2010年干部股年度总结

第一篇：2010年干部股年度总结

2010年干部股工作总结

2010年已过去,一年以来干部股在局班子正确领导下，认真履行自己的职责，积极开展各项工作，根据自身业务特点，深入学习,加强人才队伍建设，努力推动大中专毕业生就业，坚定信心，奋发有为，圆满完成各项工作任务。

1、坚持“阳光操作”，引人引智工作有突破。完善调配工作规定，严把入口关。认真执行省人事厅和州人事局有关政策，坚持不违规调配，坚持“凡进必考”制度，公开招聘考试工作全程接受纪检监察部门的监督。2010年共招录公务员6人（其中，招录人民警察学员4人）、面向社会公开招聘事业单位工作人员96人、公开招聘乡镇机关工勤人员10人、公开选调事业单位工作人员12人。进一步加大引人引智工作，今年到省内外高校引进招聘各类人才48人。

2、加强对高校毕业生的就业指导，高校毕业生就业工作成效显著。积极拓宽毕业生就业渠道，做到多管齐下促就业：一是大力宣传就业政策，转变就业观念。二是出台优惠政策，对参加我县今年事业单位招聘的选聘到村任职和进村工作服务期满一年的高校毕业生，可享受考试加5分的照顾，并另拿出事业单位8个岗位专门招聘在我县到村任职、进村工作满二年的高校毕业生。

3、全力解决我县失业登记人员和在岗多年的临时聘用人员工作问题，2010年11月我局对县人民医院、林场、县中医医院、县市政中心、文体广电局的临时聘用人员进行了定岗考试，共聘用事业单位工勤人员23人。

4、认真履行股级干部管理制度，加强干部管理，严格执行股级以下干部调动、定级、借调等程序，规范了一般干部交流等日常管理工作。

5、为了更好的完善公务员管理制度，认真做好公务员日常登记工作。在往年完成公务员登记工作的基础上，今年我们又对调整后的、漏登的公务员进行登记，强化了公务员职位管理和日常登记管理。

6、对我县公务员管理统计系统和事业单位工作人员统计系统进行了维护和升级，在此基础上完成了2010年乡镇机关公务员综合信息、事业单位工作人员综合信息录入工作。对机关公务员增减情况、录用情况、晋升职务情况、培训情况、奖励情况等20多项进行了录入。同时也对事业单位用人方式情况、管理人员及专业技术人员基本情况、管理人员及专业技术人员参加培训情况等10余项进行了录入。

7、积极开展清理停薪留职人员工作，对停薪留职已满的13人进行清理，已按自动离职处理或辞职报送县人民政府；对未满的3位人员要求所在单位经行考核。

8、配合相关部门和单位做好2011年年度的事业机关单位补充工作人员的考录工作，并制定2011年度社会招聘、高校招聘的计划和方案。

9、积极配合民政部门做好军转干部的安置工作，2010年城镇退伍军人8人，通过招考3人被聘用我教育系统的工勤人员，1人为三级士官直接安置。

10、做好2010年年度的年终考核工作。

第二篇：2007年干部股工作总结

干部股2007工作总结

今年以来，固安县人事劳动和社会保障局干部股在局领导班子和上级主管部门的正确领导下，认真学习相关业务知识，用邓小平理论和三个代表重要思想武装自己的头脑，在做好分内工作的同时，积极更新观念，转变工作作风，创新工作方法，努力提高服务意识，真正做到为人民服务。一年中，圆满的完成各项工作任务，取得了一定的成绩。现就这一年的工作总结如下：

一、2007年大中专毕业生的安置情况。

最大限度的安排好毕业生就业，是维护社会稳定，促进我县经济发展的重要环节，是县政府提出的必须落实的21件实事之一，按照今年省、市大中专毕业生就业工作的文件精神，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的政策方向，我们做了以下工作：

1、建立毕业生信息库。将所有毕业生的详细信息登记。为用人单位和未就业的毕业生构建桥梁，采取主动联系用人单位，把专业对口的毕业生推荐给他们的办法，帮助毕业生就业。截止到目前，安臵毕业生209名，就业率达到79%。

2、与阳光工程合作，挑选符合条件的特困毕业生，为他们提供免费的知识和技能培训后，推荐就业，给毕业生提供了更大的就业空间。

3、建立高校毕业生就业见习基地。

为促进未就业高校毕业生尽快实现再就业，省人事厅发出了 1

《关于2007年高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》。冀人办[2007]11号，按照通知要求，我县申报了三家符合条件的企业做为省级见习示范基地。审核通过后，每一家见习示范基地将连续三年保证每年提供见习岗位30个以上，留用人员人数占见习人数的百分之十以上。

二、迎接第二批“三支一扶”志愿者和第四批援藏干部返回。“三支一扶”计划是由省委组织部、省人事厅等部门发起的，关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的政策。继去年到现在，共有9名大学生来固安服务，分别在宫村、柳泉、渠沟等基层教育、卫生、农技部门从事志愿工作。为做好三支一扶工作，我部门制定了以下措施并严格执行。

1、要求志愿者每月底上报考勤表，并及时向市局汇报志愿者考勤情况。

2、采用座谈会的形式与新来的志愿者进行思想交流，了解他们的思想状况，帮助他们尽快适应新的生活和工作环境。

3、每月电话慰问所有三支一扶志愿者，密切关注志愿者的生活、工作情况，及时帮助有困难的志愿者。

第四批援藏干部固安县只派出了一名，他就是我县水务局的优秀干部徐立鹏，徐立鹏同志政治思想过硬，业务素质强，在三年的援藏工作中经受了锻炼和考验，圆满地完成了工作任务。7月9日晚，在市局领导的带领下，我局领导和徐立鹏所在单位的领导以及他的家人在首都机场等待徐立鹏同志的到来。11点30

分，英雄的援藏干部走下了飞机，迎接他们的是鲜花和掌声。根据《关于做好第四批援藏干部返回安排工作的通知》冀组通字

[2007]21号文件精神，妥善安排和落实了徐立鹏返回后的工作和待遇，拟任徐立鹏同志为固安县水务局副局长职务。至此，第四批援藏工作圆满结束。

三、认真做好人事信息系统数据库工作。

人事管理信息化是建立“办事高效、运转协调、行为规范”的行政管理体制的需要，是提高整体性人才资源开发水平和实现人事宏观管理的重要保障。因此，人事信息录入就是每年必要的工作。从今年6月份开始，分别完成了公务员和事业单位信息录入工作。从组织各单位培训到将信息汇总完成。短短几个月的时间，人事信息准确、完整的录入并及时上报市局。目前，我县的人事信息系统已基本建立。

四、人事档案的保管与整理工作。

我局档案室现管理政府部门科级以下干部档案4472份，其中：在职干部人事档案1686份，退休人员人事档案785份，大中专毕业生档案2001份，死亡人员档案28份。从事干部人事档案管理工作，使我们深刻的认识到必须认真履行档案管理职责，严格执行档案管理工作制度。从档案材料的收集、整理到档案的借阅和调出，都严格按照规定执行。特别是对大中专毕业生档案做了细致、详实的整理，将2001份毕业生档案按年头从新整理，并逐个登记、编号、输入微机，查找起来方便快捷，提高了工作

效率。

回顾一年来的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了一些成绩，但立足本身，寻找差距，以后工作中需要改进的地方还很多。展望明年的工作，干部股全体同志有信心，有实力使工作再上新台阶！

明年的工作计划：

一、继续做好大中专毕业生安置工作

继续实行市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制，与企事业单位建立联系会制度，鼓励大中专毕业生到个体、私营、民营等非公有制经济组织就业，引导毕业生基层就业观念，为毕业生和用人单位搭建就业平台。

二、推行事业单位新近人员聘用制度。

按省、市文件精神，规范事业单位进人，依照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会实施公开招聘，严格按照编制，计划进人，逐步推行事业单位新进人员聘用制度。

三、做好明年“三支一扶”工作。

定期去基层慰问志愿者，主动了解志愿者工作、生活情况，为有困难的志愿者提供及时的帮助；做好第一批志愿者服务期满的考核工作，深入到基层，了解他们的工作业绩，并做出客观评价；做好第三批志愿者的迎接工作。

2007年11月2日

第三篇：干部教育股工作总结

干部教育股工作总结

一年来,在部领导的亲切关怀下和上级组织部门业务科室的指导下,在部内各股室的大力支持下，干部教育股从改进方法途径、整合教育资源、加强保障措施入手，不断构筑干部教育的长效机制，切实加强干部教育，取得一定的成绩。现将一年来的总结如下。

一、积极参加先进性教育活动，加强干部队伍建设 按照省委、州委的安排我县保持共产党员先进性教育活动2005年元月正式启动，历时一年半时间，在整个先进性教育活动中，干部教育股始终围绕‚提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作‛的目标要求，圆满完成三批先进性教育各项工作，第三批先进性教育活动开始后，根据县委先进性教育活动办公室安排，多次深入13个乡镇40多个村进行检查和指导工作，并到有关乡镇进行宣讲和培训，分别到长流、中云、花贡、大田、马场、等5个乡镇就先进性教育活动三个阶段各项工作的相关知识和有关程序进行培训，在培训过程中，把握原则，将理论与实际联系起来，以浅显易懂的方式把先进性教育活动宣传到党员干部中去，通过培训，使乡（镇）、农村党员干部对开展保持共产党员先进性教育活动的时代背景、重大意义、目标要求和方法步骤有了初步认识，为乡（镇）党员干部指导第三批先进性教育活动和为村党支部领导开展第三批先进性教育活动奠定了一定的基础。同时，积极完成第三批先进性教育活动各种会务工作。

2005年12月初，县委组织部启动先进性教育活动。干部教育股始终坚持以学习实践‚三个代表‛重要思想为主线，提高党员思想政治素质。服从安排,做到学习工作‚两不误，双促进‛，圆满完成学习任务，通过学习在政治理论水平上有了一定的提高，宗旨意识进一步增强，工作作风有了明显好转。

二、规范全县干部培训工作，全县的干部教育培训工作形成了健康有序的态势

干部教育工作始终以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照江泽民同志‚三个代表‛的要求，努力构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村，弘扬理论联系实际的优良作风，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持以人为本和科学的发展观，学以致用，做到‚真学、真懂、真会、真用。‛全县的干部教育培训工作形成了健康有序的态势。

(一)认真举办主体班培训 1、2006年11月6日至11日举办了全县54个一类贫困村的支书、村委会主任共84人2期培训班，就中央和省委有关扶贫开发的方针政策、建设社会主义新农村的要求、有关法律法规、村党书记和村委会主任的工作职责及工作方法，农村干部实用技术培训等开展了为期6天的培训，并组织其参观了全县产业结构调整先进村（沙子镇保家村）。通过培训，农村党员干部综合素质得到进一步增强，引导科学发展的能力得到进一步的提升。

2、举办了为期3天的各乡（镇）党员年报工作人员培训，圆满完成我县党员年报工作。3、2006年12月28日组织了全县各乡（镇）组织委员、村级站点操作人员、乡（镇）国土资源所所长、乡（镇）教育辅导 站站长，县国土资源局有关股室，县远程办、县教育局维修站人员共80人参加的****县农村地质灾害防治知识远程培训，就农村地质灾害防治、远程教育进行了培训，组织观看‚新农村建设中的地质安全保障‛光碟。通过培训，农村地质灾害防治意识得到增强。

（二）按照省委组织部和州委组织部的要求，积极完成上级调训干部任务

2006年，调训党员领导干部67人，其中：县委书记、县长社会主义新农村培训班1期各1人；地县级党校校长培训班1人；省委党校开办的往届选调生培训班1人；参加省委组织部举办的‚全省乡镇党委书记、乡镇长‘建设社会主义新农村’专题研讨班‛28人；省、州远程教育业务培训14人，州委党校少数民族干部大专班5人，抽调了16名共青团干部参加全州基层团干部团务管理培训学习。

（三）积极配合乡镇和县级各部门开展好干部教育培训工作

1、及时督促各乡镇党委搞好干部教育培训工作.全县14个乡(镇)全年 共举办乡镇干部、村组干部培训班98期，培训各类干部达6990余人。

2、县委组织部协助县人事局完成了全县1250名公务员的通用能力培训考试。

3、县人事局组织全县专业技术人员、公务员、管理人员共4400多人参加的计算机中级能力应用培训。

4、县纪委举办了1期提拔、交流的干部任前廉政培训教育，认真组织学习《惩防纲要》、‚八个坚持、八个反对‛、社会主义荣辱观等制度、知识和工作要求，在思想上筑牢拒腐防变的防线，从源头上防止腐败的发生,参加的党员领导干部达110人。

5、县委宣传部举办30人的通讯员骨干培训，组织全县5200多人的干部理论学习考试。

6、县政治委举办政法综治工作业务培训班1期，培训公检法系统干部140人次；

7、县人武部举办乡（镇）人武部长培训班1期，培训14人。

三、积极做好县乡（镇）换届工作

1、认真做好中国共产党****县第十一次代表大会、****县第十五届人民代表大会会务工作，并做好大会相关选票的分发和统计工作。

2、积极参与乡（镇）换届考察工作。

参与了部分乡（镇）换届考察工作中的民主推荐、民主测评和考察谈话等工作，并严格按照有关要求，撰写考察材料，为乡（镇）换届尽到了自己的力量。

3、认真指导乡（镇）开好党代会和人代会。

四、认真做好有关业务工作

1、完成各类材料、总结报告3份，表册统计上报3份。撰写组工信息2篇。

2、积极完成部领导临时交办的各项工作。

五、存在的主要问题和今后努力方向

1、主要存在以下几个问题：一是干部教育在观念、内容、形式以及教学手段等方面缺乏创新；二是领导干部抓党员教育工作的责任制和党员教育培训的管理机制还需进一步完善；三是党校等教育培训阵地的硬件和软件建设还需进一步加强。

2、下一步的工作建议，干部教育工作任务比较重，需要开展的工作很多，要注意采取抓重点带面的方法，通过抓重点对象、重点内容和重点培训措施的落实，推动干部教育工作再上新水平。从全县情况看，应重点抓好四个方面。一是在教育培训对象上，突出抓好县管党员干部、党政一把手和优秀中青年党员干部。对县管党员领导干部、要按照培养高素质干部的标准条件，落实脱产培训与在职学习制度，努力培养他们的战略思维和世界眼光，促使他们围绕全局性的重大问题和实际工作中的重要问题，进行理论思考；对党政一把手，要根据岗位要求和工作特点，围绕提高他们的思想政治素质和宏观决策、综合协调能力，领导艺术、领导方法，及时开设一些时间短、内容相对集中的专题班次，精心安排课程，深入学习研讨，增强实际效果；对中青年干部，要努力在干部党性锻炼和提高实际工作能力上下功夫。继续选派年轻干部到基层和艰苦地方锻炼，提高他们的综合素质。二是在教育培训内容上，要进一步把学习贯彻‚三个代表‛重要思想新高潮引向深入。贯彻中纪委三次全体会议精神，加强警示教育、诚信教育，抓好领导干部世界观、人生观、价值观的改造，使其牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。同时进行适应岗位任职要求的专业知识和新知识的学习教育，有重点地开展法制教育、思想道德教育和国情、省情教育。三是在教育培训形式上，重点抓好党校举办的各类培训班的学习和党委中心组的学习，带动其他培训形式的开展。四是在基地建设上，要以党校为重点，努力把党校建设成领导干部学习研究宣传马克思主义理论的主阵地和党性锻炼的阵地。

第四篇：干部股股长竞聘报告

干部股股长竞聘报告

部长、副部长、同志们： 大家好！很高兴，很荣幸，也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民。

好了，言归正传，我今天竞争的职位是干部二股股长。首先，就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月出生，1981年4月参加工作，1986年10月加入中国共产党，1995年12月开始任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。参加工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参加首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。

回顾20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基

础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的。由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的最高荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正当领导的开始，所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务。后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下，受命分管计划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本来就在市直2个持有“一票否决权”的机关工作过，从事过多年的忙忙碌碌的机关事务；陌生的是毕竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改变，举个简单的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应该说这项工作开始还是比较早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了一定的基础。但按照“三定”方案，这毕竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个专门股室，那就必然有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发专门的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清情况，深入调研，对基层党组织电化教育总体现状进行摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三

是积极创造条件，采取“四个一点”的办法，直接帮助村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进行了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。2001年年底调村建办任主任以后，面对农村（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思考、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理分配使用村建资金；六是抓村建办自身建设，提高工作效率。以上是参加工作以来的主要收获。要说遗憾吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来一直在股级、副科徘徊。客观的说，部领导研究拿出的两个职位，我本人认为只要努力，都可以胜任。之所以确定报干二股股长，主要是基于以下两点考虑： 第一，从其成立的时间来讲，干二股是新成立的股室，对我来说，我一贯喜欢接受新的挑战。第二，从其工作职责来讲，繁杂而重要，工作的主要对象是市直部门的干部，当然还有企业干部、军转干部以及知识分子、拔尖人才等，有些工作还要面向全市干部（教育培训）等等。凭我工作阅历经验、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解，我认为本人可以胜任。

如果同志们认为我担任这个职务合适，部领导最后决定我担当此重任，我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫：

快----就是要尽快熟悉情况，进入角色。这方面主要是：对工作职责进行全面的清晰的梳理；对工作对象进行全面的登记整理，要掌握较翔实的第一手资料；可能的话对本股

室的干部提出配备建议。另外，建议部里在这次正式调整好股室以后，在下发任职通知的同时，也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。

勤----就是要勤学习，提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等其他专业工作知识，掌握日常工作程序，规范公文起草，建立完善科学的工作制度。

深----就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间，走出办公室，深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建设、工作情况等，并针对普遍存在的突出问题，向部领导及时反映并提出对策和建议。

新----就是要改革创新，稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门庞大，建议日常工作的管理协调按系统分成几大块（农口、工交、财贸等），指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为联络员；二是当前市直单位要加大改革力度，精简内部股室和人员，主要做好竞争上岗，加大对平慵懒散干部分流的力度；三是积极探索建立新的用人机制和监督机制，着重抓好两类干部的及时处理和使用，一是现有领导班子中品行不正、缺乏领导水平的干部要及时“下”，二是优秀年青干部的要及时锻炼培养提拔；四是改革干部教育培训方式，培训要有广泛的针对性、实用性；五是明确提出各单位一把手是班子建设和中层干部选拔任用“第一责任人”；六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。

严----就是要严格要求自己，加强自身修养。坚决遵守《组织人事干部行为若干规范》，忠于国家、忠于党、忠于组织，牢记宗旨，牢记“两个务必”，做到坚持原则、公道正派，增强保密观念，严守人事机密，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满意，创一流业绩，争先进股室。

部领导、同志们，实在点说，本人有很多缺点和不足，开篇时我也说了今天主要是参

与、受检、汇报、学习。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好下一步工作。在此，我还要冒昧地恳请部领导：把今天美好的家园留给部里年轻同志，明天外面的世界让我们去描绘最新精彩。

好了，不妥之处请指正。谢谢大家！

第五篇：人事股总结

2010年县人力资源和社会保障局人事股工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：

一、践行科学发展观，做好本职工作(一)人事人才工作

1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。

2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。

大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。

3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进

人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。

加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。

（二）深化教育体系改革

为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人；为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。

（三）加大人才引进力度

我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展

公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。

（四）“一村一品”示范工作

我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家（即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司），种植户86户，有农民专业合作组织——黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作

二、下一步工作计划

1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。

2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。

3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。

4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。

5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源

6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。

县人力资源和社会保障局

2011年1月11日

物技术大会学习。