大学生就业形势严峻,达内嵌入式培训给力

第一篇：大学生就业形势严峻,达内嵌入式培训给力

南宁达内科技软件培训

大学生就业形势严峻，达内嵌入式培训给力

“大学生就业难”一直以来都是一个社会热点话题，然而，此前教育部公布的最新数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。大学生就业形势变得更加严峻，以至有人发出2013年“史上最难就业年”的感叹。面对突如其来的各种就业难的信息，理性面对是关键。全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江在接受记者采访时表示：“对今年大学生就业形势的判断，不应该太悲观。”吴江说，近年来，大学生就业问题已经被提到越来越高的位置。中共十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位，明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“支持青年创业”、努力实现“就业更加充分”、“推动实现更高质量的就业”。在GDP增速跌破8％的2012年，我国增加了1200万个就业机会，成为2008年世界金融危机以来就业形势最好的一年。“这主要得益于服务业工作岗位和弹性就业的增加。”吴江认为，经济结构调整过程中市场对大学生的需求在增长，随着我国服务业的发展，技能型的、知识密集型的岗位增加，大学生数量增长可能会加快，就业增长也会很快。不仅如此，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长黄建荣介绍，为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，江苏省已经正式出台关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业的有关扶持政策，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。

如今，大学生就业难突出的一个问题是，毕业生的就业愿望与市场需求不相适应。“原因并不是所学专业不对，而是专业和市场的对接摩擦有问题”，毕业生就业期望与市场需求存在一定的差距。如何来缩小这种差距？笔者认为，主要通过两种途径。一种是高校要进一步改革人才培养机制，创新培养模式，提高职业培训和就业服务水平，与企业和社会需求积极对接；另一种是参加社会化专业的技能培训。然而事实证明，后者在大学生就业中发挥的作用更加明显。因为最近几年，越来越多的大学毕业生通过参加相关的职业培训“回炉再造”，成功就业。

面对竞争激烈的市场环境，大学生要不断的调整自己的就业观念，寻求各种有效的途径去提升自己成功就业。

嵌入式行业发展前景

随着消费家电的智能化，嵌入式更显重要。像我们平常见到的手机、PDA、电子字典、可视电话、VCD/DVD/MP3Player、数字相机（DC）、数字摄像机（DV）、U-Disk、机顶盒（Set Top Box）、高清电视（HDTV）、游戏机、智能玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗仪器、航天航空设备等等，都是典型的嵌入式系统。据预测，随着Internet的迅速发展和廉价微处理器的出现，嵌入式系统将在日常生活里形成更大的应用领域。

最近几年来，中国的嵌入式软件发展速度一直高于中国软件产业的发展速度和全球嵌入式软件的发展速度，在中国软件产业和全球嵌入式软件产业中所占的比重越来越大。目前，中国嵌入式软件产业在整个软件产业中的比重已经超过了三分之一强。

中国嵌入式人才的匮乏，主要根源在于目前国内高校教育存在的种种问题。

目前我国高校的软件教育普遍以应用软件为主，学生更多的是接触.net、java等应用层面的技术，开设嵌入式软件专业的学校不多，而且学校不能向学生提供足够的实践机会，部分学校的教学流于形式，只有理论讲解，没有实践操作，这对于高校毕业学生进入嵌入式开发领域是极为不利的。

虽然有些学校陆续开始设立嵌入式方向的教学，但苦于没有能够承担教学任务的师资。有些大学的相关专业的老师普遍理论基础比较强，但是实际动手能力和项目经验较少，这样培养出来的学生能力和项目经验自然不能满足嵌入式研发企业对于人才的要求。

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第二篇：大学生就业形势严峻

电子与电气工程学院

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以前人们一直以为大学毕业就可以找到一个好的出路，找到一份自己满意的工作，但是当今的社会形 势给大学生就业带来了相当大的难度。改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之变动。一方面，每年我国有近千万的农村剩余劳动力在向城市和非农领域转移，使得城市地区就业压力不断增大。另一方面，我国每年 大学生毕业人数都在不断增加。以近五年为例，2005 年，全国普通高校毕业生人数为 338 万人，2006 年，全国普通高校毕业生人数达 413 万人，2007 年，全国普通高校毕业生人数达 495 万人，2008 年，全国普通 高校毕业生人数达 559 万人，2009 年，全国普通高校毕业生人数达 611 万人，并且 2010 毕业人数预计将 达到 631 万。据有关报告显示，到 2020 年，我国将新增一亿左右的就业青年。再有，由于我国产业结构 中劳动力密集，在未来相当长的时间内，劳动力供应远远大于需求的现实在短时间内难以迅速改变。因此，大学生就业问题将变得越来越严峻。造成大学生就业难的主要原因可以分为以下几个方面：（1）岗位要求与毕业生差距太大 大学生作为人力资源供给的一个方面，与市场对人力资源的需求基本平衡,是实现大学生充分就业的客 观要求。而现实中，中国大学生在数量、质量、结构上的供给均与用人单位的要求存在一定程度上的错位，从而导致大学生就业市场供求关系失去平衡。每年毕业生的人数比社会上所需要的就业岗位数量多得多，而且这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的四倍。然而用人岗位增加比例却远远小于此数目。不仅在数量上，这种差距在结构和质量 上也越来越明显，专业扎堆现象严重，热门专业人才过剩。大多数人都是这样认为：既然是热门专业，那 么社会上的需求量就大，工作自然好找。话虽如此，但所有人都如此想的话就另当别论了。就我自己的专 业而言，前几年德语专业基本上是很少为人知道的，而近几年，随着小语种热的兴起，全国开设德语专业 的高校和报考德语专业的学生也越来越多，未来就业的压力也在无形中不断增大。总之，概括为一句话就 是：供过于求。在这种形势下，大学上就业必定会面临着相当大的挑战，困难重重！（2）自我能力认识不足，缺乏职业生涯规划 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在选材难。由于教育的发展局限性，大学里很多专业 设置脱离

社会需求，学生往往书本知识充足，实际能力稀缺，更少有人能将自生的能力与实际就业形势相 联系，从而在就业竞争中失势。还有很大一部分毕业生对职业生涯规划不够重视，甚至可以说是没有制定 职业目标。就直接导致了大学生的盲目求职，因而使得就业率变低。在选择就业的过程中，正确的认识自 己的能力是非常重要的一个方面。自己喜欢什么，自己想做什么，自己能做什么，在就业之前自己应该有 个清醒的自我认识。没有金刚钻，哪能随便揽瓷器活啊。所以，选择好职业，正确定位是关键！（3）高不成，低不就 从我们自身的心理特征来看，大学生处于从依赖向独立，从学生向社会角色过渡的时期，们对社会生 活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。在这种氛围下，大学生择业的心态趋于 “现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低，待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特 长、优势、潜力等自身条件。还有不少大学生择业时只关注大城市、大企业、大机关、高收入、高福利、高地位，因此往往不能遂愿，失去就业机会。对于刚刚走向社会的大学生来说，他们缺乏社会经验，不够 了解社会，在没有完全武装自己的时候就想进入高端的作战领域是不现实的。社会是复杂的，社会上有成 就的人大多数是从简单枯燥的工作做起的，经验是一点点慢慢积累起来的，并不是一踏上社会就能正确的 处理好各种社会问题。作为大学生也一样，在我们真正的进入社会之前，必须积累丰富的社会经验，我们 要从小事做起，甘于平凡，在磨练中成长。不能把自己定位太高，自己是大学毕业，但是，在刚进入社会 的时候，大学生就是一个文盲，要想从一个文盲变成一个有能力的社会人，就必须经过各种考验，包括从

事一些无味的工作，将自己所学的知识付诸实践，活学活用，最终武装自己，这样自己才能在社会中有所 发展。我们应该积极应对这些问题： 大学生是国家栋梁，是国家的巨大财富。大学毕业生不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和劳动力市场带来较大的负面影响。可以说大学生就业问题，既是一个经济问题，也是一个政治 问题，直接关系到我国社会主义现代化进程，关系到社会的繁荣和稳定。首先，政府应该建立公平、公开、公正的劳动力市场机制，加强监督，健全机制，完善劳动力市场体 系，建立以公益性为主的社会服务机制。如建立毕业生信息共享网络，健全信息化就业系统，健全社会化 的就业中介组织，建立政策保障机制，改革就业机制

第三篇：大学生就业感想(北京达内)

培训感想

通过在北京达内公司4个月的艰苦培训，我有幸进入航天恒星有限公司。在公司遥感部门实习的这半年里，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为503所的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步。

在实习中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步。

所谓“三人行，必有我师。”进入公司后，组里的每一个人都是我的老师，他们无论在生活上，工作上都有着丰富的经验，独到的见解，这些都是我要学习的东西。特别是他们在工作上的认真负责的态度，我感受颇深。

我在实习的过程中，当然只是个浅层次的学习，但经过了半年的实习，我有以下几点感想和启发。

1.关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在小组里，强哥作为我的老师，一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。

2.要勤学好问，进入我单位实习是我一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。

3.在具体办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明白。

以上是我的实习报告。半年的实习期很快就过去了，美好的东西总是稍纵即失。在此，我要感谢所有为我的实习提供帮助和指导的领导老师们，感谢你们这么 多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累，不断充实自己。

第四篇：深圳达内嵌入式Linux培训重要准备

深圳达内嵌入式Linux培训重要准备

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想好要学嵌入式Linux了吗？嵌入式的学习难度可是大家公认的哟，当然嵌入式的高工资也是大家公认的。想好就来吧，深圳达内告诉你要学嵌入式Linux之前的战备需求，做到这三点，你会发现其实嵌入式也不是想象中的那样难。

首先是积极向上的学习心态

想要成为嵌入式linux技术大牛，学习方法和学习心态肯定是最重要的。许多朋友只了解到嵌入式Linux美好的发展前景，高收入、就业机会多等热点，却忽略了学习的过程。为了能够让深圳达内集中培训达到最佳的效果，建议大家在学习之前更多的了解嵌入式相关资料，例如产品研发特点和所要掌握的技术，关注需具备基础的补充和学习，从而为后续的强化学习过程做好心态上的准备，毕竟态度往往决定了最后做事的结果。

其次要有不怕苦不怕累的精神

花四个月时间去学习一门技术，这是很有挑战的，同时也是艰辛的过程，在整个集中培训过程中，既要保证课上认真听讲、实战演练，又要保证课下继续实战演练、查阅资料。所以深圳达内的嵌入式linux培训招生简章中明确表明：不能承重高压请谨慎报名。只有经过高强度的、实战为主的训练，才能够在比较短的时间内掌握规范的嵌入式开发工作流程，让自己符合嵌入式企业对应岗位的需求。

最后要具备一定的C语言基础

嵌入式linux大多数开发都是以C语言为基础的。C语言简洁、紧凑、使用方便灵活加上GNU在实际项目开发中所做的扩展，使得C语言在整个嵌入式linux开发过程中起着至关重要的作用。所以想要学习linux，一定要有相关的C语言基础。深圳达内的的嵌入式linux培训学员在入学前都会有一项入学测试：c语言测试，如果c语言基础太差，我们可能会推荐你学习其他的开发课程，例如C++、JAVA、PHP等。虽然目前很多的高校都有c语言相关的课程，但是还是要提醒一下大家，如果你确定要加入linux开发，一定要好好的复习一下c语言知识，扎实的C语言基础能更好的服你的嵌入式linux服务。

第五篇：长春达内就业喜报

长春达内学员相*帅10万年薪入职搜狐畅游 长春达内小编从就业老师口中获悉，毕业于吉林大学的相*帅通过在长春达内的学习，以年薪10万顺利入职搜狐畅游，从事JAVA开发工作。相*帅告诉我们，“通过在达内的四个月学习后，我先后拿到了三个offer，这些公司都是国内比较知名的IT企业，但最后综合考虑选我择了搜狐畅游。”他还告诉我们在长春达内不仅学到了扎实的知识，同时也感受到了达内老师们的关心和照顾，老师们无论是在学习上，还是生活上都给予了自己无微不至的照顾。对长春达内充满了感激，同时也祝愿长春达内越办越好。

长春达内学员李*峰7万年薪入职北京天健志行

长春达内小编从就业老师口中获悉，毕业于长春工业大学的李*峰是达内JSD1205班的学员，现以年薪7万入职北京天健志行从事JAVA开发工作。他告诉我们他对目前自己从事的工作非常的满意，非常感谢在达内的这段学习时光，“首先，我要感谢 李老师把我“引进”达内；其次感谢 于老师在我四个月的学习过程中不断的对我进行鼓励与夸奖；再次感谢在我学习过程中不断为我解决各种难题的 李老师，最后感谢我的班主任 王老师，她在生活中很照顾学生，并且在纪律上对学生要求很严格。我可以毫不夸张的说，没有达内就没有现在的我，再次感谢达内，感谢达内的老师们“ 长春达内学员曲*越5万年薪入职NTT

长春达内小编从就业老师口中获悉，毕业于东北电力大学的曲*越是长春达内

JSD1205班学员，现以年薪5万成功入职世界百强企业NTT，从事JAVA开发工作。曲*越告诉我们，大多数女生在毕业后会选择文职这样的工作，因为工作相对比较清闲，但是她认为那样的生活不是自己所追求的，所以她选择了来到达内进行系统的学习。通过在达内的四个月学习，掌握了扎实的知识，并成功的被世界百强企业——NTT所录用，非常的感谢达内在这四个月带给自己的一切。