市局考核标准

第一篇：市局考核标准

津治市办通„2011‟20号

关于下发《2011年天津市普法依法治理工作

检查考核标准》的通知

各区县依法治区（县）领导小组办公室、各部委普法依法治理领导小组办公室：

为切实做好2011年我市普法依法治理工作，按照市委、市政府转发的《市委宣传部、市司法局关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》和《2011年天津市普法依法治理工作意见》的要求，治市办制定了《2011年天津市普法依法治理工作检查考核标准》。现下发给你们，请认真贯彻落实，确保各项工作取得实效。

联系人：季静 韩玲 联系电话：23082315

附件1：2011年天津市普法依法治理工作检查考核标准（区县）

2：2011年天津市普法依法治理工作检查考核标准（部委）

二〇一一年十月十日 附件1：

2011年天津市普法依法治理工作

检查考核标准（区县）

一、“六五”普法依法治理启动情况（30分）

1.各区县向本地区人大常委会报告“五五”普法《规划》和人大常委会《决议》的落实情况。

2.各区县召开依法治区（县）领导小组会议，统筹安排本地区“六五”普法依法治理工作。

3.各区县党委召开专题会议对“六五”普法依法治理工作进行研究和部署。

4.制定本地区“六五”普法《规划》和人大常委会《决议》,并报治市办备案。

5.做好“五五”普法总结表彰工作。各区县评选出的“五五”普法依法治理先进集体和先进个人，要以区（县）委、区（县）政府的名义表彰。

6.9月底前组织召开“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员部署会议，党委、人大、政府、政协主要领导出席。

7.及时调整依法治区（县）领导小组和办事机构，明确领导和工作职责，区（县）党委书记任组长，并报治市办备案。

8.建立依法治区（县）领导小组成员联系点，办公室下设成员单位。

二、法制宣传教育工作开展情况（20分）

（一）领导干部学法用法情况

1.局级党委（党组）学习中心组举办2次以上（含2次）法律知识学习或法制讲座。

2.处级党委（党组）学习中心组举办4次以上（含4次）法律知识学习或法制讲座。

3.有人事任免权的国家机关在领导干部任职前进行相关的法律知识考试。

（二）围绕中心工作开展法制宣传教育情况

1.通过培训、讲座、媒体宣传等多种形式，广泛宣传“六五”普法《规划》和人大常委会《决议》颁布实施的重要意义、指导思想、总体目标、主要任务等内容。

2.结合实际开展重点法律法规宣传活动。

（1）有重点地开展宪法、中国特色社会主义法律体系的学习宣传、社会主义法治理念教育以及与服务和保障经济社会又好又快发展相关法律法规的宣传。

有安排部署，有开展重点法律法规宣传活动的总结、简报，并提供活动照片。

（2）结合自身实际，深入开展专项法制宣传教育活动。有安排部署；利用各种法制宣传月、宣传周、宣传日，开展形式多样的法制宣传教育活动；围绕社会普遍关注的热点、难点问题，集中开展专项法制宣传教育活动；有开展专项活动的总结、简报，并提供活动照片。

3.开展本年度“12〃4”法制宣传日活动

（1）及时下发通知，进行安排部署。

（2）开展法制宣传、法律咨询、法律服务等形式多样的活动。

（3）及时报送活动总结、简报，并提供活动照片。

（三）深化“法律六进”活动情况

1.结合本地区实际，建立“法律六进”工作制度。2.确定“法律六进”责任单位，落实“法律六进”各项工作任务。

三、依法治理工作开展情况（15分）

结合“六五”普法启动,全面部署法治创建工作。

（一）法治区县创建活动情况 1.继续深化法治区县创建活动。

及时安排部署创建工作，已经开展创建的区县要总结创建经验，不断提高创建水平，尚未开展创建的区县要全面启动创建活动，制定切合实际、操作性强的工作意见。

2.建立法治区县创建考评体系，分解目标任务，确定责任单位。

（二）基层法治创建活动情况

1.继续开展天津市“民主法治村”、“民主法治社区”创建活动。（1）及时安排部署，推动创建工作顺利进行。（2）开展创建工作，并提供相关文字材料。2.积极开展依法行政示范单位创建活动。（1）及时安排部署，推动创建工作顺利进行。（2）开展创建工作，并提供相关文字材料。

四、普法依法治理工作载体和形式情况（15分）

（一）积极推进社会主义法治文化建设

1.推进依法治市、建设“法治天津”短语和公益广告有奖征集活动情况。

（1）及时下发通知，安排部署征集工作。（2）按时完成评选和报送工作。

2.最受市民欢迎的普法依法治理项目评选活动情况。在本地区内开展评选活动，并将评选工作情况上报治市办。

（二）利用新闻媒体开展宣传情况 1.利用多种新闻媒体开展法制宣传。（1）统一播放治市办下发的普法短剧光盘。

（2）利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体开展法制宣传。

2.积极参加全国法制好新闻评选。（1）及时下发通知，安排部署评选工作。

（2）按时完成评选及报送工作，报送作品不少于2件。

（三）报送信息、理论文章、典型经验、典型人物事迹情况 1.向《天津依法治市简报》和《天津人与法》杂志等报送信 息不少于12篇。

2.向《天津依法治市简报》和《天津人与法》杂志等报送理论文章、典型经验、典型人物事迹等不少于3篇。

（四）法制宣传教育阵地建设情况 1.今年建立1-2个法制宣传教育基地。

2.利用基地开展法制宣传和法治实践活动，并提供相关文字材料。

（五）普法依法治理档案资料的建立和管理情况 及时收集、整理各类普治档案资料并规范存档，有完备的电子档案。

（六）普法教材征订、普法宣传材料备案情况

1.做好《领导干部学法用法读本》等全国“六五”普法统编教材和2011年法制宣传资料、挂图等的征订发行工作。

及时下发通知，安排部署征订发行工作。处级领导干部征订教材达到100%。其他重点对象按比例进行。

2.本地区编印的“六五”普法宣传材料及时报治市办备案。

五、保障机制（20分）

（一）制度保障

1.普法依法治理工作纳入国民经济和社会发展总体规划，纳入本地区党政综合目标责任制考核，在综合绩效目标考核分值中占一定比例。2.有完备的依法治区（县）领导小组会议制度，成员单位联席会议、信息报告反馈、重大活动报备等制度，落实一把手责任制。

3.年初有计划，有安排，年终有总结。

（二）经费保障

普法依法治理工作经费列入财政预算，专款专用，并随着经济社会发展水平不断提高而逐步增加。

（三）普法依法治理队伍建设情况 1.加强专职普法队伍建设。

（1）按要求参加天津市“六五”普法骨干培训班。（2）组织开展本地区骨干培训活动，并提供活动照片和相关文字材料。

2.组建“六五”普法讲师团。

组建“六五”普法讲师团，充分发挥普法讲师团的作用。3.加强法制宣传志愿者队伍建设。

利用法制宣传志愿者开展多种法制宣传活动，并提供活动照片和相关文字材料。

（四）工作指导和督促检查情况

1.建立普法依法治理考核评估指标体系，开展年度目标责任考核。

2.建立激励机制和问责机制。附件2：

2011年天津市普法依法治理工作

检查考核标准（部委）

一、“六五”普法依法治理启动情况（30分）

1.各部委召开普法依法治理领导小组会议，统筹安排本系统“六五”普法依法治理工作。

2.各部委召开专题会议对“六五”普法依法治理工作进行研究和部署。

3.制定本部委“六五”普法《规划》，并报治市办备案。4.做好“五五”普法总结表彰工作。各部委评选出的“五五”普法依法治理先进集体和先进个人，要以系统党委的名义表彰。

5.9月底前组织召开“五五”普法总结表彰暨“六五”普法动员部署会议，部委主要领导出席。

6.及时调整普治领导机构和办事机构，明确领导和工作职责，党委书记任组长，并报治市办备案。

7.建立普法依法治理领导机构成员联系点，办公室下设成员单位。

二、法制宣传教育工作开展情况（20分）

（一）领导干部学法用法情况

1.局级党委（党组）学习中心组举办2次以上（含2次）法律知识学习或法制讲座。2.处级党委（党组）学习中心组举办4次以上（含4次）法律知识学习或法制讲座。

3.有人事任免权的国家机关在领导干部任职前进行相关的法律知识考试。

（二）围绕中心工作开展法制宣传情况

1.通过培训、讲座、媒体宣传等多种形式，广泛宣传“六五”普法《规划》和人大常委会《决议》颁布实施的重要意义、指导思想、总体目标、主要任务等内容。

2.结合实际开展重点法律法规宣传活动。

（1）有重点地开展宪法、中国特色社会主义法律体系的学习宣传、社会主义法治理念教育以及与服务和保障经济社会又好又快发展相关法律法规的宣传。

有安排部署，有开展重点法律法规宣传活动的总结、简报，并提供活动照片。

（2）结合自身实际，深入开展专项法制宣传教育活动。有安排部署；利用各种法制宣传月、宣传周、宣传日，开展形式多样的法制宣传教育活动；围绕社会普遍关注的热点、难点问题，集中开展专项法制宣传教育活动；有开展专项活动的总结、简报，并提供活动照片。

3.开展本年度“12〃4”法制宣传日活动

（1）及时下发通知，进行安排部署。

（2）开展法制宣传、法律咨询、法律服务等形式多样的活 动。

（3）及时报送活动总结、简报，并提供活动照片。

（三）深化“法律六进”活动情况

1.结合本系统实际，建立“法律六进”工作制度。2.确定“法律六进”责任单位，落实“法律六进”各项工作任务。

三、依法治理工作开展情况（15分）

结合“六五”普法启动,全面部署法治创建工作，积极开展依法行政示范单位创建活动。

1.及时安排部署，推动创建工作顺利进行。2.开展创建工作，并提供相关文字材料。

四、普法依法治理工作载体和形式情况（15分）

（一）积极推进社会主义法治文化建设

1.推进依法治市、建设“法治天津”短语和公益广告有奖征集活动情况。

（1）及时下发通知，安排部署征集工作。（2）按时完成评选和报送工作。

2.最受市民欢迎的普法依法治理项目评选活动情况。在本系统内开展评选活动，并将评选工作情况上报治市办。

（二）利用新闻媒体开展宣传情况 1.利用多种新闻媒体开展法制宣传。（1）统一播放治市办下发的普法短剧光盘。（2）利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体开展法制宣传。

2.积极参加全国法制好新闻评选。（1）及时下发通知，安排部署评选工作。

（2）按时完成评选及报送工作，报送作品不限数量，报送即得分。

（三）报送信息、理论文章、典型经验、典型人物事迹情况 1.向《天津依法治市简报》和《天津人与法》杂志等报送信息不少于12篇。

2.向《天津依法治市简报》和《天津人与法》杂志等报送理论文章、典型经验、典型人物事迹等不少于3篇。

（四）法制宣传教育阵地建设情况 1.今年建立1-2个法制宣传教育基地。

2.利用基地开展法制宣传和法治实践活动，并提供相关文字材料。

（五）普法依法治理档案资料的建立和管理情况 及时收集、整理各类普治档案资料并规范存档，有条件的部委要建立电子档案。

（六）普法教材征订、普法宣传材料备案情况

1.做好《领导干部学法用法读本》等全国“六五”普法统编教材和2011年法制宣传资料、挂图等的征订发行工作。

及时下发通知，安排部署征订发行工作。处级领导干部征订教材达到100%。其他重点对象按比例进行。2.本系统编印的“六五”普法宣传材料及时报治市办备案。

五、保障机制（20分）

（一）制度保障

1.普法依法治理工作纳入国民经济和社会发展总体规划，纳入本系统党政综合目标责任制考核，在综合绩效目标考核分值中占一定比例。

2.有完备的普法依法治理领导小组会议制度，成员单位联席会议、信息报告反馈、重大活动报备等制度，落实一把手责任制。

3.年初有计划，有安排，年终有总结。

（二）经费保障

普法依法治理工作经费列入预算，专款专用，并随着经济社会发展水平不断提高而逐步增加。

（三）普法依法治理队伍建设情况 1.加强专职普法队伍建设。

（1）按要求参加天津市“六五”普法骨干培训班。（2）组织开展本系统骨干培训活动，并提供活动照片和相关文字材料。

2.组建“六五”普法讲师团。

组建“六五”普法讲师团，充分发挥普法讲师团的作用。3.加强法制宣传志愿者队伍建设。

利用法制宣传志愿者开展多种法制宣传活动，并提供活动照片和相关文字材料。

（四）工作指导和督促检查情况

1.建立普法依法治理考核评估指标体系，开展年度目标责任考核。

2.建立激励机制和问责机制。

第二篇：市局考核汇报

科左后旗食品药品安全工作汇报

人民政府（2011年12月12日）

尊敬的程局长一行考核组各位领导、同志们：

按照此次考核要求，现将我旗2011食品药品安全工作开展情况简要汇报如下：

一、主要工作开展情况

全县现有食品生产加工企业17家，小作坊55家，各类食品经营企业2040家，餐饮业（食堂）550家，生猪定点屠宰场15家，农业投入品生产经营单位47家，药品医疗器械生产经营企业107家，药品医疗器械使用单位（医疗机构）523家。

我县不断加强对食品药品安全工作的领导，落实责任，健全机制，强化宣传，加大执法力度，形成了“全县统一领导，地方政府负责，部门指导协调，各方联合行动”的监管格局。全县食品药品安全形势明显好转，并处于可控状态，多年来无重大食品药品安全事故发生。

（一）加强领导，落实责任，健全食品药品安全保障体系。

一是明确要求，统一部署。制定实施规范性文件，落实责任，明确各苏木镇政府对当地食品药品安全负总责，要求将食品药品安全列入重要工作日程，做到强化领导、健全机构、明确职责、落实措施、保障经费、严格考核。年初以来，县政府常务会议2次专题研究食品药品安全的重大问题，县政府多次召开全县食品药品监管工作会、座谈会，部署全县食品药品安全工作。

二是健全机构，强化协调。今年，根据机构及人员变动实际，县政府调整了县食品安全工作协调委员会，各苏木镇全部成立了协调委员会，构建起全县食品安全组织领导和沟通协调的工作平台。县政府对药品安全责任体系评价试点及药品安全示范县创建工作十分重视，本着政府担纲、部门配合、各方参与、保障到位的原则，将药品安全示范县创建和药品安全责任体系评价试点工作同谋划、共推进，成立了药品安全示范县创建和药品安全责任体系评价领导小组。经过努力，整合了监管资源，增强了监管合力，逐步建立起统一、协调、高效的食品药品安全监管协调机制。

三是目标管理，严格考核。按食品药品安全地方政府负总责的要求，县政府将食品药品安全纳入各乡镇和县级相关部门的目标考核，制订了考核办法和考核细则，对年初下达的各项工作任务明确了考核指标、要求和分值。与乡镇政府和有关部门签订了食品药品安全目标责任书。11月底，县政府委托食药监局对各乡镇政府和有关部门目标完成情况进行了严格考核。全县建立了纵向到底的食品药品安全工作目标管理体系，保证了食品药品安全各项工作任务从上到下得到落实、从下到上得到保证。

（二）健全安全监管网络，落实食品药品安全责任。一是建立健全了食品药品监管部门监管责任体系。县政府以文件的形式明确了各有关部门在食品药品安全监管中的职责任务，同时制订了监管责任追究办法。各职能部门按照监管职责，强化了内部监管责任的落实，使全县食品药品各个环节的监管到位率和监管有效性得到明显提升。

二是着眼监督关口前移，充分发挥社会监督的作用，构建县、乡镇、嘎查村三级农村食品药品监督网。今年，在乡镇任命食品药品安全监管助理的基础上，又聘请食品药品安全监督员5名、食品药品安全协管员69名、信息员298名，并全部集中进行了培训。农村食品药品监督信息员在上情下达，及时传递食品药品安全预警信息、下情上达，及时举报食品药品违法行为方面发挥了积极的作用。为强化社会监督，各监管部门均向社会公布了投诉举报电话。

三是强化企业食品药品安全责任。建立健全了食品药品安全信用分类管理制度，实行食品药品安全信用分类管理，提高企业加强信用建设的自觉性，增强了企业食品药品安全“第一责任人”的意识。目前，全县食品药品生产经营企业普遍实行了质量承诺制度，向社会公开承诺，保证不制售假冒伪劣食品药品，主动接受消费者监督。

（三）加强宣传教育，广泛动员社会参与。

强化宣传，为食品安全专项整治工作营造良好的工作氛围。利用电视、广播等新闻媒体开展食品安全知识宣传。6月13日-20日，围绕“人人关心食品安全，家家享受健康生活”宣传活动主题，深入开展“食品安全周”宣传活动，活动期间设立咨询台8个，出动宣传车8台次，发放宣传资料5000余份，受理政策法规咨询2600余人次。

开展安全用药、合理用药宣传。通过“3.15”消费者权益保护日、“全国安全用药月”和“全国食品药品安全科普行动”等活动分发宣传资料，现场为群众答疑解惑；在科左后县电视台黄金时段播放关于全国食品药品科普行动计划的“公益广告”90场次；在全县各学校“安全用药情景短剧”、“食品药品安全知识大讲堂”碟片播放56场次，向各乡镇提供宣传碟片36张、碟片播放72场次；与后县电视台联合制作并播放6部宣传片；在辖区各药店、医疗机构和公共场所张贴“药品安全常识” 宣传海报360余张；在各药品生产企业、经营企业和医疗机构打出“安全用药、健康生活”等宣传标语口号、横幅等形式，增强宣传效果，倡导全社会共同关心药品安全，构建和谐社会。

（四）建立完善食品药品安全事故应急处理机制。县政府制定了《科左后县重大食品安全事故应急处理预案》和《科左后县药品和医疗器械突发群体性不良事件应急预案》，规范了食品药品应急处理工作程序，确保有效应对、处置食品药品安全事故。同时，全县各级各有关部门成立了相应的组织机构，建立了报告系统，开展了应急培训。为有效预防、及时控制和正确处置各类药品安全突发事件，检验和提高我县处置药品安全突发事件的组织和实战能力，11月28日，成功举行了科左后县药品安全突发事件应急演练。

（五）各部门分兵把守，深化食品药品市场整治。今年以来，食药监局出动执法车辆238台次，出动执法人员1250人次，检查17个乡镇场605家涉药单位，对药品生产企业、经营企业、乡乡镇以上医疗机构、社区卫生服务站监督检查覆盖率均达100%，嘎查村卫生室覆盖率达100%。共检查药品22.6万批次，医疗器械1.3万批次，没收假劣药品224批次，货值7.6万余元，取缔无证经营户2家，立案98件，结案98件，办结率100%。

农牧业局着力开展了6项整治监管行动。一是蔬菜农药残留超标问题专项整治；二是畜产品“瘦肉精”问题专项整治；三是生鲜乳违禁物质问题专项整治；四是兽药质量安全专项整治；五是假劣农资问题专项整治；六是水产品禁用药物和有毒有害物质残留问题专项整治。查出未经检疫的动物产品524公斤，全部进行了无害化处理；对屠宰的牛羊实行逐头检测、生猪10%抽检，产地检疫完成24.6万头（只）；进行了农牧行政执法整顿农药市场3次，检查企业及销售网点146家，查获假劣农药50件，货值金额0.4万元，为农户挽回经济损失0.6万元；抽样检测400个蔬菜样本，其中叶类检测66个样品，豆类检测55个样品，果菜类检测279个样品，检测合格率为97.5%。

商务局将食品安全工作列入单位考核内容，严格执行食品安全监管工作责任制和责任追究制，成立了商务和粮食综合执法大队，依法维护市场秩序。与各屠宰企业签订了出厂肉品质量安全承诺书。开展了打击私屠滥宰和未经检疫检验的“问题”肉品非法交易整治行动，捣毁了两个非法私屠滥宰窝点，查处违法案件3起，没收了私宰的生猪产品和未经检疫检验的“问题”猪肉200多斤，货值3000.00多元。全县畜禽进点屠宰量为11.64万头（只），检验出病害肉 169头（只），杜绝了病害肉、劣质肉流向市场。

工商局从健全责任制度，严格责任追究上入手，全面加强了制度建设和内部监督制约机制的建立。与各工商所长签订了食品安全责任状；大力开展节日市场食品安全整治工作；开展食品安全 进校园、进社区、进企业、进商场等“四进”活动，重点查证照、查货源、查台帐、查商品等“四查”内容；针对咸蛋黄、辣椒制品、调味品中使用苏丹红，乳制品中使用三聚氰胺，水发产品中使用甲醛和工业用火碱等违法行为进行了清查；积极开展食品安全示范店特别是农村食品安全示范店建设活动，取得了明显成效。年内共查办食品安全类案件283起，其中一般案45 起、罚款总数50240元，简易案件238起，罚款总数11900元。

质量技术监督局始终把食品安全监管工作放在突出位置重点抓，深入抓，确保辖区内食品安全，维护消费者切身利益。采取加大宣传力度、加强督促检查、加强食品质量安全检查、建立和完善质量安全档案等措施强化落实食品生产企业主体责任。积极开展食品安全专项整治：开展肉制品专项整治，监督抽样产品4个批次29个品种，检查肉制品小作坊24家，签订质量安全承诺书共计25份；开展白酒专项整治，下达责令停产行政处罚告知书6份；开展染色馒头专项整治，重点围绕馒头产品是否有回收再加工现象，是否有使用着色剂现象，所使用的添加剂是否备案和按标准添加等。

卫生局卫生监督结合重点时间段，针对学校、工地食堂、旅游区等重点区域开展餐饮服务单位食品市场专项监督检查，有效预防了突发公共卫生事件的发生。开展打击滥用食品添加剂工作，同所监管的550户餐饮单位分别签订了5份承诺和告知。

二、存在的薄弱环节和主要问题

我县虽然在食品药品安全监管上做了一些实实在在的工作，也取得了一些初步的、阶段性的成效。但在食品药品安全监管过程中还存在着一些薄弱环节和问题，亟待解决。

（一）食品产业生产力水平落后，食品安全基础仍比较脆弱。我县农产品生产绝大多数仍以农户为单位，缺乏标准化程度高的规模种养殖，农产品全过程质量监控难度大；食品生产单位多数为家庭小作坊，生产条件比较差，生产水平也比较低；食品流通消费领域大多为个体工商户，经营方式和管理水平较为落后。这种以家庭为单位的落后生产经营方式和链条长、环节多的状况，造成食品安全监管行政成本高、监管难度大，仍存在较多的安全隐患。

（二）食品监管体制调整未充分到位，食品安全监管落实不平衡。

在食品监督体制运行中，还存在责权不对称、职责交叉、重复执法、多头监管等问题，食品安全监督资源没有得到有效整合。食品安全在基层仍然存在重视程度不够，制度落实不到位，工作措施不力的问题。尤其在乡镇政府层面，食品药品安全监管存在“有责无权”问题。

（三）食品药品安全监管保障措施需进一步落实。一是缺乏相应的管理人员，个别地方管理面宽和管理人员少的矛盾突出；个别部门存在承担的监管任务与配备的人员不相适应的问题。二是缺乏必要的技术装备和手段，特别是缺乏必要的检测设备，食品质量检测基本未开展，依靠感观、目测进行现场检测的方法仍然很普遍。

三、下一步深化食品药品安全监管的主要措施 县政府继续把加强食品药品监管，确保食品药品安全作为保障民生、改善民生、促进社会和谐的重要工作来抓，进一步加强领导，落实责任，强化措施，针对食品药品安全存在的问题，按照标本兼治、源头治理、严格准入、专项整治、突出监管的原则，不断完善监管机制，重点抓好以下几项工作。

（一）加强领导，进一步落实食品药品安全监管责任。加强组织领导，落实监管责任，全面完善和落实监管责任制和责任追究制，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实加强食品药品各个环节的监管，维护全县人民身体健康和生命安全。

（二）不断健全食品药品安全综合监管长效机制。充分发挥食安委综合协调作用，充分调动各成员的职能优势，通过有效整合现有监管资源和监管力量，把分散的监管集中起来，把具体的监管统一起来，切实使现有监管资源得到充分利用和发挥，形成统一、权威、高效的监管体系。探索基层食品药品综合监管的有效方法和措施，充分发挥食品药品监管网络作用，真正实现食品药品安全监管全覆盖。

（三）深化食品药品安全专项整治。

坚持“标本兼治、着力治本、突出重点、带动全面”的工作方针，继续围绕直接关系人民群众切身利益、社会反映强烈的突出问题，坚持每年对重点产品、重点环节、重点区域、重点场所、重点对象，深入开展食品药品安全专项整治工作，进一步加大对制售假劣食品药品违法行为的打击力度，不断提高市场规范化程度和群众饮食用药安全保障能力。

（四）建立食品药品安全监管的保障机制。

一是积极争取上级项目和资金支持，增加必要的执法装备和检测技术装备，增加产品质量检测经费。二是建议由市人事和编制部门按照“三定”方案的要求，根据县级人口数量、工作量等因素重新核定食品药品工作人员编制。

（五）强化宣传教育，动员全社会参与

继续深入开展食品药品安全“进企业、进农村、进社区、进校园”宣传教育活动，大力宣传食品药品安全法律、法规，普及食品药品安全知识，进一步强化企业的安全主体责任意识和人民群众的参与意识。通过揭露、曝光食品药品安全方面的违法犯罪行为，积极开展警示宣传。

第三篇：2011年考核市局总结

庆云县民政局2011年工作总结

1、优抚安置工作：按标准及时足额落实了抚恤定补、优待金；按照考试+考核的方式圆满完成了2009、2010退役士兵安置工作，事业单位安置率达30%；及时召开关于做好给部分退役士兵发放老年生活补助工作会，相关数据已上报市局；组织20名优抚对象到济南市荣军医院免费疗养。

2、救灾低保和社会福利工作：圆满完成了城乡低保提标扩面工作；为解决春节期间困难群众生活，购买了200吨面粉、50吨食用油发放到困难群众手中；按照上级要求，向五保、低保、优抚对象发放了春节一次性生活补贴；建立了孤儿生活保障机制，将全县符合条件的138名孤儿纳入孤儿保障机制，并按每人每月600元标准发放了生活补贴

3、基层政权和社区建设工作：圆满完成了33个行政村的换届选举工作；农村社区建设稳步推进，共开工建设24个社区；常家镇国家社区荣获“全国综合减灾示范社区”

4、社会事务工作：成功举办了全市殡葬改革现场会；火化率和骨灰存放率实现100%；荣获“全省殡葬改革示范单位”；婚姻登记工作依法进行，登记合格率100%；出台了《庆云县人民政府办公室关于减免部分群众基本丧葬费用的通知》；开展了城市流浪乞讨人员集中救助行动。

5、区划地名工作：完成了界线联检工作，根据行政区域界线管理网络变动情况，更新了管理网络图和示意图；严格落实界管员补贴制度；与周边县市分别签订了平安边界协议书和睦邻友好公约；对城区新增道路进行了命名和设置路牌。

6、双拥工作：八

一、春节期间，积极开展对驻庆部队、德州军分区、德州保障旅、德州武警支队、山东省军区、省警备司令部的走访慰问工作；双拥创城工作扎实有效，荣获“省级双拥模范县”。

7、慈善工作：开展了“慈善月暨见义勇为基金募捐”、“情暖万家”、“朝阳助学”、“夕阳扶老”、“康复助医”“先心病救助”等六大慈善救助工程，共募集捐款120万多元，救助困难群众1000多人次。

8、社会组织管理和社会组织党建工作：顺利完成了社会组织的年检工作，登记合格率100%；在全省建立第一个县级社会组织党建指导站，实现了党组织在社会组织中的全覆盖；全市“两新”组织现场会、全市社会管理创新推进会在庆云举行。

9、彩票发行工作：创新销售方式，与庆云渤海春酒业联合成功发行100万即开型彩票，大大激发了彩民的购买热情，此举为全市首创。全年累计销售2300多万元，增幅居全市第一，销售额居全市第三，创下历史新高。

10、计财工作：规范各项民政资金使用，确保了每一项民政资金的规范使用。

11、办公室综合工作：民政宣传工作有声有色，荣获“全省民政信息政务宣传工作先进单位”；信访工作扎实推进，荣获“全国民政信访工作先进单位”；服务保障能力日益提高。

12、民政队伍建设和参与重大活动：以提升民政干部队伍素质为目的，开展了机关规范化建设活动。制定了《关于进一步加强机关规范化管理的实施意见》，从队伍素质、服务质量、管理机制、窗口环境、工作业绩和工作创新等六个方面进行了规范。工作作风得到进一步改进，工作热情进一步激发，先后成功举办了“全市殡

葬改革现场会”、“市人大调研活动”、“两新组织现场会”等重大活动。

13、行风建设：在全县开展的政府部门行风评议中，庆云民政局荣获第三名。

第四篇：考核标准

薪资及考核方案

考核内容

一、公司经理 考核内容

三、财务部门

考核标准

日常工作

 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整个计划可执行、可考核；

 工作态度和质量：工作态度端正，沟通积极、正面，执行力强。对他人工作配合积

极，有团队精神。工作完成、行情操作质量高；  工作总结：总结真实、全面、深入，有改进措施。

考核方法

经营部门、财务部门直接领导考核权重占60%，间接领导考核权重占40%。公司实际负责人由总经理直接考核。

薪资标准

薪资标准说明

本次薪资调整主要考虑如下方面：

1． 现行国家有关最低工资和劳动保险比率的有关规定； 2． 根据公司现状，合理减少岗位（如生产和住外办事处等），减少部门岗位等级； 3． 基本保持现有人员的工资待遇。工资等级设计：

1． 财务部门和经营部门各五级，经营部门业务员分三个等级级业务员、业务主管、经营部

长；财务部门分二个等级出纳、二个等级会计、财务部长；公司负责人分经理助理、副经理、经理。

2． 由于目前经营特点，经营部门比同级财务部门薪资高一些，部门部长和经理助理薪资相

同。

2008年7月25日

一、财务主管及主办会计考核内容：

1、会计核算（25分）

按照公司会计制度要求进行会计核算，设置帐项。准确核算购货成本、生产成本、销售成本、管理成本及销售利润、经营利润。及时反映盘存差异、发货差异，为经营者提供决策依椐，分析查找原因。不隐匿收支，不调节成本、利润，保证帐帐、帐实、帐证相符。及时、准确反映存货、资金信息，并向经营负责人汇报，提出建议。当天业务必须当天记录完毕。对库存物资、资金进行实地盘点，并准确编制盘点表存档。核对往来款项，包括分公司之间的资金、实物往来，编制往来款项明细表及说明。

2、财务分析（20分）

每月必须对当月资产、绩效、成本进行全面分析，为经营决策提供依据；财务分析次月10日前报总公司财务部和所属分公司(厂)经营负责人。

3、财务设计（10分）

按照总分司经营策略进行财务设计，不擅自主张，各月缴纳税费必须与总公司财务进行沟通，避免财务不当。如因失误，造成多缴、少缴、漏缴，月度考核分为0分。

4、财务制度管理（25分）

严格执行审核、审批等各项财务管理制度，认真履行财务各项工作职责，建立、健全内控程序。

5、工作态度（20分）

严格遵守分公司（厂）规章制度，不泄露公司秘密，不谋取其它利益，团结和帮助同事。爱岗敬业、积极主动、富有激情的工作作风。协助负责人处理好当地政府、工商、税务等职能部门关系

二、出纳会计考核内容：

1、会计报表：（20分）

按时编报流动资产日报表（次日上午8:30）做到帐表、表表相符。

2、编制凭证：（10分）

及时编制现金、银行存款收支凭证，日清月结；

3、会计档案及资料：（10分）

对当月会计档案要整理归档，并保证各项会计资料完整，各类票据完整，领用手续齐全、完备。

4、物资管理和资金跟踪：（30分）

对物资、资金的真实性、安全性进行监控和跟踪，关注物资、资金的动态变化并及时向分公司(厂)负责人反馈。

5、工作态度：（30分）

积极配合各部门工作，提供最有效的会计服务，积极主动协助生产、销售做好进、销、存明细帐，及时关注销售款项的回收。

第五篇：考核标准

考核标准

为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准

1．违纪

1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）

1.1.1.0 以下行为为较轻行为

1.1.1.1不遵守公司操作规定，情节轻微，1.1.1.2干扰其他员工上班，情节轻微者，1.1.1.3拒绝听从主管人员合理指挥监督，1.1.1.4未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.1.1.5私用设施未合乎规定的1.1.1.6着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范

1.1.1.7在公司上班时间内擅离工作岗位、串岗、戏闹、干私活情节较轻；

1.1.1.8浪费公物，情节轻微者；

1.1.1.9因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生轻微责任事故。情节轻微；

1.1.1.10携带公司规定不得带入工作场所之物品情节轻微者；

1.1.1.11不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，情节较轻者；

1.1.1.12对拟定岗位工作完成不达标

1.1.2.0 试用期员工如犯有一般违纪行为，将受到过失单，每张对应考核分0.5分；转

正员工如犯有一般违纪行为一次，将受到违纪单每张记考核分1分。

1.2较重违纪行为（警告信）

1.2.1.0以下行为为较重违纪行为：

1.2.1.1未经管理组同意擅自调换排班，未造成后果者；

1.2.1.2丢失或严重损坏考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全规定办事或不遵守规定影响其他员工和顾客安全，情节轻微者

1.2.1.4不遵守公司操作手册的操作规定，情节严重

1.2.1.5干扰其他员工上班，情节较重者

1.2.1.6旷职半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较重

1.2.1.9在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重

1.2.1.10拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从

1.2.1.11对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.2.1.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.2.1.13遗失经管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪费公物，情节严重；

1.2.1.16因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生较重的责任事故。情

节较重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失

1.2.1.18因个人原因被顾客投诉并经查实

1.2.1.19在工作时间持有或企图带入公司酒、麻醉剂

1.2.1.20未经许可在布告栏内张贴或移出通知

1.2.1.21不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，较重者

1.2.1.22未经许可私自拆装电脑；

1.2.1.23员工如犯有二次重复性质的较轻违纪行为

1.2.1.24无故脱岗达一小时以上

1.2.1.25具有明显错误及事实拒不签收违纪单的1.2.1.26对拟定岗位工作完成不达标，经上级指正后仍无改进。

1.2.2.0员工如犯有较重违纪行为将受到警告信处分（每张对应考核分3分），不须

其本人签收。

1.3严重违纪行为（记警告信并辞退）

1.3.1.0以下行为为严重违纪行为：

1.3.1.1对公司其他员工或顾客举止粗野、言语无礼，情节严重者

1.3.1.2虚报病假而缺勤

1.3.1.3未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.3.1.4不服从主管人员合理指导，换班、调班、不按工作时间表或分派的任务

进行工作，造成后果情节严重者

1.3.1.5蓄意欺骗或隐瞒事实，造成店铺工作受影响

1.3.1.6未经授权擅自从收银柜中取钱，或在收银之后没有立即按规定把钱存放

进收银柜。

1.3.1.7接受任何形式的贿赂或贿赂他人，从而泄漏口令或营业额机密的1.3.1.8故意损耗破坏工具、机器、材料或其它财产

1.3.1.9故意隐瞒传染性疾病、危害员工或顾客健康

1.3.1.10不在规定时间内将营业相关数据录进电脑严重者或擅自改动收银电脑数据

1.3.1.11在公司工作时故意短收现金或未经授权赠送顾客食品饮料

1.3.1.13散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者

1.3.1.14制造谣言，或恶言中伤其他员工、或在公司范围内争吵、打架、暴力威胁、恐吓，扰乱者

1.3.1.15聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗

1.3.1.16在公司工作时间内聚赌者、饮酒滋事者

1.3.1.17携带毒品、违禁品、携带枪支、炸药或其它危险物品如凶器进入公司者

1.3.1.18拒绝主管人员合理调遣、指挥、侮辱或恐吓之行为者

1.3.1.19违反重大安全卫生规定致使公司蒙受损失者

1.3.1.20无故损毁重要公物

1.3.1.21利用本公司名义，在外招摇撞骗者

1.3.1.22在公司内有伤风化行为情节严重者

1.3.1.23营私舞弊，致使公司蒙受损失者

1.3.1.24擅离工作岗位，滋生变故，造成不良影响或使公司蒙受重大损害者;

1.3.1.25隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者;

1.3.1.26触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任

1.3.1.28在外从事与公司利益冲突工作者

1.3.1.29散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者

1.3.1.30偷窃或非法占用顾客、公司或其他员工的财物，无论价值多少

1.3.1.31未通过办公系统建立或跟踪的，致使公司蒙受损失，无论价值多少

1.3.1.32偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料各种原始凭证、原始记录及重要文

件

1.3.1.33侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣；侮辱、诽谤、殴打、威胁上级或同事

1.3.1.34严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，1.3.1.35其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者

1.3.1.36对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.3.1.37遗失经管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各种钥匙，造成重大损失

1.3.1.39投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.3.1.40员工犯有三次以上较重违纪行为

1.3.2.0 如犯有上述行为，员工将被要求暂停工作，并作书面检查。在此期间工资不

发，公司将于调查后作出最终决定

1.3.3.0 如经过公司调查，员工已够成严重违纪的，公司记大过一次并可以降职处理

或者立即辞退

2失职行为

2.1一般失职行为（过失单、违纪单）

2.1.1.0以下行为属一般失职行为

2.1.1.1检查或监督人员未认真履行职责

2.1.1.2在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使工作受

到损失

2.1.1.3擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.1.1.4丢失或找回物品而未及时汇报

2.1.1.5员工损坏或遗失公司财物，2.1.1.6管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发)

2.1.1.7重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故

2.1.1.8员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失

2.1.1.9其他因过失而损失公司财产的行为

2.1.1.10与上述条款性质类似的其他过失

2.1.2.0一般失职行为给违纪单、过失单

2.2严重失职行为：（警告信）

2.2.1.0以下行为构成严重失职行为

2.2.1.1拾到物品不处理、不上交，据为已有。

2.2.1.2擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.2.1.3凡上述4.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失

2.2.1.4凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的2.2.1.5违反公司其他规章制度，以其他规章制度进行行政管理。

2.2.2.0严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利

3.扣分程序

3.1.0任何违纪处分，都必须按规定的程序进行

3.1.1较轻违纪，由领班决定并开出“违纪单”（转正员工）或“过失单”（试用期员工）由当事人本人签写本人认识，交店长审批，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.2较重违纪，由领班决定申报，由店长填写“警告信”，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.3总经理或是公司主管巡店检查工作所发现违纪问题一律警告信。由公司交待店内开单通报，并在该员工当月考核成绩中体现。

4.加分

4.1.0凡有下列情况之一的，公司将会颁发表扬信、嘉奖信一次。表扬信每份对应

当月考核分2分。嘉奖信（记大功）一次加当月考核分5分。每位员工当月考核分数10分为上限。

4.1.1改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

4.1.2防患于末燃或在危急时刻为保护他人生命安全，保护企业财产方面有特殊成绩的4.1.3由于他人违反操作规程，谋取私利，造成公司财产流失而积极举报的。

4.1.4维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

4.1.5遇到非常事故如灾害等能临机应变采取得当措施

4.1.6具有优秀品德借以作为本公司及网吧的楷模有助于公司及网吧员工树立良好风气的其它情况

4.1.7热心奉献公司（网吧），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者

4.1.8因对国家、对社会有特殊贡献，其行为公司或网吧带来特殊荣誉的.4.1.9为本公司的发展作出贡献，使本公司在技术、服务、装备、安全、环境卫 生、管理制度上取得长足进步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序执行

5.1.1表扬信由领班发出给该员工签写心得体会，上报店长征得批准后上报公司存档，并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.2嘉奖信（记大功）由店长决定发出，上报公司审批后存档并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.3总经理或是公司领导巡店发现的优秀员工先进事迹一律发布布嘉奖信。由公司交待店内开出并上报存档。在员工当月考核成绩中体现。