吉林省总工会文件吉会总字[2006]37号

第一篇：吉林省总工会文件吉会总字[2006]37号

吉林省总工会文件

吉会总字[2006]37号

吉林省总工会关于认真学习贯彻 党的十六届六中全会精神的通知

各市州总工会，省直机关工会，省各产业工会：党的十六届六中全会是在国际形势继续发生深刻变化、我国改革发展进入关键时期召开的一次极其重要的会议。全会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，专题研究了社会主义和谐社会建设的理论和实践问题；审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件，也是指导我们做好当前和今后一个时期工会工作的纲领性文件。各级工会要认真学习贯彻六中全会精神，统一思想，提高认识，在构建社会主义和谐社会的伟大事业中充分发挥工人阶级和工会组织的重要作用。

一、认真学习贯彻六中全会精神，在构建社会主义和谐社会中发挥工人阶级主力军作用

《决定》具有鲜明的时代性、丰富的思想性和很强的针对性，有许多新观点、新举措、新要求，特别是对工人阶级和工会工作进行了深刻阐述，强调要坚持全心全意依靠工人

阶级方针，发挥包括知识分子在内的工人阶级、广大农民推动经济社会发展根本力量的作用；坚持人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点，发挥生产力作为最活跃最革命因素的决定性作用；建立党和政府主导的群众维权机制、完善劳动关系协调机制、厂务公开等企事业单位民主管理制度，建立和谐劳动关系，维护农民工在内的职工合法权益；加强和改进党对工会的领导，发挥人民团体联系群众、服务群众、维护群众合法权益的重要作用；认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持党同人民群众的血肉联系，等等。这些重要论述，对充分发挥工人阶级和工会组织在构建和谐社会中的重要作用，进一步提出了要求，指明了方向。因此，各级工会要结合工作实际，组织广大工会干部和职工群众认真学习、深刻领会六中全会的基本精神和重大意义，把握构建社会主义和谐社会对工会提出的新任务、新要求，把思想和行动统一到六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到构建社会主义和谐社会的目标任务上来，增强贯彻落实全会精神的责任感和使命感，增强做好新形势下工会工作的主动性和创造性，为构建社会主义和谐社会发挥工人阶级主力军作用。

二、紧密联系工会工作实际贯彻落实，切实履行好工会在构建和谐社会中的重要职责

工会是党领导的工人阶级群众组织，在构建社会主义和

谐社会中承担着重要职责。认真学贯彻六中全会精神，要求各级工会团结带领广大职工，以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐，进一步发挥工会的特点和优势，推动建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，切实抓好工会各项工作，围绕民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，力激发职工创造活力、建立新型劳动关系、关心职工生产生活、保持职工队伍团结统一、扩大工会组织覆盖面，增强凝聚力，组织动员职工努力推动经济建设、政治建设、文化建设与社会建设协调发展。

一要进一步加强工会组织建设，打造“三大工程”，推进和谐劳动关系建立。各级工会要围绕构建和谐社会，重点打造好县级工会标准化建设工程，非公企业组建工会联合会、工会主席职业化工程，规模以上企业和改制企业工会标准化建设工程。要继续抓好尚未达标的县级工会的同时，抓好达标县级工会的验收工作，进一步发挥县级工会的作用，使县级工会工作再上一个新台阶。要全面扩大非公企业组建工会联合会、工会主席职业化试点工作，力争在全省建立450个非公企业工会联合会，面向社会公开招聘工会主席，全部实行职业化。按照党工共建原则，对民营企业职工做到党组

织和工会组织全覆盖，切实维护包括农民工在内的全体职工的合法权益，促进民营经济的健康发展，促进劳动关系的和谐稳定。要针对部分改制企业，没有相应建立起新型劳动关系，职工和管理层矛盾加深等情况，制定贯彻落实全总《企业工会工作条例》的实施细则，按照机构人员配置好、劳动关系协调好、帮扶维护履行好、创争活动开展好、经费资产管理好的标准，积极开展改制企业工会标准化建设工程，切实做到促进企业发展、维护职工权益。

二要激发职工创造活力，动员职工建功立业，为社会和谐创造雄厚的物质基础。要坚持用发展的办法解决前进中的问题，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，教育引导广大职工理解、支持、参与改革，广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛等多种形式的职工经济技术活动，为促进国民经济和企业发展献计出力。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等多种形式的和谐创建活动，引导职工树立社会主义荣辱观，提高职业道德素养和职业技能水平，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐企业文化，促进社会主义核心价值体系建设，提高职工队伍整体素质，团结和带领广大职工，在构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。

三要大力加强工会维权机制建设。按照完善党和政府主导下的维护群众权益机制的要求，加强源头参与，坚持主动

维权、依法维权、科学维权，推动《劳动合同法》等法律法规的制定与实施，为协调劳动关系提供法制保障。大力推进劳动合同，平等协商和集体合同、职代会、厂务公开等制度建设，联合有关部门全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，完善劳动关系协调机制．不断拓展工作领域，参与社会利益关系的调处，积极参与社会建设和管理。

四要从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实推动解决职工群众生产生活问题。要进一步叫响做实“职工有困难找工会"、“农民工有困难找工会”，协助党政帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障和安全生产等方面的突出问题，努力为职工办实事、办好事。切实搞好困难职工帮扶中心建设，实施送温暖工程，开展“金秋助学”、职工互助保险等活动，把党和政府的关怀送到职工心坎上。积极推动《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的落实，努力做好农民工权益维护工作。

五要加强工会干部队伍建设，努力提高构建社会主义和谐社会的能力与本领。构建社会主义和谐社会对工会领导班子和干部队伍建设提出了更高的要求。要在和谐社会建设中发挥工会应有的作用，关键是要有坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。广大工会干部特别是领导干部要切实加强对党的六中全会精神的学习，加强对社会建设理论

和社会政策的学习，进一步开阔视野，增长知识，努力提高参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法权益和社会稳定的本领。

三、切实加强领导，把学习贯彻六中全会精神的工作落到实处

各级工会要在党委的领导下，把学习贯彻六中全会精神作为当前和今后一个时期工会工作的首要政治任务，摆上重要议事日程，加强对学习的领导，精心组织，周密安排，切实抓紧抓好，确保学习贯彻活动取得成效。

一是各级工会领导班子和领导干部要带头学习。要认真学、亲自抓，扎扎实实地把学习活动组织好、落实好。要从全局的高度充分认识六中全会的重大意义和基本精神，切实在各项工作中贯彻好、落实好六中全会精神。要把学习六中全会精神作为领导班子思想和作风建设的重要内容，“班长”要当好带头人，要努力以理论学习的成果指导实际工作，切实提高工会工作整体水平。

二是组织好广大工会干部和职工群众的学习。要密切联系工会工作和工会干部思想实际，搭建学习的平台，多形式、多渠道组织好各级工会干部的教育培训，通过举办各种形式的报告会、培训班、研讨会、开展各具特色的学习教育活动等，加深对六中全会精神的理解，把握构建和谐社会的精神实质。要按照同级党委的统一部署，组织引导好广大职工的学习。努力形成人人了解全会精神，人人关心和谐社会建设，人人为和谐社会建设作贡献的良好局面。

三是进一步转变工作作风。要深入基层、深入职工群众，密切同职工群众的联系，了解职工群众的愿望，倾听他们的呼声，反映他们的诉求，千方百计帮助他们解决实际困难，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。

四是充分发挥工会报刊、文化官、俱乐部、职工学校等宣传教育阵地的作用。要运用职工群众喜闻乐见的形式，围绕六中全会精神的重点、和谐社会建设的亮点和职工群众关心的热点，总结和宣传学习的好经验、好做法，推动学习活动的深入开展。

请各地将学习贯彻六中全会精神的有关情况及时报送省总工会宣教部。

吉林省总工会

2006年11月5日

主题词：学习十六届六中全会通知

抄报：全总办公厅、省委办公厅

吉林省总工会2006年10月30日印发

(共印35份)

第二篇：绵阳市总工会文件

绵阳市总工会文件

绵工女[2010]5号

★

关于开展工会女职工组织建设和女职工 专项集体合同督导、检查工作的通知

各县（市、区）总工会，各园区及市级各（局、委）工会工作委员会、市属各企事业单位工会：

为贯彻落实《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和《关于做好2010年女职工权益保护专项集体合同有关工作的通知》等文件精神，进一步推动全市工会女职工组织建设和专项集体合同工作再上新台阶，经研究，决定对以上两项工作的开展情况进行督导、检查。现将有关事宜通知如下：

一、督导、检查内容

(一)工会女职工组织建设工作

推进实现在已建工会组织企业中女职工组织覆盖的阶段性目标（工会女职工组织覆盖率今年内达到75%）、保证这一目标实现的措施及开展工作情况；总结工会女职工组织建设工作经验，特 1 别是推进同步组建工作和“小三级”工会及区域性、行业性工会联合会女职工组织建设工作的新途径、新举措。

（二）女职工权益保护专项集体合同工作

工会及女职工组织贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》的基本情况；各类企业，尤其在女职工比较集中和女职工劳动保护问题比较突出的纺织服装、餐饮、电子、制鞋、化工等企业女职工专项集体合同发挥作用情况、履约情况；工作中存在的主要问题；基层对推行工作的意见和建议。

二、工作要求

（一）认真组织做好本地区、本系统、本单位的自查工作，要注意发现、总结好的典型和经验，并进行积极推荐。

学校、医院等事业单位工会不开展女职工权益保护专项集体合同的督查工作。

(二)在自查的基础上认真完成自查报告。报告主要内容包括：

1、组织建设工作：在已建工会组织企业中女职工组织组建数、覆盖率、干部配备等组织建设基本情况、开展工作情况、存在的主要问题、下一步的工作目标和措施等。

2、女职工专项集体合同工作：本地区、本系统、本单位女职工专项集体合同签订的基本情况；存在的主要问题，意见和建议。

（三）请将自查报告、典型材料（电子版）5月25日前报送市总女职工委员会。

（四）市总工会女职工委员会将对全市自查工作开展情况适时进行抽查。

联系人：熊超英、李朝晖 联系电话：0816-2307125 电子邮箱：myngb@163.com

绵阳市总工会女职工委员会 2010年5月10日

主题词：开展 女职工 组织建设 专项合同 督查 通知

绵阳市总工会办公室 2010年5月10日印

（共印100份）

第三篇：厦门市总工会文件

厦门市总工会文件

厦工„2014‟11号

厦门市总工会关于印发《进一步规范基层工会 经费使用管理和监督暂行办法》的通知

各基层工会：

现将《进一步规范基层工会经费使用管理和监督暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

厦门市总工会

2014年2月18日

进一步规范基层工会

经费使用管理和监督暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，结合我市的实际情况，制定本办法。

第二条 工会经费的使用管理原则：

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格遵守有关法律法规，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的各级工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。各级工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，厉行节约，— 2 —

提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布经费收支情况，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三条 工会经费的来源，主要包括：

1、工会会员会费；

2、基层单位拨缴经费；

3、上级工会补助；

4、政府或行政补助；

5、其他收入。

第二章 工会经费的使用

第四条 工会经费的使用要紧紧围绕工会维护、建设、参与、教育职能，重点保障维护职工合法权益、职工服务和工会活动的开展。

第五条 职工活动支出。指工会开展教育、文体、宣传、劳动竞赛和技术比武等活动而发生的支出。主要包括：

1、职工教育方面。用于工会开展职工教育、文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金、场地使用费；优秀学员(包括自学)奖励等。

2、文体活动方面。用于工会开展职工文化活动、联谊联欢、体育健身等活动所需的设备、器材、用品购置费与维修、场地使用、布置费；文体活动的演出补贴、比赛奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

3、宣传活动方面。用于工会举办各类讲座、报告会等宣

传活动；组织职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室、职工书屋所需图书、工会报刊以及资料费等。

4、劳动竞赛方面。用于工会开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议、发明创造、岗位练兵等活动所需的场地使用、耗材、比赛奖励、工作人员费用等。

5、职工疗休养方面。组织劳动模范（先进工作者）、优秀员工、患职业病职工疗休养活动交通费、伙食补助费和住宿费由所在单位开支，活动费、公杂费由组织活动的工会负担。艰苦岗位、特殊工作岗位职工的疗休养经费，可采取单位补助和个人自付相结合的方式。

第六条 职工维权支出。指工会用于维护职工权益的支出。主要包括：

1、协调劳动关系、调解劳动争议、开展职工劳动保护、提供法律咨询和法律服务等活动所需工作经费；

2、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出。包括对露天、高温一线职工、班组的防暑降温慰问；对困难职工子女就学的助学活动；对病困职工的慰问等；

3、参与本单位民主管理等其他维权支出，如厂务公开、工资集体协商、和谐劳动关系创建等工作经费；

第七条 工会业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。主要包括：

1、开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料费、讲课酬金以及餐费补助等；

2、工会开展评优评先活动的奖励；

3、召开工会会员代表大会、委员会、经审会、女工委员会以及工会专业工作会议等所需的会议资料、场地使用、会场布置及相关费用；

4、开展外事活动、公务接待、公务用车等支出；

5、开展专题调研活动经费；

6、工会组织建设、建家活动经费；

7、经审专用经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

第八条 资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。各企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

第九条 事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

第十条 集体福利支出。指由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

第十一条 行政支出。指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。但企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。

第三章 工会经费的管理和监督

第十二条 基层工会应该根据经费独立原则，单独开立账户，建立预算、决算制度，独立进行核算。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第十三条 基层工会要认真执行国家和上级工会有关财务会计制度，严禁乱支滥用工会经费；严禁扩大工会经费开支范围；严禁擅自提高经费开支标准；严禁工会帐户成为行政违法违纪开支的“防空洞”；严禁做假帐、帐外设帐、私设“小金库”；严格控制行政性和资本性开支。

第十四条 基层工会要建立健全现金和银行存款管理、经费支出审批、费用控制和票据管理等内部财务管理制度。会 — 6 —

计、出纳要分设，钱、帐、物要分管，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间的权责分明、相互制约、相互监督。一切费用报销都必须附有关单据、费用清单和证明材料，由经办人、证明人（或验收人）签字，先经工会会计人员审核后报工会领导审批。

第十五条 工会经费实行定期报告制度，自觉接受职工监督。严格执行工会财务的有关规定，接受上级工会财务部门的检查和监督。充分发挥工会经审组织的作用，在经费收支和财产管理方面主动接受本级和上级工会经费审查委员会的审查监督，工会的预决算要向同级经审会汇报并接受其审查。

第四章 附 则

第十六条 本办法自下发之日起试行。第十七条 本办法由厦门市总工会负责解释。

厦门市总工会

2014年2月18日印发

第四篇：总工会招标文件（范文模版）

根据《中华人民共和国政府采购法》第四十条规定,现对以下货物(工程、服务)进行询价采购，请你单位就以下采购项目内容进行书面报价。

一、项目内容 报价供应商

（盖章）供应商地址

名 称

法人代表

联系

人 联系

电话

规格及技术要求 2.5升调和胡麻油

数量 单价(元)小计(元)

2020桶

1804桶

1804袋

600袋

1804袋

600袋

胡麻油

5升调和胡麻油 25KG特精米

米

10KG特精米 25KG特一粉

面

10KG特一粉

供货时间 付款方式 备 注 售后服务

根据采购方需求时间及时送货到指定地点。按照实际交货量分批次付款。

本次采购为现场询价，投标供应商必须为生产厂家直销，对不符合要求的供应商不予以报名参加。

二、报价须知

(一)报价供应商向吴忠市政府采购中心一次报出不得更改的价格，但须对该项目的全部内容进行报价，否则询价函报价无效。必须按要求注明售后服务承诺及交货时间,用钢笔或碳素笔填写，不得涂改挖补,否则报价无效；

(二)报名截止日期为2011年11月24日下午6:00，现场询价时间为2011年11月25日上午9:00；(三)本市供应商须将询价函密封并加盖公章,外封皮注明询价函号及开标时间启封,同时参加评标会议。外地供应商于评标现场以传真形式报价,有条件者可参加评标会议；

(四)凡没在我中心《供应商库》中建立供应商信誉档案的、未参加2011资质审核的供应商需携带资质原件到吴忠政府采购中心现场报价评标，否则报价无效；供应商库联系人：余丽华 电话：0953-2011093

(五)报价供应商须将询价函完整下载进行报价,不得更改配置,否则报价无效；

（六）中标供应商须交纳中标金额10%的质量保证金，项目验收合格后，无息退还中标供应商单位账户。（拒退个人）

（七）评标标准：在符合采购需求、质量和服务相等的前提下，确定最低报价的供应商为成交供应商；

（八）报价包括运送、安装、调试、税金及相关费用。

三、法律责任

根据《中华人民共和国政府采购法》第七十七条规定,供应商有下列情形之一的，处以采购金额5‰以上10‰以下的罚款，列入不良行为记录名单，在一至三年内禁止参加政府采购活动，有违法所得的，并处没收违法所得，情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)提供虚假材料谋取成交的；

(二)采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的；

(三)与采购人、其他供应商或者采购代理机构恶意串通的；

(四)向采购人、采购代理机构行贿或者提供其他不正当利益的；(五)拒绝有关部门监督检查或者提供虚假情况的。

项目经办人： 史仙蓉 电话：0953-2010601 0953-2051996 项目监督人： 马丽丽 传真：0953-2010691 0953-2011093 招标代理机构：吴忠市政府采购中心 地址：吴忠市裕民西街国资大厦三楼

吴忠市政府采购中心 二○一一年十一月二十二日

吴忠市利通区总工会米面油项目询价公告

2011年11月22日 16:38 来源：中国政府采购网 【打印】

第五篇：上饶市总工会文件

上 饶 市 总 工 会 文 件

饶保互发[2008]2号

关于转发《关于修订团体人身意外伤害互助等保险计划的通知》的通知

各县市（区）总工会、市总直属基层工会：

为更好的做好职工互助保险工作，进一步规范职工互助保险计划，现将江西省职工保险互助会秘书处《关于修订团体人身决外伤害等保险计划的通知》转发给你们，请按照新修改的保险条款认真贯彻执行。

江西省职工保险互助会上饶办事处

二00八年元月二十八日

主题词：转发 修订 保险计划 通知 抄报：江西省职工保险互助会秘书处 抄送：徐水花主席、张德意常务副主席

江西省职工保险互助会上饶办事处 2008年1月28日印发

共印70份

江西省职工保险互助会文件 赣保互发[2008]6号

关于修订团体人身意外伤害互助等保险计划的通知 省职工保险互助会各办事处：

为了适应新形势的发展，更好地满足广大职工的保险需要，本着“会员更实惠、形式更灵活、操作更方便”的原则，做大做强全省互助保险事业，经研究，省职工保险互助会决定对现有的保费型险种进行改革和完善，现将修订后各保险计划印发给你们，请结合各地实际认真贯彻执行。

本次修订后的各保险计划自二00八年一月一日起实施。特此通知。附：

1、险种修订情况说明

2、江西省职工保险互助会团体人身意外伤害互助等保险计划

3、江西省女职工幸福互助保险计划

4、江西省职工保险互助会特重病团体互助医疗保险计划 江西省职工保险互助会 二00八年元二十三日 险种修订情况的说明

一、团体意外保险

团体意外保险主要做了以下几项调整：

1、每份的投保金额由2元上调至10元，最高投保份数由100份下调至20份，最高保险金保持10万元不变；

2、集体参保的最低比例由50%调整为不限比例，即个人可以随时参加；

3、总结以往的工作经验并结合国际惯例，增加了部分除外责任：A、投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；B被保险人故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤；C、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶证照驾驶、或驾驶无有效行驶证的机动交通工具；E、被保险人流产、分娩；F、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；H、被保险人从事潜水、跳、攀岩、探险活动，武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；I、被保险人患艾滋病（AIDS）或感染艾滋病毒（HIV呈阳性）期间。

二、女职工幸福保险

女职工幸福保险主要做发下几项调整：

1、将女职工幸福保险与女职工安宁保险合并为，女职工幸福保险，原已经参加女职工安宁保险计划的仍按原计划履行相关保险责任，到期后，会员可参加女职工幸福保险；

2、增加了女职工幸福保险的投保方式，即在保留每三年缴纳30元/份保险费的基础上，啬了每年缴纳10元/份保险费的投保方式。会员可在二种交费方式中任选其中一种，不可两种同时参加；

3、如同一单位的部分会员选择一年一期，部分选择三年一期时，在有效保险期内其总的参保比例必须达到60%；

4、续保时间由原计划的三个工作日内变更为到期日的前七个工作日至后十个工作日内，即会员在到期日的前七个工作日至后十个工作日选择继续投保，不执行60天的免责期。

三、特种重病团体互助医疗保险

特种重病团体互助医疗保险（以下简称特种重病险）主要做以下几项调整：

1、增加了特种重病险的投险方式，即在保留每三年缴纳100元/份保险费的基础上，增加了每年缴纳35元/份保险费的投保方式；

2、特种重病险的投休份数由一份调整为最高三份；

3、团体参加特种重病险职工的比例由必须占在职职工总数的80%的职式参加下调到必须占在职职工总数的70%的职工参加；

4、如同一单位的部分会员选择一年一期，部分选择三年一期时，在有效保险期内其总的参保比例必须达70%；

5、首次投保执行的免责期由180下调为120天，且首次投保的，保险期限向后顺延60天；

6、续保时间由原计划的十个工作日内变更为到期日的前七个工作日至后十个工作日内，即会员在到期日的前七个工作日至后十个工作日内选择继续投保，不执行120天的免责期。

江西省职工保险互助会 二00八年元月二十三日 江西省职工保险互助会

团体人身意外伤害互助等保险计划

为促进社会稳定，更好地维护职工群众的基本经济利益，特推出本互助保险计划（以下简称本计划）

第一条 凡江西省职工保险互助会会员，身体健康，能够正常工作，年龄在十八至六十周岁的在职职工，都可以通过所在单位的工会向江西省职工保险互助会的当地办事机构申请参加本计划。

第二条 本计划保险期限为一年，自交纳保险费后的次日零时起到期满二十四时止。期满续保，另办手续。

第三条 每名会员的保险金额最高为十万元，由会员或其所属单位在此限度内选定。第四条 保险费根据会员所从事的行业、工种分别确定（详见附表一）。保险费必须于保险期限开始前一次交清。每名会员缴纳的保险金最低为每份10元

第五条 会员在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因在180天内死亡的，本会给付保险金全数

第六条 会员在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成永久性残疾的，办事处根据残疾程度（见附表三）给付全部或部分保险金额

第七条 会员在保险期限内，不论一次或多次遭受意外伤害，本会均按第六条给付保险金，但给付的保险金累计达到保险金额全数时，保险关系终止

第八条 由于下列原因造成会员死亡或残疾，本会不给付保险金的责任：

一、投保人、受益人对被保险人故意杀害、伤害；

二、被保险人故意犯罪或拒捕，自杀或故意自伤；

三、被保险殴斗、醉酒、服用、吸食或注身毒品；

四、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶证照驾驶、或驾驶无有效行驶证的机动交通工具；

五、被保险人流产、分娩；

六、被保险人因整容手术或其它内、外科手术导致医疗事故；

七、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；

八、被保险人从事潜水、跳、攀岩、探险活动，武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；

九、被保险人患艾滋病（AIDS）或感染艾滋病毒（HIV呈阳性）期间。

十、战争、军事行动、**划武装叛乱；

十一、核爆炸、核辐射或核污染；

十二、其他非因意外伤害造成的死亡或残疾。

第九条 会员在保险期限内遭受意外伤害，会员或其受益人，继承人、会员所在单位应在三日内通知办事处。

第十条 残疾给付由会员本人受领，死亡给付由会员指定的受益人领。无受益人时，作为会员遗产处理。

第十一条 会员可以在参加本计划时热量定受益人，并且可以在保险期限内变更受益人。

第十二条 向办事处申请给付保险金时，应提交以下单证：

1、互助保险计划书；

2、会员所在单位，有关部门的事故证明；

3、会员死亡，应提交公安部门或医疗机构出具的死亡证明；

4、会员因遭受意外伤害造成残疾或永久性丧失部分身体机能，应在治疗结束后，由县级以上（含县级）医疗机构出具的残疾程度证明。如果自遭受意外伤害之日起超过180天，治疗未结束，则按180天时的治疗情况确定残疾程度；

5、其他必要的文件或证明。

第十三条 自意外伤害事故发生之日起，一年内不申请给付的，则作为自动放弃索赔权益。

第十四条 本计划所称的“意外伤害”是指外来的，突然的、非本意的使会员身体受到剧烈伤害的客观事件。

第十五条 对本计划如果发生争议不能协商解决的，可提交仲栽机构或人民法院裁决。

第十六条 本计划的解释权属江西省职工保险互助会。江西省职工保险互助会