厂规-兴宏（共5篇）

第一篇：厂规-兴宏

成都市兴宏制衣厂厂规

一、工厂工作时间：上午8:30-12:00，下午1:00-6:00，工人不得无故旷工、退到和早退，有事必须书面写出请假条。

二、工人上班时不得高声喧哗，上班不得嘻笑追打，不得串位聊天和玩手机，不得出口脏话。

三、工人在本厂内要相互团结、相互帮助和尊重，严禁拉帮结派，严禁打架斗殴。不得影响工厂的正常生产，要配合厂方及车间管理工作。

四、工人在宿舍，晚上睡觉时不得高声喧哗，不得跑到别人宿舍聊天，以免影响别人休息，在睡觉后一定关灯，不得在宿舍私拉电源和私用电饭锅及热水器，如被厂方查到一定要重处。

五、有事必须请假，无故旷工者，一天罚款50元，迟到、早退每次罚款十元，在数量第一的同时，质量更为关键，质量才是我们的生存和前提。

六、工人应有自己的打工原则，今天工作不努力，明天努力找工作。

七、工人损坏厂里一切东西，照价赔偿。损坏其他员工东西照价赔偿。小偷小摸，发现一次罚款50至100元，举报者奖励100元。

八、以上条款，希望大家遵守，配合和服从，如违者造成任何后果自行负责，后果严重者交公安机关处理。

本厂宗旨：以质量求生存，以发展求效益

第二篇：锦宏厂规(反面)

锦宏盈星家具有限公司

工厂规章制度

一、员工必须按照公司流程办理入职手续后方可上班，并严格遵守厂内各项规章制度，服从上级管理，员工离职必须提前一个月提出申请，并经得相关负责人同意方生效，否则视作自动离职，不给予发工资。

二、在职的员工都可享受厂内的一切待遇。

三、本公司包吃包住，宿舍水电费员工自己承担。

四、员工录用后，以一个月为试用期，试用期间如发现有违反公司规定或者有不服从上级按排者，公司随时可以解雇该员工，解雇后的第二天须搬出宿舍，5个工作日内来领取工资。

五、在试用期间，上班没满7天者辞职，一律不给发工资。辞职必需提前一个月提出申请按程序获得批准，并做满一个月后（办理正常工作移交手续）方可离厂。

六、上班时间为早上8：00到中午12：00下班，下午13：30上班到17：30下班，加班时间为6：00开始，（如有变动另外通知）.（1）每天上班穿着要整齐.（2）进厂要佩戴员工厂牌.（3）必须遵守上班时间，不得迟到，早退。有事必须请假，相关主管批准方可生效，迟到/忘刷卡一个月累计不能超过3次，一次不能超过3分钟,违反扣除当月奖金100元。迟到一分钟扣1元,旷工1天扣3天工资，旷工三天（含三天）以上视为自离，以此类推！

(4)除工作需要外,晚上一律不得超过24:00回厂,否则加以处罚。

八、生产线员工：每周一到周六集中在生产车间二楼召开生产早会,凡是每月迟到或缺席三次以上（不含三次），扣除当月奖金5元。

九、所有员工工资发放时间为每月的月底发上月的工资。离职申请批准后，工资分二次发放，离职当月底发上月工资,下月底发放离职当月工资。

十、请假必须填写请假条，经部门主管批准签字后交人事部，病假必须出示病历或相关证明，请假期间没工资，晚上加班，未经批准擅自不来加班者每次扣除当月奖金20元。

十一、厂区内禁止带亲戚朋友进入，有特殊情况必须经厂负责人同意。

十二、员工上下班必须将各自工作区整理干净，工具必扫干净，检查电源开关，做好防火方盗工作，如发现未关电源造成工厂损失者每次扣除当月奖金50元，造成严重损失者追究个人责任。

十三、各部门做好本部门的机械保养工作.下班前将各区域要清扫干净.操作台工具摆放整齐。

十四、厂区内禁止吸烟，如发现一次扣除当月奖金50元。

十五、各部门所领的工具要保管好，如发现工具不见追究保管人责任或照价赔偿。如是自然损耗可以以旧换新.十六、住在公司宿舍的员工要节约用水电，爱护好宿舍的所有物品，保持清洁卫生，违反者后果自负。

应聘人员签名：日期：

第三篇：宏兴集团品牌形象策划书

宏兴集团CIS系统策划书

企业单位：蓝旗策划有限公司

总策划：王晓平

策划时间： 2014-08-9

目录

一、策划说明 …………………………………………………………2

二、公司简介 …………………………………………………………2

三、工作步骤 …………………………………………………………2

1、实态调研……………………………………………………………3

2、市场调研……………………………………………………………4

3、基本设计开发……………………………………………………5

4、应用设计展开……………………………………………………6

5、广告策划及创意设计…………………………………………8

6、网站策划与网站设计…………………………………………9

四、策划项目 …………………………………………………………9

1、调查结果分析……………………………………………………10

2、品牌战略策划……………………………………………………10

3、品牌广告策划……………………………………………………10

4、企业网站策划……………………………………………………10

五、设计项目 …………………………………………………………10

1、企业形象手册………………………………………………………10

2、品牌形象手册………………………………………………………13

3、平面广告设计………………………………………………………14

4、企业网站设计………………………………………………………14

六、分期建议 ……………………………………………………………15

宏兴集团企业形象策划书

一、策划说明：

宏兴集团是一家从事石油、天然气销售，公交、客运、货运、危险品货物运输，油气改装、石油设备和房地产开发为一体的大型集团化企业。集团发轫银川、立足宁夏、侧重西北，是注重区域营销、多业并举的企业，目前是宁夏众多同类公司之中的佼佼者，随着宁夏市场经济体制的不断开放与发展，宁夏能源市场的日趋专业化及国际化，面临着区内同行的激烈竞争，以及区外知名品牌企业的强劲攻势，因此企业面临的已不仅仅是资源、人才、科技等实力的较量，更面临着企业整体形象的激烈竞争，所以为了使企业形象识别通过宣传能更好地体现企业的创业、经营、管理、服务及营销理念，我们将以高度专业的手段，全面塑造宏兴集团的品牌形象。从而为企业竞争铸造一把利器，于同类竞争中取得优势地位。

我们经过初步沟通了解，在宏兴集团30多年的发展过程，企业日趋壮大，但企业形象建设、企业文化建设极为不足。尤其是在企业创业者个人的宣传与品牌整体宣传方面十分欠缺。基于此我们将本着循序渐进的原则，通过宣传策划、品牌策划、形象设计、企业文化规划建设等工作将全面帮助宏兴集团完成从产品营销到品牌营销的推广和转换，通过宣传策划使人们真正了解宏兴的所作所为，通过企业形象策划使宏兴集团真正成为强势品牌，打造集团良好形象。

本次策划工作范围界定为企业形象识别、品牌形象规划，以及企业宣传（刘学红先生和宏兴集团）、企业文化规划建设、品牌战略策划、广告策划、网站策划设计、平面广告策划设计。（以MI、BI、VI、IVI四大板块为核心）

二、公司简介

宁夏宏兴石油有限公司起源于八十年代的一家加油站，经过十多年的发展，于1998年2月正式注册成立。目前已成为集石油、天然气销售，公交、客运、货运、危险品货物运输，油气改装、石油设备和房地产开发为一体的集团化企业。公司设12个母子公司，拥有加油站8座，加气站6座，1个油改气车辆改装厂，公司现有员工600多名，固定资产近10亿元，年销售收入近3亿元。2010被银川市人民政府确定为“小巨人”企业，成为政府重点扶持的民营企业。

公司遵循“安全是天，诚信为本，追求绩效”的经营理念，诚信经营，周到服务，积极推进节能减排，发展城镇及乡村公交事业，并热情扶贫济困，为社会减忧，得到了政府和社会的高度评价，先后被评为西部大开发十周年突出贡献企业、宁夏诚信建设突出贡献企业、优秀民营企业、燃气行业优质服务先进单位、区域品牌建设优秀企业，公司所属的宏兴站被评为自治区级五星级加油站，董事长刘学红先生也先后被评为最受尊敬的企业家、西部大开发十周年杰出贡献企业家、民营企业文化建设先进个人。

公司将“敬业报国、追求卓越”作为企业精神，力求将每一件事做得更完美，更周到，对国家对社会贡献更大。公司将“创新”作为核心价值观，重视战略思维，力求在市场经济大潮中比别人站得更高一些，看得更远一些，做到“人无我有，人有我优”。

董事长刘学红先生有着良好的企业经营管理经验和信誉，注重发挥能源企业的保障作用，发展LNG的非管道运输和小区气化站建设，积极参与宁东能源基地和黄河经济区建设，以更优异的成绩参与自治区经济、呼包银能源基地和西部大开发建设。多年以来，刘先生始终坚持诚信为本，在企业管理上，坚持以人为 本、通过引进优秀的经营管理人才，提高管理绩效，积极“创新发展、追求卓越”以新的面貌迎接微利时代经济大潮。

三、工作程序：

第一阶段：企业实态调研（已进行）

本工作阶段的目的是评估客户和形象深入析长远目标和需求，以期进一步发展识别策略。本公司将会发展具有针对性的定位策略及订出引导设计创意的建议。

本阶段的内容如下：

１、决策层访谈

本公司与贵公司企业决策层会晤，深入了解企业现状、经营状况、经营思想及企业发展规划等。

２、管理层访谈与管理层访谈，深入了解宏兴集团的管理组织结构、营销体系、市场状况、员工思想以及精神面貌

３、现场考察

通过现场考察，为提炼设计元素及实施打下坚实的基础。

４、同行形象审核

了解同行业形象识别和设计使用方式，以懿丰贸易有限公司为例，研究他们的市场策略、企业形象及有关的强弱优劣，为设计独特的形象更有效地提供参考元素。

５、资料审核

本公司将审核贵公司所提供的所有材料和调查资料，并对所提供之资料给予最高保密。

６、视觉审核

我们将彻底审核贵公司既有的形象识别应用形势 ７、识别策略设计

研究评估以上步骤所获资料之后，将分析结果并制订识别策略，项目包括：

定位策略

形象策略

识别沟通策略 定位策略建议

第二阶段：市场调研（可略）

市场调研工作是品牌形象规划、企业网站策划及整体广告策划的基础，调查结果的准确性直接影响到系列策划的成败。市场调查将分为以下步骤进行。

１、拟定目标市场

根据企业经营发展状况，拟定调查的目标市场。

２、设计调研问卷

由本公司针对目标市场制作调查问卷，内容包括：Ａ、消费者访谈问卷：包括销售员基本资料、销售员观点、对消费者购买行为、习惯的看法，与竟争对手及公司产品的看法，销售员的建议及要求等内容。

３、提交市场调研方案

由本公司向贵公司提交执行力很强的调研方案，对调研目的、调研方式、调研对象、调研时间、地点注意事项做出明确规划。

４、调研人员培训

由本公司专门人员对贵公司市场调查人员进行短期培训。内容包括：调研技巧、调研用语、问卷分类、问卷发放、回收等。

５、问卷统计分析

调研工作完成后，问卷汇总到本公司，由专人进行统计分析。６、提交调研结果分析报告

本公司组织专门人员对统计数据进行分析，对企业目前市场状况做出综合的评价。

第三阶段：基本设计开发

此阶段的目标是为贵公司及品牌确立设计理念并发展一个视觉基本识别，主要是建立基本设计系统，即标志、字体、颜色等。

１、理念开发

品牌理念开发是完成品牌培育的第一步，并为品牌发展打下基础，预留延展空间。

２、设计创意

根据第一阶段所发展的策略，开拓创新。主要项目有：

１）企业标志，新识别系统的重心

２）企业标准字，与标志相辅相成的特色文字

３）颜色，强调理想形象特征

４）基本组合规范，形成企业基本识别形象

５）品牌标准字体组合３、模似示范

本公司将提出完整的模似，并以电脑彩图平面方式进行示范

４、评价

提交模似示范，与客户共同讨论评价，使客户在设计过程中有机会参与并提供意见

５、最后修饰

依据共同的意见，完成所需用之修饰 ６、确定设计组合方案

本公司将与贵公司共同检讨、讨论并最后确认设计方案，整个识别系统应用设计将在基本设计确定之后，全面展开。

第四阶段：应用设计展开

基本设计完成后，将开展应用系统的设计。主要内容有： １、企业形象

１）信用品系统

２）办公事务用品系统

３）内外部环境装饰系统

４）服装系统

５）商业表格系统

６）车体形象系统

２、品牌形象

１）包装系统

２）广告传播系统

３）公关、促销用品系统

４）户外广告规范

５）销售票据类规范

６）标示牌、吊牌规范

３、评估

评估效果并认定所需修饰和进一步发展的空间

４、核准应用系统

贵公司确认整个应用设计系统 ５、编辑CI手册

为确保后续工作保持一贯性，制定CI手册，目的在于：

１）明确基本元素使用方式

２）协助控制新识别系统

３）指导使用平面设计元素

６、手册审阅与确认

公司与本公司共同审阅手册，鉴定其效能和可用性。手册使用电脑彩色印制完稿。

第五阶段：广告策划及创意设计

在品牌形象规划完成之后，我们将展开广告策划及创意设计工作。

１、市场定位分析

１）商品消费群定位

２）商品功能原理输出

３）商品独特卖点

４）商品精神意义定位

２、市场分析

１）竞争对手分析

２）商品优势分析

３）商品劣势分析

４）商品主要竞争对手

３、广告策略

１）总体广告思路

２）广告战略安排 ３）广告主题

４）诉求点

５）广告创意风格

４、平面广告创意设计

１）户外广告

２）售点广告 ３）报纸广告

第六阶段：企业网站策划与网站设计

在品牌形象规划完成之后，我们将展开广告策划及创意设计工作。１、企业网站的市场定位分析

１）需求了解

２）资料收集

３）对手网站分析

２、企业网站的目的及功能定位

１）网站目的 ２）功能定位

３）网站作用

３、企业网站结构方案及技术方案

１）结构方案

２）技术方案

４、企业网站推广方案

１）推广策略

２）百度推广

四、策划项目

1、牌战略策划

１）企业理念开发

２）品牌概念开发

３）品牌发展规划

４）品牌形象推广计划

2、牌广告策划大纲

１）市场定位分析

２）市场分析

３）广告策略 ４）广告文案创作

3、企业网站策划

１）市场定位分析

２）网站目的及功能定位

３）网站技术解决方案 ４）网站内容及实现方式

５）网站开发流程及开发时间表

五、设计项目

第一部分：企业形象手册

1、基本设计项目

１）企业标志

２）企业标志释义

３）企业名称中文标准字

４）企业名称英文标准字

５）企业标准色

６）企业辅助色

７）企业色彩计划解说

８）企业专用字体（印刷体）

９）企业专用数字符号（印刷体）

１０）企业基本组合规范

１１）企业标志与标准字体、色彩组合系统及使用规范

１２）企业标志与辅助图形、精神口号组合系统及使用规范

１３）禁止使用组合示范

2、应用设计项目

１）信用品系统 信封（中式、西式）信纸（中式、西式）

名片（董事长、董事长专用名片＼管理层名片＼普通名片）

便笺＼稿纸 公文卷宗 公文信封 公文纸 图文传真纸 文件类传送单 笔记本 ２）办公事务用品系统

文件袋、文件夹

工作证、通和证

贵宾卡、谈判旗

锦旗、徽章

３）内部环境装饰系统 总部大楼建筑外观标志 公司接待台形象

董事长办公室 形象

会议室、谈判室

样品陈列室

入口指示

部门区域标识牌

各部、室门牌

室内精神标语墙

４）服装系统

管理人员服装（男＼女、春＼秋）

销售人员服装（男＼女、春＼秋）

工厂人员服装（男＼女、春＼秋）

（工作帽、工作鞋、工作手套、工作号）５）车体形象类

大客车

面包车 货柜车

人货车

６）商业表格系统

行政管理表格

财务管理表格

生产管理用表格

第二部分：品牌形象手册

1、基本设计项目

品牌标准色彩

品牌辅助色彩

品牌中英文标准字组合商标使用规范

商标禁止使用组合规范

2、应用设计项目

１）包装系统 包装用封套 包装纸 手提袋 包装盒 包装箱

包装造型与图案色调。

２）广告宣传系统规格规范 广告伞

海报规范

横幅规范

候车蓬广告

路灯柱广告

报纸广告

杂志广告

电视ＣＦ广告片尾

３）公关、促销用品系统

各式ＰＯＰ 礼品袋

文化衫

请柬＼封套

贺卡＼封套

优惠卡

赠品

４）专柜形象设计

第三部分：平面广告设计

户外广告

车体广告

灯箱广告

路牌广告

５）售点广告

海报 立牌

挂牌

吊牌

宣传折面 ６）报纸广告

第四部分：企业网站设计 首页设计

页面设计 网站栏目设计

六、分期建议

我们建议整个CIS系统分三期进行： 第一期项目：

1、企业调研与CIS战略规划；

2、理念识别系统（MIS）设计；

3、视觉识别系统（VIS）设计；

4、网络识别系统（IVIS）设计。

经费预算：万元

第二期项目：

1、行为识别系统（BIS）设计；

2、CIS导入实施计划制定：

3、CIS 基本知识全员培训与执行力培训。

经费预算：万元

第三期项目：

1、公司新形象、新理念对内、对外新闻发布会；

2、公司新理念（MIS）导入、宣传、贯彻、传播；

3、公司行为规范（BIS）与行为模式培训导入；

4、公司视觉新形象（VIS）包装塑造：（1）企业形象宣传册设计印刷 ；（2）企业形象宣传专题片创意拍摄制作；（3）企业环境形象、办公事务用品、员工服装、广告宣传、交通工具等全面导入实施。

5、企业网站系统的（IVIS）运营与推广（1）网站维护（2）网站测试；（3）网站发布与推广

经费预算：根据工程计划预算。

第四篇：端午节宏兴会计给

端午节宏兴会计给“礼”啦！活动期间，凡报名会计实务综合班（以下活动二选一）

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活动时间：2014年6月1日-7日

第五篇：厂规

中山亚浦耳照明电器有限公司

厂

规

目

录

一、总则

二、入厂须知

三、工作时间和劳动纪律

四、工资待遇

五、休息休假

六、安全管理与劳动保护

七、公共守则

八、辞工（辞退）

九、考核与奖励

第一章

总

则

第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。

第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。

第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。

第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。

第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。

第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。

第二章 入厂须知

第八条 各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。

第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：

（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18周岁。若招工困难，确实需要招收16—18岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。

（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。

（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。

（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。

（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。

第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。

第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。

第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌：

（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；

（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；

（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；

第十三条 职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部承担。

第十四条 无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：

（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。

（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。

（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。

（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。

第三章

工作时间与劳动纪律

第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。

第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。

第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。

第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按《考勤管理规定处理》

第二十条 上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。

第二十一条 上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。

第二十二条 职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。

第四章 工资待遇

一、薪资制度

第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。

第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。

二、关于加班工资

第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。

第二十六条 工人若因生产需要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：

加班费按其工资基数1：1计算，计件员工按实际计件酬劳计算。

第二十七条 本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。

第二十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。第二十九条 女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）

2、法定节假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春节三天（每年农历除夕、初

一、初二）；（3）清明节一天；

（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；

（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；

3、带薪年假

由总经理批准的特别假期

4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。

5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为90天，陪护假为10天。

6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3天。

第三十一条 请假按请假流程执行。第三十地条 管理人员的假期待遇与其他职工相同。

第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。

第三十四条 职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。

第六章 安全管理与劳动保护

第三十五条 出入大门之规定：

（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；

（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情节严重的，将追究法律责任。

（三）具体规定按《放行条》规定执行。

第三十六条 因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。

第三十七条 对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。

第三十八条

工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。

第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理。

第四十条 各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。

第四十一条 工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。

第四十二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。

第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；

第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。

第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。

第四十六条 严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。具体按公司保密管理规定处理。

第七章

公共守则

第四十七条 职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。第四十八条

厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将给予警告处分。

第四十九条 晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。

第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。

第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。

第五十三条 集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。

第五十四条 不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。职工如果确有需要，必须向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必须保证不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。

第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。

第五十七条 集体宿舍严禁男女混居。除工作需要外，异性不得进入。

第八章

辞工（辞退）第五十八条 职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必须提前30天提出申请：

（一）写明辞工原因后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；

（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到期时，人事部交送部门主管；

（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列顺序办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。

第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）

按员工离职程序处理。

第九章 考核与奖惩

第六十条 本公司之厂规厂纪、考核条例和日常辅助性规定，均由职工代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必须严格遵守，管理人员除应积极遵守外，还应当履行责任，认真执行本公司制度之相关规定。

第六十一条 本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见《企业职工考核条例》和《企业职工奖惩条例》。

第六十二条 本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是根据员工违章程序给予献爱心活动

第六十三条 员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严重违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条

如果发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第六十五条 奖惩规定具体按厂纪厂规执行。

中山市亚浦耳照明电

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2014

年7月6日