以创新的思想搞好新形势下企业工会工作

第一篇：以创新的思想搞好新形势下企业工会工作

随着现代企业制度的不断完善，企业改革改制工作的不断深入，工会工作也面临着许多新的问题和考验，如何适应新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生机活力，这需要我们各级工会工作者必须坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的创新发展。

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

工会工作只有不断创新，才能更好地发挥好各项职能作用，当好企业与职工的纽带，带领职工为企业发展获取更大的收获，促进推动和谐社会的进程。

第二篇：浅议新形势下企业工会工作如何创新

浅议新形势下企业工会工作如何创新

工会工作要适应时代的发展和要求，就必须以科学发展观统领工会工作，把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。随着改革开放的不断深入，国有企业产品结构调整、职工队伍结构、利益关系和分配方式等都发生了很大变化，劳动关系的复杂化，给企业工会工作带来新的挑战。面对新形势，就如何做好、如何进一步改进和加强工会工作，谈一点浅见。

一、提高工会队伍自身素质是工作创新的基础加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，是创新工会工作的基础。学习实践科学发展观，促进企业和谐，既是企业党组织和企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，又是工会组织担负的使命和责任，工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，要不断加强学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，要从《劳动合同法》所涉及的法律法规、工会业务所涉及的维护、教育、参与、管理等方面加强学习，掌握新形势下为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的生产工作中，用新的知识去解决新的问题，去创新工作方法，使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，创新工会工作。

二、创新工会服务工作，做好职工的贴心人

党的十七大报告“要求我们积极构建和谐社会”，这对工会组织在新时期如何创新服务内容也提出了新的要求。

扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一要创新活动方式。通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动、集邮、球队等形式，开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工对企业的凝聚力和向心力。二要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，要经常联系，做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，尽力为他们解决实际困难，对符合低保条件的给予办理纳入低保的手续，对患大病的职工，积极为他们办理大病医疗互助，以满腔的热情去关心他们，以实际行动解决他们的生活困难。而对工作中遇到困难的职工，要倾听他们的诉求，协调并解决他们在工作中遇到的难题，以调动他们的工作积极性。工会组织就是要以深厚的感情、满腔的热情、密切联系职工、到职工中去，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难，让职工感到家一般的温暖。

三、不断创新维权方法，做好职工权益的维护者

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要把建立和谐劳动关系，促进企业和谐做为维护工作的着力点。

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，工会要从自身的性质和特点出发，积极探索新形势下维权工作的方法、经验，创造性地做好维权工作。要以解决职工最直接、最关心，最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决

职工的困难，努力做好“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，要创新维权载体。以维护职工权益为重点为，代表职工 企业围绕劳动关系进行讨论，协商、签定集体合同等关系职工切身利益的事项，在职工与企业之间建立起有序、健康、和谐劳动关系，促进劳动关系法制化，规范化。同时，要充分调动职工的积极性，激发职工的创造力，使之自觉投身于企业的生产经营中，为企业的持续发展贡献力量。工会只有不断创新维权方法，才能使职工权益得到维护，企业利益不受伤害，职工队伍保持稳定。

四、适应新形势，努力创新工会工作方法随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，只有不断创新工作方法，才能更好地发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用，工会工作才能保证旺盛的生机和活力。创新工作方法应从以下方面入手：首先，工会应当调动职工生产积极性。职工是企业生产经营中的能动因素，工会组织要围绕企业生产经营方针目标，开展劳动竞赛、增效降耗、节能减排、安全生产、技术革新、工艺改进、合理化建议等活动。引导职工积极投身到企业的生产中并发挥其各自的优势。

其次，工会应注重职工素质工程建设。为使职工成为知识型职工、技能型，工会要继续深入开展“创新学习型组织，做知识型技能型职工”活动。通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、师徒绝活传承等，引导职工强化素质、岗位成才。

再次，工会要成为和谐劳动关系的维护者。和谐的劳动关系是企业生产经营和健康发展的基本保证，是提质增效内涵所在。工会要正确认识维护职工合法权益与维护企业整体利益的辩证统一关系，进一步建立健全职代会制度和集体协商制度，推进企业认真贯彻落实《劳动合同法》，同时，加强对职工的职业道德教育，使企业走上规范有序、和谐稳定的轨道，形成公正合理、互利双赢的劳动关系。

总之，面对新的形势，工会要坚持从企业的实际出发，坚持按照《工会法》、《劳动合同法》和不断创新工会工作，就一定能够找到工作的关键点、着力点和突破口，使工作求得实效。

第三篇：新形势下加强和创新国有企业工会工作的探讨

新形势下加强和创新国有企业工会工作的探讨

常德电业局工会

张 俊

前言：

中国工会是中国共产党领导下的群众组织，中国国有企业是中国共产党执政国家的经济组织，党和国家是国有企业的投资者和资产所有者，国有企业的领导和领导班子，是国家委托对国有资产保值、增值的经营者，国有企业的职工是国有企业的“主人”。从上述的关联关系中不难看出，国有企业和职工没有根本的利益冲突，国有企业工会组织的职责,随着国有企业改革的深化而变化,要能适应企业改革和职工双方需要，必须要在新形势下不断进行研究与探讨。

一、计划经济时期国有企业工会工作的老传统

计划经济时期,党号召全国人民为社会主义建设贡献力量,国有企业的职工作为新中国建设的主力军,只讲奉献不讲报酬,在大批像王进喜那样“为了祖国建设，宁愿少活二十年”英雄们影响下，职工个人利益单一，工资标准国家统一制定，福利待遇企业统一发放，全社会的价值观导向是奉献。工会组织的主要职责是围绕企业生产、经营任务，开展劳动竞赛；针对落后生产工艺，组织技术革新；活跃职工文化，组织文、体活动。可以概括为：福利分房打分，年终肉鱼秤斤，文艺演出掌灯，体育比赛翻分，探病慰问温馨，灵堂吊唁当孙。

二、市场经济时期国有企业工会面临的新挑战

随着国有企业改革的不断深化，国有企业工会组织也经受着新的考验和挑战，影响较大的几项改革措施有：

一是组织领导的变化。过去国有企业是党委领导和党委领导下的厂长负责制，现在实行的是厂长负责制。党委领导和党委领导下的厂长负责制，企业行政和工会都在党委领导下开工展工作。厂长负责制领导体制下的工会，地位有了微妙的变化。

二是工资制度的改革，企业自主权增大，职工工资差距拉大，职工个人利益诉求增多，国家、企业、职工三者间利益矛盾显现。

三是《劳动合同法》的颁布实施，企业与职工的关系发生明显变化，国有企业职工从企业主人，变成了企业的“打工者”，职工个人“主人翁”意识消亡。“打工者”与“主人翁”最大的心理区别在于，“打工者”对企业漠不关心，总想以最少的劳动获取最多的利益。“主人翁”以企业为荣辱，把自己的一切与企业紧密联系。两者的变化是职工最大、最痛的变化。

四是《劳动合同法》中，企业重大事情需经职代会通过后才能实施，改变为“通过职代会”后就可以实施，职代会仅是一个程序而已，极大的削弱了职代会的权威，影响了职工参与企业管理的积极性。

五是房改政策的实施，企业福利房停建；财务制度改革，企业福利费的停止提留；企业后勤体制改革，市场性物业公司的成立，企业工会计划经济时期大部分工作被边缘化，职工还停留在计划经济时期的需求上，企业已经上了改革的快车，不能再满足职工需要，工会组织两头为难。

六是职工自购房增多，原有的福利房外卖增多，带来的是职工文体活动难集中，原家属宿舍难管理，工会调解工作更困难。

七是职工对企业工会组织信赖度下降。老同志最关心的子女就业问题，国家政策不支持。改革以后住房产权属个人所有，修整、补漏企业不再出资。子女就业、住房维修找工会出面协调不能解决，西方国家工会的报道，国人对中国工会组织的期待破灭，导致对企业工会组织的信赖度下降，认为工会组织没有作用，有事不找工会，直接找行政领导解决问题。

三、新时期国有企业和职工的新需要

随着我国法制建设的加强，职工个人的维权意思不断增强；互联网全球一体化加速，职工资讯获取速度加快，职工思想更加活跃；老职工、新员工在企业的不同经历，对企业有着不同诉求等等，企业和职工双方对企业工会组织都提出了新要求。

一是老同志关心的子女就业问题仍然强烈，需要工会去宣传；二是职工违反企业规章制度，受到处罚后要找工会维权，需要工会去解释；三是职工房改房维修、补漏要找工会协调解决，需要工会去说服；四是职工对企业管理的参与、知情、监督的要求更高，需要工会去落实；五是职工经济需求、政治要求、价值要求并存，需工会去满足；六是职工对企业的民主管理、职代会制度不满足于形式，要求真实有用，需要工会去解决；七是职工

落实诉求讲权利，完成义务讲条件，需要工会去教育；八是企业新设备、新技术应用，新办法、新手段的推广，职工技能水平的再提高，需要工会去培训；九是职工“打工者”心态与企业的“主人翁”呼唤，需要工会去沟通。

只有彻底解决和解答了上述问题，工会组织在职工中就才有威信、有号召力、有影响力，在企业里才会有地位、有作为。

四、加强和创新新时期国有企业工会工作的新思路

新时代国有企业工会工作面临这么多新挑战，需要解决企业和职工这么多新问题，国有企业工会组织，一定要有更多的新思路和新办法，才能适应企业、职工的新需求。

一要加强法律法规宣传，共同树立依法维权理念。企业工会组织维权，只能在法律框架内进行，并且只能依照现行的法律规定。比如，计划经济时期的福利分房政策现在成为了违纪违规，还当作诉求来申请，是法律观念淡薄。职工个人明显违反法律、法规的行为，还当作诉求申请，也是不妥的。比如，职工个人行为经查实严重违反企业规章制度，并给企业造成损失，被企业解除劳动合同，工会依法维权没有法律依据。工会要加强宣传，教育、引导职工自觉遵守企业规章制度。

同时，企业明显违反国家法律、法规要求，莫视职工生命安全，不落实职工劳动保护条件，不按《劳动合同》提供报酬和休息休假，工会组织要对企业行政管理者进行法制宣传，帮助企业管理者树立依法治企的理念，自觉纠正侵权行为，自觉依法治企。

二要广泛进行企业行政负责人培训，树立民主治企理念。国有企业的行政负责人，在走上领导岗位前经过许多的培训，大多是怎样利用行政手段管理企业，但企业民主管理、职代会制度、厂务公开等知识涉及不多，没有完整的民主治企的理念。因此，国有企业领导干部上岗培训前，要到各地的工会干部学校进行专题学习，工会干部学校不能只培训工会干部，更重要的任务是培训企业行政领导，各级党委把培训企业行政负责人工会常识制度化，是对工会工作的最大支持。没有经过培训的行政负责人，把工会组织只能当成企业文体活动的组织者，经过培训的行政负责人，就会把工会组织当作联系职工的扭带，培训教育职工的学校。

三要完善和改进企业考核制度，把企业民主管理纳入考核。企业内工作千头万绪，什么工作最重要？纳入上级组织考核的工作最重要。国有企业工会工作不能被重视，一个重要原因就是企业工会工作，没有纳入企业领导人和领导班子的考核目标，或者考核权重不大，做好了没成绩，不做或做不好没影响。企业行政负责人是否支持工会工作，要交职工打分评价，企业民主管理职工群众满意率达不到80%，企业不能评先、评号，不能授予奖状。企业民主管理职工群众满意率达不到90%，企业领导不能评先、评模。各级党委把企业民主管理考核制度化，是支持工会工作最有效的措施。

四要赋予工会更多资源，使工会组织有依法维权的权威。职工有维权诉求，必有合法权利受到侵害之实。在国有企业里，职

工权益冲突方唯有企业行政，当职工权益受到侵害时，《工会法》、《企业工会工作条例》规定，工会组织的维权只有指出和要求改正的权利，没有强制纠正的手段，当企业行政不纠正、不作为时，事事都付诸法律执行，工会的维权已经失去了主导作用。《企业工会工作条例》规定，国有企业工会主席由同级副职担任，就确定了企业职代会制度的干部评议、重大事项审议、提案的落实办理、质询制度的执行，较人大会制度大打折扣，要弥补这方面的不足，唯有企业工会主席由企业党委负责人担任，才能从根本上提升工会工作在企业中的地位，也能把党委监督和群众监督有机的结合起来。工会在企业内维权资源，必须要在法规条款中加认明确，才能具有合法性和权威性。

五要做实企业民主管理工作，提升企业凝聚力。国有企业的民主管理、职代会制度，在形式已经程序化、制度化了，但职工普遍认为形式重于实质，职工代表提案答复的多，落实的少；合理化建议表彰的多，应用的少；厂务公开公开的多，职工想知道的东西少；领导调研会召开的多，职工参加的少；问卷调查填写的多，问题解决的少等等，工会组织开展这些活动时，职工参与的积极性不高，认为这是“花架子”的程序民主。

国有企业职工除了经济利益的诉求，大多数更看重政治权益的保障，个人价值的体现。职工的提案、建议得到采纳和应用，是对自己价值的肯定；职工的意见、困难得到解决，职工感受的是尊重和关爱；职工参加了企业管理的过程，就有了“主人翁”的感受。企业只有扎实开展“实质民主管理”，让职工实实在在感悟到尊重和价值，没有“玩弄和利用”的感受，就会自觉与企业同心同德，企业的凝聚力就会自然增强。

国有企业“实质民主管理”不仅是程序的规范，而是要让职工和职工代表拥有实质性知情、参与、监督、审议、质询权，行政领导在办任何一件涉及企业发展、职工利益、安全效益的大事时，首先想到是否需要职工参与，怎样让职工参与，才能实现企业的“实质民主”。

六要把握国有企业特性，培养职工保持“主人翁”精神。《劳动合同》虽然确定了劳动者与企业的劳动合同关系，民营企业的“打工者”剩余价值归“老板”个人所有，但国有企业的职工，不是一般意义上的“打要者”，是党的阶级基础，创造的剩余价值归国家所有，有个人价值更有社会价值，企业的发展与己有关，与国有关，在国有企业工作不能只讲个人利益，还要尽社会责任，国有企业职工“主人翁”精神永远不会过时，不能过时。

企业要建立起职工岗位成才通道，让职工在每个岗位上工作都有发展的空间和机会，岗位工作好坏与企业发展和个人利益挂钩，使职工感受到只有爱岗敬业，积极主动为企业创造性劳动，才能实行企业与自己的双赢。

中国工会组织有别于西方国家工会组织，国有企业有别于民营企业，国有企业工职工，在热爱岗位、忠诚企业上也应有别于民营企业，怎样分析、挖掘职工潜能，是工会探讨的永恒课题。

第四篇：浅谈新形势下如何搞好港口企业精神文明建设

浅谈新形势下如何搞好港口企业精神文明建设

创建文明行业是建设有中国特色社会主义的重要组成部分，是社

会发展的需要。下面就新形势下如何搞好港口企业精神文明建设谈几

点粗浅的认识：

首先，要全面部署、整体推进，重点抓好以下几项工作。

㈠加强思想道德建设，提高干部职工队伍素质。

建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，大力提高干部职工的服务意识，对树立港口企业整体良好形象有重要

意义。要在全体干部职工中深入开展爱国主义教育，以庆祝建国50

周年和迎接澳门回归祖国为契机，进行爱祖国、爱天津、爱港口的思

想教育。要把学习邓小平理论同学习十五大精神结合起来，把“三讲”教育与职业道德教育结合起来，继续开展形势政策教育和弘扬抗洪精

神教育，不断提高港口干部职工的思想政治素质。

㈡深入开展争当文明职工活动，提高整体文明程度。

围绕港口的中心工作，结合港口生产实际，在全体职工中深入开

展“争当文明职工”和“文明标兵”活动，突出以人为本的管理路，提高全体干部职工的思想道德素质和文明程度，树立正确的世界观、人生观、价值观，形成讲贡献、比贡献、再做新贡献的良好氛围。㈢深化创建星级科处室(班组)活动

创建星级科处室(班组)活动的内容包括：生产任务、安全质量、优质服务、基础性工作、廉政建设、精神文明建设等方面，它囊括了

企业生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设多方面内容。班组

和科室是企业的基础性环节，各项工作的完成都有赖于班组和科处室工作的不断加强，开展好这项活动，才能夯实企业发展的基础，适应社会主义市场经济的要求，推进企业在各方面全面进步。

㈣深入开展争创好班子活动，努力做精神文明建设的表率。争创“好班子”活动是加强领导班子思想政治建设的重要内容。通过开展这项活动，可以增强领导干部的学习意识、带头意识、公仆意识、廉政意识、服务意识，进一步提高领导干部的素质，做搞好精神文明建设的表率，增强领导班子的凝聚力和战斗力。才能使企业在生产管理、经济建设、精神文明建设方面协调发展。

㈤深入开展文明形象工程达标活动，塑造港口文明形象。

文明形象工程的主要内容是：优美环境、优良秩序、优质服务。文明形象工程是新形势下加强精神文明建设的重要举措，是提高港口环境质量、服务水平、规范职业行为、树立行业新风、整体推进企业文明建设的有效途径。

㈥深入开展创建文明行业活动。

创建文明行业是精神文明建设的继续和发展，是更全面、更高层次的群众性精神文明创建活动。文明行业是以“服务人民，奉献社会”为宗旨，队伍素质好，行业风气正，经济效益高，两个文明有机结合、协调发展的先进行业。在市场经济剧烈竞争的条件下，港口企业的信誉、服务、文明程度直接影响到港口企业的经济效益。通过创建文明行业可以塑造港口企业的综合形象，可以巩固和保持港口企业的地位，推动两个文明建设协调发展。

其次，要处理好几个关系。

㈠要处理好经济建设和道德建设的关系。

以经济建设为中心要坚定不移，但是如果轻视社会主义道德在发展经济中的作用，忽视道德的相对独立性，最终将会动摇以经济建设为中心。随着社会的发展，在市场经济条件下，每个人的价值都有着复杂甚至面临着冲突的局面，因此在开展思想道德的建设中，要注意人们层次的不同，在对不同层次人员的教育中求得广泛的支持。与此同时，还要处理好社会理想和道德理想的关系。社会理想是最高层次的思想境界，是我们党、国家和民族的精神支柱，引导并制约道德想；道德理想是社会理想的基础，没有道德理想，社会理想就如空中楼阁。因此，既要重视社会理想教育，又要重视道德理想的铸造，大力弘扬传统美德。

㈡要处理好建设和批判的关系。

精神文明重在建设，这是我国思想道德建设经验的总结，也是我们始终坚持的长期任务，但是，这并不是说可以完全放弃批判的器。在现阶段的精神文明建设中，要旗帜鲜明的反对现实生活中存在的腐败、腐朽、拜金主义等思想，只有这样才能完成精神建设的根本的任务。

㈢要处理好治标与治本的关系。

思想道德建设要标本兼治，要营造良好的社会风气，提高干部职工的思想道德素质。但是，存在决定意识，人的思想道德是受到一定社会环境影响的，只有在改造客观世界的同时改造主观世界，才能达

到社会环境改善与人的素质提高相一致。

第三，要加强领导，抓好落实。

㈠要坚持以邓小平理论为指导，开拓创新。正确处理好物质文明和精神文明的关系，努力做到两个文明共同进步，积极探索适应新时代特征的新方法和新途径，推动港口企业精神文明建设创出新路子，取得新成绩。

㈡要坚持和完善领导体制、工作机制。不断调整理顺有关方面的工作关系和工作程序，落实责任，强化监督，实行奖惩，保证精神文明建设工作深入、健康地发展。

㈢要坚持围绕中心，服务大局。以提高干部职工的素质和港口企业整体文明程度为目标，把精神文明建设的各项工作有机地结合起来，与深化改革、转变观念、开拓创新等紧密结合起来。

㈣要坚持抓好典型，以点代面。用典型带动一般，通过发挥先进典型的示范作用，调动各方面的积极性，使精神文明建设的成果由小到大，由少到多，从而促进港口企业整体文明程度不断提高。

㈤要坚持抓好落实，务求实效。集中力量，分阶段，抓重点，搞好分工，把责任落实到单位、部门、人头，一级抓一级，一级向一级负责，虚功实做，力求抓一项成一项。

面对新世纪的挑战，我们必须抓住机遇，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，使我们的国家、港口、企业在建设有中国特色社会主义道路上持续、健康、迅速发展。

第五篇：新形势下煤矿企业工会工作的探讨

新形势下煤矿企业工会工作的探讨

【摘要】 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展，煤矿企业出现了一些新情况、新问题，企业工会如何加强自身建设，更好地服务于经济发展，维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益，本文在对此进行探讨的基础上，给出了解决的途径和方法。

【小清新】工会煤矿企业工会工作探讨

工会是在党的领导下的工人阶级群众组织，肩负着推动生产力发展的重任。加强企业工会组织建设、增强基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深入，企业尤其是煤矿企业工会组织模式以及运作方式已不能适应日益复杂的工作需要，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。

一、增强工作主动性，提升煤矿工会自身能力

工会工作要紧密结合中国国情和企业工作实际，解放思想，创新理论，改进措施，要适应现代企业的要求，不断深化拓展，切实提升自身能力，开创工作崭新局面。

1.更新服务观念。更新对煤矿工会工作的认识，在工作性质和工作定位上进行新思考，动力适应新形势的要求，煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位，不能只是搞搞活动，发发福利，要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用，这就要求煤矿工会工作人员转变观念上，在思想认识要有提高，促进工会从活动型向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。

2.解放思想观念。思想是行为的先导，增强工作主动性，首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想，这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维，跳出思维惯性，解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动，大力开展创建学习型组织。

3.结合工作实际。煤炭企业各有不同的现实情况，有的是历史遗留问题，有的是发展中冒出的新问题，工会要坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究，找准与企业的结合点，在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫,真正服务好煤矿职工。

二、增强工作针对性，发挥煤矿工会职能

加强民主管理是煤矿工会自身建设的需要，是煤矿工会工作创新动力，因此，要富有针对性，以管理为支撑，把建立健全各项机制作为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓，做到制度管人、制度管事、制度管权。

1.找准工作定位，坚持两个维护相统一。在当前新形势下，煤矿工会要摆正自身位置，坚持以科学发展观为统领，把企业的科学持续发展放在首位，真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用，在工作中既不可“越位”，也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，主动贴近群众，关心群众，依靠群众，做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.发挥职代会作用，促进民主政治建设。坚持党组织的领导，积极参与民主管理、民主决策和民主监督，凡涉及企业职工根本利益的重大决议，如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质，提高参政议政能力和水平，增强主人公意识和主人公责任感，自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

3.推行企务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。随着改革的深入，利益格局的调整力度加大，这就要求工会加强民主监督力度。要深入推行企务公开，对企业内部重大事项特别是涉及到职工群众最直接利益事项，要公开公示，营造良好氛围。

三、增强工作坚定性，创新工作机制与方式方法

工会作为工人阶级的群众组织，肩负着推动生产力发展的重任，应当好经济建设的服务者。煤矿企业工会要把企业经营难点作为工作的重点，积极探索“服务煤矿、突出安全、搞活自身、强化维权”的工作途径，在工作方式方法上不断创新。

1.工作机制体制创新。努力实践科学发展观，坚持实事求是的原则，把握时代潮流，切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手：一是建立科学化机关工作流程。通过科学化精细化分工，解决时间紧、任务重、层次多的矛盾，做到工作既明确分工团结合作，共同达

到工会工作目标。二是建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制，激发各级工会创造性地开展工作的热情，突出工作重点，展现工作亮点，构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。

2.工作方式方法创新。随着煤矿企业现代人事制度改革的不断深入，人员编制缩减，工会工作任务将越来越复杂繁重。要紧紧围绕企业的安全生产和经济效益的提高，克服企业经营难点和问题，积极开展工作；认真做好职工群众的思想政治工作，引导和教育职工树立忧患意识，责任意识和“主人翁”意识，为煤矿企业的生存发展出谋献策；密切关注在改革过程中可能出现的影响安定团结局面的不稳定因素，注意发现苗头，畅通反映渠道，做好舆情的上通下达，及时处理妥善化解矛盾纠纷，维护大局稳定。

总之，煤矿工会工作必须把握工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕企业工作重点，进一步把煤矿工会组织打造成“党政靠得住、职工信得过”的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。

文章来源——海内论坛:www.xiexiebang.com

参考文献：

[1]常艳强.关于对新形势下煤炭建筑企业工会工作的思考.中国煤炭新闻网，2011.07.21

[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].苏盐科技，2009（3）：41～42

[3]雷有强.对做好新形势下企业思想政治工作的思考[J].甘肃科技，2010.（6）：95～96