基层分工会主席换届直选指导意见

第一篇：基层分工会主席换届直选指导意见

通知

201

3关于印发《公交基层分工会换届直选指导意见》的通知

集团所属各单位工会：

现将《公交基层分工会换届直选的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会

2013年5月22日

重庆市公共交通控股（集团）有限公司工会委员会

关于基层分工会换届直选的指导意见

为进一步加强公交系统基层分工会组织建设，提升基层分工会规范化建设水平，更好地发挥工会组织在协调劳动关系、稳定发展、建设小康公交中的重要作用，根据《工会法》、《中国工会章程》、集团党委《关于进一步加强基层党群组织建设的指导意见》（渝公交党〔2012〕65号）等文件精神，结合公交区域化改革实际，制定如下意见：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党组织的领导下，充分发扬民主，努力把政治思想好，业务素质高，民主作风实，群众基础牢，协调能力强，有奉献精神，能热心为职工群众服务的积极分子选进分工会组织，建设好一支德才兼备、职工信赖的工会干部队伍，把基层分工会建设成为组织健全、班子坚强、制度完善、工作落实、职工信赖的职工之家，为企业民主建设和可持续发展作出积极贡献。

二、选举原则

（一）坚持公开、公平、民主、择优的原则；

（二）注重实绩、鼓励竞争、民主监督的原则；

（三）依法、自主、自愿的原则；

（四）基层分工会每届任期原则上不超过3年，届满须换届直选；届内分工会负责人缺位，应在3个月内公推直选新基层分工会主席。

三、候选人条件

分工会主席候选人应具备如下基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

（二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（三）具有本科（含）以上学历，年龄男性55岁以下，女性52岁以下（连任不受此年龄限制，），有较强的组织协调能力，能适应企业工会工作的要求，身体健康。

（四）符合基本条件，且具备下列条件之一的可提名推荐或自荐分工会主席候选人

1.具有2年以上基层一般管理员人员工作经历；

2.具有2年以上基层团支部书记工作经历；

3.具有5年以上班组长工作经历；

四、基层分工会主席待遇

基层分工会主席通过换届直选产生，为专职工会干部，负责分公司（厂、车间）工会工作，并兼做党政组织分派的工作。原则上职工人数在500人以上（或车辆数在180台以上）的分公司（厂、车间）工会主席，作为同级副职纳入本单位中层管理人员考核体系；职工人数在500人以下，且车辆数不足180台的分公司（厂、车间）工会主席纳入本单位基层一般管理人员考核体系。

五、选举程序、方法与要求

基层分工会主席通过召开会员代表大会进行换届选举，应事先制定选举方案（内容主要包括会议时间，指导思想，选举原则，组织领导，委员会名额、差额率，候选人条件，选举方法和程序等），经同级党组织同意，报上级工会审批后，进行各项筹备工作。同时，做好宣传动员工作和有关人员的思想工作，保证选举工作顺利进行。

（一）基层分工会委员候选人，应在符合条件的人员中通过事前拟定的选举规则确定候选人名单，通过不少于3个工作日的公示后确定委员候选人。

（二）差额直选评分原则

1.分值构成：由资质分（占10%）＋会员代表现场投票分组成（占90%）。

2.分值分布

（1）资质分（占10%），由工龄、学历、职称、奖励等方面构成（可根据本单位实际情况，作适当调整）。原则上主要包括：

①工龄：工龄0.1分/年，最高不超过1.5分。

②学历：本科1分、研究生及以上2分，以毕业为准。③职称：员级1分、助理级1.5分、中级2分、高级2.5分。

④奖励分：满分4分。

受到集团表彰的单项奖0.5分，集团党政联合表彰奖项1分；市级部门表彰奖项1.5分，市委市政府表彰及部级先进2分，全国五一劳动奖章3分，国家级荣誉4分。获得多个奖项的，只计其中最高奖项1次，以个人奖项为准。

（三）会员代表投票原则

1.选举采用无记名投票方式，直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。

2.大会选举，须有三分之二以上会员代表出席方能进行。赞成票数折算成得分，以得分第一名为基层分工会主席拟任人选。原则上委员候选人得到的赞成票应超过应到会有选举权人数的一半以上为当选。

3.得赞成票超过半数的最后几名候选人出现得分数相同时，对得分数相同的候选人进行比较，以赞成票多者当选。

（四）直选大会要求

1.每次选举所投的票数，多于投票人数的无效，少于或等于投票人数的有效。每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，少于或等于规定应选人数的有效。

2.选举设监票人、计票人若干名，监票人负责对选举全 过程进行监督。监票人和计票人由全体会员从非候选人的会员中推选，并经会员代表大会表决通过。

3.召开会员代表大会进行选举时，由上级工会组织主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍，候选人通过竞选演讲后，由会员代表现场投票。应当场宣布投票结果和最后得分情况。

六、本意见由集团工会委员会、职代组长会，于2013年6月3日审议通过，由集团工会负责解释。

各单位工会组织应根据本指导意见，草拟本单位的具体实施细则，6月20日前报集团工会备案。

2013年6月3日

第二篇：市总工会关于基层工会主席直选工作指导意见

为认真贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，进一步健全和完善基层工会民主选举制度，促进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，激发基层工会的活力，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》和《省实施〈工会法〉办法》有关规定，制定本指导意见。

一、基层工会主席直接选举，是指基层工会通过召开会员大会或者会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席。

二、基层工会主席直选一般在职工队伍比较稳定，生产经营比较正常，经营者或业主民主意识比较强的单位进行。

三、基层工会主席直选工作在同级党组织和上级工会领导下进行。选举的筹备工作，由上一届工会委员会负责；新组建工会的单位由工会筹备组负责。

四、基层工会主席直选的基本程序：

1、成立直选工会主席筹备委员会（小组）。在党组织的指导下成立筹备委员会（小组），报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位协商确定。筹备委员会（小组）名单须经公示，接受会员监督。

2、制定选举方案和选举办法。工会主席直接选举方案须征得同级党组织和上级工会同意，大会选举办法须经会员（代表）大会通过。

3、按照选举方案确定的直选办法，组织好委员、工会主席、副主席候选人的推荐工作，并负责向选举人介绍候选人的简历及有关情况。

4、根据选举方案，工会主席、副主席候选人可以在会员（代表）大会发表竞职演说。

5、召开会员（代表）大会选举产生工会主席、副主席。

6、新当选的工会主席向会员（代表）大会作表态发言。

7、直选结果报上一级工会批准。

五、基层工会主席的直选可采取以下几种形式。

（一）在新组建工会或工会换届时：

1、不设主席候选人的直眩由会员（代表）大会选举产生工会委员会，在过半数的被选举人中，直接按得票数多少确定工会主席和副主席。

2、把新当选的工会委员会全体委员作为主席、副主席候选人的直眩由会员（代表）大会在新当选的委员中投票选举产生工会主席、副主席。如新当选的委员本人不愿参加工会主席、副主席选举的可以放弃。

3、设工会主席候选人的直眩由单位党组织、上一级工会在新当选的委员中提名主席、副主席侯选人，由会员（代表）大会直接选举。

（二）在届中工会主席缺职时：先推荐产生候选人再进行直接选举。推荐候选人的方式主要有会员推荐、组织推荐和个人自荐。会员推荐一般以分会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般以本单位党组织、上级工会和本届委员会联合推荐。个人自荐要有书面申请。若提名推荐的候选人数较多不能确定时，可以通过预选确定正式候选人。然后，正式选举。

（三）其他符合有关规定的形式。

六、除《工会法》、《中国工会章程》规定的条件外，直选的工会主席、副主席任职应当具备以下条件：

1、坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，有较好的政治素养和思想修养，有较好的群众基矗

2、热爱工会工作，坚持原则，公道正派，热心为职工说话办事，敢于和善于维护职工的合法权益。

3、作风民主，密切联系群众，有一定的组织协调能力，廉洁自律，能自觉接受职工群众的批评监督。

4、具有高中以上文化程度，身体健康，能胜任工会工作。

5、依法享有选举权和被选举权的本单位的工会会员。

七、会员在200人以下的单位，一般应召开会员大会进行直选；会员在200人以上的单位，应召开会员代表大会进行直选，代表名额按全总《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》的要求产生。

八、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举一律采用无记名投票方式。如有候选人的，选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。候选人获得应参加选举人数半数以上选票的方可当眩

九、如果候选人未获得应参加选举人的半数以上选票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，再次选举。如仍未获得应参加选举人的半数以上选票，可暂作空缺，由副主席或单位党组织和上级工会指定一名负责人主持工作，并在半年内依法选举产生工会主席。

十、出现下列情况之一，选举无效，应重新选举：

1、选举时，参加选举的人数不足应到会人数的三分之二。

2、选举收回的选票多于投票人数。

3、以威胁、贿赂、弄虚作假等手段当选的。

4、有其他违反选举规定的情况。

十一、对在选举中违反《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的相关人员按有关规定处理。

十二、直选产生的基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行有关程序。主席、副主席自任职之日起劳动合同期限自动延长至任期期满。

十三、直选产生的工会主席、副主席任职期间，按有关文件规定分别享受相关政治、经济待遇。

十四、直选产生的工会主席可连选连任。结合会员（代表）大会民主评议工会领导干部制度，定期对直选产生的工会主席、副主席进行民主评议。对不称职的主席、副主席，报经上一级工会同意，会员（代表）大会有权罢免其职务。

十五、本意见中未明确的事项，按照有关规定执行。

第三篇：分工会主席岗位职责

分工会主席岗位职责

1、分工会主席岗位职责

1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。

2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。

3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。

4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。

5、经常深入科室，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。

6、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。

2、分工会主席的岗位职责

分工会主席的岗位职责，是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任，一般而言，分工会主席对分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。其岗位职责包括以下几个方面：

1.根据基层工会布置的任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、总结工作。

2.组织职工参加民主管理活动，负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。

3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和'四化'立功活动，并与本单位推行的经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。

4.开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。

5.做好本单位的职工生活保险工作，配合行政抓好职工业余教育，办好互助储金会，做好职工生活困难补助工作

6.经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。

3、分工会主席岗位职责

1．搞好部门工会委员的分工，根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员都要联系三个工会小组指导工作，并积极组织本部门开展活动。

2．负责部门工会全面日常工作，制定实施工会工作计划，组织年终总结、评先工作。

3．积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。组织教职工开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。

4．在党组织领导下，搞好民主参与、民主监督工作，开好院系一级教代会，充分发挥教职工代表的作用，及时了解、反映群众的意见和建议。维护教职工民主权利，组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动，增强主人翁责任感。

5．组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动，办好教工活动室。

6．加强工会小级的建设，组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年终评先工作。

7．做好女工工作，依法维护女教职工的特殊利益，配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。

8．搞好教职工的生活福利工作，关心教职工的生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户，以及教职工的婚姻问题，为教职工办实事、办好事。

9．加强部门工会的自身建设，健全工会会议制度，搞好工会活动，过好工会组织生活，及时收、管好工会经费，做到民主理财。做好会籍管理和职工的入会工作。

10．做好校工会交给的其他任务。

4、部门分工会主席岗位职责

部门分工会是学院工会的基层组织。部门分工会主席要在学院工会委员会和所在部门党总支的领导下，带领部门分工会全体委员创造性地、独立自主的开展工作，其主要职责如下：

１、贯彻落实学院工会及所在部门党总支的决议和工作要求，围绕部门的中心工作，根据教职工群众的意愿，独立地决定自己的工作，自主地开展各项活动。

２、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志″三个代表″重要思想，结合形势任务学习政治理论，对教职工进行党的路线、方针、政策教育；负责本部门分工会的各种宣传、教育及文体活动。

３、协助本部门行政领导建立健全二级教代会制度，组织教职工积极参与本部门的民主管理和政务公开工作。负责组织本部门分工会代表向院级教代会征集提案，传达贯彻院级教代会精神，督促检查各工会小组对院级教代会决议和提案的落实情况。

４、组织开展多种形式的“三育人”活动，引导教职工支持、参与本部门的教育改革与建设。

５、支持帮助女工委员组织开展素质达标竞赛活动，做好计划生育和特殊利益的保护工作。

６、关心教职工生活，了解和掌握教职工家庭生活情况，帮助他们解决后顾之忧。

７、协调组织各工会小组实施院工会提出的各项工作。

８、深入到各工会小组调查研究，听取教职工意见、要求和建议，及时向部门党政领导或院工会领导提供信息，沟通领导与教职工的联系。

９、负责部门分工会的对外联系，教职工来访、来信的处理，并向院工会提出意见或建议，做好协调服务工作。

１０、加强工会小组工作，积极开展建设“教职工小家”活动，负责确定建家的计划和目标，不断增强部门分工会的活力。

１１、加强工会积极分子队伍建设，认真做好工会积极分子的培养、表彰、使用与管理，充分发挥他们的积极性。

１２、尽心尽责完成院工会领导交办的各项工作。

5、专业公司分工会主席岗位职责

1在专业公司党支部和公司工会的领导下，全面负责分工会的各项工作和日常工作。

2根据公司工会确定的工作计划，结合专业公司的实际情况，拟订分工会年、季、月工作计划，并负责组织实施，检查考核各小组的完成情况。

3负责召集主持分工会委员会（扩大会），传达和执行上级工会组织的指示、决议，总结分工会工作，布置新的工作任务，做到任务、责任明确，目标落实。

4认真落实职工代表大会制度。负责筹备、组织召开每年一次的本单位职工代表大会暨会员代表大会，听取审议本单位行政工作报告，确定下分工会工作任务和方针目标。

5加强民主管理工作，从本单位实际情况出发，每月主持召开一次民主管理会议，集思广议，充分发挥工人阶级的主人翁作用，认真组织落实职代会各项提案。

6结合分公司中心工作，定期组织开展社会主义劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，促进本单位生产经营任务的全面完成。

7积极组织和参加公司开展的各项文体活动，同时定期开展自主性的、群众性的文艺、体育活动，活跃职工文化生活，陶冶职工精神情操，促进专业公司精神文明建设。

8组织发展会员，负责分工会经费管理工作，按时收缴和上解会费，本着节约有效的原则，管好、用好分工会经费和各类活动器材。

9积极参与专业公司各项改革方案的制订，经常听取职工群众的意见和建议，主动向分公司党政反馈群众意见，督促制定整改措施。

10积极参与专业公司劳动保护工作，切实保护职工的合法权益，参与分公司违反保护条例和侵犯职工合法权益事件的调查，并提出处理意见。

11负责本专业公司的班组建设、厂务公开的日常工作，并定期（月或季）抓好班组建设的基础和考核工作；

12定期（月或季）向上级工会及专业公司党支部汇报工作，并做好领导交给的临时性工作。

13组织和引导广大职工完成专业公司生产经营中的急、难、险、重任务，在生产工作中建功立业、争先创优。

14坚持“安全第一，预防为主”方针，经常深入生产现场，检查指导安全生产，严肃查处违章违纪行为。

15负责建立健全分工会各类台帐、报表和记录。

16负责做好伤、病、困难职工的帮扶和慰问工作。

17认真完成公司工会和党支部安排的其它临时性的工作。

第四篇：分工会主席工作职责

分工会主席工作职责

一、在系党总支和校工会领导下，主持工会日常工作。

二、根据校工会布置的任务，结合系中心工作制定分工会工作计划。积极主动地开展工会活动，及时对工作进行总结。

三、做好物电系校、系务公开工作。

四、组织教职工参加民主管理活动，维护好职工的合法权益，做好女工和青工工作。

五、认真组织本单位的教职工参加系工会举办的各种活动。结合实际在本单位开展丰富多彩的文体活动。

六、组织教职工开展“三育人”教书育人工作，开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛。

七、经常深入教职工中，做好调查研究工作，关心职工的思想、工作、生活，及时向上级工会反映教职工的意见和要求。

八、做好工会组织和工会积极分子队伍建设工作。做好新会员的接收、教育工作。

九、管好、用好会员经费，完成上级工会交办的其它任务。

第五篇：村委会换届进程指导意见

***街道村民委员会换届选举进程指导意见

根据《村民委员会组织法》和《陕西省村民委员会选举办法》规定，制定本指导意见。各村应根据本村实际，制定有效可行的村民委员会换届选举实施方案，并由本村村民选举委员会讨论通过后实施。村民委员会选举坚持差额选举原则。村民委员会职数按照上级规定确定。

第一阶段：选举准备。街办开展摸底调查、召开部署动员会、培训选举工作人员。通过设立咨询站，利用村务公开栏、板报、标语、广播、宣传车、宣传单等多种形式，宣传村民委员会选举法规和政策、选举部署、选民的权利和义务、选举基本程序和方法步骤及其他选举知识。

第二阶段：推选产生选举委员会。村民选举委员会由主任和委员共5—9人组成，一般为单数，并应当有妇女成员。具体人数、人选由村民会议、村民代表会议或各村民小组会议确定并推选产生, 应推选村支部书记为村民选举委员会主任。村民选举委员会产生后及时向村民公告。村民选举委员会主持本村村民委员会选举工作。

第三阶段：制定村委会选举办法。村民委员会换届选举办法由村民选举委员会讨论制定，上报街道村民委员会换届选举工作领导小组审查同意后，提交村民会议或村民代表会议讨论通过，向村民公布。

基本内容包括：

1、换届选举依据的相关法律、法规和政策；

2、本次换届选举的基本程序、步骤和时间安排；

3、选民登记、1

时间、资格认定办法；

4、提名确定候选人方式、人选条件、提名特殊情况确认等；

5、选举工作人员推选产生办法；

6、选举大会时间、中心会场地点、选举大会的基本程序、流动票箱设置，委托投票、选票认定办法，选举结果公布、公告、上报等；

7、其他与村民委员会换届选举有关事项。

第四阶段：选民登记。村选委会印制选民登记花名册、填写选民证，对村民资格认定，公布选民名单。选民登记防止错登、重登、漏登，保证村民选举权和被选举权。

本村年满18周岁的村民都有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外。选民的年龄计算到本村选举日为止，村民选举委员会应当在选民登记之前公告选举日期和选民登记日期。

患有精神病的村民不能行使选举权的，痴呆村民无法正常表达意愿的，经村民选举委员会确认，不列入选民名单。

登记参加选举的选民名单应当在选举日的20日前公布。村民对公布的选民名单有异议的，应当自公布之日起5日内向村民选举委员会提出，村民选举委员会应当自收到异议之日起3日内作出处理决定，并公布处理结果，公告补正榜。

第五阶段：提名确定候选人。村民委员会主任、委员的候选人人数应当分别比应选名额多1人，本村党支部委员中无女性成员的，正式候选人中必须有女性候选人,以女性中推荐票高者为准。村民选举委员会应当公告初步候选人提名期限并印制提名票，或召开村民会议、村民代表会议或村民小组会议并印制预选票，引导村民按照“五选八不选”的标准，提名确定村

民委员会初步候选人。提名候选人人数不得超过应选人数。同时被提名两种以上职务的候选人，所得选票不得相加计算。确定正式候选人有两种方式：

1、一人一票或一户一票提名确定候选人（预选或海选）：召开村民会议预选，或以村民小组为单位设立投票站预选，提名确定正式候选人。预选至少要有一半以上选民参加。

2、村民联名提名后村民会议预选确定候选人：本村选民联名提名初步候选人后，再经村民会议预选（一人一票或一户一票预选）确定正式候选人。

村民委员会主任、委员正式候选人确定后，应当在选举日的7日前分别按得票数由高到低顺序张榜公布。

候选人应签订遵守换届纪律承诺书。第六阶段：正式选举

（一）准备工作

1、公布投票时间和地点。村民选举委员会应当在选举日5日前确定并公布投票时间和地点，并报街道选举工作领导小组备案。

2、制定投票办法。确定投票方式（选举大会投票、投票站投票或流动票箱投票）、投票次数（一次性投票或分次投票）及选票认定等内容。投票办法制定通过后应当在选举日3日前向村民公布，并报街道选举工作指导小组备案。

3、办理委托投票。印制选民委托投票证，并公布委托人和受委托人的名单。选民在选举日不能参加投票选举，可以书面委托有选举权的家属代为投票。被委托选民代为投票前，应向

村民选举委员会申请，填写委托投票证，经村民选举委员会批准后，委托选举有效。每一选民接受的委托一般不超过三人。被委托选民凭委托证领票、划票、投票。

4、布置投票会场，设立秘密划票点和代写点。

5、准备投票选举物品：选票、笔、票箱、黑板、粉笔，工作人员证件，选举结果报告单、选举结果及选票封存单等。

（二）选举大会程序

1、村民选举委员会召集选举大会，村民选举委员会主任担任主持人。

2、宣布或推选监票人、计票人、工作人员。

3、检查、密封票箱。

4、启封、清点选票。

5、讲解选票、派出流动票箱。

6、验证发票。

7、秘密划票。

8、投票。

9、销毁剩余选票。

10、集中票箱，清点选票（清点前要求候选人签字认可选举过程的合法公正性）。

11、公开计票。

12、检验选票。

13、当众公布选举结果。

14、封存选票、填报选举结果报告单。

（三）选票认定

选举村民委员会，登记参加选举的选民过半数参加投票，选举有效；选举所投票数等于或少于所发票数，投票有效；选举所投票数多于所发票数，投票无效。每一选项所选人数等于或少于应选人数的选票有效；多于应选人数的选票无效。

全部书写模糊无法辨认的选票无效；部分书写模糊的选票，可以辨认的部分有效，无法辨认的部分无效。

有效票、无效票都计入参加投票的选民人数。

（四）当选认定

村民委员会主任候选人获得参加投票的选民过半数选票，得票多者当选。村民委员会委员获得参加投票的选民过半数选票，依得票数由高到低顺序分别确定当选人员，以得票多者当选。

获得过半数选票的当选人数少于应选名额时，不足名额另行选举。另行选举时，按照差额比例，第一次投票未当选的人员得票多的为候选人，候选人以得票多的当选，但所得票数不得少于已投票总数的三分之一。

经过三分之二以上的选民同意，可以不提名候选人，由选民直接投票选举村民委员会主任、委员，但其他程序应当按选举规定和选举办法进行。

选举结果由村民选举委员会上报街办，由街办报区民政局备案。

第七阶段：工作交接和建章立制。新一届村民委员会成立后，由村选委会主持，村党支部牵头，街办监督，10日内完成新、老村委会工作移交。新一届村民委员会成立后，30日内组

织推选村民村民小组长和村民代表，建立人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会，健全村民自治章程和村规民约，建立真实、准确、完整、规范的村务档案，制定本届村委会发展规划、工作计划和落实措施。

附：选举材料的立卷归档

1、上级有关选举工作文件；

2、村民选举委员会成员名单及推选情况材料；

3、宣传发动工作情况及宣传材料；

4、村民选举委员会发布的有关选举公告；

5、选民登记册；

6、村民代表花名册；

7、初步候选人提名表和提名情况统计；

8、正式候选人名单及预选选票；

9、选举大会议程和工作人员名单；

10、选票及检票结果统计；

11、选举情况报告单；

12、村民委员会成员花名册；

13、村民小组长及村民委员会下设委员会成员名单；

14、村民委员会任期目标及职责分工；

15、村民委员会选举工作会议记录及其他材料；

16、换届选举工作总结。