关于企业工伤事故处理实施办法

第一篇：关于企业工伤事故处理实施办法

关于企业工伤事故处理实施办法

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据辽宁省工伤保险条例的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：

1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应组织安全管理员及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司主管领导。同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（综合部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据国家及辽宁省有关法规规定执行。

7、公司综合部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：

① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失5%。③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失15%。④ 对负有安全监督管理责任的安全管理员，承担直接经济损失10%。注：因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

10、本实施办法中未予明确的，依从辽宁省政府的有关法规规定执行。

11、本办法自下文之日起施行。解释权归公司所有。

铁岭长天机电有限责任公司

2007年5月8日

第二篇：企业工伤事故处理办法

工伤事故处理办法

第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追

究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法

第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安

全事故的调查处理

第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

第四条、工伤事故伤害分为3级：

轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未

达到重伤的失能伤情

重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情

死亡

第五条、工伤事故依严重情况分为3级：

一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重伤

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六条、报告与抢救

（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部

（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人

员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必

须做标志、拍照、绘制事故现场

（3）一般事故由生产部门向院领导汇报，按院领导指示办理；

大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部门、人力部、安全

办向院长报送“工伤事故调查报告”

（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告

第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理

赔

第八条、由生产部门统计损失

第九条、由安全办负责事故通报

（1）将事故处理意见报院长审核后签发

(2)处理事故责任人

第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考

核

第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不

正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职

守论

（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是

（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建

不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫

不经心的（8）擅动有“危险”进行违章作业的第十二条、本办法经院长办公会审批后颁布执行

第三篇：企业工伤事故处理流程

企业工伤事故处理流程

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

第四篇：企业工伤事故处理办法

工伤事故处理办法

第一条、为规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故的任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法

第二条、在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理

第三条、工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，1 从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。第四条、工伤事故伤害分为3级：

轻伤：负伤后休息1个工作日以上，低于5个工作日，未

达到重伤的失能伤情

重伤：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情 死亡

第五条、工伤事故依严重情况分为3级：

一般事故：一次事故造成的轻伤人数在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重伤

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重伤

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六条、报告与抢救

（1）发生事故时，现场人员应立即报告生产部

（2）事故现场人员应立即抢救伤员、保护现场。如因抢救人员或为防止事故的进一步扩大需要移动现场物品时，必须做标志、拍照、绘制事故现场

（3）一般事故由生产部向厂领导汇报，按领导指示办理；大事故及重大事故报政府部门处理一般事故在5天内，大事故及重大事故在3日内由生产部、人力部、厂办向厂长报送“工伤事故调查报告”

（4）死亡的事故需及时向政府相关部门报告

第七条、由人力资源部办理社会保险理赔，办公室办理商业保险理赔

第八条、由生产部门统计损失

第九条、由企业“安委会”负责事故通报

（1）将事故处理意见报厂长审核后签发(2)处理事故责任人

第十条、人力资源部执行本次事故单位、安全事故总负责人的业绩考核

第十一条、对生产单位各级管理人员、职工在职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，按玩忽职守论

（1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是（2）对可能造成的重大伤亡事故的风险性和隐患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部门的管理监督，不听取合理建

不顾他人安危，强令他人违章作业的（4）对安全生产漫不经心、马虎草率、麻痹大意的（5）对安全生产不检查、不督导、不指导，放任自流的（6）延误或没有安装、修理安全防护设备的

（7）违反操作规程冒险作业或擅离工作岗位或对作业漫不经心的

（8）擅动有“危险”进行违章作业的

第十二条、厂长对全厂的工伤事故负领导责任，发生一起死亡事故，扣发绩效工资的45% 发生一起重伤事故的，扣发绩效工资的35%。具体由人力资源部负责执行

第十三条、本办法经厂长审批后颁布执行

第五篇：工伤事故处理实施办法1

工伤事故处理实施细则

第一章 总则

第一条 为保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程,据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 本细则所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下七种情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

（四）法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其他情形。

第二章 事故发生后的处理办法

第三条 事故发生后，伤者所在部门应立即与人事部工伤负责人员取得联系，共同组织送往医院救治（情况紧急时部门可先行安排救治），部门经理或主管应同车前往医院救治。伤势严重的，应立即与其家属取得联系。

第四条 公司派车送往指定医院救治的情况主要有以下几种：

（一）因工作环境因素影响，事故当事人昏倒的；

（二）身体或肌体被机器压伤或压断，事故严重的；

（三）身体被严重割伤，经过简单包扎后仍血流不止的；

（四）因工伤事故原因，导致当事人行动不便的；

（五）因伤势较重需派车送往的其他情形。

除上述情形以外，凭人事部开具的定点医院挂帐治疗证明由事故发生部门派人陪同当事人自行到公司指定医院治疗，或自行到就近到医院治疗，公司不予派车送往。

第五条 受伤者需住院治疗的，以下情况安排人员进行护理：

（一）因进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项有其一暂时不能自理的；

（二）医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；

护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

第六条 人事部接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理。

第七条 事故发生部门隐匿不报、逾期未报贻误工伤申报者，追究其部门经理、主管责任，所造成损失由其承担，情节严重者，给予辞退并不计发任何补偿。

第三章、事故责任追究

第八条 事故发生后，立即成立工伤事故调查小组，调查小组成员包括：人事部工伤负责人、行政部安全主任、机器设备维修人员、事故相关人员组成。由调查小组对事故进行调查、进行原因分析，确认相关责任人，拟制事故调查报告交人事部进行工伤确认。

第九条 事故责任分直接责任与间接责任。

直接责任是指事故的发生是由于责任人的直接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、管理人员强令冒险作业，直接导致事故发生；

2、管理人员管理松懈、指挥不当直接导致事故发生；

3、当事人明知故犯导致事故发生的；

4、责任人管理不当，未及时排除或上报理应排除的危险源所导致事故的，（如机器已坏未及时上报或上报后未及时维修，物品堆放不当等）；

5、责任人未对员工进行机器设备操作或安全教育而直接导致员工不知情而发生工伤事故的（如进行过培训，必须有书面培训记录，否则不予承认已进行相关培训）；

6、其它应当承担直接责任的情形。

间接责任是指事故的发生是由于责任人的间接原因所导致而应承担的责任，包括但不限于以下情形：

1、直接责任人上级主管人员，因管理监督不利承担连带责任；

2、管理人员监督管理不利，其他人员进入其管辖区域而因未制止或者其管辖区域人员进入非其工作范围而发生事故的；

3、应承担连带责任的其它情形。

第十条 工伤事故责任追究采取连带责任追究制，事故发生部门负责人、当事人直接上级、设备仪器管理人员、工厂安全主任、当事人本人等均需要对事故负责，并根据事故责任大小给予相应责任人以警告、小过、大过、辞退等处分并追究经济赔偿责任。如相关责任人均有书面证据能证明其可免责的，不追究其责任，当事人本人如受事故伤害其责任可暂免。经济责任额为事故发生后公司所受经济损失总额（主要指工伤费用）的10%。

（一）以下责任人记警告处分，并承担经济责任额的20%：

责任人承担间接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）。

（二）以下责任人记小过处分，并承担经济责任额的40%：

1、责任人承担直接责任，且事故轻微的（总损失在1000元以内的）；

2、责任人承担间接责任，且事故较为严重的（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

（三）以下责任人记大过处分，并承担经济责任额的60%：

1、责任人承担直接责任，且事故严重（总损失等于或高于1000元小于10000元的）；

2、责任人承担间接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）；

（四）以下责任人按辞退处理并不计发任何经济补偿，且需承担经济责任额的100%：

责任人承担直接责任，且事故极其严重的（总损失等于或超过10000元的）。

（五）其他规定：

安全主任所在部门发生事故，安全主任当月无安全奖。

第四章 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申请

第十一条 确认为工伤的，部门填写《工伤事故报告》和《工伤登记表》，说明事故经过及整改措施，并报相关部门经理、大部门总经理签字确认，并在3个工作日内交公司人事部备案。确认为非因工受伤的，按相关非因工负伤的规定处理。

第十二条 人事部收到《工伤事故报告》和《工伤登记表》后，对已购买工伤保险的员工，在30个工作日内备齐相关资料到相关劳动保障部门进行工伤认定。

在工伤认定结果出来后，人事部按照相关法律法规规定，备齐相关资料为员工申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，由人事部备齐相关资料为员工向劳动部门申请工伤保险待遇。

第十三条 工伤医疗期满后，经鉴定达到伤残等级，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅、拐杖等康复器具，或者维修更换的。由指定医院提出意见，公司 4 人事部备齐相关资料，向社会保险经办机构提出申请，经社会保险经办机构确认批准后，可在协议康复机构进行安装或维修更换。

第十四条 对尚未来得及购买工伤保险而发生工伤的员工，安排其正常救治，给予同购买工伤保险员工同等的待遇，如员工本人要求进行工伤认定和工伤鉴定的人事部可协助其办理。

第五章 工伤费用

第十五条

本细则所称工伤费用包括：医疗费用、必要的护理费用、交通费用、住院伙食补贴、员工工伤期间工资等。

第十六条 在公司定点医院救治的员工，医疗费用由公司先行垫付。在非公司指定医院治疗的，其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，公司给予报销。

第十七条 如工伤员工治疗期间生活不能自理需要护理的，由公司派人进行护理，护理人员按正常出勤计算其薪资，公司不再另行支付陪护费用。

第十八条 受伤员工及护理员工伙食补贴按照公司食堂与定点医院食堂标餐的差额给予补助，此费用由员工先行垫付，出院后一并由公司报销。报销时应附餐费发票（如医院食堂提供不了发票的，须向其索取收据，在报销时附上与报销数额相符的餐费发票）。

第十九条 如果伤势比较重，公司指定医院无法救治，需转院治疗的，由公司派车送往，其医疗费用由公司先行支付，其他费用参照本办法相关规定办理。

第二十条 工伤员工医疗期间工资按基本工资发放。

第二十一条 工伤费用报销按照财务费用报销流程执行：由当事人所在部门填写费用报销单，并经该部门主管及厂长/经理审核后交大部门总经理签字，最后交人事部复核，对符合工伤费用报销要求与标准的交财务予以报销。

第六章 工伤处理完结

第二十二条 工伤员工治疗期满，恢复健康的，回原工作岗位工作，因工伤影响不能胜任原有工作的，由人事部与部门协调为其调整工作岗位。

第二十三条 工伤员工经劳动能力鉴定达到工伤残疾等级的，其工伤待遇按照有关法律法规相关规定处理。

第二十四条 第二十五条

第七章 附则

公司一切工伤事故按本细则处理。本细则颁布之日起施行。6