企业工会基本情况调查表

第一篇：企业工会基本情况调查表

附件

1企业工会基本情况调查表

《企业工会基本情况调查表》填表说明

此表由煤炭、化工、医药、信息行业的企业工会填写。

“单位类别”是指企业的所有制性质。例如：“国有”、“集体”、“国有控股”、“民营”、“外企”；

“所属行业”是指企业的行业归属。上述二者与工会系统年报统计口径要求一致；

“企业工会在省级（含省级）以上工会所获荣誉称号”是指上级工会表彰的“劳动关系和谐企业”、“双爱双评先进企业”、“模范职工之家”。要注明表彰年度和荣誉级别。

“工会主席在省级（含省级）以上工会所获荣誉称号” 是指上级工会表彰的“劳动模范”、“五一奖章”、“优秀工会工作者”，要注明表彰年度和荣誉级别。

“工会主席产生形式”是指工会主席产生的途径，目前有“上级工会和同级党委推荐”、“职业化工会主席”、“直接民主选举”几种形式。

“工会组织形式”目前有“工会委员会”、“工会联合会”、“工会工作委员会”、“联合基层工会”。

“工会工作机构设置”是指工会工作机构是单设还是与其他部门合并。

“职工总数”是指与本单位存在劳动关系或事实劳动关系的全部职工；

“编外用工”是指在单位用工编制以外户籍在城镇的务工人员和户籍在农村的农民工；

“劳务派遣工”是指通过中介公司来企业务工的人员。

第二篇：企业工会基本职责

工会制度总则

本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:

1.1 职工代表大会制度

1.2 职工代表提案制度

1.3 集体协商及《集体合同》制度

1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度

1.5 职工劳动争议调解制度

1.6 职工董事 监事参与企业管理制度

1.7 民主评议领导干部制度

1.8 工会委员会工作制度

1.9 退休工人管理制度引用标准及政策规定

2.1 中华人民共和国工会章程

2.2 中华人民共和国工会法

2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法

2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例

2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例

2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法

2.8 江苏省企业劳动争议处理办法工会的结构

3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。

3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。

3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。

3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。

3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。

3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。职工代表大会

4.1 总则

4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。

4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

4.2 职工(工会)代表的产生

4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。

4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。

4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。

4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。

4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。

4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：

4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。

4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。

4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。

4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议

4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。

4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。

4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。

4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工

作。

4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理

4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。

4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。

4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。

4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。

4.10 三级民主管理

4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。

4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。民主管理日常工作由分工会组织实施。班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。

4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。

第三篇：企业组建工会的基本程序

企业组建工会基本程序

一、提出组建工会报告

有党支部的企业以党支部的名义提出建立工会组织的报告；没有党支部的企业以行政的名义提出组建工会的报告。报告书可参照《关于要求建立工会组织的报告》（已附后）；用A4纸打印盖上党支部或行政公章后报送市总工会批复。市总工会收到企业建会申请后，将在一周内研究并下发批复文件。

二、发展工会会员

企业收到同意组建工会批复文件后，应指定专人负责工会组建筹备工作。

1、持市总工会同意组建工会批复文件和企业介绍信，到市公安局办理手续雕刻工会公章；

2、依据在职员工花名册，填写《工会会员花名册》一式二份加盖工会公章，一份报市总工会备案，一份企业工会留存。

3、收集员工一张2寸免冠相片，统一填写由市总工会免费提供的《中华全国总工会会员证》，交市总工会编号盖章后发给会员。

三、开好两个会议

（一）、企业党支部或行政应召开工会成立大会筹备会议，同时应邀请职工代表参加。通过会议通报会员发展情况和推荐工会委员会候选人。工会委员会由5—7人组成。设主席、副主席、组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员、财务委员等，视情况而定，两职可合并一人兼任。

（二）、召开工会成立大会。主要程序为：

1、主持人作企业组建工会的筹备工作报告；

2、宣读上级工会关于组建工会的批复文件；

3、提出工会委员会候选人名单；

4、采用无记名投票或举手表决方式进行选举。同意人数超过应到会员半数以上可当选。召开成立大会时应准备好工会名牌。

四、上报选举结果

参照《关于工会委员会选举结果的报告样稿》，以新成立的工会委员会名义，用A4纸打印盖好企业工会公章报市总工会批复。

五、办理《工会法人资格证书》

申办手续为：

1、到市总工会领取《工会法人资格申请登记表》和相关资料；

2、提供企业工会主席身份证复印件一份和2寸免冠相片四张；

3、办证前先与市总工会组宣部联系。咨询电话：3603616。

第四篇：产后健康基本调查表

西宁美珈母乳调理健康咨询服务中心

健康基本调查表

为了确保对您的健康情况作出正确的评估，进而为您人性化的产后恢复服务，请您认真阅读填写以下问题，并保证填写内容的真实性。

体重：孕前

高峰

孕前后体重差 生产：顺产□

难产□

剖腹产□ 哺乳：在哺乳□

乳房有无硬结□

预计停乳时间□

没有哺乳□

停乳时间 回乳方式

每天饮水量

宝宝亲喂次数

晚间3-4点是否喂奶 谁来照顾宝宝：自己□

丈夫□

长辈□

保姆□ 过敏：金属□

化妆品□

无□

其他□ 病史：高血压□

心脏病□

肝病□

皮肤病□

肾病□

肠胃病□

妇科疾病□

其他疾病： 健身历史：

瘦身：药物□

节食□

运动□

手术□ 理疗□ 你觉得产后身体的哪些变化令您不适并难以接受？

肥胖□

松驰□

皮肤问题□

胸部下垂□

妊娠纹□

疤痕□

阴部□

脱发□

头痛□

多汗□ 失眠□

畏寒□

容易疲惫□

便秘□

身体酸痛□ 小腹胀痛□

妇科炎症□ 压力指数：

每天睡眠时间

多梦易醒□

入睡困难□ 心理：感觉抑郁□感觉焦虑□

自卑□

自闭□ 能量指数：

容易疲劳□

嗜睡□

贫血□

发冷□ 排毒指数：

便秘□

每天排便次数

易热出汗□

睡前虚汗□

醒后盗汗□

不易出汗□ 保养：皮肤护理频率

中医养生：熏蒸□

按摩□

艾灸□ 理疗□ 生活习惯：主要运动方式：

一日三餐：规律□

偶尔不规律□

经常不规律□ 加餐：无□

下午□

晚上□

吸烟□

饮酒□

咖啡/可乐□

第五篇：2011基层工会调查表

2011基层工会调查表

基层工会名称：

职工数：

其中 女性职工数：

农民工：

其中女性 农民工：

工会会员：

其中 女性：

农民工：

其中女性农民工：

专职工会工作人员：

其中女性：

专职工会工作人员年龄构成：35岁及以下:

36-50:

51岁及以上：

专职工会工作人员文化程度构成：研究生：

大学本科：

大专：

高中（中专、中技）：

初中及以下：

兼职工会工作人员：

其中女性：

本机工会是否建立了女职工组织：（是、否）

本级工会女职工工作人员专职：

兼职：

本工会所在单位经济性裁员裁员人数：

得到经济性补偿人数：

工会所在单位拖欠工资涉及职工人数：

其中涉及农民工人数：

工会所在单位月工资水平低于当地最低工资标准的职工人数：

本领导干部联系生活困难职工户活动： 参加活动的领导干部（多少人）：联系的困难职工家庭（户）： 工会送温暖工程工作：是否建立了送温暖工程基金（是、否）：

送温暖工程积极结存额（元）：

工会所在单位离退休人员：

工会所在单位参加社会保险的人数：养老保险（人）：

医疗保险（人）:

其中在职：

退休：

工伤保险（人）：

失业保险（人）：

生育保险（人）：

参加本级工会开展的职工互助互济保障活动人数（人）：

其中医疗：

特殊疾病：

意外伤害：

本从职工互助互济保障活动中获得经济资助人数：

金额（元）：

工会所在单位是否已参加住房公积金（是、否）：

工会所在单位是否建立企业年金：（是、否）：

工会所在单位是否建立企业补充医疗保险（是、否）：

本工会所在单位职工工资总额（万元）：

工会所在单位签订劳动合同人数（人）：

其中：农民工：（人）：

女性农民工（人）：

建立职代会制度情况：

1、建立了职代会制度

2、建立了职工大会制度

0、未建立

本是否召开过职代会（包括职工大会）（是、否）：

职代会职工代表（建立职工大会制单位不填）（人）：

女性（人）：

工会所在单位时候实行了厂务公开（是、否）：

工会所在单位是否建立了董事会（是、否）：

董事（人）：

职工董事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了董事会（是、否）：

工会所在单位是否建立了监事会（是、否）：

监事（人：）

职工监事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了监事会（是、否）：

工会是否签订工资专项集体合同（是、否）

工会是否建立了劳动保护监督检查委员会（是、否）：

工会建立分公司、分厂、分车间一级工会劳动保护监督检查委员会个数： 工会小组劳动保护检查员（人）：

本本级工会劳动保护监督组织受理举报案件（件）：

其中提请劳动安全卫生监督部门处理案件（件）：

本工会参加安全生产检查（次）：

本工会参加处理工伤事故（件）：

本工会参加“三同时“审查验收项目（项）：

是否建立了工会劳动法律监督组织（是、否）：

工会劳动法律监督员(人)：

劳动保障法律监督员（人）:

本工会劳动法律监督组织受理违法违规案件（件）：

其中本组织自行处理的案件（件）：

提请劳动监察部门处理的案件（件：）

工会所在单位是否建立了劳动争议调解委员会：（是、否）

劳动争议调解委员会中工会委员员（人）：

其中劳动争议调解委员会中工会成员（职工代表）：

本劳动争议调解委员会预防劳动争议（件）：

本劳动争议调解委员会受理劳动争议：（件）：

集体劳动争议（件）：

受理的劳动争议案件按引发原因分类

变更、解除、终止、续订劳动合同（件）：

除名、辞退职工与职工自动离职、辞职（件）：

劳动报酬（件）：

保险福利（件）：

工作时间和休息休假（件）：

劳动安全卫生（件）：

职业培训（件）：

未成年和女职工特殊保护（件）：

其他原因（件）：

本劳动争议调解委员会调解成功劳动争议（件）：

其中集体劳动争议（件）

技术工人（人）：

其中初级工（人）:

中级工（人）：

高级工（人）

技师（人）

高级技师（人）

本是否开展了劳动竞赛(是、否)

本参加劳动竞赛职工（人）

本职工提出合理化建议（件）：

本已实施合理化建议（件）：

本已实施合理化建议产生的效益（元）：

本技术革新项目（项）

本职工发明创造项目（项）

本荣获国家专利项目（项）

本推广先进操作发项目（项）

是否建立职工技协组织（是、否）：

技协会员（人）：

工会直属文化宫、俱乐部（个）：

工会指数图书馆（个）

工会指数体育场（个）

是否建立了工会经费审查组织（是、否）

工会经费审查委员人数（人）：

是否配备了专职经费审查干部（是、否）

工会经费审查委员会是否开展了本机经费预、决算审查（是、否）：