山西扶持大学生就业机关事业单位将补充24000岗位

第一篇：山西扶持大学生就业机关事业单位将补充24000岗位

给人改变未来的力量

山西扶持大学生就业机关事业单位将补充24000岗位

今日，从山西省人社厅获悉，山西省今年将出台一系列扶持政策，促进大学毕业生就业创业。

据省人社厅负责人介绍，山西省今年应届高校毕业生人数为18.4万人，加上往届未就业的毕业生，大学生就业人数规模将达到20余万人。为此，山西省将出台“一揽子”政策，包括出台扶持高校毕业生自主创业的政策意见，即“七补一带+培训”，促进高校毕业生就业创业。

首先，按扶持5000人创业计算，支持资金8875万元。全力抓好高校毕业生创业引领计划，新增10个高校毕业生创业实训基地，50个创业星火项目，力争实现5000人创业目标。出台政府购买基层公共服务岗位的意见，所需资金全部由省级财政负担。

出台鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业的政策，对吸纳高校毕业生就业的小微企业，实行“六补贴一缓交”政策。强化公共就业服务，千方百计为高校毕业生提供更多就业岗位。今年政府至少提供59450个岗位，其中，机关事业单位新补充大约24000个岗位，“三支一扶”项目招募600人，村官选聘150人，农村特岗教师1700人，力争大学生入伍不少于2000人。

此外，新增政府购买基层公共服务岗位7000个，新设乡镇、农技特岗4000个，按照自愿、平等、公开、竞争的原则，供广大高校毕业生选择。同时，还将实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，开展“一对一”跟踪服务，提供就业见习岗位2万余个。

运城中公教育

本文转自运城中公网。————————————————————————————-百度文库

第二篇：机关事业单位补充工作人员

忠县机关事业单位补充工作人员

公开考试调动暂行办法

第一章总 则

第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为，拓宽机关、事业单位选人用人渠道，更好地调动广大干部职工积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发„2006‟44号）和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发„2008‟17号），结合我县实际，制定本暂行办法（以下简称办法）。

第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇（以下简称五镇）机关补充公务员，县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员（含中小学校、幼儿园、医院），以及前述机关、事业单位补充工勤人员，适用本办法。国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，不适用本办法（以下简称公开考调）。

第三条公开考调坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开考调在编制限额内，根据空缺职位（岗位）的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。县委组织部、县人事局具体负责实施，用人单位主管部门协助配合。

第六条公开考调工作人员，原则上每半年组织一次，上半年在5月至-1-

6月开展，下半年在10月至11月开展。特殊情况可适时开展。

第二章考调范围、条件及程序

第七条本《办法》第二条所列空缺职位（岗位）补充调入工作人员，原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每次只能报考1个职位。

第八条参考人员必须同时具备下列条件：

（一）具有考调职位（岗位）相同的职工身份和经费供给渠道；

（二）在本单位连续工作时间满3年及以上。由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生，毕业后到定向单位工作服务年限满5年；

（三）近2年考核均在称职（合格）等次及以上；

（四）具有考调职位（岗位）所要求的年龄、文化程度和专业或职（执）业资格及技能条件；

（五）具有考调职位（岗位）所要求的身体条件；

（六）具有考调职位（岗位）要求的其他条件。

第九条有下列情形之一者，不得报考：

（一）报考者当年连续旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过10个工作日的；截止报考时1年内，累计旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过20个工作日的；

（二）经单位同意外出考察、进修、离职学习期满，未按时回单位上班的；

（三）因贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、赌博、参与色情活动、营私舞弊、弄虚作假欺骗组织，以及犯有其他严重错误，造成严重社会影响，又不宜给予党纪、政纪处分或者刑事处罚的；

（四）正在党纪、政纪处分期间；正在接受纪律或司法调查尚未做出结论的；近5年受过刑事处罚的；

（五）根据法律、法规规定，应当执行公务回避的。

第十条公开考调工作按照下列程序进行：

（一）制定考调计划；

（二）发布考调信息；

（三）报名及资格审查；

（四）考试、考核；

（五）公示考试、考核结果；

（六）公示后无异议的，提请县人事工作领导小组研究确定拟调动人员；

（七）根据人事领导小组研究确定的拟调动人选，分别由县委组织部、县人事局书面通知到拟调入单位试用；

（八）试用期满由用人单位考核并提供考核结果，提请县人事工作领导小组审查同意后，报送调动审批材料，分别由县委组织部、县人事局发文调动，办理工作移交和相关转移手续。

第三章考调计划、信息发布与资格审查

第十一条编制考调计划。县级部门和县直属事业单位由用人单位负责编制，县级部门管理的事业单位和乡镇属事业单位由主管部门负责编制。考调计划报县机构编制委员会审批。计划内容包括：县编制部门核定的单位人员编制数、空缺职位（岗位）数、考调补充的职位（岗位）数。

第十二条发布考调信息。由县委组织部、县人事局根据用人部门、单位提供的考调数量和条件，于报名前15个工作日在忠县政务网和《忠州报》上发布。

考调信息包括：用人单位名称、性质、考调的职位（岗位）、身份及人数等；报考条件；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名时间、地点、方法及需交验的证件；其他需要说明的事项。

第十三条报名和资格审查。由县委组织部、县人事局和考调部门共同负责，报名时必须严格审查报名资格、条件和需交验的证件原件及其复印件。需要做身体目测的，要认真、准确地做好目测和记录。

对符合报考资格和条件的人员，不得拒绝其报名参加考试。

报名结束后，由县委组织部、县人事局按报考职位分类随机编排准考证

号，并填写、通知参加考试人员签领《准考证》。

第十四条报考比例要求。考调计划数与实际报名合格人数必须达到1:3的比例方能开考，如未达到比例，相应递减考调计划人数或取消考调计划。

第四章笔试、面试与考核

第十五条笔试主要测试报考人员必需掌握的综合知识和与报考职位（岗位）相适应的专业知识。面试主要测试报考人员的综合分析能力、语言表达能力等综合素质。考核主要是考察报考人员近2年的德、能、勤、绩、廉表现。

第十六条笔试。分为公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。公务员职位和参照公务员管理职位公共科目为《公共基础知识》及其配套的相关知识，专业科目为《行政职业能力测验》，特殊职位加试相关专业知识和专业能力；职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为本专业（行业）的专业知识、专业技能；工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》的部分内容，专业科目为本岗位的基础知识和工作技能。

公共科目和专业科目均实行闭卷考试，由县委组织部、县人事局共同组织实施。考试内容原则上按重庆市人事考试中心制定的考试大纲范围执行。考试的命题、制卷、阅卷等工作，按照县人事工作领导小组决定的方案进行。

第十七条面试。由县委组织部、县人事局会同用人部门、单位组织。面试根据实际需要可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。参加面试人员按实际考调人数1:2的比例，从笔试成绩由高到低依次确定。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟调人选。

第十八条公示。总成绩=笔试成绩+面试成绩。将笔试、面试和总成绩，在忠县政务网和《忠州报》公示。

第十九条考核。根据考调人数按总成绩从高到低依次等额确定考核对

象。由用人单位或主管部门分别到原工作单位进行资格复审，考核了解思想政治表现及廉洁自律等情况，到纪检监察、公安司法部门了解是否有党纪政纪处分、刑事治安案件处罚情况。考核结果为“合格”、“不合格”。

第五章试用

第二十条根据考试、考核结果，由县人事工作领导小组研究确定拟调动人选，并在忠县政务网、《忠州报》上公示7天。

第二十一条对公示无异议的，由县委组织部、县人事局按照干部人事管理权限，分别对拟调动人选向所在单位发借用通知，借用期即试用期，试用期为一年。

第二十二条 拟调人选试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后分别向县委组织部、县人事局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面考察报告。

第六章调动

第二十三条试用期满，对试用合格的，由试用所在单位写出鉴定报告，分别报县委组织部、县人事局，然后提请县人事工作领导小组研究决定。对试用合格，经研究同意调动的即发调动通知；对试用不合格的，分别由县委组织部、县人事局书面通知试用人员回原单位工作。

第七章纪律与监督

第二十四条报考者不得报考有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系的单位。

组织考试、考核工作的工作人员与报考人员之间有上述亲属关系或者因其他原因可能影响考试、考核公正的，也应当回避。

第二十五条 考调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会的监督。县纪检监察部门全程参与公开考调工作的监督。

第二十六条严肃考调工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

（一）报考人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取报考资格的；

（二）报考人员在考试、考核过程中有舞弊行为的；

（三）报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的；

（四）工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的；

（五）工作人员指使、纵容他人舞弊，或在考试、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的；以及在考试、考核工作中违反相关规定，影响考试、考核公平、公正，造成严重社会影响的；

（六）违反本办法其他规定的。

第二十七条对不符合报考资格、条件骗取考试或者违反公开考调纪律报考的人员，视情节轻重取消考试资格，宣布考试成绩无效，对已参加试用或者已调动的，一经查实，予以清退回原单位，并在忠县政务网予以曝光，直至给予纪律处分。

第二十八条对在报名和考试、考核工作中营私舞弊、弄虚作假等违反考调工作纪律的工作人员，视情节轻重调离原工作岗位或给予党纪、政纪处分。

第二十九条报考人员及工作人员在考调工作中触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十条公开考调工作的考务经费，按照以支定收的原则，由报名参加考试的人员个人支付，在资格审查合格领取《准考证》时交清。收费标准报县物价部门审批后执行。

第三十一条本办法自公布之日起执行。

第三篇：机关事业单位公益性岗位

机关事业单位公益性岗位

劳动合同书

用人单位（甲方）： 劳 动 者（乙方）：

德宏州人力资源和社会保障局 制

甲方（用人单位全称）：

单位地址： 法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）

姓名：_____________ 性别：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份证号码： 现住地：

联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规、规章的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定），在平等自愿、协商一致的基础上，自意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同类型和期限

本合同为固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

乙方从事 工作，工作地点。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，但不能变更公益性工作岗位性质。

第三条 工作时间

工作时间按下列第 项确定。

（一）每周工作40小时，休息两天制。

（二）每天工作8小时制。

（三）实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。

（四）实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条 劳动报酬及支付方式与时间 ________元。

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（一）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为

（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

第九条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式三份，用人单位和被录用人员各执一份，劳动就业与失业保险中心一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）（签字）：

签约日期： 年

月

日

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记时间：

第四篇：机关事业单位岗位设置

关于机关事业单位岗位设置有关问题的通知

创建日期：2014年07月30日

区直各部门及有关单位：

因区划调整，我区机关事业单位主要职责、内设机构和人员编制有所调整。现根据唐山市委组织部、唐山市人事局《关于印发<唐山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》（唐人字[2008]23号）、唐山市人力资源和社会保障局《关于做好全市机关事业单位工勤技能岗位设置和人员聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14号）要求，结合我区实际，就我区机关事业单位岗位设置工作有关事宜通知如下：

一、实施范围

本次岗位设置的实施范围是编制部门核准的机关事业单位在册正式工作人员和没有纳入编制管理的人事代理人员，其中人事代理人员单独设岗。各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位不在范围内。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部管理权限有关规定执行。

二、时间安排

各单位须按照通知要求，有计划、有步骤的做好岗位设置管理的组织实施工作，合理安排实施时间和进度。务于2014年8月10日前将岗位设置的相关资料报区人社局干部科（501室），联系电话：0315-8727718。

三、加强领导，确保岗位设置管理工作的平稳实施

实施岗位设置管理是人事制度的一项重大改革，事关全区广大机关事业单位工作人员的切身利益。各单位要引起高度重视，列入重要议事日程，采取有力措施，集中力量，精心组织，积极稳妥地开展工作。

（一）切实加强组织领导。各单位要成立实施事业单位岗位设置管理工作班子，组织得力人员，集中做好各项工作。各单位及主管部门要明确分工，统筹协调，形成工作合力。

（二）严格执行政策规定。各单位要认真学习省、市岗位设置管理有关文件精神，严格执行岗位设置管理政策规定，处理好实施过程中可能出现的各种问题，确保岗位设置管理各项政策规定落到实处。

（三）坚持积极稳妥的工作方法。这次事业单位岗位设置管理工作时间要求紧，工作任务重，情况又比较复杂。因此，要坚持以人为本、缜密周全，把问题想透，把工作做细，妥善协调好各方面的利益关系，注意工作的方式方法。

四、明确要求，认真把握工作中的几个重点问题

实施机关事业单位岗位设置管理，要坚持正确的改革方向，把握以下总体要求：一是以人为本。遵循人才成长规律，做到科学设岗、人岗匹配，努力从制度上为各类人才创造一个广阔的成长环境。二是公开透明。把公开、平等、竞争、择优的原则体现在机关事业单位岗位设置管理的各个环节，确保岗位设置管理工作的顺利进行。三是因事设岗。科学合理地设置事业单位工作岗位，杜绝因人设岗现象的发生。四是积极稳妥。在全面推行机关事业单位岗位设置管理的过程中，充分考虑单位和职工的承受能力，统筹处理好各个方面的利益关系，确保职工队伍的稳定。在实际工作中，各单位要把握好以下几个方面的重点问题：

（一）严格控制结构比例。省、市根据中央精神分别制定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位具体的调控比例标准，各部门和各单位要严格按照规定的比例标准执行，不得突破。

（二）科学进行岗位设置。坚持因事设岗，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置，使每个层次的岗位数量、每个岗位的职能配置，都力求做到精简、效能、科学、合理。要严格按照岗位设置管理规定的实施范围、岗位类别、岗位等级、审核程序和管理权限，制定事业单位岗位设置方案。

五、岗位设置方案核准的程序及要求

1、工作程序：各单位按照规定，制定岗位设置方案，填写相关表格。其中：机关事业单位工勤技能岗位设置填写《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位工勤技能岗位设置审核表》、《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位在册正式工勤技能人员花名册》；事业单位岗位设置填写《唐山市事业单位岗位设置审核表》、《唐山市事业单位在册正式工作人员花名册》，申请设置特设岗位的，还需填写《唐山市事业单位特设岗位审核表》，报主管部门初审。上述设岗材料经区人社局审核同意后，由区人社局汇总统一报市人社局核准。

2、相关资料下载：各单位可登陆“唐山市曹妃甸人力资源和社会保障网”http://www.xiexiebang.com“资料下载”栏目，自行下载相关文件及表格。

3、申报岗位设置方案核准时须提交下列材料：

（1）经单位主要领导签字同意的《岗位设置方案》一式六份。应包括下列内容：本单位现有基本情况（包括单位规格、编制总数、在编人员数、未纳入编制管理的人事代理人数以及三类岗位各层次人数等），按规定应核准岗位情况以及需要说明的有关情况等；

（2）《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位工勤技能岗位设置审核表》、《唐山市机关及参照公务员法管理事业单位在册正式工勤技能人员花名册》、《唐山市事业单位岗位设置审核表》、《唐山市事业单位在册正式工作人员花名册》、《唐山市事业单位特设岗位审核表》一式六份及电子版；

（3）机构编制部门核定机构规格、职能、职数编制的文件（原件和2份复印件）；

（4）事业单位《机构编制管理证》（含个人编卡）；

（5）人事代理人员参加岗位设置的，提供人才交流机构的证明；

（6）核准机关需要的其他材料。

唐山市曹妃甸区人力资源和社会保障局

2014年7月30日

第五篇：事业单位改革：机关事业单位退休金制度改革将实施（范文）

给人改变未来的力量

事业单位改革：机关事业单位退休金制度改革将实施 本篇文章来源于:http://www.xiexiebang.com/xinjiang/中公教

育新疆分校事业单位

事业单位改革：人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调结构、不降收入

这是机关事业单位养老保险改革的大方向。简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。

按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户;职业年金最高缴费标准为16%，也可以根据单位的实际情况做小，如果做到8%，单位和个人都要交纳4%。

机关事业单位工资虽然会统一进行改革，但实际上内部可以分为两大类：

公务员和全额财政拨款的事业单位可以归为一类，他们的养老金纳入财政预算，由财政全额拨付;另一类则为事业单位分类改革时被纳入公益类的事业单位，如高校医院、科研院所等。作为差额拨款的事业单位，财政只负担其职工的一部分养老金，其他的由单位自筹。

后一类是改革的难点所在

在杨燕绥看来，筹资责任是当前改革所面临的主要问题，高达用人单位20%的缴费责任，政府财政和用人单位应该如何分担?用人单位如何列支?因此加大的公共服务成本由谁承担? 上述人社部相关人士称，社会高估了公益类事业单位筹资难度，在他看来，这些单位虽然要承担20%的企业缴费，但一旦进入社保之后，他们也不需要再承担已退休人员的养老费用，单位的负担也会大幅减轻。

该人士称，“调结构、不降收入”是即将出台的机关事业单位养老保险改革的基本原则。

（本文来源于网络仅供参考）