竞聘业务主办报告

第一篇：竞聘业务主办报告

竞聘报告

各位领导你们好：

本人竞聘的工作岗位是投资经营部业务主办岗。

一．对投资经营工作的认识

在日益激烈的市场竞争条件下，企业要生存和发展，搞

好投资经营工作是非常重要的。投资经营部是负责企业的投

资管理和业务经营管理的部门。

为了确保国有资产保值增值,防止企业行为短期化，维护

出资人利益，对企业有关投资、资本运作决策的前期调研策

划、进行可行性论证是必不可少的。

投资管理工作主要有：了解、收集、汇总、企业的经营

和财务状况，对企业净利润指标进行分析；对投资对象、时

间、方式、规模进行可行性评价。

业务经营管理的工作主要是根据企业发展规划，拟订经

营计划；组织协调生产经营工作；对市场进行调研、预测；

负责产品的对外宣传工作。

二．本人的工作学习经历

三．本人竞聘业务主办岗的优势

业务主办岗对竞聘者的要求是要有一定的行业业务知

识，良好的财会、法律等综合知识及协调工作能力。

1．本人热爱学习，能不断完善自已。这项工作是我从

前没接触过的，对我来说有一定的挑战性，我会以更大的热情去了解并做好它。

2．有较强的财会工作能力和工作经验。能做好数据统计及分析工作。

3．工作责任心强。无论在哪个岗位都能认真踏实地完成本职工作，对领导交办的工作能及时完成。

4．有很高的工作效率。

5．有较强的协调能力。

四．对竞聘上岗后的工作打算

1．加强业务学习，熟悉行业技术，提高自身业务水平。

2．对企业的运作流程、产品和服务有全面了解。

3．及时完成领导交办的工作，尽可能地将自已所学的知识用在工作中。

4．在政治思想上对自已严格要求，把自已培养成一名

工作踏实、爱岗敬业并富有创新意识地优秀的业务主办。

第二篇：主办竞聘报告

竞聘报告

各位领导：

本人，总经理办公室助理主办。按照办公室领导对办公室人员的分工，主要承担办公室相关文书以及相关事务方面的工作。今天我要竞聘的岗位是主办岗位。以下谈谈我竞聘主办岗位的优势。

一、保持良好的心态，遵章守纪

自分到公司办公室，对于没有做过办公室工作的我来说，是一项挑战，但是我并没有因为没有做过而退缩，而是积极学习，锐意进取。工作上，不懂的就积极主动的问同事，虚心求教，现在已经能够很好的完成各方面的工作了；在纪律上，坚持不迟到、不早退，有事情主动向领导汇报的原则，遵章守纪，时刻用公司员工职业道德规范严格要求自己，为做一名合格的中油员工而不泄努力。

二、团结同事、协调好各方面的关系，提高办事效率 办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重的工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位。如果说办公室是公司的窗口，那么办公室工作就代表了整个公司的工作状态。也就是说，办公室工作开展得如何，直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项任务的完成。所以作为办公室一员不只要做好办公室同事之间的互相协调和互

相帮助，还要做好与公司各处室之间的协调，才能把办公室的工作做好，才能提高办事效率。

三、不断做好服务工作

公司机关是管理部门，是为基层服务的，作为办公室的一员，服务不好，会对办公室整体产生不好的影响。服务领导、服务处室、服务基层是办公室工作的职责，领导满意、处室满意、基层满意是我们办公室工作的目标，我有信心和同事们一起为达到这个目标而不断努力。

四、不断进取，认真做好本职工作

在学习上，对于以前没有接触过的新事务，不断学习，不断的充实自己；在工作上，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好本职工作以及领导交办的工作。

总的来说，两年的工作让我学到了很多的知识，自身综合素质得到了提高。我认为目前自己已经达到公司对主办级管理人员的要求，符合任职条件，希望公司领导给予认可。如果此次没有竞聘上主办岗位，说明我在工作中还有很多不足，我将在以后的工作中逐步完善，不断学习，进一步加强自身建设，把工作做得更好、更精、更细，争取下一次竞聘能够竞聘上。

最后，我对两年来，在我的工作中给予我关心、支持和帮助的各位领导、同事表示衷心的感谢！

竞聘人：

日期

第三篇：主办会计竞聘报告

主办会计竞聘报告

尊敬各位领导、各位同事：大家好！

首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会，使我有幸参加这次竟聘，不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职工作有很大帮助。

一、本人基本情况

我叫×××，现年 岁，文化，经济师，于 年参加农村信用社工作，在 农村信用社

先后担任出纳、储蓄会计、主办会计等工作，年 月信用社机构整合后任 农村信用

合作社会计，年 月调任 农村信用合作社负责人至今。

年的工作旅程使我深深地体会到机遇与挑战并存，成功与辛酸结伴。为了让自己能更好的

适应工作需要，我于1995年通过了珠算普四等级鉴定、会计从业资格考试和全国经济类初

级技术职称任职资格考试，并于 年由联社聘为经济师。同时利用业余是参加《 》的

自考，即将毕业。通过努力，曾先后多次荣获 先进个人称号，使自己的业务技能和学识

水平在工作中得以充分发挥和体现，成绩得到了上级的认可。

二、竞聘的优势 各位领导、同事我今天竟聘的职位是 农村信用合作社主办会计。我之所以竞聘这个职位，是因为我相信自己具备担任这项职务的条件和优势。

1、具有较强的理论知识和业务能力。我从 年参加工作后，一直从事财务工作，一步步从

基层做起，出纳、储蓄、会计、主办会计，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟悉，会计知识、技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。

2、具备相应的管理能力。积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织、管理、协调能力。

在做好本职工作的同时，协助领导做好信用社的管理工作。这些都为我今后做好主办会计的工作打好了基础。

3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务，不敷衍塞责。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在信用社工作的16年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了信

用社的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了年终结

算，有较强的适应能力。

三、竞聘后的工作打算

我如能竟聘上这一职位，我将加倍努力，勤奋工作，充分运用我的会计工作经验和会计管

理知识，组织、协调和辅导会计人员做好信用社的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正

直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，以认真务实的精神，严格制度设计，严

密组织管理，强化监督机制，细心检查，细致分析，认真改进，不断提高会计工作水平。财会工作应以规范管理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部控制，严格资产管理，提高会计人员的业务素质和工作质量，促进我社会计工作上新台阶。

1、制定各项业务内控制度，依据风险级别进行重点监控和管理，研究业务中存在的风险，结合业务实际提出风险监控报告。不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服

务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是信用社的主办会计，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任

务和岗位职责，做好岗位责任制的细分，把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要

有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形

式作出明确规定，不许越权操作、越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内

部控制防范风险的发生。我社财会部门内部控制建设已有长足的发展，但是，面对人们日

益复杂的思想、现象、行为，内控制度要从过去防范差错转向防范犯罪，保障资金安全方

面。

2、加强信用社会计核算合规性、合法性的管理。按照“分级负责”的原则严格实行

违规查究，下级要对上级负责；会计监督检查要做详细的纪录，对检查结果承担责任。只

有这样，才能促进会计制度的落实，才能保证会计核算的质量，才能提高会计管理的水平。

3、加强财务管理的动态分析。对各项收支增减变动情况进行分析，深入研究各种因

素与收支之间的内在联系，科学、合理的对未来收支情况进行预测，4、加强会计监督与检查。会计监督检查是保证制度执行,严格内控的重要手段。按照

《会计法》的要求，会计检查承担起对有会计核算业务的监督检查的任务。会计检查工作的重点是检查各项财会制度落实情况、会计核算的真实性与合理性。包括：检查信贷资产

与贷款利息的核算；各项业务手续费的核算；1391、2621挂账的合规性和真实性；各项财务指标的执行情况的核算等。

5、加强会计人员的在岗培训，提高会计人员业务素质。要做好人员的培训和学习工

作，主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新

业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，对工作做得好、表现突出的人员

进行奖励，对不能完成工作任务甚至出现差错的人员要考核成绩，与工效挂购。努力创造

良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人

员的整体素质，为做好工作打好人员基础。

6、积极配合主任工作，不越级越权，在职权范围内充分发挥个人才能。要充分利用新系统

大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工作，为领导的决策提供参考，为信用社的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。

7、按制度办事，杜绝违规操作业务，按规范做好帐务组织和帐务处理，搭建好高新信用社

会计工作的良好框架，为信用社会计工作的达标创优创造有利条件。

尊敬的各位领导、各位同仁：不管此次我竟聘成功与否，我都会做到，上不骄，下也无悔，一如既往；进也可贺，退也不馁，一片丹心。不容置疑，站在大家面前的我没有惊人的工

作业绩，也没有什么耀眼的资历，更没有显赫的学历，我不敢奢求什么，只想让大家认识

我、了解我、帮助我、拟或喜欢我、支持我，也正因为此，我更清醒地看到自身存在的差

距，促使我在以后的工作当中励精图治、恪尽职守，努力学习，勤奋工作，来回报组织和

同志们关心为信合事业的健康发展努力工作！

的感觉称为“硬性”感觉。在夫妻之间发生争执时，我们通常表达的都是“硬性” 虽然“软性”感觉的表达不是很容易，它能暴露出我们的软弱，配偶产生了对抗的心理。心理学家建议夫妻争吵时不妨多表达一下自己“软性”，它能暴露出我们的软弱，但它能产生通情作用，能加深夫妻之间的了解，增进感情。如：我感到害

怕.....我担心你是否爱我......我很怕失去

你......我感到很伤心等等。

对于“软性”的表达方式，大多数的个体在成长过程

中都没有学会，反而被掩饰了起来。因此时间一长，个体最容易感受到的是生气，愤怒，然后才是这些情

感下面的害怕，伤心，担心等。举个咨询时的例子，知道男朋友要外出一段很长的时间，而且是到危险的地方，女孩子心里非常为他担心，也很舍不得对方离

开自己那么久。除了这些情感外，还有愤怒的情绪在其中，“他为什么要这样做，他为什么不管我？”当见

面的时候，首先表达的不是对对方的担心和不舍，而

是生气和愤怒，如此一来，对方觉得女朋友不爱自

己，不关心自己。心里只想着自己，太自私了等等，误会和冲突就这样产生了。点点滴滴的这些类似的小

冲突，彼此的误解便越来越深，而双方爱的感觉，也就在这些误解中逐渐地消失了。

二。不揭“疮疤”

俗话说“金无赤金，人无完人”，我们每个人都不可能把任何事情做的尽善尽美。有时难免有处理失误，让自己没有面子的事情。夫妻双方要正确对待这些事情，千万不可在争吵中“互揭疮疤”，在对方“伤口”上撒盐，否则争吵冲突就会升级，夫妻情感就会受到伤

害。

在没有失去理智的时候，人们通常还记得这么做。而情绪化的时候，往往早忘记了，有时候甚至为了发泄内心一直压抑着的不满和愤恨，故意说伤害对方的话语。要从根本上解决这个问题，关键是改变自己。分析自己为什么会不能宽容地和对方相处？在那些方面做不到宽容？原因何在？对方的态度激发了自己内心的什么伤痛？以至于要强烈地反击等？读懂自己的心灵，明白自己的内心世界，我们才更加有能

力管理自己的情绪，更加的宽容

三。难得糊涂 诙谐逗趣

夫妻之间吵架拌嘴往往都是因为一些生活琐

事，处理这些小事，不妨糊涂一点，不必非争个高低上下，你对我错。你可以说一些宽慰、诙谐、逗趣的话来缓解紧张的气氛，一句诙谐幽默的话就可以使对

方的怒气得到化解。

如果个体在成长中没有得到很好的尊重，那么在夫妻关系中，个体就容易出现极力维护自己尊严的做法。若经常为一些小事争吵，那么和成长中的某些心灵创伤有关，需要直面这些创伤并且逐渐地修复，心

态的改变才能真正做到。

四。冷处理

夫妻争吵时最大的问题是话越说越多，气越来越大。双方的情绪激动，非要把话说清楚不可。但是夫妻之间那有那么多“对与错”“是与非”呢？有些矛盾和问题是日积月累形成的，怎么能一下说清楚呢，争吵下去，只能使矛盾更加的激化，而无助于问题的解决。所以，当一方发现对方情绪失控时，最好“休战”，采取“冷处理”的方法，等对方情绪平静或好转后再进

行商谈。

这个时候是情绪在控制理智，在愤怒的情绪状态下，说的都是容易伤害双方感情的话，大脑已经无法

正常地思考了冷处理是绝对需要的五。日常生活中要善用感情性语言

在家庭中，夫妻之间交流沟通的语言可以分为两种：事务性和感情性语言。事务性语言多为命令式、请求式、商量式和责怪式。在事务性语言中夫妻之间最好多使用请求式和商量式，少用命令式或责怪式的语言，从而减少夫妻之间的冲突和摩擦。感情性语言是指：沟通性、赞美性、安慰性和酬答性语言，我们提倡夫妻在日常生活中多使用这些语言，善于使用感

情性语言可以使夫妻愉悦舒畅，关系亲密和谐。又是成长的问题，没有学会这种语言的个体，可以说是不知道怎么运用的，思维已经有了一种习惯和定式。当然，若做个有心人，平时有意识地注意和培养，看有关的书籍资料，多和自己的心灵进行对话等方

式，有助于更好地运用感情性语言

六。放弃“解读”对方心理的习惯

夫妻相处最大的问题是认为对方应该理解和知晓自己的心理，因此遇到问题时夫妻之间缺乏应有的交流与沟通，引起不必要的冲突与误解。实际上，男人与女人不仅在认知、思维、情感和行为方式上有着明显的差异，即使在语言表达上都具有明显的不同。所以我们建议夫妻双方一定要放弃“解读”对方心理

的习惯，遇到事情多征求一下对方的意见。

“认为对方应该理解和知晓自己的心理”―――其实是一种孩子气的心态，不成熟的表现。另外，成长中没有培养起良好的个体空间和界限，那么亦容易在日常相处中，忘记对方是一个独立的个体，潜意识中把对方当成了是和自己一样的人，所以能够对方明白自己的心理，所以自己心里想的，也就是对方心里想的等等，不一而足。

七。少做多支持

“少做多支持”是指男人不要过多的给予妻子家务方面的帮助，而是要多给予妻子情感方面的支持即多向妻子表达爱意。这是因为女人天性中具有照顾他人，为他人服务的倾向，生活中的大多数女人都是如此。她们将家布臵的温馨、舒适，家务安排的井井有条，教养子女，为男人和孩子购买衣物、烹饪美味家肴等等，女人将整个生命，所有的时间都奉献给男人，不在乎任何东西，只要拥有他，如果他没有任何要求，她会不快乐的。所以我们建议男人没有必要包揽所有的家务，试行“少做多支持”的策略，这样既可以满足女人天性中照顾人的倾向，也可以满足女人渴

望得到的情感支持。

不同的女人有不同的需求，关键还是多沟通和交流，明白她们的内心需求。只是很多时候，我们都对自己缺乏了解，以至于自己都不明白自己有一些什么需要，希望在婚姻中得到满足。却又有种种的不满和痛苦，在困扰着自己。而作为女人，若一味的要求男人来满足自己的需求，很多自己能够满足的也依赖外界的话，往往给男人带来压力，而自己亦感受到更多的失落和痛苦。有能力爱自己在这种情形下就显得很

重要了

八。不要对女人的话过分认真

男女之间在语言表达方面存在着差异，虽然他们的表达方法相似，却有不同的涵义或情感重点，很容易导致彼此之间的误解。特别是在发生争吵的时候，女人多倾向于使用最为严重的、否定性的语言来表达她们的感觉，但要记住女人只是表达她们当时的挫折感并非事实，“刀子嘴，豆腐心”是一些女人的典型特征，男人千万不可把这种表达当真，对女人气头上的话过分计较，耿耿于怀。生活中，我们经常发现一些将“离婚”挂在嘴边上的女人，一旦真的离了婚却后悔

不迭，原因就在于此。

不要过份认真，也不能不当一回事。女人为什么会说某些话，必然是内心痛苦的反应，只是以过激的形式反应了而已。女人学会表达自己真实的情感，男人不要因为女人的表达而自我否定，是避免彼此误解的关键。有太多成长的创伤在里面起作用，不管是男人和女人都是如此。如果觉得自己无法运用，或者运用好这些技巧，这是正常的，因为一切都是成长的问题。解读过去对自己的影响和束缚，认识自己，理解人性，经过了这个阶段，这些技巧自然而然会运用。知其然的时候，通常只会生搬硬套。知其所以然的时候，我们就能够变化无穷，不局限于一个具体的情境

和某个具体的方法了！

第四篇：通信公司劳务管理业务主办竞聘报告

文章标题：通信公司劳务管理业务主办竞聘报告

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！

今天我非常荣幸地在这里参加公司管理岗位竞聘演讲，心情十分激动。我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

我竞聘的岗位是实业公司劳务管理业务主办。我的汇报分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾；对竞聘岗位的工作思路与工作目标；我的竞争优势。

一、自我介绍及工作回顾：

我叫XXX，出生于1972年2月，现年31岁，大专学历、中共党员，现任XXX分公司综合业务主办。我1991年9月参加工作，分配在XXX微波站。在此期间，我潜心钻研微波业务技术，业务处理能力飞跃发展，很快成为技术骨干，多次在抢通电路中发挥重要作用，连续几年都被评为省微波通信局的先进生产者，先后担任副班长、班长职务。并在微波局举办的技术比武中获得了第一名的好成绩。

1995年元月我被调到XXX微波站从事会计工作。从此，我由一名生产技术人员转变为一名管理人员，岗位的更新，需要观念的更新、知识的更新，而且管理岗位对人素质要求更高，知识更全面。于是，我参加了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成绩拿到学历证书。

2000年11月由于工作需要，我又被调到XXX微波站，继续从事财务管理工作。由于我在工作中兢兢业业，求真务实，业务精炼，多次受到上级机关的表彰和财务主管部门的好评，于2001年12月光荣的加入中国共产党。2003年3月获得400多名微波员工中唯一一名省公司先进个人。在这次薪酬制度改革中被定为XXX分公司综合业务主办。

二、对应聘岗位的工作思路与工作目标

1、做好全市劳务工的管理，尽快掌握有关劳动就业、劳动管理的法规、政策，利用FOXPRO建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如招聘、解聘、工资管理以及健康档案、社会保险等，对劳务人员进行计算机规范化管理，所需数据、报表及分析资料都由计算机自动生成。

2、在服务公司的领导下，完善劳务用工管理办法，对现有劳务工进行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理转变到以岗位管理为主，开展定员定额，核算各单位人工成本。要经常深入基层调研，开展工作分析，及时取得第一手资料，适时提出关于劳务工管理办法、用工数量以及人员最佳分布等合理化建议，为领导决策提供依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。

3、定期组织对委代办员工的教育培训，提高他们的综合素质，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的委代办员工队伍。逐步推行部分岗位劳务人员持证上岗制度。鼓励和支持劳务工参加职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。

4、可以考虑建立为所有委代办人员交纳基本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的积极性，解除他们的后顾之忧，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。

5、逐步规范劳务工的使用。在有可能的情况下将所有在用的劳务工全部交由市劳动就业部门管理，劳务工与市劳动就业部门建立劳务关系，再由市劳动就业部门向我公司提供劳务用工。随着企业的发展，劳务工的使用和辞退将经常发生。劳务工劳务关系的改变，避免了企业在辞退劳务工等方面可能出现的纠纷。使劳务工管理工作逐步走向健康发展之路。

人是最宝贵的财富，人是企业兴盛与否的决定性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和创造性，建立一支充满活力的劳务工队伍，我们的企业才能充满活力，才能不断向前发展。

三、我的竞争优势：

我竞聘劳务管理业务主办，如果说有什优势的话我认为有以下两点：

一是我具备较高的专业文化知识，在财务管理和计算机方面比较精通，有近九年的管理岗位工作实践，熟悉电信系统现行的劳动工资的各项政策和规定，有一定的人事、工资管理经验，这对竞聘岗位中的人员管理、核算、统计和报表都会有很大帮助，政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。通过认真的学习，我相信我会很快掌握有关劳务管理的政策和规定，做好劳务工管理的各项管理工作。

二是我比较年轻，现年31岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素质，我目前仍在不断学习，现正在河南大学参加专升本函授学习。

综上所述，我有信心、有能力做好竞聘岗位的工作。

如果竞

聘成功，在今后的工作中，还一定加强自身业务学习，不断提高自身素质。我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老同志学习好的管理经验，克服自身不足，成为一名合格的管理人员。

谢谢大家！

《通信公司劳务管理业务主办竞聘报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读通信

公司劳务管理业务主办竞聘报告。

第五篇：电信公司劳务管理业务主办竞聘报告

电信公司劳务管理业务主办竞聘报

告

电信公司劳务管理业务主办竞聘报告

尊敬的各位领导、各位评委： 你们好！

今天我非常荣幸地在这里参加公司管理岗位竞聘演讲，心情十分激动。我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。我竞聘的岗位是实业公司劳务管理业务主办。我的汇报分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾；对竞聘岗位的工作思路与工作目标；我的竞争优势。

一、自我介绍及工作回顾：

我叫，出生于1972年2月，现年31岁，大专学历、中共党员，现任分公司综合业务主办。我1991年9月参加工作，分配在微波站。在此期间，我潜心钻研微波业务技术，业务处理能力飞跃发展，很快成为技术骨干，多次在抢通电路中发挥重要作用，连续几年都被评为省微波通信局的先进生产者，先后担任副班长、班长职务。并在微波局举办的技术比武中获得了第一名的好成绩。1995年元月我被调到微波站从事会计工作。从此，我由一名生产技术人员转变为一名管理人员，岗位的更新，需要观念的更新、知识的更新，而且管理岗位对人素质要求更高，知识更全面。于是，我参加了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成绩拿到学历证书。

11月由于工作需要，我又被调到微波站，继续从事财务管理工作。由于我在

工作中兢兢业业，求真务实，业务精炼，多次受到上级机关的表彰和财务主管部门的好评，于12月光荣的加入中国共产党。3月获得400多名微波员工中唯一一名省公司先进个人。在这次薪酬制度改革中被定为分公司综合业务主办。

二、对应聘岗位的工作思路与工作目标

1、做好全市劳务工的管理，尽快掌握有关劳动就业、劳动管理的法规、政策，利用fopro建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如招聘、解聘、工资管理以及健康档案、社会保险等，对劳务人员进行计算机规范化管理，所需数据、报表及分析资料都由计算机自动生成。

2、在服务公司的领导下，完善劳务用工管理办法，对现有劳务工进行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理转变到以岗位管理为主，开展定员定额，核算各单位人工成本。要经常深入基层调研，开展工作分析，及时取得第一手资料，适时提出

关于劳务工管理办法、用工数量以及人员最佳分布等合理化建议，为领导决策提供依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。

3、定期组织对委代办员工的教育培训，提高他们的综合素质，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的委代办员工队伍。逐步推行部分岗位劳务人员持证上岗制度。鼓励和支持劳务工参加职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。

4、可以考虑建立为所有委代办人员交纳基本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的积极性，解除他们的后顾之忧，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。

5、逐步规范劳务工的使用。在有可能的情况下将所有在用的劳务工全部交由市劳动就业部门管理，劳务工与市劳动就业部门建立劳务关系，再由市劳动就业部门向我公司提供劳务用工。随着企

业的发展，劳务工的使用和辞退将经常发生。劳务工劳务关系的改变，避免了企业在辞退劳务工等方面可能出现的纠纷。使劳务工管理工作逐步走向健康发展之路。

人是最宝贵的财富，人是企业兴盛与否的决定性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和创造性，建立一支充满活力的劳务工队伍，我们的企业才能充满活力，才能不断向前发展。

三、我的竞争优势：

我竞聘劳务管理业务主办，如果说有什优势的话我认为有以下两点：

一是我具备较高的专业文化知识，在财务管理和计算机方面比较精通，有近九年的管理岗位工作实践，熟悉电信系统现行的劳动工资的各项政策和规定，有一定的人事、工资管理经验，这对竞聘岗位中的人员管理、核算、统计和报表都会有很大帮助，政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。通

过认真的学习，我相信我会很快掌握有关劳务管理的政策和规定，做好劳务工管理的各项管理工作。

二是我比较年轻，现年31岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素质，我目前仍在不断学习，现正在河南大学参加专升本函授学习。综上所述，我有信心、有能力做好竞聘岗位的工作。如果竞聘成功，在今后的工作中，还一定加强自身业务学习，不断提高自身素质。我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老同志学习好的管理经验，克服自身不足，成为一名合格的管理人员。

谢谢大家！