第一篇:办公室人员岗位职责及行为规范
办公室人员行为规范
一、严格遵守公司各项规章制度,严以律己、宽以待人。
二、增强工作责任心。端正工作作风及工作态度,努力提高自身素质及
专业技术水平。
三、爱岗敬业、恪尽职守,做到在其位、行其事、尽其责。
四、服从组织分配,按时上下班,不迟到、不早退,工作期间不乱岗、串岗,当天事情当天毕,不拖拉、不推诿。
五、爱护公共财物,厉行节约,不铺张浪费。上班时严禁登录与工作无
关的网页、禁止玩游戏。做好办公室内物品、工具合理使用与管理工作。
六、维护办公室公共环境卫生,做到物品码放整齐有序、窗明几净。
七、注重自身素养,礼貌待客,维护好部门模范形象。
八、做好订单的签收、审核、下发、存档、管理工作。
九、做好各项业务、客户、工厂有关部门相关资料、文件、往来函件的收发、记录、处理、审核、保管工作。
十、了解并掌握分公司生产进度情况及时做好各部门之间的沟通协调工
作。
十一、认真完成领导赋予的其它工作任务。
2012.8.3
第二篇:办公室人员日常行为规范
八哥(中国)有限公司
办公室人员日常行为规范
为规范办公室人员日常行为,提高员工素质,树立办公室良好形象,结合公司要求及现状,制定本规范。
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条办公室人员日常行为规范,是指人员日常工作中在仪表、业务、交际、语言等方面必须遵循的基本要求和行为标准。本日常行为规范适用于办公室全体员工。所有人员在工作期间必须按规定着装,佩戴工作牌。不得穿背心、短裤、拖鞋、吊带衫、超短裙以及奇装异服等。仪表仪容须端庄大方。头发常理常洗,指甲常修。男同志不留长发、不蓄长胡须;女同志不浓妆艳抹,不留长指甲、不涂指甲,不染彩头。“站有站姿,坐有坐相” 站姿:两脚脚跟着地,腰背挺直,颈脖伸直,头微向下,两臂自然,不耸建,不得东倒西歪的。坐姿:坐相端正,把双腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸,不得翘二郎腿。员工在上班期间不许戴墨镜,不吃零食,不得与他人勾肩搭背,不得在办公室嬉笑打闹或大声喧哗、吹口哨等。上班前不准喝酒或吃有异味食品,要保持口腔清洁。尊重他人劳动,不乱丢纸屑、垃圾、不随地吐痰、不乱放杂物,保持办公室和公用场所卫生整洁。
第九条 遵守办公场所管理规定,维护文明办公环境。办公桌面干净整齐,不
在办公室内吸烟。
第十条 注意节约用水电、办公用品,杜绝浪费,节约公司成本。
第十一条 办公桌上不能摆放与工作无关的物品;及时清理、整理好帐簿和客户
资料等重要文件;未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第十二条 员工不得打架斗殴、行凶、赌博、酗酒、吸毒等,不得有任何违背社会
道德规范和其他违法乱纪的行为。
第十三条 严禁将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入工作场所。第十四条 工作时间须集中精力,专心工作。不串岗聊天,不打私人电话,不
抱怨同事,不发牢骚,不睡岗,不上网做与工作无关的事等。第十五条 对工作精益求精,讲求工作质量。当日事当日毕,要严谨细致,不
粗枝大叶,不拖泥带水,不得推诿拖拉,贻误工作。要不断更新观念,创造性地开展工作。
第十六条 自觉服从领导,认真完成上级交给的各项工作任务,要顾大局、识
大体,维护上级领导的威信。在公司上班时间一律以职务(主管级以上人员)称呼对方。应使用对方姓加对方职务名称,如“李经理”“张主管”。
第十七条 按程序办事,逐级请示和报告工作,不越级、不越权,不推卸责任。第十八条 保守工作秘密,不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议,不
传播不宜宣传的单位人事关系方面的事宜。保密四不原则:不该看的不看;不该听的不听;不该说的不说;不该做的不做。
第十九条 搞好部门、同事之间的团结,互相尊重,互相帮助,大事讲原则,小事讲风格。不拉帮结派,不搞小团伙。
第二十条 服从工作调动,听从工作安排。工作调动时,要做好工作交接,使
用的文件、物品要清点交接,按规定时间报到。
第二十一条 个人对公司或上司的决定有意见,应通过正当途径反映,并尽
可能在内部解决。不搞自由主义。公司和部门决定的事宜,应坚决贯彻执行。
第二十二条 员工应自觉维护公司声誉,凡个人意见涉及公司利益,未经许可不
得对外发表。(除办理指定的业务外),不可擅自用公司名义从事其他活动,如违反者公司将依法追究其法律责任。
第二十三条 外派办事处或分公司工作,要自觉听从有关方面领导,积极配合做好工作,遵守工作纪律,维护公司形象。对外交往要热情谨慎,讲求人品,不乱交朋友。
第二十四条 遵守出勤纪律,不迟到早退,不擅自离岗。因事、因病不能出勤,须按规定履行请假手续,经批准后方可离开岗位,特殊情况须事后补 第二十五条 遵守会议规定,按时出勤,不无故缺席。开会时集中精力,认真
做好记录,不看与会议无关的材料,不交头接耳,不随便走动;随身携带的通讯工具均应关闭或处于静音状态。
第二十六条 遵守财务制度,借用公款、领借物品必须履行申报程序和登记手
续;借用公款须及时还清。借用他人物品,使用后及时送还或归放原处。正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。员工不可随意损坏或据为己有,如有人为损坏须照价赔偿。
第二十七条 遵守网络管理规定,保证网络安全和通畅。第二十八条 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
第二十九条 在通道、走廊要放轻脚步,靠右侧行走。遇见上司或客户时要礼貌
相让。
第三十条 出入办公室的礼貌:进入办公室,要先轻轻的敲门,听到应答再进。进
入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会,而且要说:“对不起,打断您们的谈话”,退出办公室要轻轻的把门关上。第三十一条在传递文书中,需要上报领导的文件应当面呈送,领导不在,应请秘书转交;需要送交部门的文件,应送交部门办公室。递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去;如递钢笔或剪刀等尖物,应把有尖的一端向着自己,使对方容易接住
第三十二条 接待来客要提前做好接待计划。需要接机、接站,应提前到站迎
接。要主动帮助提拿行李,要将客人送到宾馆房间,要及时向客人介绍活动日程安排,介绍就餐和活动的时间地点。需要送站的,要提前安排好车辆,保证客人及时离开。
第三十三条 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。做到“六个一”,即“一个起立、一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意”。
第三十四条接打电话应轻拿轻放,自觉使用礼貌用语,如“您好”、“请问
您找哪位”;要仔细倾听对方讲话,通话完毕要说“再见”。
A、电话来时,至少在第二声铃响前取下话筒;通话时先问候,并自报公司、部门;对方讲述时要留心听,并记下要点,未听清时,及时告诉对方;结束时礼貌道别,待对方切断电话后,自己再放话筒。
B、通话筒明扼要,不得在电话中聊天。对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人,在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
C、邻桌电话无人接听时,旁边同事应主动帮忙接听,并做好传达工作。第三十五条 出席宴会应早于客人抵达。正式宴请要按桌次和席位就坐;领导、主人、主宾讲话或敬酒时,要暂停进餐,停止交谈,注意倾听,不喧宾夺主,不酗酒。退席时,应礼让主宾和客人先行离开,遇事早退应表示道歉。第三十六条 遵守社会交际礼仪:
1、陪同领导或年长者,礼让领导或年长者在前或在中间;
2、出入门、上下车、乘电梯主动礼让,进办公室应敲门;
A、初次见面,要自我介绍,集体会面,为首的应主动自我介绍,之后应把其他同事介绍给客人。
B、介绍时,应按职务级别或年龄大小顺序介绍;直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给他位高者。若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
C、在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人。
D、把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定。E、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别的,若女性年轻,可先把女性介绍给男性。
4、见面应问好,对方问好,要相应回答;
5、握手时职务高或年长者先伸手,互相之间避免交叉握手。握手时用普通站姿,并目视对方眼睛,握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低者或的年纪轻的,异性间应先向男方伸手。
6、名片的接受和保管:
A、名片应先递给长辈或上级。
B、把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手送出,一边递交一边清楚说出自己的姓名。
C、接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字,马上询问。对收到的名片妥善保管,以便检索。
第三十七条 本规范实施情况由总经办和人力资源部负责督查,检查情况列入员
工日常检查考核和考核。
第三十八条 本规范自发布之日起施行。
第三篇:办公室人员行为规范警示牌
办公室员工管理规定
为规范办公室日常管理,树立良好的企业形象,提高工作效率与质量,规范办公秩序,有利于各项工作的开展,根据公司管理办法,结合公司业务特点,特制定以下规定:
一、公司员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工,及时打录指模。
二、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体,上班严禁穿拖鞋和奇装异服,杜绝前卫另类的装扮。
三、公司员工应仪容整洁,头发梳理整齐,女员工不染彩色头发,不戴夸张的饰物;男员工发长应适当,做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领,不留胡须。
四、上班期间行为举止要文明,说话要和气谦逊,使用文明用语,以营造团结、友善的办公氛围。
五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食,以营造清新愉快的工作环境。
六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语;办公电话不得私用或闲聊,确有要事时,通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量,应控制在对方能听到而不影响其他人为宜。
七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序,下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开;公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。
八、爱护办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责,严格按操作规范使用办公设备;出现问题及时通知办公室视情安排维修。
九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假,经批准后方可离开,并做好登记。
十、公司电脑专人使用,并有保密措施,个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、聊天、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
十一、在公司范围内,员工不得接待亲友,特殊情况需由部门主管认可,并在指定地点进行。
十二、做好保密工作,尊重别人隐私和公司制度,力求做到不听、不看、不问、不传,不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业秘密资料、文件。
十三、倡导节约风尚,做到人走灯灭,窗关,电断,门锁,坚持谁后走谁负责的原则。
(本规定于年月日公布施行,员工(新员工入职时)应阅读并签名以示接受。)
陕西兴强工贸有限公司
2011年12月26日
第四篇:机电人员岗位职责行为规范
机电科工作职责行为规范
1、严格遵守公司各项规章制度和机电科各项规定,在岗爱岗,不骄不躁,不断提高职业修养,遵守职业道德,工作细心谨慎,时刻保持安全意识。有责任心,主动承担任务;有团队意识,维护机电科形象。工作上想法设法节能减耗,尽力为公司做贡献。
2、负责公司供配电系统、后勤、路灯、生产、办公等电气设备的安装、管理、维护和保养工作,停电后应在10分钟内完成发电工作,保证公司各项用电正常和生产设备运转正常。搞好设备管理工作,促进公司设备产生最大效益。
3、认真学习,掌握先进的电气、机械技术,能对设备提出技改方案,从技术层面提高设备生产效率。工作要有计划,有准备,有耐心,认真细致的把事情做好,按时完成工作任务,做好工作记录,及时汇报工作情况,配合上级做好工作计划,协助技术员制定设备检修、维护保养计划。
4、掌握分管范围内的电力、机械设备的用途、构造、工作原理、电气原理、性能及技术操作规程和安全操作规程等知识,提高工作效率。每个岗位有责任将自己所负责设备的工作原理、电气图纸研究出来,并上交管理员编入档案供大家共同学习。
5、经常深入现场,巡视检查供配电系统、电气设备运行状况及其安全防护,倾听使用部门意见,发现隐患及时处理并汇报上级,杜绝电气事故。积极配合各部门工作,一般性工作事先通知相关部门相关人员做好准备,共同完成各项检修任务。工作中遇到处理不了或不明白的事情,必须立即汇报上级,单台设备维修时间超过一小时未能查出原因必须上报。发生紧急危险情况时,可立即采取有效的急救措施(包括拉闸停电),再及时汇报上级。
6、严格执行安全操作规程,细心谨慎对待工作,事先做好安全评估。严禁酒后上岗,没有安全保证不施工,不做危险行为,停用的线路和设备必须拉闸断电,挂好警示牌,有门锁要锁好,没用的线路要拆掉线头。带电作业时必须有专人防护。按时检修生产生活设备、移动电动工具、临时用电设施的安全状况,工作中应遵守安全操作流程,根据需要正确穿戴劳保用品,正确使用安全用具。设备修理时要在电器的醒目部位挂警示标志。无论什么时候,一出勤就必须把精神提高到工作的紧张状态,不能松懈麻痹大意,时刻保持安全意识,防范发生事故,保证自身和他人安全,保证公司财产安全。
7、设备检修完成后,必须检查设备各部位的性能均属正常后方可通电使用,工作以故障维修彻底、没有安全隐患为标准,以设备生产正
常为工作终结,严禁设备带病运行。工作完成后应清理现场,收回剩料,清点工具。
8、做好电力设施和配电场地安全用电标识工作,经常深入车间宣传有关安全用电知识和设备维护、保养、安全操作知识,协助各部门完善设备技术操作规程、安全操作规程,发现违规用电和违规操作及时制止,情节严重上报相关部门处理。
9、做好设备管理工作,及时完善设备档案,掌握分管设备维护、保养规程,按要求做好设备日常巡检、点检、计划维修、电气6S(安全、美观)要求等工作,并做好设备各项指标记录。协助各部门验收设备,取回设备相关资料,及时汇报设备资料缺失情况。及时上交各种受控资料,协助管理员收集、健全公司设备档案资料。严禁私自收藏规定受控的设备资料。
10、及时汇报备品备件需求、降耗情况,配合仓库管理员做好材料安全库存,严格执行工具材料使用管理规定,掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管,熟悉各种材料的性能,按材料特性合理使用,节约使用,易损坏材料要注意保管,发现丢弃材料要主动回收,工作完成后剩余的材料和旧配件要带回,并根据材料情况(修好、回收零件、供应商三包等)及时处理,修旧利废,做到节约管理,杜绝浪费。剩余物料收回要按规定存放,不得乱丢乱放。
11、上级交代工作时要尽量停下其它工作,面对面认真听取,不明白的地方要立刻问清楚,尽量按上级要求完成工作,如有需要重大改动必须请示上级。个人有责任保持电话畅通,主动接听总台报修电话;有责任听取各方有关机电科的工作意见,并积极配合处理或汇报上级。在出勤中接到现场人员报修情况能现场解决的必须马上完成;平时接到任务应在2分钟内出勤,下班时间接到任务应立即回岗投入工作中;正在工作中接到新任务,应根据事情轻重缓急及时处理重要事情。特殊情况必须自觉加班,完成任务方能下班,如中间允许停止,必须做好安全措施方能离开。对上级交办的紧急工作必须无条件优先完成,对没办法及时完成的必须立即回复,说明情况,不得拖延。
12、请假应事先填写请假条向上级请假,批准后方准休假。不得以留条、短信方式请假,不得擅自调班,严禁擅自离岗。每天上班应提前到岗,无特殊情况,上班到达和下班离开的地点为办公室。按时参加各项会议,遵守会议制度。
13、树立工作服务意识,端正工作态度,不偷懒、不逃避工作,上班时间不做与工作无关的事,注意个人行为,不在工作中嬉笑打闹,不在工作场所睡觉、玩手机等做有损机电科形象的事。礼貌待人,工作中有异议应汇报上级协调解决,不得消极贻误工作,不许吵架斗殴。
自觉从各个方面维护机电科良好形象。
14、顾全大局,凡事以公司利益为重,服从工作安排,按时完成上级交办的各项任务,对工作职责不明确的事情必须先执行完成,有意见事后再向相关领导申诉。
15、热爱团队,同事间团结协作,互相尊重,不拉帮结派,多做工作交流,互相学习专业技能,工作配合必须用语言沟通明确,不得各自行动,上级管理应认真听取下级汇报,协助处理工作难点。以自我为榜样遵守各项规章制度,做人虚心,不恃才傲物,不摆架子,不摆老资格,做到虚心勤力,为团队、公司创造效益;改正会给团队带来不良影响的习惯,不做团队坏榜样。从我做起,共同为创建有活力、有凝聚力、有效率的团队而努力。
16、树立良好的职业观:(1)、认真学习,有进取心,平时经常做工作总结,积累技术经验,不断提高职业技能;对公司的哪些设备还不了解要心中有数,然后尽力去研究,完善自己。不断学习研究新技术,增强自己的能力,为公司多做贡献,以实际成绩赢得公司对自己能力的肯定和职位、薪金的提高。(2)、合理安排日常生活时间,保证充足睡眠,控制会影响上班状态的不良生活行为,比如喝醉酒等,良好的精神状态是做好工作的保证,避免工作中恍惚,出现安全事故。(3)、热爱本职工作,不偷懒、不逃避工作,在困难面前不退缩,养成吃苦耐劳的工作精神;工作有责任心,勇于承担责任,用心做每一件事,力求做到最好,在完成本职工作的基础上,自己能做好、能帮忙的事作为本职工作协助他人努力完成;(4)树立“服务第一”的思想,做到“主动、热情、耐心、周到”,随叫随到,不拖拉怠慢,不计个人得失,不抱怨工作多少,以公司利益为重,主动承担任务,使自己从思想上迸发出卓越的执行力,从而取得优异成绩。(5)、经常自我反思,改正自己的不良工作态度,不为做不好工作找借口、找理由,只为做好工作找方法。(6)、经常换位思考,站在别人的角度,以更宽的视野考虑问题,谅解别人的工作难处,理解工作的重要性。避免因自己个人的偏见,不配合同事的工作,拒不服从领导指挥和安排。(7)、保持良好积极的工作心态,经常修正自己的思想,调节自己的心态,不因工作不顺、认为自己比别人多承担点任务就闹情绪,抵触工作,对别人不满。(8)认真学习职场礼仪,按礼仪要求规范自身的言行举止。从礼仪中体现自己的素质,懂得礼貌待人、团结同事、尊重上级,培养积极的工作态度,树立服从工作安排的意识。经过每个人的努力,使团队工作氛围更融洽,工作更有效率,更好的服务于公司的发展。
第五篇:办公室人员岗位职责
办公室人员岗位职责
一、人员岗位编制及职责:
办公室共设人员编制14人,办公室主任1人,副主任1人,秘书1人,档案管理员1人,文员2人,接待服务2人,综合管理员1人,保洁员1人,司机4人。
二、岗位职责
(一)办公室主任
略
(二)办公室副主任
略
(三)秘书
岗位职责为:
1.负责外来公文、信函的收进、登记、编号、呈批、传阅、收回、存档工作。
2.负责公司信件、邮件的寄送,报刊的征订及管理工作。
3.负责董事长办公室档案的收集、整理、统计、保管工作。
4.负责公司电子文档保存及各种政策、信息的收集、整理归档工作。
5.负责公司各种会议的通知拟制、记录及会议纪要的整理、分发传阅工作。
6.负责公司大事记的搜集、整理、汇编、撰写工作。
7.负责董事长、总经理处的来信、来电、来访的接待及处理工作。
8.协助办公室副主任筹备公司重大活动、会务安排及来宾接待工作。
9.负责董事长办公室区域日常保洁和管理工作。
10.负责车辆油卡的管理工作。
11.负责公司快递的发送、登记工作。
12.负责公司、领导邮件的查阅、处理工作。
13.完成领导临时交办的其他任务。
(四)档案管理员
岗位职责为:
1.负责对档案材料的搜集、鉴别、整理、管理工作。
2.负责印鉴管理工作。
3.负责档案室的安全保管工作。
4.负责编制档案的目录、卡片、索引等工作。
5.严格执行《文书档案室档案管理的制度》,按制度开展档案资料的借阅登记、归档工作。
6.负责做好档案资料的保密工作。
7.负责制定档案室的管理制度工作。
8.负责做好档案室的日常清洁工作,保持档案室空气流通,做好防潮、防火、防虫、防盗工作。
9.负责集团传真的接收、登记、处理工作;
10.完成领导临时交办的其他任务。
(五)文员
岗位职责为:
1.负责办公室档案管理工作;
2.负责公司(各部门)文件资料的打印、复印、登记、装订工作。
3.负责传真收发与登记工作。
4.负责办公室文字类工作。
5.负责公司的证照年检工作。
6.负责办公室外办事务。
7.完成领导临时交办的其他任务。
(六)综合管理员
岗位职责为:
1.负责报纸的收进、登记、分发、保管工作。
2.负责公司网络、办公设备维护(侧重于三楼)
3.负责公司各类图片制作、图片处理工作;
4.负责来客参观时各部室门、灯的准备工作;
5.负责来客来访拍照及影像资料的整理工作;
6.负责各种会议、活动的拍照、摄像工作以及照片的整理、存档工作;
7.负责各部门资料的传接及打印工作;
8.负责四楼KTV及四楼会议室的日常管理工作;
9.负责办公室电源的关闭工作。
(七)接待服务
岗位职责:
1.负责董事长、总经理处的服务性工作(主要日常茶水、三餐、下班后董事长处的各项接待服务工作)
2.负责各项会务的准备工作。(包括宣传册摆放、茶水水果、笔纸、餐巾纸、桌椅的摆放等准备工作)
3.负责董事长、总经理处来访人员的接待服务工作(主要为茶水准备)
4.负责接待使用水杯的消毒工作(根据实际情况,要求每月至少两次)。
5.负责总经理办公室、三楼会议室卫生清洁工作及三楼会议室的日常管理工作。
6.负责三楼活动室的管理工作。
7.负责保洁人员的卫生检查、监督工作。
(八)保洁员
岗位职责:
负责董事长、总经理、副总经理及公共卫生区域的卫生清洁工作。
(九)司机
岗位职责:
1.服从主管领导调度,完成出车任务;
2.服从车队队长的日常管理;
3.坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行;
4.安全驾驶,正确执行驾驶操作规程;
5.每次出车后,如实详细填写行车记录;
6.车辆用毕后,车辆停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等;
7.做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好;
8.认真填写车辆档案,对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况汇报;
9.单独为公司领导出车时,兼有驾驶员和警卫员、服务员职责;
10.严格执行公司各项规章制度;
11.完成上级交办的其他临时性工作。