生管主管职位说明书（小编推荐）

第一篇：生管主管职位说明书（小编推荐）

生管主管职位说明书 生管主管职位说明书
职位名称 职位等级 编制人员/日期 编制人员 日期 岗位目的（岗位价置）岗位目的（岗位价置）根据公司运营方针，安排部门人员日常工作。按客户订单要求安排生产，满足客户交期。使本部门的各项工作在公司的运营中更为 流畅。工作内容 参与公司整体运作，制定本部门组织结构及各项方针，规定，并监督其实施状况。指导部门人员开展工作，从订单，生产排程，生 产安排，材料采购，货仓管理到成品出货等一系列工作的了解与指导。1 2 4 5 6 7 代表部门参与公司重大决策会议，提出部门问题，并执行会议决策内容。部门下属人员的招聘，培训，考核与指导，以及部门各岗位工作流程与职责的作成。所属 PMC 计划员与仓库岗位日常工作安排、调度 生产计划、生产进度与出货计划的确认，以及各相关达成状况的确认 系统帐务的审核（生产计划，材料请购，材料出入库，成品入出库，不良品入出库）各部属人员工作开展的确认，现场改善指导，根据订单 FORESCAST 作成材料请购 FORESCAST，材料安全库存的制定与审核、计划作成的合理性确认，仓储物料的基本知识培训，出货要求及相关注意事项的培训等。8 9 核实原材料请购的合理性，呆滞料与不良品的跟进处理，降低库存成本。主导召开生产会议，分析生产超产或落后计划的原因，要求相关部门提出改善对策，采取纠正与预防措施，跟进实施状况，确 认效果，并实施总结，参与不良品原因分析，并提出改善对策。10 11 12 与各部门间的沟通协调，参与处理生产，品质，物料，技术方面的异常。负责收集汇总分析各项报表数据，并提出每周、月的工作总结与分析.检讨部门不足点并作出改善计划。部门整体工作环境的改善提案，仓库进，销，存的实施监督，对仓库物料可追溯性管理和环保物料的区分管理 上级领导具体交办的各项工作，并落实 生管主管 所属部门 薪资标准 审核人员/日期 审核人员 日期 生管部 直属上级 定员人数 批准人员/日期 批准人员 日期 副总经理

岗位职权 1 2 3 4 关键绩效指标

1、准时或准确交货率 99%，2.由于成品送货工作失误造成客户书面投诉为 0 次 3.生产计划达成率 99% 4.账、卡、物相符率 99% 5.发料准确率 99% 对下属人员工作评估并实施提调，任免权及其它工作安排 部门各项规章制度的作成与实施 各相关报表，单据，文件的核准

工作沟通图 工作沟通图 业务部，采购部，工程部，财务部

培訓管理 績效管理

总经理

副总经理

生管主管

仓库 PMC 日常工作管理

帐务，资料管理 生产部，品管部，行政部

任职资格

教育背景： 教育背景：大专以上学历。培训经验： 训经验： 经 验：三年以上 PMC/资材类管理经验。技能技巧： 技能技巧：

1、对 PMC 流程熟悉，了解仓储管理

2、对数据较敏感，会电脑操作，并能利用相关函数制成数据库

3、懂仓库规划及管理理念 4.成本控制意识强，态 度：

1、具有很强的沟通、协调和推进能力。

2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

3、工作条 工作条件 工作场所：办公室/仓库 直接下属： 直接下属：PMC 仓管 出货跟单 开料员 送货员 间接下属： 间接下属：无 晋升方向： 晋升方向：经理 转换岗位： 转换岗位：生产主管

第二篇：公关主管职位说明书

公关主管职位说明书

工作内容：

1、策划公司对外的各项公关活动，经审核批准后，组织具体实施。

2、制订年、季、月度公关计划，编制预算，并具体实施。

3、具体负责公司来宾的接待工作。

4、负责公司各项对事活动的公关指导。

5、承担公司对商务谈判的翻译工作（口译、笔译）。

6、完成办公室主任交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限

经审核批准后，可自行支配公关活动费。

2、责任

对公关活动的策划及实施效果负直接责任。

所受指导：

接受办公室主任的领导，工作任务和目标由办公室主任下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下无须请示。

所予指导：

1、指导公司各部门的涉外活动。

2、对下属人员的工作进行业务指导

第三篇：公关主管职位说明书

公关主管职位说明书

职责概要：在营销策划部经理的领导下，负责企业公关事务、广告宣传工作具体实施等，完成企业形象宣传、房地产项目营销宣传等项工作。

岗位职责：

1、负责企业对外交流工作。

2、制定企业对外宣传计划，媒体、广告。

3、与策划主管协作完成宣传推广策划、广告创意设计等工

作。

4、制定对外宣传、发展公共关系的经费预算和使用计划，检查监督。

5、组织实施企业各类公关、宣传活动，评估、总结。

6、接待，应酬。

7、负责树立公司的形象。

8、办理公司所需的各种政府批文。

9、完成公司领导安排的临时工作。

第四篇：人力资源部主管职位说明书

人力资源主管职位说明书

1.完善公司人力资源规划，根据公司经营发展状况，不定期组织对各岗位人力供、需状态、资质情况进行分析：

2.明确工作岗位职责；修改并制订执行和整套人事管理制度；从而为企业人力资源管理工作 “选人、育人、用人”奠定了基础，创造了公司人力资源管理的良好运作机制，推动了公司的进步和发展。

3.主持公司招聘工作，熟悉服装行业背景。

4.员工培训体系开发和培训活动组织：根据各部门需求制定各类培训计划、设计培训方案、跟踪培训项目进程、评估培训效果；通过内训、外训学习方式，使全员与企业达成共识、共鸣、共行，配合公司的长远发展实施了有效的人才战略，让员工的个人职业生涯与企业的发展紧密结合，从而达到留住人才、吸引人才。

5.设计、维护和完善绩效管理体系并组织绩效考评：提升企业的绩效、提高员工满意度，从而区分并留住业绩好的员工，拉开好与不好员工之间的距离。

6.负责薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪资福利的外部竞争性、内部公平性与激励性，创造员工与企业的双赢；确保公司的薪酬能留住“关键岗位人才、替补性难的人才”。

7.继续完善公司员工关系的日常管理和减少劳资争议：

8.企业文化建议：负责员工各项福利的实施，如员工聚餐、联欢、旅游等团队活动，确保

企业增强凝聚力和充满活力。

9.行政事务管理以及下属公司日常联络：人员外注安排等等。

六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、行政助理职位说明

1.修订并监督实施公司各项行政管理制度，起草各类行政文件、通知

2.编制各类行政费用的预算并进行汇总分析、控制支出，负责各类行政物品的采购。

3.协助财务部门管理和维护公司固定资产，保障公司办公设备的正常运行。

4.管理公司重要资料，协助办理公司所需各类证照。

5.安排公司各类会议接待，包括议程、人员、会场、设备的确认及其他后勤工作。

6.协调公司年终大会各项事宜，策划并主持公司年终活动。

5.负责办公室和全国各分公司的考勤和各类假期处理。

6.办理员工入、离职相关手续，及各类社会保险缴纳、变更事宜。

7.更新、维护员工信息以及人事档案的归档与管理工作。

8.拟定培训计划，组织安排新进员工培训、客服人员培训等，策划员工户外拓展培训。

9.汇总全国各分公司终端人员工资，并进行复核。

10.处理招聘事项，包括简历筛选，初试等。

11.负责协调处理绩效考核各项事宜。

12.制定公司《员工手册》、及各项人事规章制度及执行情况反馈。

1、协助制定及完善人事及行政规章制度并推动实施；

2、人员招聘，公司员工社保的办理，办理用工退工，办理公司及高层外籍人员各项证照，管理重要资质证件；

3、办公室装修改造及搬迁事宜；

4、负责外联工作，组织好来客接待；

5、办公用品的购置和管理；

6、组织及安排公司各项会议及活动；

7、公司网站的更新和维护；

第五篇：公司公关主管职位说明书

标准人事文档

公关主管职位说明书

工作内容：

1、策划公司对外的各项公关活动，经审核批准后，组织具体实施。

2、制订年、季、月度公关计划，编制预算，并具体实施。

3、具体负责公司来宾的接待工作。

4、负责公司各项对事活动的公关指导。

5、承担公司对商务谈判的翻译工作（口译、笔译）。

6、完成办公室主任交办的其他工作。权限与责任：

1、权限

经审核批准后，可自行支配公关活动费。

2、责任

对公关活动的策划及实施效果负直接责任。

所受指导：

接受办公室主任的领导，工作任务和目标由办公室主任下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下无须请示。所予指导：

1、指导公司各部门的涉外活动。

2、对下属人员的工作进行业务指导

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