基层党支部如何开展反腐倡廉工作初探

第一篇：基层党支部如何开展反腐倡廉工作初探

摘 要：反腐倡廉历来是全党的一项重要工作，总结运用基层反腐败工作的经验，深入有效的组织开展好本单位反腐倡廉工作仍然是一个值得深入探讨的问题。

关键词：基层 反腐倡廉

反腐倡廉历来是全党的一项重要工作，近年来，我党坚持标本兼治、重在治本的方针，解放思想、实事求是，不断完善体制机制制度，推动了反腐败工作的深入开展，反腐败工作的成绩令人瞩目，但是我们也清楚地看到，在客观上还存在着许多诱发腐败的因素，基层腐败现象仍然较突出。作为基层党支部如何正确认识当前基层反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，总结运用基层反腐败工作的经验，深入有效的组织开展好本单位反腐倡廉工作仍然是一个值得深入探讨的问题。

1.端正思想、提高认识，把握规律，明确方向，促进反腐倡廉工作深入有效进行

当前，许多人对基层反腐倡廉工作的重要性认识不足。认为反腐败工作的对象主要是领导干部和权利机关，基层单位特别是基层生产单位，工作性质单一，领导干部少，权利小诱发腐败现象的因素小，因而轻视基层反腐败工作。事实不然。虽然基层腐败案件一般影响面小，后果不是很严重具有一定的隐蔽性，但发案率也是比较高的，近几年就我们身边连续发生的加油工盗卖油品、化肥业务员收取客户好处费、司机倒卖原油，业务科室变相收取客户费用私分钱财等都是一些在人们眼里不看好的岗位发生的违法违纪案件。为此当前基层反腐倡廉工作首先要端正思想，提高对此项工作重要性的认识，严肃认真抓实做好反腐倡廉工作。

1.1正确把握工作的性质和定位

反腐倡廉在单位全局工作中，虽然不是中心工作，但它是党支部，也是整个单位内的一项重要工作，抓这项工作的目的，是为我们的党员干部开拓创新、奋发有为保驾护航，为单位顺利完成中心工作，促进和谐发展创造稳定的政治环境。为此，必须要放在更加突出的位置，党支部应该将这项工作列入单位重要工作的议事日程，经常关心、定期研究分析这项工作。

1.2掌握工作指导方针

中共中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》中，明确当前开展反腐倡廉工作的指导方针是：标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防。近几年来中央十分强调做好预防工作，包括加强教育，加强制度建设，加强监督等都是贯彻注重预防。对一个基层单位来说，违纪违法案件不是经常有的，因此，更要把工作重点放在教育和预防上面。

1.3明确工作的目标和任务

按照《实施纲要》精神，今后几年反腐倡廉工作总的目标是要建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。为此，一是要形成反腐倡廉教育的长效机制；二是要建立和完善反腐倡廉的制度体系；三是建立、完善制约和监督体系。制约和监督体系的目标是党内监督、行政监督、民主监督、群众监督形成有合力的整体。必须实施有效的制约和监督，以保证权力正确行使。为此，重点要抓好以下工作：一是抓好领导班子民主生活会，提高生活会质量，实施班子内部的监督，二是抓好党支部专题组织生活会，提高生活会实效，实施党内监督；三是抓好事务公开，发挥好职工民主管理小组的作用，实施群众民主监督；四是 抓好各项制度落实情况的检查督促，定期检查分析制度的执行状况，实施行政监督。五是 抓违纪违规案件的查处。

1.4用好工作载体和抓手

所谓载体就是能承载工作内容的形式。所谓抓手就是能推进工作的着力点。完成任何工作都需要一定的载体和抓手，载体越丰富，抓手越有力，工作落实就越可靠。

2.创新工作方法和手段，开创反腐倡廉工作新局面

目前从基层反腐倡廉实际工作现状来看，客观上还存在着许多诱发腐败的因素，基层腐败现象仍较突出。主要表现为：一是惩防体系尚未建立健全，各项工作仍处于零散和孤立的状况，各项工作只是单招独式，没有形成具有“杀伤力”的“组合拳”。二是基层反腐倡廉工作缺乏创造性。工作中往往机械地落实上级工作部署，按照老经验、老办法来对待工作中碰到的出现的各种新情况、新问题，思考不够深入，措施不够得力。

为此，新时期，做好基层反腐倡廉工作，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，创新工作方法和手段，开创反腐倡廉新局面。下面结合工作的实践就如何推进基层反腐倡廉工作的创新与发展谈几点工作体会。

2.1教育创新：确保员工“不愿为”

当前反腐教育的弊端之一，是教育内容的千篇一律：学文件、学制度，并附之以一些大话空话连篇的讲话，久而久之，使人生厌。其次是反腐教育对象没有针对性，每次教育，必定是人人参加，千人一面，人人接受的都是一模一样的教育，效果差。根据基层工作实际效果，我认为反腐教育要注意以下几个方面：

一是要探索生动、活泼、健康的教育方式，增强教育的实效性。如通过组织观看电教片、电影、戏剧等来进行正反典型的教育，往往能感人肺腑，触及灵魂，收到较好的教育效果。最好能够运用身边发生的人和事教育员工，其效果更真切。我单位在开展的反腐倡廉教育中员工体会最深的就是观看警示教育篇和学习典型案件，员工在学习体会中谈的较多，感受最深，触动最大就是警示教育片和典型案例所受的教育。印象最深的是身边发生的人和事的通报处理。

二是教育要有针对性。在方式方法上从事纪检监察的工作人员要充分开展调查研究，了解情况，特别是了解员工的思想状况，准确把握当前单位员工队伍的思想现状和精神追求，深入研究思想道德教育规律，使道德教育适应形势任务的发展变化和行业的特点。要能及时发现问题的苗头，及时进行教育。对于个别员工的个别问题或苗头，应个别教育、处理，而对于普遍性的问题或苗头，则以会议、生活会等形式来进行教育。在内容上要结合员工的职业特点进行教育。把思想政治工作融入员工的工作和生活实践中去，与员工的业内行为和业外活动结合起来，与解决员工工作和生活中的具体问题结合起来，使思想道德教育贴近员工的思想和工作实际，真正能够入情入理、入脑入心、行之有效。同时在学习教育内容上，对上级要求学的内容进行重点择要学习和讲解学习，在自学内容上尽量选择与本单位行业相关度密切的材料进行学习，加强教育的实效性。

三是要加强引导。要通过狠抓普法教育和企业文化、廉洁文化教育，营造崇尚廉洁、憎恶腐败的良好氛围，不断提高和加强员工的自我抵御和自我防范能力。

2.2制度创新：确保员工“不能为”

依靠制度惩治和预防腐败，是做好党风廉政建设的根本途径，也是多年来党风廉政建设的基本经验。一年来，我们从本单位的行业特点着手在党风廉政制度建设方面下了一定的功夫，制定了《库尔勒销售部党风廉政建设工作制度及管理规定》。应当说，这些制度在约束和规范员工行为，确保廉洁公正发挥了积极作用。但也不可否认，有些制度规定得过于原则，实践中不好操作，有些方面还缺乏明确的规定，制度上存在空白和漏洞，有待于进一步完善。制度创新主要应从三个方面入手：

一是抓好制度建设的系统性。从基层工作的特点来看当前应根据单位的情况重点完善廉政建设负责制、廉政谈话制度，诫勉制度，述职述廉制度、定期检查及考核奖惩制度等等，使各项制度更加符合事物发展的客观规律，具有操作性、可行性，使整个反腐制度形成一个有机的体系。

二是完善涉及人、财、物等方面的工作制度和管理制度。形成公开和规范的内外部监督机制，最大限度规避运行过程中产生的漏洞，不给违法违纪提供滋生的土壤。

3.监督执法创新：确保员工“不敢为”

“权力失去监督，必然导致腐败。”要防止权力失控、防止员工行为失范，使员工规范履行工作职责，就必须强化监督制约。

抓监督必须要有正确的思路和切入点，我认为要把握“三个重点”：一是重点部位，二是重点环节，三是重点人员。无论哪个单位和部门都有滋生腐败的土壤，监督工作一定要做到有的放矢。在我单位成立初期，我们总结了油品销售工作实践经验和查处违纪违法的情况并认真分析单位工作防范点，找出单位岗位、人员和工作环节中最容易发生问题的主要是加油工、司磅工、卸油工、计量、保管员，油品调度等这些岗位的人员，在工作环节上主要是现金加油的倒票、倒买油品现象、油品入库卸油和出库的过磅及调度室油品调拨过程与加油站、井队负责人通过各自的朋友、亲信牵线，将加油站、井队油品倒买，达到共同获利。这些比较容易发生违纪违法问题，我们都作为监督的重中之重在工作中严格监督，发现苗头，及时处置，决不放松。

再好的制度不去执行也无异于一纸空文，反而使违纪违法者更加胆大妄为。为此，工作人员要协调有关部门，经常检查各项制度的执行情况，严厉查处违反制度的行为，真正做到令行禁止、违者必究，使规章制度真正成为每个员工都必须严格遵守的行为准则。另外还要加大对信访案件查处的力度，要将积极争取外部监督与努力强化内部监督有机结合起来，对举报员工违纪违法的，有一件查一件，查实一件严肃处理一件,确保本单位的反腐倡廉工作取得新的进展。◆

作者简介：

游琴（1982-），女，湖北广水人，塔里木油田塔西南公司，大学本科，政工师，纪检监察部二科科长（副科级）。

第二篇：浅谈基层信用社反腐倡廉工作

浅谈基层信用社反腐倡廉工作

奉化信用联社党委办

反腐倡廉工作一直以来都是我党党建工作的重中之重，纵观我们党90年的历史，既是一部革命、建设和改革的奋斗史，又是一部反腐倡廉、不断纯洁队伍、提高战斗力的斗争史。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上用了大量篇幅阐述反腐倡廉制度建设的重要意义并提出工作要求，为当前和今后一个时期内的党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。当前反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。同样作为农村金融主力军的农村信用社在近几年蓬勃发展壮大过程中，一直对农村金融行业反腐倡廉工作狠抓不懈，把反腐倡廉工作与业务发展工作当做两架马车，相互保障，齐头并进。而在这其中基层信用社的反腐倡廉工作尤显重要，从农村信用社多年来的已发案件来分析，有相当部分案件的犯案地都在基层信用社，因此加强对基层信用社反腐倡廉工作的指导性更加显得突出。

众所周知农村信用社营业机构点多面广，遍布城乡，经营管理链条较长，员工素质参差不齐，基层信用社容易出现重经营轻管理的现象，忽略了党风廉政建设工作，致使一些党员干部、重要岗位人员思想上出了问题，放弃了对世界观的改造，乱用手中的权利，走上违法违纪的道路。因此说，抓党风廉政建设工作应从基层信用社做起。

基层信用社是对外服务的窗口，直接与地方政府、企业、农民打交道，代表着整个农村信用社的形象，因此，要增强员工“人人都是信用社形象”的主人翁意识，遵规守纪的法制意识，清正廉洁的自律意识，继续推进拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制和廉政文化等建设，标本兼治，惩防并举，注重从源头上防治腐败，精心构建和谐银行。

(一)在业务往来中注重廉洁。基层信用社无论是干部或职工在业务交往中一定要至诚服务，不谋私利。一是在贷款发放中不谋私，依法办贷，依法管贷，依法维权。二是在现金支取和结算中不谋私，要主动热情，方便客户存取。三是在日常监管中不谋私，防止和纠正在企业吃、拿、卡、要、报、借等不正之风。

(二)在财务收支中注重廉洁。基层信用社的财务费用开支确实存在一些热点问题、敏感问题，如招待费、维修费、会议

费等，一定要坚持大额费用集体审批原则、发票“三签”原则、实际用途公开透明原则，尽量减少暗箱操作，杜绝先斩后奏或斩而不奏。

(三)在人事工作中注重廉洁。“潜规则”是人事腐败的工具，因此，选人用人要坚持“德才兼备、以德为先，实绩突出、群众公认”的原则，反对任人唯亲、任人唯“钱”。基层信用社无论是提拔重用干部或是评功表模、晋职晋级都要拒绝“潜规则”、远离“潜规则”，实行阳光操作。

(四)在权利运行中注重廉洁。基层信用社的员工特别是党员干部要树立正确的权利观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、审慎用权，不搞以权谋私，永葆共产党员的先进性，做到“五慎”、克服“五种心理”，即：慎欲，克服贪占心理；慎权，克服攀比心理；慎独，克服侥幸心理；慎微，克服“恶小而为之”心理；慎初，克服自我宽容心理。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，一身正气，两袖清风。

(五)在迎来送往中注重廉洁。作为基层金融服务单位，迎来送往是避免不了的，但应“君子之交淡如水”，不能“拖泥带水”，更不能“污泥浊水”，无论是上级领导来社检查工作或是友邻单位来社办理公务都应该按有关规定执行。要自觉抵制金钱美色的诱惑，经受得住糖衣炮弹的攻击，做到“四不”：

不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该做的不做，不该去的地方不去。

(六)在逢年过节中注重廉洁。为了进一步加强领导干部廉洁自律，有效预防“节日病”，因此，过廉节渡廉关已成为检验干部的试金石。作为基层信用社的领导干部，必须在各种节日里时刻绷紧廉政这根弦，令行禁止，过一个廉政年、廉政节，把好节日关，做人民群众满意的公仆。(七)在八小时之外注重廉洁。基层信用社的共产党员特别是领导干部不仅在工作的时候要注重廉洁，“八小时之外”更要注重廉洁，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑。要净化生活圈、社交圈，反对贪图享受、低级趣味、沉迷于灯红酒绿不能自拔。要培育健康的生活情趣，提倡健康的生活方式，彰显高尚的人格魅力，塑造清廉的干部形象，生活正派，情趣高尚，知荣明耻，为人楷模。

显而易见，基层信用社在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现农村信用社体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果，为切实壮大我们农村信用社的经济实力保驾护航。

第三篇：开展基层党支部标准化建设

******开展基层党支部标准化建设

实施方案

为认真落实从严治党和依规治党要求，进一步推进基层党支部建设科学化、规范化和制度化，切实巩固基层基础，为实现气矿持续稳健发展提供坚强的组织保证。经***党委研究，现就在***范围内开展基层党支部标准化建设提出如下实施方案。

一、指导思想

***基层党支部标准化建设坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻落实《***基层党支部工作条例》，适应全面从严治党新常态，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，以基层组织建设规范化带动**党建工作规范化，从而推动**党建科学化水平全面提升。

二、总体目标

按照强组织、增活力、抓落实、求实效的工作要求，通过党支部标准化建设，不断提升党支部建设的规范化、科学化水平。把党支部建设成为带领和团结广大员工完成各项工作任务的坚强战斗堡垒。

三、创建标准

（一）班子建设标准化

加强支部班子建设，支委会健全，有战斗力，支部委员结构优化，工作作风扎实，密切联系群众，廉洁奉公。

1.支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，任期三年，届满按时换届。支委分工明确、各司其职，出现空缺，应在一个季度内调整充实，确保组织机构完整。

2．支委班子团结协作，坚持民主集中制原则，整体作用发挥好。

3．每年按期组织一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和落实整改措施。

4.支部委员密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督，充分发挥润滑剂作用，围绕生产经营中心工作，进一步调动员工积极性，使本单位员工队伍心齐气顺、政令畅通。

（二）制度建设标准化

加强基本制度建设，党支部工作制度健全，分类清楚、执行有力。

1.组织建设类： 认真执行“三会一课制度”、“党支部选举制度”、“党员学习教育制度”、“民主生活会制度”、“党内监督制度”等各项制度，保证全体党员都能参加活动，接受教育。建立“四个计划”，即工作计划、发展党员计划、党员教育计划、廉政建设计划。2.先锋模范类：建立党员示范区（岗）、党员责任区、党员突击队、党员志愿服务队等“党员品牌工程”、“创先争优”等评比表彰制度，保证支部党员能参与企业生产经营、安全生产等重大问题讨论，在生产建设的“急、难、险、重”任务中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.党员联系群众类：建立健全“党员联系服务群众”、“员工思想动态分析”、“四必访五必谈”等党内激励、关怀、帮扶机制。按照党建“三联”责任示范点要求，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位或群众，明确任务，做好服务，关心和爱护党员群众，维护党员、群众的正当权利和利益。坚持以人为本，定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

（三）工作流程标准化

规范支部议事程序，做到工作任务清晰，责任落实到人，各项工作流程畅通、管理有序、行之有效。

1.发展党员按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定和要求，遵循“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做好对入党积极分子的教育、培养和考察工作。

2.管理党员要掌握党员的基本情况、严格组织生活。要定期听取党员思想汇报，认真开展好党员教育、民主评议党员、党务公开等活动，坚持“三会一课”，按时收缴党费、接转党员组织关系、做好各项帮扶和党内统计工作。

3.开展支部工作要坚持目标管理，围绕中心工作，明确工作思路，细化各项指标，创新工作载体，责任落实到人，加强指导检查。充分发挥好支部和党员的表率作用，促进本单位（部门）生产经营等各项经济技术指标的完成。

（四）阵地建设标准化

本着结合实际、因地制宜、灵活多样的原则建设党支部活动阵地，注重增强阵地的教育、培训和综合服务功能，做到“一室多用”，阵地不仅要向党员干部开放，还要向群众开放。把党员活动阵地建成政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、议事决策的场所。

党支部活动阵地可参照“六个有”建设，即：有一个固定活动场所；有一面党旗；有一定的活动设施，包括一定数量的桌、椅、资料柜等；有开展活动的计划、活动记录及手册；有一定数量的学习资料；有公示宣传栏（誓词、党员权利义务和党费收缴情况等规范上墙）。

（五）基础资料标准化

认真填写《党支部工作手册》，确保“三会一课”记录、组织生活记录、学习记录、活动记录等及时、完整、清晰。建立“四个名册”,包括员工花名册、党员花名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册。建立“四套资料”，包括党员学习资料、党建活动资料、先进事迹资料、表彰奖励资料；建立“四类档案”，包括党费收缴档案、选举档案、上级发文档案、党员信息档案。

四、考核办法

1．定量考核：按照《*****基层党支部标准化建设考评标准》进行考核。

2．定性考核：

（1）“一诺二评三满意”活动评议结果；

（2）实行“一票否决制”。有以下情形之一的直接认定为不达标：本支部党员不遵守政治纪律造成严重后果及影响的，以及党员因违法违纪受到处分或被有关单位立案调查的；近一年来本支部范围内有较大群访事件的；违反《中国共产党发展党员工作细则》等规定发展党员，被上级党组织点名批评或造成严重后果及影响的；属地内发生职责范围内的QHSE事故、事件，造成不良影响的。

3．考核评选程序：

（1）自查自评。党支部按照《***基层党支部标准化建设考评标准》进行自查自评。

（2）在符合条件的基础上，每年2月之前向*** “标准化党支部”创建活动办公室申报。（3）考核。由***“标准化党支部”创建活动办公室组织考核并提出建议名单。

（4）认定。由***党委批准，在每年的7月授予“标准化党支部”称号。

4．标准化党支部认定条件：（1）党支部成立6个月以上；（2）定量考核达90分以上；

（3）支部党员“一诺二评三满意”活动评议结果满意度不低于80%。

（4）考核期内未发生“一票否决”的事故、事件。5．管理：符合下列条件之一，***“标准化党支部”创建活动办公室组织进行复评：

（1）达标党支部认定满2年；（2）达标党支部进行了换届选举；

（3）达标党支部发生“一票否决”的事故、事件，自动取消“标准化党支部”称号，并在1年内不得再次申报。

五、活动组织

1．成立领导机构。***成立“标准化党支部”创建活动办公室，办公室设在人事科（党委组织部），办公室主任由人事科（党委组织部）负责人担任。

2．明确创建任务。认真研究部署，明确创建目标任务，抓好具体实施环节，确保达到标准化党支部的创建目标。3．加强检查指导。活动办公室成员要结合季度安全检查、三基工作大检查等经常深入到各基层指导工作，了解和掌握创建工作进展情况，及时研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，不断总结推广创建经验，把创建活动引向深入。

4．突出重点，注重实效。创建过程中要在求实求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫，确保整体创建活动扎实有效。

第四篇：浅谈如何做好基层党支部工作

浅谈如何做好基层党支部工作

我们在各行各业中，要完成每一项工作，要办好每一件事，要解决每一个问题，总要选择适当的、正确的方法，才能达到目的。党支部，作为党的最基层组织，有着十分重要的地位和作用，同时也有着十分繁重的工作任务，为了更好地完成支部的各项工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党支部工作该如何做呢？下面是一些见解与大家分享。

一、充分发挥好党支部书记的模范带头作用

基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。

在日常的学习和工作中党支部书记要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与工区的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。例如：在党的群众路线教育活动中，我能够积极学习并带领党员们学习，并能够及时的把上级党组织的精神及时的传达到工区及每位党员，并能把工区的生产情况和党员群众的意见及时的汇报车间党总支。在我们的每次施工中我能够积极主动参加，遵守施工纪律，盯控施工，为施工的顺利完成贡献自己的一份力量。

二、注重发挥好支部委员的协调联动作用

支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员能听、会说、善写等方面的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员都会牢记自己的职责，动脑筋关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。例如：在平时的工作之余，我主动找支委谈心，向支委传达上级党组织的精神及近期的工作重点，各支委做好本职工作，并做好宣传。

三、建立健全并落实各项制度，形成党支部工作的长效机制

要想把党支部工作落到实处，就必须有一套责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的具有可行性和可操作性的制度来保证。因此，基层党支部一定要把制度建设作为党支部工作的一项重要内容抓实、抓好。要结合工作实际，认真坚持“三会一课”、民主评议党员、支部工作目标管理、党员目标管理、党员鉴定、党员活动日等一系列组织生活制度，把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节当中，并通过自我评价与群众监督相结合、定期考核与不定期抽查相结合、定量考核与定性考核相结合的方法，变制度约束为广大党员的自觉行动，并在工作实践中进行完善，逐步形成一套行之有效的工作机制。例如：每月召开的支委会，在季度的最后一个月（也就是3、6、9、12这四个月），支部支委们要对本季的工作做一总结述职，年底要对本工作做一总结述职。

四、解放思想，转变观念，找准党建工作的“切入点” 随着铁路的改革发展，面临着更多的机遇和挑战，这也给基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于铁路安全工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十八大精神为指导，明确“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，把党支部工作延伸到工区的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题；其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于单位发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到工区工作中去；三是要增强超前意识，把工作中故障难点作为支部工作的重点，为工区的安全生产提供精神动力和思想保证。例如：在业务培训上，支部成立了月度党员学习日，各党员轮流主讲，学习上级来文，规章制度，业务知识及在平时工作中处理故障的心得，每人要在自己的政治本上记录，要做到缺习补课的措施，确保学习率，这样的学习形式得到了良好的效果。

五、创新载体，丰富内容，增强党支部工作的生机和活力

党支部的工作如果仅仅满足于开开会、上上课，就会使支部活动缺乏吸引力和感召力，时间长了党员们会产生厌烦情绪。基层党支部只有不断创新载体，紧跟形势，积极探索新方法、新路子，才能使党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员献身单位事业的积极性和创造性。因此，基层党支部每年都要制定工作计划和目标，做到有计划、月月有活动。在利用上党课、读报纸、看电教片、听先进事迹报告等手段开展教育的同时，结合业务工作实际，积极开展寓寓教于乐的活动，比如：兵乓球、象棋等比赛的娱乐活动；还可以开展支部业务比赛等活动；并组织支部党员参观中原革命纪念馆。丰富多彩的活动之中，使广大党员受到教育，又激发了他们的工作热情，增强了献身事业的信心和决心。

以上是我对基层党支部工作的一些见解，谢谢大家！

第五篇：基层党支部工作职责

基层党支部工作职责

(一)宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务，基层党支部工作职责。

(二)组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。

(三)经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯，管理制度《基层党支部工作职责》。

(四)密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的物质文化生活。

(五)充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持他们改进提高工作。

(六)坚持党员标准吸收积极分子入党，收缴党费、审查和鉴定党员，表扬党员的模范事迹，维护和执行党的纪律，纠正各种不正之风。

(七)开展批评与自我批评，揭露改正工作中缺点和错误，教育、监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪，保障国家、集体和群众的利益不受侵害。

(八)全面正确地贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则，积极向上级党组织推荐优秀青年干部。

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