公司工会制度（共5则范文）

第一篇：公司工会制度（共）

公司工会制度

一、目的:

为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

二、性质:

1、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，是公司的重要组成部分。

2、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

3、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席等多名委员，所有委员皆由员工投票选举产生。

三、职责：

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

2、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

3、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

4、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

5、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住

院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

6、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

7、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

9、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

四、工会经费管理

1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。

2、公司工会经费来源：饭堂小卖部收入费用。

3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按月或年公布，接受审议。

4、工会会费用途：开展和组织员工开展集体活动，如员工生日会等

5、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

五、工会主席及各委员职责

1、工会主席职责：

（1）负责公司工会的全面工作；

（2）代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

（3）维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

（4）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（5）制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。

2、工会委员职责

（1）宣传国家法律法规和有关劳动政策；

（2）完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

（3）收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

（4）组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；

（5）组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

（6）组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

（7）做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；

（8）负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

（9）完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

（10）认真贯彻落实公司工会的精神和要求，认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；

六、记录

无

第二篇：《XX公司工会制度》

公司工会制度

第一部分

总则和基本任务

一、总则

为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。

二、基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

6、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

7、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

8、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

9、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

10、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

11、收好、管好、用好工会经费，做到量入为出，专款专用，管理好工会财产，保管好工会证照和印鉴。

第二部分

工会组织机构和职责

一、组织机构

1、按照法律法规的有关规定，通过召开工会代表（会员）大会进行工会组织的选举工作，进行民主选举。

2、工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。候选人中应有适当比例的先进工作者、一线职工和女职工代表。单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。

3、通过民主选举选出工会委员会主席和委员，经费审查委员会主任和委员，女职工委员会主席和委员。

二、工会主席职责

1、根据工会相关法律法规，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

2、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

3、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

4、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

5、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

6、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

7、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

8、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

9、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

10、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

11、加强各工会委员会或小组建设，支持开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

12、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

三、工会经审委员会职责

1、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，保管好工会证照和印鉴；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入账，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

4、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

5、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，年末审查工会财务报告，并在职工代表大会上向全体代表做经费审查报告，接受职工代表大会的监督。

6、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

7、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

四、女职工委员会职责

1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各部门领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

第三部分

工会会员的权利和义务

一、工会会员的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

3、对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会制度，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第四部分

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

第五部分

附则

1、该制度制定、修改、解释权归公司工会所有。

2、该制度自下发之日起试行。

公司工会

二〇一

****年**月**日

—

END

—

第三篇：XXX公司工会慰问制度

工会慰问制度

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。

（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。

（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。

（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。

（五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。

（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。

二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。

第四篇：公司工会制度（小编推荐）

新达城市建设投资公司工会管理制度

第一章 总 则

新达城市建设投资公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表新达城市建设投资公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。

公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。

第二章 工会委员会与职工代表大会

职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。

职工代表大会工作机构的任务是： 组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议，报厂党委批准。

组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。

征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。

工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：

第三章 工作职责

一、公司工会工作职责

工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：

（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。

（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。

二、公司工会主席职责

（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

（七）按照《新达城市建设投资公司工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。

（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。

三、组织委员职责

（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。

（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。

（三）做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。

（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。

（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。

（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。

（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。

（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。

（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。

（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。

（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。

（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。

（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。

（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。

（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。

四、宣传委员职责

（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。

（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。

（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。

（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。

（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。

（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。

（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。

五、女工委员职责

（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

（七）积极组织安排“三八”节活动。

六、经审委员职责

（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

（三）审计工会的财务支出。

第四章 工会会员的权利与义务

（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。

（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。

（四）会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员会宣布其退会。

（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

第五章 工会财务管理制度

（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会负责人是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。

（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。

（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。

（五）工会经费收支由工会负责人审核。超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。

（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。

（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。

（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。÷

（九）年底及时编制下工会经费预算，做好本决算工作。

（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。

第六章 工会福利制度

为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：

（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三•八” 妇女节、“六•一”儿童节适当发放慰问费。

（二）每年“三•八”妇女节、“五•四”青年节，适当组织有关庆祝活动。

（三）从关心会员的身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200--400元。

（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元。

（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。

（六）会员结婚，公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。

（七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。

以上福利待遇，如需调整，应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。

第六章 附则

本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。本条例自发布之日起执行。

第五篇：工会制度

首都机场集团资产管理有限公司 基层工会工作管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 目的

为使首都机场集团资产管理公司（以下简称“公司”）工会工作更加规范化、科学化，发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》、《首都机场集团公司基层工会工作管理规定（试行）》，结合工会工作实际，制定本办法。第二条 适用范围

本办法中的公司基层工会（以下简称基层工会）包括公司本部、各子公司工会。

第三条 基层工会应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业生产经营，维护职工合法权益，促进企业和谐。

第四条 基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。第五条 基层工会实行民主集中制，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；坚持工会民主选举制度；坚持重大问题及时向同级党组织和上级工会报告。

第二章 基层工会组织和工会主席

第六条 凡与企业建立劳动合同10个月以上的职工，基层工会都应依法组织职工加入工会。

第七条 劳务工与企业直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。

第八条 工会会员25人以上的成员单位建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。新设企业须按规定同时建立健全工会组织。组建基层工会，应按规定报上级工会批准。

第九条 会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，每年召开1至2次会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生；会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会可以结合举行，会议按议题分段召开。

第十条 基层工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准。每届任期三年或者五年，任期届满进行换届选举。党群部门作为工会委员会的工作机构，应根据工作需要，建立专兼职相结合的工会干部队伍。第十一条 基层工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。企业负责人及其近亲属不得作为工会委员会成员的人选。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。第十二条 基层工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征求本级工会委员会和上一级工会的意见。

第三章

基本任务和活动方式

第十三条 基层工会的基本任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会及其他形式，参加企业民主管理和民主监督；

（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同；与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行；调解劳动争议；

（四）结合企业中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技能比赛等群众性经济技术创新活动；

（五）对职工进行思想教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，积极开展文化体育活动，促进职工全面发展；

（六）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

（七）组织评选、表彰先进工作者、劳动模范等；

（八）维护女职工的特殊利益；

（九）加强组织建设，做好会员会籍管理工作；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第十四条 基层工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第四章 工作机制和制度

第十五条 帮助和指导职工签订劳动合同。监督企业与所有职工（包括劳务工）签订劳动合同，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果通知工会。

第十六条 按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号），依法与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工保护等事项签订集体合同。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第十七条 建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业民主管理和民主监督。职工代表大会的代表经职工民主选举产生。劳务工比较集中的企业要有相应的代表。职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会依法行使职权，企业研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度、涉及职工切实利益的重大事项等，应当听取工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第十八条 督促各子公司建立和规范厂务公开制度。各子公司都要推行厂务公开。厂务公开的主要内容包括：企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。厂务公开的主要载体是职工代表大会，日常形式还包括厂务公开栏、厂情发布会和企业内部信息网络和宣传载体等。第十九条 凡设立董事会、监事会的企业，应依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第二十条 建立工会对企业执行劳动法律法规和加强劳动保护情况的定期监督检查制度，构建和谐劳动关系。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。结合“安康杯”竞赛，开展群众性安全生产活动。

第二十一条 建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第二十二条 实施职工素质建设工程，结合实际开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织开展企业文化宣传和职业道德教育，培养“四有”职工队伍，促进职工成长成才。结合实际广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技能比赛等活动，引导职工立足岗位建功立业。

第二十三条 开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。公司每年组织一次具有一定影响力的文化或体育活动，基层单位每年结合实际积极开展小型多样的文体活动。有条件的单位可成立职工乐于参与的兴趣小组或文体组织，完善职工文化体育场所、图书馆等文化设施，提高员工生活品质。第二十四条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，积极组织送温暖活动。

第二十五条 建立健全评比表彰制度。按照基层推荐、上级审查、提前公示的程序，认真做好先进工作者、先进集体、劳动模范、模范职工之家等的评比表彰工作，形成创先进、评先进、学先进、赶先进的良好局面。

第五章 女职工工作

第二十六条 基层女职工组织建设与工会组织建设要做到“三同时”，即同时筹备、同时选举、同时报批；基层工会有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。

在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。第二十七条 女职工委员会在工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。基层工会女职工委员会一般由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上经同级工会委员会审议通过后组成；也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。基层工会女职工委员会届期与同级工会委员会相同。第二十八条 基层女职工委员会设主任1名。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会候选人。基层女职工委员会委员及主任需报上级工会女职工委员会备案。工作变动等因素需要调整基层工会女职工委员会组成时，本级工会女职工委员会在3个月内应提出增补、替补人选，经同级工会委员会审议通过。第二十九条 公司及各子公司工会女职工委员会日常工作由党群部门负责；下级工会女职工组织可根据工作需要设专职或兼职工作人员。

第三十条 结合本单位的实际情况，促使企业全面落实国家有关保障女职工权益的法律、法规、政策，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益的保障，为女职工创造良好的工作环境和就业安全保障。

第三十一条 女职工委员会围绕企业中心工作，结合女职工的特点和实际制定工作计划，组织开展工作。通过实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，为女职工提高素质创造条件，并积极向有关部门推荐优秀女性人才。一般在“三八”国际妇女节前，评选表彰“先进女职工个人”和“先进女职工集体”。第三十二条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交职工代表大会或职工大会审议。

第三十三条 女职工委员会应参与劳动关系协调。女职工委员会主任应参与工会与企业签订集体合同的工作，有条件的可签定女职工特殊权益保护专项集体合同（或单项集体协议）；当劳动争议、劳动纠纷涉及本企业女职工时，参与民主协商和调解，提供法律、法规依据。

第三十四条 各级女职工组织要把工作重心放在基层，认真听取和反映女职工的意见及要求，了解掌握女职工思想动态，及时发现、解决问题；要关心女职工的生活，帮助女职工特别是单亲困难女职工解决困难；要做好女职工大病互助基金的宣传、募集、发放工作，为病患女职工送温暖。

第三十五条 女职工委员会开展工作与活动所需的经费，由同级工会列入经费预算。

第六章 工会经费和组织保障

第三十六条 企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会会员按照规定月固定工资收入的0.5%缴纳会费。各子公司工会每季度末，按工会经费的50%上交公司工会，公司工会按工会经费的25%上交首都机场集团工会。各基层工会将收缴的会员会费分别在每年的6月30日、12月30日之前分两次全额上缴公司工会。

第三十七条 基层工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。不具备设立独立账户的工会，工会经费、会费由同级财务代管，设置独立的工会经费科目。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支。第三十八条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。第三十九条 工会经费的使用管理原则

（一）工会经费独立管理原则，实行单独核算，工会经费支出由工会主席审批；

（二）遵纪守法原则，严格执行国家财政政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；

（三）“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，工会经费重点用于维护职工权益、慰问困难职工、开展职工教育和职工文化体育活动方面；

（四）预算管理原则，年初根据工会工作安排，将拟支出费用纳入预算中，并按上级工会要求，认真编报和执行；

（五）勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效率；

（六）民主管理原则，定期公布帐目，接受会员监督，每半年接受一次经审会审查；

（七）为职工服务原则，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第四十条 基层工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。基层工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通机制。第四十一条 上级工会负有对基层工会指导和服务的职责，帮助基层工会协调解决工作中的困难和问题。基层工会每半年向上级工会总结上报一次工作情况，重大工作项目及活动及时向上级工会汇报。

第四十二条 建立工会例会制度，基层工会委员会每半年召开一次会议，公司工会委员会每年召开一次会议，遇有重大情况可随时组织召开会议研究决定。基层工会应加强工会信息工作，建立健全工会统计制度，每年年底完成上一的统计工作，将工会工作状况统计表报公司工会。

第七章 附则

第四十三条 本办法由公司人事行政/党群部负责解释、修订和完善。

第四十四条 本办法自发布之日起执行。