办理工伤手续的相关规定

第一篇：办理工伤手续的相关规定

一、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，事故班组必须在1小时内向本单位调度室报告（特殊情况可直接向公司调度指挥中心报告）。单位调度室接到报告后应立即向公司调度指挥中心及安检部报告，由安检部进行事故调查，核实工伤情况。

二、职工在上下班途中发生的交通事故必须在4小时内报告公司调度指挥中心或单位调度室。公司调度指挥中心或单位调度室在接到报告后应立即通知安检部，安检部对报告情况认真核查。

三、职工在上下班途中发生交通事故必须报当地交警部门进行处理，安检部根据交警部门出具的交通事故认定书，并依据《工伤保险条例》第十四条之规定办理工伤手续。

四、由事故单位出具《工伤证明表》，并要求事故现场的安检员、班长、队长证明签字，再由事故单位的主管区（厂）长、安全区（厂）长、区（厂）长证明签字后报主管经理、安全经理审核签字，工伤证明表必须在事故发生后24小时内办理完毕。

五、工伤职工或家属或单位人员向安检部提交《工伤证明表》，由安检部给予办理工伤，并填写工伤记录表。

六、工伤记录表一式四份，安检部、医院、人力资源部、荣工部各一份，该表做为处理工伤事故的依据。

七、工伤人员单位或本人将安检部出具的工伤记录表交到荣工部，由荣工部根据工伤记录表填写《工伤认定申请表》，并上报当地社会保险行政部门。

第二篇：办理工伤认定手续

一、办理工伤认定手续

在工伤发生之日30天之内需提供以下资料给广州市劳动能力鉴定中心申请。

1、单位社会保险近期征收核定单或社会保险登记证复印件，受伤职工参保号；

2、受伤职工身份证复印件；

3、劳动合同复印件；

4、事故调查报告（包括事故发生时的目击者，证言、证据、证明人的身份证复印件，电话）；

5、个人手写的书面说明书（包括本人的基本情况：事故发生的经过、时间、地点;单位名称、地址、电话；法定代表人或者负责人姓名、电话；旁观人的身份证复印件，证言、证据、电话和地址）；

6、工伤认定申请表，首页贴相片加公章（盖骑缝章）

7、首次治疗的医院诊断病历原件和复印件；

8、营业执照复印件加盖公章；

9、属于在我司代买社保的单位人员报工伤的需要提供与我司签订的协议书复印件以及我司代办申请手续的人员的身份证复印件；

10、工伤认定结果需要申请人不方便亲自去取的可以委托经办人领取，需要申请人写一个委托书并盖手指摸。

申请工伤资料提交后，工伤鉴定科会通知目击证人去做笔录，通常是两个人。目击证人在做笔录之前要了解事故的经过，确保两个人所说的一致。主要笔录的内容分下面几个部分：

1、目击者个人的基本情况：工作单位，工作岗位，与报工伤人员的关系等等；

2、报工伤人员的情况；

3、受伤的过程：怎样受伤，谁送他去医院，伤到哪个部位等等。

二、办理劳动能力鉴定

去劳动局拿工伤认定的决定书

工伤劳动能力鉴定需要申请单位或者个人提供如下资料：

1、《广州市伤病劳动能力鉴定表》一式3份；（因有些医院会存留一份》

2、《工伤认定书》及被鉴定人的身份证原件和复印件各一份

3、工伤后在医院就诊的病例资料，首次就诊的病例、出院小姐或者住院记录、诊断证明及其后所有门诊病例，原件及复印件各1份（门诊病历从封面到内容一本一本的复印装订好）

4、首次就诊及其后复查的B超报告单或X光报告表、CT报告表、DR报告单、MRI报告单等相关检查报告、原件及复印件各1份；

5、受伤部位存疤痕如：手足缺损伤、畸形、烧伤等有外观损害者需提供受伤部位的彩色照片（用相机照的4R大小，也可以直接带被鉴定人到劳鉴中心照相）；

30各工作日内提

三、工伤医疗鉴定出来后，准备资料办理医疗费用报销：

1、发票，明细清单

2、工伤报销申请表（贴照片盖公章）一份

3、工伤认定书复印

4、鉴定结论书，劳动能力鉴定申请表

5、员工身份证复印件

6、门诊病例复印件

7、出院记录复印件（出院小结）

四、社保局申请工伤津贴（60个工作日内）

1、《广州市社保保险工伤待遇申请表》一式两份

2、《工伤认定决定书》原《广州市职工工伤确认表》

3、《劳动能力鉴定表》原件

4、身份证复印件

第三篇：关于就业手续办理规定

 关于《就业协议书》 《就业协议书》，即：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《就业协议书》），由教育部统一制表，省毕业生就业主管部门印制。协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务，学校依据《就业协议书》办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》

 《就业协议书》的盖章要求到河南省辖市管或区管单位就业的，须经河南省省辖市毕业生就业主管部

门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。在省外落实接收单位的，按有关省、自治区、直辖市毕业生就业主管部门的规定办理。有用人自主权的单位（部分档案接收权的大型国有企业），无需上级主管部门盖章。

 《就业协议书》的管理规定（1）《就业协议书》是办理《就业报到证》的基本凭证，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。任何单位和个人不得复印、复制。

（2）《就业协议书》由就业指导中心购买，集体发放到院（系），由院（系）对应编号免费发放给毕业生。毕业生彼此之间不得挪用和转借。

（3）毕业生因改签，需重新签订就业协议书的，请按照《关于规范毕业生〈就业协议书〉和〈就业报到证〉的补充管理规定》申请，由就业指导中心研究处理。

（4）毕业生应规范填写、妥善保管自己的《就业协议书》。凡不慎遗失者，由个人承担相应责任，学校原则上不再补发。特殊情况确需补发时，请按照《关于规范毕业生〈就业协议书〉和〈就业报到证〉的补充管理规定》申请，由就业指导中心研究处理。

 关于《就业报到证》

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》由国家教育部印制，省毕业生就业主管部门签发。只有列入国家就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。报到证的用途： ◆是毕业生到接收单位报到的凭证；◆证明持证人是国家计划内统一招生的普通高校毕业生；◆凭《就业报到证》办理人事档案、户籍和党团组织关系的迁转手续；◆持《就业报到证》及有关证明到单位所在地的公安部门办理落户手续；◆凭《就业报到证》到单位所在地的人才服务机构办理人事档案代理手续。

 《就业报到证》的办理

（1）《就业报到证》由河南省毕业生就业主管部门办理。我省的毕业生就业主管部门是“河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室”，简称“省就业办”，设在河南省教育厅。《就业报到证》采用集中办理和分期分批相结合的方式进行。毕业前联系到就业单位的，由学校就业指导中心集中到省就业办办理，发放到院系，毕业生到院系办公室领取；毕业后在国家规定的择业期（两年）内，毕业生签订就业协议书后交到就业指导中心，由学校就业指导中心不定期的集中到省就业办办理，毕业生到就业指导中心领取；也可由就业指导中心制作数据，学生凭数据及签订的《就业协议书》自己到省就业办办理。

（2）考取研究生或被专升本录取的毕业生，按照有关规定不办理《就业报到证》。专升本（或研究生）录取后，由于特殊原因确实未到本科院系（或研究生院校）学习，需要就业的，可凭录取学校开具的退学证明（或未报到证明），到我校就业指导中心申请办理《就业报到证》。

(3)毕业时未签订《就业协议书》的，不办理《就业报到证》。

 报到证改派手续的办理改派是毕业生进行再次择业，与前一家用人单位解约后另行签订就业协议，重新办理《就业报到证》的过程。1）改签时限：在两年择业期内均可随时办理。（2）改签条件：● 原接收单位出具的同意改签证明； ● 原《就业报到证》； ● 新签订的《就业协议书》；

 《就业报到证》遗失补办程序

（1）在择业期内，就业报到证遗失的，需由本人提出申请，同时出具由工作单位开具的遗失证明，由学校就业指导中心统一到省就业办补办新证，并在备注栏内注明“遗失补证”。

（2）超过择业期的，由本人提出申请，同时出具由工作单位开具的遗失证明和当年经河南省招生办公室盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校公章，由学校就业指导中心统一到省就业办办理，不再补办新证，省就业办只开具遗失证明书。

 关于人事档案代理

人事档案代理是指政府人事行政部门授权或批准的人才交流中心按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式。它是一种新型的档案管理方式，其主要服务内容：档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为依据的有关证明，保留原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理户口关系，代理养老保险，合同鉴证有关证等相关服务。

第四篇：加气站手续办理规定

加气站建设完毕，应该具备的建设手续如下：

1、前期手续：

项目可行性研究报告（或项目建议书）项目可行性研究报告、立项批文（计委）

建设用地批准书、国有土地使用证（国土资源局）地形测量图（附带矢量化光盘，测绘单位）规划红线（规划局）

地质勘察报告（勘察单位）施工图设计（设计单位）规划许可证（规划局）

施工图审核意见书（市建委审图办）建筑工程施工许可证（市建委）

建筑工程消防设计审核意见书（消防局）

建筑工程消防设计审核意见书、安全评价报告批复（安全生产监督管理局）环境评价报告批复（环境保护局）

压力管道安装安全质量监督检验申报表（甲方申报技术监督单位）

压力管道安装安全质量监督检验申报表、特种设备安装改造维修告知书（施工单位申报技术监督单位后，提交一份给甲方留存）。

2、后期手续：

建筑工程消防验收意见书（消防局）燃气经营许可证（安全生产监督管理局）

压力容器产品质量监督检验报告（自治区锅炉压力容器质量安全检验研究所）营业执照（工商局）

企业组织机构代码证（自治区质量技术监督局）

防雷防静电设施检验报告（自治区产品质量监督检验所）

压力容器使用证、气瓶充装证（自治区质量技术监督局）

房产证等。

加气站前期手续办理程序：

天然气加气站建设必须按照国家相关建设规定及程序进行报建审批。加气站前期手续的办理，是加气站建设顺利实施的前提和必要条件，也是加气站后期投运手续办理的基础和保障。加气站经营的压缩天然气是一种高压气体，因此加气站的建设不同于一般的普通建筑，其建设过程要经过严格的审查，施工完成初验验合格后，经过政府方方面面的验收并取得相关部门意见及出具的证明。项目立项后，CNG加气站建设程序有：

一.选址

公司应熟悉建站政策和标准规范，在市城区或交通主干道上，按靠近水、电，靠近车源，加气方便，基本符合城市规划和标准规范中消防、环保、安全的要求，初选建站地址；

1.车用燃气管理部门部、建委、规划、消防、环保、设计到现场定点； 2.在国土部门办理土地征用手续和土地证；

3.在规划部门办理规划用地许可证和施工许可证。

二.立项

1.车用燃气事业部门（商业局）向建委提出建站申请；

2.提供相应资料：立项报告、可研报告、选址定点报告，车用燃气事业部门（商业局）批复；

3.建委批准立项。

三.设计

1.初步设计前，车用燃气事业部向设计院提供资料：站址地形图、天然气气质资料、气象资料、地震资料、水电、气源资料、设备选型、地勘资料、环保影响评定报告、安全影响评定报告和其他一些相关资料。

2.设计院做初步设计：总平面布置图、单体平面图、单体结构、设备配置、工程水电工艺初设、建筑效果 图、图纸说明以及补充说明；说明是否符合国家规范和其他一些规范；加气站的消防、环保、安全等是否 符合标准要求。

3.初设审查：车用燃气事业部、建委、规划、消防、环保、安评、设计院参加，对初设进行评审。

4.车用燃气事业部、建委及相关部门出具评审意见。

5.施工图设计：设计院据此设计 CNG 加气站工艺设计，总图、建筑、结构、水电、给排水、暖通设计，并出具施工蓝图。

四.报建

1.初设报消防、环保审查，出具审批意见，安评办理安全证书；

2.初设总平面布置图（含消防、环保、安评审批意见）报规划审查，进行勘测划线；

3.规划办理规划许可证、建委办理工程施工许可证；

五.建设 1.办理土建、安装、水电供应、监理招标，签订合同；

2.到质检部门办理质检委托书;3.到建委办理合同签证；

4.组织施工。

六.验收 1.进行工程质检，出具质检报告；

2.进行消防、安全、环保、压力容器等单项验收，并出具单项验收报告、危险化学品安全评价报告、防雷 防静电检测报告、在安评部门办理安全评定报告、环保评价检测报告；

3.在质监局办理压力容器使用许可证、充装注册登记证；

4.质检部门对加气机进行检验校定，并出具计量使用许可证；

5.员工到相关部门进行技术培训学习，并取得上岗证书；

6.试运行、验收整改、完善；

7.综合验收前，车用燃气事业部准备申请竣工验收报告、相关批准文件、设计资料、施工资料、竣工资料、质检资料、监理资料、材料试验资料、管理制度、事故处理应急预案等相关资料；

8.车用燃气事业部主持，建委、规划、消防、环保、安评、质监、设计院参加竣工验收；

9.车用燃气事业部办理燃气经营许可证，工商行政管理局办理营业执照，燃气管理部门办理相关资质证明；

10.投产运营。

第五篇：员工离职手续办理规定

员工离职手续管理制度

第一条 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第二条 适用范围

适用于所有员工的离职手续办理。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

第三条离职申请

辞职：签订劳动合同的员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，试用期未签订合同的员工辞职必须提前三天，以书面形式提出申请。

辞退：部门主管提出辞退建议时，有理有据，并填写附件1《员工辞退建议及审批报告单》。

第四条离职审批

1、辞职：

辞职填写附件2《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报公司人事部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

2、辞退：

①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。

②审批程序：部门主管填写意见及《员工辞退建议及审批报告单》，报公司人事部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由公司办公室通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

第五条离职交接

人事部在确定员工离职信息后，安排离职员工填写附件3《离职手续移交表》，进行工作和物资交接。

第六条薪资结算

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到公司人事部办理工资结算及退保等程序。公司人事部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。

附则：

第一条 本管理制度由人事部制定，解释权归公司人事部。

第二条 公司人事部有权根据实际情况对此管理制度进行修订

调整。

第三条 本管理制度自颁布之日起开始执行。