市人民政府法制办公室优秀公务员个人事迹材料

第一篇：市人民政府法制办公室优秀公务员个人事迹材料

市人民政府法制办公室优秀公务员个人事迹材料

勤勉敬业热情服务立足本职岗位推进依法行政

**，男，汉族，1980年2月生人，7月毕业于中国政法大学，现任**市人民政府法制办公室科员，从事行政执法监督工作。

一、加强政治理论学习，自觉抵制各种不正之风

他每天都抽出一定时间认真学习党的理论，以及党和国家的方针政策，认真领悟“**精神”和“铁人精神”。他始终保持着清正廉洁的本色。在工作中，不为名利所惑，时刻保持清醒头脑，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，清正廉洁，克己奉公，在思想上、行动上筑牢拒腐防变的钢铁之城。工作五年来，他没有吃过服务对象一顿饭，没有接受过服务对象一点财物。

二、密切联系人民群众，努力为人民群众办实事

他密切联系群众，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，对待老百姓态度和蔼，从不冷、横、硬、冲。在接待群众来访、来电工作中，属于本职工作范围内的，坚决予以处理；不属于本职工作范围内的，也从法律上给予耐心讲解，告知当事人应当如何处理。几年来，(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）他处理、解答群众反映问题近百件，得到了当事人的一致好评。

三、面对困难迎难而上，坚持忘我工作勇挑重担

在我市政务公开工作中，他负责清理市政府行政权力和对14个部门的清理结果进行法制审核，由于时间紧、任务重，他吃住在办公室，经常加班到凌晨两三点钟，平均每天睡眠不足四个小时，在春节期间不能与家人团聚，连续两个多月都没有回家。在此工作期间，共查阅、研究法律、法规、规章和政策性文件等共计700余部，清理出市政府行政权力122项，各部门行政权力400余项，并指导各部门建立工作流程、绘制流程图，为市政府政务公开工作顺利开展提供了重要保障。他还指导14个部门进行执法权力分解，对余项行政执法权力分解情况进行审核把关，指导各部门将执法权力逐项落实到机构、岗位和人员，并制定工作标准和考核标准。

在市与县区事权划分工作期间，他为了向领导提供正确的决策依据，必须对每一项事权研究准、研究透，有时一个事权需要综合10多部法律和文件才能确定它的管辖部门。在短短的一个月内，他先后共查阅法律、法规、规章和规范性政策性文件500余部，对200余项事权进行审核和论证，形成汇报稿10余件，共下放事权70项。

在规范行政处罚自由裁量权和优化行政执法流程工作期间，为保证工作质量、按时完成工作，他自我加压、不骄不躁，连续加班加点，通过自己的行动带动各执法部门工作人员的工作热情，保质保量地完成了工作。共制定出7000多个细化标准，审核359项行政权力优化结果和115项工作制度，总计减少174个环节，节约889天。

四、对待工作一丝不苟，在工作中保质量重效率

在负责规范性文件备案审查工作的三年中，他共受理审查规范性文件368件，纠正存在问题的规范性文件17件，共向省政府备案规范性文件193件，没有一件迟备。

在培训测试工作中，他做了大量细致琐碎的工作，如统计参加培训执法人员、出试卷、现场组织考试、判卷和办理各种证件等等。自以来，共培训测试行政执法人员3300余人次，办理行政执法证件6300余件、行政执法监督检查证件407件、道路检查证件420件，他还指导我市中直、省直、市属各行政执法部门和各县区政府为6500余名行政执法人员建立了考核档案。在培训中他没有漏掉一人、没有出错一道试题、没有一件证件出现问题。

通过他和全办职工的共同努力，经国务院法制办批准，我市荣获省级“规范性文件备案审查示范市”荣誉称号，我市连续多年被省政府评为行政执法责任制优秀单位，他本人也被授予优秀共青团员、青年岗位能手和依法行政先进个人等荣誉称号。**同志尽管没有什么豪言壮语，但他有朴实的工作作风，饱满的工作热情和扎实的工作态度，以自己的实际行动履行着我党全心全意为人民服务的宗旨。

第二篇：市旅游局办公室优秀公务员个人事迹

走进市旅游办公室，迎面经常端座着一个人，或伏案苦读，或奋笔疾书，她就是市旅游办公室主任**同志。**，1973年10月生，1997年7月参加工作，9月加入中国共产党。“诚诚恳恳做事，实实在在做人”，这是**同志对自己的一贯要求。几年来的磨练，尤其是中国（**）首届湿地文化节期间，她身兼多职，不仅要主持局办公室的各项日常工作，还要协调大量湿地办的相关工作，承担湿地文化节的一部分宣传和营造氛围的工作。正是这些让她对自己的工作有了新的认识，提出了更高的要求。“锤炼党性，勤学苦干常勉；

爱岗敬业，务实务虚诚恳；

牢记宗旨，抓内促外并举；

服务大局，承上启下履职”。这是她对自己工作的严格要求。

孜孜不倦抓学习

是非明于学习，要做好文秘工作，既要有较强的理论功底，又要能吃透上情，深刻理解党的方针政策和上级工作部署的精神实质。为做好本职工作，**同志平时总是手不释卷，或研读理论著作，或细阅上级文件，或翻读报刊文章。无论上班时间还是中午休息，别人上网休闲她难得上，别人谈天说地，她很少参与。

兢兢业业做工作

爬格子辛苦，有时真有嚼烂笔头的味道。局办公室所有的文字工作都是**同志完成的，行文、总结、调研文章、典型材料以及工作简报、综合材料、专项汇报等，为写好这些材料，周六、日和晚上加班至深夜是经常的。写材料认认真真、字斟句酌；

对稿仔仔细细，不放过一个标点符号。来客接待、机关管理、会议组织、党务政务、综合协调等机关内部事务既繁杂又繁重。她承担了大量事务性和文字工作，总是见事做事、见事管事、见事理事，天天忙得象螺陀似的。有时，材料要得急，她多次晚上10点多钟还在联系印刷材料；

组织召开大型会议，她总是提前两个小时到会场，忙前忙后，不放过每一个细节。她从不抱怨，对工作高度负责，踏踏实实，尽职尽责做好每一件事，这就是她的作风。

诚诚恳恳搞服务

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为县区旅游局服务，为旅游企业服务，为群众服务。这种比较广泛的服务性工作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。服务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和群众的反映也是一个重要标准。**婷同志树立服务观念、群众观念、全局观念，服务周到，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。全局上下工作协调，落实领导交办的工作，上情下达，下情上达等服务性工作大多是由她完成的。办公室是一个服务群众的窗口。每天接来访咨询电话就会占很多时间，她对每一个电话都能耐心解答；

群众来盖个章，只要情况属实，符合条件她能立时办理；

群众来问个事，她能耐心地给个答复；

群众反应问题，她总是和和气气地接待；

群众找有关部门办事，她给指引，办事人不在，他会帮着联系。她总把大家的满意作为自己工作的最大追求。

甘于奉献爱岗敬业

办公室工作不显山露水，办公室工作人员常处于幕后，要耐得住寂寞，守得住清贫，不心浮气躁，有甘于奉献的精神，这些在**身上得到了很好的体现。首先，她“座功”好。一年365天，90%以上天数坚守在自己的岗位上，守着一部电话机，默默无闻看书写材料，不张扬，不轻浮。其次，她吃得苦重实干。有的人贪图享受，他却是一个勤快人，手勤、腿勤、口勤、脑勤，整天闲不住，诚诚恳恳做事，实实在在做人。再次，她从不计较个人得失。多少个节假日加班，多少个夜晚少眠，她不计较；

孩子自己照顾得很少，她只能从心里说：对不起，孩子，只怪妈妈工作太忙！她常说：我只求干好每件事，做一个无怨无悔的人！

第三篇：市人民政府法制办公室绩效考核办法

市人民政府法制办公室绩效考核办法 为客观准确地评价办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，加快高绩效机关建设，特制定本考核办法。

一、考核对象

法制办公室综合科、法制咨询服务中心工作人员。

二、考核内容

本职工作、工作纪律、综合素质三方面。

三、考核指标

实行基础分百分制考核，即将个人阶段和工作分为本职工作、工作纪律、综合素质三部分进行考核。考核指标具体设置办法如下：

(一)本职工作（基础分60分,扣分、奖分制）

本部分考核以科长考核科员、主任考核科长的方式进行。考核对象完成责任目标得配分，完不成责任目标或工作出现问题的实行扣分，超额完成责任目标或受到上级好评的实行奖分，扣分直至扣完本项配分为止。

1、综合科

负责全市依法行政的有关工作；负责市政府行政复议的各项工作；依法审核市政府工作部门报送市政府审议的行政措施草案；负责市政府制定的行政措施的解释、汇编、清理、公布等项工作；办理各镇、街道办事处和镇级政府各工作部门行政措施的备案审查工作；承办上级有关部门的法规、规章草案的征求意见工作；规划和指导本市的政府法制宣传工作；对市政府各部门和各镇、街道办事处依法行政工作进行督促检查；负责本单位的政务、事务工作；负责文秘、信息、档案、人事、外事和后勤等项工作。

2、法制咨询服务中心

负责对市政府法制建设中长期课题及重大复杂问题进行研究并提供法律咨询服务；对政府民事经济活动的法律事务提出咨询意见，提供法律服务；负责开展依法行政宣传工作；负责对行政执法人员的培训教育；负责市政府行政诉讼应诉和其他法律事务工作；承担市政府交办的其他法律事务。

本部分具体扣、奖分办法为：

1、行政复议案件。由于经办人原因导致作出行政复议决定超过法定期限的，每超一天扣2分。

2、文件审查。因为经办人原因，在规定期限内不能提交审查报告的，每超一天扣1分。

3、领导批示件办理。办结时限（情况复杂，经市政府办公室或领导同意延期的，包括延期期间）每超出规定期限一天，扣2分；受到市级领导表扬的，每次奖2分；受到办领导表扬的，每次奖1分。

4、信息报送。每少于定额一篇，扣1分；被国家级报、刊、网站等媒体采用的，每篇奖4分；被省级采用的奖3分；青岛市采用的奖2分；本市采用的奖1分。

5、理论、调研文章。完不成任务的扣2分；在国家级报、刊、网站等媒体发表的奖8分；在省级发表的奖6分；在青岛市发表的奖4分；在本市发表的奖2分。

6、各类上报材料。不能按时上报的，每次扣2分，受到上级单位通报批评的，每次扣4分。

7、法制参考。没有完成规定期数的，每少一期扣1分。

8、领导、协助工作。组织、领导本科室工作或者协助办公室领导工作不得力，受到办公室领导公开批评的，每次扣1分；受到办公室领导表扬的，每次奖1分。

9、其他工作。有办理时限的，每超时限一天，扣1分；出现疏漏，尚未造成不良后果的，扣1分；完成出色，受到其他单位领导表扬的，每次奖2分，受到办公室领导表

扬的，每次奖1分。

10、除以上奖励情况外，由于各种原因，受到其他单位、个人各种形式的表扬的，每次奖2分。

11、工作中出现重大失误，给办公室工作造成不良影响的，本部分考核不得分。本职工作考核表：（扣、奖分制）

（二）工作纪律（基础分20分,扣分制）

本部分考核以科长考核科员、主任考核科长的方式进行。被考核对象遵守相关法律法规和办公室各项工作制度得配分，扣分直至扣完本项配分为止。

1、值班。值班不到岗，交接班不及时，每次扣2分，值班期间处理有关事务出现问题，每次扣3分。

2、集体活动。无故不参加办公室统一组织的集体学习等活动，每次扣2分。

3、科室卫生。卫生受到办公室通报批评的，每次扣科室值班工作人员1分。

4、请销假。请假一天以内，工作人员向科长请假；请假一天以上，向主任请假并向科长汇报。违者每次扣2分。

5、保证通讯畅通。出现突发性事件需全部或部分工作人员到岗，每发生一次联系不上扣4分，到岗不及时扣3分。

6、廉洁自律。私自向基层索要物品、违规参加部门或其他宴请的每次扣5分。违反工作日午间禁止饮酒规定的每次扣10分。

7、行政效能。因服务态度差被基层或群众投诉并查实的，每次扣5分，情节严重的扣10分。工作时间利用电脑等进行娱乐的，每次扣5分。

8、出现其他错误行为，视情节予以扣分。

工作纪律考核表：（扣分制）

（三）综合素质（基础20分,实际得分制）

本部分考核以民主评议方式进行。分为领导评价、办公室民主测评两部分，两部分各为10分；评议内容分为个人素质、业务能力、思想道德、日常表现、爱岗敬业五项，每项2分；两部分评议得分之和即为个人综合素质得分。

综合素质考核表：（得分制）

四、考核办法

本办法以“二考一评一奖”的方式进行考核。“二考”即：科长考核科员、主任考核科长二级考核机制；“一评”即：全员参与民主评议；“一奖”即：考核结果与各种奖励和推荐授予荣誉称号等相挂钩。

（一）成立由法制办公室主任任组长，分管领导任副组长，科室负责人为成员的考核领导小组，具体负责办公室人员考核工作的组织实施。

（二）科室负责人工作由办公室领导负责监督，其他工作人员工作由本科室负责人负责监督。

（三）考核工作实行月份考核与考核相结合的办法，实行季度通报制度。对综合素质的考核在年终组织进行。

（四）被考核人员每周一对上周工作进行总结汇总，每月最后一个工作日写出当月工作总结，报各考核人员以备考核。

（五）各科室工作人员每月3人次以上被扣分的，科室负责人负连带责任，超过3人次的（含3人次），每超1次扣2分。

（六）计分方式：

月份考核包括本职工作、工作纪律两部分，考核结果于次月初公布。

全年各月份考核分数之和的平均数，为个人在本职工作、工作纪律两方面的年终考核得分。

民主评议中办公室民主测评部分参评人员，包括科长；该部分个人得分，为参评人员打分总和的平均数。

个人年终考核得分，等于本职工作、工作纪律与综合素质三部分年终考核得分之和。

（七）一票否决。办公室工作人员年内发生以下事项的，年终取消评选各类先进资格：

1、承担的工作发生较大失误，如文件丢失、超时限未办结等给办公室工作造成不良影响的；

2、未遵守工作纪律被市委市政府通报，造成严重后果的。

（八）对全年考核优秀的工作人员给予必要的物质和精神奖励，对考核落后的工作人员进行诫勉谈话。将个人年终考核结果与提拔使用、确定考核等次、推荐授予荣誉称号等事项相挂钩，作为其重要依据。

（九）本考核办法由考核领导小组负责解释，于发文之日起生效。

第四篇：市人民政府办公室关于表彰2003优秀公务员的决定（范文）

各处（室）、委、中心：

2003年，市政府办公室系统全体职工在市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十六大精神，践行“三个代表”，紧紧围绕市政府的中心工作，积极发挥参谋助手作用。工作中与时俱进，大胆开拓，立足本职，求真务实。在参与政务，办好事务，搞好服务，保证政令畅通等方面取得了较好的成绩。通过个人总结，群众测评，经办公

室党组会议审定，评出了XXX等X名优秀公务员（工勤人员）。（名单附后）市政府办公室系统的全体同志，要以他们为榜样，学习他们团结同志，服从安排，严于律己的思想品德；学习他们爱岗敬业，踏踏实实、任劳任怨的工作作风；学习他们勤奋刻苦，契而不舍的求知精神，学习他们在平凡的、艰苦的工作岗位上，默默无闻，不计得失，兢兢业业的奉献精神。希望受表彰的同志，要珍惜荣誉，不骄不躁，努力工作，继续发挥模范带头作用，在新的一年里，为XXX经济的健康、持续发展，为全面建设小康社会，为促进两个文明建设做出新的贡献。

第五篇：桐乡市人民政府法制办公室（写写帮推荐）

桐乡市人民政府法制办公室

2002年工作总结及2003年工作要点

2002年工作总结

2002年，我市的政府法制工作在市政府的领导下，在嘉兴市法制办的具体指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧密围绕政府规范性文件制定、行政复议、行政执法监督和法制服务，克服在机构、人员等方面存在的困难，认真履行职责，推进依法行政，努力为政府各项工作的开展提供良好的制度环境和法制保障。回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几个方面：

一、适应入世，认真抓好规范性文件清理工作。为适应我国加入世界贸易组织的需要，在做好摸底整理的基础上，对市政府1983年以来出台的各类规范性文件和政策性措施，分两批下发到相关部门进行清理，涉及部门33个，共清理文件268件，废止235件，以政府令形式进行公布。

二、注重质量，切实做好行政执法人员更新知识培训和换证工作。通过调查摸底、资格审定，对全市747名已领证的行政执法人员中符合条件的538人进行了换证，换证工作涉及市级行政执法部门27个，举办更新知识培训班2期，参加培训人数360人，由法制办人员亲自上课。此外还对178名2000年1月1日以后领证的行政执法人员直接进行了换证。

三、严格把关，做好市政府规范性文件起草、审核工作。根 1

据市领导的要求，对重要的规范性文件，如《城市房屋拆迁管理实施办法》、《统一征地管理办法》、《货物托运服务业管理办法》和《乌镇历史文化名镇保护管理办法》等，均由法制办直接参与调研和起草工作。与此同时，全年共审核各类规范性文件34件，其中以市政府令形式发布的有9件，自1999年以来，我市共发布政府令29件。

四、履行职责，认真办理行政复议、行政应诉等事项。一年来，共审理办结行政复议案件3件，其中涉及非法用地、工伤鉴定和土地流转各1件；代理行政诉讼2件，均为农村村民对开发区征地政策处理的集体诉讼，经嘉兴市中院一审判决后村民不服，上诉省高院二审维持。2起行政诉讼村民参加人数分别为55人和67人。同时，以市政府名义作出行政处罚1件（濮院毛衫城建设拆迁），并进行了强制执行。

五、加强监督，积极推进依法行政工作。一是抓好市级部门行政执法责任制的深化完善工作，督促各部门根据新出台的法律、法规、规章及时更新执法责任制内容，并指导机构改革后新组建的部门，如经贸局、药监局、人防局等制定行政执法责任制；二是通过报纸、政府网站每月对市政府、市府办出台的规范性文件和政策性措施进行公示，扩大人民群众知情权，自觉接受公民、法人和其他组织对政府工作的监督；三是与市人大法工委、市司法局等部门一道对全市依法治理、普法教育工作和行政执法责任制执行情况进行考核验收，通过听汇报、看台帐资料、抽查案件

办理质量，对各部门工作中的经验认真加以总结，对存在的问题及时督促纠正。

六、组织活动，努力提高法制工作队伍水平。一是建立部门法制科长活动制度，定期组织他们进行业务学习和工作交流，一般每月活动一次；二是下半年组织交通、工商、农经、国土、建设、环保、卫生、计生、烟草、民政、审计、统计、司法等13个部门法制科长赴辽宁省大连市考察行政执法责任制和城市管理综合执法工作。

七、倾听呼声，积极配合做好人民群众信访接待工作。一是认真参与“12345”市长电话有关投诉事项的处理工作；二是每月15日派人参加市领导信访接待日，接受群众咨询，解答法律和政策问题，涉及行政执法层级监督方面的信访案件，由法制办直接参与处理。

2003年工作要点

2003年，是全面贯彻党的十六大精神、实施全面建设小康社会宏伟目标的开局之年，也是新一届政府作出全面部署、努力开创各项工作新局面的初始之年。今年政府法制工作的指导思想是：以党的“十六大”精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，按照市第十一次党代会和市十三届人大一次会议确定的战略目标和工作部署，与时俱进，开拓创新，积极发挥政府法制机构的职能作用，大力推进依法行政工作，认真抓好行政执法责任

制的巩固、深化工作，进一步贯彻落实《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》，加大行政执法监督力度，保障和促进我市经济建设和法制建设的顺利进行。

一、继续夯实基础，巩固和深化行政执法责任制。一是做好完善部门行政执法责任制的指导工作。鉴于机构改革中政府工作部门有较大调整，且执法职权、执法范围也有较大变化的新情况，以及一批新的法律、法规、规章陆续出台的实际，各行政执法部门原有的执法责任制已经不能适应新形势、新任务的要求。为此，将重点指导好新组建的部门抓紧制定行政执法责任制，对已经建立行政执法责任制的部门则督促其进行修改和完善。二是做好市人民政府自身行政执法责任制的修改和完善工作。目前，新一届政府领导已上任，工作也作了新的分工，市政府原先制定的行政执法责任制亟待进行修改和调整。三是进一步完善行政执法评议考核制度。按照市委关于依法治市第二个五年规划的要求，与市人大法工委、司法局等部门一道，总结前几年评议考核的经验，学习借鉴先进县市的经验，不断完善行政执法责任制的评议考核办法，通过评议考核，更好地促进我市的依法行政工作。

二、不断强化监督，努力规范行政机关执法行为。一是认真贯彻执行《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》，重点推动和完善规范性文件备案审查、行政执法人员资格考核、重大具体行政行为备案等制度建立与落实。对于应备案而未备案的行政规范性文件、重大具体行政行为，及时督促有关部门和单位进

行备案，经督促仍不备案的，建议市政府给予通报批评，从源头上杜绝行政违法问题的发生。二是继续有重点地开展行政执法案件质量检查，总结交流经验，及时纠正存在的问题，促进各部门办案质量的提高。同时，把开展经常性的监督检查与专项执法检查结合起来，重点抓好对社会影响大、与群众生活息息相关的法律、法规贯彻执行情况的专项检查。三是加强对政府规范性文件实施情况的监督，发挥政府法制机构在维护政令统一、政令畅通上的职能作用。四是认真落实市委、市政府的工作部署，在深入调查研究的基础上，提出工作方案，积极推行相对集中行政处罚权工作，以解决多头执法、职责交叉、重复处罚、执法扰民等当前行政执法工作中的突出问题，提高行政执法和城市管理工作的效率和水平。

三、切实履行职能，扎实做好行政复议、行政应诉工作。充分发挥行政复议制度在解决新时期人民内部矛盾、维护社会稳定、改善干群关系中的作用，认真、负责地办理行政复议案件，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益。按照有关法律、法规和上级统一规定制作复议文书，做好复议应诉材料立卷归档工作，并按时报送复议、应诉统计材料、复议决定书等复议文书。

四、努力提高质量，努力保证规范性文件的合法性和可行性。严格按照市政府规范性文件制定程序的要求，对项目申报、起草上报、草案审核、征求意见、论证协调、发布实施等各道环节认真把关。坚持立、改、废相结合，深入调查研究，广泛听取意见，结合每年一次的文件清理工作，对与法律、法规不相一致或与形势发展不相适应的规范性文件，及时提出修改或废止意见并报请市政府审议，确保规范性文件的合法性和可行性。要从本市市情、社情、民情出发，遵循权利与义务、权力与责任、实体与程序相统一的原则，从程序上、责任上规范和制约行政职权，突出公民权利保护。同时，加强对市级部门起草规范性文件工作的指导。

五、加强队伍建设，发挥法制工作机构的参谋、助手作用。深入学习党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装头脑，把政治理论学习与法制业务学习结合起来，注重学习效果，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。进一步完善办公室内部工作制度，规范办事行为，严格依法行政，推进政务公开。采取走出去与请进来相结合的方法，有计划、有重点地抓好部门法制干部业务培训，并认真组织好行政执法人员执法资格培训考核工作。牢固树立为领导、为基层、为群众服务的思想，当好市政府领导法律方面的参谋和助手，妥善处理好有关法律事务，做好群众来信来访和法律咨询服务工作。

桐乡市人民政府法制办

2003年1月