XX市XX局工会工作规程

第一篇：XX市XX局工会工作规程

XX市XX局工会工作规程

为适应新时期工会工作的需要，加强我局工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《XX市XX局工会工作规程》。

一、工会组织

(一)市局工会是在市局党组和XX市总工会领导下，由机关干部职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

(二)市局工会以宪法为根本活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，工会组织的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。

(三)干部职工都有依法参加和组织工会的权利。

(四)机关工会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。机关工会配备专职或兼职工会主席。工会主席缺额时，应当及时补选。

二、工会职责

(一)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大职工，协助单位党组织搞好职工的政治理论学习。配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工思想道德、职业道德水平和综合素质。

(二)紧密围绕税收中心工作开展有自身特色的活动，促进各项工作任务的完成。深入开展建设“职工之家”活动，开展适合单位特点的文化体育活动，推动精神文明建设，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。

(三)代表职工利益，依法维护职工的合法权益。组织职工参与内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。全心全意为职工服务，发挥工会联系党和广大职工的桥梁和纽带作用。

(四)协助和督促有关职能部门做好有关职工社会保险、劳动保护等工作。与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

(五)加强自身建设，推进工会工作的制度化、规范化。依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。

三、工会会员

（一）根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。

（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

（三）会员享有以下权利：

1.选举权、被选举权和表决权。

2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇；享受工会给予的各种奖励。

4.在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（四）会员履行下列义务：

1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。

3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。

4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

三、会议制度

(一)工会会员大会或会员代表制度。会议由工会主席主持,全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是:审议和批准工会工作报告;审议和批准工会年度经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;传达贯彻上级工会组织的工作规划。

(二)工会委员会会议(或扩大会议)制度。会议由工会主席主持,全体工会委员参加。一般每季度召开一次。会议任务是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神;研究贯彻执行的具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析职工提出的意见或建议。

四、慰问制度

为加强关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。根据我局工作实际，工会实行慰问制度，凡有下列情形者，工会主席或由主席委托工会委员代表机关工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款，补助标准视当年实际情况而定。

（一）凡职工本人生病住院、家庭遇到特殊困难、女职工生育等，工会主席或工会生活委员组织工会委员代表全局

职工到医院或职工住所进行慰问，了解和掌握职工有关情况。

（二）慰问的经费开支标准为:①职工本人及其直系亲属去世，一次性补助经费500元;②家庭遇到特殊困难，由职工本人提出申请，经工会委员会研究同意后，一年一次性补助经费不高于1000元；③职工生病住院、女职工生育购买慰问品费用标准为300元。

（三）职工本人生病住院、父母亲及其直系亲属去世,所在科室或部门应主动向市局工会反映，由市局工会组织人员协助做好有关工作,给予提供适当的方便,在安排车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由工会协调解决，局内各单位应予积极支持。

五、文体活动制度

一是积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活，促进职工的身心健康发展。二是积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动。三是配合局内各有关单位做好重大节日的集体活动。

六、经费开支审批制度

经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：1000元以内由工会主席和经费审查委员会委员审批；1000元—3000元重大开支由工会委员会会议讨论决定后执行；3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行；凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。

七、民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是:职工临时住房的分配、调整;生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会会员收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

八、工作总结报告制度

工作总结每年一次，年终进行。总结内容是:职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。

本制度自下发之日起施行。

第二篇：市局通知

关于做好秋冬战役期间投诉举报接待工作的通知

各区劳动保障监察协管大队：

为进一步做好“元旦、春节”两节期间社会维稳工作，保障农民工劳有所得顺利返乡，全市劳动保障监察机构正在积极开展秋冬战役暨农民工工资支付情况专项检查行动。为方便农民工投诉、实现案件处理快捷高效处理的目的，哈尔滨市劳动保障监察局依托劳动保障监察四级网络体系，将投诉举报窗口前移至社区，并通过新闻媒体向社会告知。为全面落实此项工作，请各区劳动保障监察协管大队，组织协管中队召开专题会议，传达全市秋冬战役工作方案，并要求劳动保障监察协管员在接到农民工投诉举报后，能够快速解决的一般性纠纷，立即予以协调处理；不能快速协调处理的，第一时间逐级上报，确保社区投诉举报渠道的畅通。同时强调，岁末年初，广大劳动保障监察协管员要加大对各类用人单位以及建筑施工现场、小旅店流动人口的动态监控，一旦发现欠薪苗头和事件，及时反映汇报，防止发生重大恶性事件发生。

哈尔滨市劳动保障监察局 二0一一年十一月十一日

第三篇：市局监察室

市局监察室：

霍州市2014年需要编制矿山储量年报的企业有： 煤矿企业：

1、霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿

2、霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿

3、霍州煤电集团有限责任公司李雅煤矿

4、霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司

5、霍州煤电集团兴盛园煤业有限责任公司

6、霍州煤电集团什林煤业有限责任公司 非煤矿山企业：

1、霍州市赵鑫石料厂

2、霍州市化学工业有限责任公司水泥厂矿山车间石灰岩矿

3、霍州市再兴石料厂

煤矿编制费用以往不高于10万元。非煤矿山编制费用不高于1万元。

时间要求2015年1月25日前完成编制及评审工作。

霍州市国土资源局 2014年11月14日

第四篇：市局通知

中共六盘水市国家税务局党组关于转发《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》的通知

各县（特区、区）国家税务局党组：

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）颁布实施以来，全市国税系统根据省局和市纪委、监察局的要求，采取多种措施广泛开展了学习宣传活动，有效地促进了党员领导干部廉洁从政，推动了新形势下党风廉政建设工作。为了进一步检验《廉政准则》贯彻执行情况，根据中纪委、总局党组、省纪委和省局党组关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作的要求，现将《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》转发给你们，并结合实际，进一步明确工作要求，请一并认真贯彻执行，执行中有问题请及时反馈。

一、加强组织领导，强化工作督导。市局党风廉政领导小组为此次检查工作领导小组，负责抓好市局机关检查工作和组织、指导、督查系统检查工作。领导小组下设办公室（设在监察室），办公室主任由市局党组成员、纪检组长张定强兼任，成员由监察、人事、巡视、财务、督察内审、办公室等部门有关人员组成，负责检查日常工作。各局要成立专项检查领导小组负责该项工作的组织、协调和督查。

各单位“一把手”要切实加强对检查工作的领导，既要带领班子成员自觉参与检查工作，又要领导、组织和督促好本系统的检查工作，班子成员要率先垂范，认真抓好自身和分管职责范围内的检查工作，确保管辖范围内检查工作的顺利开展；市局机关各部门主要负责人要组织本部门领导干部完成好检查工作；各级领导干部要积极主动，自觉投入，认真自查，认真整改。纪检监察部门要认真履行职责，加强组织协调，加大监督力度；人事部门和机关党办要组织好党组、党支部的学习；办公室要及时宣传反映检查工作动态。

二、各单位各部门和各级领导干部自查自纠面均要达到100%，以下领导干部列为检查对象：

（一）市局机关处级（含副处级及非领导职务）干部、科级、副科级领导干部；

（二）各县（特区、区）国税局班子成员，税务分局正、副分局长，稽查局正、副局长。

三、严格依照《贵州省国家税务局开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作方案》中明确的检查原则及依据、检查内容、工作步骤及方法实施专项检查。工作时限结合实际调整如下：

（一）自查自纠阶段（8月29日—9月5日）。市局机关各部门和领导干部的书面自查自纠报告及各县区局的书面自查自纠报告，请于9月4日前上报市局专项检查领导小组办公室。

（二）督查整改阶段（9月5日—10月5日）。市局在10月5日前组织督导检查组对各单位开展检查工作情况进行重点抽查，抽查面将达到30%。

2011年8月30日

中共六盘水市国家税务局党组

信息公开选项：不予公开

第五篇：市局报道

日前，市局党组书记、局长郑成安同志到铁西局调研，仔细询问了铁西局税费收入和房产税、土地使用税两税普查检查等情况。指出，铁西局征管质量大幅提升，各项征管数据、指标都很好，户籍管理、税源管理都在提高，尤其是两税普查工作总的来说还是走在系统前列，这充分说明了铁西局党组是一个团结向上、有战斗力的班子，是一个负责任的班子，是一个积极肯干的班子；同时，还指出，铁西局在纳税服务、两基建设、机关工作作风上做了大量卓有成效的工作，都取得了可喜的成绩，是好事情，值得表扬。郑局长在充分肯定了铁西局全面建设的同时，又对分局在纳税服务、两基建设等方面提出了许多建设性的意见和建议，为铁西局今后的建设指明了方向，打开了思路。（王立士供稿）

佘局长首先听取了三分局近年来情况汇报，对分局加强园区税收管理的实践与探索给予了充分肯定，对分局工作提出了四点要求。一是深入开展调研。认真分析目前所处的环境，在发展中遇到的问题以及存在的问题，要探究其根源，全面动员，全体发动，全神贯注做好调研工作。二是加强队伍建设。要坚持以人为本，激发内在动力，提升精气神，强化担当意识和责任意识。三是做实基础管理。基础管理工作是一切工作的基础，要扎实的做好基础管理工作，使税收管理与开发区目标定位相一致。四是积极鼓励创新。创新是发展的不竭动力，要在强化基础管理的同时，用创新的手段方法解决新情况、新问题，推动地税事业全面发展。

市局局长李毅刚从三个方面肯定了分局上半年工作：一是围绕大局，树立浐灞新形象。浐灞分局能够在建局之初抓住世园盛会机遇，大力开展“服务世园、奉献世园”活动，成立服务世园领导小组，开辟“服务世园绿色通道”，全体干部职工每天加班一小时，为纳税人提供高效、优质、便捷的服务；二是抓中心，促发展，确保完成税收任务。浐灞分局上半年组织税收收入近6亿元，增幅很高，大大超出市局的预期，为浐灞的发展和腾飞提供有力的财力保障，凸显出地税不可动摇的支撑地位。三是凝聚人心，打造浐灞地税文化特色。分局提出“快乐创业·和谐发展”的建局理念，抓住“文化”建局这一灵魂，突出了浐灞地税特色。市局李毅刚局长肯定分局取得成绩的同时，对分局下一步工作提出四点要求：分局班子要带领全体干部一是要团结拼搏，确保各项工作全面完成；二是要继续做好服务好世园，继续抓好税收任务，做到税收应收尽收，不收过头税；三是要转变作风，进一步提高纳税服务质量；四是要再接再厉，早日把浐灞分局建成“工作一流、作风一流、业务一流、文化一流”地税机关。

在现场察看、听完汇报和座谈后，省局副局长李有仓讲了他对浐灞分局的五点感受：一是领导有力。浐灞分局班子和全局干部职工同甘共苦，率先垂范，具有较强的领导力、号召力、凝聚力；二是工作有序。各方面工作开展的有秩序，不管是税收征管、队伍建设还是党风廉政建设、制度建设都有条不紊，保证了机构正常运行；三是重点突出。浐灞分局能抓重点，促中心工作，为世园做了大量的工作，付出了很多，为省、市局分担了不少的工作和压力，得到了大家的肯定和响应。税收收入方面，浐灞分局刚刚成立半年，完成税收近6亿元，值得肯定和鼓励。四是注重建设。浐灞分局注重抓好思想政治建设和廉政建设，充分表明分局班子有较强的政治觉悟和政治敏锐性；五是团结和谐。分局领导班子团结，干部素质高，责任心强，干劲足，全局团结和谐。

在下一步工作中，李有仓副局长对浐灞分局寄予希望和要求：一是落实好“三定”方案，深化机构改革成果。改革的重点就是进一步加强税收工作职能，创建服务与管理并重的税收管理机构，体现服务职能，强化三项服务职责。我们要牢固树立“以人为本”理念，满足纳税人的需要。积极稳妥做好机构改革对进一步转变职能，深化税收征管体制改革，优化纳税服务具有重要推动作用。二是抓住重点，理顺职能，坚持以职能转变为核心，促进向服务型机关的转变。重点解决好机构改革运行中职责交叉、管理缺位的问题，做到职责明确，不能推诿扯皮。三是加强班子团结、加强干部教育管理、加强党风廉政建设。新机构新班子新干部，领导班子要特别重视，及时掌握干部思想动态，着力处理好大家关注（心）的问题，研究问题，化解矛盾，保证机构运行平稳。四是切实转变作风，大力开展创先争优活动。自觉贯彻党的群众路线，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，进一步把科学发展的目标和要求转变为抓好工作落实的举措，实现税费收入持续快速增长。

省、市地税工作会议召开后，枣庄市地方税务局台儿庄分局及时召开全体人员会议，传达会议精神，明确今年工作的目标任务，将会议精神落到实处。

一是突出“早”字抓落实。在春训会议上，及时传达会议精神，要求全体干部职工认真学习领会，做到早动员、早计划、早落实，围绕组织收入工作，狠抓落实，挖掘新的税收增长点。切实加强调查研究，全面掌握组织收入工作的有利条件和不利因素，层层分解落实收入目标，严格目标管理考核，努力构建新的税收增长点，及时掌握影响收入的主要指标变化情况，认真搞好收入预测，深化税收经济分析，把握组织收入工作主动权。坚持旬调度、月分析，提高申报期税款入库率，切实掌握收入进度。对今年的各项工作，由各科室牵头，细化标准，拉出单子，排出时间进度，制定出配档表，认真研究和细化每一项工作要做到什么程度，要达到什么标准，养成具体抓、抓具体的工作作风。

二是突出“新”字抓落实。抓好征收管理，不断夯实征管基础，重点从创新方式方法上下功夫，积极探索税源专业化管理新模式，打破“分片到户、各事统管”的格局，实行分组分岗专业化管理。一方面，按照分级监控的要求，对占税收总收入80%左右的重点税源，由局税源管理科进行集中重点分析比对、纳税评估和税收预警，实现对重点税源户的有效监控；另一方面，改革原来的全能型、集权式的税收管理员制度，形成以流程为导向，既按事设岗、分岗管理又衔接紧密、协作配合的专业化管理方式。注重加强重点税源管理，实现税收科学化，精细化管理，加强重大建设项目管理。

三是突出“实”字抓落实。在服务上，围绕落实“三服务”理念，不断创新服务方式，深化服务措施，提升服务层次，提高服务水平。在纳税服务方面，努力提高纳税满意度，拓展文明服务新领域，着力做好日常涉税服务，优化办税流程，实行办税服务厅“一站式”服务、“一窗式”受理，推行个性化服务，缩短纳税人办理业务等待时间，提高纳税服务工作质量。

四是突出“严”字抓落实。在干部队伍建设方面，加强班子建设，提高干部队伍素质，全面强化党风廉政建设。着力注重思想、能力、作风三个建设，促进队伍素质新提高。深化绩效考核，加强干部教育培训、培养和使用，进一步健全干部管理制度，完善监督制约机制，营造人尽其才、争先创优、奖优罚劣、优胜劣汰的用人机制，切实提高队伍综合素质。