区人口普查工作经验交流

第一篇：区人口普查工作经验交流

为切实做好区第六次全国人口普查工作，从2009年下半年开始，根据国务院、省、市政府第六次人口普查领导小组的统一部署和要求，在区委、区政府的高度重视和各有关部门的共同努力下，目前，区第六次全国人口普查的各项准备工作进展顺利。现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，迅速启动。在《市政府关于做好第六次全国人口普查工作的通知》（市政发[2009]283号）文件下发后，区委、区政府高度重视，要求全区各级各部门要认真准备，精心筹划，扎实做好这次人口普查工作。区委常委、常务副区长杨晓阳同志今年多次就第六次全国人口普查工作听取情况汇报，并及时解决人口普查工作中的相关问题和困难，确保全区人口普查工作的启动和各项基础工作的推进。

二、组建机构，选调人员。为确保全区第六次人口普查工作的顺利开展，根据市政府的部署和要求，2月24日我区下发了《区政府关于做好第六次全国人口普查工作的通知》（玄府字〔2010〕41号）文件，及早成立了区、街两级人口普查机构。区人口普查领导小组由区委常委、常务副区长杨晓阳同志任组长，成员由发改、统计、计生、民政等相关职能部门领导组成，下设办公室，由统计局局长陈瑞同志兼任，区人普办自成立以来，悬挂了机构牌子，确定了四名专职工作人员，明确了职责，保障了办公室工作的正常运转。各街道办事处也均已完成了领导机构和下属办公室的组建工作，其中组长由街道一把手主任担任，街道党委副书记、副主任为副组长，财政、统计、计生、劳保、社区等单位主要负责同志为成员，街道民政副主任兼任办公室主任，具体负责人普日常工作，办公室其他人员也已基本落实到位。

三、保障经费、落实场地。为保证普查工作的顺利展开，区人普办认真研究，精心测算，编制了区第六次全国人口普查经费预算，并及时向政府分管领导做了专门汇报，争取支持，区政府领导在听取有关工作情况汇报后，高度重视，将普查经费纳入了2010年的财政预算，待区长办公会通过后就将拨付。同时，各街道办事处就普查经费专门召开领导小组办公会，对预算经费报告进行了全面审议，纳入本年预算。为创造一个良好的办公环境，在启动前期，我区在统计局征用一间30多平方米办公室作为临时办公场所，同时，特意在四楼预留一间大会议室作为普查全面启动时的办公地。各街道也充分利用自身条件，基本落实了办公场地，同时电脑、复印机、台传真机、打印机、电话机及办公桌椅等办公设备也已基本到位。

四、严格考核、明确责任。我区严格按照市人普办18号文件要求，拟制定《区人口普查领导小组成员单位职责分工和工作方式》（草案），进一步明确领导小组成员单位的工作职责。为细化办公室成员的工作职责，我区参照市人普办内部分工，在我区人普办内设立综合组、后勤宣传组和数据处理组，进一步对办公室工作人员的工作任务进行具体化，突出实效性和时效性。同时，拟制定人普办会议制度、外出报告和考勤制度、印章使用和管理制度、公文审批印发制度、文件资料保密制度以及经费使用管理等规定，对所有工作作了具体要求，明确人员的岗位职责。为提高街道与社区人口普查工作质量，我区拟制定街道一级人口普查考核办法，以明确工作职责，规范基层普查工作。

五、周密计划、有序推进。在普查工作前期，我区根据市人普办工作要求，积极做好宣传、调研及人口基础资料的收集等基础工作，为下一阶段工作做好准备，近期主要工作进展情况如下：

1、3月17日，区召开人普工作专题会，对近阶段人普工作，陈瑞主任作了具体部署：一是要建立健全人口普查相关工作机制；二是要完善人口普查信息报送制度；三是要重视人普统计资料的收集；四是要高度重视试点调研。

2、3月22日，陈瑞主任深入后宰门街道调研，就试点近期工作提出了具体要求：一是要在街道层面尽早建立普查试点机构，把好两员选调关；二是要积极与公安、社区及物管沟通，取得人口基本资料；三是要做好试点地区部队大院普查工作的调研和分析。

3、为全面、准确、及时地了解、掌握区域划分情况，区人普办认真抓好人口普查区域核查工作，经核查，全区共梳理特殊单位102家，为后期正式普查工作的顺利进行奠定了基础。

4、

第二篇：区人民调解工作经验交流材料

抓好“五个强化” 筑牢维稳防线

江都区司法局

近年来，江都区以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实《人民调解法》、《江苏省人民调解条例》，围绕柳厅长的重要讲话精神和省厅四个全覆盖工作部署，推动全区人民调解工作创新发展，在维护基层社会稳定、促进社会和谐方面发挥着不可替代的重要作用。全区各级调解组织共开展矛盾纠纷排查29000余次，接待群众来访17000多人次，防止非正常死亡300余起，防止群体性上访750余起，接待受理矛盾纠纷20537起，调解成功率99.87%。

一、强化组织领导，打造实战化调处中心

1、配强“大调解”工作领导。我区高度重视矛盾纠纷调处工作，成立了有22个成员单位 的“大调解”工作领导小组，由区委常委、政法委书记任组长，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法及时就地化解与疏导教育相结合”的原则，统筹推进全区矛盾纠纷调处管控工作。

2、配实调处中心工作班子。2008年5月，按照省委、省政府的要求，将社会矛盾纠纷调处服务中心归口司法局，与区人民调解委员会合署办公，主任由司法局局长担任，配备一名专职副主任具体负责中心日常工作，并率先在扬州市对区级调处中心专职副主任予以高配，明确副局级职级。同时，明确调处中心机构性质、职权，将调处中心建设成独立对外的、代表党委、政府处理各类矛盾纠纷、维护社会稳定的实战机构。

3、配齐调处中心工作人员。2010年11月，明确调处中心为司法局下属全额拨款事业单位，核定事业编制3名，并全部招录到位，抽调公安、法院各1名同志到调处中心集中办公。目前，区调解中心有专职调解员9名。

二、强化网络建设，打造多元化调解组织

1、指导建立基层调解组织。建立区人民调解委员会，负责指导和协调全区各级人民调解组织开展工作，并直接调处重大矛盾纠纷，建成13个镇镇级人民调解委员会、313个村（社区）村级人民调解委员会。同时推进省规范化调委会创建活动，区、镇调委会创成率100%，村、社区调委会创成率98%。充分发挥区、镇、村三级调解组织主力军作用，成功处置了一大批社会矛盾纠纷。几年来，三级调解组织共预防民间纠纷引起的自杀事件32起，涉及37人；防止民间纠纷转化为刑事案件53起，涉及328人；劝阻群体性上访484起，涉及17528人；防止群体性械斗13起，涉及335人。

2、推动建立专业性调解组织。与相关职能部门沟通对接，在矛盾纠纷多发、易发的领域，推动建立专业性、行业性调委会，共同化解矛盾纠纷。目前，已建成交通事故损害赔偿纠纷、医患纠纷、征地拆迁纠纷、劳动争议、浙江商会、土地流转等21个专业性、行业性调委会，在全市名列前茅。在全市率先入户列编建成医患纠纷调处服务中心，今年又着力打造医调委12345工程，树立打造规范化实体化运作典范，推动专业性、行业性调委会规范化建设，更好的发挥维护社会稳定方面的作用。2年来，各类专业性调解组织已成功化解矛盾纠纷443件。

3、协调建立企业调解组织。联合区综治办、经信委、总工会等部门协调推动企业人民调解委员会建立，全区100人以上企业调委会建立率100%，并要求100人以下小微企业配备人民调解联络员。企业调委会的建立，确保了小矛盾不出企，大矛盾事态能够及时稳控，信息及时上报，为企业的发展营造良好的氛围。

4、着力建立个人调解室。推动贤人志士走近百姓听取社情民意，利用自己的“威望”和公平公正公道的调解口碑，化解风险，破解矛盾，这是我区矛盾纠纷化解的有力举措。推动个人调解室建立，作为村级调解工作的有益补充、重要力量。全区所有村、社区均建立了个人调解工作室，并涌现出小纪镇“莫世豪 ”、仙女镇“兴旺”等一大批知名的调解室，在全市率先建立了调处中心驻法院诉讼中心工作室，为全区和谐稳定发挥积极作用。今年，我局利用张燕律师是省妇联优秀调解员、是扬州电视台“今日生活”和“会生活”栏目金牌调解员，获得全国、省、市各类荣誉，在群众中有很大的威望优势，试点建立“张燕调解 工作室”，参与涉法涉诉信访矛盾化解工作，探索第三方力量参与涉法涉诉信访矛盾化解的工作机制。

三、强化预警研判，打造矛盾防激化体系

1、科学划分网格，构建预警体系。推动网格化延伸工作，打通矛盾纠纷排查化解最后一公里，构建横向到边、纵向到底，覆盖全区矛盾纠纷排查调处网络。全区13个镇313个村（社区）建立2253个网格单位，配齐2253个网格长，聘用2283个网络信息联络员。区调处中心建立网格单元基本情况信息库，所有网格单元的 信息员、调解员、责任人的姓名、联系电话均登记在册。三级网格单元体系，对接到的矛盾纠纷，及时受理登记、处理答复，将一般矛盾纠纷化解在最基层。

2、全面开展排查，确保不留死角。以矛盾纠纷网格化管理体系为基础，组织开展全方位、拉网式的排查摸底，村（社区）至少每周排查一次，镇每半月排查一次，区每月排查一次，坚持普遍排查与重点排查、日常排查和重点敏感时期专项排查相结合，突出矛盾纠纷多发地区、治安情况复杂地区和重大节日、重大活动期间的维稳防控工作，坚持做到早发现、早处置、早预防，确保不留死角。持续推动“三无村”创建活动，严防群体事件、个人极端事件、民转刑重大恶性案件发生，06年创建成“三无村”100多个。

3、加强分析研判，提供决策依据。充分利用信息系统大数据优势，定期开展矛盾纠纷分析研判，区调处中心坚持每月编制《社会矛盾纠纷分析月报》、每季度编制《社会矛盾分析季度报告》，将各时段矛盾纠纷的主要特点及发展趋势进行深入透彻的分析，预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势，做到有数字、有案例、有分析、有比较。对重大矛盾纠纷苗头实行“一事一分析、一日一研判”，为党委政府的决策提供有效依据。

四、强化基础设施，打造规范化调委会

1、重视队伍建设。围绕“专兼结合，以专为主”的要求，按照5：2：1的比例，配备了区、镇、村三级调解组织专职调解员676名，兼职调解员592名。邀请“两代表一委员”、“五老”、“乡贤”等名人贤士参与矛盾调处工作，参与社会面矛盾纠纷化解。邀请律师、公证员、法律援助人员、基层法律服务工作者共同参与疑难复杂的矛盾纠纷化解。同时，加大对调解员的业务培训。建立区级培训基地，每年组织区、镇、村调委会人民调解员培训，确保了专职调解员每年参加培训时间不少于10天，兼职调解员每年参加培训时间不少于3天。

2、提供平台保障。2014年，区人民调解委员会搬迁到新址，总面积达到200平方，设有接待窗口，有接待科、调解科、督查科、心理咨询室和调解室等，各项调解制度上墙，每个调解室都装有监控，并实现联网。各镇、村调解委员会也按规范化要求，有固定的业务用房，配备电脑、打印机、执法仪等必要的办公用品，为调解工作提供了硬件保障

3、建立激励机制。按照《扬州市江都区人民调解个案补贴办法》的要求，区司法局每年对调解成功并录入省厅专网的调解卷宗实施以奖代补，每年发放案件补助10余万元，有效地调动了基层调解员工作的积极性。近年来，还开展“双十佳”评选活动，在全区范围内，评选出“十佳基层调解能手”和“十大优秀人民调解案例”。

五、强化联调联动，努力提升调解成效

1、横向联动，加强人民调解与重点部门的对接。做强“公调对接”，全区24个公安派出所都建立了人民调解工作室，301个警务室与村、社区人民调解委员会整合衔接，区交巡警大队设立交通事故调解工作室；做优“诉调对接”，在人民法院和4个基层人民法庭都设立人民调解工作室，做到调解优先；做实“访调对接”，发挥人民调解与信访工作职能在处理社会矛盾纠纷中的互补作用，参与上访接待，协调热点、难点问题，共同化解矛盾。

2、纵向互动，加强区、镇、村三级联动。依托大调解工作22个领导小组成员单位建立联络员队伍，开展轮值联动工作，形成大调解工作的特有模式，提升部门间联调工作绩效。依托区、镇、村、组、信息员五级调处网络，上下联动开展矛盾纠纷排查、化解、分流调处、督查督办。进一步落实调处工作责任制，试点推行主办调解员工作制。坚持从抓早、抓小、抓快着手，及时把握纠纷苗头，消灭隐患，解决问题，防止形成矛盾纠纷。区、镇、村调委会和专业性、行业性调委会之间实行信息互通，资源共享，对复杂疑难纠纷实行联调联动，及时有效化解矛盾纠纷。

3、合力推动，构建多元参与调处机制。对重大突出、疑难复杂的重大事项，通过政府购买服务等方式，引入律师、心理医生和专业社工等社会力量参与接待、会办案件、咨询服务等，推动问题化解。邀请人大代表、政协委员和工会、妇联、共青团、市民观察员、法律工作者等群团组织及江都籍名人，建立疑难复杂纠纷专家库、组成名人调解观察团。探索通过听证会、论证会，引入第三方介入方法，研究难题，化解积案，全力推动案结事了，积极构建不同领域、不同行业、不同专长人员多方共同参与调处化解矛盾的工作格局。

第三篇：区第六次人口普查情况工作汇报

区第六次人口普查情况工作汇报

区第六次人口普查情况工作汇报

目前，我区的人口普查各项工作正按照市人普办的统一部署，有条不紊地开展。现按照市人普办的要求，对现阶段的工作汇报如下：

一、摸底工作安排

在9月中旬完成了两员的培训工作，区人普工作重心已逐步转入全面摸底阶段，全区按照普查方案的要求目前我区共划分了4678个普查小区，每个小区的两员已全部到位，并且在前期已结合公安的户口整顿和人口基础台账登记工作，严格按照市人普工作进度要求，同步开展摸底工作。为了进一步保障人普工作的顺利开展，我区将辖区范围内的街道园区划分成五个责任片，并分片

包干到区人普办的主要业务负责人，区人普办在摸底期间，将深入一线，做好业务指导工作。

根据统一的摸底进度安排，我区截止10月9日摸底调查总户数179218户，登记人数559967人，其中摸底时居住本户人数51338人，户籍人口467100人，外来半年以上人数99253人，外出半年以上人数48097人，出生人数2175人，死亡人数2019人，港澳台和外籍人数341人。登记总进度达到了40%，常住人口登记了518256人，预计能在规定时间内完成摸底工作。

二、人口数据基础台账

8月份我区的人口台账汇总户籍人口922097人，常住人口1126627人，外来人口310900人，外出人口102232人，出生人口5101人，死亡人口4540人，户口待定931人，境外人员497人。

与年报对比，户籍人口比年报少了5195人，常住人口比年报多了13万人，与年报产生差异的主要原因是由于人口

正常的迁移流动。

与公安部门8月31日的户口整顿资料对比，户籍人数比公安多了5998人，但与9月15日公安部门提供的数据相比只少了359人；出生人口比公安部门多了170人，比计生部门少了1295人，与计生部门的差异主要是流动人口出生的情况掌握不够，下面还需要进一步跟计生进行数据对接；死亡人口与公安部门基本一致，比民政部门的多了74人，与民政部门的差异主要是，民政部门掌握的死亡人口为在我区殡仪馆火化人员，有的临近其他区县的街道不在我区进行火化和登记，因此民政部门的数据偏小。境外人员比公安的小，主要是因为公安掌握的是在我区工作或学习的人员资料，这些人员并不是实际居住在我区，因此公安的数据远远大于台账数据。

按照市人普办紧急通知的要求，我们又对台账进行了重新汇总，目前全区的户籍人口和死亡人口与公安基本一致，出生人口与计生部门基本一致。

三、人户分离台账

我区最新汇总的人户分离台账中，外出100100人，外出半年以上95905人，外来137622人，外来半年以上126405人。此次上报的数据约占全区实际人户分离的60%，剩下未报的主要是大学城中的各类院校，我区的高等院校近20所，在校学校近20万人，其中相当一部分是人户分离，目前各院校已按照我区的进度要求开展登记工作，将于10月上旬完成录入和上报工作。

四、两员培训与队伍管理工作

目前，我区已基本完成两员的选调工作，大学城各院校的两员已基本到位，现已选调两员共6353人，其中指导员796人，普查员5557人，普查员中借调1773人，招聘3784人。

我区按照市培训指导意见的要求，按街道、院校、大型企业、建筑工地分别进行了业务培训，制定了详细的培训计划，全区计划开展54场培训会，其中指导员培训12场，普查员培训42场。

指导员培训每期三天，在8月28日前完成，普查员培训每期两天，街道的两员在9月10日前完成，院校、大型企业、建筑工地的两员培训在9月中旬基本结束，后期我们又逐个对大学城各院校上门进行业务指导和培训。

指导员培训由区、街道两级人普办共同组织，普查员培训由各街道组织，区人普办安排责任人全程参与和监督，讲师为参加过省、市骨干和师资培训的人员。院校、大型企业、建筑工地的业务培训由主要园区部门组织，区人普办业务骨干进行讲课。在正式普查前的十月中下旬，我区还将再次针对正式表的填报进行业务培训，进一步提高两员的业务水平，以确保填报质量。

我区的“两员”队伍人数庞大，“两员”队伍的年龄层次、文化程度参差不齐，统一管理难度大。再加上普查对象特别是城区居民的隐私保护意识强，不愿意向外人透露个人信息，调查登记时门难进、脸难看的情况普遍，普查员开

展工作难度大。同时，也给普查员队伍的管理增加了困难。我们根据每一位普查指导员和普查员的特点分配普查小区，互相取长补短，发挥各自优势。进一步加大“两员”队伍管理力度，加强“两员”业务培训和责任心教育。同时，注重挖掘“两员”队伍中的先进典型，积极宣传他们的先进经验和好的做法。

五、普查经费落实和物资保障工作

普查经费特别是“两员”经费的落实，是普查开展的先前保障，为此，区普查办汪洁主任，从上任伊始就为普查的经费的落实多方进行奔走，经过汪局长的不懈努力，目前，报告已提交区政府，不久经费将落实到位。9月26日我们和保险公司签订了“两员”保险协议，保险从10月1日开始生效，保期三个月。那一世范文网

物资方面，需要区人普办配备的已全部到位，上级发放的各类物资，区人普办安排了专门的房间进行物资存放，并由专人进行物资保管和发放工作。

六、“普查宣传月”工作开展情况

为了进一步营造宣传氛围，9月26日我区举办了“普查宣传月”的启动仪式，并且制定了详细的宣传活动计划。通过广播、电视、报纸、网络、户外广告等多种形式，多部门联合开展丰富多彩的宣传活动。在广播和电视上播出人普公益广告和宣传口号，开设《人普》的电视专栏，拍摄制作人普系列专访；在报刊上刊登人普工作重要动态，设立人普知识问答专栏；在区政府门户网站发布人普公告，在统计信息网刊登人普工作动态；各街道园区充分利用各自的宣传资源，在基层街道社区完成宣传标语、横幅、橱窗、宣传画张贴悬挂等工作，每个街道在政府驻地及原始建镇的集镇出入地段制作两个大型宣传广告牌，全区201个社区将悬挂宣传横幅多条；作为区人普领导小组的主要成员单位，区住建局、公安局、计生局、教育局、文广局也将利用各自的资源开展宣传，多部门共同协作，掀起人口普查宣

传动员高潮。

七、数据处理设备准备工作

按照数据处理的工作要求，我区对数据处理的工作量进行了预测，已上报了需要购买的扫描设备，同时我区为数据处理工作准备了1台服务器、1个ups、2台打印机、16台计算机，所有设备已基本到位，能够满足我区的数据处理工作。

第四篇：区双拥工作经验交流发言材料

双拥工作经验交流发言材料2

近年来，xx省xx市沾化区坚持“强基础、促融合、创特色、上水平”，扎实推进军地、军民融合发展，不断创新双拥工作理念，健全“x+xx+n”双拥联络体系，落实“x+xx”双拥优抚政策，密切军政军民关系，推动全区双拥工作在继承中创新、在巩固中提高、在改革中发展。先后荣获“全国‘爱心献功臣行动’先进县”、“全省双拥模范县”等xx余项称号。主要做法:

一、强化顶层设计，健全“x+xx+n”联络体系。“x”是突出党政“一把手”抓双拥工作。调整充实区、乡两级双拥工作领导小组，由区委、政府主要负责同志担任“双组长”，形成了党委领导、政府主导、部门协调、军地互动、社会参与的双拥工作新格局。“xx”是在全区xx个镇街建立退役军人服务站，“n”是在全区xxx个行政村建立村级退役军人服务站，每个村设立n个专职双拥工作联络员。通过健全完善党委议军机制、区域协调机制、专题协商机制等x项机制，构建了全区上下一体贯穿高效的联络体系，形成了工作有人抓、事事有人管的双拥工作组织网络和运行机制。

二、落实“x+xx”双拥优抚政策，提升群众满意度和获得感。一是做到双拥工作“五个纳入”。坚持把双拥工作纳入各级党委政府的议事议程，纳入社会与经济发展和部队建设总体规划，纳入单位和部门目标管理责任制，纳入各级领导干部政绩考核内容，纳入全民国防教育内容，充分发挥单位职能作用，广泛深入的开展国防宣传，扎实有效搞好军民共建工作。二是出台双拥工作“十项举措”。先后出台了《xx市沾化区优抚对象住房保障房屋修缮办法》等xx项政策规定。建立优抚联络员制度，选聘xxx余名优抚对象担任优抚联络员，为全区优抚对象提供服务；

开展散葬烈士墓集中管理工作，修建高标准烈士墓区，集中管理革命烈士xxx余人；

实施退役士兵职业技能培训工程，推进退役士兵创业就业工作，xxx余名退役士兵参加了职业技能培训，参训率达xx%以上，合格率xxx%。实施优抚对象医疗补助“一站式”结算，有效破解全区优抚对象医疗难题。截至目前，已为全区困难优抚对象新建房屋xxx余间，修缮房屋xxx余间；

全区军转干部、退役士兵安置、部队干部家属就业、随军子女转学和入托优惠政策兑现均保持xxx%。三是强化双拥工作资金保障。优抚对象优待金实现了区级统筹，建立完善了优待标准自然增长机制，定期提高优抚对象抚恤定补标准。坚持把重点优抚对象优待抚恤、慰问部队、双拥活动经费列入财政预算，有效保障了双拥工作的扎实开展。

三、密切军政军民关系，推动双拥工作全面发展。一是不断丰富社会拥军活动内涵。精准采集信息x.x万余条，悬挂光荣牌x.xx万余块。组织开展走访慰问驻军、部分优抚对象、为立功受奖现役军人家属走访慰问和上门送喜报活动，为驻沾部队订阅各类报纸、刊物xx余份。二是扎实开展“五个一”活动。疫情期间，为xx海警局沾化工作站、武警沾化中队官兵赠送口罩、酒精等防疫物品，走访慰问抗击疫情一线现役军人、专武干部和沾援鄂退役军人家属，发放拥军包、联系卡、慰问信、慰问品。三是拥政爱民工作成效显著。驻沾部队积极配合支持地方中心工作，与地方单位结成共建对子，扎实开展脱贫攻坚、文明创建、抗击疫情等中心工作，推进了军民融合深度发展。近年来，沾化区实现军地纠纷事件、涉军群体性聚集事件零发生，优抚安置政策全部落实到位。

四、构筑双优宣传体系，营造拥军优属浓厚氛围。一是强化双拥宣传组织领导。坚持把双拥、国防宣传教育作为精神文明建设的主要内容，纳入全民教育和理论学习中心组学习规划，党政军领导带头宣讲双拥和开展国防教育；

先后投资把区烈士陵园打造成为集瞻仰、凭吊、缅怀、褒扬为一体的爱国主义教育基地。二是创新双拥宣传媒介载体。注重发挥优势，深入开展双拥进军营、进企业、进学校、进村镇、进街道、进社区、进家庭“七进”活动。截至目前，累计对全区中小学生、职工军训达x万人次，在社会上产生了热烈反响。三是加强双拥宣传政治氛围。将每年x月份确定为双拥和国防教育宣传月，大力宣传双拥和国防知识，切实增强广大军民国防意识。在政府门户网站开辟双拥工作专栏，发表双拥宣传稿件xxx余篇，摄制双拥工作纪实专题片，制作大型固定标语牌x个，设置宣传栏xx处、永久性标语口号xx余处，全方位营造良好的拥军优属氛围。

第五篇：区党建工作经验交流材料

x区党建工作经验交流材料

近年来，x区高度重视基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法

x区辖x个街道办事处，x个社区，辖区面积x平方公里，总人口约x万。目前，全区共有基层党组织x个（其中，党（工）委x个，党总支x个，党支部x个），党员x名。今年，x区通过实施“x”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

（一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照“三强两好一满意”（班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意）要求，选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区x至x名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。

（二）加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记，到郑州大学进行为期×天的集中培训；

×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训；

×月份，分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

（三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来，共挖掘选树先进典型×余名。同时，积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×，×年×月被×省委评为“优秀共产党员”；

×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表；

×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题

从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）综合素质能力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，服务群众的能力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题，容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，不能适应社区党建新形势发展的需要。

（二）抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

（三）后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。

三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议

（一）强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。

（二）加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统一研究、统一规划、统一实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加×次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参加×次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素质、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式，增强培训实效性。

（三）完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心。