工资股2013总结2014谋划

第一篇：工资股2013总结2014谋划

工资股2013年度工作总结

及2014年度工作计划

2013年11月27日

2013年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责，开拓创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他工作任务。现将各项工作总结汇报如下：

一、2013年工作开展情况

（一）精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高效完成。

1、为了做好2012年度工资年报统计工作，1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年报数据进行审核、统计汇总, 并按时上报市人社局。

2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系，成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。

3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。

（二）严格把关，规范操作，确保绩效工资和正常晋升工资工作落实到位。

1、3月26日开始启动全区其他事业单位2012年度绩效-1-

工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，4月底完成全部审批工作。

2、根据皖政[2007]8号文件规定，结合我区机关事业单位2012年度考核情况，11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。

（三）认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发放工作惠民利民。

为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作，我股严格按照遗属补助相关政策规定，从2013年3月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。全区共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，1498人；核减62户，92人。

为更好地保障困难遗属生活，根据皖人发[2002]90号文件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活困难补助标准进行了调整，由每人每月320元提高到350元，从2013年1月起执行。

（四）严格办理，认真审核，确保各类核查和清理工作“零错误”。

1、认真做好受处分工作人员工资待遇核查工作。

按照区纪委的部署，对2010年以来我区受处分人员工资待遇落实情况进行全面核查，共核实受处分人员35人次。

2、认真做好安全生产监管监察岗位津贴审核工作。

根据人社部发[2012]55号和皖人社发[2012]50文件精 神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察岗位津贴条件的人员进行审核。

3、认真做好在编不在岗、在岗不在编人员清理工作。在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清 理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行情况政策解释工作。

4、协助做好机关事业单位工勤人员技术等级报名工作。参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师

考评的报名工作，审核报名人员的参加工作时间、技术等级取得的时间等相关信息。

（五）部门联动，深入调研，确保课题调研报告真实可靠。

为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导和规范全区各类事业单位绩效工资实施行为，完善我区绩效工资实施办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，选择了不同类型的事业单位进行深入调研，取得第一手资料，分析研究后形成了调研报告。

（六）了解情况，认真回复，确保信访工作妥善解决。截至目前，我股回复市民论坛7件，办理信访件4件，主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问

题（2013年9月28日已接受省信访局组成的信访事项评议团专家评议并通过评议）、花戏楼郑敏信访问题、区档案局李淑华信访问题。对于涉及到我股业务的信访工作，我股均详细了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。

（七）积极开展其他日常工作情况。

我股严格执行各项工资福利政策，共完成各项业务审核2972人次。情况如下表：

二、工作中存在的问题

工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工作少；学习业务政策、调研思考工作不够。

三、2014年工作计划

1、认真做好2013年度其他事业单位绩效工资水平和总

量核定工作。

根据省《实施意见》，结合我区事业单位分类改革实际情况，在核定2012年度绩效工资总量的基础上，对不同类型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定2013年度绩效工资总量。

2、继续做好机关事业单位工作人员遗属补助年审工作。根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属生活困难补助的审核工作。

3、积极做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好2014 年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

4、切实做好2014年工资福利与离退休年报统计工作。按照省、市会议精神，结合我区实际情况，切实做好2014 年工资福利与离退休年报统计工作。

5、积极做好2013年度公开招考机关事业单位人员转正定级工作。

根据有关文件规定，做好2013年度新招机关、事业单位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。

6、其他日常工作及领导交办其它事项。

四、2013年大事记1、1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年报数据认真审核、统计汇总后, 于2月底按时上报市人社局。

2、3月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。全区共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，共计1498人；核减62户，共计92人。

3、3月26日开始启动全区其他事业单位2012年度绩效工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，于4月底全部审批完成。

4、11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。

第二篇：工资股2014年创新工作

关于创新性工作谋划情况汇报

工资股

2013年12月23日

一、“135”工作法

二、“135”工作法的内涵

“1”是始终坚持一个工作理念，即“以人为本，履职尽责，廉洁高效，开拓进取”。

“3”是努力实现三个工作目标，即工资审批自动化、工资调整透明化、工资统计快速化。

“5”是严格执行五个工作标准，即政策悉心、工作齐心，服务热心、操作细心、处事公心。

三、工作保障措施

1、狠抓学习落实。坚持相关政策文件和业务知识学习，吃透文件精神，提高自身素质，全面提升履职能力。坚持依法行政、按章办事，认真贯彻落实工资文件精神。

2、狠抓业务培训。加强对各单位工资业务经办人员的培训，进一步提高经办人员业务水平，避免因工资业务不熟练、审批材料填写不准确等带来的工作被动。

3、狠抓统筹安排。提早统筹安排下一工作，充分利用电话、网站、QQ群等载体，将相关工资政策提前告知，明确具体办理时间，使各单位能够提前部署，统筹安排，避免漏报、迟报现象的发生。

第三篇：2013年工资股 上半年 工作总结

工资股2013年上半年工作总结

一、上半年工作完成情况

1、上报2012年机关事业单位工资年报。2、2013年机关、事业单位晋级、晋档及薪级工资审批：事业单位人员正常增加薪级6400人，增资额163840元，人均25.6元/月。目前晋级、晋档及增加薪级审批工作正在进行中。

3、核查教育系统2013年203名到龄退休教师档案。

4、核查43名2009年特岗教师档案并审批工资。

5、为767名退休人员打折增加岗位级别工资。

6、为38名2012年机关事业单位工人技术等级考核合格聘用人员审批工资。

7、审批退休：教育系统：68人，机关及其他46人。免费办理退休证：107本。

8、审批大中专生试用期工资123人、转正定级76人、调动人员工资164人。

9、审批职务岗位晋升、警衔工资108人。

10、审批遗属补助39户44人。

11、为原传动轴子弟学校14名在职人员核算审批工资。

12、申报特殊贡献6人，审批通过4人

13、处理受党政纪处分人员工资5人。

14、接待来访咨询63人次。

二、下半年工作计划

1、日常业务办理。

２、7月底将2013年机关、事业单位晋级、晋档及薪级工资工作审批完毕。

３、事业单位转岗人员工资审批。４、教育2014年到龄退休人员档案核查。

5、教育2010特岗教师档案核查及工资审批工作。

第四篇：总结与谋划

总结与谋划

半年来，司法警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为司法警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。下面将法警队工作情况作如下汇报

一、上半年的工作情况：

1、警务方面。根据法警大队年初的工作安排和法警工作教育训练大纲，法警队参加了由全省法院开展的刑事审判举行的庭审观摩活动，学习了法警规范化值庭、队伍管理和警队建设方面取得的成绩。

2、在配合各业务庭，室工作方面。执行工作是目前我院工作的重点，法警队服从院里安排专门派赖明同志在执行庭参与执行案件的执行。在执行中能吃苦耐劳，不怕困难和危险，与执行局同志并肩战斗并取得了较好的成绩。为了配合院办公室人手少，任务重的情况法警队服从组织安排派周炎生同志在办公室听从院里的调遣与分配，该同志在办公室能任劳任怨，没有正常的工作日与正常的休息日，得到了党组与领导的好评。同时法警队还派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案与送达，三名同志较出色的完成了立案与送达任务，送达的同志不管是天晴下雨还是路途遥远将文书准确的及时地送达到当事人手中，为审判工作做好了前期的服务工作。同时还配合院里的中心工作派周明辉参与县里组织的开发区拆迁，不怕苦，不怕累，发扬了法警特别能战斗与特别能忍耐的作风。在关键的时侯能挺身而出。信访工作一直是我院创和谐的重要工作，法警队服从院里的安排，蔡书勇同志长期在信访办没有白天与黑夜工作，在信访工作方面作出了突出成绩，得到了县领导与院领导的高度好评。

3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在该项工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。

二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题：

在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。

1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根据我院的设置共有十二名法警，一名法警主要从事执行工作，兼职车辆驾驶，三名法警在立案庭负责送达，一名法警在办公室工作，一名法警在信访办配合信访工作，法警实际在岗的时间很少。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大；参与执行，特别是强制执行时的警力显得捉襟见肘；五是遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。

2、法警装备还未完全落实到位，主要是应该配备的囚车与指挥车还得待院党组的安排与配备，才能更好的保障刑事审判与其它各项工作不出纰漏。

3、警队制度建设得从零开始。虽然我院法警大队设立多年，但由于种种原因，尚未完善相应的工作制度和警务制度。

4、警队法警由于身兼多项工作，为领导和审判的服务意识不强。

5、只拘泥于完成安排的工作，疲于应付，缺乏独立的创新意识，不能做到全方位的安全服务保障。

三、下半年的工作安排：

结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：

1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求，逐步制定出一套规章制度，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化；履行职责规范化；警械管理规范化；业务登记规范化。

2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难，紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查。从而为刑事审判提供有力保障。

3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活；同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和司法警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够够统一指挥，快速反应招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。

第五篇：个人总结及谋划

工作总结

我经过这段时间的工作，发现在工作中要寻找适合自己的突破口，不断充实完善自己。在学校课本上所学的都是理论性知识，在工程建设实践中让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。因此实践经验和理论知识，两者相加才是我们受用无穷的宝藏。

正所谓“金无赤足，人无完人”，我还存在着以下几点不足：一是工作中有时魄力够，放不开手脚；二是在处理一些事情时显得较为急躁；三是传统意识较重，和领导沟通尚不够及时。在今后的工作中，我将取长补短，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、我将坚持不懈的努力学习各种建筑知识，并用于实践，以适应行业发展的需要。

2、熟练掌握各种专业知识和技能。施工阶段完成后，认真做好结算工作、交接工作、技术培训工作。

3、“学精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、稳妥的对待每一件工作。

无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力学习，努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。

总之，这段时间的工作让我全面发展，全面提高，全面总结，走向成熟。

2013年工作计划

经过2012年的工作总结，我发现一个人能不能做好以后得工作，后续工作计划是必不可少的重要因素。因此我总结了一下几点：

（一）加强客户资料管理，做好客户资料的完善及更新，及时做好客户维护工作。

（二）加强公司管理，严格按照《河北德昌建筑工程有限责任公司管理制度》加强管理，确实做到对公司的管理“可控”。

（三）加强与各部门之间的沟通与配合，保证各项工作的有序开展。同时进行工作调研，进一步掌握一线工作情况，为更好地做好服务提供依据。并将调研结果形成材料，提供给公司领导，当好领导的参谋助手，为领导决策提供依据。

（四）做好各项后勤服务工作，落实人事、劳资管理工作。组织落实好人事、工资管理和工作人员的考勤工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保的各项手续。加强对公司各种物品的科学规范管理；在办公用品、车辆使用等后勤保障方面积极发挥综合部的服务职能，同时，在办公用品等管理上，进一步加强控制，确保办公费用得到不断的降低。加大对办公费用使用的控制力度，按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。

（五）建立健全整套管理制度，推进管理制度化。将现有不适合公司的制度进行优化改进，对存在管理死角的流程和部门制定制度，加强管理。

个人工作计划是不断完善、不断修改的，以确保是最适合现实中的工作。我们应该在工作中应不断总结，加强完善工作计划，已达到最适合公司发展的目的。