工会工作积极分子申报表（5篇范文）

第一篇：工会工作积极分子申报表

工会工作积极分子申报表

能认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进学校全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深坚持认真学习贯彻党的通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006年度全省工会优秀论文评选，被评为“2006年度全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作

针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。

因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动

围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《xx市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三极分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时置于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于xx邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动

围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动

积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。

8、以人为本，扎实开展送温暖活动

第二篇：工会积极分子申报表

工会积极分子申报表

第三篇：工会工作优秀积极分子推荐材料

工会优秀积极分子XX事迹材料

XXX工业园区中小企业区域性工资集体协商工作，实现覆盖率近99%；园区三大产业功能区行业协商覆盖率均在98%以上；50人以上企业工资集体协商建制率100%；企业集体合同签订率达 99.5%；女职工特殊保护专项集体合同签定率 90.8%；工业园区企业职工工资年均增长达16%......这是在园区两委的正确领导下以及工会领导的决策下园区各个基层工会的有力配合下取得的共同成绩，三年的工会工作实践，让作为工业园区首任专职工会工作者的XX从接触工会工作时的一张白纸成长为写满荣誉的优秀答卷。2012年，XX被评为“XXX市推动厂务公开民主管理工作新进个人”；在“学习十八大，推进新发展”工会工作论文比赛中荣获三等奖；同年，取得“劳动关系协调员”三级技能证书......初出茅庐，在学习中快速成长

XX坚信一句话：临渊羡鱼，不如退而结网。为了做好工会工作，他不放过任何一个学习的机会，对于市总举办的业务培训他场场不落，不光促使自己不断学习，对于企业的工会人员他也是“苦口婆心”，督促他们详细学习《工会法》、《劳动法》等材料，带领工会干部们“用知识武装头脑”。现在，XX处理起工会工作早已经能得心应手了。加强组织建设，工会工作步入规范化轨道

三年前园区的工会工作一直处于“人员兼职状态”，园区内企业建会率不足40%，也没有建立相应的工作台帐，XX专职工会工作以后，一是扎实稳妥的致力于园区工会组建工作，对于未建会企业采取先易后难的办法，把工作重点放在园区劳资关系多发企业，取得明显成效。企业建立工会后，XX跟踪服务，规范企业工会基础性工作，从工会主席办证刻章、建立工会财务账到申请社团法人到集体合同和工资集体协商签订，他从源头参与，一一帮助，园区企业工会工作逐步步入良性循环。二是建立完善了各项规章制度，做到了工会工作有章可循。为了使各工会工作有条不紊地运作，XX制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是筹备创建“职工服务中心”。在XX的动员及相关领导的重视之下，XXX工业园区市级标准的“职工服务中心”场所建设，基础工作已经准备就绪。四是工会工作机制不断完善。制定了系统工会和各基层工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。切实维护职工权益，做职工贴心人

维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。几年来，XX牢记使命，竭尽全力，认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《社会权益保障法》，切实维护了广大职工的权益。

一是为下岗失业人员系上“安全带”。随着国有企业改革的不断深化，原国有企业技改，雷鸣民爆器材几百名职工下岗生活无着落，养老保险无人缴纳，职工退不了休，职工意见很大，情绪很不稳定，时有上

访、告状事件发生，给社会造成不稳定因素。针对企业现状，XX认真调查研究，拿出了解决问题的具体意见，协调完成了企业改制的一系列配套工作，通过培训、职业介绍、帮扶等形式协助雷鸣民爆器材公司转移剩余劳动力200余名。

医疗救助，为职工撑起“遮阳伞”

关心职工生活，解职工燃眉之急，是XX的一个习惯。三年来他坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求。一是着眼于“因病致贫，因病致困”职工家庭，积极开展“大病救助”工作，为园区职工报销医疗花费数万元。二是认真建立特困职工档案及申报工作，他还将一些极端贫困职工纳入特困职工帮扶的动态管理。

三年来，XX求真务实，敬业奉献，不骄不躁、谦虚谨慎的工作作风为XXX工业园区工会工作注入了一丝清凉，成为了园区工会工作的标志，也为他迎来了“职工贴心人”的美誉。

第四篇：优秀工会积极分子申报表范本(精)

姓 名 职务、职称

工会、妇工委职

务

政治面貌

单 位

主 要 事 迹

校

盖 章

党总支意见

月 日 年 工

会

章

意

见 年 月 日 盖

学校意见 盖 章

年 月 日

优秀工会积极分子申报表

第五篇：粮食工会工作积极分子事迹材料

***同志自从走了工会工作岗位后，以崇高的事业心和强烈的责任感，以百倍的工作热情，勤勤恳恳、忘我工作，履行着自己的职责，实践着“三个代表”重要思想，为工会工作默默地奉献着光和热，在平凡的岗位上做出了突出的成绩。县粮食系统工会4次被评为“先进集体”，他本人先后2次被评县委评为“优秀共产党员”，5次被本企业评为“先进工作者”。

****粮油购销系统工会组建于2003年初，当时，由于受企业改制等因素影响，所属单位和企业半数以上工会组织不健全，企业没有建立工会。有些虽然有工会组织，但也大多是徒有虚名，工作没有正常开展。他上任后便马不停蹄地把工会组织建设作为当务之急，一是健全和完善了工会组织机构。从宣传筹备到提名候选人，直到工会成立，他都一环接一环地亲临现场检查指导，选举产生了基层工会负责人，让职工有了自己的家。不到半年时间，在他的不懈努力下，所属7个粮站全部建立起了工会组织。二是建立完善了各项规章制度，做到了工会工作有章可循，制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是建立了“职工之家”，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、vcd、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了系统工会和各基层工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。五是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动，他坚持深入职工家里，为他们解决生活中的实际困难，号召本系统的干部职工为特困户救助1000余元。特别是过年过节，不忘看望离退休干部，带去组织的关心和慰问，深受广大职工和老同志的拥护。六是加强精神文明建设，建立高素质的职工队伍。首先提高职工的政治素质。他要求各基层工会定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及十六届四中、五中全会精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过一系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。为充分发挥工人在经济发展中的主力军作用，近几年来，他带领大家人着力狠抓精神文明建设，努力提高职工的整体素质，使工人为企业和当地经济的发展做出了应有的贡献。六是开展丰富多彩的群众文化体育活动，增强职工的凝聚力和身心力，为了增强职工的凝聚力和身心力，他把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在“三八”期间，组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。三是组织党员进社区、增强职工为群众服务意识，组织经常性的学习和娱乐活动。大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。七是提高了自身修养，树立良好形象，骆天波同志能够把坚定的共产主义信念与献身工会事业相结合，具有较强的工作能力和领导能力，工作认真负责，能全面招待党的路线方针政策，践行“三个代表”重要思想，从事工会工作以来，他首先强化学习，完善自我。他能够带头认真学习贯彻“三个代表”重要思想，带头实践“三个代表”重要思想，几年来，他严格约束，正己律人。要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己首先不做。他始终坚持民主集中制原则，做到大事讲原则，小事讲风格，和班子成员同心协力，团结共享。他求真务实，敬业奉献；第三，他保持不骄不躁、谦虚谨慎的工作作风。他以执着的敬业精神，严谨的工作作风，求真务实的态度，敢于实践的创新精神，在工作岗位上，一步一个脚印，一步一个提高，用辛勤的汗水和对事业的忠诚，树立起了一个工会干部的良好形象。