会效益和经济效益)4个方面的综合考核。民主测评

6、卫生院职工根据竞聘者的面试和平时表现，对其进行民主测评。

7．确定聘任对象

科主任、护士长按竞争上岗量化考核标准比例计分；专业技术人员按竞争上岗量化考核标准比例计分；管理人员、工勤人

员按竞争上岗量化考核标准比例计分。

8．公示

依据竞聘职数择优确定拟聘任对象，进行公示。

六、聘任程序

科主任、护士长的竞聘在卫生院人事制度改革领导小组参与下，经过竞争上岗量化考核标准比例提出初步人选，由院长提出拟任人选，卫生院人事制度改革领导小组讨论决定后，由院长聘任。在新的中层干部聘任到位后，原有中层干部职务自行终止。各科室的专业技术岗位、管理岗位、临时工勤岗位符合任职条件和任职资格的人员首先写出申请，卫生院改革领导小组按照综合测评结果提出拟任人选，由所聘科室和个人进行双向选择，院长聘用后科主任聘任，和医院签订《聘用合同》。聘期均为3年。

新进人员试用期1年后，根据考核结果确定是否正式聘任。

七、岗位聘任中有关问题的处理

1、在科室岗位聘任结束后，对具有执业（从业）资格的卫生专业技术落聘人员可参加院内已公布的其他岗位的竞聘。

2、护士护龄津贴执行卫生厅、人事厅《关于护士工龄津贴若干规定》(甘工改办〔1985〕108号)相关标准。

3、聘用期间其它有关规定按渭人发[2010]109号文件精神执行。

4、在岗位应聘中发生争议时，当事人可向所在科室提出书面申请，由所在科室研究解决。仍不能解决的，可提请院聘任领导小组复议。

2010年12月10日

附件1： 渭源县卫生院内设机构和岗位设置表

注： 功能科室包括B超室、心电图室、检验室、放射室。

附件2： 渭源县锹峪卫生院专业技术岗位细化表

行政管理和工勤岗位设置细化表

第二篇：汪仁中心卫生院工会主席竞聘实施方案

汪仁中心卫生院工会主席竞聘实施方案

为深化医药体制改革，进一步完善汪仁中心卫生院和谐发展的运行机制，工会主席职位竞聘本着“公开、公平、竞争、择优”原则，选拔“工作有热情，有专业影响力的领衔人”，以适合新时期发展需要，加快医药体制改革步伐。

一、成立竞聘领导小组

竞聘工作领导小组：

组长：徐新忠

副组长：徐德高胡逸先

成员：卢小明柯建华 吕伟胜 罗红梅

二、竞聘的职位

工会主席职位1名。

三、竞聘对象及条件

1.竞聘工会主席的对象：本院在编、身体健康的职工。

2.政治素质好，拥护党的基本路线，忠诚卫生事业，有组织观念和大局观念，热爱本职工作，品德良好，作风正派，有极高的工作热情。

3.工作勤奋，忠于职责，具有强烈的事业心和责任感，有无私奉献的精神。

4.勇于开拓创新，积极进取向上，要有较强的组织管理能力。

5.心胸宽广，团结务实，廉洁高效，勇于承担责任，善于与同事合作共事，在群众中有较高威信。

6.具有中专以上学历。

六、竞聘的准备和程序

（一）竞聘准备

1.2012年8月1日下午3时召开全体职工会，开始竞聘。

2.把竞聘实施方案及报名表传达到每一位职工。

（二）竞聘程序

1.报名：2012年7月30日-2012年7月31日。

上交材料：（1）工会主席竞争上岗报名表，（2）学历证书复印件、专业资格证书复印件，（3）500字左右的工作目标、思路和措施。

2.由竞聘领导小组根据竞聘条件对报名人员进行初审，然后确定竞聘人选，时间：2012年7月31日。

3.演讲(2012年8月1日)：竞聘人员在全体职工会上进行演讲（限时4分钟），介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想。然后由在职工会会员对对竞人选进无记名投票.根据民主投票结果, 确定聘任工会主席人选.4.公示：将拟聘任工会主席的名单向全院职工公示。

七、本方案解释权属竞聘工作领导小组。

汪仁中心卫生院竞聘领导小组

二○一二年七月二十六日

第三篇：长汀县乡镇卫生院副院长公开竞聘实施方案

乡镇卫生院副院长公开选聘实施方案

（讨论稿）

为使优秀的人才脱颖而出，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，决定将部分乡镇卫生院副院长岗位实行公开选聘，逐步建立能上能下、能进能出充满生机与活力的选人、用人机制，具体实施方案如下：

一、选聘的原则和方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取民主推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔任用。

二、选聘的岗位和名额

涂坊中心卫生院副院长1名，南山卫生院副院长1名

三、选聘对象的范围

乡镇卫生院中具有医务类执业资格且取得师级及以上技术职称的医技人员。

四、选聘对象的条件

参加选聘的人员需符合以下基本条件：

（一）具有履行职责所需的思想政治素质和服务意识；有经营管理和组织协调能力;

（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取精神；

（三）具有医药类中专及以上文化程度，年龄在40周岁及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。

（四）身体健康，适应本岗位需要。

（五）近三年考核均为合格及以上等次（2008-2010

1年）；

有下列情况之一者，不得参加竞聘：

（一）个人发生过医疗责任事故的；

（二）正在立案审查的；

（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的；

（四）违反计划生育有关规定的。

五、公开选聘的程序和办法

（一）、成立公开选聘领导小组

公开选聘领导小组由卫生局有关人员组成，并邀请县宣传党委监督。

（二）发布招聘公告

由公开选聘领导小组下发选聘办法，将选聘的具体岗位、数额、条件等相关要求在乡镇卫生院内进行公告。公告期为7天。

（三）推荐候选人

每个乡镇卫生院推荐3名候选人，采取院长推荐和民主推荐两种方式，卫生院院长可直接推荐1名候选人；其他职工民主推荐两名候选人，按卫生院参加推荐的职工人数，票数过半者作为候选人，根据推荐结果,由公开选聘领导小组确定参加竞聘副院长候选人。候选人需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书等原件和复印件各1份。

（四）资格审查

对候选人员进行资格审查，将符合公开选聘副院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格”等情况，由公开选聘领导小组在其选聘的卫生院进行公示，公示时间为7天。

（五）公开竞聘

1、公开选聘领导小组负责到乡镇卫生院组织召开竞聘演说和民主测评会，并参加现场评分。

2、组织竞聘会

（1）乡镇卫生院召开竞聘会，参加竞聘会的乡镇卫生院职工必须达70%以上。

（2）公开选聘领导小组组织竞聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加竞聘，则不进行抽签。

（3）竞聘人员按抽签顺序进行竞聘演说，每位竞聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。

3、考核评分

实行评分制，由参会职工和公开选聘领导小组对竞聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，公开选聘领导小组考评分为40分。

参加竞聘会议的职工对竞聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分＝得分数÷总分数×权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入公开选聘领导小组考评人选。

如参加竞聘演说只有1人的，其得票数需达到参会人员60%以上的方能列入公开选聘领导小组的考评。

公开选聘领导小组对列入考评的人选进行现场单独开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分＝得分数÷总分数×权数（40分））。

4、聘任

民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的竞聘人为副院长人选。如被列入公开选聘领导小组考评人选只有1人的，在公开选聘领导小组考评时须获得领导小组半数以上的赞同，方可作为副院长人选，达不到上述要求的副院长人选暂缺。人选确定后，由县卫生局任命，并报宣传部备案。

乡镇卫生院副院长公开选聘领导小组

组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在卫生局。负责选聘工作发布招聘公告、资格审查、接受及处理选聘工作中的投诉问题等具体工作。

办公室主任：

成员：

二○一一年九月二日

卫生院副院长候选人推荐表

卫生院副院长公开竞聘现场测评表

第四篇：渭源实习报告

实习学校：定西师专系别：地理系专业：地理教育班级：某级地理（姓名：史某某学号：

报告

2）班

****** 091

渭源县实习报告

实习时间：2012年10月11日至12日 实习地点：甘肃省定西市渭源县

实习目的：调查、了解渭源县的自然地理概况 实习内容：渭源县各大景区的自然地理概况

实习工具：地质包、罗盘、小铁锹、地质锤、小锯子、标本收集盒、卷尺、放大镜等。

实习学生：地理系某级地理教育专业全体学生 指导老师：***************

一、渭源概况

渭源县位于甘肃省中部，定西市南部。总面积2065平方千米。总人口34万人（2004年）。

县内地貌多样，宜农宜牧，北部为黄土梁峁沟壑区，干旱缺雨，植被稀少； 中部为浅山河谷地带，气候温和，土壤肥沃，南部为土石高山地带，高寒阴湿, 海拔在1930—3941米之间。

渭源是个农业县，素有“蚕豆之乡”、“洋芋良种之乡”之称。渭源县有“千年药乡”的美誉，主要种植 当归、党参、红芪、黄芪等多种中药材，年种植各种优质中药材20万亩以上。洋芋、中药材是全县最主要的支柱产业和增加农民收入的主要来源。

渭源县是古老渭河的发源地，也是黄河上游古文化发祥地之一，公元前205年设立县制，名首阳县，归属陇西郡，公元551年改名渭源县。境内融汇了仰韶文化、马家窑文化、齐家文化等三大古代文化，源远流长，文化灿烂。同时，渭源县地处西秦岭末端向北部黄土高原过渡区，地形地貌复杂多样，自然风光奇丽秀美，独特的地理环境和悠久的历史，构成了丰富的旅游资源。现已开发出旅游景点16处，有渭河源国家级森林公园莲峰山、十里“画廊”天井峡、云端仙境太白山、“陇原香格里拉”双石门等自然景观，也有始建于明洪武年间（公元1368－1398年）的全国独一无二的悬臂式纯木拱桥灞陵桥、葬有孤竹国二圣伯夷和叔齐的首阳山、鸟鼠同穴渭水源、秦长城遗址等渭河流域丰厚的文化积淀，且渭源县气候凉爽宜人，是避暑旅游的理想之地。

二、野外实习过程

（一）10月11日 1.陇上碧莲—莲峰山 “不看岷山千年雪，错把莲峰当蓬莱。”距渭源县城30多公里的莲峰山，是 深藏在旱塬的名胜之一，像一颗翡翠镶嵌在南部山地，素有“陇上碧莲”之美称。这里峰峦竞秀，崖壁峥嵘，郁郁葱葱，绚丽多姿，呈现在人们眼前的是丹霞地貌 的特有景观。

莲峰山位于县城东南34公里处的莲峰乡张家滩与古迹坪村之间，属西秦岭 山系蜗山支脉，因山区群峰傲立，山势险峻，九峰环峙，状若莲化而得名。又因马鹿成群出没山林而俗称“马鹿山”。莲峰山为省级森公园，山峦起伏。山腰间天然次生林混杂有原始森林，古松参天，丛灌密布。山顶清泉涌波，流水澡瀑，松涛钟磐之声不绝于耳，雾露香烟之气索绕山崖，宛若仙境。

莲峰山胜景

2.大石门水库

位于首阳山西北侧的石门，因两 座石崖东面对峙，间开一线，形似石 门而得名。石门以内地势开阔，每当 皓月当空，月下石门便呈现出一派山 静水恬的诗情画意之景，古人称之为 “石门夜月”，列为渭源八景之一。解放后，渴望发展的渭源人利用这两 山对立的有利地形建筑了可蓄水五百 多万立方米的石门水库。26公顷的 水面犹如一圆明镜，使得青山倒影，悬崖垂立，又呈现出高峡出平湖的 现代风景线。

石门水库

3.天井峡

天井峡风景区位于甘肃省渭源县城南34公里处，是一条8公里长的史前峡谷，峡谷分前峡、后峡、上峡、下峡，各有不同的山形地貌。峡中有20多个各具特色的景点，奇特的山形地貌伴随着神奇的传说，充满奇险、壮绝、清秀、幽静、古野的情趣，令人目不暇接，美不胜收。

天井峡

4.老君山

老君山以道教始祖太上老君在此修道炼丹而得名。主峰高2386米，园内岗峦沟坡，被绿色植物所覆盖，青松、红桦、白杨、刺槐、山杏等针阔叶乔、灌木及草本植物1300多种，形成了一望无际的莽莽林海，林中栖息着山鸡、野兔、林麝、毛鹿、獾猪、狐狸等珍禽异兽。“暮春烟云、盛夏碧涛、金秋红叶、寒冬雪松”、春夏秋冬、各领风骚。一道道山泉、一曲曲小溪、穿越林间山谷。

老君山

（二）10月12日 5.灞陵桥

灞陵桥位于甘肃省渭源县城南清源河上，始建于明洪武初年的平桥，因“渭水绕长安，绕灞陵，为玉石栏杆灞陵桥”之语，得名灞陵桥。民国八年即1919年开始在县城南门仿照兰州雷坛河“握桥”，修建纯木结构卧式悬臂拱桥，1934年8月再建。竣工后诸多名人题词留念。1981年列为甘肃省重点文物。1984和1986年两次进行了抢救性原样翻修。2006年6月为国务院列为重点文物保护单位。桥身全长40米，跨度29.5米，高15.4米，宽4.8米，为全国独一无二的纯木质叠梁拱桥。中国著名的建筑大师茅以升在他的《桥梁史》中对灞陵桥的评价仅次于河北赵州同济桥。

6.双石门景区

位于渭源县城南50km处的双石门，自古以来就是进入藏区的主要通道之一。通道内岩壁陡峭，对峙成峡，形成石门之势的，又何止一两个，真是过了一门又一门，一门更比一门险。

灞

陵桥

在峡谷中，有小石门、大石门、一线天，卧龟石、众僧拜佛，群仙问道，奇观异景，目不暇接。在两山之中，还有一片偌大的高山草原，一年四季这里情换情移，尤其是夏秋时节，杜鹃吐翠，百花争艳，耗牛成群，牧笛声声，羊群连上天边的白云，分不清是白云还是羊群，绘出了一幅绝妙的牧羊图。然而，不出赛外不远行，在渭源县境内就能欣赏到这如此壮观的高原牧歌，真叫人始料不足，感慨万千。7.“小华山”---太白山

太白山位于渭源县城西南25公里的杨庄乡，因传说是太白金星修道的仙山而得名。山形险绝，酷似华山，俗称“小华山”。太白山一峰独耸，系云摩天，众山环拱，与露骨山遥相呼应。山势陡峻，“海拔三千三，离天三尺三，不知路多远，八十一转湾”。游人来至山前，往往先到接引殿，以请接引菩萨“通报”玉皇大帝及各路神仙，再沿右侧的大干沟或左侧的小干沟拾级登山。登至山顶，但见云海翻腾，群峰峥嵘，从顶峰脚下婉蜒伸展的两 条山梁呈龙凤呈样之象。山上的云海、日出为一大景观。若遇晴天，则渭源、陇西、临挑三县县城尽收眼底。太白山东侧山脚下有一黑泉，传说为海眼，泉水流出水沟会带来灾难，因此山神降了一颗“闭水珠”于大水 沟门，由接引菩萨社稷大神镇守，水至此遁迹，直到半阴坡庄尾才流出。另外，据说顶峰寺庙里常能听到天宫传来的“半夜钟声”；龙眼泉的神水又能治病解乏，有强筋健胃延年益寿的特异功能，又为太白山增添了几个神奇色彩。

三、实习感受

通过这次实习，我对渭源的自然地理有了具体的了解，对自己学习生活了将近三年的定西有了更加深刻的认识。这次实习过程中，我的感受是---原来渭源有这样的人间仙境！原来定西有这样的奇景！原来定西并非满目荒山枯岭，是我见识太短小！原来，山外更有青山在！

第五篇：关于竞聘实施方案

关于XX岗位竞聘的通知

结合目前公司发展及运营情况，实现人尽其才，各尽其能，满足公司与员工个人发展需要，从而提升公司经营效率，现对“XXX岗位岗位进行内部竞聘，具体实施细则如下：

一、竞聘岗位：XXX岗位

二、岗位职责：附表4

三、竞聘原则：公平、公正、公开、择优任用

四、竞聘宗旨：岗位靠竞争，德能并重

五、评分原则：客观、正视、负责

六、竞聘条件：

（一）基本条件

1、遵纪守法，忠于职守，秉公尽责，热爱事业。

2、遵守公司规章制度，乐于奉献，品质优良，团结互助，勤奋踏实。

3、遵循认可公司文化精神，始终致力于实现公司经营目标。

4、性别不限，年龄24-45岁，取得大专及以上学历的。

（二）纪律条件

1、工作期间，对公司经营无重大失误与违纪行为。

2、工作期间，服从公司安排，从未以权谋私。

3、注重个人言行举止，未有客户投诉现象。

（三）特定条件

1、现已取得助理工程师、工程师或高级工程师职称的。

2、在本公司或其他公司技术工作经验已满3年及以上的。

3、对公司有特殊贡献或取得重大业绩的优先考虑。

4、现已为部门负责人的，不参与此次竞聘。

（四）管理条件

1、具备管理思路与管理能力。

2、具备沟通、协调、组织、应变、勇于承担责任的能力。

3、具备工作计划以及具备分析数据能力。

七、竞聘组织

1、办公室负责此次竞聘活动的组织、策划与主持。

2、部门负责人为此次初评评分人；各部门员工为此次复评评分人；总经理、董事长为此次评分终评评分人。

3、初评分值：20分；复评面试分值：60分；终评笔试分值：20分。

4、竞聘起止时间：从2013年 10 月 16 日至2013年 10 月 23 日。

八、竞聘流程

第一步：报名

（1）凡是符合竞聘条件规定的员工均可报名竞聘。

（2）报名时间：本人于2013年 10 月 16 日开始到部门负责人处报名，领取《XXX岗位竞聘申请表》；部门负责人可直接推荐竞聘者到办公室报名，不明事项可咨询办公室。

（3）提交时间：2013年 10 月 18 日下午 3 点之前各部门负责人将竞聘者申请表交至办公室；未提交的，属于自动放弃。

（4）办公室依据竞聘条件，凡不符合此次竞聘条件且报名的，取消此次参评资格。第二步：初评

（1）初评时间：2013年 10 月 19 日截止至上午11：00。

（2）初评依据：根据竞聘者日常的工作行为、工作态度、工作能力三方面。（3）评分人：此次评分由部门负责人进行评分；附表《XXX岗位竞聘初评表》。（4）办公室统计初评分数，为保障绝对客观，办公室对初评结果不予公示。第三步：复评

（1）时间：2013年 10 月 22 日下午14:00 分；地点：大实验室（2）参评人员：员工级（含出差人员）；竞聘者不参加评分。

（3）参加人员：董事长、总经理、各部门负责人、各部门员工（除出差人员）（4）宣布面试题：主持人宣布面试题，共三题，每题20分；竞聘者准备时间为3分钟，办公室负责将复评单发至参评人员。

（5）面试开始：根据主持人报出姓名的先后顺序到竞聘者到主持台接受面试，竞聘者根据主持人提出的面试题进行答题；每人有5-10分钟的时间（包含对目前工作的总结，对自身评价，对XXX岗位工作设想，胜任后的工作态度及工作规划等）；竞聘者答题顺序按照初评时得分（由低至高）的顺序。

（6）评分：每位竞聘者答题结束后，参评人员对其在评分条上进行评分（匿名），完成评分后，办公室收复评评分表。（7）依次进行。

（8）结束：最后一名竞聘者评分结束后，复评结束。

（9）凡是因外出未评分的员工分别为每位竞聘者加10分。

（10）办公室对竞聘者复评分数进行分数统计。

（11）复评分数=参评人员复评总分／参评人数

（12）办公室对复评分数不予公示。第四步：终评

（1）时间：2013年 10 月 23 日下午 15 点；地点： 会议室（2）参评人员：董事长、总经理。（3）参加人员：办公室、竞聘者

（4）笔试题：办公室发放笔试题和试卷，共二题，每题10分，答题时间为30分钟，使用黑色中性笔答题。（5）办公室负责监督考试纪律。

（6）答题结束后，办公室负责将笔试题整理好后，由总经理、董事长评分，各部门负责人有建议权。

（7）董事长与总经理评分总数的平均值为终评评分。

第五步：统计

（1）办公室对竞聘者初评、复评、终评分数进行统计。

（2）最终得分=初评分数+复评分数+终评分数

第六步：公示

（1）评选结果得分最高分者胜出。

（2）办公室2日后公示结果。

九、相关事宜

1、XXX岗位上任时间另行公布和安排，未公布之前依照现岗位开展工作。

2、XXX岗位上任后试用期为3个月，试用期内实行原岗位薪资标准。

3、试用期经公司考核合格后，办公室下发人事任命书，按照XXX岗位薪资标准执行，补发前两个月薪资（调岗前与调岗后的岗位薪资差额）。

4、试用期内经公司考核后暂不能胜任岗位要求的，将调至原岗位工作，薪资按照原岗位标准；办公室实行内部或外部招聘，补充空岗。

5、员工上任后，须尽职尽守，端正态度，勤奋踏实，力争做好每一项工作。

十、其他事宜

1、附表1《XXX岗位竞聘申请表》

2、附表2《XXX岗位竞聘初评表》

3、附表3《XXX岗位竞聘复评表》

4、附表4《XXX岗位职务说明书》

5、附表5《XXX岗位竞聘笔试试题》

6、附件：《笔试答题试卷》

办公室

年 月 日