禁止强迫劳动和允许自由的规定（5篇范例）

第一篇：禁止强迫劳动和允许自由的规定

禁止强迫劳动和允许自由的规定

为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：

1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；

2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件，所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。

3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。

4、所有员工只要按照离职规定通知工厂，都可以自由申请离职。公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。按批准日期离厂且做好移交手续的要于员工离厂当日结算工资。如员工有紧急情况需要提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。

5、不得雇佣强迫劳动或者监狱劳动。

6、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。

7、所有工人可自由选择是否加班。工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。

8、非上班时间工人可自由离开工厂范围。

9、所有工人可于上班时间饮水。

第二篇：禁止强迫劳动和监狱劳工政策

禁止强迫劳动和监狱劳工政策

一、目的

为尊重员工，保障员工权益和自由，根据《劳动法》和供货商雇用员工标准的有关规定，禁止有强迫劳工和使用监狱劳工特订立此制度。

二、适用范围

涉及公司各部门的各级管理人员，禁止使用监狱劳工和在惩罚及威胁下榨取劳工的利益或强迫劳工。

三、程序

3.1公司绝对禁止使用监狱劳工和把产品外发给监狱劳工生产。

3.2 公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为。不得以欺骗手段，引诱工人来厂工作。

3.3 凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取入厂介绍费。同时，公司在招聘职员工一律不收取押金、保证金，和不扣押身份证明证件或其它法定之证明文件。

3.4 员工按劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂；公司辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知该员工。

3.5 员工有事或生病，不得限制员工请假。员工生病，如需请病假时，出示医院证明，公司应给予准假。如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

3.6 员工饮水可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之饮用水。

3.7到了下班时间，员工打完下班卡后即可离开工厂；在非工作时间里，员工可以自由进出厂区。

3.8管理人员不得利用职权强迫他人工作，并保证员工有足够的休息时间和在安全考虑的前提下而加班加点。加班必须以自愿为原则。如确因生产之需要加班，在征得劳动者同意，并经当地劳动部门批准后，方可加班，但加班时间不得超过法定的加班时间标准。

3.9在一切生产过程中管理人员须持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂、体罚员工。

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第三篇：拘留所条例 规定不得强迫被拘者劳动

拘留所条例 规定不得强迫被拘者劳动 张洋

《拘留所条例》已于2012年2月15日由国务院第192次常务会议审议通过，将于4月1日起施行。日前，记者就这部行政法规的有关问题，采访了国务院法制办、公安部有关负责同志。

问：为什么要制定《拘留所条例》？

答：拘留所是依法执行行政拘留、司法拘留以及强制措施性质拘留的场所。随着形势的发展变化，1990年公安部公布施行的《治安拘留所管理办法（试行）》已经无法适应新时期拘留所工作的需要。

近年来，各地拘留所在实践中探索积累了不少好的经验和做法，有必要将其中一些行之有效的管理制度、教育模式和执法程序上升为行政法规。在此基础上，条例得以制定并出台，将有利于促进公安机关规范执法，提高拘留所执法管理水平，维护和保障被拘留人合法权益。

问：拘留所拘留的对象有哪些？

答：我国法律规定了四种拘留：刑事拘留、行政拘留、司法拘留和行政强制措施性质的拘留。其中，被刑事拘留的犯罪嫌疑人关押在看守所，其他三种拘留对象都在拘留所执行拘留。

被行政拘留的人员，是指被公安机关、国家安全机关依照《治安管理处罚法》、《国家安全法》等有关法律给予拘留行政处罚的人员；

被司法拘留的人员，是指被人民法院依照民事、行政诉讼法等有关法律决定拘留的人员；

被执行行政强制措施性质拘留的人员，是指被公安机关按照《外国人入境出境管理法》依法决定拘留审查的外国人、按照《集会游行示威法》和《戒严法》等法律依法现场立即予以拘留的人员，对这些人员只是在拘留所采取临时性的强制性拘留措施，公安机关经审查后再依法作出处理。

考虑到行政拘留、司法拘留是处罚性拘留，与行政强制措施性质拘留有所不同，条例把行政强制措施性质的拘留放在附则中规定，要求与行政拘留、司法拘留人员分别拘押，具体管理办法授权国务院公安部门参照本条例规定。

问：《拘留所条例》主要规定了哪些内容？

答：一是以行政法规的形式明确了拘留所的设置和保障，解决了长期困扰拘留所工作的基础性、保障性难题。

二是健全完善了拘留所的职责。条例将行政拘留、司法拘留和行政强制措施性质的拘留人员全部纳入拘留所的收拘对象，完善了对被拘留人员的相关管理规定。

三是明确了基本工作规范。条例全面地对拘留所的收拘、安全检查、值班巡视、应急处置、生活卫生、教育工作、请假出所、解除拘留等各个执法和管理环节作出了规定。

同时，条例还突出了对被拘留人合法权益的保障。

问：条例对保障被拘留人的合法权益有哪些具体规定和要求？

答：条例将保障被拘留人的人身安全和合法权益作为立法原则，并从以下几个方面作出具体规定：

一是在权利义务告知方面，要求拘留所收拘被拘留人，应当告知被拘留人依法享有的权利和应当遵守的规定。要求拘留决定机关应当及时通知被拘留人家属。

二是在生活饮食方面，要求拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重被拘留人的民族饮食习惯。

三是在医疗卫生方面，拘留所应当建立医疗卫生防疫制度，做好防病、防疫、治疗工作。对患病的被拘留人应当及时治疗。拘留所发现被拘留人患有精神病、传染病或者病情严重可能危及生命安全的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定。

四是在日常作息方面，明确了被拘留人每天不少于2小时的拘室外活动时间；不得强迫被拘留人从事生产劳动。

五是在通信权方面，拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信权利，被拘留人与他人的来往信件不受检查和扣押。

六是在会见权方面，拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。

七是在检举控告权方面，被拘留人提出举报、控告，申请行政复议，提起行政诉讼或者申请暂缓执行拘留的，拘留所应当在24小时内将有关材料转送有关机关，不得检查或者扣押。

八是在对女性被拘留人权利保障方面，要求对女性被拘留人的人身检查应当由女性人民警察进行。对女性被拘留人的直接管理应当由女性人民警察进行。

九是特殊情形下的请假出所权，被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请，拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。

问：条例在规范拘留所民警执法管理工作方面有什么具体要求？

答：规范拘留所民警的执法，保障拘留的正确执行，惩戒和教育被拘留人，是条例立法的根本目的。对此，条例作了相应的规定：

一是规定拘留所应当凭拘留决定文书收拘被拘留人，对可能被错误拘留的应当通知拘留决定机关作出处理决定，对符合法定不予收拘情形的，拘留所不予收拘，并通知拘留决定机关；

二是规定拘留所应当建立值班巡视制度和突发事件应急机制，建立医疗卫生防疫制度，对被拘留人实行分别拘押和监管制度，进行法律道德教育，对有违法行为的被拘留人可以予以训诫、责令具结悔过或者使用警械；

三是规定了对拘留期满的被拘留人解除拘留以及对有其他违法行为需要移交给有关机关和单位继续处理的情形。

第四篇：禁止吸烟规定

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禁止在公司公共场所吸烟的管理规定

为加强公司的防火安全，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，给员工提供一个舒适的工作的环境，避免二手烟的伤害，保障员工的身体健康，创建企业文明的环境，特制定本规定。

一、禁烟范围：

1、公司本部、项目部的所有办公室、会议室、卫生间、楼梯、过道等区域禁止吸烟；

2、餐厅、宿舍禁止吸烟

3、在集体培训和团队建设的活动进行过程中，以及其他集体活动中员工可能受到影响的封闭区域禁止吸烟；

4、个人有单独办公室，可允许其在办公室抽烟；

5、有重要客人时，会议室经批准后方可吸烟；

6、吸烟人员可以到办公楼外吸烟，但注意防火，把烟头火熄灭放在垃圾箱里。

二、禁烟对象：

1、公司所有员工；

2、进入公司的外来人员。

三、管理职责：

（一）行政人事中心

1、负责本规定的制定和监督实施；

2、负责对违规人员的处理；

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3、所有罚款补充行政基金。

（二）各部门

1、各部门（项目部）主管领导，为本部门（项目部）禁烟管理的第一责任人；

2、各部门（项目部）负责本部门（项目部）责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知行政人事开具处罚单）。

四、处罚条例：

1、凡发现在禁止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，再发现加倍处罚（第一次20元，第二次40元，第三次80元）；

2、违规吸烟，不服从管理，态度恶劣者，另外罚款50元；情节严重者，可根据具体情况进行：罚款100元、全公司通报批评、停职检查、解除劳动合同等处罚。

3、凡在各部门（项目部）禁止吸烟的责任区内发现烟头、烟盒，对责任区的部门（项目部），每次每个罚款10元。发现3次以上，对部门（项目部）的第一责任人罚款50元。发现5次以上，对部门（项目部）的第一责任人罚款100元，并进行全公司通报批评。

4、对违规者给予罚款处理的，由各管理口开具罚款通知单，公司本部被罚者将罚款交到财务部。三天内不交的，在其工资中加倍扣除；项目部直接由工资扣除。

5、对部门（项目部）给予罚款处理的，由行政人事部门开具罚款通知单，在部门（项目部）第一责任人的工资中扣除。

五、附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行；

2、本规定的解释权归行政人事中心。

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第五篇：禁止大操大办规定

市委办公室、市政府办公室

关于禁止党员、干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的暂行规定

第一条 为严格规范党员、干部操办婚丧喜庆事宜，坚决制止大操大办和借机敛财行为，促进党员、干部廉洁从政，倡导社会主义文明新风，以优良的党风促政风带民风，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规，结合荆州实际，制定本暂行规定。

第二条 本规定所称党员、干部包括：

（一）全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中的党员、干部；

（二）全市各人民团体、事业单位中的党员、干部；

（三）市管国有和国有控股企业及其分支机构中的党员、管理人员；

（四）村（社区）党组织、村（居）民委员会中的班子成员。

第三条 本规定所称婚丧喜庆事宜，是指党员、干部为本人及其配偶、父母、子女及其配偶、其他亲属等操办的，或者委托他人操办的婚庆、丧葬事宜和生日、迁居、晋职、升学、留学、入伍、就业等喜庆事宜。第四条 党员、干部除可按规定操办婚庆、丧葬事宜外，其他喜庆事宜一律不准操办。

第五条 操办婚庆事宜的宴请对象主要限于亲戚，规模严格控制在10桌以内。婚庆嫁娶双方均是党员、干部并在同一酒店操办的，规模严格控制在20桌以内。严禁多时段、分地点、有意以化整为零的方式变相大操大办。

第六条 党员、干部操办婚庆事宜，禁止有下列行为：

（一）摆放拱门、悬挂气球、拉横幅、请乐鼓队等形式渲染氛围；

（二）本人或授意他人通过打电话、发短信、发请帖等形式邀请主管范围内的下属单位和个人、私营企业主及其他与其行使职权有关系的单位和个人参加；

（三）超过规定的宴请规模；

（四）公款支付应由本人（家庭）承担的费用或使用公款、公车、公物；

（五）收受非允许宴请对象的礼金、礼品或者其他财物；

（六）其他违反廉洁自律规定的行为。

第七条 党员、干部操办丧葬事宜，要移风易俗，从简办理，禁止有下列行为：

（一）摆放拱门、请乐鼓队等形式渲染氛围；

（二）接受主管范围内的下属单位和个人、私营企业主及其他与其行使职权有关系的单位和个人的礼金；

（三）公款支付应由本人（家庭）承担的费用，或使用公款、公车、公物；

（四）其他违反廉洁自律规定的行为。

第八条 党员、干部要自觉抵制大操大办婚丧喜庆事宜的不正之风，禁止有下列行为：

（一）用公款、公车、公物为他人办理婚丧喜庆事宜，或者为他人承担、报销相关费用；

（二）参加其他党员、干部违反规定操办的婚丧喜庆活动，或者赠送礼金、礼品；

（三）参加其他可能影响公正执行公务的婚丧喜庆活动，或者赠送礼金、礼品。

第九条 党员、干部操办婚丧事宜，要按照干部管理权限，实行分级报告制度。操办婚礼事宜的，严格履行“事先申报、事后报告”的制度，在操办婚礼10个工作日前向本级或本单位纪检监察机关（机构）报告，说明操办事项、时间、地点、宴请桌数等及其他需要说明的情况，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况；操办丧葬事宜的，应于事后15个工作日内报告实际情况。

第十条 党员、干部违反本规定第四条至第九条之规定，情节较轻的，给予诫勉谈话、限期整改、责令作出检查、通报批评等处理；情节较重的，先按权限、组织程序予以免职，然后依照有关规定给予党纪政纪处分。违规收受的财物和占用的公私款物予以收缴或者责令退赔。

第十一条 实行领导责任追究制。对职责范围内的党员、干部及其工作人员利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的不正之风不制止、不报告、不查处，导致违纪行为屡禁不止，造成不良社会影响的，按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究单位主要负责人和单位纪检监察部门主要负责人的责任。内所在单位发生1起违纪行为，对其主要负责人进行批评教育，对其纪检组长（纪委书记）进行诫勉谈话，并取消该单位“文明单位创建”工作评先资格；发生2起及以上并造成严重影响的，视情节轻重分别给予其主要负责人和纪检组长（纪委书记）党纪政纪处分，同时取消该单位“文明单位创建”“社会管理综合治理”工作评先资格。

第十二条 坚持齐抓共管。各地要建立纪检监察、组织、宣传、公安、人社、税务、食品药品监督管理等职能部门齐抓共管的工作机制，实行综合治理。纪检监察机关负责组织协调和监督查处，接受信访举报，严肃惩治违纪违规行为。组织、人社部门要将党员、干部是否大操大办婚丧事宜纳入干部选拔任用的重要依据，加大对违规党员、干部的处理力度。宣传部门要积极弘扬社会主旋律，倡导社会文明新风。公安部门要加大对操办婚丧喜庆活动中聚众赌博行为的打击力度。税务部门要加强餐饮服务行业（宴席）税收的监督。

第十三条 本规定由市纪委（市监察局）负责解释。第十四条 本规定自印发之日起执行。此前发布的相关规定与本规定内容相抵触的，以本规定为准。