人力资源部召开年度工作会议(信息)（大全五篇）

第一篇：人力资源部召开年度工作会议(信息)

****人力资源部召开年度工作会议

为认真贯彻落实集团公司人力资源工作会议精神，切实加强部门自身建设，提升人力资源管理水平，****人力资源部于*月*日上午在****会议室召开了年度工作会议，认真谋划了****年人力资源管理工作。

会议由人力资源部部长***主持，***党委副书记****同志出席会议并对今年的人力资源工作提出了具体要求。

与会人员首先共同学习了集团公司人力资源会议工作报告和***记讲话精神。

其次，对照集团公司人力资源部下发的同业务竞赛标准，本着业务归口管理、上下沟通顺畅的原则对人力资源部现有人员和业务进行了整体调整，为下一步工作的开展奠定基础。

三是明确年度工作目标并作出了具体部署，要求业务人员转变观念、增强紧迫感和压力感。

四是对全体人员提出了进一步加强工作作风建设的要求，强调人力资源部全体人员应自觉增强工作的严密性、原则性、主动性和自觉性，树立人力资源部新形象。

****副书记强调：

人力资源部要克服人员少、经验少、底子薄、遗留问题多的客观困难，按照集团公司的要求，重点做好四个方面的工作：

1、不断学习业务，提高政策理论水平，强化自身业务素质及思想政治素质，切实做到称职、履职、尽责。

2、进一步加强与其他部门的横向联系和纵向沟通，不断吸取好的经验和做法，迅速强化自身素质，切实做到坚持原则、秉公办事，保持工作的严肃性、杜绝工作的随意性。

3、夯实基础，力争同业务竞赛取得好成绩。****年，***人力资源管理工作要将重心放在推进基础工作建设方面，做到底数清、思路明。要从现在着手，认真对照同业务竞赛要求做好准备工作。

4、人力资源管理工作要为社区的转型和发展做好服务工作，全体人员要正确认识人力资源管理工作的地位和意义。人力资源管理工作要围绕社区党政工作重心，精心部署、狠抓落实，发挥积极作用。

此次会议的召开，明确了****年人力资源工作的目标，确定了工作重点，为人力资源部****年全年工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

****人力资源部

20**年*月*日

第二篇：创建信息-全市社会保险工作会议召开

全市社会保险工作会议召开

3月22日上午，全市社会保险工作会议在市政府会议中心第九会议室召开。会议的主要任务是，传达省、市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结2011年全市社会保险工作情况，表彰全市社会保险经办工作先进单位和先进个人，安排部署2012年社会保险工作。市人力资源和社会保障局副局长姚建新出席会议并讲话，市社会保险事业管理局局长杨乐意做工作报告。

姚建新副局长指出，2011 年，全市养老、失业保险系统认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议要求，围绕中心，服务大局，务实重干，积极作为，圆满完成各项工作目标，实现“十二五”良好开局。城乡居民社会养老保险制度建设取得重大突破。城镇职工基本养老保险制度进一步完善。适时启动了失业保险市级统筹。社会保险事业可持续发展能力明显增强。经办能力建设显著提升。社会保险在保障和改善民生中的重要作用更加凸显。部门协作配合的工作机制进一步深化。他强调，2012年全市社会保险工作的总体要求是认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以科学发展观为指导，以服务焦作经济转型示范市为中心，以保障和改善民生为根本目的，坚持“立足当前，着眼长远，整体设计，稳中求进”的原则，全力推进城乡居民养老保险实现制度全覆盖，进一步在增强制度公平性、适应

流动性、保证发展可持续性上下功夫，不断完善基本养老保险制度、失业保险市级统筹实施办法，提升社会保险经办机构能力建设，努力推动社会保险工作再上新台阶。他要求，全市社会保险工作要顺应趋势，积极作为，进一步提升我市社会保险事业发展水平。

杨乐意局长在报告中指出，2011年，全市社会保险经办机构以《社会保险法》实施为契机，围绕确保各项社会保险待遇按时足额发放、维护我市社会和谐稳定这一中心，不断加大征缴扩面力度，狠抓经办管理规范化建设，着力提高为民服务水平，圆满地完成了全年的各项目标任务，工作成效明显，突出表现在“三个突破”、“三个加强”和“三个提升”： “三个突破”是社会保险管理取得新突破；企业养老保险经办管理标准化建设取得新突破；社会保险扩面征缴工作取得新突破。“三个加强”是内控管理工作进一步加强；社会保险精确管理进一步加强；社会保险经办机构能力建设进一步加强。“三个提升”是为民服务的质量明显提升；干部队伍的凝聚力和战斗力明显提升；信息宣传工作水平明显提升。杨乐意局长强调，2012需要做的工作仍然很多，任务依然繁重，总体上要继续围绕确保各项社会保险待遇按时足额发放、维护我市社会和谐稳定这一中心，按照市人社局党组的部署要求，管理向上集中，服务向下延伸，夯基础，抓规范，求提升，勇争一流，持续求进，高标准完成全年各项目标任

务。重点要在五个方面着力：一是加快信息化建设步伐；二是持续抓好规范化建设；三是加强内控工作四是依法扩面强化征缴；五是加强队伍建设。

市人社局相关科室负责人、各县（市）区人社局分管领导及各险种经办机构主要负责人、市社保局中层以上干部参加了会议。市社保局副书记吴山朝主持会议。

第三篇：关于召开信息工作会议的通知

附件：

推荐参展企业和参展产品名单

石家庄（8）

1.中航通飞华北飞机工业有限公司 2.冀凯河北机电科技有限公司 3.石家庄凯普特动力传输机械有限公司4.石家庄科林电气股份有限公司

5.敬业增材制造科技有限公司 6.石家庄杰泰特动力能源有限公司

通用飞机 鹰眼500红外探测机 整铸无焊接溜槽超重型刮板输送机

煤矿用大坡度掘进机 数控滚齿机

电动汽车充电桩与互联网+管理云平台

+”分布式光伏发电监控运维平台高性能3D打印用金属粉末材料

激光熔覆技术再制造生产线、增材制造技术（3D打印）高性能粉末先进成形产品。

电池管理系统（BMS）

2HRA唐山（廊坊（3.廊坊安德建奇数字设备有限公司 慢走丝线切割数控机床 4.富智康精密电子（廊坊）有限公司 机器人 5.廊坊朝顺三维科技有限公司 3D打印机 6.三河市戎邦光电设备股份有限公司 7.河北航安智能科技有限公司 保定（9）

1.长城汽车股份有限公司 WEY VV7 VV5 2.英利绿色能源控股有限公司 3.保定天威保变电气股份有限公司 1000kv4.定兴县宇捷直流力矩电机制造有限公司 5.保定天鹏航空科技有限公司 TP-H6-10A6.保定安保能冶金设备有限公司 7.河北天启通宇航空器材科技发展有限公司

红外热像产品

空气质量云平台、空气质量云测仪、净化新风换气设备智能无热斑组件 电力变压器 系列直驱马达

型六旋翼植保无人机 高效等速等温熔炼炉

铝合金熔炼炉弥散型蓄热燃烧系统 旋翼机

8.河北标正机床有限责任公司 机床 9.河北华凯龙电子器材有限公司 核探测仪 沧州（2）

1.河北新华高压电器有限公司

2.河北华工森茂特激光科技有限公司衡水（1）

1.泰华伟业科技有限责任公司 邢台（4）

1.中钢集团邢台机械轧辊有限公司 2.河北御捷车业有限公司 331SUV3.河北省轴承产业技术研究院 ZY-N2926 ZY-H7016C 4.河北多维康助剂有限公司

1000kv复合绝缘子 三维光纤激光切割机 无人机 基于用户轧辊使用现场远程云服务平台锂电电动车

耐腐蚀超高速主轴轴承

专用陶瓷球主轴轴承 羊绒制品云端自动化洗衣装备系统 邯郸（2）

1.新兴能源装备股份有限公司 大容积高强度轻量化气瓶长管拖车 2.河北晟远众德机器人科技有限公司 智能服务机器人 定州（1）

1.保定长安客车制造有限公司 辛集（1）

1.石家庄金士顿轴承科技有限公司

全新SUV乘用车 空气动力轴承

第四篇：关于召开全市就业信息工作会议的通知

抚劳就局[2012]13号 关于召开全市就业信息工作会议的通知

各县（区）劳动就业局、金巢经济开发区社会事业局：

为贯彻落实全市就业局长座谈会精神，进一步做好全市就业信息工作，经研究，定于4月28日召开全市就业信息工作会议，现将会议有关事项通知如下：

一、会议内容：

1、总结2011年全市就业信息工作，布置2012年工作。

2、交流就业信息工作经验。

二、会议时间：

2012年4月28日上午8：30，会期一天。4月27日下午5：00以前报到。

三、会议地点：

乐安县芙蓉山庄

四、参会人员：

各县（区）就业局办公室主任、就业信息员一人

五、其他事项：

请各县（区）将参会人员及司机名单于4月24日之前传至市就业局办公室，并注明是否要安排住宿。

芙蓉山庄地址：乐安县迎宾大道芙蓉路88号

芙蓉山庄联系人：黄经理

联系电话：7136999

乐安劳动就业局联系人：詹平

联系电话：6668372***

2012年4月20日

第五篇：人力资源部召开业务座谈会

人力资源部召开业务座谈会

为进一步改进工作方法，理顺业务流程，提高工作效率和工作质量，从根本上解决人力资源部与各相关单位、部门间在个别业务办理方面衔接不紧密、沟通不顺畅的问题，2011年人力资源部将理顺作业流程、明确职责权限列入了重点工作。

按照重点工作的安排，2011年1月12日下午，人力资源部、离退一科、离退二科的业务主管领导及相关业务人员共16人在社区二层会议室举行了座谈会。

座谈会重点就退休业务、伤残管理业务、长病管理业务的办理流程和职责权限进行了讨论和交流。回顾以往工作，认真从中查找缺陷和不足，总结好的经验和做法，对下一步如何更规范、更科学的进行业务办理进行了谋划。与会人员各抒己见，集思广益，提出了多项提高工作效率和工作质量的意见和建议。

人力资源部认真听取了上述意见和建议，对人力资源部职权范围内的共性问题现场予以解答和解释，对个别问题及需要多部门协调处理的问题给出了明确的答复日期。

下一步，人力资源部将向生产技术部、经营管理部、财务部等相关部室的业务人员就有关方面的工作征集意见和建议，并就相关业务流程及办理权限进行协商、座谈，为人力资源开发及管理工作再上新台阶奠定基础。

人力资源部

2011年1月13日