员工工作情况调查表.doc

第一篇：员工工作情况调查表.doc

员工工作情况调查表

一、选择题

1.您在公司的发展前景：（a）

a)努力工作是成功的必经之路 b)努力工作对你非常有利 c)努力工作有助于在公司的晋升d)努力工作也希望渺茫 e)努力工作也无济于事

2.您认为公司目前的管理秩序：（b）

a)很好 b)可以，但需进一步改进 c)较混乱d)很混乱，严重阻碍公司发展

3.如果您认为公司管理混乱，那原因是：（b）

a)管理制度不健全b)管理制度较健全，但执行力度不够c)工作职责、职权不明确 d)其他：4.您认为公司员工工作效率：（b）

a)非常高b)较高c)较低d)非常低

5.您认为影响工作效率最重要的原因是：（a）

a)管理流程不清，办事走弯路b)各计划项目冲突c)审批程序过多工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。

6.同事间的影响：（d）

a)极大降低你的工作积极性 b)降低你的工作积极性 c)对你没什么影响

d)提高你的工作积极性 e)极大提高你的工作积极性

7.上级的领导才能：（a）

a)非常好 b)较好 c)一般 d)较差 e)很差

8.你对分配给你的工作量持何种态度？（d）

a)非常不满 b)不满 c)一般 d)满意 e)很满意

9.你们得到的报酬：（c）

a)相对其他公司来说很高 b)相对其他公司来说较高 c)相对其他公司来说一般 d)相对其他公司来说较低 e)相对其他公司来说很低

10.你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？（d）

a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

11.你所在的部门与其他部门之间的关系：（d）

a)非常不好 b)不好 c)一般 d)好 e)很好

12.员工对规章制度的遵守程度：（b）

a)非常高 b)较高 c)一般 d)较低 e)很低

13.对于你应该了解的事情，上级：（d）

a)几乎总是隐瞒 b)经常隐瞒 c)有时隐瞒 d)很少隐瞒 e)几乎从不隐瞒

14.你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”？（c）

a)非常赞同 b)同意 c)中立 d)不同意 e)强烈反对

15.迟到与缺勤是否得到了正确处理？（b）

a)总是 b)经常 c)有时 d)极少 e)几乎从不

16.当你工作出色时上级是否对你表示赞赏？（d）

a)几乎从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

17.你是否相信上级的承诺？（d）

a)从不 b)极少 c)有时 d)经常 e)总是

18.你所得到的上级在工作方面的指导：（d）

a)非常少 b)较少 c)一般 d)较多 e)很多

19.你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法？（c）

a)总是 b)经常 c)有时 d)极少 e)几乎没有

20.你对上级决定的赞同情况：（b）

a)总是 b)经常 c)有时 d)极少 e)从不

21.你所在的部门的每一位成员：（c）

a)所做工作远远超过他/她的全部工作份额

b)所做工作超过他/她的全部工作份额

c)仅完成他/她的全部工作份额

d)所做工作少于他/她的全部工作份额

e)所做工作远远少于他/她的全部工作份额

22.你的上级是否下达简明扼要的命令与指示？（d）

a)几乎没有 b)极少 c)有时 d)经常 e)几乎总是

23.你是否同意“你的上级对员工面临的问题有深刻的认识”？（a)强烈反对 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常赞同

d）

a)沟通及时处理问题高效 b)存在拖拉及互相推卸责任的情况 c)根本没办法沟通合作

25.您与其他部门工作协调时：（b）

a)能够很好的协调 b)比较容易协调c)不容易协调 d)根本不能协调

26.您认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原因是：（b）

a)部门职责不清,交叉职责太多

b)工作计划不明或连续性差,随意性大

c)领导指令不清

d)缺乏权威、有效的协调管理部门

27.您认为本部门同事间的团队精神：（a）

a)非常好b)一般 c)较差d)非常差

主要表现在：围绕工作中存在的问题作出及时反映并研究解决。

28.您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上司，您对此的看法是：（b）a)感到很高兴，因为新上司常常能带来新观念和方式

b)无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做同样的事

c)很沮丧，严重挫伤了工作积极性

d)非常不满意，很难适应

29.您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”：（a）

a)非常赞同 b)同意 c)不同意 d)强烈反对

二、问答题

1、作为一个部门负责人，你怎样看待同事的成就感问题？

2、请联系实际谈谈怎样妥善处理同上下级的关系。

答：遇事及时有效的沟通，共同寻找最高效的解决办法。

3、人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的或者曾经给你很大帮助的 人知道了你是某部门的经理，在公司某项招标过程中，需要你的帮助，给他以特殊的“关照”，你怎么办？

答：工作原则上的问题一视同仁，不能有利益上的纠葛。当然，在符合公司各个招标细节的要求的前提下，完全满足招标资质，可以进行优先推荐。

4、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞 争？

答：做好自己的本份工作，不需要太计较得失。竞争存在于无形，踏实的人会胜过太在乎的人。

5、工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？

答：工作就应该对事不对人，这样，围绕工作中出现的问题才能进行有效的沟通并及时解决。人情味固然重要，但要视工作性质的重要性而定，不能破坏工作根本的原则性。

感谢你完成了这份调查表！

不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空格里或背面。

你希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是：

无

第二篇：员工满意度调查表

员工满意度调查表

尊敬的员工：

您好！为提高公司管理水平、更好适应未来发展，所以需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。非常感谢您对员工满意度调查工作的理解和支持。为顺利完成本次调查，同时确保您能准确的表达您的观点，请首先仔细阅读以下提示：

◇调查方式为不记名；公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密。

◇调查内容不涉及个人隐私，如出现此类问题，您有拒绝回答的权力；

◇请完全根据您的真实想法，自由选择相应的选项；

◇请在选定的某个选项前划“”，但请注意是单项选择或是多项选择；

◇不管您持什么样的观点，公司都将给予尊重，并保证您不担负任何的责任。

感谢您的合作！关于您：

1、您在公司的年资：□未满半年□0.5-1年□1-2年□2--3年□3--4年

2、您在公司担任的职位：□行政人员□班组长□操作工□ 检验员□维修人员□包装及其它行政后勤人员

调查项目

 公司管理

1、您对公司的管理工作是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意□ E非常不满意

2、您对公司的管理制度是否满意？「多选」

□ A非常满意，管理制度规范、合理、执行好□ B比较满意，管理制度能执行、有效果□ C一般，管理制度还能满足公司需要 □ D不满意，管理制度有些不合理的地方 □ E非常不满意，管理制度缺乏统一和连贯，执行有难度□ F非常不满意，有些管理制度内容不能忍受

3、你对公司各种制度的实施效果感到满意吗? 「单选」

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意E、非常不满意

4、您对您的主管（直接上司，如班组长）是否满意？「单选」

□ A非常满意 □ B比较满意 □ C还可以 □ D不满意 □ E非常不满意

5、您对和您有工作联系的部门和人员是否满意？「多选」

□ A非常满意，沟通顺畅，协调性好，有效率 □ B比较满意，沟通、协调都可以，结果也还行□ C

还可以，能满足工作需要□ D不满意，沟通困难，做事拖拉□ E非常不满意，工作不能正常进行

6、你认同所在部门、班组的文化和管理方式吗？（）

□A、非常认同□B、认同□C、一般□D、不认同

1□E、非常不认同

7、在工作中，如果你表现优秀，你的上级认同你的工作能力吗？（）

□A、非常认同□B、认同□C、不确定□ D、不认同 □E、非常不认同

8、你的上司公平对待所有的员工吗

□A、非常满意□B、基本满意□C、一般 □D、不满意□E、非常不满意（请注明原

因）

9、在工作、生活上，你得到上司或者他人的指导和帮助多吗?

□A、很多□B、较多□C、一般□ D、较少□E、非常少

10、你是否相信你的领导或直接上司的承诺?

□A、总是□ B、经常□C、有时□D、极少□E、从不

 工作方面

1、您对目前的工作岗位是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，能赚钱就好□ D不满意，希望有调整的机会□ E非常不满意，迫切需要调整

2、您对现在的工作时间安排是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C还可以，但希望能更灵活些

□ D不满意，希望能减少□ E非常不满意，急需减少

3、您认为自己现在的工作态度是怎么样的「单选」

□ A主动进取□ B按部就班□C、被动工作□ D消极应付

4、您对工作劳动强度是否满意？「单选」

□ A劳动强度比较合适□ B劳动强度较大，但可接受

□ C劳动强度一般，还算轻松□ D有时候，劳动强度过大，确实无法承受□E、完全不能接受

5、您对工作环境是否满意？「多选」

□A、非常好 □ B工作环境很好□ C工作环境一般□ D工作环境较差，但可以接受□E工作环境恶劣，有些不能忍受

6、您觉得公司生产设备、生产工具状态如何？

□A、非常好 □ B好□ C一般□ D不好□E总是坏

7、您对您的岗位安全生产工作状况感觉如何？

□A、非常安全 □ B安全□ C一般□ D不安全□E很不安全

 薪资和福利

1、您对目前的工资是否满意？「单选」

□A、非常满意□B 比较满意□C 满意□D 不满意□E 非常不满意

3、您对加班费的支付标准和计算方式是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，没有太多意见□ D不满意，但可接受

□ E非常不满意□ F非常不满意，且不可接受

4、您对公司目前施行的福利政策（餐补、社保等）是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，感觉还可以

□ D不满意，还应该适当增加项目□ E非常不满意，应该增加的项目还有很多

 培训和个人发展

1、您对公司的培训工作是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，关注不多

□ D不满意，希望有改进□ E非常不满意，问题很多

2、您对公司安排的培训内容是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，还能接受

□ D不满意，和工作联系不大□ E非常不满意，课程不实用，没有任何意义

3、您认为您现在最需要培训有？「多选」

□ A企业文化、公司制度□ B管理理念□ C专业知识、技能

□ D沟通技巧□ E其它（）

4、参加了培训之后，你觉得效果如何：

□A、非常有帮助□B、很有帮助□C、比较有帮助□D、不太有帮助□E、没有帮助（请注明原因：）

5、您对在公司工作的个人发展前景是否满意？「单选」

□ A非常满意，有很多期待□ B比较满意，有一些期待□ C一般，看情况

□ D不满意，个人发展前景不明朗□ E非常不满意，对个人发展前景不抱希望

6、对你来说，你对企业有认同感及归属感吗？（）

□A、非常有□B、有□C、不确定□D、没有

7、你对企业的发展远景及未来展望有信心吗?（）

□A、非常有信心 □B、有信心 □C、不确定□D、怀疑□E、没有信心

8、我对将来的想法: □ A继续服务公司□ B可能跳槽□C难说□D其它

9.我认为目前跳槽的最主要原因是：

□A公司没前途，谋求个人发展□B工资太低□C个人能力没有充分发挥

□D人际关系不好□ E福利不好□F其它原因

 用餐和住宿等生活安排

1、您对宿舍的内部设施和环境是否满意？「多选」

□ A设施非常满意□ B环境非常满意□ C设施比较满意□ D环境比较满意

□ E设施一般，但可以接受□ F环境一般，但可以接受

□ G设施不好，意见很大□ H环境不好，意见很大

2、您对宿舍的日常管理是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般，管理还可以

□ D不满意，有很多问题□ E非常不满意，现状混乱，有些影响生活

不满意的原因

3、您对食堂提供的饭菜是否满意？「多选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般□ D不满意，但可接受□ E非常不满意□ F食品卫生状况不好□ G价格较高□ H分量较少

□ I品种单一□ J口味不好□ K服务不好

4、您对食堂环境的评价是？「单选」

□ A环境卫生状况很好□ B环境卫生状况比较好□ C环境卫生状况一般□ D环境卫生状况不好，有时影响心情□ E环境卫生状况非常差，影响用餐

5、您认为食堂最需要解决的问题是？

A、卫生B 价格C、份量D 服务态度E、其它

6、您对员工业余生活是否满意？「单选」

□ A非常满意□ B比较满意□ C一般

□ D不满意，业余生活安排很少□ E不满意的原因

开放问题：

1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：

3、您认为目前公司存在哪些问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？

第三篇：员工离职调查表

员 工 离 职 调 查 表

员工朋友：

非常感谢您在工作的日子里对公司做出的贡献。因为各种原因您选择辞职，使我们感到遗憾，为了使我们对您辞职的真正原因有所了解，以便我们不断的检讨，更好的改进以后的工作，特请您协助填写以下的表格（只需在符合项打“√”），我们将对此次面谈内容保密，面谈仅做为改进工作的依据，请客观填写以下内容，谢谢！

姓名：岗位：进厂日期：

1、您在公司期间，对公司生活环境的满意状况：

①：食堂

A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差

②：住宿

A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差

2、您在公司期间，对工作开展情况的满意状况：

①部门直接领导的管理方式

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ②公司其他领导的管理方式

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ③对本身的工作岗位

A、完全能够承担；B、基本胜任；C、压力较大；D、分工不够合理； ④对岗位的工作环境

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、较差；E、无法忍受；

⑤同事关系

A、非常融洽；B、比较融洽；C、一般；D、较差；E、无法沟通； ⑥晋升机会：

A、很好；B、较好；C、一般；D、机会很少；E、没有

⑦公司的发展潜力

A、前景很好；B、前景较好；C、前景一般；D、看不到希望；

3、您认为您在岗位的工资收入情况

A、满意；B、跟社会同岗位差不多；C、比社会同岗位稍低；D、太低

4、您对工资发放时间的满意情况

A、很准时；B、准时；C、不准时、不满意；D、极不满意

5、您认为公司提供的福利满意情况

A、很好；B、较好；C、一般；D、较差；E、太差

6、您对公司加班的理解：

A、太多；B、较多；C、不多、；D、恰当；

7、您辞职的真正原因是：（可多选）

A、工作不适应；B、生活环境不适应；C、部门管理不适应；D、工资福利不相宜；E、工作量太少，分配不合理；F、找到更好的工作；G：其他原因：

8、在什么情况下，你有可能会改变主意，愿意继续留在公司

谢谢您的配合，祝您身体健康，事事顺心！

百达制冷人力资源部

第四篇：员工岗位培训调查表

新员工岗位培训调查问卷

姓名：工号：车间：

调查项目：

1、是否已认识自己的直属领导：

囗是：班长主任经理囗否

2、你现在是否已定岗？所在的岗位（指工序）是工作天。

3、在目前岗位上，是否有培训师傅对你的岗位技能进行培训？ 你的培训师傅是

4、你所在岗位上，是否需要使用量具检测产品？

囗需要，具体使用的量具是：囗不需要

5、你是否了解产品在本车间生产工艺制作流程？

囗是，生产工艺制作流程是囗否

6、你是否已掌握所使用机台设备的保养方法与要领？

囗是，例如：囗否

7、你所在工序应注意的安全事项有哪些？

新员工岗位培训调查问卷

姓名：工号：车间：

调查项目：

1、是否已认识自己的直属领导：

囗是：班长主任经理囗否

2、你现在是否已定岗？所在的岗位（指工序）是，在该岗位你已工作天。

3、在目前岗位上，是否有培训师傅对你的岗位技能进行培训？ 你的培训师傅是

4、你所在岗位上，是否需要使用量具检测产品？

囗需要，具体使用的量具是：囗不需要

5、你是否了解产品在本车间生产工艺制作流程？

囗是，生产工艺制作流程是囗否

6、你是否已掌握所使用机台设备的保养方法与要领？

囗是，例如：囗否

7、你所在工序应注意的安全事项有哪些？

第五篇：员工信息调查表

员工信息调查表 姓名

性别

出生年月

政治面貌

现任岗位

职称或技能

所属部门

第一学历（毕业时间、院校、专业、学历性质：全日制、函授、电大。其他）

最高学历（毕业时间、院校、专业、学历性质：全日制、函授、电大、其他）

何年取得何种执业资格证书

特长

主要工作简历

工作业绩（不限篇幅）

对自己现在工作岗位的看法或建议

自我评价、职场规划