年度职能目标责任工作自查总结[小编推荐]

第一篇：年度职能目标责任工作自查总结[小编推荐]

根据市局党组要求，继续加大在全市林业企事业单位实行综合管理和职能目标责任制管理的力度，我单位与市局签订了二OOX年年度综合管理和职能目标责任状。在过去的一年中，我支队在市委、市政府和市局的直接领导下，紧紧围绕市及市林业的建设中心和重点，按照所签订的责任状，结合单位的实际，认真履行职责，依法行政，团结奋斗，与时俱进，开拓进取，圆满地完成了二OOX年年度综合管理和职能责任目标的各项工作。对照年度目标责任状，经认真自查评分为200分。现将有关工作内容总结如下：

一、综合管理目标（100分）

（一）党建工作目标（50分）

我支队现尚未建立党支部，在过去的一年中，单位所有4名党员都参加市局的党支部组织生活，按照市局党支部的年度工作要求和布署，积极参与支部的各项学习和活动，做到党员干部集中培训率达到100%；按时足额缴纳党费，认真履行党员的权利和职责，严格执行支部的决议；单位党员均能发挥了先锋模范作用。完成工作任务有以下方面：

1、党的思想、组织、制度建设工作目标（30分）

继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，将学习贯彻党的十六大、十六届三中、四种、五中和自治区党委八届六次、市委八届十次全会精神引向深入，以科学发展观统领单位全面工作，努力实践“三个代表”，积极推进领导班子建设和干部监督工作，坚持和完善民主集中制，班子人员团结、建设有特色，工作思路清晰，具有相当强的凝聚力和战斗力。

2、党风廉政建设工作目标（20分）

认真学习和贯彻党章，在单位干部和职工当中深入开展反腐倡廉教育，大力发扬艰苦奋斗精神，进一步加强廉政文化建设。认真执行市委贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定。无论大会、小会或日常工作当中，领导都做到以身作则，以正反两方面事实教育职工，在任何时候都必须要做到勤政廉洁，绝不能弄虚作假；针对自身工作的特点，制订岗位职责，不断强化责任追究和管理监督，做到警钟长呜，牢固廉政防线，过好“权力关、人情关”，发现问题能及时主动地自查自纠，确保了日常行政执法工作的正确行使，做到内强素质外树形象。单位党员干部、职工在日常公务活动和社交活动中自觉地严格遵守廉洁自律的规定已蔚然成风。年内无有违法违纪的现象发生。

（二）精神文明建设工作目标（18分）

1、认真贯彻执行市委、市政府《关于开展银滩百里文明海滩“创建活动的决定》，开展“文明城市”、“文明单位”的创建活动，全面完成市局党支部布置的各项精神文明建设工作任务。（4分）

2、按要求征订了党报、党刊，方便干部职工了解时事，做好本职工作；组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《北海市文明市民读本》，组织开展学雷锋、创优争先活动。强化思想道德教育，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。(4分)

3、积极响应号召，组织干部职工参加文明单位、文明科室、文明庭院创建活动；开支保洁经费，购置保洁用具，做好办公环境卫生工作，落实“门前三包”责任制，措施有力，抓出实效。(4分)

4、积极宣传和执行国家有关计划生育政策，年内单位干部职工无违反国家计划生育政策现象。单位按时足额交纳了工会经费；（6分）

5、关心在职职工的生活，每位单位职工逢生日那天，都会收到单位的一份礼物：一只蛋糕和一束鲜花，洋溢了大家庭的温暖，增加了职工的集体荣誉感和自豪感，构筑了集体文化，增强的集体的凝聚力和战斗力；做到密切联系群众，切实维护职工的正当权益，年内先后落实了单位二位退休人员的生活和福利待遇问题。

（三）民主法制建设工作目标（20分）

1、加大依法治林的力度，提高依法行政质量，按时组织干部、职工参加“五五”普法学习，支队号召全体干部职工把学习作为一种责任、一种任务、一种追求和一种境界，做到学习有实效，学习有创新并付之于实践当中。今年单位全体人员参加普法考试，成绩良好，完成普法工作任务；我们严格依法行政，热情服务，做到了年内无违法和明显不当行政行为发生；年内也无行政败诉案件或行政赔偿。（4分）

2、按照市局统一布置，认真开展创建“安全文明单位”、“三无（无黄、毒、赌）社区”活动。单位全体干部职工上下团结一致，精神面貌积极、健康向上，职工遵纪守法，爱岗敬业，安居乐业。年内单位无盗窃、嫖娼、赌博、吸毒等治安问题出现，无人员参加“FLG”邪教组织，全体干部职工无违法犯罪案件发生。（6分）

3、掌握全队干部职工的思想动态，抓好经常性思想政治工作，解决好热点、难点和倾向性问题；做好单位内部矛盾纠纷的疏导和处理工作，从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，积极预防和妥善处理群体性事件。年内无群体性上访事件出现。（6分）

4、健全和落实安全生产责任制，遵循“工作有假日，安全无假日”的工作思路，生产和安全同时抓，两手都硬，将安全隐患消灭在萌芽状态，杜绝了各种安全事故的发生。积极组织全队干部职工认真学习有关安全生产的法律法规和文件，促进广大职工安全生产的自觉性；根据工作具体情况，以人为本，创新安全管理方法，结合《重大动物疫情应急条例》贯彻实施，做好“高致病性禽流感疫情”的防控工作，确保职工身体健康，激发员工的工作热情。单位保密制度健全，文件、材料实行专人规范化管理，年内无泄密和国家机密文件失窃事件出现。（4分）

（四）工作管理目标（12分）

1、加强思想政治教育，不断提高干部职工思想政治素质，深入基层、深入群众，热情接待来访群众，及时处理好群众来信来访反映的问题，办事不拖拉，无扯皮和错办、漏办现象。为群众、为企业、为投资者提供良好的林业服务，扎扎实实把各项工作落到实处。（2分）

2、深化并规范政务公开工作，公开办事事项、办事程序、办事期限和办事结果，提高办事效率，方便群众和本单位干部职工了解情况。（2分）

凡涉及单位重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必经集体讨论决定。职工职称评聘、工资晋升和年度考核等做到公开、公示，办事做到民主、公开化，透明度高，群众满意度高。

3、严守财经制度，财务人员持证上岗；遵守“收支两支线”和“钱、账、物分管”及财经审核“一支笔”制度等规定，开支手续齐全，使用合理，帐目清楚；按时足额上交预算外资金，杜绝各种不正之风产生。（2分）

4、单位严格做到遵守事业单位机构编制纪律，按按编制规定用人，按职数配备干部，无混编混岗和其他违反机构编制纪律的行为出现。按照所核准登记的宗旨和业务范围正常开展工作，无超出业务范围的行为；自登记以来一直正常开展有关的业务；没有涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的行为发生。（2分）

5、自始至终做到以北海市经济建设为中心，认真实施年度工作目标责任制，单位各项工作有计划、有检查、有总结，责任分工，人人到位，定时定期召开工作会议，做到季度一小结，半年有总结，年终有评比；抓好跟踪督察，抓好落实，使单位各项工作全面有序地向前推进。（2分）

6、在依法行政，依法治林的日常工作过程中，同时做好有关林业法律法规的宣传工，使林业行政执法工作获得社会上更多的支持。据统计，支队一年内在市级报纸、电台和网络上的有关林业执法工作报道有五次以上，引起了广大市民对林业生态及资源的日益关注。

二、职能工作目标（100分）

1、年内成功调处山界林权案件2宗，其中结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中，另一宗进在调处当中，估计近期会有很大的进展。（10分）

调处山界权属争议，是一项涉及面广、法律性、政策性强的工作，且工作繁重。为调处好山界林权纠纷案件，我们付出了大量的人力、物力和财力，我们将此项工作当作重中之重来对待，克服专项调处经费不足等困难，尊重历史，正视现在；以事实为依据，以法律为准绳，一切以有利于团结、生产、稳定为原则，通过反复深入细致、实事求是地调查取证工作，当好调解人，不做当事人；在上级主管部门的领导下，会同市调处办和有关单位，做好了争议地区领导干部的思想工作，充分做好争议双方群众的稳定工作，维护了林权证的法律地位。今年我们成功调处山界林权纠纷案件2宗，并已查清历史事实，目前已结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中；另一宗则进在调处当中，估计近期会有很大的进展。

2、对群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件及时制止和查处，查处率均在100%以上。（20分）

将保护、发展森林资源；制止乱砍滥伐，当作为支队重要工作任务来抓。据统计，一年来，群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件共有8宗，我们都已查处结案。对于群众此类举报，无论在节日、休息日，还是在夜间，我们均能迅速出击，依法追查，教育和处罚了一批不法人员，有力打击了乱砍滥伐等不法行为，宣传了《森林法》，普遍强化林区及周边群众的林业法制意识，有效地维护了市森林资源的健康秩序。

3、集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在市辖区内查处无证运输木材、陆生野生动物案件率达到95%以上。（20分）

我们认真贯彻《广西壮族自治区木材流通管理条例》和《广西壮族自治区陆生野生动物保护管理规定》，在市辖区严格执行木材凭证运输、经营、加工和宾馆、酒店等餐饮业经营野生动物的行为要持有运输许可证、经营（加工）许可证和经营利用许可证制度，进一步规范林业生产流通秩序。集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在钦州、防城等地广布举报网络，通过市有关部门协助，在市辖区内严厉打击无证运输木材、陆生野生动物违法行为。估统计，今年共查处此类案件共70多起，狠狠地打击了无证运输木材、陆生野生动物违法行为，维持了我市林业经济的秩序，有效地保护了我市森林资源和生态安全，也为我市林浆纸一体化项目的建设贡献了应有力量。

4、规范林业行政案件的查处工作，做到案件查处符合法定程序，有关材料完备建档，合格率达95%以上。（20分）

对林业行政案件的查处工作做到依法、公正、公开，坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，做到适用法律依据明确充分，处理处罚合法合情合理；严格执行市局规定的权限和审批手续，超出权限的案件及时移送处理；执法人员持证上岗，亮证执法，做到依法行政，勤政廉政，热情服务，责任监督；林业行政处罚案件处理终结后，我们根据一案一卷的原则，将案件的全部材料立卷归档并指派专人负责保管。建立案件会审制度、执法人员回避制度、办案期限制度、集体讨论决定制度、事后监督制度等，努力创建一支权威、高效、规范、廉洁的林业行政执法队伍。

5、主要领导亲自抓，认真做好群众来信来访工作。（20分）

对于群众来信来访由主要领导亲自抓，对反映情况由专人负责进行接待，登记和调查，并一一核实，核实后按有关规定作出了答复，妥善处理和做好群众工作。对信访反映出来的问题，坚持一切从维护社会稳定发展为出发点，采取一切灵活有效措施，妥善地化解矛盾，以真心和诚意为其解决问题。创新工作机制，变被动等待上访为主动预测和下访，始终做到来访案件件件有着落，来访群众个个满意而归。我们支队负责市局山界林权纠纷处理的具体工作，随着北海市经济的发展，山界林权纠纷已呈日益严重的趋势。据不完全统计，单位年内接待来访群众多达100人次以上，来访事宜绝大部分都是关于山界林权纠纷案件的。对于信访举报工作，我们采取拓宽、畅通信访举报渠道，提倡和鼓励实名举报，切实保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好环境。

6、按时完成上级主管部门的其他工作任务。（10分）

全力完成市林业局年内下达其他的任务。如抽派出业务骨干二人代表林业局参加市里的工作组，时间均在半年以上，其中一人到市林业发展总公司协助林浆纸项目工作，另一人到市人事局协助工资套改工，均获得了良好的口碑同时也为市局争了光。其它市局临时性的任务，我们也是大力支持的。

第二篇：目标考核工作自查总结

南安小学2015目标考核工作自查总结

本，我校在教育局的正确领导下，在社会各界和学生家长的关心支持下，团结拼搏，狠抓落实，努力推进学校教育持续、健康、和谐地发展，树立诚信教育形象，取得了显著成效，对照《2015学校目标考核实施细则》（夹教发[2015]11号）进行自查，现把自查情况总结于后。

一、教学目标任务完成情况（自查得分：38分）

1、我校狠抓教育教学质量的提升，2015学年统考中调考年级五年级语文获得单科县二等奖；艺体检测中，音乐、体育、美术测试成绩均为“优秀”，在我校师资力量严重不足的情况下得到检查组一致好评；青年教师积极撰写论文。

2、我校学生入学率、巩固率均为100%，辍学率为0。

二、职能目标任务完成情况（自查得分：60分）

（一）教育工作（10分）

1、成立了由校长任组长，少先队大队辅导员、各班班主任为成员的德育工作领导小组，全体教师参与，齐抓共管。坚持把德育工作放在首位，拟定德育工作计划，按计划对学生实施教育。

2、少先队、各班级通过多途径，结合国庆节、元旦节等节日和纪念日，精心策划和组织主题教育、班队活动，对学生进行爱国主义教育和弘扬民族精神的教育教育。

3、认真贯彻《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，结合文明班级和卫生寝室评比活动，深入持久地对学生进行良好行为习惯的养成教育；重视心理健康教育，培养学生良好的心理素质。

4、学校制定出《“文明班集体”评选细则》，做到过程评价与综合评价相结合，定量评价与定性评价相结合，开展创建“文明班集体”活动，促进良好校风的形成。

5、重视家庭、社会对学生成长的影响作用。积极争取社会各界对我校

留守儿童的关注，让留守儿童感受到社会大家庭的温暖；认真组织召开每期的家长会，形成了家校结合，合力育人的新格局。

（二）人事工作：（10分）

1、班子建设方面：学校行政班子学习深入，凝聚力强，执行力强，切实履行好“服务”职责，工作业绩突出，清正廉洁，作风形象好，干群亲入一家，受广大教职工的一致好评。

2、师训工作方面：学校按上级主管部门要求，确立教研及培训专题，分学科组组织教师参加校本培训，每学月定期举行活动；组织骨干教师开展“师对师”帮扶活动，积极做好新教师培训工作；按时申报，如实登记，教师教育档案规范，每位教师都完成了不少于80学时的教师教育任务；学校成立了以校长为组长的继续教育工作领导小组，教务主任分管教师教育工作，按要求完成各类规范性培训，按规定按时足额送培，合格率达100%，继续教育工作得到进修校相关领导的肯定；积极参加各级各类培训，让教师们走出去开拓眼界，实施教师能力提升工程效果好；按时保质保量完成了教师交流轮换工作。

（三）计财工作：（10分）

1、学校严格执行《中小学会计制度》，原始票据真实、合法、规范；属于政府采购范围的项目纳入预算，具有政府采购手续；凡满5000元以上的大额支出经书面请示同意后方可实施；基建项目竣工及时办理财务竣工决算；资助政策、名册、金额公示、有专档。

2、建立健全总账、明细账、现金日记账、固定资产明细账账簿；定期对固定资产、往来资金、代管资金进行清理结算公示；建立明晰的辅助账。定期公示学校的经费收、支、余情况，票据管理规范。

3、严格执行《现金管理条例》，超过1000元的支出，按要求实施转账支付。

4、严格执行基本建设管理程序，建立完整的项目档案，并归入财务档案的其他类管理，切实执行“一个项目一个专档”的档案管理制度，在建项目成立领导小组，专人管理，按进度及时申请资金，工程竣工及时决

算并报财政评审，收集整理资料做好财务竣工决算，资产及时入账。

5、上报的各类统计报表数据真实、准确、及时；表内有制表人、审核人、校长签字上报。

6、我校伙食团成立了“伙食管理领导小组”和“膳食管理委员会”，重大事项由“伙食管理领导小组”通过后执行，总务主任具体落实；伙食团大宗食品必须定点采购且索证，并签有安全责任书，定点单位必须具有相关的资质；期末由“膳食委员会”向全校师生通报伙食费收支及结余情况，并在校内公示，多退少不补；公示周菜谱；伙食团人员每周开展政治和业务学习。伙食支出与进货台账、入库出库台账、留样记录一致。

7、建立固定资产账，资产管理落实到人、班、室等；新购进和报废的固定资产，及时增减；健全财产登记制度，并落实专人管理，教职工借用财产要有借用手续，离开学校时财产交回学校，已报废的财产要按规定办理报废手续后注销。

（四）安全工作：（10分）

1、学校建立了安全工作领导机构，制定安全工作措施、相关安全工作制度和安全应急预案，大力开展校园安全整治工作。通过岗位要求和《责任书》等形式层层分解，落实“一岗双责”人人签订”一岗双责”安全责任书，实行谁主管，谁负责；无因工作失职和其它主观原因造成校舍垮塌、财产损失、学生伤亡等学校责任事故。

2、全校对学生实行晨检制度，并做好记录，加强学生安全教育，签订安全责任书，告家长书，开展自救技能演练，安全主题班会每学月至少安排2次，全校性安全知识讲座每学期至少安排2次；按规定时间和程序及时报送安全事故和学生伤亡事故，事故处理无遗留问题；每个班级班主任做好班级工作随笔，每天记载好开展的各项安全工作记载。

3、我校切实加强门卫室建设，配备保安并着装上岗，增添必要安全防卫设备，严格校门值班，禁止闲杂人员进出校园；建立学校值班巡逻制度，落实值班人员巡逻；经批准后才组织实施校外集体活动，每次活动有周全的活动预案。

4、定期开展教学楼、食堂、学生宿舍等场所的安全排除，每周至少安排1次并作好记载，校舍每年进行一次防雷检测。

5、制定和健全各项应急预案措施和制度，学生上下课、放学、集合、就餐时楼道要求教师负责疏导学生，配置有应急照明，楼道、走廊畅通安全，教室过道墙高度符合要求，楼道间有提示学生通行秩序和安全标志。

6、校园设置符合国家规定的消防安全疏散标志，组织防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施和器材并定期检修，每学期安排1次消防演练；学校门外有交通警示标志并安排人员值班，放学时由教师组织学生排队离校。

7、食堂从业人员持有健康证、上岗合格证；坚持食品留样等制度，保持厨房、食堂的清洁卫生，定期检查厨房餐具的维修消毒；做好饮食饮水卫生安全工作，每个班级都有热水器提供开水。

（五）办公室工作：（4分）

1、本，我校积极完成信息、调研文章上报和采用任务，但努力程度还不足，来年还需加强。

2、按上级要求，圆满完成了各级各类党报党刊的征订任务，及时上交了票据复印件到教育局办公室。

3、按要求认真开展“六五保密”法制宣传教育。

4、按时上交学校工作计划、总结到教育局，学校安排有专人及时签收公文，各种会议按时派人参加，没有无故缺席情况。

（六）督导评估：（10分）

1、积极参加县教育督导工作会，认真贯彻落实会议精神，按要求及时上交督导评估等材料。

2、责任督学徐永健经常性深入我校，对我校办学情况进行督查，及时交换意见，对我校各项工作的开展和提升起到很好的作用。

3、学校已准备好相关材料，接受县教育督导室对我校进行素质教育督导评估。多年来，我校坚持走素质教育之路，取得了很好的成效，受到上级领导及学生家长的一致好评。

4、在迎接市义务教育均衡发展复查、省评估工作中，我校高度重视，充分准备，全体教职员工认真履职，圆满完成任务。

（七）纪检监察工作：（5分）

1、我校认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制。学校成立了工作领导小组，工作任务责任分解到位，年初有工作计划、年底有工作总结，各种党风廉政责任制建设制度健全。

2、积极开展廉洁文化进校园和“廉洁文化示范校”创建活动，有工作领导小组，工作方案、工作总结，活动档案资料齐全。

3、利用每周政治学习及暑假集中学习教育，积极开展教育行风建设，严禁教师有偿家教，严禁教师违规征订教辅资料，本年内，无违纪违法案例发生。

综上所述，本我校各项目标任务完成情况好，通过自查打分，目标考核得分为97分，请教育局审核。

展望来年，我校将以发展为主题，以推进素质教育为动力，以促进学生全面发展为根本，进一步改善办学条件，加强教育教学管理，以超前的理念和务实的措施，团结一致，与时俱进，开拓创新，全面推进学校各项工作，努力办好人民满意的教育！

夹江县南安小学 2016年1月7日

第三篇：二0一二年目标责任自查总结

二0一二年目标责任自查总结

根据2012年区交通局安全目标考核标准，我公司认真对照标准的要求 和内容，进行了详细的梳理和自查自评工作，现将工作开展情况总结如下：

一、公司基本情况

2012公司平均投入公交才15辆（其中公交车10辆、公交商务车5辆），安全行驶总里程数160万公里，发班数18980班。

二、安全控制目标完成情况

（一）2012，公司行车安全思想指标均在控制范围内，未发生一起安全事故；无源头安全责任事故；无内部员工伤亡是事故；各项安全指标工作均在控制目标范围内。

（二）2012年服务管理指标均在控制范围内，未发生一起责任服务质量事故，未发生一起重大服务质量投诉制度。

（三）驾驶员目标考核 1、2012公司安全行车50万公里或连续安全行车8年的驾驶员占80%，安全行车30万公里后连续行车5年的100%；

2、驾驶员实行季度安全综合素质统一考核，参加考核人员19人，合格率达100%。

三、2012安全工作情况

（一）做好安全工作部署，公司成立起就以宜南公交[2012]004号文件，设置了安全管理机构（安委会）；以宜南公交[2012]005号文件，设置安全管理专职机构（安全技术科）；以宜南公交[2012]006号文件配置了安全管理专职管理员；建立健全了安全管理领导机构（安委会）工作职责；安全生产第一、二、三责任人工作职责，专职安全管理 部门（科室）工作职责，其他部门“一刚双责”工作职责，公司领导人安全管理职责，车辆、线路分片包干责任人工作职责，并健全了其他岗位管理人员“一刚双责”工作职责。

（二）建立了以法人代表为首的各级人员安全生产责任制度，落实安全生产责任，层层签订爱情鸟责任书，公司成立后，就及时组织召开了2012安全生产经营管理会议，对2012的安全生产工作作了详尽的安排和部署，下发了宜南城际公交公司二0一二年安全生产工作计划（宜南公交字[2012]16号文件），明确了安全生产年的知道思想、目标任务、工作重点和措施，组织各部门、科室、岗位、人员，并作为全年安全生产工作的重要考核内容，做到了横向到边，纵向到底的安全责任管理体系。

（三）公司按相关法规要求制定年去安全管理经费投入计划，按照客运业务収营计划2%提取安全经费，对安全经费规范管理，转账、专款专用，并做好了决算工作。

（四）公司建立并坚持各级安全会议制度，2012，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷按时参加了区运管所安全例会，每季度定期召开了安全会，每月定期召开看安全生产分析会和驾驶员安全学习例会，并及时进行了统计。学习中及时总结各阶段安全生产工作完成情况和对存在的安全工作不足进行了分析、总结，对下一步安全工作进行安排部署。同时传达了主管部门对安全生产工作的最新要求，通报、分析了典型安全生产事故案例，确保了安全工作不拖拉、无死角、无遗漏，各项工作得以顺利进行。2012，我公司共召开安全委会4次，安全生产分析例会12次，驾驶员安全学习例会12次，公司一、二责任人王宜疆、顾小雷参加区运管所安全例会12次。

（五）公司建立了安全管理人学习教育培训计划制度，建立了从业人员安委学习教育培训制度，确定了安全教育培训计划并认真按照制度、计划开展工作，教育培训分类建档，各种原始记录齐完备，记录清楚，分类准确并装订成册，春运及假日运输等重点时段为开展安全宣传教育培训，2012公司开展各类安全教育培训26次；公司主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员参加市安监局安全培训5人次（其中复训2人次），共192学时，7月公司安排王宜疆、顾小雷、赵昆仑、包恕参加了省运管局组织《规范》专项培训，一次性配需合格都达到了100%；在安全宣传方面，公司出安全板报12期，安全简报27期，张贴安全标语30张，悬挂安全横幅6幅，参加春运、百安、安全生产月等安全宣传活动12人次。

（六）公司建立了差咯技术管理制度，制定强制为维护计划，并制定具有维护客车资质的修理厂进行维护，实行合同制管理。根据法规要求，建立健全车辆技术档案管理，做到一车一档，建立车辆保险制度，按照法规要求对本公司车辆统一足额进行投保。公司全部投保齐了加强险，承运责任 保险每座保足了45万元，商业三者险投保了150万元。同时投保了不计免赔，精神损害险、自燃、爆炸险等险种。

（七）公司建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、制度考核、人员进退、违章告诫制度，制定考核标准。对员工进行了考核，合格率达到100%。

（八）公司建立安全隐患排查治理工作制度和安全隐患排查计划，按计划开展工作，重大隐患排查整改工作实行了“五落实”，隐患整改建立了专案转档，并制定安全生产督查和日常安全检查制度，安全责任人定期组织开展安全生产督查工作。2012公司排查出安全隐患20件，其中3件较大隐患公司无力整改，上报整改完毕，其余隐患公司都进行了整治。

（九）公司建立了报班停班制度，并严格执行客运车辆报班停班制度。2012公司发班18980班，并维护检测，车辆维修报停班345班。

（十）建立落实了GPS监控管理制度，完善了监控、记录、提示、报告、分析、处理等各个环节的工作制度。3月23日落实了刘利丽等3人为GPS平台监控员（其中1人专职），25日平台正式启动，实行专人对行驶中的车辆进行了实时监控，并认真填写监控日志，按时上报监控报表，对监控发现的违规违法行为立即进行纠正，违规违法行为处理结果应专案转档，2012，查处GPS违章20人次，全部进行处理，并建立了档案。

（十一）驾驶员管理方面，按照公通字[2012]5号文件精神，建立驾驶员管理制度，完善聘用管理程序，严格进退机制，实行“五统一”管理，建立驾驶员“黑名单”制度，严格按照制度开展工作。

（十二）建立了各级人员安全奖励、评优评先、提拔任用、惩戒制度和人员进退、违章告诫制度，制定了考核标准，按照考核标准对各级人员进行了考核，合格率达到100%。

（十三）建立了应急救援领导组织机构，明确了职责。制定各项安全应急救援预案。主要内容包括应急救援组织机构及分组、应急救援等级划分、应急救援组织机构及分组的职责、应急救援管理和启动程序、应急救援设备、应急救援保障措施等。同时建立了应急救援设备、设施管理制度，落实专人管理，公交车应按规定配备足车载消防器材，定期进行了检查，确保所有消防器材完好有效，便于取用。7月30日参加并共同承办了道路交通事故和危险品运输事故应急救援演练，得到了上级领导的好评。

（十四）事故管理方面，虽然公司2012未发生道路交通责任事故，但仍然建立落实事故管理制度及事故台账，根据其他单位事故教训开展了事故分析、教育，吸取了事故教训和建立及防止事故的措施办法。

（十五）完成实际布置的各项工作情况。2012，公司严格按照区运管所安排进行安全管理，基本上做到了年初有部署，日常有检查，年终有总结。春运、“汛期”、“十一”黄金周、安全生产月等重点时段及“安全生产年”、“打非治违”、“安全隐患排查治理”等安全专项工作进行了部署、落实、检查、总结。具体表现在以下方面：

1、认真组织各项安全专项整治是公司常抓不懈的一项重要工作。我公司按照“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，继续以“抓安全管理体系建设、抓源头安全隐患整治、抓安全监察管理工作落实”为工作思路，以安全管理责任体系、监管体系、追究责任体系的建立、落实，危险源头排查、整治，员工安全培训教育，应急方案的完善与演练，基础资料的管理为重点。2012，我公司安全行业主管部门的要求，认真组织开展了“春运”、“百日安全活动”、“道路客运隐患大排查大整治”“打非治违”、“道路运输客运市场专项整治”以及“防汛抗汛”工作等专项活动。活动中，从制度完善、设施石碑改进投入、安全监管督查、责任追究及员工、驾驶员的安全教育培训等几个方面入手，开展定期和不定期的安全大检查；组织各部门、科室进行了安全自查。在专项整治活动工作中，严把人员关、车辆技术关、准入关，对查出的隐患记录在案，建立了台账，做到了隐患及时整改并跟踪治理，隐患整改率和违章处理率达到100%，杜绝了因管理不到位引发的安全责任事故。，我司开展专项整治活动3次，开展安全隐患排查4次，每次专项整治活动有安排、有部署、有实施、有总结。

2、意识抓驾驶员管理，公司制定了驾驶员安全管理和操作规程规定，并日常督查落实，严格按照家两部一局新颁布实施的《道路客运运输企业安全管理规范》《进一步加强客货运驾驶人安全管理意见》的要求和新标准，严把准入关，对不符合要求的驾驶员一律不予聘用，对严重违规驾驶员一律调离工作岗位；同时，进一步建立健全了驾驶员个人档案，并对资料及时更新，档案内容齐全，确保其时效性、完善性与联系性，有力促进了制度化、标准化管理；二是：抓好车辆技术管理。通过“道路客运隐患大排查大整治”活动的开展，仔细逐年检查车辆行驶里程、车辆二级维护及审查和及时资料装存档情况，《规范》按新要求确保档案内容齐全，有时效性、连续性。

3、抓车辆维护管理，2012，我司坚持预防维修和预测维修相结合、日常“三检”和车辆技术隐患排查相结合的化成了维护管理原则相结合的车辆维护管理原则，开展车辆进行定点维修厂集中排查90车次，集中二保检测60车次，车辆技术综合检测和冲等级评定15车次，保证了车辆技术状况良好；车辆维护台账记录齐全；杜绝了机械事故的发生。

4、抓好路况防范，公司开展定期和不定期的路检、路查，对在检查中发现的问题及时整改，使违章行为得到了基本遏制，杜绝了因管理不到位和源头监管不力引发的安全责任事故。2012公司开展运行安全隐患排查120天，检查车辆480台次，发现隐患10台次及时进行了整改，对其余安全隐患能整改的立即整改，不属于公司整改范围的立即报区运管所及相关部门报告，同时制定了防范措施，以短信方式向驾驶员预警。时刻关注天气、道路隐患信息情况，并及时通过GPS发布预警信息，2012共发送信息501条。科学合理的安排班车运行计划，特别加强节假加班管理。严格做到天气、路况不好不发车。

5、抓好现场的安全管理。公司坚持“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责、谁签字、谁负责”的原则，坚持领导到客运站现场带班值班制度，责任落实到人，制度奖惩逗硬，尤其加大对GPS违规节假日加倍处罚力度，有利于震慑违章行为；杜绝了因管理不到位引发的源头安全责任事故。

6、抓车辆、线路、驾驶员安全责任分片包干，公司制定了车辆、线路、驾驶员分片管理制度，根据安全工作制度和明确分片包干管理人员 岗位职责，确保了分线、分车台安全监管的有效性，车辆、线路、驾驶员分片安全管理人员，每月对分管的驾驶员谈话教育一次，从根本上减少了违法、违纪行为；

7、抓好安全动态监控管理。严格执行公司GPS安全管理办法，落实了监管职责，对在监管中饭发现的车载故障问题及时联系GPS中心进行维护，确保平台定位良好、准确，在线率达到100%。严格纠正违章行为，2012，对超速、不按规定线路行驶等违法违章进行了严厉处理，并及时通报，整改面达100%。

8、认真做好各项安全基础工作，认真贯彻实施《道路旅客运输企业安全管理规范》，对安全基础资料进行了逐一归类、装订，建立了科学、规范的安全档案管理体系，各项安全基础资料整理齐全，存档备查。按规定时限上报各种安全资料和报表，安全档案记录清楚、分类明晰、标志清楚，体现了追溯性。

9、抓安全标志表示，2012，公司根据规范的要求，在车厢内尔爱显眼处张贴了车牌号、核载人数、安全告知、旅客须知、监督投诉电话、安全承诺内容等，实施了举报、投诉建立制度，大大促进了驾乘人员违章守纪的违反行为。

四、存在的问题 2012我公司虽然在安全工作中做了大量工作，取得了一定成绩，同时也存在一些薄弱环节：

1、全员安全意识，有待进一步提高。

2、安全规章制度及操作规程应依据新规定不断进行及时修定，安全制度制定力度有待进一步加强，偶然性和不可预见性安全隐患仍然存在。

五、公司改进措施

1、要充分认识安全工作的重要性，加大安全宣传教育力度及兴业人员培训。

2、加大安全经费投入，切实落实预防为主的方针。

3、建立健全责任制度，明确责任主体，嘉庆日常安全监管和安全隐患排查治理治理工作，落实责任追究制度，建立安全生产长效机制。

六、2013安全工作重点

一是继续认真开展安全生产年活动，加强交通安全宣传力度。结合实际工作需要，不断拓宽宣传途径，打了开展各类安全宣传，以《道路交通安全法》为主要宣传内容，悬挂宣传横幅、标语，印制、发放宣传材料，积极开展交通安全宣传活动，努力提高人民群众的安全交通安全意识，权利预防各类道路交通事故。

二是进一步加强各类交通事故违法行为整治。结合不同时段，不同季节的安全工作，开展治理“三超一疲劳”、“闯红灯”等专项整治行动，严厉打击 各类交通违法行为。做到发现一起查处一起教育一起，形成眼观重罚的高压态势，切实有效的消除道路交通安全隐患，遏制重特大事故的发生。

三是进一步加强对事故多发点段的治理整顿。对宜南快速通道安全隐患段整改情况进行了一次全面检查，制度防范措施，确保交通安全管理应急预案，增强了预案的时效性。

四是金鱼加强员工队伍管理工作。加强驾驶队伍管理，从实际出发防微杜渐抓教育，从关心爱护驾驶员出发，关口前移，及时做好驾驶员的思想教育工作，利用警示教育、监督检查等方式，注重把好驾驶员安全行车关，从而提高驾驶员遵章守纪的自觉性，打消违纪念头，做到警钟长鸣，不能松懈，力争达到驾驶员零违纪。

宜宾市南溪区宜南城际公交有限公司 二〇一二年十二月二十六日（章）

第四篇：西荆镇2011年目标责任考核工作自查总结

西荆镇二〇一一目标责任考核

工作自查报告

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在上级各部门的大力支持下，全镇上下以科学发展观为指导，认真贯彻落实“保增长、保民生、保稳定”的各项政策措施，围绕“和谐稳定、突破发展”两大主题，按照建设新农村的总体目标，扎扎实实地开展工作，确保把经济工作做强，把基础建设做硬，把公益事业做好，把党建工作做实，把党风廉政建设工作做细，全镇经济社会实现了突破发展，顺利完成了全年各项目标任务。

一、2011目标任务完成情况

（一）、经济指标

①农村经济总收入完成7251万元，占年任务7150万元的101.4%；

②农民人均纯收入完成4260元，占年任务4030元的105.7%；

③财政收入完成9.53万元，占年任务2.6万元的367%； ④粮食总产完成3260吨，占年任务3220吨的101.2%； ⑤完成核桃建园2200亩，占年任务2000亩的110%； ⑥劳务输出达到3326人，占任务3200人的103.9%，创经济收入2394.72万元，占任务2150万元的111.4%； ⑦主导产业：生猪出栏17151头，占年任务16600头的103.3%；家禽出栏61280只，占年任务50000只的122.6%；牛出栏302头，占年任务300头的100.7%；羊出栏733只，占年任务700只的104.7%。

（二）社会发展

教育、文化、科技、卫生事业得到长足发展，生态建设

和环境保护工作成效显著。中小学适龄儿童巩固入学率达100%，无辍学现象发生，完成职教招生47人，镇中心幼儿园和留守儿童管理中心创建工作走在全区前列。深化村级卫生室标准化建设，已完成药物统配和零利润销售，新农合疗运行良好，使广大群众真正享受到医改实惠。科技科普工作有效开展，进行药材种植、果树嫁接等实用技术培训4次，推广地膜种植2000亩，核桃建园2200亩。生态建设和环境保护工作扎实推进，责任落实，无重大生物灾害、毁林案件和环境案件发生。切实落实地质灾害防治工作责任，加强防汛值带班，确保了人民生命财产安全。

（三）社会保障

全镇村务公开、民主管理工作有序进行。新增城镇就业13人，组织职业技能培训106人。2011农村新型养老保险参保率90.07%。发放享受农村养老保险1448人。全镇农村低保767户，1689人，落实五保户27人供养，达到了应保尽保，确保困难群众生活不出问题。组织职业介绍15人，均超额完成了全年任务；完成养老保险扩面2人；养老领取资格认证率达到了100%，企业离退休人员社会化管理服务率达到95%以上。

（四）新农村建设

按照“升级晋档、科学发展”活动实施方案，扎实推进工作进程，确保实现升级晋档工作任务。狠抓新农村建设示范村建设，区级试点示范村李村，各项工作成效突出，按时上报新农村建设报表、材料。沙渠村投资17万元，完成1.5公里沙石水泥路建设；沙渠、岭子底村的48户移民搬迁户的房屋主体已基本完成，集镇63户集中移民点的移民搬迁工作正在紧张实施中。

（五）共性指标

1、认真做好乡镇机构改革和换届工作，为促进全镇经济 2

又好又快发展提供坚强的组织保障

乡镇机构改革和镇、村换届工作结束后，各项工作已步入正常轨道。新的一届镇、村领导班子能够紧紧围绕上级党委、政府的各项工作部署，认真分析本地实际，明确各项工作措施，积极走村入户了解情况，谋划产业发展规划，解决各村及困难群众的实际问题，形成了领导在一线抓，干部在一线帮，群众在一线干的良好工作氛围。

2、领导班子建设和干部队伍建设

领导班子“三力建设”为主线，以建设学习型政府为契机，努力巩固领导班子“三力建设”主题实践活动成果，坚持学习，进一步加强对干部党员的教育，培训和管理；定期召开民主生活会，坚持民主集中制原则；夯实领导干部责任，创新工作方法，做到廉洁高效，团结和谐。

3、依法行政

贯彻执行国家法律和党内法规，严格按照党的路线、方针政策办事，建立民主议事规则，公开办事程序，明确责任主体，真正做到依法行政，按章办事，让群众和服务对象明明白白办事，高高兴兴回家。强化政务公开工作，一年来，没有行政复议案件发生。切实贯彻党管武装和保密工作各项工作制度，开展保密教育，落实保密措施，未发生泄密事件。

4、基层党组织建设

按照区委第一工程抓党建的要求，坚持“围绕小康抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，制定并与各支部签订了党建目标责任书，坚持党委成员包抓党建联系点制度，以文件予以明确。深入开展“共创共建共发展”和“三为三争”党建主题活动，推行为民服务代理工作，让群众真切感受党建工作成果和党的温暖。积极开展“创先争优”活动和建设学习型党组织活动，加强党组织自身建设。推进“升级晋档、科学发展”各项工作，全面实施“一册两聚四会”制度，扩

大农村基层党内民主，增强科学发展能力。实行贫困党员帮扶记实卡制度，对于排出的贫困党员，逐一落实帮扶措施，全镇各支部共发放记实卡250个，服务联系群众240户，服务承诺按期兑现率达95%以上，在“四级承诺一评议”活动中，镇党委承诺10项，村支部承诺55项，党员承诺240项，全镇党组织和党员承诺事项305项，已完成300项。前一年培养入党积极分子20名，党员纳新转正6名，表彰十星级党员17名，标杆支部3个。

5、精神文明建设

制定完善中心组学习制度，做到有机构、有计划、有记录、有笔记、有心得体会，坚持每周至少学习1次。制定并出台精神文明创建和文明村镇创建规划，认真开展群众性文明创建活动，弘扬社会主义核心价值体系及和谐文化。二、一年来工作的主要成效及措施

（一）突破发展抓项目

一年以来，我镇紧紧围绕和带领全镇干部群众，围绕区委、区政府确定的“抓项目就是抓发展、抓项目就是抓大事、抓项目就是抓落实”的理念，始终把重大项目建设作为推进全镇突破发展的总抓手，树立服务就是发展的思想，有力促进了市、区重点项目的顺利实施，为外来投资优化了环境保障。重点项目建设李村至沙渠村通村道路硬化、太子寺村养鸡项目、李村天士力300亩丹参药材种植项目建设任务完成投资300万元，占任务160万元187.5%。投资24万元的镇文化站建设已全面完工；投资80万元的李村、沙渠4公里村庄道路硬化项目已实施结束并顺利通过验收；黄山村4公里砂石路修建项目已竣工；南村、李村、沙渠、黄山、油房五个村的“一事一议”项目已全面实施结束；投资320万元的四个村14公里水泥路建设已完工通行；全面完成丞相、银洞、高坪三个村572户2426人的人畜饮水工程，并顺利接受验收；投资46万元的南村、岭子底、西荆、沙渠四个

村的党员活动室新建、改建已全部竣工，并顺利通过验收；总投资1800万元的沙渠、岭子底和镇集中安置点的陕南移民搬迁工程已全面启动；投资20万元进一步改善了机关办公环境。

（二）以人为本抓民生

大力实施民生八大工程，扎实开展“民生二十问”活动，民生质量明显提高。①坚持以稳定低生育水平为目标，以强化国策宣传为载体，以计划生育经常性工作和集中整治为突破口，以加大投入为保障，一年来落实节育措施54例，其中上环49例，扎管5例，全年共出生52人，计生率100%，节育率100%，完成了各项目标任务。同时，加强育龄妇女规范化管理和流动人口管理工作，开展“母亲健康”活动，积极落实计划生育优惠政策。②不断扩大社会保障覆盖面，继续实施农村低保规范化管理，分类保障767户，1689人，五保供养27人，达到了应保尽保。③农合疗运转正常，实现了镇卫生院和各行政村的标准化卫生室建设和药品统供、零利率销售。④继续巩固“普九”成果，教育质量稳步提升，中小学适龄儿童入学率达100%，寄宿制学校建设及中考成绩位于全区前列。⑤组织农民使用技术培训183人，解决温饱与脱贫210人。⑥各种惠农资金及时足额对付到位。

（三）夯实责任保稳定

继续深化平安创建，向固定电话用户发放平安创建宣传资料2700份，开通了彩铃进行宣传，分层次召开电话用户会议两次，提高“两率”，巩固平安创建成果。建立了西荆镇综治维稳工作中心和11个村综治维稳工作站，基本达到“八有”。扎实开展矛盾纠纷排查化解工作，巩固“三无”镇镇创建成果。将重点稳控对象责任到人，实行责任追究，夯实了各级责任。一年排查出矛盾纠纷15起，成功调处13起，正在调处2起，无越级访现象发生，确保了社会大局稳定。高度重视安全生产工作，年初与11个行政村，3个镇属

单位，52名农用车主及6名公交车主签订了安全生产责任书，以森林防火、防汛防滑、非煤矿山、道路交通、食品药品等安全为重点，加大督查，强化监管，全年无不安全事故发生。

（四）强基固本抓党建 大力实施“强基固本工程”，积极实施“三为三争”、“共创共建共发展”、“富民和谐”和“四个三双”党建主题活动，扎实推进 “升级晋档、科学发展”活动，有效开展“创先争优”活动。一是以建设学习型党组织为契机，掀起学习热潮。二是转变干部工作作风，增强服务意识，提高执政能力。三是坚持民主集中制原则，扩大党内民主促进班子团结和谐。

（五）永葆本色抓党风

狠抓党风廉政和反腐败工作，自觉落实党风廉政建设 “五个一”和“一岗双责”责任制，健全了各项规章制度。一是与各村各单位签订了党风廉政建设目标责任书，并对党风廉政建设进行细化分工，夯实了各级各部门抓党风廉政建设的责任。二是落实党风廉政建设责任制报告，要求年终有落实报告。三是按照区委、政府两办《关于切实改善乡镇干部职工的生活条件的意见》要求，建起了“廉政灶”、“澡堂子”，美化机关环境，极大改善了干部职工的生活条件。四是巩固和深化村民监督委员会制度和领导干部群众点名接访制度，按照“六有四经常”标准扎实开展工作。五是按照“效能提升年”要求，制定了实施方案，建立了八项制度。并在年初干部职工作风整顿会上全面部署，原来遇事绕着走，工作捡着干，日子混着过的现象不见了，代之以你追我赶创先争优的良好局面。由于工作扎实，措施到位，全年没有一起违规违纪现象发生。六是认真扎实开展了“学准则 促廉洁，创先争优谋发展”、“三抓三进”主题教育，全镇干部作风得到明显提高。

三、存在的问题和后一年工作打算

一年来，我们虽然取得较好的工作成绩，完成了各项目标任务，但与上级要求和广大干部群众的期望还有一定差距：一是全镇贫困面大，地理条件差，突破发展的任务艰巨。二是主导产业不够明晰，“一村一品”对农民增收的支撑力不够，还需常抓不懈。三是骨干财源缺乏，财政收入困难，财政支持经济发展的后劲不足。四是虽然社会大局稳定，但信访、安全生产的形势依然严峻。

后一年，我们继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会、中央一号文件及省、市、区全会精神，坚持科学发展，以“和谐稳定、突破发展”为主题，奋力拼搏，开拓创新，确保全年工作任务完成。

1、在项目建设上求突破。全面启动“十二五”规划中的重点项目建设，以项目建设拉动全镇经济发展，着力改善民生，重点抓好三个移民新村建设、通组路、全乡供水工程、丞相村联合小学校舍建设工程及五个村整体推进、邮电所、社保所建设等项目。

2、在惠农富农上求突破。做到“一个推进，两个确保”即推进农业科技化大力发展良种农业，确保全镇经济总收入，农民人均纯收入高于全区平均水平。一是全面落实各种支农惠农政策；二是重点支持有条件，有积极性，有经验的村组成立各类专业合作机构；三是重点扶持养殖业、种植业大户，切实增加群众增收；四是加强社会保障体系建设，认真落实农村合作医疗，新型农村养老保险，农村低保等社会保障工作，大力发展农村社会事业。

3、在精神文明上求突破。一是深入开展文明单位、文明村、文明户评选及群众性精神文明创建活动，促进镇容村貌、乡风民俗、群众素质和文明程度与全镇经济社会同步协调发展。二是加强公民道德建设，大力宣传实施《公民道德实施纲要》，切实加强未成年人思想道德建设，健全学校、家庭、社会“三位一体”的思想教育网络。三是深入开展社会主义荣辱观教育，努力形成健康、文明、向上的社会风气。四是要加大民间文化艺术团体的扶持力度，进一步繁荣农村文化，活跃群众性文化体育活动，不断丰富人民群众的精神文化生活。

4、在社会发展上求突破。统筹经济社会发展，确保全镇社会事业平稳快速推进，坚持不懈地抓好人口与计划生育、教育、卫生、民政优扶、环保等社会事业工作，进一步加强人大、政协参政议政能力，促进社会各项事业全面进步。

5、在和谐稳定上求突破。继续巩固平安创建成果，加大矛盾纠纷的排查调处力度，强化安全督管，确保社会大局稳定。

6、在工作效能上求突破。一是认真做好年初计划，进一步夯实责任，做到人人有担子，个个有压力；二是加大工作督查力度。按照下级对上级负责，个人对组织负责，职工对单位负责，一级管一级，一级抓一级，做好事事有着落，件件有回应；重实绩，轻印象；重奖惩，轻平均，有力的调动每个干部职工的工作积极性，进一步提高工作效率。

发展时不我待，机遇稍纵即逝。在区委、区政府的正确领导下，在各职能部门的大力支持下，我们将以饱满的精神状态，更加务实的工作作风，再添举措，再鼓实劲，为我镇经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

中共西荆镇委员会 西荆镇人民政府 二〇一二年一月十二日

第五篇：街道工作委员会2021目标自查总结

街道工作委员会2021目标自查总结

区委区政府目督办：

xxxx年，x街道党工委、办事处坚决贯彻区委、区政府指示精神，紧密结合“两学一做”学习教育，大力落实“中优”部署，强力推进工作进展，围绕区委区政府“三争”发展思路和奋力跻身国家中心城市城区第一方阵战略部署，明确责任、狠抓落实，圆满完成了全年各项目标任务，辖区经济社会发展取得明显成效。现将目标自查情况总结如下：

一、经济发展稳中求进

（一）财税收入。x-xx月，完成财政总收入xx.x亿元，预计完成全年目标任务，比上年同口径增幅xx%；完成地方公共财政收入x.xx亿元，预计完成全年目标任务，比上年同口径增幅xx%；完成地方税收收入x.xx亿元，预计完成全年目标任务，比上年同口径增幅xx.xx%。

（二）招商引资。x-xx月，共引进企业xxx户；完成实际到位内资xx.xxx亿元，预计完成全年目标任务；利用外资实际到位xxxx万美元，预计完成全年目标任务；签约引进市级重大招商引资项目x个，完成目标任务的xxx%；签约引进区级重大招商引资项目x个，完成目标任务的xxx%；开展外出小分队招商xx次。

（三）固定资产投资。完成固定资产投资xx.x亿元，完成全年目标的xxx.x%；完成技改投资x.xx亿元，完成全年目标的xxx%；完成工业投资x.x亿元，完成全年目标的xxx%；完成服务业投资xx亿元，完成全年目标的xxx%。

（四）规上工业。完成限上工业产值xx亿元，完成全年目标的xx.xx%。

（五）电子信息产业及创新创业。街道电子信息产业完成主营业务收入x.xx亿元，完成目标任务xxx.x%；效益指标完成xxxx万元，完成目标任务xxx%；专利申请完成xxx件，完成目标任务xxx.x%。

二、基础保障目标圆满完成（一）基层基础不断夯实。扎实开展“两学一做”学习教育，常态化、制度化。认真贯彻落实省、市、区党代会精神，按照班子成员带头，深入社区、企业开展宣讲，“一把手”和班子成员分别对街道和联系社区开展专题党课辅导xx次；开展换届大走访和“听民情、解民忧、顺民意”坝坝会，深入社区院落收集意见建议，收集意见建议xxx条，形成整改清单，建立问题处置台账，已全部完成整改；召开基层党建工作责任制专题民主生活会，认真梳理查摆在推动基层党建工作和落实主体责任上存在的问题；加强党员队伍建设，促进党员作用发挥，推进“党员积分制”管理，开展党员志愿服务进院落、走访慰问等活动，认领项目xx余项，惠及居民群众xxx余人次。完成社区党委换届选举，进一步优化新一届社区“两委”委结构，呈现新活力。大力加强党风廉政建设，全年立案x起，结案x起。

（二）依法治理平稳推进。致力于推进智慧院落的打造，辖区内共xx个院落纳入了市级“农村集中安置区”集中整治库；按照市区三网合一总体要求，逐步推进综治中心大数据平台建设；投入经费xx余万元建立社区戒毒（康复）工作站及社区戒毒康复心理辅导室，全面落实了戒毒康复工作“五到位”及社区戒毒五包责任制，在今年全区禁毒工作会上进行了经验介绍；加强街道社区法制宣传，共开展各类集中宣传xx次、举办法制讲座x期、制作宣传展板xx个、印发宣传资料xxxxx余份，同时成功建设了七道堰社区“社区法律之家”；街道四级平台共受理信访件xx件，人民网网民留言件共xx件，市长公开热线共xxxx件，各类案件办结率xxx%，群众满意率xx%；多措并举压低发案，辖区总警情同比去年下降了xx%；加大了国防教育宣传力度，实现征兵网上报名xx名，上站体检xx名，完好的完成了夏秋季征兵工作任务。

（三）城市管理扎实有效。扎实开展城乡环境“四改六治理”，投入经费xxx余万元完成x个老旧院落的改造；深入开展了大气雾霾治理工作，辖区内xx家碳烤类烧烤店完成了碳改电工作，饮食服务业油烟污染整治进一步加强；对肖家河x个下河排污口进行日常巡查，大力落实“河长制”，有效地减少了污水入河直排量；全力推进“门前三包、联动共治”管理模式，并在全区“门前三包”工作推荐会上做出表率作用，“门前三包”履约率达xx%以上，提升了辖区环卫作业质量；开展了背街小巷环境治理，建立健全辖区xx条背街小巷问题台账；在辖区内xx个自治院落及主要街面节点种植了绿化植物；投入资金xx万余元用于公共配套设施的完善，对辖区内xx条街道的线缆进行了序化；清理整治违规商店招、建筑拆除工作，共拆除违规商招、店招xxx处、占道亭棚x个、违规广告xx个、违规设置塑料门xx扇，共计拆除违法建设xxxx平米，超额完成下达目标xxx平米的任务。

（四）惠民服务务实创新。社区建设愈加完善，x个社区公服资金拨付共计xxx.xxx万元；大力扶持社会组织的发展，完成辖区六个社会组织的备案工作，累计签订合同达xxxxxxx元；以“幸福x·和谐大家庭”为主题积极开展了各项文化体育类活动共计xx余次，百花社区被评为了x市学习型社区；老龄工作稳步推进，养老机构建设逐步完善，共计发放高龄津贴xxxxxxx元，依托“颐居通”服务困难老人xxxx户，服务费用xxxxxx.x元；投资近xx万元用于综合减灾标准化建设；对辖区内各类优抚对象、困难群众进行登记并提供了社会救助，发放了各类优抚补贴xxxx万余元、退休工资近xx万元、低保金近xxx万元；落实了计生帮扶政策，辖区内计生工作稳步开展；开展创建和谐劳动关系综合实验区工作，为就业工作做好了充分准备，完成全民参保入户调查工作，统计率达xxx%；严格落实残疾人相关政策，超额完成了区残联下达的任务，让辖区内残疾人得到了充分的关怀与照顾；探索创新“x+x+N”慈善帮扶模式，打造x“慈善品牌”。

三、人大建议和政协提案办理情况

办理人大代表建议、政协提案全部在第一时间同人大代表和提案委员衔接和沟通，了解其想法和建议，完成了人大代表、政协委员建议和提案涉及的任务，在规定时间内给与了回复，均为非常满意。

四、督查督办件完成情况

全年各类督查督办件全部在规定时间内按要求回复完毕。