北方重工培训总结

第一篇：北方重工培训总结

北方重工培训总结

2012年2月20日，我们一行23人来到了北方重工集团有限公司，开始了为期一个月的实习。走入洁净的厂区，看着整齐的楼群、匆忙的身影、我感受到企业规范的管理。对这一个月的学习也充满的信心，在这一定可以提高自己的业务水平，让自己达到一个新的高度。

在工厂中我们的实习分为几个部分，现总结如下：

一、安全教育

安全是一个企业的命脉，在我们实习那段时间刚好赶上鞍钢发生重特大事故，正好给我的的安全意识敲了一下警钟。在安全教育中我们了解的特种作业的概念和范围，以及作业过程中的危险、危害因素。通过这样的教育提高了我的安全操作技能，增强的安全意识。

二、企业文化

一个企业的发展强化和一个企业的企业文化是密不可分的，我们想要了解一个企业，就必须了解企业的历史、企业的现状和企业的先进技术及管理理念。北方重工集团于2006年12月由沈重和沈矿整合在一起的，而沈重和沈矿都是30年代时建厂，有着悠久的历史。企业发展到现在占地103.6万平方公里，员工总数达一万余人。企业的产品具有时令性、大型化、多样化和工艺性强的特点。说他具有时令性是因为产品都属于单件小批量，是按用户要求进行产品设计的；而大型化是因为产品的重量一般都大于10吨，有的重达上千吨；他的多样性则体现在装备的基础产业均需使用重工设备，如；铁路、工业、造船等领域。评价一个企业的技术是否先进，他的评价标准一个来自市场，一个来自国家评价与鉴定。北方重工的先进技术包括电站粉磨技术、水泥技术、破碎技术、金属压延技术和环保技术等。无论是大小企业要想有长远的发展，他的管理理念必须是先进的、人性化的，这和我们教师管理学生的道理是一样的，所以我们可以把企业的管理方法引入到我们的课堂中和班主任管理中。

三、大件车间实习经过几天的集中培训，我们按不同的专业分到各个车间实习，我们数控专业被分到大件车间。这里无论是机床还是工件都和我们平时用的不同，他使用的都是重型机床进行加工，这种重型机械加工行业的特点是被加工件的尺寸很大，重量很重（有的可达上百吨），因此重型加工用卧式车床的回转直径可达到6米，立式车床更可达到10余米。与普通切削加工相比，由于重型切削加工具有切削深度大、切削速度低、进给速度慢等特点，因此其加工工艺与普通的机械切削加工工艺有很大不同，下面对重型车床切削加工刀具的选择与使用作如下论述：2008年3月24日，07级机电一、二班，07级电子班一行86名同学去东营科英激光电子有限公司实习。遵循校领导“拿起粉笔能讲，放下粉笔能干”的要求，我们青年教师随队顶岗锻炼，我是第二名顶岗锻炼的青年教师，时间从4月6日至4月20日为期两周。踏入东营科英激光电子有限公司后，只见绿荫环保下，洁净的厂区、整齐的楼群、匆忙的身影、忙而不乱、紧张有序，感受到企业规范的管理。

早就听说，该企业具备5S管理标准，这一次亲临其境，简要介绍，他们的管理系统有生产中的5S管理标准，和生活中的5S，其中，生产中的5S是整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理的含义，把工作现场内物品区分为有必要的和不必要的，有必要的留下来，无必要的都清除，或放置在其他地方，目的是腾出空间，防止误用，可将物品分为几类，不再使用的；使用频率很低的；使用频

率较低的；经常使用的。将第一类物品处理掉，第2、3类物品放置在存储处，第4类物品留置在工作场所。整顿的含义，把必要的物品定点放置，并放置整齐，必要时加以标识，目的是使工作场所一目了然，减少找寻物品的时间，创造良好的工作环境。清扫的含义，将不必要的彻底清除，保持工作场所干净整齐。目的是保持良好的工作情绪，稳定产品品质。对地面、墙板、天花板彻底进行清扫，机器工具彻底清理、润滑、杜绝污染源，如对水管漏水、噪音、破损物品等进行处理或修理。清洁的含义维持上面3S的成果，保持环境的整洁美观，目的是监督并定期依据检查表进行检查，对不符合要求的情况及时纠正，坚持上班5S1分钟，下班5S1分钟。素养含义，使每位成员养成良好的习惯，遵守规则的同时，培养主动，积极的精神，遵守作息时间，工作应保持良好的状态。如不可以随意谈天说笑、离开工作岗位、吃零食等，服装要整齐，戴好识别卡，爱护公物，用完归位，保持清洁等。生产中的5S的作用可概括为5个提升，一个减少，它们是提升企业形象，提升整体素养，提升效率，提升品质，提升安全，减少浪费。科英人日常生活中的5S是

一、着装管理。

二、换鞋管理。

三、鞋柜、衣柜管理。

四、办公区及公共区管理办法，五、就餐者用餐管理。一个企业、一个单位，如此完整规范的管理，塑造了员工的团队精神。通过和员工接触，确实感受了员工们爱岗敬业和比、学、赶、帮、超的进取精神，工人们在各自的工作岗位上，一丝不苟的认真工作着，每天重复几个简单动作，一干就是十二个小时，由于防静电原因，必须手戴胶膜指套，隔绝静电，有的员工手指磨起了血泡。他们仍然以娴熟的动作、灵活的手法，在生产第一线努力地工作着。学生顶岗实习，感受到企业文化，企业的管理理念。从部长→课长→系长→班长→员工都是工作在生产第一线，体现了整个企业的团队合作精神及员工的凝聚力。正如科英之歌中所描绘那样：黄河之畔，渤海之滨，汇集着一群优秀的儿孙，宽厚的脊梁，托起一片蓝天，纤细的巧心奏出时代的强音，我们驾驭着科技之舟，我们搏击世界风云，我们是自豪的科英。是的科英人带给我们的是一种拼搏精神。科英公司的文化传播十分丰富，体现了以人为本的理念，关心员工的身心健康，报栏上张贴饮食习惯、营养搭配；注重安全，杜绝违章作业，消防器材放置在醒目位置并进行消防演习，使员工都掌握消防安全常识，并张贴挂图、标语，设置紧急通道，装有烟感报警器，每个关键出入处装有监控设备；科英人自己制定了八荣八耻，使每位员工都有荣辱观。回到学校，我要把从科英所学的企业文化、企业精神带到学校，用我所学的社会知识、专业知识毫无保留的传授给他们，使他们成为对社会有用的人，同时，在这次顶岗锻炼中，深刻体会到学生的两个“不适应”，一、对企业管理方式不适应，二、对严格纪律不适应。学生中有上网、旷工现象，有的不想在那里干，想逃出科英实习。通过思想教育，逐渐稳定下来。我与王老师分开值班，我在办公地点负责学生签到，王老师去科英厂区门口蹲点守候，查学生有无旷工，迟到现象。夜间不定时考勤。我们的大多数学生在车间表现不错，很短时间内就上线独立工作，并且操作非常熟练，这说明我们的学生是能够“打胜仗”的，关键是看我们在教育过程中怎样去引导。

科英在设备控制方面，大部分采用了PLC控制技术，有一些设备受用了单片机技术，电源电压有三个等级：220V、110V、100V。生产的产品SF—DS17LVC工序式脱脂工程→ACT焊接→SKEW调整→ACTUV→DVDSY调整→DVDCRT接着工程→DVD垂直位相确认→CDXY调整→CD辉度确认→检验→光学调整→DVD水平位相及OBL位置检查→DS性能检测→PULSE检测→CDFMD→DVDFMD光亮检测

→SKEWB/C印刷→散热粘接剂涂布→外观检测。我们电气技术专业，加大这方面的实习实训，以适应企业需求。

通过这次顶岗锻炼，我学到了书本上学不到的知识，眼界开阔了，更加体会到了校领导对年青教师的关怀，我会更加努力工作，努力做“双师”型教师，不辜负校领导我的厚望。

近年来，我校为提高专业教师实践操作能力，加快“双师型”教师队伍建设，提高教学质量、提升职教发展内涵，制订了相关文件，要求专业教师每年必须下厂实习一个月，从事生产管理、技术研发、实际生产等工作，让教师先在“做中学”，再在“做中教”；下厂实习实训，多以现场操作、跟班作业、专项课题研究的方式，切实夯实专业教师的理论基础知识，提高实际操作能力，以及理论与实践相结合的能力，从而使教师了解企业单位对人才需求的要求，明确专业技能培训的方向，更好的适应职业学校技能培训和实习指导工作，更好的服务于社会。要求教师通过实践锻炼，切实加深对工厂的认知，丰富教学实例，培养爱岗敬业、艰苦奋斗的优良品质，使得教师对今后的教学内容和方式更加贴近企业需要，从而打造一支“一专多能”的“双师型”教师队伍。为此我在今年的暑期中被派往原平市佳城液压有限公司进行数控加工中心的实践培训，经过20多天时间的学习我有很多体会，现总结如下：

1、实践总结

在此次参与工厂的实际加工学习，让我见识到了许多未曾见过的设备和技术，虽然以前有过一些实践加工的经验，都存在一定的局限性，但在此次参与的学习过程中，让我充分把一些理论知识和实践更好的相结合在一起，比如说抛物线、双曲线、椭圆等一些不规则曲线，仅仅用简单的代码无法完成编程工作的，必须要掌握他的基本知识、运动特性、轨迹特点，然后利用宏程序中的GOTO语句、IF语句、WHILE语句还有函数方程完成编程，对手动操作这一块相对也提高不少，到学习结束时，我已经能够不用师傅指点，独立完成一个零件的整体加工。

2、思想总结

在现实的职业教育中，提高专业课教师的教学能力已经是必然的发展趋势，专业课教师既要有充足的理论知识、更要有过硬的实践能力，这样才能更好的参与到教育教学工作当中去，所以我深深感到加强自身学习提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不段充实自己，端正态度，改进方法，吸取各种营养，二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，三是向实践学习，把所学知识运用到时间工作中，在时间中检验所学知识查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。要做好一份工作，我认为最主要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会“喜欢”你。

20多天的学习生活，我更体会到工作时用心、专心、细心同时具备是多么的重要，我深刻地体会到了学校从校长到同事踏实认真的工作态度，让我时刻警示自己，把工作做好，做细，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。时间虽短，但它使我学到了很多，对于我来说，今后的路还很长，还有很多的工作等着我去做，我要以此学习为契机，把所学到的新知识充分的利用到教育教学当中去，在今后的教育工作中做出自己的贡献。

张帆

机械工程系

第二篇：2011北方重工一中党建工作总结

2011北方重工一中党建工作总结

一、把“创先争优”活动作为学校党总支首要工作。

根据《青山区2011年党组织创先争优活动工作安排》的要求，学校党总支要求学校每位党员做好新一轮承诺践诺活动。党员教师按照学校党总支要求，根据各自不同的工作岗位制定自己创先争优方面活动承诺践诺手册，在师德修养、教育观念、教育教学方法、工作作风等方面发挥党员的先锋模范作用，做一名优秀的共产党员和一名合格的人民教师。

学校党总支号召全体党员“亮身份、树形象”，真正做到“一名党员一面旗帜”，争当优秀共产党员、优秀党务工作者。积极开展“党员示范岗”、“党员挂牌”、“党员责任区”、“用礼仪、讲关爱、筑和谐”、“作风建设”、等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

二、以师德建设为核心，提升教师素质，全面落实“创先争优”工作。以师德教育为核心，切实加强教职工的思想政治建设，增强教书育人的责任感和使命感。

三、根据“创先争优”活动的目标和任务，做人民满意的教师，办人民满意的学校，提升学校教育教学质量，促进学校可持续、健康、科学发展，学校党组织要以多种多样的活动为载体，努力使“创先争优”活动扎扎实实，取得成效。

1、把“创先争优”活动与教师队伍建设结合起来，以提高教师队伍素质。

2、把“创先争优”活动与开展关爱活动结合起来，凝心聚力。

3、把“创先争优”活动与转变教师教育观念，加强师德教育活动结合起来。学校党总支要认真组织教师认真学习教师职业道德建设有关材料，通过学习，提高认识，进一步增强全体教师教书育人的责任感和使命感。

4、把“创先争优”活动与思想政治工作结合起来。

5、把“创先争优”活动与深入开展“六好”学校党组织创建活动结合起来。

6、把“创先争优”活动与加强作风建设和加强党风廉政建设，规范办学行为，深入开展校务、班务公开工作结合起来，为促进教育教学的改革和发展提供坚强的保证。

四、认真开展“用礼仪、讲关爱、筑和谐”为主题的创先争优活动。积极做好学校与社区、农村党组织共建活动；学生家庭共促和谐活动；“三城联创”共同推进活动；保校安活动。在学校党总支和团委的组织带领下，暑假、寒假期间我们进行了六次有益于师生身心发展的社区活动。

五、以庆祝建党九十年为契机，开展系列爱党、爱国的教育活动。

第三篇：日本三菱重工压缩机培训总结

培训小结

朱 杰

十一月十九日,我们一行六人受化学公司委派前往日本三菱重工参加压缩机和透平维修培训学习。由于学习时间短，要学的内容多，要在短时间内学完所有内容，晚上就要提前对学习的内容进行一遍复习，找出与我们要了解的主要问题，在上课时给老师提问，要求老师进行解答。在此就本次赴日本培训做一小结：这次培训内容共分为以下几个部分进行的：

（一）三菱重工的公司简介，生产的主要产品；

（二）压缩机的基础知识和发展情况，三菱生产的高效、节能压缩机的特点、设计、制造安装情况，以及压缩机油系统、控制系统、工艺密封系统的学习；

（三）透平基础知识，TTV阀的结构、工作原理，透平性能及热力学知识，调速器工作原理的学习；

（四）透平、压缩机的维修步骤，间隙的测量，调速器与电液转换器，错油门和动力油缸，调速阀开度之间的关系，压缩机和透平的清洗回装程序；

（五）实际操作对透平，压缩机干气密封，轴承的解体；

（六）机组对中设计原理学习，实际对中操作；

（七）机组故障原因分析及相应的处理办法；

（八）生产安装现场参观。

在学习中，我们结合生产过程中经常出现的问题，自己不了解的疑问，上课时向老师提出，比如：

1、压缩机的流道对中基准位的确定及调整方法；

2、压缩机减振环的作用及设计原理；

3、透平末级叶轮围带、拉金的设计区别及作用；

4、液压装配联轴节设计安装方法与实际操作时困难点的解决办法；

5、机组对中实际情况与教学的区别等。日本三菱授课老师都非常认真的做了详细讲解，通过老师的解答，我们学习到很多新的东西，了解到三菱压缩机和透平最新的设计原理、检修方法、检修注意事项等专业知识。

通过此次学习，使我们的专业技术水平上了新的台阶，对今后的机组维修工作有很大的帮助。我们应将学习到的理论知识应用到实践相中去，不断提高我们的检修技术和管理水平，为生产装置的保驾护航做出更大的贡献。

2006.12.8

第四篇：日本三菱重工压缩机培训总结

日本三菱重工压缩机、透平检维修

技术培训总结

（罗传武）

在公司领导的关心和人力资源部的组织及相关部门的大力支持下，化学公司赴日本三菱重工株式会社广岛制作所培训队（成员为：化肥一部 蒙福祥，装置保运部 朱杰、高维刚，化肥二部 罗传武和天野公司刘蒙惠、田高柱）由我带队于2006年11月19日顺利起程，经过10天短暂而紧张的培训，于2006年12月30日平安回国。现将本次培训有关情况总结汇报如下：

培训总结分二部分：

一、培训情况简介，二、培训的收获与感想

一、培训情况介绍

1、培训时间：2006年11月20日～11月29日

2、培训地点：日本 广岛 三菱重工 MTT培训中心

3、培训人员：6人（天野化工2人、化学公司4人）

4、培训教师：

田中义朗（YOSHIO TANAKA）（主讲压缩机基础知识）

和田典久（NORIHISA WADA）（主讲蒸汽透平基础知识）

广本肇（HAJIME HIROMOTO）（主讲压缩机、透平及其附属设备的维

护和故障分析）

5、培训课时安排：上午9：00～12：00下午1：00～4：006、培训基本内容：

培训分理论与实践操作两部分，理论部分包括离心压缩机基础知

识、润滑油和密封油基础知识、蒸汽透平基础知识、MHI蒸汽透平电子调节系统基础知识，运行故障分析及排除措施，实践操作部分包括机组拆装、机组冷态对中。理论学习采用幻灯片，实践操作采用模型，全过程采用英语教学，由我和蒙福祥翻译，整个培训学习气氛紧张而热烈。

6.1、20日上午，由三菱重工技术部课长广本肇授课，学习了解三菱重工株式会社广岛制作所创业、生产、生活、守业的发展历史，了解三菱重工株式会社广岛制作所的主要产品及销售业绩。

6.2、20下午—21日上午，由三菱重工营业部部长田中义朗结合二期的103J、302J、105J、一期的07、09等设备授课，讲述压缩机的基础知识：

(1)学习离心式压缩机分类，各种型式压缩机的优点、比较及应用，离心式压缩机的工作原理，三菱先进压缩机（MAC）型号的命名及使用范围，MAC压缩机的基本型式与技术特性。

(2)学习离心式压缩机机组布置、主要零部件（转子、叶轮、联轴节、内件（隔板和入口导叶）、轴承、减振环、轴封（密封型式、梳齿密封、油密封、接触密封、隔离气增压系统、干气密封）的结构与工作原理及相关设计知识。

(3)学习离心式压缩机的空气动力学原理知识（叶片的作功原理、叶片的性能、设计基本公式、压缩机性能曲线、效率下降及应对措施、压缩机喘振。

(4)学习润滑油（LO）和密封油系统（SO）及干气密封系统基础知识（油系统主要设备结构原理及操作、润滑和密封油PI图及安全设计、干气密PI图及安全设计、润滑油检查标准）。

6.3、21日下午—22日由三菱重工技师长和田典久结合二期的103JT、302JT、105JT等设备授课，讲述蒸汽透平的基础知识：

(1)学习按应用分类的发电机用蒸汽透平、机械驱动用蒸汽透平、舰艇用蒸汽透平的特点及差别、压缩机驱动透平的分类及采用的设计标准和各种透平的特点及使用范围、三菱压缩机驱动透平型号的命名、冲动式与反动式蒸汽透平工作原理及其特点。

(2)学习蒸汽透平主要零部件（壳体、转子、隔板、轴封、气封）的结构及工作原理，转子叶片的类型及工作原理，喷嘴（静叶）类型及工作原理，蒸汽透平的径向和止推轴承的设计原理及特点，滑销系统、轴承座、机座、挠性板、隔热板以及相关的紧固件结构。

(3)学习透平主要附属设备： V型和H型TTV阀、高压型和低压型GV阀、错油门等的结构及工作原理、真空冷凝系统（表面冷凝器,抽汽器及抽汽冷凝器,冷凝液泵,轴封冷凝，管路等）的结构和工作原理

(4)学习蒸汽透平的运行工况图,怎样计算汽轮机的功率与蒸汽用量的关系,热力核算等与设计选型、操作有关知识。

(5)学习蒸汽透平电子调节系统和超速保护装置工作控制原理：机械-

液力和电液两种控制系统工作原理及其差别，不同类型透平采用不同控制调节参数，蒸汽透平速度调节控制系统（电液转换器、错油门、动力缸、GV阀、反馈机构等），抽气控制调节系统等。

6.4、23日—29日由三菱重工技术部课长广本肇结合二期的103JT、302JT、105JT等设备授课，讲解蒸汽透平的解体拆卸、清洗与检查，蒸汽透平的回装与检查，H（水平剖分型）与V（垂直剖分型）型压缩机的解体拆卸、清洗、检查、回装，实际操作包括透平模型、干气密封模型、止推轴承、径向轴承模型拆装实际操作、单表对中实际操作，故障分析等。

6.5、29日上午参观三菱公司压缩机透平加工、组装及实验工厂，下午三菱重工培训中心（MTT）为我们6人颁发了培训结业证书。

二、培训的收获与感想

本次培训日方MTT进行了精心组织、细致周密的准备，操作实习工具齐全、模型逼真、教学设备先进、授课老师理论水平较高、实际经验丰富，充分利用时间安排讲座、实操、讨论、参观等培训活动，理论与实际相结合，培训收获颇多。

1、通过培训学习，我们接触了日本企业日本先进生产方式和先进管理经验，感受了先进管理成果，主要是培养良好的工作习惯，特别强调企业的团队建设与团队精神，注重企业文化的建设，这对于当今的装备技术管理工作有很大的启发。

2、通过培训学习，解决了以前机组装备技术管理、检修过程中模糊

不清的问题，纠正以前检修工作中错误操作方法：

2.1、掌握了压缩机的流道对中基准的确定及调整方法；

2.2、明白了压缩机止推轴承后的减振环作用（其在机组开停车及变工况工作时起到减振作用）及设计原理；

2.3、解决了透平检修扣大盖时，如何调整转子位置，从而保证GV阀不与转子接触碰擦的问题；

2.4、掌握了联轴节液压装配工具的设计、安装、操作方法与实际操作时遇到困难的解决办法；

2.5、明白了透平末级叶轮围带、拉筋的设计区别及作用；

3、通过蒸汽透平热力学知识学习，掌握了蒸汽透平运行工况图, 蒸汽透平的功率与蒸汽量及有效焓降关系，有助于蒸汽透平、锅炉的选型及运行工况分析。

4、初步掌握了机组运行中故障分析方法及其应对措施，结合专家系统（SYSTEM 1），有助于作好机组的状态监测分析工作。

总之,通过透平压缩机的检维修培训,夯实了基础，开拓了视野。在理论上有了更深的认识,通过亲自拆装透平,增加了实际动手能力,为提高化学公司透平压缩机技术装备管理工作和检维修工作质量夯实了基础。

2006年12月8日

第五篇：2011年重工行业培训总结(新员工)

春夏秋冬，物换星移，阴晴圆缺，悲欢离合，都是人生不断面对的情境，没有人能够逃避。问题是，你要用什么样的心灵的镜子，来反射外界的变化呢？此次参加武桥重工集团2011年新员工培训真实地反应了我从一名学生转换成一名武桥新员工的转变。虽然我离开了学校的朋友，但是在武桥我同样找到了良师益友。同样，完整的培训体制，让我深刻体会到了很多很多终身受益的东西。

通过张副部长的讲解及我自己的学习，我对公司的历史以及这个有着悠久历史的企业的文化有了较为清晰的认识。作为一名上世纪50年代出生的张部长，深情地告诉我们，武桥与他的年纪相仿，从1953年成立到现在，我们的武桥从中央企业到地方企业，从一个以码头为基地生产的企业到现在成为集设计、施工、制造、检测四位一体的科技管理型企业，从计划经济企业到市场经济企业，等等。这一系列的转变，我能够感受到武桥风风雨雨中那种美丽灿烂后面的绚烂，是人间绝色美景，是永远的精彩！

我想正是因为企业有着这样的使命：“为国民经济和社会发展建功，为中华民族领先世界同行争光”才使得武桥不断进取。而我对企业文化及文化精神的了解，其企业精神：“创新武桥，超越自我”也深深鼓舞着我，企业哲学：“永无止境的创新，永不满足的追求”和经营理念：“客户永远没有错，我们永远有不足”。从而使我感受到了武桥人的那种从业理念：做人做职业，做事做专业，把职业当事业，把企业当家业。而以黄旭主席所写的爱企业主旋律歌曲《武桥之歌》在张副部长的领唱下，我从歌中了解了公司的发展，公司的精神。当时的我仿佛感受到了无数工人阶级辛苦劳作的身影，池科长最后也跟着我们一起唱起来了：迈开步伐挺起胸膛。。

企业的发展离不开正常的管理流程，在李副总经济师对公司内部结构的讲解，我对各公司所从事的业务也有了深刻的体会。例如：重钢事业部主要负责的是钢结构产品；桥梁工程事业部主要负责桥梁工程钢结构；重机公司主要负责桥梁施工类、海洋工程类；而建设公司主要负责桥梁等的建设；臣基公司负责桥梁附属设施的生产；重钢公司扶着机械产品类的钢结构。订单拿回来后，首先编制好项目策划书，生产制造则由各子分公司来完成。整个生产管理流程旨在提高产品质量，提高市场份额，增加员工收入，扩大企业社会影响。

再次是通过与人力资源部的同事一起学习了《劳动法》后，明确了在职员工的权利和义务，学会了运用法律法规来处理就业中的纠纷与维权。国家同时也颁布了《劳动合同法》等法律法规以劳动者的合法权利，同时也用法律形式确保了企业与劳动者者的权利与义务。通过对公司的规章制度等的学习，使我明白了自己作为一名员工应该履行一名劳动者的职责。我深刻领会到公司制度不仅提高了企业员工处理合同事务的能力，有效降低企业经营的法律风险。

在第二天的培训中，带有浓重爱国爱企情结的工会主席黄主席关于“做合格人才、当优秀员工”的授课也感受颇深。主席告诫我们，年轻人应该勤奋，领导交待的事情应该放在心上并且应该按时完成工作任务。作为一名员工，应该有强烈的进取心，要有热情，把工作当成自己的事情来做。黄主席强调作为一名合格的员工，对企业忠诚是很重要的。他同时推荐大家阅读题为《你在为谁工作》这本书。的确，我体会到了，虽然我离做一名合格的武桥人才必备的素质挺远的，但是我会努力尽量做好。

在这次段董事长关于“员工行为规范”的培训中，学习了员工基础规范、个人形象规范、日常办公行为规范、会议规范、沟通礼仪。我体会到了按时上下班、随时保持办公台面干净整洁、着装庄重大方、语言文雅都是行为规范的具体表现。推广行为规范只是一种文化营造的手段和措施，在这个过程中，逐渐促进员工去不断学习才是关键，从而打造学习型组织，让每一个人都成为学习能力强、工作经验丰富的学习型团队。同时，主讲老师生动幽默的授课，实用风趣的案例让我受益匪浅，精神振奋。听了讲课，让我也体会到了尊重他人的重要性。

徐教授的安全知识授课，使我明白了，“生命至上，安全为天；安全第一，预防为主”。由于武桥是重工型企业，安全防护尤为重要。在以后的日常工作中我将一如既往的树立“安全第一”的思想：对于消防安全，要坚持以“预防为主，防治结合”的方针指导工作，对于安全隐患要及时发现、及时处理、即使汇报，把隐患消灭在萌芽状态。他讲到的三违：“违章操作，违章指挥，违反劳动纪律”以及二保证：“自己不被他人伤害，自己不伤害他人”等等话语都牢记在心。

第三天的拓展训练在孝感双峰山。训练的项目主要有“电网逃生”、“高空断桥”、“信任背摔”。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作为各项工作的动力。感觉到了这不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念。在迅雷上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，都全身心的投入到训练中。结束后，我的内心的激动却久久不能平息，明白了一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。

公司组织我们参观了汉南基地，同时也通过谢主任对公司产品知识及应用范围的介绍。我明白了了解公司各类产品对我们新进员工相当重要，也充分体现出公司领导务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视。谢主任教导我们明白了加强对结构设计及机械设计方面的知识、液压知识及电气等知识应该加强。

陈书记的讲话关于“实现科学发展，谱写人生篇章”一共分了三章节：上篇：社会历史篇；中篇：企业价值篇；下篇：素质修养篇。讲了中日文化的差距以及企业获得成功的原因。随着武桥的不断发展和壮大，我们这批新进员工在公司领导的组织下进行了新老员工联欢活动，更加体现了大家团结一致，在欢呼和呐喊声，使得所有同事结束了培训。让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名武桥人而感动骄傲、自豪！

为期五天的理论培训开阔了我们的视野，并为我们今后的工作奠定了坚实基础。通过此次培训，我对武桥由陌生转化为热爱，对即将成为武桥的一员而感到无比的骄傲和自豪。我坚信所有的新进员工都将在继承公司老员工优秀品质的基础上，充分发挥自己的潜能，进一步为武桥作出自己最大的贡献。