2005年区治安巡防工作总结五篇范文

第一篇：2005年区治安巡防工作总结

2005年区治安巡防工作总结

2005年以来，在区委、区政法委的正确领导和上级机关的指导帮助下，我们以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，紧紧围绕“打造平安中原，构建和谐社会”和“六提高、六确保、两个明显下降”的工作目标，为打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强的治安防范生力军，以“素质强化年”活动为载体，以春季大练兵活动为切入点，通过抓保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉。一年来，全区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人396名，协助公安部门破获刑事案件71起，制止打架斗殴400多人次，调解矛盾纠纷3390起，抢险救灾46起，救助伤、残、醉酒、迷失和其他急难者102人次，为群众办好事3000多件，被辖区群众誉为社区安全的“守护神”、济困救难的“先锋队”、化解纠纷的“调解员”、服务群众的“贴心人”。

一、主要经验做法

(一)建全组织，抓好保障，夯实巡防工作基础

社区巡防队是社区治安防范的一支重要力量。今年来在区委、区政府、区政法委高度重视和大力支持下，我区巡防工作得到了有力加强。一是健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，购置了办公用品，安装了空调等，配备了1辆工作用车。三是给足经费。将巡防经费列入了财政预算，每年拨出30万元专项经费，平时有大的活动随时追加，由于各级领导的高度重视，为巡防工作的开展，夯实了组织基础，提供了有力保障。

（二）完善制度，规范管理，建立长效机制

加强管理，建设一支思想过硬、业务精良，战斗有力的巡防队伍，是做好社区巡防工作的前提和保证。

建全规章制度，实施规范管理。在严格执行市综治办制定的规定的同时，先后建立了《学习教育培训制度》、《人员分工负责制》、《档案管理制度》、《信息报送制度》、《服装管理制度》、《督察“六不准”》等一系列内部管理制度；在巡防队中推行了《月工作百分考核制度》、《双向选择，竞争上岗制度》、《留言板制度》和《钉子巡逻法制度》等，使社区巡防工作逐步走上了制度化、规范化、正规化的轨道完善“四项机制”，狠抓管理落实。首先，完善思想教育机制，增强巡防队伍的组织性。一是在巡防队中建立了党支部，努力发挥共产党员的先锋模范作用；二是在巡防队中开展了以“珍惜社区巡防光荣称号，塑造社区巡防光荣形象，谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的“三个光荣”活动；三是开展了“流动红旗”及“居民满意的巡防分队”、“勇为先进巡防分队”月评比活动，对涌现出来的先进典型及时给予通报表扬和物质奖励。其二，完善学习培训机制，增强巡防队伍战斗力。坚持每周对队员开展一次为期半天的业务技能训练；每月对队员开展一次为期3天的业务培训；每季度对队员开展一次为期1周的业务、实战轮训。

今年4、5月份，在区人武部的大力支持下，聘请素质高、业务精的武警官兵担任教官，分批对巡防队员进行了体能及队列、擒拿格斗强化培训。其三，完善督查监督机制，增强巡防队伍的纪律性。一是在督察队伍中推行礼仪督查，对督查队员从着装、言谈举止、督查方式等方面进行了规范；二是实行案件倒查制度，将可防性案件与巡防队员工资挂钩，视案件性质给予相应的经济处罚，对严重的实施离岗、待岗、直至辞退，使巡防队员的责任心明显增强，防范实效明显提高。其四，完善“温情”管理机制，增强巡防队伍的凝聚力。一是对违纪队员，采取教育为主、离岗培训方式；二是坚持每月讲评，有功必奖，激发队员的工作热情和责任感；三是坚持各级领导节日慰问，不断改善巡防队员福利待遇；四是在生活上关心、爱护队员。每逢队员生日，送上生日卡；节假日组织巡防队员联欢。通过温情管理，使巡防队员更加热爱巡防，更好地认真履行职责。

（三）突出主体，整合资源，构建治安防范体系

突出巡防队的主体作用，搞好群防群治是加强治安防范工作的一项长期行之有效的做法。首先，成立“快速反应机动小分队”，在全区确定了40个重点区域和路段，与各社区的巡防队员、警亭民警和联防队员相互策应、密切配合，进行快速机动，有效打击震慑现行违法犯罪。其二，将巡防队与义务巡逻队、保安及内保队伍互联互动，密织社区防范网络。一是在杂居型社区，巡防队重点加强夜间辖区道路及重点地段的巡逻，低保义务巡逻队分成若干组，重点加强白天和上半夜的巡逻防范；夕阳红义务巡逻队重点在白天看楼护院。二是在保安进驻型社区，巡防队员与保安加强联系按一定时间差进行交叉巡逻，弥补巡逻中的空白点。三是在单位主管型社区，巡防队员和内保人员共同开展巡逻防范形成静动互补交叉呼应的治安防空体系。其三，在农村及城乡结合部，完善三级巡逻体系。一是乡级专职巡防队重点依托治安联防警亭，在民警的带领下加强路面及重点区域的巡逻防范；二是村级专职和义务巡防队伍依托民警住村工作站和治保会，在本辖区开展多种形式的巡逻。三是叫响“巡逻一昼夜，平安三十天”的口号，由各村民组动员组织村民实行“十户联防”和夜间“五户一班”、“一户一人”轮班义务巡逻。三级巡逻体系的建立，有效地预防了可防性案件的发生。

（四）着眼素质、强化训练，提高整体水平

强化巡防队政治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，提高巡防队员的战斗力，打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，是今年巡防工作的一项主要目标，我们主要从以下五个方面入手：

1、抓好集中培训。区巡防办于4月22日-5月13日在帝湖广场、电缆广场，开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。培训中做到“四增强四提高”。一是实战技能增强，打击、防范犯罪的能力和水平显著提高；二是体质增强，战斗力得以提高；三是队伍凝聚力、向心力增强，组织纪律性提高，四是为社区居民意识服务进一步增强，领导和群众满意率提高。

2、抓好新增队员岗前培训。由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年，没有接受过系统的思想政治教育和技能培训，个人素质参差不齐其整体素质不高，不能适应新形势下的巡逻防范工作需要，因此，我们在新增队员时严把入口关，明确规定入队的新队员上岗前都必须接受严格的培训，培训合格后方可上岗工作。通过培训使他们实现由一个老百姓到一名社区巡防队员的转变，尽快适应巡防工作。

3、抓好违纪队员的培训。过去在管理上对巡防队员的脱岗、漏岗等违纪现象，多采用经济处罚，但效果并不理想。今年我们对违纪队员采取了“教育为主、以训代罚”的办法，通过教育培训，进一步规范队员的言行举止，强化职业道德，增强队员的自律性。并要求队员写出学习心得体会、自我认识、自我鉴定，进而从根本上提高队员的思想觉悟。

4、抓好巡防骨干培训。为培养巡防工作骨干，实现巡防工作新跨越，我们派出16名巡防队员参加了10月21日-10月25日郑州市巡防骨干培训班,我区在培训班各类评比中取得了优异的成绩，得到了市巡防处的充分肯定。16名骨干栽誉归来后，10月28日-11月5日又组织了社区分队长培训，把在培训班的所学和优良作风传授到各个分队，推动了全区巡防工作发展。

5、大力开展素质强化年活动。我们把巡防队“素质强化年”活动作为2005年度治安巡防工作的主线贯穿于始终，按照“学为练、练为干、干中练、练促干”的原则，详细制定了实施方案，对活动进行动员、部署、组织、督查、考评、奖惩。

同时，各中队结合开展创建平安乡（镇）、办事处，争创“零发案”社区（村）活动和“两严一创”夏季攻势，因地制宜，采取多种方法推动活动的深入开展。如：

1、三官庙中队开展争创“模范巡防示范岗”活动，将零发案、作风纪律、综合信息、好人好事，都列入评比标准，实行红、黑旗制度。以不断提升巡防队伍的整体素质。

2、林山寨中队积极组织开展“争当先进巡防队员、争当先进社区巡防队”活动，突出亮点，树立典范。把工业高专社区和一中社区警务室树为中队亮点警务室。每周五组织巡防队进行业务学习，每月对巡防队员集中进行军事训练和思想教育相结合的培训。

3、桐柏路中队实施了“人文管理生动力”活动。一是凡人员调整必须民主表决，做到能者上、庸者下、平者让。二是实行文明、温情督察。三是关心爱护队员，调动工作积极性。

4、秦岭路中队一是规范队员言行，强化职业道德。组织“我看巡防队员形象”大讨论，引导队员树立良好的“形象观”。二是开展了“想一想、比一比、查一查、改一改、看一看”的“五个一”活动。三是开展巡防队员志愿活动，发挥义务帮扶队的作用。进一步维护和提升了社区治安巡防队的整体形象。

5、汝河中队按照“素质强化”年的活动方案，采取了搞动员、表决心、抓评比等方式，开展了评比竞赛和“五比五看”活动。同时，印发“给辖区居民、群众的一封信”，邀请广大居民群众来参与对巡防队的管理，有力地促进了巡防工作的开展。

“素质强化年”活动开展以来，全区巡防队的管理进一步完善，队员工作的积极性和主动性得到了充分的发挥，辖区的好人好事层次不穷，全区的刑事、可防性案件大幅下降，我区巡防队呈现出风气好，干劲足，违规违纪情况少的良好局面，社区巡防队伍素质得到整体、全面提升。

二、主要工作成效

（一）2005年市巡防工作现场会在我区召开

7月20日下午，市综治委在我区召开了郑州市第一次巡防工作现场会，对我区实行的“伏牛北社区模式”、“金京社区模式”、“五建社区模式”以及须水镇警巡整合模式给予了高度评价，对我区实行的案件倒查制度给予了充分肯定，并在全市推广了我区巡防工作管理经验。另外，国庆节前夕，市领导专门看望我区巡防队员，对我们工作给于了极大支持和鼓励。

（二）创建“零发案”社区和打击“两抢一盗”活动成效显著

6月份以来，我区开展创建“零发案”社区活动以来，全区可防性案件较去年同期相比下降了16%，创建了一批“零发案”社区，居民群众对治安满意率90%以上。在开展“防范打击盗窃自行车、入室盗窃违法犯罪”活动中，集中防范力量，合理调配人员，有重点、有目标地加大巡逻力度，有效地震慑了盗窃犯罪分子。今年来，我区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人396名，协助公安机关破案71起，盗窃电动车和盗窃机动车案件较去年分别下降了30%和40%。

（三）处置突发事件，巡防队员功不可没

2005年，我区一.五.三医院、华北石油局、豪湖花园、印染厂、五星电器因利益冲突相继发生了堵路等重大突发事件，为了使各类突发事件尽快得到妥善处置，避免矛盾进一步激化，我办先后抽调2000多人次到达现场维护，有效控制了矛盾激化的势头，维护了我区的大局稳定，为上级领导妥善处理各类突发事件提供了有利时机。

三、明年工作打算

今年来，虽然我们圆满完成了上级交给我们各项任务，取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。

明年我们将进一步解放思想，大力加强巡防队伍正规化建设，抓防范、保平安，全力遏制可防性案件，为居民群众安居乐业创造良好的社会治安环境。

确定一个目标：打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，为建设平安和谐中原，为争创全省、全市社会治安综合治理先进城区提供坚强队伍保障。

突出两条主线：加强巡防队伍的思想政治建设和增强巡防队伍的业务技能。教育全体巡防队员牢固树立起忠于党、忠于祖国、忠于人民的思想，讲政治、顾大局、为人民、保平安，能够上为政府分忧，下为群众解愁，立足本职，爱岗敬业，自觉为建设平安和谐郑州无私奉献。进一步提高巡防队员的“三能”（体能、技能和智能）水平。

强化三个意识：强化巡防队员大局意识、强化巡防队员为民巡防意识、强化巡防队员责任意识。

着眼四个提高：继续开展各类培训，提高巡防队伍人员的综合水平；开展各类评比活动，提高巡防队员的巡逻防范主动性；配备巡防专用车辆，提高巡防队员处置各类事件的机动性；加强科技建设，配备对讲机，提高巡防队员的整体防范能力。

抓好“五个建立”:明年我们要把正规化建设作为工作重点，切实抓好3-5个正规化巡防中队示范点。突出抓好“五个建立”：建立一套完善的规章制度，用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为，努力使巡防队的管理实现制度化、规范化；建立一支100人以上的配备齐全、正规化、高素质巡防机动队；建立10个以上标准化警务室，在全区中选出10个以上警务室，统一配备办公用品，统一上墙版面内容，统一各种记录；建立一支群众监督队伍，每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员，对巡防队员仪容、举止、滋酒

第二篇：XX年区治安巡防工作总结

XX年区治安巡防工作总结

XX年区治安巡防工作总结 XX年以来，在区委、区政法委的正确领导和上级机关的指导帮助下，我们以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，紧紧围绕“打造平安中原，构建和谐社会”和“六提高、六确保、两个明显下降”的工作目标，为打造一支素质高、形象好、纪律严明、战斗力强的治安防范生力军，以“素质强化年”活动为载体，以春季大练兵活动为切入点，通过抓保障打基础，抓训练强素质，抓管理求实效，取得了明显效果，赢得了社会各界的普遍赞誉。一年来，全区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人396名，协助公安部门破获刑事案件71起，制止打架斗殴400多人次，调解矛盾纠纷 3390起，抢险救灾46起，救助伤、残、醉酒、迷失和其他急难者102人次，为群众办好事3000多件，被辖区群众誉为社区安全的“守护神”、济困救难的“先锋队”、化解纠纷的“调解员”、服务群众的“贴心人”。

一、主要经验做法(一)建全组织，抓好保障，夯实巡防工作基础

社区巡防队是社区治安防范的一支重要力量。今年来在区委、区政府、区政法委高度重视和大力支持下，我区巡防工作得到了有力加强。一是健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，购置了办公用品，安装了空调等，配备了1辆工作用车。三是给足经费。将巡防经费列入了财政预算，每年拨出30万元专项经费，平时有大的活动随时追加，由于各级领导的高度重视，为巡防工作的开展，夯实了组织基础，提供了有力保障。

（二）完善制度，规范管理，建立长效机制

加强管理，建设一支思想过硬、业务精良，战斗有力的巡防队伍，是做好社区巡防工作的前提和保证。

建全规章制度，实施规范管理。在严格执行市综治办制定的规定的同时，先后建立了《学习教育培训制度》、《人员分工负责制》、《档案管理制度》、《信息报送制度》、《服装管理制度》、《督察“六不准”》等一系列内部管理制度；在巡防队中推行了《月工作百分考核制度》、《双向选择，竞争上岗制度》、《留言板制度》和《钉子巡逻法制度》等，使社区巡防工作逐步走上了制度化、规范化、正规化的轨道

完善“四项机制”，狠抓管理落实。首先，完善思想教育机制，增强巡防队伍的组织性。一是在巡防队中建立了党支部，努力发挥共产党员的先锋模范作用；二是在巡防队中开展了以“珍惜社区巡防光荣称号，塑造社区巡防光荣形象，谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的“三个光荣”活动；三是开展了“流动红旗”及“居民满意的巡防分队”、“勇为先进巡防分队”月评比活动，对涌现出来的先进典型及时给予通报表扬和物质奖励。其二，完善学习培训机制，增强巡防队伍战斗力。坚持每周对队员开展一次为期半天的业务技能训练；每月对队员开展一次为期3天的业务培训；每季度对队员开展一次为期1周的业务、实战轮训。今年4、5月份，在区人武部的大力支持下，聘请素质高、业务精的武警官兵担任教官，分批对巡防队员进行了体能及队列、擒拿格斗强化培训。其三，完善督查监督机制，增强巡防队伍的纪律性。一是在督察队伍中推行礼仪督查，对督查队员从着装、言谈举止、督查方式等方面进行了规范；二是实行案件倒查制度，将可防性案件与巡防队员工资挂钩，视案件性质给予相应的经济处罚，对严重的实施离岗、待岗、直至辞退，使巡防队员的责任心明显增强，防范实效明显提高。其四，完善“温情”管理机制，增强巡防队伍的凝聚力。一是对违纪队员，采取教育为主、离岗培训方式；二是坚持每月讲评，有功必奖，激发队员的工作热情和责任感；三是坚持各级领导节日慰问，不断改善巡防队员福利待遇；四是在生活上关心、爱护队员。每逢队员生日，送上生日卡；节假日组织巡防队员联欢。通过温情管理，使巡防队员更加热爱巡防，更好地认真履行职责。

（三）突出主体，整合资源，构建治安防范体系

突出巡防队的主体作用，搞好群防群治是加强治安防范工作的一项长期行之有效的做法。首先，成立“快速反应机动小分队”，在全区确定了40个重点区域和路段，与各社区的巡防队员、警亭民警和联防队员相互策应、密切配合，进行快速机动，有效打击震慑现行违法犯罪。其二，将巡防队与义务巡逻队、保安及内保队伍互联互动，密织社区防范网络。一是在杂居型社区，巡防队重点加强夜间辖区道路及重点地段的巡逻，低保义务巡逻队分成若干组，重点加强白天和上半夜的巡逻防范；夕阳红义务巡逻队重点在白天看楼护院。二是在保安进驻型社区，巡防队员与保安加强联系按一定时间差进行交叉巡逻，弥补巡逻中的空白点。三是在单位主管型社区，巡防队员和内保人员共同开展巡逻防范形成静动互补交叉呼应的治安防空体系。其三，在农村及城乡结合部，完善三级巡逻体系。一是乡级专职巡防队重点依托治安联防警亭，在民警的带领下加强路面及重点区域的巡逻防范；二是村级专职和义务巡防队伍依托民警住村工作站和治保会，在本辖区开展多种形式的巡逻。三是叫响“巡逻一昼夜，平安三十天”的口号，由各村民组动员组织村民实行“十户联防”和夜间“五户一班”、“一户一人”轮班义务巡逻。三级巡逻体系的建立，有效地预防了可防性案件的发生。

（四）着眼素质、强化训练，提高整体水平

强化巡防队政治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，提高巡防队员的战斗力，打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，是今年巡防工作的一项主要目标，我们主要从以下五个方面入手：

1、抓好集中培训。区巡防办于4月22日-5月13日在帝湖广场、电缆广场，开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。培训中做到“四增强四提高”。一是实战技能增强，打击、防范犯罪的能力和水平显著提高；二是体质增强，战斗力得以提高；三是队伍凝聚力、向心力增强，组织纪律性提高，四是为社区居民意识服务进一步增强，领导和群众满意率提高。

2、抓好新增队员岗前培训。由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年，没有接受过系统的思想政治教育和技能培训，个人素质参差不齐其整体素质不高，不能适应新形势下的巡逻防范工作需要，因此，我们在新增队员时严把入口关，明确规定入队的新队员上岗前都必须接受严格的培训，培训合格后方可上岗工作。通过培训使他们实现由一个老百姓到一名社区巡防队员的转变，尽快适应巡防工作。

3、抓好违纪队员的培训。过去在管理上对巡防队员的脱岗、漏岗等违纪现象，多采用经济处罚，但效果并不理想。今年我们对违纪队员采取了“教育为主、以训代罚”的办法，通过教育培训，进一步规范队员的言行举止，强化职业道德，增强队员的自律性。并要求队员写出学习心得体会、自我认识、自我鉴定，进而从根本上提高队员的思想觉悟。

4、抓好巡防骨干培训。为培养巡防工作骨干，实现巡防工作新跨越，我们派出16名巡防队员参加了10月21日-10月25日郑州市巡防骨干培训班,我区在培训班各类评比中取得了优异的成绩，得到了市巡防处的充分肯定。16名骨干栽誉归来后，10月28日-11月5日又组织了社区分队长培训，把在培训班的所学和优良作风传授到各个分队，推动了全区巡防工作发展。

5、大力开展素质强化年活动。我们把巡防队“素质强化年”活动作为XX治安巡防工作的主线贯穿于始终，按照“学为练、练为干、干中练、练促干”的原则，详细制定了实施方案，对活动进行动员、部署、组织、督查、考评、奖惩。同时，各中队结合开展创建平安乡（镇）、办事处，争创“零发案”社区（村）活动和“两严一创”夏季攻势，因地制宜，采取多种方法推动活动的深入开展。如：

1、三官庙中队开展争创“模范巡防示范岗”活动，将零发案、作风纪律、综合信息、好人好事，都列入评比标准，实行红、黑旗制度。以不断提升巡防队伍的整体素质。

2、林山寨中队积极组织开展“争当先进巡防队员、争当先进社区巡防队”活动，突出亮点，树立典范。把工业高专社区和一中社区警务室树为中队亮点警务室。每周五组织巡防队进行业务学习，每月对巡防队员集中进行军事训练和思想教育相结合的培训。

3、桐柏路中队实施了“人文管理生动力”活动。一是凡人员调整必须民主表决，做到能者上、庸者下、平者让。二是实行文明、温情督察。三是关心爱护队员，调动工作积极性。

4、秦岭路中队一是规范队员言行，强化职业道德。组织“我看巡防队员形象”大讨论，引导队员树立良好的“形象观”。二是开展了“想一想、比一比、查一查、改一改、看一看”的“五个一”活动。三是开展巡防队员志愿活动，发挥义务帮扶队的作用。进一步维护和提升了社区治安巡防队的整体形象。

5、汝河中队按照“素质强化”年的活动方案，采取了搞动员、表决心、抓评比等方式，开展了评比竞赛和“五比五看”活动。同时，印发“给辖区居民、群众的一封信”，邀请广大居民群众来参与对巡防队的管理，有力地促进了巡防工作的开展。“素质强化年”活动开展以来，全区巡防队的管理进一步完善，队员工作的积极性和主动性得到了充分的发挥，辖区的好人好事层次不穷，全区的刑事、可防性案件大幅下降，我区巡防队呈现出风气好，干劲足，违规违纪情况少的良好局面，社区巡防队伍素质得到整体、全面提升。

二、主要工作成效

（一）XX年市巡防工作现场会在我区召开 7月20日下午，市综治委在我区召开了郑州市第一次巡防工作现场会，对我区实行的“伏牛北社区模式”、“金京社区模式”、“五建社区模式”以及须水镇警巡整合模式给予了高度评价，对我区实行的案件倒查制度给予了充分肯定，并在全市推广了我区巡防工作管理经验。另外，国庆节前夕，市领导专门看望我区巡防队员，对我们工作给于了极大支持和鼓励。

（二）创建“零发案”社区和打击“两抢一盗”活动成效显著 6月份以来，我区开展创建“零发案”社区活动以来，全区可防性案件较去年同期相比下降了16%，创建了一批“零发案”社区，居民群众对治安满意率90%以上。在开展“防范打击盗窃自行车、入室盗窃违法犯罪”活动中，集中防范力量，合理调配人员，有重点、有目标地加大巡逻力度，有效地震慑了盗窃犯罪分子。今年来，我区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人396名，协助公安机关破案71起，盗窃电动车和盗窃机动车案件较去年分别下降了30%和40%。

（三）处置突发事件，巡防队员功不可没 XX年，我区一.五.三医院、华北石油局、豪湖花园、印染厂、五星电

器因利益冲突相继发生了堵路等重大突发事件，为了使各类突发事件尽快得到妥善处置，避免矛盾进一步激化，我办先后抽调XX多人次到达现场维护，有效控制了矛盾激化的势头，维护了我区的大局稳定，为上级领导妥善处理各类突发事件提供了有利时机。

三、明年工作打算

今年来，虽然我们圆满完成了上级交给我们各项任务，取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。明年我们将进一步解放思想，大力加强巡防队伍正规化建设，抓防范、保平安，全力遏制可防性案件，为居民群众安居乐业创造良好的社会治安环境。

确定一个目标：打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，为建设平安和谐中原，为争创全省、全市社会治安综合治理先进城区提供坚强队伍保障。

突出两条主线：加强巡防队伍的思想政治建设和增强巡防队伍的业务技能。教育全体巡防队员牢固树立起忠于党、忠于祖国、忠于人民的思想，讲政治、顾大局、为人民、保平安，能够上为政府分忧，下为群众解愁，立足本职，爱岗敬业，自觉为建设平安和谐郑州无私奉献。进一步提高巡防队员的“三能”（体能、技能和智能）水平。

强化三个意识：强化巡防队员大局意识、强化巡防队员为民巡防意识、强化巡防队员责任意识。

着眼四个提高：继续开展各类培训，提高巡防队伍人员的综合水平；开展各类评比活动，提高巡防队员的巡逻防范主动性；配备巡防专用车辆，提高巡防队员处置各类事件的机动性；加强科技建设，配备对讲机，提高巡防队员的整体防范能力。

抓好“五个建立”:明年我们要把正规化建设作为工作重点，切实抓好3-5个正规化巡防中队示范点。突出抓好“五个建立”：建立一套完善的规章制度，用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为，努力使巡防队的管理实现制度化、规范化；建立一支100人以上的配备齐全、正规化、高素质巡防机动队；建立10个以上标准化警务室，在全区中选出10个以上警务室，统一配备办公用品，统一上墙版面内容，统一各种记录；建立一支群众监督队伍，每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员，对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督，督促巡防工作；建立一套指挥系统，利用机动队、车辆、对讲机等，制定防止各类突发事件的预案，为区领导组织指挥提供保障，为中原区经济发展做贡献。

区巡防管理办公室 XX年11月15日

第三篇：区治安巡防队员面试题

1，你为什么要应聘巡防队员？

我认为一个城市的治安安全工作最关键的是防范工作做的好，“与其花警力破案、不如花精力防范”。在城市的防范工作中离不开巡防队员的参与，巡防队员在保护人民财产安全，维护社会和谐稳定工作中起着举足轻重的作用。虽然巡防队员日常所做事务琐碎而平常，很少有惊天动地的大事，但是平凡的事也是需要人来干的。非常感谢此次滨城区巡防队员招聘给了我一个为人民服务的机会，我将竭尽全力为滨城区治安防范、营造平安环境，增强人民群众安全感、安居感，幸福感做出应有的贡献。

2、你认为巡防队员的主要职责是什么？

（1）在公安民警的带领下开展治安巡逻、盘查、堵截、守卡等工作，协助公安机关堵截，查缉被通缉追捕的各类嫌疑人员。

制止现行违法犯罪活动，抓获、扭送违法犯罪嫌疑人，并积极收集、提供社会治安信息和违法犯罪线索。（2）协助公安机关开展防盗、防暴、防火、防治治安灾害事故的宣传和安全检查。

（3）协助公安机关警戒突发性治安灾害事故现场，疏导群众，维护治安秩序。

（4）接受群众现场紧急报警并及时报告公安机关。维护社会秩序，积极参加抢险救灾活动，保护公私财产和人民群众的人身安全。

（5）救助受伤、患病、遇险等处于无援状态的公民，帮助有困难的残疾人和其他公民。

（6）、对巡逻中发现的重大治安和刑事案件及时上报并保护好现场。

（7）、完成公安机关布置的其他社会治安工作

3、假如你正在执行一个特殊的紧急任务，恰巧此时你的家人生病，你会怎么办？

自古以来忠孝难两全，当人民群众的利益与我个人的利益发生冲突的时候我要以人民群众的利益为重，不能因小失大。既然任务特殊紧急，说明跟人民群众的利益密切相关，我会毫不犹豫的去执行任务，以大局为重。等任务结束后，立即赶回去看望生病的家人。

4、巡防队工作比较辛苦，你怎么看待加班工作？

既然选择了加入巡防队，成为了一名巡防队员，我就做好了不怕苦，不怕累，不怕牺牲的准备。我们的工作是为了维护社会的治安，给人民群众创造一个和平的生活环境，所以我们时时刻刻都提高警惕，防止意外事故的发生，争取最大限度的维护社会和谐稳定。由于我们巡防工作的特殊性，加班是必不可少的，这也体现了我们巡防队员的奉献精神。5，假如单位领导命令你去开展一项工作，而你认为这项命令是错误的，你会怎么办？

服从领导严守纪律——这是我党的一条组织原则，我会首先按照领导的要求去开展工作，但是我会选择一个合适的时机私底下把自己的想法意见以比较婉转的方式向领导提出，如果领导不接受我的意见，还是服从领导的安排。毕竟自己经验有限，该相信领导，相信组织。

6，学校学习的专业对你报考巡防队工作有什么帮助？ 我在学校学的是化工专业，对易燃易爆物品，危险化学品，放射性物品等能够危害人身安全和财产安全的物品了解较多，这对于开展巡防工作有一定的帮助。我会把在校期间所学的专业知识运用到实践中去，用实际行动来保障人民群众的人身安全和财产安全，做一名合格的巡防队员。7，与同事在巡逻过程中发现有人正在持砍刀互殴，你会怎么办？

作为一名巡防队员，不应该鲁莽行事，应该智勇双全。所以我不会单独行动，我会立即向上级领导回报情况，通知队友前来支援，并且随时关注互殴人员的动态情况，等支援人员到场一并抓获。

8、请谈一下你自己的弱点和优点？

我自认为我为人真诚，责任心比较强，乐于助人，勤奋刻苦，做事认真踏实，从不会半途而废，我的坚持度很高，没有做到一个令人满意的结果绝不罢手；遇事情能够冷静，客观的对待。还有我能够很快的适应新的工作环境，对待工作吃苦耐劳，爱岗敬业，能够与同事和谐相处，尊重领导，服从领导的安排。当然我也有很多不足之处，比如说我这人比较倔强，办事比较死板，容易和人较真；对于社会比较潮流的东西接受的比较慢；什么都想学习，可是都不是很精通等，我会慢慢克服我的缺点，完善自我。

9、对巡防队工作了解多少？

巡防队工作是以为人民服务为宗旨，保障城区经济建设各项事业顺利发展为根本目标，在城区的和谐稳定环境的创建中起“第一道防线”的作用。巡防队的工作比较辛苦，比较普通，在这个工作岗位上不可能有丰功伟绩，但是它可以弥补警力不足，防范力量薄弱的问题，它需要我们这些平凡的人来做。

10，加面试的有二十人，你如何证明你是其中优秀的？ 首先，我会从外在上注重自己的穿衣打扮，行为举止给考官们留下一个良好的第一印象；其次，在面试之前我会以积极的姿态准备大量而有效的准备工作，让自己在面试时能够做到应对自如；三，在面试中考官提问问题时，我会进行自我心理调节，让自己的情绪处于最佳状态，最大限度的把自己最真实的思想感情用通过卓越的口才表达出来。

11、假如你正在执行巡逻盘查任务，被盘查人因醉酒对你进行语言攻击，你会怎么办？

我会保持头脑清醒冷静，不与醉酒人员发生正面冲突，继续执行盘查任务。

12、望在巡防队工作多长时间？

巡防队的工作是关系到人民群众人身财产安全的重要工作，关系到社会的和谐稳定。我不能确定具体工作多少年，我只能说在人民群众需要我的时候，我会一直在这个岗位上。

13、你觉得你担任巡防队员是大材小用还是小材大用？ 我觉得，我担任巡防队员既不是大材小用也不是小才大用。我爱这个工作，虽然这个岗位平凡，但它让老百姓感受到实实在在的安稳与踏实；这个工作能够实现我为人民服务的理想，我不会觉得委屈，所以没有觉得大材小用。同时，我有足够的自信和能力来做好巡防工作，所以不会是小才大用。

14、工资和巡防工作你认为哪个更重要？

在保证基本生活水平的前提下，巡防工作更重要。自我价值的实现，不是靠工资来横量的，而是看看自己的工作有多大的价值。巡防工作系关社会治安，所以比工资更重要。

15、什么业余爱好？

我喜欢跑步，旅游，广交朋友，看动作片等等。

16、对于巡防队工作，你有哪些可预见性的困难？ 由于巡防队人员是社会招聘进来的，巡防队员的自身素质参差不齐，要与每个同事搞好关系可能有一定困难，但是我会努力提高自己，同事之间和谐相处。在与歹徒斗争中，经验不足，但是我会向前辈们虚心学习请教，争取让自己成为一名合格的巡防队员。

17、如我们录用你，你将如何开展工作？

我会熟悉所管区域的地形，确保在发生事件时以最快的速度到达现场，工作中我会遵守工作纪律，服从领导的安排，上班时间不做与工作无关的事情，巡逻到位，不会敷衍了事，每次都做好巡逻记录，遇到重大事件时及时报告，不会随意处理，如果遇到重大的治安事件，会与当地110对接。

18、希望与什么样的领导共事？

我觉得无论与什么样的领导共事，我都能很好的工作，因为只要努力工作，做出成绩，就肯定会得到领导的认可。当然，如果有一位知人善用，关心下属，在工作中能给与帮助，为我们指明方向的领导就更好了。

19、你认为自己成功的一次经验？

那是在北京一家保安公司的招聘中，共有300名应聘者，其中只招收30名，可谓竞争激烈，因为我面试前准备充分，最后我被录取。

20、你认为自己最失败的一次经验？

两年前我去一家公司面试销售经理职位，在很多环节中我表现的不错，可是最后公司没有录用我，后来通过知情人士才知道原来是他们问我对工资的要求时，我回答“1000”，当考官再次问我时，我说就是1000。就那么一个小环节，我失败了。回来后我给自己定位，在以追求最大利益为目标的销售行业，我找不到自己的位置。后来我吸取教训，努力找一个适合自己，能够正真实现自我价值的工作。

21、让你在110指挥中心值班，有人电话报警时，你认为应当问清哪方面内容？

应该问清楚报警的原因，以用来判断是报警事件的性质，是一般治安纠纷还是刑事案件，是交通事故还是着火。要问清楚发生事件的详细地址，区、乡、街、镇，从大到小逐一问明白，问问附近有没有特殊的标志性建筑物，以便民警及时准确地找到。如果是正在发生的违法犯罪事件，还要问清楚犯罪嫌疑人的体貌特征、逃窜方向、驾驶车辆、携带工具等，这样可以让接警人员更好地判断。

22、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？

我会考虑，这个工作能不能实现我的理想，我喜不喜欢这个工作，还有这个工作能不能让我发挥所长有所成长。

23、你喜欢巡防队工作的哪一点？

能够与正式民警一起维护社会的治安，给人民创造良好的生活环境。

24、巡防队员和正式民警在工作性质上有什么区别？ 巡防队员的定位是辅助警力，属于群防群治组织，必须在正式民警的带领下开展各项工作，在涉及需法定职权才能完成的任务时，只能正式民警完成，巡防队员仅起辅助作用。

25、领导在会上当众批评你，而你感到很委屈，你会怎么处理？

我首先会保持冷静，以良好的心态虚心接受领导的批评，肯定领导对工作的重视，换位思考问题，体谅领导。而后从自身找原因，冷静思考一下，捋清头绪，私下再去找领导耐心的谈谈。阐明自己的理由或做法，要委婉表达自己内心的的委屈。

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26、你认为巡防队员应当具备哪些素质？

巡防队员应具备：（1）具有极强的团队合作意识；（2）严格的组织性纪律性；（3）要具有高素质的业务水平；（4）具有强大的应急处突能力；（5）具备一定的法律法规知识；（6）具有吃苦耐劳，勇于奉献的精神；

27、领导在上级汇报工作时，把你的功劳说成是他的成绩，你怎么办？

我会以一颗平常心来对待这件事情，把功名看的淡一些，客观的对待。我会继续努力，争取取得更大的成绩，我想只要我成绩突出，领导会肯定我的付出的。

28、巡防队员职务最吸引你的是什么？

能够与正式民警一起维护社会的治安，给人民创造良好的生活环境。

29、自己做一个坦率、真实的评价？

我自认为我是一个有责任感，积极向上，认真勤奋的人。我不怕苦，不怕累。在工作上，我责任心强、适应能力强，具有严格的组织纪律性和极强的团队意识，我会服从领导的安排和指示，很努力的完成领导交给的工作任务。在性格上，我诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观，能够跟同事做到和睦相处。

30、由你担任巡防队长，你会怎样组织巡防队开展巡逻？ 首先就是让巡防队员熟记大队的各项规章制度，要让每一个队员对于规章制度熟悉到张口就来。第二步是深入到队员中间去，深入了解队员，通过这一系列的调查，有针对性地制定出训练计划，逐步把巡防大队打造成大队一支训练有素、作风正派的队伍。三，带领督察队员日夜巡逻在市区的大街小巷和居民楼院，保护着人民群众的生命财产安全。

第四篇：治安巡防工作制度

治安巡防值班制度

为加大我镇治安巡防力度，有效预防和制止各种违法犯罪事件发生。经镇班子会研究决定，特制定本制度。

一、值班车辆：镇政府司法专用车、镇治安巡防车

二、时间安排

1、治安巡防采用经常性、不定期值夜巡查方式进行，分两块值夜。即值周人员值夜和本制度安排值夜结合进行。

2、本周值周人员负责周三、五、六、日的治安巡防，车辆由值周司机驾驶(按值周人员安排表执行)。

3、周一、二、四的治安巡防按照本制度人员分工安排执行（即1组负责周一，2组负责周二，3组负责周四）。原则上分三个大组，每组10人，可结合实际情况再分小组，每小组保证5人值夜巡防，人员由各大组值班领导自行调剂。

4、值班司机原则上固定值夜，特殊情况由值班领导请示主要领导后另行安排。

5、法定节假日由假日值班人员负责安排巡防。

三、工作职责

1、明确各自分工和时间安排，由各组值班领导和本周值周领导负责召集人员值夜巡防；

2、值班领导负责人员和车辆调配，做到既分工又合作，有效防范各类违法犯罪现象发生；

3、值夜巡防人员必须保证到位到岗，特殊情况须向值班领导请假。高洲籍干部值夜日必须在乡住夜值班；

4、本制度从1月15日起开始执行，值班时间在8点--24点。

2011年1月12日

第五篇：XX区专业治安巡防队管理办法

XX区专业治安巡防队管理办法（暂行）

第一章

总 则

第一条 为规范XX区专业治安巡防队（以下简称治安巡防队）的建设和管理，充分发挥治安巡防队在维护社会治安稳定工作中的作用，根据国家的法律、法规及市*政办发„****‟*号文件精神，特制定本管理办法。

第二条 治安巡防队是依靠社会各方面力量，协助专门机关预防和减少违法犯罪，维护社会治安秩序的群防群治组织。治安巡防队队员是经区委、区政府研究同意，面向社会公开招聘、由两级政府出资购买服务的一支公益岗位类的合同制聘用人员。

第二章

招聘管理

第三条 每年12月对治安巡防队员有缺额的岗位，由XX区专业治安巡防队员整编领导小组面向社会招聘。招聘过程本着“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，按照报名，考试（含笔试、面试）、体验、考察、聘用程序进行。

第四条 治安巡防队主管单位为XX区综治办，用人单位为各街道、管理办公室及其所辖社区，业务上受XX公安分局各辖区派出所指导和监督。

第五条 治安巡防队实行半军事化管理。治安巡防队员必须听从指挥、服从安排、令行禁止；必须持证着装上岗、依法文明开展工作；必须自觉参加本单位组织开展的政治业务学习和培 训。未经XX区专业治安巡防整编领导小组批准，各社区、社区民警不得安排治安巡防队员从事其他无关工作。

第六条 治安巡防队员因身体、违纪、违规及其他原因需要解除劳动合同的，经XX区专业治安巡防整编领导小组研究决定。

第三章

职责任务

第七条 治安巡防队大队长负责全大队的全面工作，要严格管理队伍，处处起表率作用，落实执勤登记并报告制度。大队长对队员违纪违规不服从管理的现象，必须批评教育，对批评教育不改的要及时上报。如果因大队长管理不严，不及时报告造成的问题，将追究大队长的领导责任。

第八条 治安巡防队员职责：

1、向社区居民及外来暂住人口进行法制宣传和遵守公共秩序的教育。

2、重点到无围墙、门卫、物业保安的居民小区和小街小巷进行巡逻，掌握各处地形等情况，同时与小区楼栋守护人员建立工作关系，并提示、帮助消除治安和安全隐患；值勤巡逻中如发现确有犯罪或犯罪嫌疑者，及时送交公安机关审查处理。治安巡防队根据辖区需要适时调整巡逻线路、巡逻密度和巡逻班次、时间，治安巡防队员每日按班次到规定的岗位签到。

3、发现重大刑事案件和治安案件，要立即保护现场，并迅速报告上级和公安机关。

4、对有扰乱治安管理行为，情节轻微者，进行劝阻教育，对不服教育或情节严重需要处理的，送交公安机关处理。

5、协助有关部门清理流浪露宿、乞讨要饭、精神病等特殊人员。

6、协助街道、社区做好重大节庆、重要活动期间的现场治安秩序维护工作。

7、积极参加抢险救灾等维护社会、群众安全的工作，接受群众求助，帮助群众排忧解难。

8、协助做好外来人口管理工作，协助治保会对“两劳”释解人员进行帮教工作，协助公安机关及有关部门对被政法机关裁决的缓刑、假释、监外执行、保外就医、管制等违法犯罪人员，进行定期考察、谈话教育工作。

第九条 治安巡防队员不得进行宾馆、酒店、文化娱乐场所及居民住宅内等进行检查。巡逻时禁止进入麻将馆、茶馆、美容美发店、网吧、休闲店等与身份不相符的地方；禁止参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动；禁止治安巡防队员对被抓获的犯罪嫌疑人给予罚款、没收钱物等处理；禁止参与收取管理费用、收取房屋出租税费等与其身份不相符的工作；禁止接受管理服务对象吃请、送礼或利用工作之便谋取不正当利益；禁止上班时间从事其他兼职活动，禁止将清查登记信息、公民身份信息泄漏外传，不准将未经审核信息录入公安信息平台。

第十条 治安巡防队员上班时间必须着装整齐，佩带袖章、警械（晚上带电筒）等巡逻器具，上班巡逻要做到三人一队，两 人一行，不准单独巡逻，如有队员缺岗造成的单独巡逻时，到位队员须将情况报告队长，由队长补充一名队员参与巡逻并作好记录，并将情况报治安巡防队大队长。上班时间不准做与工作无关的事情，不准带与工作无关人员到警务室及岗亭闲坐、聊天。

第十一条 治安巡防队员上班时间不准迟到、早退、睡觉及串岗，巡逻途中不准吃东西、抽烟及打闹嬉笑；禁止缺岗、上班时间喝酒（含白酒、啤酒及红酒）、打牌、聚众聊天及打架斗殴等；夜班不准跨自己辖区吃夜宵。按时到规定地点签到（90分钟一次），不准跨时签到，不准代签，上班时间巡防队员的手机必须保持畅通，队长必须保持24小时手机畅通。

第十二条 每季度由区综治办组织对全区专业治安巡防队队员进行点名。主要是清点人数，总结上一季度的巡防工作，部署下一季度的巡防工作。

第四章

督察制度

第十三条 治安巡防队长（督察队长）负责全队的全面工作，要严格管理队伍，处处起表率作用，落实执勤登记并报告制度。队长（督察队长）对队员违纪违规的现象，必须批评教育，对批评教育不改的要及时上报。如果因队长（督察队长）管理不严，不及时报告造成的问题，将追究队长（督察队长）的领导责任。

第十四条 治安督察队主要负责对治安巡防队员的日常巡逻工作进行督察、登记。要求督察队员具备很强的责任心、富有正义感、能秉公办事等品质；督察队员还必须遵守本制度的其它 条款。

1、督察队员不能利用职务之便，要求治安巡防队员请吃请喝（包含烟、酒、槟榔等）；

2、督察过程中、治安巡防队员必须服装整齐、佩戴头盔，摩托车车速不能超过30公里/小时；

3、督察过程中，不得徇私舞弊，不得卖人情，不得讲朋友、亲戚、老乡等关系，对所有巡防队员一视同仁。

４、督察队员必须在规定的时间内，将车停放在指定位置，不得公车私用。公车私用时造成的事故，由该队员自行承担一切经济和刑事责任。

第十五条 不得安排治安巡防队员执行拆迁、收费等巡防职责范围之外的任务；禁止治安巡防队员找影响正常巡逻的第二职业。

第五章 培训制度

第十六条 每年必须安排全体治安巡防队员进行为期一个月的综合培训。

培训内容分为两个部分：一是理论培训；二是体能队列培训。理论培训包括：法律法规、各级规章制度、《治安管理处罚法》、初高中语文、数学知识及巡逻技巧等知识；体能队列培训包括：队列、擒拿格斗及体能等训练内容。

第六章 会议制度 第十七条 区综治办每半年召开一次治安巡防队员大会，对半年的工作进行总结、讲评，并对下一阶段的工作进行部署；每季度召开一次治安巡防队的干部及骨干工作例会。

各办事处（管理办公室）每月召开一次治安巡防队员大会和一次干部骨干工作例会，总结点评当月工作，安排调度下月工作，并通报协警队员考勤情况及违纪情况。

各中队每周定期召开一次巡防队员讲评会，对本周工作进行讲评、对下周工作进行具体安排，点评队员工作纪律情况。临时会议根据需要分别由各组织临时召开。以上会议情况均要有文字记录。

第七章

请销假制度

第十八条 治安巡防队员请销假必须严格遵守规章制度。原则上，上班时间不准请假，有不可抗拒（自然灾害、直系亲属去世、突发病重）的原因除外。

第十九条 队员请假要提前10小时，事先向队长报告，征得中队长同意后方可请假；队员因事需请假一天以上的，由中队长报大队长审批，批准后方能休假；请假两天或两天以上，由大队长报办事处（管理办公室）分管领导审批，批准后报区综治办备案。有特殊情况时队员与队员之间可以换班，但必须先向队长报告，由队长报大队长备案。请假结束后，当即销假，未按时销假的视为无故旷工。队员非正当理由请假、未经同意自行休假、请假到期逾期不归队，视情节和影响，由所在中队出具通报批评、扣减绩效奖金、扣发工资等处理意见，报大队批准并报区综治办审定后实行；情节严重、影响恶劣的，由所在中队出具证明材料，经大队审核后报请区综治办予以辞退处理。

第八章 违规扣分办法

第二十条 每月的工资由固定工作532元和浮动工资200元组成，浮动工资由三个部分组成：一是巡逻纪律；二是综合培训（理论学习及技能培训）；三是各辖区的发案率；每部分占浮动工作100元。区综治办、街道办事处（管理办公室）和大队长、中队长三级根据各巡防队员的巡逻表现、学习培训情况、各辖区的发案率及督察情况分别给每个治安巡防队员进行打分。以100分为基准分，有加分和扣分，每一分值对应一元钱。以上三部分分别扣发的金额纳入奖励基金。因同一次错误，区、办（大队）和中队三级不同时扣分，加分和扣分均不超过150分。

第二十一条 巡逻纪律（100分）

１、治安巡防队员没有按要求着装上岗、佩戴巡防标志、编号牌。扣5分/人〃项〃次；

2、治安巡防队员上班时间迟到、早退、睡觉、串岗、聚众聊天者，扣10分/人〃项〃次；

3、治安巡防队员巡逻途中吃东西、抽烟、打闹嬉笑者、上班时间做与工作无关的事情、带与工作无关人员到警务室及岗亭闲坐、聊天者、夜班跨自己辖区吃夜宵者，扣10分/人〃项〃次；

4、治安巡防队员旷工、喝酒者，扣20分/人〃项〃次；

5、治安巡防队员巡逻时间进入宾馆、酒店、麻将馆、茶馆、美容美发店、网吧、休闲店等娱乐场所的，扣20分/人〃项〃次；

6、督察队员在督察时，对违纪违规行为不登记，隐瞒不报的，参与督察的队员分别扣20分/人〃次；

7、督察队员在规定的时间内没有将摩托车停放在指定位置或公车私用的，扣20分/人〃次；

8、中队长、督察队长、大队长对本队队员的违纪违规行为不批评教育、对不服从管理的不上报的，扣20分/人〃次；

9、治安巡防队员参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动的，对被抓获的犯罪嫌疑人给予罚款，没收钱物等行为的，扣50分/人〃次；

10、当月被评选为中队先进的奖10分，当月被评选为大队先进的奖20分；当月被评为区先进的奖50分。

第二十二条 发案率部分（100分）

1、发案率是指在可防控案件及规定的巡逻范围内进行统计。

2、各中队当月的发案率，如果比去年同期上升20%之内的（含20%），该中队每人扣除20分/人〃次；比去年同期上升20%以上的，该中队每人扣除50分/人〃次。

3、各中队当月的发案率，如果比去年同期下降15%之内的，奖励该中队每人20分/人〃次；比去年同期下降16%－30%的，该中队每人奖励50分/人〃次。

第九章 奖惩制度 第二十三条 治安巡防队员在巡逻过程中，抓捕犯罪嫌疑人者，参与的队员，每次分别奖励100元，治安拘留的分别奖励50元。但必须由街道综治办申请，派出所确认，经政法委审批。

第二十四条 服从命令，听从指挥，工作积极，全年工作表现突出，能够按时完成上级交给的各项任务的个人、中队、大队，给予评选先进个人、先进中队或先进大队。

第二十五条 不服从管理、无故缺岗、上班时间打牌及打架斗殴的治安巡防队员，只要违犯其中一项就给予辞退。

队员通讯工具在上班时间无法接通、无人接听一年内累计达到5次以上的，视同无故旷工，予以辞退。

理论知识或技能训练考试不及格的治安巡防队员给予辞退。身体体检不合格的治安巡防队员给予辞退。

连续两个月扣分在100分以上的治安巡防队员给予辞退。第二十六条 对超越职权或冒充警务人员：

1、参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件的；

2、参与查处机动车辆的；

3、对被抓获的犯罪嫌疑人给予罚款或没收钱物的，以上3款中，只要违犯其中一款的治安巡防队员就给予辞退。

构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第二十七条 队长（督察队长、大队长）不严格大胆管理队伍，对本队的队员违纪违规行为不批评教育，对不服从管理的队员隐瞒不报者，免除队长（督察队长、大队长）职务。

发案率连续两个月以上，比去年同期增长20%以上的（含20%），免去队长职务。督察队员对违纪违规的队员隐瞒不报者，免除督察员职务。第二十八条 治安巡防队员必须严格遵守管理规定，队长必须加强日常管理。凡由于个人违纪违规造成的事故，一切经济刑事责任均由本人承担。

第二十九条 治安巡防队员收缴财物规定：

1、区综治办成立收缴财物处理组。对巡逻过程中收缴的财物统一处理，原则上归还失主，对找不到失主的财物由收缴财物处理组统一拍卖处理，所得收入列入奖励基金。必须建立仓库及财物台账，分别配会计、出纳和保管员各一名，由办事处分管巡防工作的领导或队员兼任。

2、各治安巡防队员在巡逻过程中，所收缴的财物，不得私自占有或私自处理，必须进行书面申报，逐级签字证明，再上交区综治办收缴财物处理组统一管理。

第十章 附则

第三十条 本办法运用中的具体问题，由XX区综治办负责解释。

第三十一条 本办法从2015年10月15日起实施并生效。