三立企业简介

第一篇：三立企业简介

山东三立农业机械制造有限公司简介

山东三立农业机械制造有限公司创建于2010年，是一家以研发、生产、销售新型免烧砖机与农业机械设备等为主要产品的企业。公司坐落于中国“书画艺术之乡”—山东高唐，东临省会泉城济南，西仰战国古都邯郸，京沪、京九铁路、大广、青银高速在此交汇，地理位置优越，交通迅速便捷。

公司总投资1亿6千万元，总占地面积5万余平方米，生产厂房3万多平方米，科研开发中心5000多平方米，职工600余人，其中包括高级工程师、工程师、管理人员等在内的专业技术职称人员近百人。拥有免烧砖机全自动、半自动QTY4-15型、QTY6-15型、QTY8-15型、QTY10-15型、农业机械微耕机、玉米播种机、玉米脱粒机、秸秆收获粉碎机、中耕农药喷洒机、水泵等多条先进的生产线，各类生产、检测设备齐全，通过不断优化整体工艺装备，为公司生产高品质的各类产品提供了保障。各种产品以其出众的品质、卓越的性能和优美的外观畅销世界各地，以优良的服务赢得客户的信赖与好评，并顺利通过了ISO9001质量管理体系认证。

四年耕耘，锻造了同心奋进的专业团队；四年拼搏，铸就了无与伦比的不朽品牌。随着经济时代的发展，公司紧随市场脉搏的跳动以“超越客户期望、创造客户价值”为经营理念，始终采取免烧

砖机订单式生产和服务方式，力争把产品做的更加精细，切实为客户提供专业周到的个性化服务，有效的促进了客户利益和公司发展的完善结合，同时公司开发农业机械产品的多元化，努力实现打造国内首家“农机超市”的发展目标，尽快完成农机产品“一站式”采购的战略布局，不断扩大企业规模，改进管理机制，实施“广纳贤士、训育人才”的用人、育人、留人的人才管理策略，以人性化的管理手段创造一流的经济价值和社会价值。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在此，山东三立农业机械制造有限公司热忱欢迎广大客户前来洽谈。

山东三立农业机械制造有限公司

第二篇：三安公司企业简介

LED芯片

GaN芯片系列/GaAs芯片系列

三安在全色系超高亮度LED芯片（GaN、GaAs）研发、生产、销售方面，一直处于行业龙头地位，目前三安已经可以实LED芯粒年产能200亿颗。三安本着“高科技、高品质、低成本，致力于创建国际一流企业”的态度，和“人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青”的经营理念，切实为广大客户的长久发展着想。

公司简介

三安光电股份有限公司，承担着国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。公司坐落于厦门国际会展中心北侧，占地面积5万平方米，是一座现代化花园式工厂。

公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售，产品性能指标居国际先进水平。公司以打造拥有独立自主知识产权的民族高科技企业为已任，以创建国际一流企业为愿景。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，千余台(套)国内外最先进的LED外延生长和芯片制造设备，在天津三安三期扩产完毕之时，MOCVD总数将达到100台以上，其规模为国内第一名，国际前十名。已实现年产外延片65万片，芯片200亿粒的生产规模。

目前公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得60多项发明专利及专有技术。公司严格按照国际质量管理体系及国际环境管理体系标准进行全员、全方位、全过程的运作，并于2003年通过了ISO9001：2000质量体系认证，2008年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，计划2009年通过ISO/TS16949汽车行业生产件与相关服务件质量管理体系的审核。

企业文化

三安精神文化：

三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。

三安精神：

待人以诚，处事以真；严谨求实，精益求精；令行禁止，廉洁奉公；团结协作，拼搏奉献。

价值观:

以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢

经营理念:

人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青

服务宗旨:

诚信高效、客户第一、服务至上

质量方针:

品质为先、顾客满意、优质稳定、不断提高

公司使命:

对客户负责：诚信高效、服务至上；对员工负责：职涯规划、安居乐业;

对社会负责：科技创新、回馈社会；对股东负责：稳定回报、资产增值。

公司愿景:

创建国际一流的新能源产品集团和百年老店。

企业人才观:

不拘一格举人才、综合发展育英才、聚合内力辅良才、以人为本用贤才

招聘口号:

促我发展，助您成长

培训口号:

您的成长取决于您的投入

人才是三安的第一资源。三安吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创三安事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是三安不断发展、不可或缺的优秀人才。

我们希望有更多的人加入三安事业的行列，更多的人关注三安的发展！

价值观：以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢

三安求人观

——“能力主义”而非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

三安用人观

—— “岗能相宜”

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在三安都能找到最适合自己的岗位。三安育人观

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在三安的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。

三安晋人观

——“业绩加潜质，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与三安的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。

三安留人观

——“事业留人、待遇留人、情感留人”

重视员工个人价值的体现。让大家在为三安工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

公司大事记：

2010年1月：安徽三安光电有限公司成立。

2009年11月：公司“RS-B1超高亮度功率红色发光二极管芯片”通过新产品专家鉴定，认定为属国内首创，产品主要性能达到国际水平。

2009年11月：我司“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发及产业化”项目荣获厦门市科学技术奖二等奖。

2009年11月13日：我司功率型红色芯片通过新产品鉴定。

2009年9月：我司荣获TS16949：2002认证注册。

2009年8月：我司承担的“半导体照明器件研发及产业化”项目被信息产业部列入2009年信息产业发展基金重点支持项目。

2009年3月：我司承担的2006国家发改委企业技术进步与产业升级专项项目“功率型半导体全色系芯片产业化”通过验收。

2009年2月12日：我司的主要产品“S-RGB07全色系超高亮度LED芯片”荣获福建省优秀新产品一等奖。2008年12月：天津三安光电有限公司成立。

2008年12月8日：我司承担的“用于TFT-LED背光源的超高亮度LED芯片产业化”项目被国家发改委列入2008年第四批产业技术研发资金高技术产业发展项目计划。

2008年11月：我司承担的“液晶显示屏背光源用超高亮度半导体红色发光二极管（LED）芯片研发及产业化” 项目被信息产业部列入2008年信息产业发展基金重点支持项目。

2008年10月：公司技术中心被授予“国家级企业技术中心”称号。

2008年8月：荣获ISO14001：2004环境管理体系认证证书。

2008年7月：公司在国内A股成功上市。

2008年1月：我司被厦门市人民政府授予“厦门市2007十佳工业企业”荣誉称号。

2007年11月：我司“S--RGB07全色系超高亮度(红、橙、黄、蓝、绿)LED芯片”产品通过厦门市经发局组织的新产品、新技术专家鉴定，鉴定结论认定我司拥有的“衬底转移的红光功率型LED”产品为国内首创，填补国内空白。

2007年10月：我司被国家发改委授予“国家高技术产业化示范工程”称号。

2007年3月：日本学者大川和宏博士受聘为我司技术顾问。

2006年12月：公司承担的“100lm/W功率型白光LED制造技术”项目被国家科技部确定为国家高技术研究发展计划（863计划）课题。

2006年11月：公司承担的“功率型半导体全色系芯片产业化”项目被国家发改委列入“国家2006年信息产业企业技术进步和产业升级专项项目”。

2006年7月：公司“功率型高亮度LED芯片及倒装技术”项目通过专家鉴定，鉴定结果为：产业化技术指标达到国内领先水平。

2006年5月：公司被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作。

2006年4月：公司“氮化镓基发光二极管外延片和芯片的研制及产业化”项目通过专家鉴定。鉴定结果为：产业化规模达到国内最大，质量稳定可靠，技术指标达到国内领先。

2005年12月：公司“十五”国家科技攻关计划项目“半导体照明产业化技术开发”重大项目全面通过国家科技部组织的专家验收。

2005年11月：公司“氮化镓基发光二极管外延片及器件制备”项目被认定为厦门市高新技术成果转化项目。2005年6月：公司“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发与产业化“项目被国家科技部列入2005年国家火炬计划项目。

2005年3月：公司“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发及产业化”项目被列入2005年福建省十大重点投资项目。

2004年11月：“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发及产业化”项目被国家信息产业部列入2005年信息产业基金重点支持项目。

2004年9月：公司荣为中国光电子器件协会副理事长单位。

2004年8月：公司技术中心被福建省经济贸易委员会授予“省级企业技术中心”称号。

2004年8月：多结化合物太阳电池通过中国航空科技集团公司上海空间电源研究所的测试和使用，填补了国内空白。

2004年2月：公司被确认为厦门市重点高新技术企业。

2003年10月：国家半导体照明产业联盟授予公司“半导体照明工程龙头企业”的称号。

2003年10月：公司在第十四届全国发明展览会上，《一种制作氮化镓发光二极管芯片N电极的方法》与《一种发光二极管外延结构》分别荣获发明银奖和铜奖。

2003年9月：公司研制出的具有我国独立知识产权的LED芯片，打破了过去LED芯片全部依靠进口的历史。

2003年9月：公司技术中心被授予“市级企业技术中心”称号。

2003年4月：公司承担的“氮化镓基发光二极管外延片和器件制备”项目，被列入国家发改委2003年光电子、新型元器件专项高技术产业化示范工程。

2003年2月：荣获ISO9001：2000质量管理体系认证证书。

2003年1月：公司通过全色系超高亮度LED芯片科技成果鉴定，成为国内首家实现全色系超高亮度发光二极管芯片的生产厂家。

2002年9月：公司第一片外延片成功问世。

2000年12月：公司被确认为厦门市高新技术企业。

领先科技 目前公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得54项发明专利及专有技术,承担着国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。

1． 2003年1月通过全色系超高亮度LED芯片科技成果鉴定，鉴定结论为：项目硬件水平属国内一流，等同于国际当代水平、项目产业化水平居国内最高水平，并接近国际先进水平、产品主要技术指标属国内领先，特别是超高亮度绿光LED外延片的研制成功及产业化属填补国内空白。被评定为国内首家实现该项目产业化的生产厂家，产品质量稳定可靠，；

2． 2003年4月公司的“氮化镓基发光二极管外延片和器件制备项目”被国家发展改革委列入2003年光电子、新型元器件专项高技术产业化示范工程；

3．2003年6月“高亮度蓝光LED产品及应用”项目被列入信息产业部2003电子信息产业发展基金项目；

4．2004年3月“功率型高亮度发光二极管及封装产业化关键技术”项目被列入“十五”国家科技攻关计划重大项目中“半导体照明产业化技术开发”攻关项目；

5．2004年11月“半导体照明高亮度功率白光二极管芯片开发及产业化”项目被国家信息产业部列入2005年信息产业基金重点支持项目；

6．2006年11月我司承担的“功率型半导体全色系芯片产业化”项目被国家发改委列入“国家2006年信息产业企业技术进步和产业升级专项项目”；

7．2006年12月我司承担的“100lm/W功率型白光LED制造技术”项目被国家科技部确定为国家高新技术研究发展计划（863计划）课题；

8．2007年技术中心承担的“用于TFT-LCD背光源的超高亮度LED芯片产业化”项目被列入国家发改委重大产业科技项目；

9．2008年“液晶显示屏背光源用超高亮度半导体红色发光二极管（LED）芯片研发及产业化”项目被信息产业部列入2008年重点招标项目；

10．2008年承担并主导了由市科技局组织的市重大科技计划联合项目“高效半导体照明关键技术及其应用产业化”，攻克实现功率型白光发光效率达到80lm/w的产业化国内最高水平。

11．2009年“半导体照明器件研发及产业化”项目被信息产业部列入2009年重点招标项目。

第三篇：包头三森企业简介[推荐]

包头市三森家具建材有限责任公司简介

包头三森家具建材有限责任公司成立于2007年7月7日，是陕西三森实业集团旗下14家全国性家居建材连锁商城之一。公司座落于内蒙古包头市青山区民族东路与文化路交汇处，毗邻包头市青山宾馆，北靠110国道和丹拉高速公路，处于包头市北大门重要的交通枢纽地带，地理位置优越、风景秀丽、交通便捷。

公司占地15万平方米，营业面积6万平方米。目前，三森建材城划分为香港精品美居展厅、纽约精品美居展厅和一个板材批发城、一个五金机电批发城。美居展厅容括“陶瓷、地砖、木地板、灯饰灯具、背景墙、窗帘布艺、吊顶、油漆涂料、厨卫、橱柜、洁具、家装设计、精品门、艺术玻璃、电器、散热器、推拉门”等十几类产品。五金机电批发城，主要以经营电机、电钻等机电产品为主。板材批发城以批发、零售板材、五金为主要经营模式，营业面积46000平方米，并配30000平方米的仓储区，是目前包头市规模最大的板材销售中心。

公司现有员工68人，其中大专毕业占90%，员工平均年龄31.7岁。公司成立以来，通过各种渠道吸纳了一批富有创新、协作、团队精神的管理者，对现有人员进行人力资源整合，从而带动了企业的整体经营管理，为企业的进一步发展奠定了强有力的人才基础。

公司恪守“以人为本、诚信守实”的宗旨，凭借自己的勤劳与才智，积极进取，不断创新，使商场的服务质量和管理水平不断提高，销售业绩逐渐攀升。“立足西北树立品牌，面向全国超越自我，做国内一流的家居建材商城”是三森全体同仁共同追求的目标和心愿。1

公司致力于为包头市民和各大企业提供家具、建材、机电产品最实惠、最便利的消费平台。奉行产品质量优异、价格合理公道、产品绿色环保，从品牌的引进到后期的质量检测与跟踪等健全的产品质量保障体系为您的家装提供了根本的保障，切实做到让消费者 “放心购物，实惠消费”。现在“先到三森再家装”已逐渐被许多消费者认可和接受，“买建材，到三森，实惠就在三森”，已深入广大消费者的心中。

公司设置的大型停车场、优美的厅内布置、中央供暖、双向扶

手电梯、活动大厅、休闲区、茶水供应等为您提供了舒适的购物环境。

几年来，公司依靠西部大开发带来的良好机遇，依靠全体三森

人的勤劳与才智，积极进取、不断创新，使公司的服务质量和管理水平不断提高，销售业绩屡创新高。“为商户提供一流的经营平台、为顾客创造一流的购物环境”是三森人永远的追求。

包头三森美居建材城牢固树立了“诚信兴商”的理念，自觉接受

社会各界监督，坚持“货真价实，买卖公平”的经营管理原则，实现健康发展。首先，建立了品牌准入制，确保商品的质量。商场内所经营的都是国内外市场上具有良好的信誉和较高知名度的品牌产品，这就是包头三森招商制度的重要内容。其次，顾客满意是包头三森公司的最高追求。商场经营的成功关键在于能够提供货真价实的商品和优质的售后服务以赢得广大消费者的认可。包头三森实行全天候仓储、配送、售后服务，急顾客所急，想顾客所想，最大限度的满足顾客的需要。

服务是企业永恒的主题，也是赢得顾客信赖并最终被客户选择的重要条件。在售后服务的认识上，包头三森把服务质量摆在了与商品质量同等甚至更重要的位置上来看待。交易是有限的，服务却是无限的，包头三森努力成为广大消费者的贴心人、知心朋友；在操作上，公司坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，全面实行“谁受理、谁负责”的首问责任制；在具体操作中，公司始终坚持“四为主”、“四主动”原则，即：可修可不修的以修为主，可换可不换的以换为主，可退可不退的以退为主、双方责任不明确的以公司承担责任为主；主动受理消费者投诉、主动调解消费者纠纷、主动上门服务、主动承担经济赔偿。公司始终追求商品质量100%的合格率和消费者100%的满意率。

公司采取决策科学化、执行权威化、管理制度化的原则，开业以来，多次组织管理人员、商场导购人员以诚信建设为主，学习“以人为本、诚实守信”、“顾客至上、信誉第一”的经营理念，要求员工为消费者服务要做到“三要”：即要一视同仁、不以貌取人、不近亲厚友；要执行政策、不哄抬价格、不变相涨价、不硬性搭配；要诚实待客、不欺瞒顾客、不以次充好。“五不讲”：即不讲脏话、粗话；不讲气话和生硬抬杠的话、不讲有损人格的话；不讲讽刺挖苦的话、不讲对顾客品头论足的话和六不计较：即顾客询问称呼不当不计较；顾客不理睬时不计较；顾客不文明不计较；顾客性情急燥、语言欠妥时不计较；顾客提出意见不正确不计较；制定和完善了《商场管理制度》、《消防管理制度》、《退换货制度》等各种管理制度，以科学而合理的制度让每一位顾客在三森公司消费的权益都能得到保障。

公司在创造经济效益的同时，非常注重社会效益，几年来，在很大程度上缓解了政府安排人员就业的压力，也有效带动了各商场周边地区餐饮、交通、住宿、零售业等的快速发展，为当地的秩序稳定、经济繁荣、社会和谐做出了积极的贡献。

公司制定详细的员工培训制度和培训计划，有计划的组织员工参加各种学习和培训，不断提高全员素质，广泛开展各项有益于员工身心健康的活动。公司每年定期组织员工旅游，举行各种岗位竞赛和拓展活动，开展拨河、乒乓球比赛、知识竞赛等丰富多采的员工文体活动，为员工在工作之余创造更加和谐的氛围。

三森公司积极参与社会公益活动，开展“情系玉树”大型捐款活动，赢得广大员工的一致好评，受到当地政府和人民群众的广泛赞誉。

几年来，公司顺势应人，立足西北，放眼全国，锐意进取。与其说“诚实守信、专业立身”是三森公司昨天成功的经验，那么“管理一流、实现多赢、立足西北、着眼未来”就是三森明天奋斗的目标。相信包头三森的发展必将带动包头市城北商业圈的迅速发展，加快包头城北建设的步伐；拉动包头市行业内部发展逐步上升。包头三森一定会在规范化经营、标准化管理、科学化发展等方面取得更新的突破，为繁荣家具建材行业、发展区域经济、满足消费者的高层次生活需求、构建和谐社会等方面做出更大的贡献。

三森人凭借丰富的经验，敏锐的洞察力，先进的企业管理理念、优秀的管理团队必将包头三森插上腾飞的翅膀，迎接明天的辉煌。

第四篇：人生三立

也谈“人生三立”

人生一世，当有三立：立德、立功、立言

2012年5月20日11:42

人生之立有多种说法，我说的是“立德、立业、立言”，未知你立了什么？

现在的青少年朋友，许多是独生儿“小皇帝”，常常是早就学会了享受，至于如何开创自己的前程和事业，创立什么样的事业，则十分惘然。原因是我们时下的教育，尤其是家庭教育，只是指望他们读好书，找个好工作，拿到高薪水，成个好家庭，好像这就是人生的唯一目标了。这种所谓“望子成龙、望女成凤”的观念，似乎就是最高境界。中国人口多，孩子多，加上近年就业形势紧张，本科生擦皮鞋、研究生做拉面之类现象时有发生，据有人调查研究，一个孩子从幼儿班小朋友培养到本科毕业生，大约要花费三十五到四十万元。于是，有人便说，早知如此，何必读书，还不如趁早擦皮鞋，赚钱算了。钱，赚钱，成了这群人的唯一目标，这无疑是一种悲哀。

“人无志不立”，人如果没有志向和抱负，就不可能创立功绩，成就事业。那么，人生应该树立什么样的志向呢？

古人早有“立德、立功、立言”的“人生三立”说教，这就是所谓“人生三不朽”，其源于《左传·襄公二十七年》的史册。公元前五百四十九年，鲁国穆叔(即叔孙豹)到晋国去，前来迎接的范子宣向穆叔问道：“古人有言，死而不朽，何谓也？”豹闻之曰：大上有立德，其次有立功，其次有立言。虽久不废，此之谓不朽。”在穆公看来，人生“不朽”的最高境界是“立德”，其次是“立功”，第三是“立言”。于是，“三不朽”之说自此开始传播，流传后世。

直至唐代，有一位学者对“三立”作了诠释：“立德，谓创制垂法，博施济众；立功，谓拯厄除难，功济于时；立言，谓言得其要，理足可传

。”如此，“三立”之说有了明确、清晰的“定论”，并影响年轻人的人生观和价值观，成为不少有志者追求理想的人生目标。

后来，对“三立”产生了不同的说法，如“立志、立功、立言”，又称“立言、立行、立德”，还有“立业、立家、立德、立言”的四立之说，等等。

其实，“立志”便是“立德”，社会发展到今天，以我之见，人生之可概括为“立德、立业、立言”。人生在世，首要要“立德”，就是要树立自己高尚的品格和情操，这种品格和情操可以浓缩为“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”；其次是“立业”，就是创立自己的事业和功绩。古人云“功者，事业也”，立功就是立业。事业包括家业和个人事业，创造基本的生存条件，解决吃饱肚皮，养家糊口的实际问题。要以健康、积极和向上的人生态度，打理好自己的家业，努力追求个人事业包括学业的成功。人无贵贱之分，人格面前人人平等。或普通员工，或一官半职，或开店办厂，或砌房造屋，或临危不惧“拯厄除难”，或报效国家与民众“功济于时”，都是“立业”之范

畴，是人生的第二种境界；再次是“立言”，就是创立能够流传于世的包括著书立说的言论，这是人生的一个至高无上的境界。

“立德、立业、立言”三者相互间有一定的关联性，但也有一定的独立性。树立高尚的品格，会有助于创立事业，建立功绩，在这个基础上，也有可能“立言”。但是，“立德”者未必能够“立业”，“立业”者又未必能“立德”。比如，有些有钱人，虽然创立了一点家业或事业，但从来没有积德行善的想法或行为，这种人就是所谓“为富不仁”者；有些人虽然是“忠良之辈”，为人不错，但又未必能创多少业绩；能够“立德”“立业”者，又不一定能“立言”。立言是“人生三立”中最不易做到，也是人生“虽久不废”的重要之举。“立德、立业”者未必“不朽”，“立言”者定能“不朽”！

穆叔在《左传·襄公二十七年》中说：“以豹所闻，此之为世禄，非不朽也”，又称“若夫保姓爱民，已守宗祊，世不绝祀，无国无之。禄之大者，不可谓不朽”。至于保持家世，坚守宗庙，世代香火不断，没有一个国家不是这样的。俸禄薪水高赚了大钱的人，不能说是“不朽”。“文章千古事”，“百年文章可治病”，穆叔“人生三立”理论的意义在于把立言作为一种不朽的事业，这对于中国后代文人十分重视写作，产生了重大影响。

在这里，我要告诫广大青少年，要胸怀大志，具有古人“人生三立”的境界。贫寒时，要坚守自己高尚的品格，富贵时，不要忘乎所以，切记“立业”，报效国家和人民。在短暂和漫长的人生之旅，最好还要能写点东西。一位西方作家说，一个人一生至少写一本书，哪怕只有几页。

“人生三立”决非权宜之计，而是整个生命行程的目标。无志者常立志，有志者立常志。

立德立功立言

（一）古时有部经典名《左传》，提出了为人处世的最高标准，即“立德立功立言”，并称“此之谓不朽”。后来唐代的一位学者对这“三立”作了精僻的阐述：“立德，谓创制垂法，博施济众；立功，谓拯厄除难，功济于时；立言，谓言得其要，理足可传。”于是，“三立”有了定论，在中国历史上成为许多人的人生目标和理想，即使是现在，人们还常常提起，不过多了一些批判，也多赋予了一些新意。

从传统的意义上讲“立德立功立言”的概念，主要是说人对社会的影响，并以此作为人生的价值取向。且不论其中蕴涵着的封建思想的糟粕，仅就字面的通俗含义来看，立德就是做圣人，做好事，做一个社会认可的“光辉榜样”，用现代语言就是做一个只有优点没有缺点的“雷锋”。立功就是做英雄，做征战四方屡建奇功的大将军，或是安民有道明镜高悬的大清官，再或是拯民于水火的救世主，反正在当世要有功德无量的口碑，对后世要有功业千秋的记载。立言就是做文章，著书立说，而且这个文章是传世之作。从道理上说要接近绝对真理，从文采上看要万世流芳。这“三立”的标准不能不说是极高的，但正因为其高，才使得历史上一代代士子们将此作为人生理想而奋斗终生。“三立”的概念看起来是人对社会的影响，但在封建制度的社会框架中，人并没有真正的独立性，人们所有的思想行为都淹没在封建社会的依附关系上，所以无论是立德立功还是立言都在为当时的封建统治服务。所谓“学成文

武艺，货与帝王家”就是极贴切的注释。当然，在“立德立功立言”的理念下，确也培养出不少有德有才的人，成就了一些历史名人，对当时的社会安定和社会进步起到一定的作用，但封建统治者在“立德立功立言”上所获得的好处却是太多了。

随着社会的进步，观念的更新，“立德立功立言”作为现代人为人处世的基本理念还有没有意义呢？我想还是有的，不过其内涵却发生了根本的变化。过去人的生命是为了某一帝王或某一朝代而存在，开口闭口为了“我大唐基业”“我大清江山”云云，将人们的社会活动牢牢地束缚在封建王朝的桎梏之中。所有的德、功、言必须在封建思想允许的范围内，稍有逾越必斧钺相加斩尽杀绝。现在的人们理所当然的要摒弃那些过时的以及貌似先进其实陈腐的观念，在社会活动中坚持以人为本，自行确定自己在社会中的地位并决定自己的作为，走一条全新的“立德立功立言”之路。

过去的“立德”主要讲的是私德，个人修养多年，一遇外部社会的冲击，瞬间即可土崩瓦解。现在要讲的首先应是公德。人与社会的关系、人与人的关系是平等的，这种秩序和规范需要人们自觉去维护，这甚至包括遵守交通规则，不随地吐痰，对所交往的人讲诚信，救死扶伤等等。很难想象一个没有社会公德的人会有很好的品行。这时候的立德，是社会的要求，也是时代的要求，任何人都是不可回避的。真正无穷的力量是赖以生存的社会环境而不是榜样，所以没有必要呼唤圣人或“雷锋”出现，每人自觉或不自觉的“立德”，就将形成真正文明的社会环境，这比起塑造一些头上有光环的道德大师供人们去瞻仰实际得多。

当“立功”不再为某个朝廷所驱使的时候，这个词会因其平民化而显得生气勃勃。什么是“功”？现在可解释为每个人所从事的事业。一个企业家办好他的工厂，一个科学家取得科研的突破，一个工程师完成了某个项目，一个农民在自己的田地里获得丰收„„等等，都和军人取得了战争的胜利一样，立下了功业。在人们完成自己的事业的过程中，确立了自己在社会上的地位和价值，也促进了社会的发展，从而对未来充满信心。“立功”从来就不是只有大人物才能做的事，而是平民百姓对社会的贡献。问题只是在于，做成的每一件事，不仅要利在当代，更要功在千秋，这个“功”方才立得起来。

“立言”在历史上是最具风险的事，从当年司马迁因说直话而遭到宫刑，到明清的文字狱使无数小知识分子丢掉头颅，直至前几十年文化被“革命”，万马齐喑究可哀，使人们觉得立德易立功易而立言最难。其实，立言的本质并没有什么玄妙，无非就是坚持真理，发现真理，给这个世界留下人类的精神财富，而这却不是修身养性或是只有勇气就可以办到的。在进入二十一世纪的今天，立言仍然是一项艰巨的任务，因为要总结历史，要研究现实，要预测将来，还要敢于说真话。而历史是扑朔迷离的，现实是错综复杂的，谁能洞若观火？！能够“立言”的人，中国还是有一些的，但毕竟不多，象鲁迅那样的人算是吧。

人生在世，要活得有意义，主观上离不开“立德立功立言”的愿望，客观上也就是给这个世界留下了什么，是物质财富抑或是精神财富。那么怎么去做，取决于每个人自己对世界的认识。不管人们承认不承认，“立德立功立言”一说还真如古人所论，“虽久不废”，始终是左右人们行为的一种思想规范。

（二）《左传·襄公二十四年》：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”

春秋时代，继承夏商周以来建国的经验及教训，人们开始重视对祖先的崇拜，时常以自己出身于某名人家族（都是三皇五帝的后代）而自豪。晋国的当政者范宣子就对来访的穆叔夸奖自己是出于“陶唐氏”后代，认为自己的家族是不朽的。引来穆叔的上述的议论。

穆叔认为：有学问、有作为的人最高境界是“立德”，其次“立功”、“立言”，认为这种传统“虽久不废，此之谓不朽。”显然。穆叔的见解远远高于范宣子，尽管范宣子是一位著名的政治家，仍不免有“世俗偏见”。但是，在中国古代的“门第观念”始终是一条不可逾越的鸿沟。

这种状况，到了隋唐时期有了改变：始于隋唐时期的“科举制度”为读书的平民开辟了广阔的道路，人们开始相信“书中自有黄金屋”。

唐代大学问家孔颖达对《左传》上述条目进行了自己的“疏”：“立德，谓创制垂法，博施济众；立功，谓拯厄除难，功济于时；立言，谓言得其要，理足可传。”

孔颖达的“疏”即解释，赋予了这段话以时代的内容，并被后代教者多所演绎，逐渐成为有志向的读书人的金科玉律。有志向的读书人，在读书做学问时就以自己理解的、力所能及的“立德立功立言”的远大目标要求自己。

这一远大目标，即使以现代的眼光看来，也未尝不具备一些借鉴意义。

首先让我们结合时代要素来分析一下“立德”、“立功”、“立言”的现代含义。

穆叔说“太上有立德”，亦即做学问的最高境界。孔颖达说“立德，为创制垂法。”我们不妨对照一下改革开放以来的历程。

邓小平高瞻远瞩，在上世纪70年代末，首先在思想领域发动改革，用“实践是检验真理的唯一标准”基本统一了人们的思想，为改革扫清了思想障碍。随后就是一步步深入地大张旗鼓改革，形成了今天我们完全可以自豪地称为“崛起”的局面，奠定了中国改革开放不可逆转的势头。邓小平对于现代中国厥功至伟，无可替代，近期无人能够超越。因此可以说邓小平对现代中国是“立德”，即“创制垂法”，此“制”为社会主义初级阶段、一国两制、市场经济，垂此之“法”，为继续改革开放之路，不可回头。

这无疑是一个“太上”的“立德”。

一个极端浮躁的时代如何践行自己的主张？

现在国家实行“公务员招聘制度”，博士可以报考副县级、硕士则可以报考乡镇级官员，大学生则要从村官做起。这就为读书人铺就了各种台阶，只要品德好，真正想“立德”的人最终都可以达到自己理想的境界。

对于没有“当官”的人，我们还可以理解“立德”为自身的人品道德修为，“言必行，行必果”、诚信待人即可为现代人的“德行”标准，此标准无须基于别人，自身修炼即可。

孔颖达说“立功，谓拯厄除难，功济于时。”我认为，每个知识分子都可以根据自己所处的能力、环境和机遇，“拯救”或帮助人们度过厄运、厄境，克服险厄等。

至于“立言”这一途径，对广大知识分子来说都是比较合适的选择：只要认真读书、认真思考、下大功夫，将现代的社会问题加以深入研究，人们都可以有感而发，切中时弊的，此之谓立言。

一般理论家、专家、学者也完全应该照这个标准要求自己。但是当代的知名“专家”、“学者”不知出于何种考虑，其“言”即理论很少能够流传时间很久。谓予不信，看看改革开放初期的红得发紫的名人言论，到今天还有多少指导意义？不是强人所难：一个理论的形成一般要经过一定的时期，其所存续、具有参考意义的时间应该更久一些。但是，一个理论不是“流行歌”，不能流行一阵就被扫入历史垃圾堆。近代以来的大师级人物康有为、梁启超、胡适、王国维等人的言论至今使人不忘，稍逊一些的冯友兰等亦可盖棺论定，还有健在的李泽厚等诸君的理论亦非常坚实有力，这里不必一一列举。而某些在建国前后、改革开放前后迅即成名的历史、经济、社会等“名家”，身死则理论随之湮没，岂不令人深思？

现当代的学术名人则更可置疑，除几个大家如季羡林等先生以外，一些人的学术功底以及为人品行实在令人不敢恭维。这样的人，在这个“浮躁”到了“狂燥”地步的社会氛围里，还很“吃得开”，（在学术、人品等方面，这实在是一个令后人提起来都要脸红的时代），并且都还在到处演讲，身后也有一些附庸风雅的人们趋之若鹜。

我认为，“时髦学术明星”的人品与学养，与“立德立功立言”等方面都是背道而驰的。“尔曹身与名俱灭，不废江河万古流”，一千年前诗人说的话，至今还有思考的现实价值。

第五篇：安阳市东立建材有限公司企业简介

安阳市东立建材有限公司企业简介

安阳市东立建材有限公司成立于2010年4月29日，位于汤阴县（岳飞故里）物流产业园区（南四环路南侧），是一家集研发、生产与销售厨卫电器、整体橱柜系列为一体的“高新技术企业”，该项目总投资8000万元，占地40亩，以股份制形式经营管理。现预招职工800余人，工程技术人员约占20%左右。公司现有年产400万张装饰板材生产线的项目和能力。

现在公司需要人才

1、销售精英（总监、经理、主管）要求：

1、男，28-38岁，大专以上学历，市场营销、工商管理类或工科类相关专业； 2、5年以上建材、家具、电器及家居产品知名企业市场营销管理实战经验；

3、具备丰富的渠道管理实战经验，市场规划能力强，敏锐度高，目标意识强，良好的沟通协调及组织计划能力；

4、综合素质佳，有大型企业或知名品牌营销管理岗位任职经验优先考虑。

2、工艺技术人才（总监、经理、主任）要求：

1、男，30-40岁，大专以上学历，家具设计、机械制造、木材加工、化工、应用化学等相关专业； 2、5年以上制造企业生产工艺技术管理经验；

3、专业功底深厚，具备工艺技术体系建设、优化及技术工艺评审、管控等丰富经验；

4、具较强的团队管理及统筹协调能力，综合素质高；

5、有木材加工、石材、卫浴产品或木门等相关产品工艺技术管理经验更佳

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