职业生涯人物访谈记录---游戏动漫设计

第一篇：职业生涯人物访谈记录---游戏动漫设计

职业生涯人物访谈记录

采访人：彭晓佳采访人：林坚锋

采访时间：2012年05月30号

采访方式：QQ聊天

被采访人物介绍：动漫游戏人设计师

1.请问您在动漫游戏行业工作多长时间了呢？

从毕业到现在有三年的工作时间。

其实动漫游戏现在我国是比较新并且热门的行业，请问您在该行业的公司里的工作内容是什么呢？ 作为一位设计制作人，工作内容包括有游戏开发，动画片的开发，动画片的制作等。游戏开发里又涉及动漫人物设计，游戏场景设计等等。

2.那请问我可以理解为这是您的职业乐趣么？

是一个比较大的乐趣。作为一位设计人员，在设计行业，没有太多的时间给你去思考，它要求你更快地实现产品，这与一位设计者而言是存在矛盾的。因为本来完成一项设计任务，需要更多的时间和思考，去准备，但实际上没有太多的时间给你去思考，凭自己的经验来制作一些商业化的东西。所以制作出来的东西往往由于时间过短而没有太多的心血在里头.3.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

4.男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

5.作为学生，毕业后当然想去到好的公司，有大作为，那么您有什么建议给他们吗？

实际上在游戏动漫行业，你作为一个毕业生，实习生刚进来时，你没有工作经验，没有很成功的作品，你的工资是很低的。一个月1000来块钱，仅仅够吃喝。可能连房租都不够。但是正规的游戏公司会有一个很好的职业进阶规划。当你做了三个月六个月时，公司会对你进行你考量，然后待遇就不太一样。也可能你和你的同学同时进入到同一家公司，而你们俩的待遇不太一样，别想我和他在同一个学校毕业，基础一样，待遇就一定一样。每个人的状况都不一样。

还有就是学会沟通。你到公司去了，你想在这个团队或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋头苦干，还要让别人承认你。这就是沟通，不一定说关系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的长处在哪，缺点在哪，就不会说明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任务。在公司里，越是关系不好，越要沟通。

6.相信您在行业里探索时会遇到很多困难，也会有迷茫的时候，请问您是怎样面对的呢？

关键自己真正想要什么。工作本来就是双向选择。有的公司你想进，但人家不要你，而有时候公司想要你你不会去。在工作一到三年的时候会去想很多的事情，会出现一个所谓的低谷，就是迷茫了。有的人会突然走的很高，那样会很容易失控，没能摆正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高职位没有了，落差很大啊；作为小职员会迷茫我未来的路怎么走；一直没有起点的，就更迷茫了，连方向都找不找。所以更多地去想自

己想要的是什么，并且做到坚持。如果坚持一段较长时间却发现不合适时，要选择其他方向，多尝试，有时候理想与现实相差很大。

7.这份工作实现了您的人生价值吗？

家庭对您现在的工作满意吗？ 总的来说还是比较满意的，家庭也挺支持的。

8.你现在的月薪大概是多少，刚刚实习时的月薪是多少？

刚刚开始实习时月薪很少只能凑合过，也有快撑不住想换工作的冲动。到最后还是坚持下来了，现在一个月工资有6000元左右，我相信在以后一定会越做好的，我多自己充满信心。

9.还有当时您是如何得到这份工作的？

大学分配

10.您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是比较重要的？

在这个问题方面，我觉得都很重要。要兼备有良好的性格品质和高的工作能力才能担当工作。

第二篇：职业生涯人物访谈记录---游戏动漫行业

职业生涯人物访谈记录

采访人：罗佳敏 10级生科一班

被采访人：刘君

采访时间：2010年11月27号

采访地点：动漫人才基地教师办公室

采访方式：面谈

被采访人物介绍：动漫游戏人才基地资深讲师，在动漫游戏行业已有超过四年的工作经验，毕业于西安科技大学。

请问您在动漫游戏行业工作多长时间了呢？

在游戏开发公司工作四年多，来基地从事动漫游戏教育行业有一年多。

其实动漫游戏现在我国是比较新并且热门的行业，请问老师在该行业的公司里的工作内容是什么呢？

作为一位设计制作人，工作内容包括有游戏开发，动画片的开发，动画片的制作等。游戏开发里又涉及动漫人物设计，游戏场景设计等等。

其实同样是动漫游戏行业，为什么老师从一位设计制作人转为一名讲师呢？

这个因素比较多。每个人的性格都不一样。但其实更多时候，在公司做的很多事情不是自己喜欢做的事情。是在做别人的事情，别人的设计。而教育学生是做我喜欢的事情。我设计我想要他们学习到的东西，把他们塑造为一个合格的学生，并且作为一个合格的学生，他们有自己的风格。而这个就是我做出来的。是我一手手地教他，带出来的。欣喜感或者成就感是不同的。

那请问我可以理解为这是您的职业乐趣么？

是一个比较大的乐趣。作为一位设计人员，在设计行业，没有太多的时间给你去思考，它要求你更快地实现产品，这与一位设计者而言是存在矛盾的。因为本来完成一项设计任务，需要更多的时间和思考，去准备，但实际上没有太多的时间给你去思考，凭自己的经验来制作一些商业化的东西。所以制作出来的东西往往由于时间过短而没有太多的心血在里头。而教育学生不同，与学生有更多的感情，更多的心血在里面。

作为学生，毕业后当然想去到好的公司，有大作为，那么老师有什么建议给他们吗？

确实很多学生一毕业就想着进好公司。目的是更好的待遇和将来发展的机会。认为进一家好公司就会有更好的发展机会。实际是不一定的。机会对于每个人来说都是不一样的。可能起点一样，但每个人的性格都不太一样，在公司所处的位置都不太一样。每个人的情况都不太一样。所以，首先不要去比较说他刚毕业就有4000多，我才1000多，就会很失落，实际上3年内都看的不太出来，就是关键是在3年内能不能再这个行业内立足。

实际上在游戏动漫行业，你作为一个毕业生，实习生刚进来时，你没有工作经验，没有很成功的作品，你的工资是很低的。一个月1000来块钱，仅仅够吃喝。可能连房租都不够。但是正规的游戏公司会有一个很好的职业进阶规划。当你做了三个月六个月时，公司会对你进行你考量，然后待遇就不太一样。也可能你和你的同学同时进入到同一家公司，而你们俩的待遇不太一样，别想我和他在同一个学校毕业，基础一样，待遇就一定一样。每个人的状况都不一样。

还有就是学会沟通。你到公司去了，你想在这个团队或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋头苦干，还要让别人承认你。这就是沟通，不一定说关系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的长处在哪，缺点在哪，就不会说明知道你做不到缺偏偏要你做。才能更好地配合，完成任务。在公司里，越是关系不好，越要沟通。

相信老师在行业里探索时会遇到很多困难，也会有迷茫的时候，请问老师是怎样面对的呢？

关键自己真正想要什么。工作本来就是双向选择。有的公司你想进，但人家不要你，而有时候公司想要你你不会去。在工作一到三年的时候会去想很多的事情，会出现一个所谓的低谷，就是迷茫了。有的人会突然走的很高，那样会很容易失控，没能摆正自己的位置啊，不知道自己真正想要什么啊，一旦哪一天你的高职位没有了，落差很大啊；作为小职员会迷茫我未来的路怎么走；一直没有起点的，就更迷茫了，连方向都找不找。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到坚持。如果坚持一段较长时间却发现不合适时，要选择其他方向，多尝试，有时候理想与现实相差很大。

好的，打扰了老师十多分钟的时间非常抱歉，谢谢老师接受我的采访和给予我那么多的信息。

第三篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

访谈时间：2011年10月22日 访谈地点：济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式：当面采访 访谈人：程赛 被访谈人：窦大海

被访谈人简介：窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师，同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生，济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年，参加中央电视台“赢在中国”创业比赛，在全国15万报名者中通过层层选拔，最终晋级全国5强，获得“赢在中国”第二赛季亚军。访谈内容：

1、我：您现在是一位大学教师，您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助？

窦老师：首先专业课是必须要学好的，不仅要学会而且要学精；其次是心理学，你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机，只有明白了他们的需求，才能很巧妙的把事情解决；再者是学习历史和哲学方面的相关知识，读史可以明智，你会发现很多事情在历史上也发生过，你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质，在看待问题的时候，比别人看的更深更透；最后，你也要学一些西方经济学的知识，可以帮助你学会分析一些复杂的经济现象，从而更好地服务于工作。

2、我：您认为在校期间，参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力？

窦老师：总的来说，要考取一些具有权威性的证，国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻；其次，还要考一些技能性的证书，比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。

3、我：您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作？

窦老师：个人品质方面：首要就是正直与诚信，人力资源管理这个职业，很多时候是面向客户的人力资源，面对不同的人或事，如何做到正直和诚信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比较温和，最重要的是善于沟通，也就是常说的亲和力。能力方面：首先要具有很好的沟通与协调能力；其次要拥有大局意识，要学会站在老板的角度考虑问题；再者，需要特别强调的是悟性，也可以说是一种学习能力，要学会在反思中提升，学会领悟和参透，这样才可以在老板与员工之间游刃有余。

4、我：在实践中，人力资源管理工作都包含哪些内容？

窦老师：简单总结为一句话就是：把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达，内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力，创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客，如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度，要想提高顾客满意度，就要求企业生产出高性价比的产品和服务，而这些高性价比的东西是由员工创造生产的，这就要求企业要令员工满意，如何才能让员工们满意，这就是人力资源管理这个专业需要做的东西，所以说，人力资源管理与企业的命运息息相关。当然，人力资源管理的那些模块，比如考核、规划、绩效、薪酬、培训等等也都是人力资源管理相关工作必须要做的。

5、我：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

窦老师：职业杂志方面，我建议你可以看一下《世界经理人》，它的信息具有前瞻性。网站方面，我建议你可以参考一下栖息谷，里面有一个人力资源管理的模块，每天会有一些新的针对现在各大企业人力方面的工具制度，能够有效的帮助到你。

6、我：您认为人力资源管理这个行业的就业前景如何？据您了解，从事这个行业的人在工作单位中的发展前景又是怎样的？

窦老师：现在的人力资源管理行业，在我看来前景是很好的，正处于一种上升的态势。现在社会上出现大学生就业难，企业招工难的问题，这其中也给我们一些启示，一些中小民营企业现在面临的最大问题就是用人和留人的问题，而一些大企业现在分工特别细，这都需要人力资源管理方面的人才去解决这些问题，改变这些现状。

7、我：您认为企业的人力资源工作有哪些晋升的层次？

窦老师：一般的民营企业大致上是人力资源管理助理-人力资源管理主管-公司经理，一些大企业则在人力资源管理助理之前会设置一个人力资源管理专员，这些都是依据不同企业的性质决定的。

8、我：您做人力这方面的工作，日常面临的问题是什么，什么最具有挑战性？

窦老师：日常面临的问题就是一些沟通问题和技术问题，像技术问题是很容易就可以解决的，可是沟通问题是非常具有挑战性的，你所面临的是不同的人，不同的事，如何协调好员工与员工、员工与公司之间的这些关系，都要有一个很好的沟通能力。

9、我：我的职业理想是做一位首席执行官，在您看来，在这条职业道路上我需要走好哪几步对我来说最为关键？

窦老师：我觉得你最重要的是明确两点：一是要有一种全局意识；二是要学会角色定位。在工作中遇到问题，你要学会站在CEO的角度去考虑这些问题，树立全局意识，但同时你也要学会一种角色定位，要站在员工的角度去解决这些问题，做到在其位谋其政。就像古时候皇帝选太子一样，万事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人们都说您是一位端盘子的博士生，是什么动力促使您走向创业之路的？

窦老师：动力就是验证自己的想法是否正确。我原来做过饮食管理中心主任，我平时会有一些新的想法，但由于一些因素这些想法往往不能付诸于实践，于是，我就想着自己去实现这些想法；还有一个就是，无论你决定做什么，一定要做到两点，那就是把握趋势、把握节奏。把握趋势就是要明确会发生什么、将要发生什么；把握节奏就是什么时候该做什么。明白了这两点，就会有出乎意料的成功等着你。

第四篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

姓名：王旭

专业：数学与信息工程系

班级：数学与应用数学（金融）1班

访谈时间：2014年5月25日

访谈地点：中国工商银行四公里分行 访谈方式：当面访谈

访谈内容

1.了解银行内部员工的职责是什么？

一般首先是这样区分有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的。在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员。结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款。第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款。2.这份工作应具备什么样的教育和培训背景？ 通常情况下要求本科及以上学历，要求较详细的了解金融知识和计算机知识。培训在进入银行后，银行会组织专业的技能培训。

3.做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？

具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备治理技艺，语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结！基本技能有打字、点钞、电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。

4.银行对其员工的专业有什么严格的要求？

以经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、市场营销、人力资源、管理等专业为主，并根据各机构的实际需要适量招收小语种、理工科和其他专业的毕业生。其他专业能力较强的人可以破格录用。

5.这份工作你最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？

答：能运用数学知识和一些电脑知识；整天都坐在那里看着电脑精神会很疲倦。6.你是怎么进到这个行业的，怎么做到现在的职位的？ 希望最后能当一个行长吧！

7.假如我进到这个行业，起薪是什么样的？有什么福利吗？ 实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月

实习期待遇很低，没有绩效的。具体情况入下面所述： 基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）

补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800 过节费：春节，十一，元旦，五一 四个节每个节1000，双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。听说工作满15年后给房补，最少24万

8.假如我从这个职位干起，会有什么样的升迁途径？（1）、会计路线：未来做营业部门的监督岗位——做好了做营业部经理——做会计行长（一般来说是副行长）或者去分行总行会计部门。（2）、市场：者做客户经理——做总监（客户经理的经理）——做支行行长（正行）（3）、办公室岗：做办公室工作，普通的：综合部一般不需要太强的专业知识 负责行内员工的工资奖金发放后勤保障等等，高级的做投行、同业、信审（银行的灵魂）。

第五篇：最新职业生涯人物访谈记录

系部：经济管理系专业：会计学班级：学号: 姓名：

职业生涯访谈记录-会计

17级会计学一班 职业生涯访谈记录

访谈者：

访谈日期：

****年**月**日 被访谈者：

被访谈者职业：会计

背景资料：哈尔滨某公司，毕业于黑龙江大学，曾获国家级奖学金。现任公司初级会计师，工作认真负责，深受同事信赖。

前言

昨天有幸趁张先生在百忙之中的一个空暇时间，专门对张先生做一个职业生涯访谈。虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自己的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自己在大学里该怎么去充实自己，提高自己，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。作为一个大学生，我们似乎更应该去了解一下自己周遭的社会环境和社会形势，明确形式。访谈内容：

1.请介绍一下您是如何找到这份工作的？

我大学刚毕业，公司就来学校招聘，之前是在另一家公司实习的，刚开始不想进这家。经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。刚好那时我朋友在现在这家公司。他就介绍我来这边。

2.在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？

悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。

3.这份工作需要什么样的知识、技能和经验？

基础知识和基本技能。在全面、系统地学习课程内容的基础上，重点掌握会计核算的基本方法，并通过模拟实习学会会计核算的基本操作程序，为学好专业会计打下坚实的基础。要求此课程时数的三分之一用于基本技能训练。掌握计算机的基础知识与操作技能。包括计算机的基础结构、基本工作原理、汉字信息处理原则、汉字输入方法、常用的编辑软件及工具软件等。

4.什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？

从事财会职业要求从业人员具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心。良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正,坚持原则。按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告,披露会计信息，及时给管理层提供报告

5.参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？

像基础会计、初级会计实务、财务管理、证券投资、中级会计实务、中级财务管理、成本管理、微观经济学等，学习英语自然可以帮助你拓宽选择面，还有会计从业资格考试，必须考<<会计基础>>和<<财经法规与会计职业道德>>同时考取会计电算化证。

6.工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？

从业后，单位会组织学习本公司章程、法规等、，了解公司的会计核算情况，每年都会有会计资格考试培训。以适应工作要求。

7.该职位的晋升路线是什么？

传统模式会计人从出纳、助理会计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师等逐步晋升的专业发展道路。在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人数众多。而注册会计师与国际注册会计师人数很少。国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师与英国特许会计师。每一种会计师都有其特点，适应不同类型的人员。第一类，助理会计师与会计师。优点是考试相对容易，但缺点是要求有较丰富的实践经验且收入有限，属于一般专业人员，而且在成为助理会计师之前需要通过各省组织的会计证考试；第二类，注册会计师，就业方向面向上市公司和会计事务所，优点是收入较高且容易找到较为理想的工作，但缺点是考试难度大。

8.这份工作的初级、中级、高级职业薪水大约是多少？ 初级最低,2500-3000左右,中级次之,在3500-5000左右,接着是注册会计师,最后是高级会计师,但高级会计师非常难考,小公司中级会计师都难见,一般的大公司,高级会计师也不常见,除非是上市公司或大规模的公司,才会有高级会计师,考中级与高级都是讲究工作经验年限的,不达年限是不给报考的。不同地区、城市略有不同。

9.您如何看待这项工作的发展前景？

无论什么样的公司和企业里都必须要有财务部门，可想而知，他的需求有多大，而且随着中国经济发展，企业的不断建立，需求还会加大，但是同时有个巨大问题那就是随着高校的扩招，这个行业在几年前就已经是饱和状态了，工作机会多，找这个工作的人就更多了，不过这个行业的发展还是很乐观的，比如注册会计师的缺口是很大，这个可是一个高级白领职业，工资高，待遇高，发转前景绝对非常好。

10.您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？

首先要学号书本上的知识，就是学好自己的专业课程，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

感受与体会:

通过对张先生的职业生涯访谈，我得知学好自己专业课的重要性，而且在学好自己专业课的同时还要多动手动脑、积极参加各种社会实践活动，争取获得奖学金来激励自己，并且在社会实践中来锻炼自己，全面提高自己，把理论知识转化为实践经验。只有不断提高自己的能力，不断地使自己出彩才会在这一领域站稳脚跟，你的薪水和获得与你的成绩永远都是成正比的。因此，我们现在也就不能浪费大学的大好时光，虚度年华，而应该在这一学期中多学点东西，多学点东西总没坏处，为自己以后的人生道路打下基础。