第一篇：不服工伤认定 可以申请复议
不服工伤认定 可以申请复议
（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）
[案情介绍]
汤先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任职五金部职员，双方签订了书面劳动合同。2001年11月12日，汤先生在工作中受伤。医疗终结后，龙岗区医务劳动鉴定委员会于2002年3月13日鉴定被告为伤残九级。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工伤保险待遇处理决定书》，认定汤先生享受工伤保险待遇。
2002年4月8日，汤先生向裕隆公司提出辞职，裕隆公司批准了汤先生的辞职申请，双方解除了劳动关系。由于裕隆公司没有支付工伤期间的工资和工伤辞退费，汤先生向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裕隆公司支付工伤医疗工资和工伤辞退费等共计两万余元。2002年6月26日，劳动争议仲裁委员会裁决裕隆公司支付汤先生工伤医疗期间的工资4684.8元和工伤辞退费15360元。
[审理情况]
裕隆公司不服仲裁裁决，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，理由是，汤先生系在非上班时间和无人陪同的情况下擅自开动机器而导致受伤，其所受伤害完全是因为严重违反操作规程，裕隆公司对汤先生所受到的伤害没有任何责任。裕隆公司为此支出的医疗费、住院期间的生活费、护理人员工资等均应由汤先生负担，请求法院判令汤先生不应享受工伤保险待遇并承担此次事故的医疗费12389元、生活费3690元、护理人员工资2700元等。一审法院认为，汤先生所受伤害已经过社保机构鉴定为工伤，并享受了工伤保险待遇。裕隆公司诉称汤先生不属于工伤，与事实不符，由于裕隆公司已经与汤先生解除劳动关系，裕隆公司应当按照《广东省社会工伤保险条例》（2004年已修订为《广东省工伤保险条例》，下同——编者注）第24条、第29条的规定计发汤先生在工伤医疗期间的工资以及工伤辞退费。
裕隆公司不服一审判决，在法定期限内提起上诉。二审法院审理后认为，汤先生系因工受伤有《深圳市工伤保险待遇决定书》证实，现汤先生已辞职，一审法院依法判决裕隆公司支付汤先生工伤期间工资和工伤辞退费是正确的。裕隆公司 1
现对汤先生的工伤提出异议，但其在社会保险部门作出汤先生应享受工伤待遇决定时未提出异议，应视为对该决定的认可，遂判决驳回了裕隆公司的上诉。
[律师点评]
本案的争议焦点是一方当事人未在法定期限内对工伤认定结论提起行政复议，能否在劳动争议仲裁或诉讼阶段再对此提出异议。
根据《广东省工伤保险条例》的规定，认定工伤属于劳动行政部门的职责，用人单位和劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论有异议的，应当在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。《行政复议法》第9条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
本案中，裕隆公司虽然主张汤先生受到的伤害不属于工伤，但是并未自收到有关部门送达的《深圳市工伤保险待遇处理决定书》之日起60日内申请行政复议，《深圳市工伤保险待遇处理决定书》已经生效，因此劳动争议仲裁委员会和人民法院直接采信了该证据，并据此认定汤先生所受伤害属于工伤。
第二篇：对交通事故认定书不服,可以申请复议吗？
一、对于交通事故认定书不服的，不可以提起行政复议和行政诉讼。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条对于交通事故认定书的性质给予了明确规定。
第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
《全国人大法工委关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》中也明确规定，交通事故责任认定行为不是具体行政行为，属于案件证据材料之一，不能提起行政诉讼。
二、对于交通事故认定书不服，应该如何处理？
有两种办法：
1、可向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。（只是复核非行政复议）
第五十一条 当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
第五十二条 上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后五日内，应当作出是否受理决定。有下列情形之一的，复核申请不予受理，并书面通知当事人。
（一）任何一方当事人向人民法院提起诉讼并经法院受理的；
（二）人民检察院对交通肇事犯罪嫌疑人批准逮捕的；
（三）适用简易程序处理的道路交通事故；
（四）车辆在道路以外通行时发生的事故。
公安机关交通管理部门受理复核申请的，应当书面通知各方当事人。
第五十三条 上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起三十日内，对下列内容进行审查，并作出复核结论：
（一）道路交通事故事实是否清楚，证据是否确实充分，适用法律是否正确；
（二）道路交通事故责任划分是否公正；
（三）道路交通事故调查及认定程序是否合法。
复核原则上采取书面审查的办法，但是当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要时，可以召集各方当事人到场，听取各方当事人的意见。
复核审查期间，任何一方当事人就该事故向人民法院提起诉讼并经法院受理的，公安机关交通管理部门应当终止复核。
2、在民事诉讼过程中向法庭提出自己对事故认定书有异议，并阐明理由，人民法院有权决定是否采纳。
因交通事故认定书只是处理交通事故的证据，在人民法院审理交通事故损害赔偿诉讼中，要对其进行当庭质证，对其不服的当事人可以向法庭说明自己的理由，人民法院有权决定是否采纳，并有权决定事故的赔偿责任比例。
第三篇：不服罚款决定复议申请
不服罚款决定复议申请书
申请人:xx公司 法定代表人：
请求事项：
申请人不服XX法院X罚款决定书，现申请复议，请求X中级人民法院依法撤销X罚款决定。
基本事实： 理由：
一、X法院认定事实错误
X法院以此认定XX公司存在《民事诉讼法》第一百一十四条第一款第（一）项、第（四）项的行为认定事实错误。
二、X法院认定依据不明
《民事诉讼法》第一百一十四条第一款是对拒绝协助调查、执行行为的列举，各项之间是互不包含的并列关系，X法院罚款决定书以X公司停止支付被申请人货款以及寄送相关合同材料的行为同时满足《民事诉讼法》第一百一十四条第一款
（一）项“拒绝或者妨碍人民法院调查取证的”与第（四）项“其他拒绝协助执行的”，认定依据模糊不清，适用法律错误。
三、X公司的行为没有造成损害后果
X在接到协助执行通知书、执行裁定书后立即停止对X公司的余下货款的支付，目前该笔货款仍然留在X公司，并未给执行申请人造成任何的损失，同时也未给X法院下一步的冻结、划扣造成实质性的障碍。
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四、X法院应当发出履行到期债务的通知
根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第61条第1款的规定，被执行人不能清偿债务，但对本案以外的第三人享有到期债权的，人民法院可以依申请执行人或被执行人的申请，向第三人发出履行到期债务的通知（以下简称履行通知）。履行通知必须直接送达第三人。X限公司作为被执行人享有对XX公司的到期债权，X法院未依法向XX公司发出履行通知书，直接要求向申请执行人履行债务，而是发出协助执行通知书、执行裁定书，且未告知不协助执行或者不完全协助执行的法律后果，程序违法。
五、X法院罚款决定有滥用权利之嫌
《最高人民法院研究室关于对有义务协助执行单位拒不协助予以罚款后又拒不执行应如何处理问题的答复》（以下简称《答复》）规定，人民法院在具体执行过程中，应首先注意向有关单位和人员宣传民事诉讼法的有关规定，多做说服教育工作，坚持文明执法、严肃执法。举重以明轻，XX公司在收到协助执行通知书、裁定书后已经履行部分协助义务，远未达到《答复》规定的拒不协助被罚款后又拒不执行的严重情节。X法院在发现收到相关材料不能完全满足要求时，完全可以电话或者书面函告XX公司需要进一步补足相应的材料，XX必将进一步配合并搜集材料寄送。但X法院未能遵行中央提倡的谨慎用权、文明行权以及《答复》要求的宣传民事诉讼法、多做教育、坚持文明执法的规定，径直发出罚款决定书，该行为确有滥用权利之嫌。
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六、X法院罚款过重，有失偏颇
《民事诉讼法》第一百一十五条第一款规定：“对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下”。退一步讲，即使认定X公司仅提供合同终止协议的行为属于拒不协助执行的情形，也远未达到应当顶格处罚所对应情节的严重程度，更何况目前被申请执行人到期债权仍然属于可控范围，并无损害后果。故X法院没有合理把握法律赋予的司法自由裁量权行使边界，不分情节，对XX公司进行顶格处罚100万过重，有失偏颇。
XX公司一直敬畏法律，维护司法权威。此次，因为内部工作衔接疏漏未能按照X人民法的协助执行通知书要求全部提供相关材料给执行工作带来了不便，在此深表歉意！恳请贵院能够综合考虑XX公司的此次行为发生的原因、情节、危害后果、态度以及采取的补救措施，予以撤销天XX罚款决定书。
此致 XX中级人民法院
申请人：
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第四篇：不服民事裁定申请复议书
不服民事裁定申请复议书
【制作依据】
申请复议书文书样式供申请人为了维护自己的合法权益，对人民法院的决定不服而请求复议时使用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：“人民法院对当事人提出的回避申请应当在申请提出的三个月内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次”。第九十九条规定：“当事人对财产保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。”第一百零五条规定：“罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次”。
当事人使用申请复议书请求人民法院对所作的决定进行复议，对维护国家法律的严肃性，保证执法机关正确执法，保护公民合法的人身权利、财产权益不受侵害，都具有十分重要的意义。
申请复议书适用于以下范围：
（1）对人民法院作出回避的决定不服的。
（2）对人民法院财产保全或先予执行的裁定不服的。
（3）对人民法院的罚款、拘留决定书不服的。
申请复议的主体是案件当事人，可以是申请人，也可以是被申请人。
申请复议书只能向作出决定的人民法院提出。向其他机关提出不但不发生法律效力，而且势必延误可能进行复议的时间。
申请复议书必须即时提出。民事诉讼法对案件当事人的复议申请未给予一定期限，要求当事人在接到执法机关的有关决定后立即作出反映，表明申请或不申请复议的要求。这对保证案件的顺利、及时进行是有积极意义的。
申请复议书的内容必须实事求是。对人民法院的某些决定可以申请复议，是法律赋予当事人的权利。有一定的权利也必然有相对应的义务。如果当事人无理取闹，干扰办案，则要负担相应的法律责任。
当事人申请复议后，根据不同的案件，产生不同的法律后果：
（1）对人民法院的回避决定申请复议的，复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。人民法院对复议申请，应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。
（2）当事人对财产保全或先予执行的裁定申请复议的，复议期间，不停止财产保全或先予执行裁定的执行。
（3）当事人对罚款、拘留的决定申请复议的，复议期间不停止罚款、拘留的执行。
【文书样式】
申请复议书
申请人：
申请人因不服人民法院年月日（）字第号，特申请复议，理由如下：
此致
人民法院
附：申请人 年月日
【填写说明】
一、首部
标题，写明文书名称“申请复议书”。
二、正文
1．首先写明申请人的基本情况。填写申请人基本情况时应该注意以下问题：
（1）申请人是自然人的，写明其姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。住所与经常居住地不一致的，写经常居住地；申请人是法人的，写明法人名称和住所，并另起一行写明法定代表人及其姓名和职务；申请人是不具备法人条件的组织或起字号的个人合伙的，写明其名称或字号和住所，并另起一行写明主要负责人及其姓名和职务；申请人是个体工商户的，写明业主的姓名、性别、年龄、民族、住所；起有字号的，在其姓名之后用括号注明“系……（字号）业主”。
（2）有法定代理人或指定代理人的，应列项写明其姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，并在姓名后括注其与当事人的关系。
（3）有委托代理人的，应列项写明姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，如果委托人系律师，只写明其姓名、工作单位和职务。
2．申请复议的情况。依次写明原裁定或决定的人民法院名称、制作日期、文书编号以及文书名称，表述为“申请人因不服人民法院年月日（）字第号（文书名称），特申请复议，理由如下：”根据民事诉讼法第四十八、九十九、一百零五条的规定，能够申请复议的文书是人民法院的回避决定书、财产保全裁定书、先予执行裁定书、罚款决定书、拘留决定书。
3．理由部分，主要写明不服裁定或决定而申请复议的理由。主要从事实和证据方面论证。客观实际地写明双方当事人争议的发生经过，将与请求相符的人证、物证、书证具体说明。同时指出原裁定中法律适用不当的地方，说明应正确适用的法律和法律条文。引用的法律，应当准确、全面、具体。
最后写明自己的请求，即请求准予财产保全、先予执行等。
三、尾部
1．写明致送文书的机关名称，分二行写“此致”、“人民法院”。
2．申请人签名或盖章，注明制作本文书的日期。
3．附项写明附送的证据名称及件数。
第五篇：行政起诉状(不服工伤认定)
行政起诉状
原告：xxxxxxxx有限公司，住所地：北京市xxxxxxxxxxxxxxx，法定代表人：xxxx，职务：总经理，联系电话：xxxxxxxxxxxx。
被告：北京市昌平区xxxxx局，住所地：北京市xxxxxx1号，、法定代表人：xxxxx，职务：局长。
第三人：xxxx，男，汉族，1959年5月4日出生，住xxxxxxxxxxxx，系xxx之父。
诉讼请求：
请求判令依法撤销被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》。
事实与理由：
原告与第三人xxx因工伤认定纠纷，不服被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》（以下简称“认定书”），原告认为被告人力资源和社会保障局作出认定书的事实采信有偏差，第三人所遭受的伤害不能被认定为工伤具体理由如下：
被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。而本案第三人一没有劳动合同：二没有工作的打卡考勤记录；三没有在原告领取劳动报酬的任何证据。仅凭案发后的笔录不能作为确定劳动关系及工伤认定依据。
被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。
xxx虽然在原告处工作，但原告与xx不能构成劳务关系，xxx的所有劳动报酬都由xxx特卫保安服务公司进行发放，并接受xxx特卫保安服务公司的管理，这也能够证明原告与闫亮之间仅为劳务派遣关系。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。虽然xx在原告的经营场所工作，但是其并未与原告签订劳动合同、劳动报酬也不是由原告进行发放、也不接受原告的直接管理，故原告与xxx之间是不能构成真正意义上的劳动关系。
综上，原告认为被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认（2210T0318923）号”《认定工伤决定书》，存在认定事实上的错误，导致工伤认定的错误，依法应予撤销。原告特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销该认定书为感。
此致
北京市昌平区人民法院
具状人： 日期：
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