第一篇：人事专员笔试题 试卷
专业：姓名：考试日期：联系电话：
人事专员考试题
（满分100分，时间60分钟）
一、选择题。请从 A、B、C、D 四个选项中选择一个你认为最合理的答案。（每题3分，3、8、10、18、28、46（）
A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，所以不让你加入他的团队做事。对于这种情况你()A．不同意，找陈副局长请求在他那组共45分）
（一）职业道德
1、职业道德是（）
A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求 C从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求
2、对企业形象理解正确的是（）
A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程 B企业形象是企业文化的综合表现
C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任 D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象
3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象的关键 B良好的企业信誉能够带来经济效益
C企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系
4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做
B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳 C分清公私界限，不把公与私相混淆 D说老实话，办老实事，做老实人
5、加强从业人员之间的团结协作，要（）
A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处 B强化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识 C讲求合作，崇尚竞争，平等互利 D做好本职工作，不给同事找麻烦。
（二）理论知识
1、人力资源规划又被称为人力资源（）
A.管理活动的确定B.管理活动的规划。C.管理活动的准备D.管理活动的纽带
2、面试不能够考察（）
A.衣着外貌B.风度气质 C.应变能力D.内在潜质
B．同意，对王科长的话一笑置之
C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正 D．同意，对王科长说以后不要乱传播这些负面消息
5、国家法定节假日包括（）
A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节
6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（）
A．让他自学B.在自己工作的同时引导他学习C.让其他员工对他进行指导D.要求把他调到其他团队
7、（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
A．劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场
8、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．适当激励B.公平公正C.效率优先D.成本节约
9、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬
10、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高，而且公司批准的只有一个名额，请根据激励理论中的期望理论，判断以下四个人中公司批准谁报考的可能性最大？（）
A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后才跟着电视台初级班学习了些英语 B.小奇英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中无老人可依靠 C.小吴被公认为高材生，英语棒、数学强、知识面广，渴望深造又无家庭负担
D.小峰素来冷静多思，不做没把握的事，他自信MBA年考每门过关绝对没问题，但他平时与领导关系平平
二、问答题（每题10分，共20分）
1、请阐述招聘的基本流程。
2、当某个部门的员工因与他的上级意见不一致而发生争执时，来到人力资源部门诉苦，情
四、案例分析（20分）
绪低落，这时你应该怎么办？
三、情景描述（15分）
2010年初，某县农业局年仅33岁的综合计划科科长张帆被任命为副局长，分管综合计划科、特产园艺科和科技科。张帆非常感谢组织上对他的提拔使用，暗下决心，一定要加倍努力工作，不辜负组织的信任。上任后，张帆经常召集分管三个科室的全体人员开会，研究工作，布置任务，明确要求，并多次强调所有同志可随时向他汇报工作，沟通情况，提供工作信息，以便提高工作效率。虽然张帆升任副局长了，但毕竟长期在综合计划科工作，对科里的感情很深，平时有事没事都愿意在综合计划科多座上一局县里研究评优指标、奖金发放、安排进修培训等事项上他更是对所分管的三个科室照顾有加。张帆在工作中经常强调要集中优势兵力打漂亮仗，诸如综合计划科的调研安排、文稿起草、规划制定、科技科的农业项目推广、农业技术推广奖评定等工作，都抽调三个科室骨干力量参加，他亲自坐镇。一段 时间之后，局里的同志逐渐对张帆有了一些评价。所分管的三个科室的同志说他没架子，肯听大家的意见，和他沟通没有障碍；综合科的同志说他讲感情不忘本；其他科的同志说他抓哪个科的工作，哪个科就重要；但是所分管三个科室的科长都认为他管事太具体，让科长在科内同志面前没权威，经常临时抽调人手，参加别的科的工作是“种了别人的田，荒了自己的地”。
请问：(1)请对张帆的领导行为进行简要评价。
(2)你认为张帆应该如何做好副局长的工作?
第二篇：人事专员试题
人事专员试题得分：
一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划 “○” 错误的划“ X ”）
【】
1、缴纳失业保险滿一年的员工离职后，可至社保局办理并取得失业保险金。
【】
2、离职去了别的地方，保险就没有了。
【】
3、养老保险只可以转移，不可以退保。生育保險至生产前连续参保两年方可取得。
【】
4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社
保局办理。
【】
5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金
【】
6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？
【】
7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜绝事故。
【】
8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？
【】
9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。
【】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。
二、选择：（每小题2分，10题共20分）
1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单
2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能
5、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能
6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】
记录法
A．纲要B．精详C．精要D．补充
7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】
A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作
8、安全包括：【】
A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
9、安全的定义是：【】
A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是
10、请拿出你的手：【】
A一只手B两只手C一只手正反面D两只手正反面及手指内侧
三、填充：（每格3分，共45分）
1、企业为员工购买的社会保险包括【】保险、【】保险、失业保险、【】保险四种。
2、员工发生工伤事故应在【】小时内报社保局和单位。
3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。
4、男年满【】周岁，女年满【】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。
5、食堂从业人员每年进行【】次健康检查，每【】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识
培训合格证明后持证上岗。
6、食堂健全『三防』设施，必须做到【】、无鼠、【】及其它有害昆虫。共两页 第一页
7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(二)休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】％百的工资报酬。
共两页 第一页
四、问答：（每题4分，共16分）
1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出？
2、什么是人力资源管理？包括那些内容？
3、列出劳动合同的主要条款？
4、公司要主办外出旅游活动，你如何办理？
共两页 第二页
第三篇：行政专员笔试题
行政专员笔试题
姓名：性别：联系方式：
第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）
1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（B）。
A．服务性B．决策性
C．专业性D．主动性
2、传真机的使用哪一项是不对的？（B）。
A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本D．不宜发送私人、保密文本
3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（B）。
A．善于同他人合作，密切配合，步调一致
B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己
C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则
D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任
4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（D）。
A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来
B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务
C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿
D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做
5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（B）。
A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面 积，比较适合摆放与工作有关的物品
B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些
C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识
D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍 高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方
6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（D）。
A．安置窗帘遮挡室外光线
B．与其他设备正确连接
C．投影机要远离热源
D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能
7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（D）。A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函
8、在印制本上，文头位于公文的（A），作者位于（）。
A: 首页上端；右下方B: 首页下端；右上方
C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方
9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（C）。A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定
10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（A）。
A．计算机中央处理器的信息B.内存储器的信息
C．硬盘的信息D.软盘驱动器的信息
11、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住(C)键并拖动鼠标的方法。
A.ShiftB.AltC.Ctrl12、Word文档文件的扩展名是（C）D.F10
A.txtB.xpsC.docD.wod.13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小 方工资分别是多少？(B)
A．230、280B．225、375C．220、370D．240、29014、泡茶时，杯里的水在（B）
A．七分满B．六分满C．八分满D．满至杯口
15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。轿车的座次最高级别的是（B）
A．后排左座B．后排右座C．后排中座D．前排副驾驶座 第二部分：多项选择题（每小题3分，共5题）
16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD）。
A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性
C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、说明、叙述多种方式表达
17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD）。
A: 在公文上盖印或签署，是用以证实公文作者的合法与公文的法定效力B: 行政机关的公都必须加盖章
C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期
18、以下哪个接打电话的行为是正确的？（BCD）。
A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击
B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上
C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用
D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置
19、在中文Windows XP中，为了实现中文输入法与英文输入法的切换，错误的操作方法是（ACD）。
A.Shift + 空格B.Shift + Ctrl
C.Ctrl +F9D.Ctrl + 空格
20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。良好的职业操守包括（ABCD）。
A.诚信的价值观B.遵守公司法规
C.诚实地制作工作报告D.不要泄密给竞争对手 第三部分：简答题（共2题）
21、按照2000年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政公文共有几类几种？（5分）
标准答案：(1)命令；(2)决定；(3)公告;通告；(4)通知、通报；(5)议案；
(6)报告；(7)请示；(8)批复 :意见；(9)函；(1 0)会议纪要。
22、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10分）参考答案：
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
第三部分：实操题（共4题）
23、2014年国庆假期将近，请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）参考答案：关于国庆节放假的通知
公司各部门:
根据国家规定结合公司实际情况，现将2014年国庆节放假安排通知如下： 2014年10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班，共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，9月28日和10月11日为调休，正常上班。
请各部门根据实际情况安排好放假期间的工作，同时做好安全防范工作，妥善保管贵重办公物品如笔记本电脑，关闭自己办公区域内的插线板电源开关，将办公桌面收拾整洁。
预祝大家度过一个愉快的国庆长假！并温馨提醒大家外出旅游注意安全！
部门：
2014年9月24日
24、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（5分）参考答案：
控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
25、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
参考答案：先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，中午休息时关灯等均可。
26、文员小胡正在办公室忙着，进来了一位西装革履的男士，自称与李总经理约好的。但小胡一查经理的日程安排，却并没有发现有约会。但既然说与李总经理有约，也可能是经理亲自约定的，接过名片一看，是某家杂志社广告业务部的钱经理。凭直觉小胡觉得对方是个推销员，但仍然很热情的请坐、端茶，然后问道：“您是否和李总约在上午见面？”（20分）
问题：（1）小胡回到办公室的第一件事应该是做什么？（5分）
（2）小胡的做法是否正确？有没有不妥之处？（5分）
（3）小胡为什么不可直言相告李总经理不能接待钱经理？是否违背办公室人员的职业道德？（5分）
（4）秘书对来到公司的每一个人都应该视如贵客，都应该有求必应，引见给领导吗？（5分）
参考答案：
（1）小胡回到办公室应马上与妈小姐联系，遵守诺言。
（2）正确。接待技巧符合文员要求。
（3）文员对待媒体尤其要小心谨慎，不可轻易得罪；即使不能引见给上司，同样应礼貌待人。这样做不违背办公室人员的职业道德，而是运用策略做好接待工作。
（4）不能有求必应，应区别情况，或引见，或挡驾；为上司挡驾是为了减轻上司的负担。
第四篇：法务专员笔试题
法务专员笔试题
一、填空题
1．《中华人民共和国食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。
2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、（）、（）。
3．（）、（）、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。
4．食品广告的内容应当（），不得含有（）、（）的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。
5．检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照（）和（）对食品进行检验，（），（），保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。
二、选择题
1．食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。
A．一年B。二年C。三年D。四年
2．对生产经营者的同一违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。
A．二B．三C．四D．五
3．违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。
A．道德谴责B．民事责任C．刑事责任
4．没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。
A.可以B.不可以
5．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项（）
A．名称、规格、净含量、生产日期B．成分或者配料表
C．生产者的名称、地址、联系方式D．保质期；产品标准代号
三、判断题
1．食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（）
2.食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。（）
3.食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。（）
4.食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。（）
5.食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）
四、问答题
1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求？
6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?
7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别？
8、劳务派遣对用工单位有何利弊？
9、劳动合同如何正确变更？
10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)
五﹑论述题
1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同（列出重要事项）
第五篇：人事部专员笔试题
人事部专员笔试题
一、选择(单项、多项)
1、劳动法的主要宗旨是（）
A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
2、现代人力资源管理的内容有（）
A求才 B用才 C育才 D留才
3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计
4、绩效考核程序分为（）
A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭
二、判断题：
1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（）
2.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（）
3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（）
4.劳动合同的期限都是固定的。（）
三、简答题：
1.招聘工作的步聚和程序都包括？
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
四．名词解释：
1.KPI指标:
2.工作分析：
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