第一篇：浅谈基层分工会工作的开展
浅谈基层分工会工作的开展
基层分工会是是企业联系群众的桥梁纽带。在生活以及企业发展过程中起到了至关重要的作用。自担任分工会主席以来，我时刻立足本职工作岗位，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，扎实做好新时期基层分工会工作。在基层分工会工作开展过程中，我发现只有切实加强对基层工会工作的不断创新与研究,才可以有效实现科学发展观的实施以及构建和谐矿区的目标,进一步维护保卫科职工的合法利益以及促进保卫科各项工作的顺利开展。现就基层分工会工作的开展谈下自己的体会：
一、加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学精、学深。新时期我矿的转型跨越发展为工会工作提出了新的要求和任务，只有不断增强危机意识和引领意识，始终把学习当做一种职责，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己，才能更好的指导自己在分工会工作中的方向，为基层分工会工作的开展打好基础。一是用党的理论指引方向。深入贯彻学习党的十八届三中全会精神、总书记关于工会工作的重要讲话和集团、矿两会精神，提高统领全局的能力，用党的理论引导职工群众坚定改革信心。二是用工会相关理论知识充实自己。“打铁还需自身硬”。始终注重工会职能、职工代表大会制度、《工会法》等相关理论知识的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己。三是带着问题学，就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，善于抓住本质，抓住关键，思发展之计，谋发展之策。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习效率，不断创新基层分工会的工作方式、方法。四是边学习边思考，边学习边行动。结合本职工作，围绕如何做好本职工作，本着如何取得工作实效去学，为学习增添不竭的动力和活力。在基层分工会工作开展过程中，组织和带动广大职工把学习的意识外化于行。
二是积极围绕工会职能做文章，力求抓实、抓细。作为企业分工会主席，要充分发挥工会的桥梁纽带作用，紧紧抓住安全发展主线，把推动“两化”矿山建设作为工会发挥作用的主战场，调动职工群众主动性、积极性、创造想作为工作重心。
1、深入开展调研，切实解决实际问题。
围绕当前煤炭行业和企业发展面临的严峻形势，坚持党的群众路线教育实践活动要求，注重实际，开展调查研究，力求在工作中找到群众和企业的主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进基层分工会工作的顺利开展。本着“调查研究在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层职工代表、党员干部一起分析解决职工群众中存在的突出矛盾和难点、热点，用实际行动深入基层，转变工作作风，狠抓落实，切实构建职企和谐关系。
2、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作。
针对“两化”矿山建设的总体要求，基层工会要广泛开展以“危机意识、引领意识、创新意识”为主题的教育实践活动，组织全体职工认真学习集团、矿“两会”精神。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献、勤奋工作、开拓创新的典型事迹和典型人物。努力在全保卫科范围内营造团结奋斗的良好氛围。通过分工会工作的开展，首先增强职工对企业转型跨越的信心，把职工统一到齐心谋发展的主线上来；其次，增强对职工思想教育的时效性，按照工会融入思想政治工作的规律，切实把工会的工作目标、任务和措施与企业发展的总决策高度统一起来。
三是发挥工会职能，大力加强本职工作建设。
基层分工会是员工的代表，如何才能发挥基层分工会组织的职能，切实成为职工家属的贴己人呢？这就要求基层分工会必须围绕大局开展工作，一切以为职工群众解决工作中存在和突出矛盾和难点、热点问题为出发点。一是要维护好职工的合法权益。随着我矿“两化”矿山建设的深入，企业内部劳动关系更为复杂，在人事任用、绩效考核、工资分配等方面存在着比较突出的问题，麻雀虽小、五脏俱全。保卫科内部同样存在这些问题，在这种情况下，作为基层分工会的干部一方面要教育职工支持集团、矿各项决议、政策、制度；另一方面，要根据《劳动法》、《工会法》的要求，维护好职工的合法权益。二是做好职工参与企业管理的代言人。切实引导职工使用参政议政的权利，为职工说话、办事，不辜负职工的信任。三是要关系职工的日常工作、生活。工会是“职工之家”，基层分工会就是保卫科职工的“娘家人”，要与职工群众打成一片，在他们思想有矛盾时，能积极开展帮教工作；在发生矛盾纠纷时，能通过调节、劝导等方式为他们排忧解难；将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。基层分工会是基层工会领导下的最小分子，是保卫科与职工之间的桥梁和纽带，它不仅是维护职工权益的代表，更是职工的“娘家人”。因此，做好基层分工会工作就要进一步加强政治理论修养，不断提高创新力。从思想上认识到工会工作的重要性，切实把工会工作落到实处，推动基层分工会工作迈上新台阶。
保卫科
李国良 二〇一四年五月十八日
第二篇：分工会工作量化考核表
分工会工作量化考核表
说明：
一、分工会量化考核采取积分制。积分由自评分、校评分、、互评分、奖励分四部分组成，其中自评分、校评分、奖励分标准见考核表。
（一）自评分满分１００分,校评分满分１００分（表中标“※”处不填分）。
（二）年终总结评优会每个分工会汇报工作后由其它分工会评分（互评分），满分１００分。
二、量化考核结果作为评选校级先进分工会及校级工会工作单项奖的依据。
校级先进分工会的评选办法：总评分＝自评分×20％＋校评分×50％＋互评分×30％+奖励分，按总评分排名（依次由高到低）确定本先进分工会候选单位。
第三篇：分工会主席工作职责
分工会主席工作职责
一、在系党总支和校工会领导下，主持工会日常工作。
二、根据校工会布置的任务，结合系中心工作制定分工会工作计划。积极主动地开展工会活动，及时对工作进行总结。
三、做好物电系校、系务公开工作。
四、组织教职工参加民主管理活动，维护好职工的合法权益，做好女工和青工工作。
五、认真组织本单位的教职工参加系工会举办的各种活动。结合实际在本单位开展丰富多彩的文体活动。
六、组织教职工开展“三育人”教书育人工作，开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛。
七、经常深入教职工中，做好调查研究工作，关心职工的思想、工作、生活，及时向上级工会反映教职工的意见和要求。
八、做好工会组织和工会积极分子队伍建设工作。做好新会员的接收、教育工作。
九、管好、用好会员经费，完成上级工会交办的其它任务。
第四篇：基层组织建设工作开展情况
知木林乡基层组织建设工作开展情况
一、基本情况
知木林乡地处黑水县东北部，客龙沟风景区前沿六十里彩林之门户，平均海拔2613米。全乡幅员面积293850亩，森林面积147585亩，草场面积120030亩，退耕还林面积６０３９亩，退一还一1500亩；年末各类牲畜栏存13472头，人平有粮329公斤，人均纯收入1953元；全乡总人口1024户3859人，辖10个村27个村民小组,十个农村党支部，全乡党员153名，其中机关党员２９名，农村党员144名（含预备党员6人，非党员积极分子14人）；全乡共9所学校，2个教学点，42名教职工，在校学生638名。
二、过渡安置房建设情况
自“5.12”地震发生后,为保护人民群众的切身利益,将群众的生命﹑财产损失减少到最小, 知木林乡党委﹑政府﹑县级驻村干部积极组织干部﹑群众抗震救灾.为做好受灾村民临时过渡安臵工作,知木林乡政府首先成立了以政府乡长为组长,分管领导为副组长,县乡各驻村干部为成员的知木林乡受灾群众过渡房建设工作领导小组.领导小组按照“因地制宜,就地取材,群众自建,政府补助”的原则,充分发挥广大受灾群众的主观能动性﹑积极性和主动性,引导群众互帮互助,用自己勤劳的的双手搭建临时过渡房.知木林乡驻点干部与县级驻乡干部于2008年7月15至20日分赴10个村对临时过渡房的安臵建设情况进行了自查验收.知木林乡受灾户数1075户,3840人,搭建过渡房1057户, 4户不搭建过渡房, 14户搭建活动板房(系热里村地质灾害避险搬迁户),自查结果如下:
知木林乡严格按照县委﹑县政府要求,每户过渡房面积30平方米,避开不安全隐患点及泥石流等自然灾害地段搭建临时过渡房.全乡1057户过渡房已全部搭建完,1050户过渡房的搭建合格,7户因采光不好,高度不够,平方不足等原因不达标,乡政府当即对不合格的过渡房户下了限期整改通知.通过整改后,全乡1057户过渡房全部合格.搭建临时过渡房的两批资金1000元/户已全部发放到灾民手中.存在的问题:
1.热里村因地质灾害避险搬迁而搭建的活动板房至今没到位.2.全乡有18户人口超过7人的家庭,这18户的过渡房经费也没有到位.三﹑基层组织建设工作开展情况
（1）、以制度为载体，切实加强乡、村干部队伍建设。乡纪委与班子副科以上领导干部、辖区内业务单位负责任人签订了廉政保证书，确保了各项廉政措施上墙上册。与此同时还全面推进了目标管理责任制，严格兑现村干部末位诫勉
谈话制、机关工作人员行政过错责任追究制，切实增强了乡、村队伍活力。以创建“五个好”党支部为载体，深入开展了“三级联创”活动，扎实推进了党的基层组织建设。
（2）、以创新为活力，积极探索新时期基层党建工作。我乡严把党员入口关，落实发展党员工作责任制，积极稳妥地做好发展党员工作。现年党员153名，其中农村党员144名，预备党员6名，入党积极分子14名。统筹推进了机关、学校的党建工作，确保了机关、学校党支部继续“走前头”。在全乡10个村还全面推广村务决策民主听证工作，不断使村务公开民主化、制度化。
（3）、党建工作
1、建立健全学习制度。以构建“学习型机关”、“学习型”干部活动为载体，切实加强对乡、村干部的教育培训工作。按照集中与分散、辅导与自学，讨论与体会相结合的方式，达到学以致用，学有所成，学有所感的目的。
2、积极推进党风廉政建设。在廉政建设上，我乡认真贯彻落实从严治党方针，与时俱进，标本兼治，从源头上预防了腐败问题。第一，在财务审批上，实行乡长“一支笔”审批签字制度，定期向干部职工公布经费使用情况，接受乡纪委、人大的监督，在财务上做到了账账相符，收支平衡。同时有效防止了铺张浪费和大吃大喝的现象。第二，实行“两公开，一监督”。继续坚持对村务、政务和业务单位实务实
行公开，乡党委、政府定期对村务公开的内容进行监督检查，乡纪委统一保管村务公开的资料，一年以来，未出现一起群众因乡、村干部办事不公开而引起的上访事件。
3、班子勤政务实。在去年的基础上，今年我乡党政班子制定了更格的考勤制度和请销假制度。做到了节假日有主要领导带头值班，一般职工轮流值班，从未出现因工作人员不在岗而造成工作脱节等现状。新的班子组建后责任心明显增强，经常自觉深入到村寨了解实际问题。
4、班子团结协作。凝聚产生力量，团结诞生兴旺。乡党委政府班子成员坚持集中领导与个人分工相结合的原则，对班子成员的分工工作了进一步的细化和落实。做好了责任落实、任务落实，各项工作进展有序。在民主方面，全年领导班子制定召开班子民主生活会6次，全体职工民主生活会和党员民主生活会4次，在班子成员间、班子成员与职工间、职工与职工间广泛开展批评与自我批评，通过谈心交心和个别交接意见等方式，找出了同志之间的问题和不足，让每位同志切实制定了整改措施。
四﹑稳定工作
.知木林乡党委二00八年七月二十七日
第五篇：基层人民调解工作开展情况
基层人民调解工作开展情况汇报
近年来，我司法所在镇党委、镇政府的领导下，在镇人大、镇政协的监督以及相关部门的大力支持下，紧紧围绕创建平安撮镇，维护社会和谐稳定，积极调处矛盾纠纷，在创新建立健全人民调解工作机制和加强基层司法所规范化建设等方面取得了明显成效。
随着普法宣传教育活动的深入开展，人们的法律意识大大增强，但一些本来可以通过内部解决的矛盾纠纷，当事人动不动就报公安处理或向法院提起诉讼，这样一来，一是很容易使矛盾激化升级，使矛盾双方仇怨更深；二是增加治安行政调解和法院诉讼的压力。为此，我们建立健全调解机制，在全镇启动了“大调解”工作格局。
（一）进一步完善人民调解工作机制。
一是加强人民调解组织建设。在村（社区）及辖区座落单位建立人民调解委员会20个，并建立了人民调解组织机构及名册、台帐。二是加强人民调解委员会规范化建设。统一制作标牌和印章；建立健全了学习例会、矛盾纠纷排查分析报告、纠纷调解督办、跟踪回访、人民调解组织岗位责任和考评制度、优秀人民调解员考评办法等各项制度。
三是加强人民调解业务规范化建设。建立了矛盾纠纷登记簿，并按照司法部关于人民调解文书的格式要求，统一印制下发了 “人民调解档案卷宗”。注重加强业务指导工作，有力促进了人民调解业务规范化建设。
四是加强基层人民调解员业务培训工作。每年举办了一期基层人
民调解业务培训班，除授课外还推介外地人民调解工作的成功经验和做法。通过举办调解业务培训班，使一大批调解人员学到了人民调解工作原则、纪律、程序、经验和方法。
五是积极排查化解各类矛盾纠纷。近年来，我们充分发挥基层人民调解员的作用，积极排查和化解各类矛盾纠纷。一方面加强社会矛盾纠纷排查摸底工作。坚持每两个月一排查，做到底子清、情况明，做好矛盾纠纷的预防和化解工作，将大部分矛盾纠纷化解在萌芽状态。另一方面实施积极及时的调处工作。坚持一般矛盾不上交，重大纠纷边上报、边调处的原则，将矛盾纠纷及时化解在本级，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，且调解成功率均在98%以上。
（二）建立健全人民调解与司法调解联动机制。
为了实现人民调解与司法调解的有机衔接，我们与镇法院密切配合，制定了《人民调解与司法调解对接联动制度》，明确了司法所、法院在诉前调解联动机制中的职责分工，并探索形成镇法院与司法所联席会议制度，定期通报各自受理民事案件和民间纠纷的情况，把握纠纷发展变化规律，共同加强人民调解和诉前调解工作。
（三）建立健全人民调解与行政调解联动机制。
为实现行人民调解与治安行政调解联动，我们在公安派出所设立调解室。这使得法人与法人之间、法人与公民之间、公民与公民之间的重大疑难纠纷都得到了及时化解，缓解了法院民事诉讼和治安调解的压力，有效维护了社会稳定，促进了社会和谐。
以上是我镇司法调解情况，不当之处，还请指正。
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