发挥工会组织作用 增强队伍建设活力

第一篇：发挥工会组织作用 增强队伍建设活力

发挥工会组织作用增强队伍建设活力

2011年，市社会福利院工会在市民政局联合工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真贯彻执行《2011年市民政局直属机关党委工会联合会活动实施方案》的部署和要求，为丰富干部职工的业余文化生活，激发全院干部职工的健身意识，做了大量工作，取得一定成绩。

一、加强组织领导，确保工会活动顺利开展

为保证我院工会文体活动顺利开展，更好的丰富职工生活，我院成立了文体活动组委会，院长王冠华任组委会主任，党支部书记王琍任组委会副主任，副院长张永常、戴炎生、梁志勇为成员，组委会下设筹备组、后勤组、诗词、书画、摄影组、气排球活动组、歌唱组、先进事迹报告组、拔河组、读书征文组、棋牌组等11个小组。

二、注重解决问题，切实做好服务群众工作

在今年工会工作中，院工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作的顺利完成。工会还经常了解职工实际情况，帮助解决实际问题。一年来，院工会主动为职工排忧解难，特别是对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手，对因病住院的职工及重大疾病的职工家属，工会上门探望并送去慰问金。同时在精神上给予安慰。今年工会积极开展了帮扶活动，主动为贫困家庭、五保老人、贫困党员、贫困学生赠送生活用品及钱物，送去党的温暖和职工的爱心。

三、积极开展活动，全院形成健康向上氛围

3月初，我院正式启动读书报告会活动，要求职工每周学习时间不得少于4小时，全年累计不少于200小时，全年集中学习参与率不低于85%，科级以上干部全年阅读书籍文献的文字数量不少于100万字，全年读书笔记两篇以上，一般干部职工阅读书籍文献的文字数量不少于80万字，每篇读书笔记不少于1000字。3月至7月，为迎接建党90周年节日，积极响应市委、市政府唱响爱市主旋律，构建和谐院落精神，我院开展了“传唱常德市城市形象歌曲”活动，活动分为四个阶段，7月1日，举行了“形象歌曲优秀歌手”歌唱比赛，最后评选出了优秀选手进行表彰和奖励。9月29日，我院参加了市直民政系统拔河比赛，取得第三名的成绩。10月17日，院组织退休职工到道教圣地五雷仙山开展登山活动。今年，我院工会还积极发动，安排职工外出学习，全年累计安排14人次到北京、长沙等地参加各类培训。根据市局机关党委和联合工会活动方案部署，院工会开展了形式多样的竞赛活动，气排球比赛获得市直民政系统第二名，还派队参加了市民政局的联合队伍，获得了全市第四名的好成绩。7月，工会精心组织参加了市民政系统庆祝建党90周年文艺汇演活动，在活动中院领导亲自领唱和扮演主角，全体演员热情高涨，取得了满意的效果。此外，我院还积极开展了羽毛球、乒乓球、篮球、同心接力、排球等文体竞赛活动，取得了较好效果。通过这些活动，使干部职工紧张的工作压力得到了舒张，提高了综合素质，增强了单位内部凝聚力。

第二篇：发挥工会积极分子作用,增强工会组织活力

发挥工会积极分子作用，增强工会组织活力

工会积极分子是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素，是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境，是完成工会各项工作的基石。多年来，六局工会在如何围绕企业转型升级，提高发展质量，全面开拓国际化、多元化建筑企业新局面的过程中，从人力资源管理、生产经营、专业技术能手、各专门委员会委员、理论宣传、班组长等行业中，培养出众多的工会积极分子。他们积极支持、响应工会组织的各项活动，在活动中发挥着积极的作用。

一、发挥积极分子在维护稳定构建和谐企业中的桥梁纽带作用

积极分子相当于企业的班组长一样，是增强工会组织活力的细胞，工会的各项工作目标实现，都要依靠他们来参与和实施。

一是通过积极分子自身有利的工作环境，直接带领广大员工参与和谐文化创建活动，不断宣传和谐理念、和谐精神，把构建和谐企业的发展战略、经营理念、企业精神通过各种会议、各种活动，渗透到职工之中；在实际工作中，用和谐的方式处理问题，用和谐的态度对待问题，尽之所能的维护职工的合法权益。如严格执行公司《集体合同》，特别是对职工的权益保障上，积极维护。主动通过自身的行为，为构建稳定和谐的企业营造浓厚的氛围，创造稳定和谐的基础。

二是通过挖掘积极分子的专长，调动他们的主动性、积极性。从兴趣爱好上，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，从而提高企业的凝聚力，弘扬企业文化精神，促进企业健康发展。如把职工文化建设的重点放在一线生产施工项目上，从施工队、班组中，抽调文学创作、文艺骨干，组成小分队式的文艺演出团体，自己创作、自己导演、自己演出，编排的文艺节目内容贴切水电建设生活，从活动中不断熏陶职工的文化素养，陶冶职工思想情操。还有就是适应形势发展的需要，如去年公司工会组织的“迎国庆-红歌行”演出队，深入施工项目：（蒲石河、抚顺大伙房二期、云峰项目部）为职工们送去精彩的文艺节目等等，这些不仅仅只是丰富了职工文化生活，更主要的是对职工进了一次爱国主义教育，增强了团队精神，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐发展。

三是通过积极分子做好群众性职工思想稳定工作，紧紧围绕企业改革发展过程中遇到的新情况、新问题和职工群众普遍关注的热点、难点问题进行排查，对不和谐不稳定的因素及时化解，理顺情绪，正确处理改革发展稳定的关系，畅通表达个人意愿的渠道，使职工能心往一处想，劲往一处使，营造出人人期盼稳定，人人维护稳定，人人创造稳定的氛围。

四是通过积极分子关爱职工生活，从关心职工的小事做起，帮困扶贫进家庭、帮困扶贫进学校、帮困扶贫进社区，组成帮困扶贫小组，开展扶贫帮困送温暖活动，把粮、油、面送到特困员工家中，用关心去贴近员工、用热心去打动员工，用细心去感动员工，以“三心”暖人心、顺人心，让职工真正感受到工会大家庭的温暖，最大程度的维护困难职工群体的眼前利益和具体利益，在维护企业的稳定中体现工会有所作为。

二、发挥积极分子在建功立业活动中的带头作用

创建“工人先锋号”、实施“六大品牌”工程、“创新创效”立项活动是近年来六局工会建功立业活动的重点。随着企业转型升级，公司工会充分利用创建“工人先锋号”这个载体，在施工项目上广泛开展“保增长、促发展”职工劳动竞赛、提升职工素质工程的技能比赛、“争创五型班组”等活动，进一步来推动建功立业活动的开展。这些活动的开展，凸显了积极分子作用的发挥。一是通过积极分子努力工作，深化“六大品牌”工程，强化“培训、练兵、比武”三位一体的工作理念，利用专题讲座、导师带徒，把新老员工搭配排班，推行导师带徒，每周分别在现场和办公室组织一次讲座，把施工图和现场实际结合起来，推行新工艺，新技术，为企业的发展储备了人才。二是充分发挥积极分子专业技术能力强的优势，团结并带动周围

职工，参加技术比武，争当岗位能手活动，根据岗位工种中的特点，开展岗位练兵活动，带领职工在干中学、在干中练，不断提高职工业务素质。三是充分发挥积极分子的号召能力，宣传动员开展合理化建议的目的和意义，通过“五小”即小设计、小改进、小发明、小节约、小经验这个载体，围绕提高工程质量，提高工作效率，减低工程成本，提高经济效益，推动合理化建议活动的开展。及时推广经验，及时总结这项活动的先进做法、科学经验，深入挖掘和宣传活动中涌现出的典型事迹，通过经验交流、选树典型、示范带动的方式，促进活动稳步推行。

三、发挥积极分子在安全生产劳动保护工作中的配合监督作用

安全生产是落实科学发展观，构建和谐社会的根本要求，是关系企业改革、发展和稳定大局的一个重大问题。充分发挥积极分子近距离贴进职工群众的优势，认真做好群众性安全生产的宣传、教育、检查、劳动保护等工作，是工会的一项重点工作。多年来，公司工会充分利用施工项目上的安全检查员，他们都是工会的积极分子，在加强安全生产，发挥劳动保护监督检查工作的过程中，佩戴公司工会制作的“安全监督检查员”标志，实施安全监督检查员上岗制，推进安全管理工作。另外，把语言表达能力强的工会积极分子调动起来，组成“安全伴我行”演讲团，到各项目上宣传安全法律法规，张贴宣传标语、宣传画，强化安全意识，促进安全教育活动的长效性。

四、发挥积极分子在创建“职工之家”中的作用

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会工作的有效途径，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法。是加强工会自身建设、增强工会组织活力、提高工会工作水平的综合载体。六局工会在建家活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以促进企业发展为宗旨，不断努力、不断地汲取营养、丰富内容、开拓思路，才使建家活动转起来、活起来。

一是在切实发挥工会组织的职能上，依靠广大会员、会员中的积极分子建家、评家、管家、不断提高广大会员参与基层工会建设的能力水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。二是根据变化了的形势和企业的实际，努力为实现工会工作制度化、程序化、规范化创造条件。三是在加强工会组织自身建设上，及时发展会员、培养会员中的积极分子，以身作则，按时缴纳会费，积极参与各项活动。四是在加强企业的民主管理和维护职工合法权益上，切实为职工说实话、办实事。五是在推动帮困扶贫送温暖工作上，成为第一报告人、知情人，帮扶人。六是在建设优美的生产生活环境中，通过自己动手，自力更生、建设活动室、活动角，改善生产、工作和休息条件，营造舒适、整洁、温馨、优美的环境，增加“职工小家”的吸引力。七是积极参与企业职工文化建设，搞好理论宣传，提高广大职工参与建家的积极性。

积极分子是直接联系职工的桥梁和纽带，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，同时又是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。要增强工会组织活力，就必须扩大工会组织的覆盖面，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和国家有关保障职工权利的法律法规与政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力把工会工作做到基层职工中去，为职工说实话、办实事，这样才能巩固工会组织基础，才能吸纳更多的工会会员，才能保证工会各项工作的顺畅运行。多年的工作经验我们体会到，工会一定要发展壮大积极分子队伍，不断激发他们的积极性、主动性、创造性发挥，不断健全奖励机制，不断宣传他们的典型示范作用，给他们提供更广阔组织活动空间，工会组织才更具有生机和活力。

第三篇：增强工会组织活力

增强工会组织活力、促进劳动关系和谐 以“强后勤、促和谐”为活动主题，旨在发挥我企业工会的作用 为了进一步推动企业创建劳动关系和谐企业，促进职工群众实现体面劳动，让职工生活的更加幸福、更有尊严。根据市总工会的文件精神及上级工会的具体工作部署，安徽中汽集团公司工会在集团及各实体公司广泛开展了以“强后勤、促和谐”为主题的活动，旨在通过活动的深入推进，更大程度上为职工创造一个良好的工作环境和更工作信心。根据文件精神，我公司工会主要针对以下几个重点开展了这项活动。

（一）突出人性化服务，办好职工就餐食堂

职工就餐食堂是企业后勤工作的重要组成部分，也是企业职工群众最为关心的问题之一。安徽中汽集团食堂自建成以来，就从职工群众的根本利益出发，为职工群众提供干净卫生、鲜美可口饭菜，且对就餐环境的要求也非常严格，食堂工作区、用餐区要分开、桌椅排放要井然有序、碗筷等厨具也要分类存放，步入食堂就餐的人无不有一种整洁有序、轻松明快的感觉。

公司每日为员工提供六菜一汤（其中一荤），不仅价格低廉（基本上保证员工就餐价格在伍元以内，且是两素一荤一汤），而且强调营养搭配，如在入冬季节，当多吃一些温热补益的食物来滋养五脏、扶正固本，促使体内阳气升发，这时候食堂就会为职工做些合符时宜的菜肴；春天是各种传染病多发季节，食堂师傅会在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各种病毒的传播；夏天天热，为了给员工消暑降温，公司会安排食堂工作人员专门为职工熬制绿豆汤来消暑。

在工会的组织下，每月都会对就餐员工进行问卷调查，通过问卷调查了解食堂饭菜的质量及服务问题，从根本上维护广大职工的利益。同时，工会还不定时组织工会专职人员对食堂进行现场巡视，查找安全隐患，并对食堂各项管理制度进行分析评估，与职工进行面对面交流等，进而不断提高食堂的服务水平和职工就餐满意度。

（二）营造家的氛围，建好职工集体宿舍

源于公司多数是外地务工人员，公司考虑到他们经济能力有限和在外住宿安全问题，并根据《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》中有关生活福利、权益保障条款等方面的内容，专门为外地职工配置了员工集体宿舍，解决外地职工和经济能力有限的职工住宿问题。集体宿舍室内环境卫生整洁，并配有空调等防寒降温及卫生洗浴设施，从生活上给予员工更多的关心和体恤。与此同时，在对公司宿舍的管理上，公司按照专门的职工集体宿舍管理制度，对其进行管理，为职工营造出家的氛围的同时，又从制度、管理上引导职工养成良好的生活习惯。

另外，工会还常牵头组织对职工集体宿舍进行周检查、月评比，对能较好保持卫生的宿舍予以公示表彰，对宿舍卫生情况较差的进行批评，并会不定时的对较差的宿舍进行抽查。直至能保持室内卫生干净、整洁为止。

（三）加强业务技能培训，提高职工劳动安全意识

工会自成立以来，特别重视对职工的劳动安全卫生及生产的防患工作，工会积极动员各实体公司的负责人，倡议并制定了《消防安全守则》、《车间工人操作守则》等多个与安全生产有关的公司制度，同时，工会还本着寓教于乐的原则，以多种形式对职工进行业务培训、教育，目的是让

职工自觉遵守劳动安全生产、卫生等规章制度，这就进一步将公司相关的安全卫生、生产制度的落实创造了良好的条件。如针对维修公司工人师傅们的工作特点，工会会组织对他们进行各种操作安全等方面的培训，宣传劳动安全和卫生知识。培训结束后，工会还会以考试的形式对他们进行知识考核；对食堂工人及从事餐饮服务的工作人员，工会将定期对他们进行体检。除此之外，工会还特别注意对职工的心理疏导工作，不断地走访、深入基层一线职工中去，了解他们的工作、生活等各方面的问题，对有生活困难的的职工，工会会牵头对其进行帮助。

（四）营造和谐气氛，丰富职工业余生活

公司工会在文体工作方面，以职工职业安全健康为目标，注重企业文化建设。为提高职工健康水平服务，公司还专门设立职工活动室、运动场地等群众性文体娱乐场所。为了在企业营造出和谐的氛围，工会在集团党委的领导下，以“工会抓重点”的工作方针，深入基层调研，密切联系群众，关心职工生活。以实际行动，认真做好帮扶解困工作。逢重大节日，工会牵头抓好困补慰问，把企业的温暖送到职工群众中去。同时在广泛开展职工文体娱乐活动方面，利用职工活动室，坚持举办每年至少举办一次文艺演出及各项体育活动赛事（如职工拔河赛、篮球赛、乒乓球赛、象棋赛），同时还会在春秋季节组织职工外出旅游等活动，同时每逢春节、三八节、五

一、建党节、中秋节、国庆节、重阳节、元旦等重大节日，集团公司领导就会给各实体公司发放活动经费，从物质上保障了工会举办各项活动的开展。这些文艺活动的广泛开展，在丰富职工文化生活的同时，也让他们体会到工会给他们关怀。

总之，工会在企业做好民主管理、维护职工合法权益的同时，更要从生活、心理等方面给予他们更多的关心和爱护，让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳，保持饱满的热情和良好精神状态，其最终目的就是为企业提升凝聚力和战斗力，从而为促进和谐企业建设提供了强大精神力量。

安徽中汽旅游汽车集团有限公司工会 2010年11月2日

第四篇：发挥会员主体作用 增强工会组织活力

发挥会员主体作用 增强工会组织活力

2010-11-30 本文访问次数：1078

王兆国主席在坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践讨论会上的讲话中指出：“要真正依靠职工，充分体现工会组织的群众性，充分调动职工群众参与工会活动、推进工会建设的主动性，走专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子专兼群三结合的路子，使广大职工群众真正成为工会服务的主体和工会工作的主体。”这是新时期中央和全总对依靠会员和职工办工会，切实发挥职工群众主体作用的明确要求。发挥会员主体作用与增强工会组织活力，是肌体与细胞的关系。充满活力的肌体源于细胞的作用，健康有力的细胞是肌体活力的根基。沈河区总工会在实践中不断探索，坚持以群众受益为原则，以落实职工和会员的知情权、参与权、监督权、决策权为核心，以发挥工会组织在促进和谐与发展中的重要作用为目标，精心做好三个环节的工作，使的会员主体作用得

到发挥，工会组织活力不断增强。

一、建设好组织体系

发挥会员主体作用必须有一个健全的组织，组织起来是前提，只有组织健全，才能保证会员主体作用更好发挥。

一是抓好全面建会。沈河工会在大规模建会基本完成的情况下，把基层组织建设的重点应转移到动态建会、活力建设、合理配置组织资源，发挥作用和发展会员上来。按照这个思路，在建好区域性工会组织的同时，拓展行业建会工作，在巩固餐饮和建筑行业工会基础上，建立了出租行业工会、中街地区商业工会联合会和五爱市场工会联合会，并率先在全市建立楼宇工会，形成了区域型、行业性、单元式相结合的立体化组织建设新格局，从而把辖区职工最大限度的组织起来，工会组织工作实现了从量变到质变的突破。

二是完善组织机构。按照专、兼、群三结合的路子，大力推进工会干部队伍的专业化，职业化进程，突出重点领域，抓住紧要关口，进一步加大自主选聘工作力度，目前，全区工会组织中市区招聘的职业化工会干部已达到35名。在推进各项重点工作中，加强专业性指导，推行 “特派员”的工作方式，培养和选派精通业务的工会干部，对重点工作分类指导，包保负责，有效推动了集体协商等项重点工作的深入。同时扩大一线职工会员在工作机构中的比例，通过会员代表大会的形式，增加一线职工会员在决策层的数量，使工会工作更有利于体现群众性的本质和尊重职工群众主体作用的本质要求。

三是坚持依靠职工开展工会工作的指导方针。职工群众是工会活力的源泉，工会工作的核心任务是服务职工群众。沈河区总工会始终坚持以“一切为了职工，一切依靠职工”为工作理念，在发挥职工和会员主体作用，增强工会组织活力的各项工作中，培养树立了餐饮行业、沈阳罗曼宫、市政二公司、华浩集团、摩根凯利大厦楼宇工会等先进典型，以此，推动全区按照依靠职工办企业、依靠会员办工会的工作指导方针，开展好工会工作。摩根凯利楼宇工会通过开展“六统一、五服务”使会员意愿和工会组织的凝聚力、影响力联在一起，互动起来，联合工会工作开展得有声有色，成为全省工会工作的一大亮点。

二、完善好运行机制

建好工会组织运行机制，是落实职工群众保证职工群众

知情权、参与权、监督权、决策权的根本保证。实践中，沈河区总工会通过建立和实施三个方面的机制，保护和发挥好职工群众的积极性，促进了工会组织的活力建设。

一是建立和实施维权机制。以集体合同制度为突破点，依托餐饮行业开展集体协商工作，按照工时工价，确定劳动定额标准，明确不同岗位职工最低工资收入，约定职工工资增长幅度，推进全区集体合同工作向量化、细化深入，全区签约率达到96.5%，使职工合法利益得到保障。在罗曼宫、华浩集团等企业今年职工个人实际收入比去年普遍提高15.6 %，员工利益的提高，极大的调动了他们的工作干劲，企业劳动关系稳定，工会工作也得到职工的认同和支持。

二是不断完善职工代表大会制度。沈河区总工会在全区各企业特别是转制企业推行标准化职代会建设同时，强化行业性标准化职代会建设，不断完善了企业和行业性《职工代表大会制度》，制定并实施《职工代表大会工作条例》、《职工代表视察制度》、《董事会、党委、工会联席会议制度》、《民主评议领导干部制度》、《厂长接待日制度》和《工会主席随访制度》等，企业重大事项和涉及职工利益的问题必须经过职工代表大会审议通过，为职工铺设了行使知情权、参与权、监督权、决策权的平台，畅通了职工利益诉求的渠道。

三是大力推进企务公开制度。就企业发展、投资决策、工资制度、员工福利等重大事项向职工群众进行公开，沈阳华浩集团和市政二公司实行的总经理接待日、工会主席接待日等制度同和民主对话会、恳谈会、交心会等，随时倾听员工的想法和呼声，使员工从内心感受到企业虽然转制了，但他们的政治地位、民主权利并没有改变，他们的经济利益也得到了保障。沈阳罗曼宫以店务“五公开”拉近职工与企业共建和谐的距离。“尊重职工，依靠职工”，这是罗曼宫始终坚持的企业经营管理理念。给职工知情权，才能落实职工的参与权和监督权。三年来，他们利用公开栏，意见箱、员工大会和班组长会议等多种形式，坚持对企业事务进行“五公开”。即：酒店的长期发展规划和经营计划向职工公开，让职工对企业发展的总体目标心中有数；每月的经营进展情况向职工公开，让职工了解企业的经营态势；每周各班组任务分配及完成情况公开，让职工对各自所承担和完成的任务量清楚；企业人员调整方案公开，让员工对人是变动实施监督；职工工资标准和奖励情况公开，让职工监督是否合理分配。职工们说：“在罗曼宫，我们感到很充实、很体面、很自豪，在这里工作很舒心”。

实践表明，只有切实保护了职工和会员的利益，才能使他们对工会更加信任和信赖，才能凝聚人心，焕发出职工群众主体意识和主体责任。

三、营造好温馨的家

发挥会员主体作用与增强工会组织活力也如同家庭与其成员的关系。有句大家都认知的话，叫做“家和万事兴”，家庭成员的和睦与进取，是家庭兴旺内在的决定因素。

一是确立建家新思路。让职工感到温暖，工会才具有活力。建设职工之家是活跃基层、增强工会组织凝聚力的必要抓手。沈河区总工会以提高工会“服务大局，服务职工”的能力为基本目标，把组织、维权、帮扶三大体系建设有机结合，把着力点打在构造活力工会上，通过深入开展建家活动给基层工会带来活力。按照这个思路，餐饮行业积极倡导“文化”育人理念，视员工为财富，把员工的成长进步与工会活力建设和行业发展结合起来，坚持为员工办好事、办实事，凝聚职工，形成合力。在沈阳罗曼宫、高登酒店建立了职工培训基地，定期对员工进行思想教育和业务培训，组织全体员工开展“技术创新竞赛”和“知识型员工评选活动”，让员工展示才能，创新菜肴和进行个性化、特殊化优质服务，形成了“敬业为本，奉献为荣”的好风尚。职工不仅有了“家”的感觉，更焕发了与企业抱团发展的干劲，企业服务质量和经营水平不断迈上新台阶，成为年上缴税金骨干单位。

二是提升服务功能。服务职工是工会的“天职”。建家的根本是提高工会的服务能力。在建家活动中，各级工会组织以维权为核心，积极探索，改进服务方式，扩大服务范围，把服务的触角向会员和职工延伸，逐步构建起面向职工的大服务格局。朱剪炉街道工会在新组建的摩根凯利大厦楼宇工会联合会推出“五服务”措施，整合区域内各方资源，建好“服务型”工会。一是法律服务，聘请资深律师，常年为驻厦的企业和职工无偿提供法律支持和服务。二是健康服务，与地区医院联手，为楼宇工会会员建立职工医疗档案，减免会员医疗。三是生活服务，为会员办理健身优惠卡，帮助会员子女办理入托、入学，组织社区人员为大厦职工提供理发、修鞋等服务。四是文化服务。在大厦设立图书室，开放社区图书室，随时免费参加区劳动部门开办的技术学校培训。五是用工和就业服务，大厦工会建立人才资料库和用工需求库，及时为企业补充人力资源，为职工提供就业岗位。摩根凯利大厦工会联合会的“五服务”做法，得到职工的高度称赞，也展示了工会作为，作为创新经验，已在全区各工会推广实施。

三是完善建家机制

工会工作制度是对工会工作规范化的有效保证，工会工作规范化也是对发挥会员主体作用的有效保证。如：《工会会员代表大会制度》、《工会委员会例会制度》、《工会各专门委员会工作制度》和《工会工作考核细则》等，使工会工作做到了有法可依，有章可循。沈河区总工会及一些较大企业，还把网络技术快捷、高效、新颖、生动的优势与传统工会工作优势有机结合，积极搭建工会工作网络平台。通过建立工会网页，利用办公自动化系统将大量繁杂的工会日常工作在计算机上实施，将工会重大新闻和员工普遍关心的问题及时上传，进行网上公开讨论交流，结合网络信息共享的特点，依靠网络的穿透力，扩大工会宣传教育工作的辐射力，改进工会工作方法，增强工会工作活力。

以上三个环节应该说是相辅相成的，把三个环节有机结合，作深、作细、作实，才能更好的发挥职工和会员的主体作用，才能不断的增强工会组织的活力。

第五篇：如何增强基层工会组织活力

如何增强基层工会组织活力

第四基层工会

胡涛

龚曦

摘要：基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在电厂这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？本文结合电厂基层工会的特点提出了几点思考。

关键词： 工会

问题

活力

前言

基层工会作为党联系群众的纽带，在增强企业凝聚力和向心力方面有着举足轻重的作用。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。水电厂作为特殊的群体，基层工会的作用比其他企业更加明显，在调剂职工业余生活、关心职工情感世界方面有着更艰巨的任务。因此如何做好工会工作是工会成员应该重点考虑的问题。其实很简单，只要把大家的事情办好了，把大多数员工的困难解决了，群众的积极性自然调动起来了，工会的工作也就好做了。简而言之，也就是把工会基层组织的作用发挥起来，往往就能起到四两拨千斤的效果。那如何增强基层工会组织活力呢？

一、基层工会面临的问题

（一）地位和作用不凸显。基层工会的作用未被放大，在水电厂闭塞的环境下，基层工会作为党联系群众、领导联系职工的纽带，在增加企业亲和力、凝聚力方面有着重要作用。但事实是忙碌的日常工作让职工对工会工作不感兴趣，回到宿舍便上网玩游戏、睡觉。大家普遍认为工会工作主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问困难户。而工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，从而使工会地位受到冲击。因此，职工对支持、参与工会工作的积极性不高，作用不明显。

（二）基层工会干部专业知识缺乏，用于工会工作的精力和时间有限。基层工会组织绝大部分为兼职工会干部，除了自身所学的专业外,对工会知识缺乏,平时很少有精力和时间去谋划工会工作。在基层工会工作创新与发展中,往往茫然不知所措，缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作,影响了基层工会的建设。

（三）工作管理的隶属关系，履行工会职责的责任意识有限。基层工会干部在工作管理上受本单位领导，在处理服务职工和服从本单位的关系上，存在着顾虑和畏难现象。不少人很想把工会工作做好，但总是要看本单位行政领导的态度和开明程度。一些基层工会感到工会工作做多做少都一样，缺乏进取意识，往往对上级工会布置的任务抓落实不到位，这样一来就影响了基层工会的建设。

二、增强基层工会活力建议和对策

（一）加强企业基层工会建设，必须营造良好的企业基层工会建设环境，夯实企业基层工会建设的基础。

一是领导重视。工会主席是工会建设工作的第一责任人和组织领导者，工会主席应把基层工会建设纳入企业工会工作整体规划中，进行分析、研究，对存在的问题提出措施，为基层工会开展工作创造良好环境。二是制度上保证。无论本单位机构组织和生产布局如何调整，基层工会活动的方式方法怎样转变，都要坚持和完善工会工作各项制度。三是物质和时间上的支持。要努力解决基层工会活动所需要的场地、时间和必要的经费。根据企业工会的经费拨出专项经费，建立基层工会建设专项经费，用于一线基层工会建设，保证基层工会活动正常开展。

（二）面向群众，选好工会积极分子。

要活跃基层工会工作，就必须建设一支不脱产的、热心为员工服务的工会积极分子队伍。积极分子同员工群众朝夕相处，最了解群众的情绪、意见和要求。通过积极分子，才能把各项工作扎根在群众之中。基层行领导对积极分子要多加培训和指导，使之成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。基层工会的许多活动，都要在工会小组里落实，从小组做起。工会小组犹如工会的细胞，细胞有了活力，基层工会工作就能朝气蓬勃。加强工会小组的重要环节在于注意选好工会小组长。此人要有较强的综合协调能力、团结力、影响力和号召力，善于整合和调动基层工会、机关其他部室、外单位等资源，广泛赢得各方的支持，工会工作就有了可靠的政治保障、资金支持和资源保证，能以帮助人、教育人、鼓舞人、造就人、关心人、促进人为已任，有强烈的使命感，热爱工会工作，将基层网点当作自己的家，甘愿做员工的贴心人、代言人、带头人，努力使工会小组成为团结互助的战斗集体。

（三）开展活动，营造和谐向上、轻松愉快的环境

基层工会一定要发挥自己亲和力强的优势，以文体活动为载体，为职工创造一个气氛活泼、心身轻松的环境，促进职工增进友谊、增强团队协作意识。一要不断完善文体设施。要解决职工业余文体活动场所短缺的现况，不断完善职工健身广场、娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施，把健全完善文体活动设施列入企业规划，加大完善文体设施力度和建设规模。二要创新文体活动内容。工会组织要紧紧围绕社会主义核心价值体系，在不同时期确定不同的文体活动主题，同时也要兼顾到电厂不同年龄、不同爱好、不同素质的职工群众，丰富文化活动内容。

（四）激发工会活力，维权帮扶是重点。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会必须切实维护职工群众合法权益，切实帮扶困难职工，把广大职工群众团结凝聚在工会组织这块“磁石”的周围。一要建立健全困难职工帮扶机制。基层工会组织要按照“党政所急、职工所需、工会所能”的要求, 想职工之所想、急会职工所急，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，尽心尽力为困难职工排忧解难；二要坚定做好职工合法权益的代表者和维护者。基层工会组织要深入了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维权落到实处；当职工的合法权益受到损害时,工会不缺位，坚定不移地维护职工的权益。每一名工会成员都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。

总之，增强工会组织的组织活力、凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。在创建世界一流电厂的过程中，基层工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。