内蒙古通管局贯彻落实全国工业和信息化工作会议精神

第一篇：内蒙古通管局贯彻落实全国工业和信息化工作会议精神

内蒙古通管局贯彻落实全国工业和信息化工作会议精神 内蒙古通信管理局局长乌力吉1月6日主持召开局务会议，传达全国工业和信息化工作会议精神，研究讨论2013年主要工作任务，要求全局从以下四方面认真学习贯彻落实会议精神：

一、加强组织协调，推动行业科学发展。结合宽带普及提速工作，实施“宽带内蒙古工程”和宽带中国2013专项行动，加快光纤宽带建设和改造，深化无线宽带网络覆盖，实施宽带接入规划，进一步带动云计算、物联网等新业态的发展。推动实施信息消费激励政策，健全网络信任体系，促进网络经济发展；积极稳妥地做好呼和浩特三网融合试点的相关工作，向符合许可条件的企业颁发经营许可，协调推动电信网络与广电网络技术层面的对接，促进IPTV、手机电视等三网融合业务发展，强化对试点业务的网络信息安全管理，启动监管平台建设，探索监管模式。继续推进村村通工程，组织指导各运营企业有针对性地完善农牧区的网络覆盖，提升网络层次，加强农牧业信息资源开发。

二、加大管理力度，确保网络与信息安全。推动行业网络信息安全的组织、制度、手段建设；加强互联网监控平台建设，提高网站备案率、信息内容准确率以及互联网IP地址的准确率。强化对微博客、即时通信等管理；修订完善互联网应急通信保障预案和应对处置预案，加强应急处置演练，提高通信管控能力。加强应急通信和国防信息动员基础工作建设，完善指挥调度系统，提高装备水平，强化综合演练。加强通信网络单元安全防护定级、设施保护和安全生产工作，继续推进综合关口局改造工作，切实加大专用通信网络建设和服务提升力度，确保党政专用通信安全畅通。

三、强化市场整顿，保持市场运行稳定。要建立健全新业务管理制度，加强电信市场的摸底和监测，认真做好LTE牌照发放后的应对工作；加大市场秩序整规力度，关注不正当竞争行为，严厉查处违法违规企业；采取有效措施，推动落实鼓励民间投资“新36条”政策细则，研究做好移动转售业务的开放工作；加强电信资费的管理，深入规范企业服务和经营、收费行为。妥善做好用户投诉和申诉处理工作。继续开展纠正电信领域侵害消费者权益活动；做好互联互通工作；继续规范通信建设招投标的监督管理，有序推进接入网建设市场开放，强化监督检查；完善企业守法经营考核评价工作。

四、推进队伍建设，重点提高履职能力和水平。推进队伍建设，结合“两化融合”、“富民强区”等要求，把全体干部职工的思想和行动统一到十八大精神与上级的决策部署上来；进一步转变工作作风，组织引导机关干部围绕行业管理的难点问题，深入基层和一线开展综合性的调查研究，不断推动管理思路和方式方法的创新；进一步加大反腐倡廉工作力度，重点加强对重要事项决策的监督制约，认真查找风险隐患，制定和落实防控措施，推动反腐倡廉工作向纵深发展；进一步规范干部人事管理，完善干部交流轮岗制度和人事档案管理办法，做好事业单位改革各项工作。积极探索机关文化建设。

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第二篇：贯彻落实全国人才工作会议精神

贯彻落实全国人才工作会议精神

劳动保障部提出八条措施

推出3年培养50万新技师计划

为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作，劳动保障部研究提出八项措施，推出3年培养50万新技师计划。

一是深入学习领会《决定》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习，深刻领会全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建设工作纳入当地人才队伍建设的总体规划。要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。要将加强高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。

二是加快高技能人才培养，实施“三年五十万”新技师培养计划。结合实施技能振兴行动，全面推进国家高技能人才培训工程。从2004年到2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培养计划，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。

三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动。要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能领头人并发挥其作用。

四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。充实完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位，抓紧制定新的国家职业标准。加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围。2004年至2006年，要实现职业技能鉴定质量规模的双提高，在进一步保证质量的基础上，实现鉴定数量递增20%，其中新技师数量要有较大幅度增长，质量要有切实保证。

五是建立高技能人才开发交流机制，促进其发挥更大作用。依托大中城市的高级技工学校、技师学院，以及企业集团、公共职业介绍机构，建立高技能人才开发交流工作站，开发技能人才、技能成果信息库，为技能人才的交流提供平台，并为高新技术开发、技术成果转让，同业技术交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动创造条件，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引导更多的技能劳动者岗位成才。总结、交流和推行企

业中推行的“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。在企业薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大对高技能人才的表彰奖励力度，提高他们的社会地位。大力表彰做出突出贡献的技能人才和有关企业、培训机构，并给予精神鼓励和物质奖励，扩大社会影响，提高技能人才的社会地位。2004年至2006年，劳动保障部将组织第七届、第八届全国技能表彰活动，并将“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰奖励规模扩大一倍，同时授予培养技能人才成绩突出的企业和培训机构“国家技能人才培育突出贡献奖”。

八是建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。进一步完善各类人才队伍的养老、失业和医疗等社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。指导企业做好各类人才建立企业年金等补充保险工作，并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。积极探索机关事业单位社会保障制度改革。重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续问题。要采取有效措施，关心技能人才，切实帮助他们解决生产生活及其他保障福利问题。

第三篇：贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

重点任务

一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。

3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。

5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。

二、建设高索质国有企业领导人员队伍

8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。

10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。

11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。

12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。

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13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。

14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。

21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。

22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。

四、加强对国有企业党的建设的领导

24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。

25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。

26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。

28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。

30、落实国有企业党建工作经费，按照上职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。

第四篇：606大队贯彻落实局工作会议精神汇报

四川省冶金地质勘查局六○六大队

关于贯彻局2012年工作会议精神的情 况 汇 报

3月12-13日，局工作会胜利召开后，我队高度重视，迅速行动，在贯彻局工作会议精神的“快”、“高”、“新”、“实”上狠下功夫，并结合自身实际，研究部署了2012年全队各项工作，把全队的发展思路、目标、方向、举措及时统一了局工作会安排部署的高度。现将相关情况汇报如下：

一、突出一个“快”字抓会议贯彻

一是学习领悟快。3月14日，在局工作会议结束后第二天，我队立即召开了由队领导班子，党委成员、纪委成员、科室负责同志参加的会议，认真学习和研讨了牟局长在局工作会上提出的三大不足、三大热点、三大难点、十项重点工作等报告会议精神。3月14日至大队职代会召开期间，大队领导班子又多次召开会议，在不断研读和领会牟局长工作报告精神的基础上，充分结合全队生产经营、产业发展情况，经全面研究和认真讨论，最终形成了我队今年的“传统产业强基础、资本运作增效益、自主找矿谋长远、管理水平上台阶”等经营管理战略、总体指导思想及发展思路。二是贯彻传达快。3月23日，在我队第二届第二次职代会暨2012年工作会议上，大队党委书记杨平全面传达了牟文勇局长在局工作会上所作的《深化方式转变 促进和谐发展 奋力实现冶金地勘经济发展新跨越》的工作报告，以及局安全生产、局纪检工作会议精神。同时，大队长龙恩弟充分结合我队冶勘经济发展实际，向大会作了题为《传统产业强基础 资本运作增效益 自主找矿谋长远 管理水平上台阶 为实现六O六大队经济新跨越而努力奋斗》的工作报告，进一步从发展战略、目标任务、工作举措、冶勘文化等多个方面进行了细致深入地解读，让干部职工们更加深刻地领会了局工作会议精神。三是宣传落实快。3月25日开始，大队党群部门、队办公室等部门积极行动，分工协作，正在加快制作完善《学习贯彻局工作会精神，为实现六0六大队经济新跨越而努力奋斗》的宣传活动专栏，集中版面宣传局、队工作会议精神。同时，从3月28日开始，大队网站、《六队简讯》也正在集中编辑和登载会议文章，专题贯彻落实局、队工作会议精神。

二、突出一个“高”字抓目标任务

牟局长报告高瞻远瞩，思路清晰，全篇字里行间充满智慧、包含哲理、富有思想，不仅仅是一篇工作总结报告，更多的是牟局长多年以来的人生感悟、生活理念的升华，是牟局长对基层单位的殷切期望、要求和鼓励。一是战斗激情更高。在深入学习牟局工作报告过程中，大队长龙恩弟感慨最深，在短短的几天时间里，就相继撰写了《华山再高 顶有过路》、《深刻理解牟局讲话精神，为六0六大队经济新跨越而奋斗》、《潮起海天阔 扬帆正当时 为实现六0六大队经济新跨越而努力奋斗》等多篇文章。尤其是牟局长提出的“几个探讨问题”，他将其作为报告中的最核心思想，在3月23日的职代会讨论会上，号召在座每个干部、每个职工要认真去学习、去体会、去思考、去探索。同时，他还多次强调，“最困难的时候，就是离成功不远的时候”！我们可以接受失败，但我们绝不轻言放弃!只要我们全体人员按牟局的指导思想的要求，实实在在去努力、去拼博、去奋斗，我们相信——我们的事业就会取得成功！二是战略定位更高。根据局工作报告的指导思想和总体要求，我队把“传统产业强基础，资本运作增效益，自主找矿谋长远，管理水平上台阶”作为2012年及今后一个时期工作的根本指导方针，强调要紧紧依靠全局三大平台，在经营处、地矿处、财务处的指导下，高位求进，创新思路，集中精力突破几个土地

整理、双挂钩项目、铁投项目，全力破解我队自主找矿的“三大难题”，推动冶勘经济再上新的历史台阶。三是战略目标更高。在局2012年及“十二五”目标任务的指引下，我队对“三大产业”进行了新一轮规划和定位。在工业企业上，要力争在1～2年达到1个亿左右的经济规模；商业地质，要在目前2000～3000万规模基础上，力争在1～2年内经济总量达到5000～6000万元；工勘施工业，力争2～3年内发展到2亿以上经济总量，经6～7年，经济规模要达到5～10亿元，力争做成蜀通第二；钻探施工，力争做大做强，做成华锋公司第二。

三、突出一个“新”字抓思路转变

思路上的“新”集中体现在我队指导方针上的新，即“传统产业强基础、资本运作增效益、自主找矿谋长远、管理水平上台阶”四句指导方针上。一是传统产业强基础。我队传统产业为工业企业、商业地质、工勘施工三大板块。今后几年，传统产业将在优势中突出优势，在强势中展示强势，持续夯实传统产业发展的根基。工业企业将继续按照股份制的股权要求稳步实现可持续发展；商业地质将特别强调发展和介入海外商业地质市场；工勘施工将加快向岩土勘察综合类甲级目标前进，同时申办公路施工总承包资质、地基与基础施工总承包资质、房屋建筑施工等资质，力争经6～7年发展成为一个拥有岩土工程勘察综合类甲级、基础施工、公路施工、地基处理等资质的集团公司。二是资本运作增效益。新一轮土地整理项目数量多，地域广，参与单位多，正是我们介入土地整治领域的最佳时机。今年，我队将把承揽土地整治项目作当生产经营工作中的重中之重，站在更高平台，举全队之力推动我队在土地整理、双挂钩项目、铁投项目取得突破。同时，大力参与和介入局金牛项目、资阳项目等“BT”项目，以及铁投集团项目，从资金、关系、技术、资源等多种形式合作中努力寻找资本运作的突破口。三是自主找矿谋长远。具体思路是：请求

全局选派优秀地质找矿的领军人物来我队领导地质找矿工作，全身心研究矿、发现矿、找大矿、找优矿、找富矿，大队在资金、人才方面全力支持！把主战场放在青海、省内凉山州及海外市场，继续关注我队原来的传统区域甘孜州和藏东地区，外部环境一旦改善，将加快启动上述地区找矿工作。同时，以自主找矿为基础，加强综合研究，收集掌握更多区带资料，争取获得更多国家项目和基金项目。四是管理水平上台阶。管理核心在于“粗”抓思路，“细”抓环节，以变应变，不断提升管理水平。牟局长在报告中切中要害，全面分析了当前我们面临的“三大管理”难题。我们认为，无论是财政直拨、绩效工资改革、事业单位改革等方面发生什么样变化，最主要的是先做好自己的事，最紧迫的是要加强理解、密切合作、紧密团结、勇于担当，最关键的是要树立信心、知难而进、迎难而上。今后，我队将从全队战略高度上来认识我们每一项工作的重要性，从全队的历史发展来面对每一项改革，从全队的未来希望来对待我们的每一件具体工作，全力把管理水平提升到一个新的历史发展水平。

四、突出一个“实”字抓重点措施

一是在经营工作“三大热点”上狠抓落实。一是集中精力介入土地整治领域。目前，我队已积极介入了南江、德昌、崇州、雷波等地区土地整治项目，取得了一定进展。具体是，已进行的土地整理项目有：雷波2个项目约4000万元，南江第一批一个项目1800万元。第二批力争6个约1亿元。通江县5个项目8000万元，总共约2.38亿元。同时，在双挂沟项目中，西昌市德昌小高乡安宁村挂钩项目力争5000万元，崇州灾后重建城乡建设用地增减挂钩项目1.2亿元，温江区城乡、农村土地综合整治和农房建设项目1.0亿元，总计达到2.7亿元。此外，在铁投高速公路建设项目上，我队将与资金信誉良好的大型施工企业合作经营，竭尽全力完成3.0亿以上。在今后工作中，我们还将进一步研究市场，研究政策，把握时机，果断出手，重点取得几个大的有较强区域影响力的重点土地整治项目，同时也注重随时掌握政策变化，跟踪和反馈市场信息，及时调整应对策略，确保进出渠道畅通，应对灵活，风险可控。二是大力抢占青海凉山战略高地。加快在西藏、新疆、青海等地设立办事处，抢抓凉山、青海等战略高地，选派专人负责与局内部、地矿系统、省国土资源厅专家及地方矿业管理领导的沟通与联系，下大力气推动上述地区地质找矿工作。进一步从感情、关系、思路、载体等方面融入到地方政府思路中去，做到“五个要”：一是要紧盯目标，永不言弃；二是牵线搭桥，借智借力；三是要领导出面，千方百计；四是要抓住时机，宣传自己；五是要礼尚往来，时常联系。

二是在十项重点工作上抓紧抓实。一是自主找矿着力破解“三大难题”。一是着力破解“优质矿权不多，找矿亮点不多”的难题；二是着力破解“找矿环境越来越复杂，找矿成本越来越高”的难题；三是着力破解“找矿人才极为缺乏，存在严重的畏难情绪”的难题。具体措施是：一是要下大决心，真心实意为自我找矿，跟踪热点区域，紧盯国家紧缺紧缺急需矿种，优选找矿靶区；二是要加快在西藏、新疆、青海等地设立办事处，抢抓凉山、青海等战略高地；三是选派专人负责与局内部、地矿系统、省国土资源厅专家及地方矿业管理领导的沟通与联系，下大力气推动上述地区地质找矿工作；四是要着力培育一支艰苦奋斗，不怕吃苦，勇攀高峰的找矿人才队伍，优化找矿机制，兑现成果奖励，永葆找矿激情；五是要进一步统筹分级处理现有矿权，推动矿权实现顺利流转，力争早出成果，早见效益。二是商业地质实现“三大转变”。一是在服务地域上，加快转变到抢占凉山、青海等重要战略找矿成矿区带来；二是在服务方式上，加快转变到与大企业、大集团、大公司、局兄弟单位的“横向联合”上来；三是在服务项目上，加快转变到瞄准国家一级市场，跟踪大项目，申报大项目，运作大项目上来。三是全力开拓“三大区域市场”。重点是立足川内主区域市场，把主攻方向放在川内，紧抓西部综合交通枢纽建设、天府新区、成渝经济区建设、“再造一个都江堰”大兴水利基础设施建设的机遇，加快巩固和扩大传统市场；二是加快辐射周边省市市场，着力开辟云南、重庆、新疆、西藏等省外市场；三是大力进军海外市场，以钻探施工业为突破，至海外开展合作，争取矿权。四是加快推进管理上的“六个转变”。在管理理念上，要从“传统型”向“文化型”转变；在基础管理上，要从“多样化”向“规范化”转变；在管理模式上，要从“被动”向“主动型”转变；在管理方式上，要从“经验”向“学习研究型”转变；在管理职责上，要从“单一”向“综合服务型”转变；在管理评价上，要从“粗放型”向“文明激励型”转变。五是党建工作做到“五个优”。即政治素质优、领导能力优、工作业绩优、作风形象优、廉洁自律优。传承创新，唱响冶勘精神，持续开创党建工作的新局面。

二0一二年四月八日

第五篇：山东省贯彻落实第五次全国妇女儿童工作会议精神

山东省贯彻落实第五次全国妇女

儿童工作会议精神

山东省委、省政府高度重视第五次全国妇女儿童工作会议精神的贯彻落实，省委常委会听取全国会议精神汇报，省委、省政府召开全省妇女儿童工作会议。

12月5日，省委常委会议听取了第五次全国妇女儿童工作会议精神、贯彻意见和我省妇女儿童工作情况的汇报，省委书记、省人大常委会主任姜异康对贯彻全国会议精神，做好妇女儿童工作作出指示，提出明确要求。要求各级要认真学习领会温家宝总理和刘延东国务委员讲话精神，切实把中央关于妇女儿童工作的要求和部署学习好、贯彻好，进一步加强领导，为妇女儿童工作创造良好的条件，开创妇女儿童工作新局面。

12月22日，省委、省政府召开全省妇女儿童工作会议。会议传达学习全国会议精神，总结十年来全省妇女儿童事业发展成就，部署“十二五”时期妇女儿童工作，表彰先进，交流经验。省委副书记、省长姜大明出席会议并讲话，省委副书记、省政协主席刘伟主持会议，省委常委、副省长孙伟作总结讲话，省妇联主席翟黎明通报全省妇女儿童工作情况。

按照全国会议要求，根据我省实际，下一步重点加强三方面的工作：

（一）进一步强化政府责任。把实施全国“两纲”和我省“两个规划”纳入政府督查范围，纳入政府考核体系，作为地方政府向人大所作政府工作报告的内容之一，扎实推进目标任务落实。加大投入，将妇女儿童事业发展所需经费纳入财政预算，在资金安排、资源配置、项目建设等方面向妇女儿童倾斜，增加对基层、农村和欠发达地区妇女儿童事业的财政投入。坚持每年为妇女儿童办实事并形成长效机制。

（二）进一步完善实施妇女儿童发展纲要规划工作机制。一是加大宣传培训，每年3月、6月集中开展规划宣传月活动，组建男女平等基本国策宣讲团，推动国策进党校、进高校、进机关、进社区。二是落实目标责任，抓好目标责任分解，做到目标细化、指标量化、责任强化、措施具体化。三是示范带动，建立成员单位联系示范单位制度，通过对口支援、政策倾斜等方式，突破难点，探索经验，以点带面。四是实事化推进，建立为妇女儿童办实事项目备案、通报制度，加大对实事项目的督办力度。五是加强监测督导，制定完善监测指标和评估体系，建立报告、定期考核、主要目标统计监测预警督办等制度，推动将事关妇女儿童发展的重点指标纳入科学发展综合考核体系。

（三）着力解决妇女儿童发展中的重点难点问题。一是促进妇女就业，重点解决女大学生、城镇女性失业人员、农村富余女性劳动力就业创业问题，实施妇女就业创业能力免费培训项目。二是推动妇女参政议政，抓住今明两年各级换届契机，提高各级女干部、女人大代表、女政协委员的数量和比例。三是加强妇幼卫生保健工作，重点实施好母婴安全、出生缺陷综合防治、妇女疾病防治、妇幼卫生服务体系建设四项工程。扩大农村妇女宫颈癌、乳腺癌免费检查覆盖范围，并对贫困、重症患者实行医疗救助。逐步将婚前医学检查、新生儿疾病筛查等服务项目经费由政府财政承担。全面推行农村儿童重大疾病医疗保障，促进儿童医疗保障全覆盖。逐步解决出生人口性别比例失调问题。四是加强儿童教育工作，加快普及学前教育，建立和完善政府主导、公办为主、民办补充的幼儿园办园体制；推进义务教育均衡发展，争取到2015年全省所有县（市、区）全部实现县域义务教育均衡发展。五是维护农村妇女经济权益，健全完善法规政策，纠正与法律法规相冲突的村规民约，保障妇女土地承包经营、宅基地使用和集体收益分配等权益。六是加大妇女儿童社会保障和救助力度，推进生育保险社会统筹，将各类企业纳入生育保险覆盖范围，扩大覆盖面；建立完善高龄津贴、困难老年人养老服务补贴等制度；积极推动儿童福利由补缺型向适度普惠型转变。加强福利机构和社区妇女儿童救助保护设施建设。进一步加强农村留守、城市流动妇女儿童等特殊妇女儿童群体的权益保障工作。