茶亭镇机关效能年汇报

第一篇：茶亭镇机关效能年汇报

茶亭镇机关效能年工作汇报

今年以来，茶亭镇党委、政府紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，落实科学发展观，以转变机关工作作风为重点，以提高服务质量为目标，以检查考评为抓手，深入开展机关效能建设，有力地推动全镇各项工作的落实。

一、抓制度建设，转变工作作风

今年，我镇严格执行机关效能建设各项制度，进一步修订完善《茶亭镇综合绩效考评制度》、《茶亭镇机关学习制度》等管理制度，规范落实“四牌”工作，严格机关“会风、学风、工作作风”，镇效能办每月对制度落实情况进行考评，考评情况与考评奖挂钩，并作为年终评先评优的依据。镇效能办还定期或不定期对机关各站所落实制度情况进行明查暗 访，对发现问题，立即对有关责任人提出批评教育，并要求立即整改，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。同时，通过严格执行机关管理制度，加强“第一道门槛”效能建设，有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，机关工作作风进一步改善，促进了机关管理规范、有序、高效，增强制度的执行力，确保政令畅通。

二、抓政务公开，实现阳光运作

今年，我镇坚持定期公开与临时公开相结合，对内公开与对外公开相结合的原则，结合工业乡镇的具体特征，把政务公开工作作为凝聚民心的“连心桥”工作来抓实抓好。

1、落实责任制。认真落实政务公开责任制，将政务公开的各项具体工作责任落实到人，各分管领导和政府公开审议小组负责对公开材料的真实性和规范性把关，政府公开评议小组定期对政务公开工作进行点评，公开一次，点评一次，以便在今年工作中整改完善。评议小组还定期对各部门提供的内容进行抽查，对

在政务公开内容上瞒报、漏报、虚报的单位负责人坚决给予效能处分，切实保障了人民群众知情权、参政权和监督权，推进了民主政治建设，促进了依法行政。

2、规范公开内容。以政务 “十公开”为标准，不断研究政务公开的新途径、新方式，推动政务公开工作从过去“政府公开什么，群众知道什么”的旧模式变为“群众想知道什么，政府就公开什么”的“点题公开”新模式，把和群众利益密切相关的事项和群众反映强烈的事项作为重点，特别是涉及工程建设、村财务公开、计划生育、民政救灾款发放、卫生医疗补助等工作必须要公开，实现行政权力阳光动作。各项措施到位，受到群众的好评。

三、抓投诉受理，营造和谐氛围

今年，我镇按照“有诉必理、有理必果”的原则，认真受理各类投诉，积极化解矛盾，对群众反映的热点、难点问题，凡能解决的应立即着手解决，一时解决不了的要给群众明确的答复，做到一诉一整改、一诉一措施、一诉一回访、一诉一教育、一诉一核验。同时，继续认真执行《茶亭镇机关效能工作规则》，前移廉政“关口”，加大投诉件的自办力度，提高办理的时效和质量，切实做到“投诉有门，办理有效，结果透明，督查到位”。今年上半年我镇未收到效能投拆件。

四、抓效能督查，推动工作落实

今年，我镇以“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”原则，结合年初项工作责任制，围绕党委、政府的中心工作，加强对各项工作落实情况的效能督查，特别是加强对项目开发、计划生育、村帐集中管理等重点中心工作的督查，定期召开工作情况汇报会，对工作情况完成不好的，按有关规定给予处罚，责令限期整改，促进各项工作的落实。

1、经济持续发展。今年以来，我镇在县委、县政府的正确领导下，我镇经济又好又快发展，实现了农村经济总量增大、财政收入增强、农业增效、农民增收的总体目标。

2、民生持续改善。先后完成五项民生工程：一是投资35万元南岩村霞洲公路硬化工程。二是投资40万元建设白沙村居

委员会办公大楼并计划年底竣工投入使用。三是投资20多万元建设集镇无害化处理场。四是举全镇之力保障经济开发区建设，规划整理土地378亩。五是硬化好老上分线至高潭村道工程。

3、社会持续安定。随着茶亭工业园区的开发建设，人民生活水平逐步提高，形成人心思定、思进的良好氛围。今年没有发生重大矛盾纠纷和集体越级上访事件，未发生重特大安全生产事故。

五、抓绩效评估，创新管理机制

根据县委、县政府，围绕“主要指标考核与重点工作考评相结合，工作过程考评与日常察访核验相结合，公众评议与部门参与相结合”的要求，认真开展绩效评估工作。

1、开展综合绩效考评活动。按照我镇年初制定的综合绩效考评制度，对每位干部职工的效能制度落实情况及廉政建设、党建、综治、安全生产、污染治理、计划生育等重点工作落实情况进行考评，考评情况与评先评优挂钩，推动工作的落实。

2、开展公众评议活动。根据具体情况和工作职能情况，扩大公众评议的范围，使评估主体更多元化，反映问题更全面，并根据不同阶段的工作任务和要求，组织县、镇人大代表、政协委员、效能监督员等对我镇开展的各项工作进行视察和评议，分析不足和问题，采纳意见和建议，促进各项工作的落实。

茶亭镇人民政府

第二篇：镇机关效能建设汇报材料

加强机关效能建设是加快推进政府职能转变的重大举措，是切实转变机关作风，落实“八个优势、八项举措”战略决策的有效保证。为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和市委十一届三次全会精神，进一步推进我镇政府职能转变，规范机关干部行为，不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，根据市委的总体部署和要求，我镇在镇机关、城管中队和暂口办等单位开展了机关效能建设。主要有以下几点做法:

一、深化便民服务中心建设，提高政府依法行政透明度。为着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会发展环境，我镇借鉴一些先进地区成功的便民服务经验，结合本镇实际，成立了与起镇便民服务中心，用快速、高效、优质、顺畅的服务，方便群众，切实改进全体机关干部的效能意识，优化投资环境，加快新一轮发展。我镇便民服务中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事服务大厅，人大监督，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室，建筑面积达到2000多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消除了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。凡是面向群众、企业的审批项目，全部进入中心，实现一个窗口受理。进一步规范便民服务中心的运作，实行结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究等制度。推行投资项目全程代理制。保证群众来镇天天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，方便群众。

二、深化一体化公共安全管理建设，创新基层治安长效管理机制。为改变在综合治理工作中容易出现的相互推诿、工作效率低下等不良作风，我镇积极整合优化村暂口管理、治安防范、矛盾调解、安全生产管理资源，探索建立体制顺畅、职责明确、运转高效、保障有力的镇村一体化的公共安全管理体制，促进了社会的长治久安。在工作中，我镇逐步在各村成立综合治理室，及时处理发生的信访、调解、司法、安全生产、劳资纠纷等情况，形成大调解模式，方便群众及时处理所遇到的各类矛盾。同时我镇还积极探索“以外管外”，建立暂口调解网络。在原来镇司法所调委会的基础上，镇政府拨出专款落实办公，从居住在与起的外来务工人员中公开扩考调委会成员，经过，笔试、面试、组织考察等层层选拔，择优录取5名人员，共同参与人民调解工作，工资由镇政府发放，业务管理由镇司法所负责，主要承担了加强外来人员法制道德宣传教育，受理调处外来务工人员纠纷案件等工作。同时还要求14个行政村和暂口人数在200人以上的企业单位，确定一名外来人员充实到村企调委会信息员。通过努力整合治安资源，优化配置治安力量，大力加强治安队伍效能建设，我镇形成了规范完善的社会治安防控一体化体系，消除了基层治安的薄弱环节，提高了治安防控能力，违法案件稳步下降，社会治安全明显好转。

三、深化电子政务建设，以信息化促进政府效能的提升。信息化是当今经济社会的一大趋势。推动公文电子化发布和接收，加快党政信息化建设步伐，是我镇推动依法行政、勤政廉政，转变政府职能，强化机关效能建设的重要举措。在新年伊始，我镇就与市信息中心联系，在机关内部构建了一套电子政务系统，并及时在机关各办推广，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收。一是党政领导班子成员实现电脑覆盖率100％，实现了上级公文无纸化传阅，极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度；二是完成各大办公室的电脑购置，同时配置扫描仪、打印机等专用设备，保证上级公文的收发、存档和查阅，本级公文发布以及重要资料的上报工作；三是完善机关政务平台设置，实现了办公信息化，应用系统跨办公室的无纸化传输，及个人电子邮件系统。从而完善了内部局域网体系，形成了办公资源网，保证资源共享、发挥公共业务资源库作用。四是建立了移动信息通知系统。通过移动公司的技术力量，实现了内部通知的短消息群发功能，加快了信息的快速传播。目前，我镇内部全部实现了信息化办公，以信息技术缩短了办事时间，提高了办事效，达到了高效政务处理的目的。

四、深化监督机制建设，严格规范权力运行。“没有规矩不成方圆”，制度是我们推进各项工作的保证，在效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度，制订了一整套规范性的管理制度，实行严格的考核奖惩。一是规范上岗制。我镇规定，机关全体干部在上班时间，实行佩证上岗，方便群众办事，投诉。同时，在便民服务中心的工作人员，除实行佩证上岗外，还要坚持上下岗签到制度，轮流值班，及时做好交接工作，确保工作时间不脱岗，并对办理申请做到件件有记录，事事有答复。二是督查考核制。加强效能监督检查和考核，建立镇机关效能投诉中心（电话号码：），统一受理、协调处理机关效能问题投诉。同时建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机

关效能建设监督员队伍，开展以重点工程建设监察及干部作风的明查暗访。同时对各办公室服务中心窗口考核，考核结果与奖惩挂钩，并与考核奖金相挂钩，每个月对窗口工作分三等进行评议考核，对办事效率不高、服务质量不好的窗口及办公室实行扣发考核奖、通报批评、限期整改等处罚。三是严格执行四条禁令。即禁止机关工作人员工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊

天、玩电脑游戏，禁止在机关或下基层时搓麻将，禁止以各种名义公款旅游度假和出入娱乐场所，对违反禁令者，按照上级有关规定分别予以效能告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、直至辞退等处理，努力提升机关干部形象。下阶段,我镇将按照上级的总体部署，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能中存在的突出问题，使广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制,以高效的政府工作来建设“经济发达、环境优美、信用文明”的现代化工业强镇。

第三篇：镇机关效能建设汇报材料

加强机关效能建设是加快推进政府职能转变的重大举措，是切实转变机关作风，落实“八个优势、八项举措”战略决策的有效保证。为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和市委十一届三次全会精神，进一步推进我镇政府职能转变，规范机关干部行为，不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，根据市委的总体部署和要求，我镇在镇机关、城管中队和暂口办等单位开展了机关效能建设。主要有以下几点做法:

一、深化便民服务中心建设，提高政府依法行政透明度。

为着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会发展环境，我镇借鉴一些先进地区成功的便民服务经验，结合本镇实际，成立了与起镇便民服务中心，用快速、高效、优质、顺畅的服务，方便群众，切实改进全体机关干部的效能意识，优化投资环境，加快新一轮发展。

我镇便民服务中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事服务大厅，人大监督，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室，建筑面积达到2000多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消除了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。凡是面向群众、企业的审批项目，全部进入中心，实现一个窗口受理。进一步规范便民服务中心的运作，实行结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究等制度。推行投资项目全程代理制。保证群众来镇天天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，方便群众。

二、深化一体化公共安全管理建设，创新基层治安长效管理机制。

为改变在综合治理工作中容易出现的相互推诿、工作效率低下等不良作风，我镇积极整合优化村暂口管理、治安防范、矛盾调解、安全生产管理资源，探索建立体制顺畅、职责明确、运转高效、保障有力的镇村一体化的公共安全管理体制，促进了社会的长治久安。在工作中，我镇逐步在各村成立综合治理室，及时处理发生的信访、调解、司法、安全生产、劳资纠纷等情况，形成大调解模式，方便群众及时处理所遇到的各类矛盾。

同时我镇还积极探索“以外管外”，建立暂口调解网络。在原来镇司法所调委会的基础上，镇政府拨出专款落实办公，从居住在与起的外来务工人员中公开扩考调委会成员，经过，笔试、面试、组织考察等层层选拔，择优录取5名人员，共同参与人民调解工作，工资由镇政府发放，业务管理由镇司法所负责，主要承担了加强外来人员法制道德宣传教育，受理调处外来务工人员纠纷案件等工作。同时还要求14个行政村和暂口人数在200人以上的企业单位，确定一名外来人员充实到村企调委会信息员。

通过努力整合治安资源，优化配置治安力量，大力加强治安队伍效能建设，我镇形成了规范完善的社会治安防控一体化体系，消除了基层治安的薄弱环节，提高了治安防控能力，违法案件稳步下降，社会治安全明显好转。

三、深化电子政务建设，以信息化促进政府效能的提升。

信息化是当今经济社会的一大趋势。推动公文电子化发布和接收，加快党政信息化建设步伐，是我镇推动依法行政、勤政廉政，转变政府职能，强化机关效能建设的重要举措。在新年伊始，我镇就与市信息中心联系，在机关内部构建了一套电子政务系统，并及时在机关各办推广，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收。一是党政领导班子成员实现电脑覆盖率100％，实现了上级公文无纸化传阅，极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度；二是完成各大办公室的电脑购置，同时配置扫描仪、打印机等专用设备，保证上级公文的收发、存档和查阅，本级公文发布以及重要资料的上报工作；三是完善机关政务平台设置，实现了办公信息化，应用系统跨办公室的无纸化传输，及个人电子邮件系统。从而完善了内部局域网体系，形成了办公资源网，保证资源共享、发挥公共业务资源库作用。四是建立了移动信息通知系统。通过移动公司的技术力量，实现了内部通知的短消息群发功能，加快了信息的快速传播。

目前，我镇内部全部实现了信息化办公，以信息技术缩短了

第四篇：茶亭镇2011年计划生育工作总结

茶亭镇2011计划生育工作汇报材料

茶亭镇人口与计划生育办公室

2011年10月

今年来，我镇人口与计划生育工作在上级领导的亲切关怀下，在市、区计生局的悉心指导下，在镇党委、政府高度重视及各村（社区）、各部门的积极配合下，按照“目标明确化、服务亲情化、考核严格化、打击严厉化”的工作理念，以稳定低生育水平、创先争优为目标，以群众满意为标准，坚持深化改革、创新机制，全方位推进计划生育优质服务工作，全镇人口和计划生育队伍建设不断加强、工作机制不断理顺、基层基础不断夯实，广大育龄群众实行计划生育的积极性和主动性不断增强，为我镇计划生育工作全面打好翻身仗，实现进位争先的目标奠定了坚实基础。

一、基本情况

茶亭镇地处望城东北边陲，东接汨罗，北邻湘阴，面积89平方公里，辖9个行政村和1个农村社区，人口3.3万余人，其中已婚育龄妇女7062人，已落实各类长效避孕节育措施4638人（其中结扎2497人，上环2135人，皮埋6人），本落实各类长效措施190人，同比增加33%（其中结扎34人，上环156人）。全镇现有流出人口8907人，其中已婚育龄妇女2185人，流入人口815人，其中已婚育龄妇女142人。2011出生人口440人，其中符合政策生育421人，符合政策生育率95.68%，人口自然增长率3.98‰，人口出生性别比为92.14。

二、主要做法

1、领导重视，计生工作环境不断优化。一是在政策上予以倾斜。今年以来，镇党委、政府切实加强了计划生育工作责任联系制度的落实，坚持把计生工作与创先争优相结合，明确要求将“联系计生对象工作责任”和“稳定低生育水平”写入党员和党支部公开承诺；制定并印发了《茶亭镇村（社区）“一票否决”、“黄牌警告”实施办法》，明确严格兑现责任追究及奖惩措施；加强联村、包片制度的落实，镇行政联村干部亲自过问、参与计生工作，所有责任人的工作情况直接与全员绩效考核、评先评优挂钩。二是在经费上加大投入。我镇属于我区较为偏远、落后的乡镇，财力十分有限。今年年初，镇党委、政府在财力十分紧张的情况下明确计生经费在去年的基础上翻一番达两万元每月，并明确社会抚养费全额返还作为计生工作投入，其他计生重大事项支出按照“一事一议”制度进行增补，确保了计生投入到位。三是调优配强计生工作队伍。根据计生工作岗位需要，按照“竞争上岗、双向选择、优先安排”的原则，进一步调优配强镇计生办工作队伍，形成了老中青相结合，经验型与创新型相结合的优质团队。另外，镇党委、政府以村级班子换届为契机，把遵守计生政策法规作为选拔村干部的硬性要求，突出计生部门在村计生专干选拔中的指导作用，严格把好计生专干素质关，并公开招聘，村级专干助理和组级信息指导员队伍，村级计生队伍工作合力明显增强。

2、宣传引导，和谐计生创建凸显成效。一是丰富宣传载体。今年以来，我镇不断加大计划生育宣传经费投入，在去年基础上增加投入近5万元，达到8万余元，除通过出动宣传车、制作大幅计生宣传牌、悬挂横幅、书写纸标语和墙体永久性宣传标语、印制宣传折页等传统宣传载体进行宣传外，进一步对宣传载体进行了丰富。年初印制了8000余份计生年历、年中又制作了计划生育宣传纸杯40000个，在秋季活动服务月期间制作了宣传扇子4000把、雨伞500余把作为查环孕检和长效措施落实的纪念品。另外，借助我镇人大、政协自办刊物《茶亭民声》宣传平台，开辟计划生育宣传专栏，对现行法规、政策进行宣传。二是创新宣传方式。将计生宣传与文艺表演结合起来，如联合梅花岭社区老年文艺队、谭家园腰鼓队在5.29活动及相关节日开展婚育新风宣传6次；将计生宣传与镇党委政府开展的大型活动结合起来，如今年开展的服务育龄群众“百日行”、社会抚养费集中清缴、关爱农村妇女儿童秋季服务活动月，人大代表政协委员视察等活动中我们都精心安排和布置了计生法规政策宣传展板，发放了计划生育宣传品，为活动营造浓厚的氛围；将计生宣传与最佳宣传时机结合起来，如利用节假日大量流出人员返乡的机会，在人口集中地点，重要交通干道，采取流宣传展板的形式宣传计划生育。三是严格宣传管理。对全镇所有计划生育宣传阵地公开内容进行了统一的清理，将全镇范围内所有已调整或失效的法规政策及时进行更换，共清理各类不规范的墙体标语20余处、宣传橱窗内容10多处。

3、强化基础、争创先进的步伐共更加稳健。一是营造争先氛围。今年5月以来，经镇计生办酝酿并向镇党委、政府提交方案，在全镇开展“星级计生专干”评选活动，评选活动坚持“五好”原则，即计生工作氛围好、个人基本素质好、各项指标完成好、经常化工作开展好、中心任务交办好，通过量化考核指标，由镇行政联村干部、镇计生主管、办主任和计生联村干部对村专干计分，每月评选一名“星级计生专干”。活动开展以来，望群村、狮子岭村、中兴村、九峰山村、戴公桥村5个村的计生专干被评为“星级计生专干”,通过该活动的开展，计生专干的工作积极性大大增强，在全镇范围内形成了学习、赶超、争当“星级计生专干”的争先创优氛围。二是落实奖罚机制。9月份以来，为切实夯实工作基础，制定并下发了《关于开展茶亭镇计划生育秋季服务月活动的通知》，从查环孕检、妇科病查治、长效措施落实等多个方面制定了奖罚激励机制。凡在家对象妇检率达到95%以上的，流出对象妇检率（含寄回有效证明的）达到60%以上的，镇人民政府给予每村1000元奖励，凡落实一例结扎手术的，镇人民政府给予相关村干部100元奖励，凡落实一例上环（皮埋）的，镇人民政府给予相关村干部50元奖励，凡完成上环（皮埋）手术数达到考核总任务60%以上的，镇人民政府一次性给予1000元奖励；同时加大利益导向的投入，凡主动配合做好结扎手术的对象镇人民政府奖励200元/例，主动配合做好上环/皮埋手术的对象镇人民政府奖励50元/例，并向对象配发一份纪念品；另外建议各村（社区）也拿出专项资金，为参检对象和落实长效措施对象配发纪念品。活动开展以来，共兑现各类奖金近两万元。切实激发群众的参与热情，有效促进了长效措施落实率，确保了活动效果。三是全面摸清底子。10月份为做好迎市检工作，在计生办人员不足的情况下，我们组织全镇所有大学生村官、计生专干助理进行培训，参照上级部门的抽样调查模式，按照3000人以上的村调查100户，3000人以下的村调查80户的原则，对全镇所有村（社区）进行了一次全面的检查摸底，镇行政效能办公室对检查进行全程的参与、监督，并将检查结果、整改要求通报相关村（社区）。同时，每月村专干例会要求各村（社区）一并上报人口出生漏报及隐患排查表，由村书记、主任、计生专干和计生联村干部签字，实行责任倒查机制，切实提高了我镇计生统计质量，做到了应报尽报。

4、突出特色、全力打造计生工作品牌。一是强化社会抚养费征管，塑造计生执法硬环境；2011年6月率先在全县开展社会抚养费集中清缴专项行动，制定了《茶亭镇社会抚养费集中清缴专项行动实施方案》，对目标任务、实施步骤、工作要求予以明确，设立奖励机制，奖优罚劣。因为前期工作扎实，且具备法院强制征收的各项条件，我镇被县局推荐成为三个法院强制征收示范乡镇之一。镇计生办将近三年违法生育户进行了全面走访和调查，建立了茶亭镇违法生育个案情况档案，全年累计征收社会抚养费36万余元，移送法院和恢复强制执行违法生育15例，联合县人民法院开展强制执行行动两次，共拘留违法生育对象两人。通过社会抚养费集中清缴专项行动的开展，我镇计划生育工作环境明显得到优化，生育秩序得到明显改观，社会抚养费征收工作逐渐进入规范、有序的轨道。二是强化优质服务措施，打造亲情计生品牌。今年以来，我们积极探索计生优质服务的新路子，经过多方争取和协调，与市妇幼保健院结成了帮扶协作单位，并联合制定了《茶亭镇关爱妇女儿童健康行活动方案》，签署了《茶亭镇流出长沙已婚育龄妇女计生服务协议》，明确了市妇幼保健院对我镇技术支持、优惠政策和具体帮扶的相关条款，主要是：在院体检中心设立茶亭镇已婚育龄妇女生殖健康检测绿色通道，为茶亭在长务工的流出育龄妇女发放一年两次免费生殖健康检查服务卡；为茶亭镇政策外妊娠对象提供优质的计划生育终止妊娠手术；定期派出业务骨干进驻茶亭中心卫生院、郭亮医院为我镇育龄妇女进行妇科病查治；定期派出专家到我镇开展妇女儿童体检；不定期到我镇开展困难留守儿童结对帮扶等。活动开展以来，市妇幼保健院共派出专家两批七人来镇开展妇科病查治6天，免费为600余已婚育龄妇女进行检查，建立重点跟踪对象生殖健康台账120余份；共有100余名在长务工已婚育龄对象在市妇幼进行生殖健康检查，为5例政策外妊娠对象提供终止妊娠手术，并且已与其工会、共青团组织达成计划生育家庭留守儿童结对帮扶意向。三是强化全员信息管理，营造诚信计生环境。在开展“星级计生专干”评选活动提高统计质量的同时，镇计生办加强了综合治理单位信息的搜集、核对，每月初核对镇卫生院（出生、四项手术、防疫接种）、派出所（新生儿上户、育妇迁移）、工商所等部门的资料，对信息错误或不完善的及时进行纠正和完善；在日常的办证盖章、独生子女父母光荣证办理、流动人口婚育证明办理、奖扶申报等工作过程中，要求根据户口本或者身份证核对全员人口信息，发现问题及时予以改正。在流动人口管理方面，要求村（社区）一月一清理，及时上报、更新流动人口信息。一年来，共补录各类信息50余条，纠错完善各类信息200余条。通过不懈的努力，我镇得全员人口数据库质量不断提高，在本市计生委进行的全员人口数据库质量测评中一直位于全市、全县前列，得到领导的好评。

三、2012工作打算

2012年是实现我镇计生工作全面给力上台阶的机遇之年，也是全力实现“三年创模范”宏伟目标的关健之年。我们将以更加强硬的措施夯实基层基础，更加新颖的方式打造工作特色，更加人性化的思路服务育龄群众，努力做到让各级领导和人民群众明显的感觉到茶亭计生工作向新的更高的平台迈进。主要是做到：

1、宣传导向作用明显发挥，计生工作环境明显优化。一是大力开展幸福家庭评比。利用“三八”节联合妇联开展全镇幸福家庭评选和表彰，大力弘扬传统和主流道德思想，号召和引导全镇人民建立“和谐”、“幸福”小家庭；二是全面推出大幅全家福系列宣传图。在“5.29”协会活动日前在全镇范围内征集计生家庭全家福，评选出最具代表性的部分作品制作成大型宣传图进行展示；三是出版《茶亭民生》人口与计划生育特刊。在七月份世界人口日期间出版专刊，向全镇宣传现行政策、法律法规、办事程序、计生工作历程展览、优秀计生工作者及奖励扶助家庭剪影等。

2、基层基础明显夯实，计生工作网络明显健全。一是深入实施“星级计生工作者”评选。在2011评选“星级计生专干”的基础上，将评选范围扩大至镇、村全体计生工作者，通过活动的开展，提高计生队伍整体工作积极性；二是组建计生工作抽样调查工作小组。成立以计生办工作人员、村计生专干助理、大学生村官为主体的镇计生工作抽样调查小组，定期或不定期的开展对村抽样调查，夯实我镇计生统计工作；三是开展计生工作专项活动。根据上级主管部门工作安排，结合我镇工作实际，每月开展一项专项活动（主题工作月），扎实推进各项工作的开展。四是建立全员人口数据变更审批制度。本地所有全员人口数据信息进行变更时，由微机员提供变更理由或证据证明材料经主管、主任审批方可进行更改、删除等操作，切实维护和完善我镇全员人口数据。

3、社会抚养费征收措施明显硬化，征收比例明显提高。一是继续开展社会抚养费清缴工作。成立以镇党委书记为政委、镇长为总指挥、各党政副职为成员的领导小组和各村（社区）和相关单位参与的工作小组，制定清缴方案、分阶段深入推进清缴行动开展，进一步加强与法院协调、配合，强征力度进一步加大；二是建立阳光征费公示平台。利用网络、广播、报刊（《茶亭民声》）、宣传栏等多种途径向社会公众及时、准确公布社会抚养费征收情况，接受群众的监督，力争使我镇社会抚养费征收工作“公平、公开、公正”；三是创建社会抚养费征收示范乡镇。通过上述措施的实施，力争我镇社会抚养费征收工作到位金额、到位率有大的突破，全镇生育环境得到净化，努力创建全市、全县的社会抚养费征收示范乡镇。

4、优质服务方式明显更新，覆盖面明显扩大。一是开展计生对象大走访活动。分阶段、分层面对全镇所有计生对象进行全面的走访，了解环情、孕情等计划生育信息和生活、生产需要及困难、问题，并联合计生协、妇联、关协、慈善会等组织、单位解决实际问题；二是建立流动人口管理与妇科病普查普治相结合的促进机制。与长沙市妇幼保健院合作继续开展在长务工人员免费妇科病查治工作，寓管理于服务，切实提高流动人口管理水平；三是实施关爱女性健康行活动。继续深入实施“关爱女性健康行活动”，结合查环孕检邀请市妇幼医生精心组织一次妇科病查治，切实我镇育龄对象生殖健康水平。

第五篇：镇机关效能建设汇报材料

加强机关效能建设是加快推进政府职能转变的重大举措，是切实转变机关作风，落实“八个优势、八项举措”战略决策的有效保证。为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和市委十一届三次全会精神，进一步推进我镇政府职能转变，规范机关干部行为，不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，根据市委的总体部署和要求，我镇在镇机关、城管中队和暂口办等单位开展了机关效能建设。主要有以下几点做法:

一、深化便民服务中心建设，提高政府依法行政透明度。为着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会发展环境，我镇借鉴一些先进地区成功的便民服务经验，结合本镇实际，成立了与起镇便民服务中心，用快速、高效、优质、顺畅的服务，方便群众，切实改进全体机关干部的效能意识，优化投资环境，加快新一轮发展。我镇便民服务中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事服务大厅，人大监督，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室，建筑面积达到2000多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消除了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。凡是面向群众、企业的审批项目，全部进入中心，实现一个窗口受理。进一步规范便民服务中心的运作，实行结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究等制度。推行投资项目全程代理制。保证群众来镇天天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，方便群众。

二、深化一体化公共安全管理建设，创新基层治安长效管理机制。为改变在综合治理工作中容易出现的相互推诿、工作效率低下等不良作风，我镇积极整合优化村暂口管理、治安防范、矛盾调解、安全生产管理资源，探索建立体制顺畅、职责明确、运转高效、保障有力的镇村一体化的公共安全管理体制，促进了社会的长治久安。在工作中，我镇逐步在各村成立综合治理室，及时处理发生的信访、调解、司法、安全生产、劳资纠纷等情况，形成大调解模式，方便群众及时处理所遇到的各类矛盾。同时我镇还积极探索 “以外管外”，建立暂口调解网络。在原来镇司法所调委会的基础上，镇政府拨出专款落实办公，从居住在与起的外来务工人员中公开扩考调委会成员，经过，笔试、面试、组织考察等层层选拔，择优录取5名人员，共同参与人民调解工作，工资由镇政府发放，业务管理由镇司法所负责，主要承担了加强外来人员法制道德宣传教育，受理调处外来务工人员纠纷案件等工作。同时还要求14个行政村和暂口人数在200人以上的企业单位，确定一名外来人员充实到村企调委会信息员。通过努力整合治安资源，优化配置治安力量，大力加强治安队伍效能建设，我镇形成了规范完善的社会治安防控一体化体系，消除了基层治安的薄弱环节，提高了治安防控能力，违法案件稳步下降，社会治安全明显好转。

三、深化电子政务建设，以信息化促进政府效能的提升。信息化是当今经济社会的一大趋势。推动公文电子化发布和接收，加快党政信息化建设步伐，是我镇推动依法行政、勤政廉政，转变政府职能，强化机关效能建设的重要举措。在新年伊始，我镇就与市信息中心联系，在机关内部构建了一套电子政务系统，并及时在机关各办推广，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收。一是党政领导班子成员实现电脑覆盖率100％，实现了上级公文无纸化传阅，极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度；二是完成各大办公室的电脑购置，同时配置扫描仪、打印机等专用设备，保证上级公文的收发、存档和查阅，本级公文发布以及重要资料的上报工作；三是完善机关政务平台设置，实现了办公信息化，应用系统跨办公室的无纸化传输，及个人电子邮件系统。从而完善了内部局域网体系，形成了办公资源网，保证资源共享、发挥公共业务资源库作用。四是建立了移动信息通知系统。通过移动公司的技术力量，实现了内部通知的短消息群发功能，加快了信息的快速传播。目前，我镇内部全部实现了信息化办公，以信息技术缩短了办事时间，提高了办事效，达到了高效政务处理的目的。

四、深化监督机制建设，严格规范权力运行。“没有规矩不成方圆”，制度是我们推进各项工作的保证，在效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度，制订了一整套规范性的管理制度，实行严格的考核奖惩。一是规范上岗制。我镇规定，机关全体干部在上班时间，实行佩证上岗，方便群众办事，投诉。同时，在便民服务中心的工作人员，除实行佩证上岗外，还要坚持上下岗签到制度，轮流值班，及时做好交接工作，确保工作时间不脱岗，并对办理申请做到件件有记录，事事有答复。二是督查考核制。加强效能监督检查和考核，建立镇机关效能投诉中心（电话号码：），统一受理、协调处理机关效能问题投诉。同时建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机关效能建设监督员队伍，开展以重点工程建设监察及干部作风的明查暗访。同时对各办公室服务中心窗口考核，考核结果与奖惩挂钩，并与考核奖金相挂钩，每个月对窗口工作分三等进行评议考核，对办事效率不高、服务质量不好的窗口及办公室实行扣发考核奖、通报批评、限期整改等处罚。三是严格执行四条禁令。即禁止机关工作人员工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止在机关或下基层时搓麻将，禁止以各种名义公款旅游度假和出入娱乐场所，对违反禁令者，按照上级有关规定分别予以效能告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、直至辞退等处理，努力提升机关干部形象。下阶段,我镇将按照上级的总体部署，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范

机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能中存在的突出问题，使广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制,以高效的政府工作来建设“经济发达、环境优美、信用文明”的现代化工业强镇。