第一篇：某有限公司员工岗位培训的若干规定
为提高公司本部员工队伍的综合素质，促进公司的工作效率。根据《上海fff有限公司本部集体合同》的要求，鼓励员工参加岗位培训。为使岗位培训工作有序进行，制订如下规定：
一、员工应不断地提高自身的业务知识水平，自觉参加国家有关机构规定的专业岗位培训。
二、员工未参加国家有关机构规定的专业岗位培训，或培训后经考核不合格者，公司可予以调离其原工作岗位。
三、公司根据发展的需要，可安排员工参加非本岗位的培训，具体情况以签订培训协议为准。
四、员工根据自身发展的要求而参加的培训，须提出书面申请，报公司批准。（不占用工作时间，不要求报销培训费的除外）因培训占用工作时间较多，或培训费用较大的须与公司协商，以签订培训协议的方式，约定诸如服务期，培训期间的待遇及培训费报销等有关事项。
五、员工参加专业岗位及公司安排的非本岗位培训，公司给予学习时间上的保证，培训期间所占用的工作时间，视作正常上班。
六、专业岗位培训和公司安排的岗位培训，经考试合格后，方可报销培训费。
七、本规定自XX年十月一日起执行
第二篇：联想集团有限公司员工因公受礼管理规定
发文日期DATE：2001/10/7 文件编号OUR REF:LHL-01-0287 拟文人FROM:陈磊 审核VERIFIED:李祥林 批准APPROVED:杨元庆
联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）
------------------1 目的
(1)防微杜渐、保障联想员工诚信、守法；
(2)树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员；(3)提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本； 适用范围 内地各部门工作人员在工作中的受礼行为。海外部门（包括香港、欧洲、美洲地区）参照
此规定执行。名词解释 因公受礼：因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。4 处理原则: 联想员工不收礼，盛情难却要上交。
4.1因联想的业务关系，遇合作伙伴赠送礼品时，联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则，宣
传联想希望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。
4.2因联想的业务关系，遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时，以维护公司公正廉洁的形象为重，应
礼貌退回；经解释实在不能拒绝，难以回绝的，可以先收下，再按本规定处理。其中价值5000元以上的
礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。
4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访，遇友好单位在公开场合赠送礼品时，以维护各方公众形象
和良好关系为重，先行收下，再按本规定处理。5 礼品的处理：所有礼品要上交，公司统一来处理.5.1现金 北京员工收到现金，应在10天（自然日，下同）之内交企划部登记，由企划部统一上交财务部 ；京外各平台上交平台财务人员，同时报告自己的直接上级。
5.2非现金类礼品（包括代金券、储值卡）北京员工应在10天之内（代金券、储值卡 还应保证在有效期内）将礼品上交企划部（联系人：企划部部门助理 TEL： 82877930），由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库；京外员工交本分部/大区 文员，由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。5.3价值低于300元，保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。5.4对上交礼品的处置办法: 收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。6 举报奖励 ：举报违规给奖励，违规操作要惩罚。（举报电话：82875645）6．1奖励：举报查证后，奖举报价值50%。
6．2惩罚：经查实违规受礼的（未在规定时间内上交），没收违规礼品，并视违规金额给予以下处罚：
（1）累计不超过1000元的，公司内通报批评并处违规金额相同的罚款。
（2）累计高于1000元、不超过2500元的，处记过处分，并处以违规金额相同的罚款，处扣除当年部分
或全部红包，取消部分或全部认股权。
（3）累计高于2500元、不超过5000元的，处留用察看处分，并取消部分或全部认股权。（4）累计高于5000元的，一律除名。
（5）对于因受礼而触犯国家法律的，送交国家法律机关处理。7受礼调查 由企划部负责牵头对员工受礼行为进行调查。8解释权限 本规定由企划部负责解释。
9监督岗位 本规定由企划部管理支持处负责监督。
10施行日期 本规定自发布之日起施行，有效期至下次修改流程日止。
第三篇：公司员工规定
公司员工规定
1、工作期间，员工应注意自己仪容。
2、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容。
3、所有员工应每天打扫卫生，上班期间应保持办公室无污物。
4、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。出差提前填写申请表备案。
5、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成，以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。
6、公司例会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加
7、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。请假1天以内由上级主管负责人签字批准，3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。
8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：
上午：8：00---12：00中餐12：00---13：30下午：13：30---17：00
附注：可根据销售状况、季节等进行调整。
销售报表规定
1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式或书面述职在第二个工作日之前汇报。
2、销售人员以书面方式于每周六下班之前汇报销售工作周报表。
3、销售人员以书面方式于每月28号前汇报销售工作月报表。
附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》
薪金分配制度
新招人员试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
在公司销售人员出差中餐补贴以15元/人/餐为标准。
业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。差旅费用:销售人员外出补助按公司财务报销制度执行。
业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。
第四篇：担保有限公司员工守则
北京担保有限公司员工守则
第一章 总则
第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，塑造良好的企业形象，促进企业的发展，根据国家法律法规和社会道德规范，结合本单位实际情况，制定本守则。
第二条 本单位员工必须履行公民义务和各岗位工作职责，切实维护公司的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第三条 本守则是公司员工必须自觉遵守的行为准则。
第四条 本守则适用于公司全体员工。
第二章 努力学习、提高水平
第五条 认真学习政治理论。
（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”思想，用马克思主义武装自己的头脑，树立正确的人生观价值观。
（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题、分析问题、识别真伪、区别善恶。
（三）积极参加政治学习活动，学习时事、关心国家大事。
第六条 勤奋学习业务知识。
（一）学习担保知识理论，掌握国家的有关政策法规，了解本行业的发展方向，熟悉本专业的基础知识。
（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，努力成为本专业的行家里手。
（三）积极应用现代化的管理手段，并掌握电脑操作，不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。
（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条 积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。
第八条 坚持理论联系实际，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题，要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章 爱国守法、爱岗敬业
第九条 热爱祖国，以国家利益为重。
（一）遵守宪法拥护政府，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
（二）顾全大局，维护国家尊严和稳定。
（三）爱护国家财产和公共财物。
第十条 知法守法，依法办事。
（一）增强法制观念，学习和掌握有关法律法规。
（二）自觉遵守法律法规，维护法律尊严。
（三）依法维护公司的整体利益和个人利益。
（四）讲正气，敢于和各种违法犯罪行为和不正之风做斗争。
第十一条 爱岗敬业。
（一）热爱公司，遵守本公司的各项规章制度，坚决维护本公司的利益。
（二）一切言行不得损害本公司的整体利益和形象。不得散布对本公司不信任或丧失信心的言论，更不能做和本公司离心离德的事情。
（三）有主人翁责任感，以公司发展为己任，积极提出合理化建议。
（四）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十二条 积极进取努力创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担，在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性的开展工作。在遇到新情况、新问题时，要冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十三条 认真履行岗位职责
（一）认真负责，一丝不苟地开展工作。不得推卸岗位责任，不得拖延、马虎了事；不得投机取巧，不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准，严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
（四）努力完成上级交办的临时任务。
（五）岗位之间应相互沟通，密切配合，不得相互推诿、扯皮。
第十四条 加强道德修养、遵守社会公约、维护社会公德。
第四章 遵章守纪、严格办事程序
第十五条 严格按照隶属关系和规定的工作程序进行操作。
（一）禁止逆程序操作。
（二）不得省略必要程序。
（三）杜绝随意操作行为。
（四）正常情况下不得越级请示汇报，不得越级办理相关业务。
第十六条 严格遵守履行劳动合同规定的各项义务，自觉遵守劳动纪律。
（一）遵守考勤制度和请假制度。
（二）不擅自离岗、串岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十七条 自觉保守公司和客户秘密，如发现泄密应立即向领导汇报。
第十八条 强化安全意识，防范风险。
（一）提高业务技能，增强鉴别能力。
（二）按制度和程序谨慎操作，杜绝隐患。
第五章 诚实守信、优质服务
第十九条 笃守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，守信有约。
（二）一视同仁，以诚待客，不言过其实，欺骗客户。
（三）强化服务意识，不侵犯客户利益。
（四）待人接物要态度谦和，谈吐礼貌。
第二十条 保持整洁的仪容仪表。
（一）着装整洁得体。
（二）发型大方，不留怪异发型。
（三）修饰得体，女员工宜化工作淡状，男员工要保持面目清洁。
第二十一条 创造并保持幽雅的环境。
（一）室内和桌面应保持整齐有序，不要摆放与办公无关的物品。
（二）各类文件和资料应按顺序分类摆放，便于取阅。
第二十二条 维护环境安全，若发现可能导致任何危险的潜在隐患，应立即向有关部门报告。
第二十三条 工作时专心致志，保持安静。
第六章平等相处、团结互助
第二十四条 遵循“平等、真诚、宽容、克制、正派”的基本准则，正确待人处事，努力建立和谐、健康的人际关系。
第二十五条 领导要尊重关心下属。
第二十六条 员工要尊敬领导，维护领导的威信。
第二十七条 同事之间要真诚相处，精诚团结。
（一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把团队目标置于个人目标之上。
（二）尊重同事的人格，不背后议论同事的是非。
（三）开展坦诚的交流，平等的对话和友善的沟通，做有利于团结的事。
（四）工作中要主动协作，不能相互拆台，当同事遇到困难时要竭诚相助。
（五）谦虚谨慎、相互学习、取长补短、共同奋斗。
第七章 附则
第二十八条 员工要严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自立，不断加强自我修养，养成自觉行动。
第二十九条 对员工遵守本守则情况进行奖惩，按本公司奖惩制度执行。
第五篇：装饰有限公司员工守则
公司员工守则
公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神;环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念
实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨
以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则
为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：
管理层的自律准则
1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则
1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章 总则
1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章 员工义务和权利
1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。
第三章 人才培养理念
1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
“德”（1）、崇高的敬业精神
顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。
（2）、正确的价值观
正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
“才”
（1）、优秀的专业知识与技能
这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰
在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力
在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力
具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力
活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
（6）、沟通与领导能力
良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。（7）、学习能力
从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
第四章 人事规章
第一节 员工录用
1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。
2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。
4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：
户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。
5、凡有下列情况者，一律不予录用：
(1)被剥夺政治权利者。
(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。
(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。
6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
第二节 劳动纪律
1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。
(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。
(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。
(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。
(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。
(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。
5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。
①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。②每次迟到罚款50元。
③下午6：00以前离岗者视为早退。
④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工
①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。
②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。
③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。
④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。
公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。
第三节 员工请假，应照下列规定办理：
1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。
4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第四节
请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。
1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第六节
员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第七节
本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。
2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。
3、工作满五年以上未满十年者，每14日。
4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
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