综合制度1

第一篇：综合制度1

宝马经济区管委会管理制度

为加强安池经济合作区筹备组的作风建设，提高工作效

率，促进办公室工作规范化、制度化、科学化，特制定如下制度：

1.认真遵守工作纪律，按照规定时间上、下班，不准迟

到、早退。禁止上班时间擅自离岗，外出办事需向主管领导请假。

2.工作期间要保持良好的精神状态和工作秩序，严禁在办公室内下棋、打扑克、上网玩游戏、聊天、看电影、听歌曲等，不允许串岗、串科室闲谈、聊天。

3.禁止中午饮酒，特殊需要安排接待的，需由主管领导

批准。

4.禁止在走廊、大厅、办公室、会议室等公共场所大声

喧哗、唱歌、吹口哨等行为。

5.执行公务、讨论工作、打电话时，严禁态度蛮横。

6.工作人员不得慵懒散漫、不思进取、固步自封。要做

到在其位，谋其政，提高工作质量，增加工作主动性和创造性。

7.端正工作态度，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难

办的现象发生；严禁办事拖拉、推诿扯皮，甚至“吃”、“拿”、“卡”、“要”、“占”等行为。

8.执行工作中，不得有章不循、有法不依，衙门作风；更不得利用职务之便贪污受贿、以权谋私，损害群众利益。

9.严禁参与赌博等违纪违法的活动，做到廉洁自律，不得贪图享受、铺张浪费。

10.注重自身的学习，不断更新观念、提高素养、完善知识，以确保工作规范、有序、高效的完成。

二0一三年一月十日2

第二篇：综合部制度

明光市城市建设投资有限公司综合部

工作规章制度

为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

一、工作职责范围

综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。

1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草行政工作安排、总结、报告等文件。

2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。

3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。

4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。

5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。

6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。

7、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。

8、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。

9、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。

10、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。

11、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。

12、负责公司电费、电话费等日常费用缴纳工作。

13、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。

14、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。

15、完成公司领导临时交办的任务。

二、具体工作规定

第一条

文件收发规定

（一）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。

（二）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

（三）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

（四）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

（五）文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

（六）董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

（七）秘密文件由专人按核定的范围报送。

（八）经签发的文件原稿送办公室存档。

（九）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

（十）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。第二条会务管理规定

（一）综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。

（二）综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。

（三）对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。

（四）内部会议必须做到保密。

（五）若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明 确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。

（六）爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。

第三条

文印管理规定

（一）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

（二）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

（三）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

（四）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

（五）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

第四条

办公用品购置领用规定

（一）办公室负责公司办公用品、办公设备、低值易耗品的采购、保管与发放。

（二）各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室文员列表报办公室负责人审核，较大金额物品须总经理批准，统一购买。

（三）负责购发办公用品的人员要建立台帐，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字。

（四）公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经办公室主任批准方可领用。

（五）负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、优质、库存合理、开支适当、妥善保管。

（六）各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

（七）办公室统一建立各部门耐用办公用品档案，并定期检查使用情况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。

（八）办公室负责收回公司调离人员移交的办公用品和物品。

（九）劳保用品的配给，由办公室根据各部门的实际工作需要统一购买、统一发放。

第五条

档案管理规定

（一）归档范围：

公司的规划、计划、统计资料、财务审计、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

（二）档案管理：

1、专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

2、要分门别类的整理与归档，做到方便查询，科学分类，保存完整。

（三）档案的借阅与索取：

1、总经理、副总经理、各部门经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管批准，并办理借阅手续；

3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案应由综合部经理批准方可摘录和复制。

（四）档案的销毁：

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，由综合部经理批准后方可销毁。

3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第六条

印鉴管理规定

（一）公司印鉴由综合部经理指定专人负责保管。

（二）公司印鉴的使用一律由各部门主管许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

（三）公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

（四）盖章后出现的意外情况由批准人负责。第七条公司人员的聘用

1、填写本公司求职申请表。

a)各部门在年初须将人力资源计划表、部门增员计划说明表上交综合部经理，综合部经理整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。

b)应聘人员须经笔试、面试、体检、考察合格后予以聘用。

c)新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正申请表。

d)凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。

1、剥夺公民权利尚未复权者。

2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。

3、吸食毒品或其他代用品者。

4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。

5、未满十六岁者。第八条辞退和辞职

（一）公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年之内记过三次者。

2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。

3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。

4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。

7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。

8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡教不改者。

10、擅自离职为其它公司工作者。

11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。

12、泄露业务秘密，情节严重者。

13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。

14、年终考绩不合格者。

15、工作期间因受刑事处分者。

16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。

17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。

（二）本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。

（三）被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

（四）综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。

（五）公司各部门辞退员工必须经综合部备案，总经理审核批准方可执行。

（六）本公司员工因故辞职时，应首先向综合部索要《离职申请表》，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。

（七）公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接所有岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。

（八）员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。

（九）员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有 关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。

第九条教育与培训

（一）本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。

（二）有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等由综合部统筹安排。

（三）本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任课务负责人，被指派者不得借故推诿，而应认真负责各项事务。

第十条考勤管理办法

（一）公司员工工作日上下班时间规定：

上午：8：00——12：00

下午：2：30——5: 30

（二）公司员工周工作天数规定：

公司员工周工作天数通常为5天制，每周六上午安排例会学习。特殊情况下具体工作天数由综合部拟定，呈报总经理核准后执行。

（三）一般出勤规定：

1、迟到：上班后十五分钟内未进行签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计 迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

2、早退：下班前十五分钟内进行签退。提前二十分钟签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。

（四）公司员工加班：

1、员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，且必须在规定时间内完成。因故不能加班者，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。

2、加班用餐管理制度。各部门应本着高效的原则，提高办事效率，对确需加班的，由办公室统一安排，经主要领 导同意执行。

（五）哺乳期间女员工上下班规定：

哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前半小时签退。

（六）公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由综合部将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务部，依公司相关规定办理。

第十一

条

员

工

请

假

管

理

办法

（一）请假手续

公司员工请假，先到综合部领取《请假申请表》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门直接上级主管核准后方可请假离开工作岗位，综合部记载、汇总、存档。

（二）请假权限

公司员工请假1天以内的，由所在部室、参股或控股公司负责人审核，由所在部室负责人、参股或控股公司负责人批准；2天内的，由所在部室、参股或控股公司主要负责人签署意见，公司分管领导批准；3天或3天以上及已累计事假20日以上申请请假的，所在部室、参股或控股公司主要负责人签署意见，公司分管领导核准，总经理审批。请假批准后到综合部办理请假手续。(三)请假须知：

1、公司员工请假申请表交由综合部存档管理。

2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。

3、员工请病假三天（含三天）以上，须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。

4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。

5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。

6、员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。

（四）请假管理：

1、公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。

2、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。

3、工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。

4、婚假：公司员工结婚，按相关法律政策执行婚假，假期内工资照发。

5、女员工分娩，按相关法律政策执行产假，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。

6、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假3天，假期内工资照发。超过3天后的时间段，工资停发。

第十二条 来人接待工作

（一）接待实行就餐申报制度。

（二）坚持厉行节约，从严控制的原则，制止奢侈浪费。

（三）认真执行有关宾客接待的规定，对上级来客实行对口对应接待，私人来客不准用公款宴请。

（四）接待活动一律由办公室统一安排。

1、餐费及标准：

（1）各部门因工作需要或业务往来需要招待的，报经领导同意后，由办公室统一安排执行，并填写就餐通知单。

（2）就餐标准：市外来人原则上按就餐人数，早餐每人控制有10元以内，中餐、晚餐每人控制在100元以内；特殊情况确需提高标准的，须经主要领导同意。一般性的业务招待定点安排工作餐，每人就餐标准不超过50元。严禁超标准、超陪餐人员就餐。烟、酒由办公室统一采购。

2、住宿费及标准：根据来人级别和实际情况，由办公室提出安排意见，经领导同意后，由办公室按定点场所实际房费标准安排。

（五）所有负责的接待，需就餐单、菜单、正式发票三单齐全，经领导在发票上签字后方可报销。

第十三条 车辆管理与使用

（一）车辆由办公室集中管理，统一调度，任何人用车必须经办公室安排。公务车辆原则上优先考虑领导使用。各部门因公用车，应事先向办公室申请。

（二）驾驶员要严格遵守工作纪律，平时不出车时，要按时上下班，做到随叫随出车。下班后(或节假日)，车辆入库，未经批准不得私自出车。否则，如损坏车辆或发生交通事故，一切责任由驾驶员自负。

（三）公车严禁私用。

（四）车辆修理和购买配件，驾驶人员必须事先向办公室报告，填写修理清单，并由办公室做出计划，经领导审批后方可办理。

（五）办公室统一充值油卡，驾驶员向办公室提请充值，填写申请单，并由领导签字。

（六）驾驶员要爱护和保养好车辆，保证车辆经常处于良好状态，不得将车让他人驾驶。驾驶员要积极参加交通法规学习，做到遵守交通规则，安全行车，严禁酒后驾车，做文明驾驶员。

（七）驾驶员出差费凭派车单按财务规定填报，经办公室证明后，由领导审查签字后，方可报销。

（八）办公室建立车辆档案，认真记载购车时间，大、中、小维修年限，耗油和开支情况及更换较大配件的情况。

第十四条

对外接待礼仪

（一）接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及时上报。

（二）遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

（三）尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人。

（四）接转电话时，要先说“您好，然后仔细聆听，声调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。

第十五条

保密机制

不向客户或外部人员谈论公司的一切内部事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

第十六条

本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。第十七条 本规定解释权归综合部。第十八条

本规定从发布之日起生效。

第三篇：综合会议制度

会议制度

一、会议管理办法

第一条为加强会议管理，提高会议质量，特制定本办法.第二条会议分类：

1、学生会全体会议：

由主席团主持召开。

2、班长例会：

由班级管理小组负责组织和主持。

3、部长例会：

由主席团决定和主持。

第三条 会议安排：

1、学生会全体会议：

（1）与会人员：全体学生会干部

（2）会议地点：大教室

（3）会议时间：学期初和学期末及大型活动前由主席安排召开

2、班长例会：

（1）与会人员：各班班长、发通知部门干部

（2）会议地点：教三教室

（3）会议时间：双周二晚9:303、部长例会：

（1）与会人员：各部门1-2名干部代表

（2）会议地点：学院学工办

（3）会议时间：单周二晚9:30

第四条所有部门召开的班级委员会议都必须告知分管主席，如有必要还需安排其出席。

第五条对于准备不充分、有重复性或无多大作用的会议，主席团有权拒绝安排。

第六条对于参加人员相同、内容相近、时间相适的几个会议，主席团有权安排合并召开。

第七条所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、记录好会议记录本、发言要点、落实会场等）。

第八条所有会议召开不得影响他人休息，如有部门遭到举报则需递交检讨书。

二、会议程序

第一条学生会全体会议程序

1、主席报告10分钟；

2、各部门介绍或汇报5-8分钟；

3、主席总结5分钟；

4、辅导员发言。

第二条班长例会程序：

1、班级管理小组报告10分钟；

2、各部门发通知10-20分钟；

3、班级管理小组总结10分钟。

第三条部长例会程序：

1、各部门总结及计划15分钟；

2、各部门协调及讨论事项10-20分钟；

3、主席团总结及计划5分钟。

第四条部门会议及班级委员会议时间和程序均由各部门干部自行安排，但由分管主席授权召开。

三、会议要求

第一条班长例会主持人和班长坐中间，学生会干部靠边坐；

第二条发通知要求：

1、会前各部门要进行必要的准备（在黑板上写上通知的主要信息），明确本部门例会上的发放的通知和需要安排的工作；

2、发言者发通知或安排工作时要表达明确、思路清晰、语言简洁，新干发通知必须要在会议前向部长模拟一次；

3、办公室会前组织考勤，做好会议记录，维持会场纪律；

第三条纪律要求：

1、不准无故缺席、迟到或早退，如请假需经主持人批准；学生会全体会议请假需通知文秘组，并做好相应记录；

2、要保持良好的会议秩序和会议纪律，不得随意走动，手机等通讯工具必须调为无声或震动状态；

3、会议上语言文明，衣着得体，穿拖鞋者不得上讲台发言。

化学学院学生会

第四篇：放射科综合制度

放射科综合读片制度

1、每天由科主任或高年资医师组织，当班医生主持早间集体综合读片，及时对疑难病例进行讨论分析；充分发挥各级医生的才智，以求诊断的准确。

2、及时对漏诊、误诊病例进行修正，分析、查找原因，总结经验教训。

3、对手术病例进行手术前分析，确定追踪随访计划，以期提高对疾病的认识。

4、定期对疑难病例、典型病例和特殊病例进行复习讨论。

5、统计诊断报告质量和诊断结果并汇总上报医疗质量管理小组。

放射科技术读片、评片制度

1、每天早上由医疗质量管理小组人员组织进行技术读片。

2、对申请单的要求与实际照片进行核对检查。

3、按X线照片等级标准对照片进行质量等级评判。

4、对产生的废片进行分析讨论，找出产生的原因，提出整改意见并及时进行整改。

5、登记照片评判结果并上报医疗质量管理小组以便汇总上报。

放射科工作制度

1、各项影像检查，须由临床医师详细填写申请单；急诊病人随到随检；特殊造影检查，应事先预约，并做好检查前准备。

2、重要的影像检查，应由医师和技术员共同确定检查技术；特检摄片，须待观察照片合格后方嘱病人离开；碘剂造影检查应观察15分钟后病人方可离开，以防造影剂延迟过敏反应。

3、.重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查；对不宜搬动的病人应到床旁检查。

4、.影像诊断要密切结合临床；进修和实习医师写的诊断报告，应经带教医师签名后由上一级医师审核。

5、每天集体读片，经常研究影像诊断和影像检查技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。

6、影像资料是医院诊疗工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用；全部影像都应登记、归档、统一保管；借阅照片要填写借片单，并有经治医生签名负责；院外借片，除经医务科批准外，应有一定手续，以保证归还。

7、严格遵守操作规程，做好医患防护工作；工作人员应佩戴个人剂量计监测辐射剂量，定期进行健康检查，并要妥善安排休假。

8、注意用电安全，严防差错事故；机器设备专人管理，定期进行检修。

放射科管理制度

1、在院长、分管副院长的领导下，实行科主任对放射科各专业组（包括普通X线诊断、CT、MRI、DSA导管室）的统一领导和管理。科主任一般由学科带头人或高年资医师担任。

2、科主任下设副主任或专业组长协助主任工作。

3、住院医师应实行不同影像方法的轮转学习，力求全面掌握影像学各种方法，以便发挥综合诊断的优势；鼓励高年资主治医师按人体解剖系统分专业深入研究，培养成某一领域的专家；技术人员实施相对固定，定期轮转，使之能够掌握放射科各种设备的操作、使用，实现一专多能。

4、科主任为科室管理第一责任人，全面负责科室的财产、各项质量管理工作和优质服务；负责安排各岗位人员的工作，有计划地安排各级人员的专业培训和培养。

5、科室的管理和决策采取民主集中制原则。

放射科技士(技术员)岗位职责

1、在科主任领导及上级技师的指导下，担负日常各项技术工作。

2、按照医师的要求，进行X线投照工作。

3、配合上级技师进行本科室机器设备的安装、维修、保养和管理工作。

4、积极参加技术革新及科研工作。

5、参加技术读片，积极参加学习和培训，努力提高技术水平。

6、经常与临床联系，提高摄影准确率。

放射科技师职责

1、在科主任领导下和上级技师的指导下进行工作。

2、负责投照技术工作，参加较复杂的技术操作并帮助和指导技士、技术员工作。

3、协助本科室机器的安装、维修、检查、保养和管理，遵守技术操作规程和安全规则。

4、开展技术革新和科学研究；担任一定的教学工作，指导进修、实习人员的技术操作。

5、参加集体读片和讲评投照质量。

6、参加技术组夜班值班工作。

放射科医师(士)职责

1、在科主任领导和上级医师指导下负责科室日常诊断和治疗工作。

2、按时完成诊断报告,遇有疑难问题及时请示上级医师。

3、参加会诊和临床病历讨论会。

4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。

5、掌握影像设备的一般原理、性能、使用及检查操作技术。

6、遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

7、主动加强与临床科室的密切联系，提高诊断符合率。

8、自觉加强学习，积极参加再教育和业务培训，努力提高技术水平。

9、医士在医师和主治医师的指导下担负相应的工作。

放射科检查室管理制度

1、每日上班开机前应先检查机房的温、湿度，环境允许方可开机。

2、检查病人前先作机器预热工作，禁止在未预热状态下检查病人；发现机器出现故障时，应记录在案，维修情况也应记录。

3、检查前应仔细检查机器各部件的运转情况和安全性能；注意观察机器有无故障提示。

4、患者的物品应有固定的存放位置，不可随意放置，以免丢失或影响设备运行。

5、检查操作时注意周围有无障碍物及诸附件有无固定；危重病人或怀疑脊椎骨折病人应有临床医生陪同，协助指导移动病人和摆体位，以免因检查操作而加重病情，发生意外；限制室内人数并作好防护。

6、非本机操作人员未经许可，严禁操作使用。

7、保持机房内整洁，下班前要及时关机、关灯，并在机器复位切断电源后进行清洁卫生工作。

8、病人检查结束离开检查室前，应仔细检查是否有物品遗落；及时清理污物。

放射科受检者的防护原则

1、医师应对X线检查的适应症与合理性进行评价，确定适当的检查方法，在获得相同诊断效果的前提下，尽量避免采用放射性检查诊断技术，合理使用X射线检查，减少不必要的照射。

2、技术人员应熟练掌握检查操作技术，并根据被检者具体情况制定照射条件，尽可能采用高电压、低电流，提高射线质量，减少被检者接受剂量。

3、放射科必须建立和健全X射线检查资料的登记、保存、提取和借阅制度；不得因资料管理及病人转诊等原因使受检者接受不必要的照射。

4、严格控制各种健康体检中的常规胸部X线检查；控制X射线检查的间隔时间，接尘工人的X射线胸部检查间隔时间按有关规定执行。

5、临床医师和放射科医师尽量以X射线摄影代替透视进行诊断，特别是婴幼儿、少年儿童；不得使用有防护缺陷的X射线机进行X线检查。

6、对育龄妇女的腹部及婴幼儿的X射线检查，应严格掌握适应症；对孕妇，特别是受孕后８-１０周的，非特殊需要，不得进行下腹部X射线检查。确有必要者应做好周密的防护措施并行知情告知。

7、放射科医技师必须注意采取适当的措施，减少受检者受照剂量；对邻近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护。

8、候诊者和陪护人员（病人必需被搀扶才能进行检查的除外），不得在无屏蔽防护的情况下在机房内停留。

9、科室应规划安全区域，确保候诊者不受射线辐射。

放射科辐射防护制度

1、机房设计合理，面积应满足防辐射要求，墙壁、门窗施工安装后经检测（主、副防护应达2.0和1.0铅当量），合格后方可正式投入使用。

2、机房外安装醒目的防辐射警示标志及工作灯，提醒周围人员。

3、医务人员和患者的各种防辐射屏蔽隔离设备应齐全、充足，并保持完好、清洁，随时可以使用。

4、操作人员在机房内曝光时应穿戴防护衣、帽、手套、面罩，积极采取措施，防止射线损伤。

5、对患者注意防护，尽量缩小照射野，减少曝光量和曝光次数，对敏感部位应做屏蔽防护。

6、注意周围人员的防护，曝光前注意关好门窗，防止漏射线对他人的损伤。

7、使用移动式X线机摄片时技术人员应作好个人防护，尽可能远离辐射源并注意周围人员的防护保护。

8、无关人员不得随意进入机房内，确有必要者应作好周密的防护并尽可能远离辐射源。

9、操作技术人员发现机器有异常辐射应立即关机、切断电源，并立即向科主任汇报。

10、科室医技人员应带个人剂量计监测辐射剂量；定期体检，及时了解辐射损伤情况。

11、按有关规定轮流安排工作人员休假或疗养。

12、科室设防护监督员，定期检查监督防护措施的落实。

放射科主治医师职责

1、在科主任的领导和主（副）主任医师的指导下进行工作。

2、着重担负日常疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学研究工作。

3、主持每天的集体读片，审签诊断报告单。

4、负责影像诊断、治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示上级医师。

5、担负一定的科学研究和教学任务，指导进修、实习人员的业务培训，开展医疗新技术工作。

6、掌握影像设备的原理、性能、使用及检查操作技术，遵守操作规程，7、经常与临床科室的联系，征求意见，提高诊断符合率。

8、参加科室的值班工作。

DR操作程序及管理制度

为保障DR正常使用，提高其使用效率，延长使用寿命，更好的为患者服务，特规定如下：

一、开机操作程序：合高压开关（间隔60秒）→合U型臂控制开关→合照相机开关，打开计算机进入系统。

二、关机操作程序：关闭计算机；断开照相机开关；断开控制台高压开关；断开CCD控制开关→断开U型臂控制开关→断开高压开关。

三、保持室内及机器清洁卫生，保持良好的工作环境。

四、控制无关人员勿入，非操作人员勿随意操作设备。

五、定期维护设备，保障其处于良好的运行状态，发挥最大的工作效率。

六、做好DR使用交接班制度，交接人员须说明DR运行情况，接班人员对设备进行清洁。

七、做好维护记录，避免违章操作及野蛮操作，如发现故障及时向科主任及院领导汇报。

CT机安全操作规程

一、CT机使用制度

(1)科主任负责制，专职工程技术人员，定机、定岗监护操作，并与专职技术人员一道认真做好医疗设备的日常维护、定期检修等工作。

(2)CT机主要用于医疗工作，做一部分科研工作。

(3)CT机工作人员一定要认真学习操作手册，严格遵守操作规程。当班人员要科学、合理使用机器，下班之前记录机器的使用情况。

(4)CT系统的使用人员须取得使用相应权限，遵循CT设备的操作流程规定，未经同意不得随意使用设备。

(5)各室机房凡要求达净化室标准者，应保证达到恒温、恒湿、无尘要求。非本室医技人员未经允许不得进入设备控制室。

(6)工程技术人员负责测量液氦，及时记录。定时检查、维护设备系统（包括CT相机、工作站、登记站、报告站、打印机等科内的设备），并作相关记录。

(7)CT机每日开机后应连续使用，为减少机器耗损，工作完毕关机后，一般不再开。急诊除外。

(8)设备运行故障及时记录，并予以排除，解决不了的问题及时汇报设备科主任，由设备科主任负责联系相关公司，安排维修，及时记录。

(9)由登记台统一安排受检患者。患者家属、临床科医生不得进入操作室。在操作室内不得聊天、大声喧哗，注意患者的安全。

(10)经批准使用CT机的实习生，使用机器后应详细记录机器状况，用机时间以及所做工作(含照片张数)。

(11)使用CT机的实习生必须同时具备以下基本条件： 1）课题包含

2）CT在CT室学习三个月以上，CT基础理论及安全考核合格； 3）根据规定交纳课题费；特殊情况特殊处理，不可擅自决定检查的减免。

DR操作规程

一、开机

1、检查制冷设备状态，确保扫描室温度符合要求

2、打开设备电源时注意仪器状态、系统自检信息，发现异常时记录相关信息，及时关闭总电源，并报告维修人员。

3、开机后，按要求进行校正和预热

二、操作准备

1、检查主机的功能状态，磁盘空间(必要时清理)

2、检查相关连入设备(图像处理工作站 等)的性能、状态

三、接诊操作

1、按次序从Risworklist调取或手工输入并核对患者信息，准备开始检查

2、接诊病人，关闭检查室的防护门

详细询问患者病史、检查需求，核对患者及检查申请单，确保符合检查适应症。

3、嘱患者出去影响照射部位成像质量的体外衣(异)物

4、向患者详细介绍检查方式、过程及注意事项，以取得最大程度的配合

5、按要求摆设体位，并训练患者以取得最佳的拍摄效果

6、调准射线中心线、照射野，以提高影像质量，减少患者接受的额外辐射

7、选择合适的检查部位和照射条件

A)自动曝光

根据接诊病人的摄片要求、部位、体型、年龄选择电离室、KV、mA、滤线栅

B)手动曝光

根据接诊病人的摄片要求、身体状况选择KV、mAS、滤线栅

8、曝光时注意仪器的工作状态，发现异常时应停止检查，记录相关信息，及时关闭总电源，并报告维护人员。

9、待显示影像满足要求后嘱患者按照规定时间取照片和报告

10、结束摄影，及时向pacs传送具有临床意义的序列影像资料，拍摄照片，签字确认。

四、关机

结束所有病人的检查后将机器复位至初始状态，并关闭设备电源，填写设备使用日志

五、环境条件

温度：15-24~C(60-75)相对湿度：30％-60％ 非照射部位给以适当屏蔽防护

保持设备表面清洁使用中性清洁剂擦拭设备表面 软件系统问题，可通过键盘上的reset按钮恢复

为防止系统软件错误，请在系统连续使用24小时以上，每24小时重启系统一次。

MRI操作规范、维修制度及安全使用

一．操作规范：

（一）要求：每天重新开机，并注意室内温度、湿度是否正常。

（二）合闸：合上配电盘电源，观察各仪表指示情况。

（三）开机、关机：开机依次启动梯度放大器、谱仪、计算机；关机为相反程序。

（四）观察：观察机器启动，直到机器启动完毕。

（五）检查禁忌症：安装心脏起搏器的患者；心脏手术后，换有人工金属瓣膜患者；

颅脑手术后动脉夹存留患者；胸腹部手术后，用金属钉缝合切口者；铁磁性植入物患者，如枪炮伤后弹片存留及眼内金属异物等；妊娠三个月以内的早孕患者等。

（六）检查前准备：首先除外身上金属物品、手机、各种磁卡等，正确熟练上下病人、根据申请单摆放并固定体位、选择适当的线圈、训练病人呼吸、交待注意事项等。

（七）技术操作：准确输入病人资料、机器校正、正确选择技术条件、合理选择扫描序列、正规进行程序扫描、完善各种记录等。如有疑难可与楼上诊断室联系，可通过MRI工作站进行操作，相互沟通。

（八）扫描观察：扫描过程中，密切观察病人、计算机等设备运行情况。

（九）检查完毕：让病人离床、机器恢复待机状态，病人离开机房后关闭机房门。

（十）MRI照片：根据病情，认真编辑排照每一张MRI片，并观察照相工作情况。

二．维修制度：

1．故障记录：如有异常情况，应立即停止扫描检查，在《操作登记本》上详细记录异 常现象，如计算机提示、声响、气味、部位、发热、闪电等，待故障排除后再重新使用。

2．故障上报：将机器故障及时上报科主任，并立即与贝斯达公司维修部门联系（联系电话：***，陈工）。如不能排除，需工程师上门维修时，马上报请设备科长及主管院长，并将有关事项详细汇报。

3．工程师维修：由科室主任及有关值班人员陪同贝斯达工程师对机器进行维修，并认真观察。

4．元件损坏：及时上报设备科长及主管院长损坏情况、更换时间及费用等，待院领导决定后执行。

5．详细记录：待维修结束后，将故障现象及维修情况详细记录在《MRI设备档案》上。

三．使用安全注意事项:

1．房内温度应为22＋4℃。相对湿度30-70%RH。

2．经常通风及空气消毒。

3．地面清洁，防止灰尘进入机内。

4．值班期间，休息时将门窗锁死，以防止外界磁场干挠、防失盗、防鼠等。

四．机电安全注意事项：

1．开关机及操作时严禁接触电器元件。

2．非本科室工作人员严禁操作机器及其它各种电器。

3．突然停电时，要立即关闭MRI机计算机系统，然后方可离开机器。

4．如突然发生病人触电或其它紧急情况，可立即关闭机房内电源开关，处理有关情况，并详细记录整个过程。

5．使用线圈时，要轻拿轻放，以免损坏。

五．扫描安全注意事项：

1．扫描时，切忌打开扫描间内各防护门，防止外界外界磁场干挠。

2．孕妇检查时要慎重，三个月内禁止检查。

3．尽量减少扫描间内陪同检查人数，并随时观察病人，如有异常情况，立即察看病 人，必要时与申请医生或急救中心、有关科室等联系。

4．注意扫描间磁场安全系数。

放射科应急预案

一、总则

根据国家《放射性同位素与射线装置安全与防护条例》及《放射诊疗管理规定》（以下简称《规定》）的要求，在一旦发生放射诊疗事件时，能迅速采取必要和有效的应急响应行动，保护工作人员及公众及环境的安全，制定本应急预案。

二、建立放射事件应急处理机构。

三、放射性事故应急救援应遵循的原则：

（一）迅速报告原则；

（二）主动抢救原则；

（三）生命第一的原则；

（四）科学施救，控制危险源，防止事故扩大的原则；

（五）保护现场，收集证据的原则。

四、放射性事故应急处理程序：

（一）事故发生后，当事人应立即通知同工作场所的工作人员离开，并及时上报卫生行政部门；

（二）应急处理领导小组召集专业人员，根据具体情况迅速制定事故处理方案；

（三）事故处理必须在单位负责人的领导下，在有经验的工作人员和卫生防护人员的参与下进行。未取得防护检测人员的允许不得进入事故区

（四）各种事故处理以后，组织有关人员进行讨论，分析事故发生原因，从中吸取经验教训，采取措施防止类似事故重复发生。凡严重或重大的事故，向上级主管部门报告

医院总值班电话：*** 0579-88109080 兰溪卫生局电话：0579-88895801 0579-88887523 兰溪环保局电话：0579-88887602 兰溪市公安局：0579-88853116

第五篇：综合实践评价制度

北营小学学生综合实践评价制度

学生综合实践评价制度

桓台县马桥镇北营小学

2013年8月

学生综合实践评价制度

综合实践活动是课改新增设的必修课程，既是全新内容，又是课改的亮，由于它的目标、内容、活动方式均不同于学科课程，因而，它的评价也有特殊性。

一、综合实践活动评价的理念

1、评价的整体观

要求在评价中把课程教学和评价统整，使它们融合为一个有机整体，贯彻到活动中去进行。一方面将学生在活动中的各种表现和活动产品作为评价他们学习情况的依据，另一方面，注重把评价作为师生共同学习的机会。

2、评价主体的多元化

即教师、学生、校外指导教师，家长都可以作为评价者，并且注重学生的自我反思性评价，以提高他们辨别是非、自我教育的能力。

3、评价内容的过程性

即评价要重视学生活动过程的评价。评价内容应揭示学生在活动过程中的表现以及他们是如何解决问题的，重视学生在过程中获得的宝贵经验的发展价值，通过肯其活动价值，营造体验成功的情景。

二、评价方式

综合实践活动的评价方式多种多样，但无论何种方式，都要通过观察，记录和描述学生在活动过程中的表现，作为评价的基础。在具体操作中，“档案袋评定”与“协商研讨式评定”等方法被认为是非常有效的评价方法。

1、学生成长记录

1）、活动记录：包括学生记录下自己的行动、发现和想法等，还可以说明为什么选择这项活动，是如何进行的，如何完成的等，这样可以使学生对好的方法进行反思和交流。

2）、评价资料：活动档案还包括教师或家长对学生活动的评语及学生积累的资料和相关的研究成果等。3）、问卷调查表：在某一活动进行完后，老师提供调查表，学生通过填写问卷的形式对自己在活动中的所感、所做进行反思。教师也可以根据学生的反思调整活动策略，激发并维持学生对活动的兴趣。

进行档案袋评定应注重以下一些问题：

1）、教师要鼓励每个学生建立自己的综合实践活动档案，以使学生深入地了解和肯定自己的能力，并能与其它人分享自我探索的体会及进步的喜悦。

2）、教师应指导或要求学生及时保存活动过程的经历，及时总结活动过程的实际体会。

3）、具体的评价方式有汇报、成果（作品）展示、活动（或研究）报告答辩、演示、表演、竞赛、评比等。

2、协商研究式评定

此评定法通常采用师生间讨论和同学间讨论两种形式。通过协商讨论，可以使学生通过与他人的对话，加深对自己的认识。

1）、师生间讨论

在一项活动结束后，老师与学生进行讨论，在讨论中对学生的活动作出相应的评价，并积极地引导学生对自己的活动作出正确的评价和总结活动情况以及活动成果进行交流，促使学生积极地学习好的方法和反思自己所采用的方式，共同分享自我探索的体会以及进步的喜悦。

三、评价的基本的内容

1）、学生参与综合实践活动的态度。如是否认真参加每一次活动，是否努力完成自己承担的任务，能否主动提出活动设想、建设，在活动中是否有不怕困难和合作精神等。

2）、学生创新精神和实践能力的发展情况，考察学生在活动中从发现问题、分析问题到解决问题的全过程中所显示出来的探究精神和实践操作能力。

3）、学生对学习方法和研究方法的掌握情况。如查阅资料，实地观察记录，调查研究，整理材料，处理数据，操作运用工具，交往与表达等方面的技能、方法的掌握和运用水平。

四、评价指标的制定 根据评价的基本内容制定评价表。主要包括两个纬度的评价：一是活动过程要素，二是活动过程中学生的态度、情感发展状况。在划分出评价的各种类别后，要根据评价的重点，赋予不同的评价项目不同的权重系数，综合评价学生在活动过程中发展状况。

五、评价的操作

由于综合实践活动的评价强调过程评价和自我反思性评价，因此，评价一般分为平时活动的形成性评价和终结性的综合评价，并注重学生的自评。教师评价也应以定性描述评价为主。

平时形成性评价一般在一个系列活动结束后进行，主要是自评和互评（或小组评价），侧重于自我反思性评价。

终结性评价一般在一个学期结束束时进行，是对学生全期活动的表现情况发展状况的综合评价，应把自我评价、小组评价（或互评）、家长评价、教师评价结合进行。教师评价应将近评语与评等相结合。