有限公司员工挂职锻炼方案

第一篇：有限公司员工挂职锻炼方案

关于印发《***-***有限公司

员工挂职锻炼方案》的通知

公司所属各部门：

为了建立和完善公司人才培养机制，培养后备人才，公司特制定了《***-***有限公司员工挂职锻炼方案》，现将方案印发给你们，请遵照执行。

***-***有限公司

***-***有限公司

员工挂职锻炼方案

为建立和完善公司人才培养机制，培养后备人才，为公司可持续发展提供人力资源保障，现结合公司实际制定本方案。

一、适用范围：

公司所属各部门。

二、适用对象：主办（含）以下业务骨干和在本公司工作满两年（含）以上的聘用制员工。

三、挂职人员选聘基本条件：

年龄要求：40周岁以下；

文化要求：大专以上文化程度；

能力素质与业绩考核要求：具有较强的工作责任感和进取心；良好的个人品质和职业道德；有较强的团队协助能力与沟通能力；上年度绩效考核为良好以上。

四、工作目的坚持“岗位胜任与综合培养相结合”的原则，增强挂职员工对业务知识的认知和了解，提升员工综合素质和能力，为公司培养和储备后备生产管理人才。

五、挂职人员工作要求：

1、挂职人员以学习、调研和承担挂职岗位的职责，参与挂职部门具体业务的运作和实际操作过程，提供相关意见和建议，在挂职业务上接受挂职部门领导的管理，在实践中提升管理能力和水平；

2、挂职人员在挂职期间无故缺勤2天以上者，视为本次锻炼无效，同时，公司对挂职人员的无故缺勤按规定处理；

3、挂职者每天应写工作日记，内容包括工作日程记录，工作感受、体会等；

4、挂职人员在挂职锻炼结束后，必须将挂职锻炼心得体会交人事工资部，挂职锻炼心得内容应包括本人挂职岗位业务学习和掌握情况，工作体会和挂职岗位的相关建议等；

六、挂职锻炼部门责任：

1、合理安排挂职人员工作事项与业务学习，指定专人负责挂职人员的业务指导。

2、制定挂职人员工作计划，并按工作计划指导挂职人员开展工作，让挂职人员充分融入到挂职岗位的实际工作中，在实践中锻炼。

3、要经常与挂职人员进行思想交流，及时掌握其现实表现，业务上进行答疑解惑，做好挂职人员的考勤记录。

4、经过一段时间挂职锻炼后，挂职人员能独自承担起挂职岗位具体的业务工作，较好地履行该岗位工作职责。

5、实践结束前一周，对挂职人员进行考评并做出书面鉴定。

七、挂职工作时间：挂职周期分为半年和一年两种周期，具体时间由派出部门与挂职部门协商确定，每周累计挂职工作时间不能低于2天。

八、挂职形式

1、定岗式的挂职锻炼：如挂职岗位缺员并有空岗，挂职人员就按该岗位在编人员进行挂职锻炼。

2、协助式的挂职锻炼：如挂职岗位无空岗编制，挂职人员就以协助的方式进行挂职锻炼。

九、办理程序及管理：

1、人事关系：人事关系仍然隶属于派出部门。

2、审批程序：

1、由员工或员工所在部门提出挂职申请，员工所在部门与挂职部门出示意见，人事部审核，分管领导审批，总经理批准。

2、挂职申请审批后，统一由人事部拟定“挂职通知函”正式通知接收部门。

十、考核与评价

1、挂职人员挂职结束后，挂职部门应以认真负责的态度，对挂职人员在挂职期间的表现：如工作态度、工作能力、业务掌握程度等方面进行客观准确考核评价，并在挂职人员挂职结束后一周内将评价表送交人事部。

2、员工挂职锻炼周期结束，经考核优秀者，列入公司关键岗位后备人才档案，作为晋职（级）加分的依据。

十一、方案未尽事宜由人事部负责解释。

附表一：《***-***有限公司挂职工作审批表》 附表二：《***-***有限公司挂职工作评价表》

附表一：***-***有限公司

员工挂职工作审批表

附表二：

***-***有限公司

员工挂职工作评价表

年月日

填表时间：

第二篇：挂职锻炼方案

选派乡镇书记、乡镇长挂职锻炼实施方案

为进一步贯彻落实省、地人才工作会议精神，切实加大科级干部培养培训和实践锻炼力度，县委决定拟选派一批有发展潜力的乡镇书记、乡镇长赴广西柳州挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过挂职锻炼，开阔视野，学习先进，更新观念，使乡镇书记、乡镇长切实增强领导和服务经济社会发展的能力，切实提高乡镇主管的整体素质，以适应我县跨越式发展和长治久安的需要。

二、挂职地点及挂职期限

挂职锻炼地点：广西柳州市所属市、区、县的乡镇街道。挂职锻炼时间：选派乡镇书记、乡镇长挂职锻炼的时间原则上为三个月至六个月。

三、选派对象及条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力的科级干部。

2、事业心和责任感强，有吃苦奉献精神，组织协调能 1

力强。

3、乡镇党政正职。

4、身体健康。

有下列情形之一的，不予选派：

1、近三年内因违法违纪受到处分的；

2、执纪执法部门正在立案调查的；

3、近三年来考核被评为基本称职或不称职等次的。

四、选派程序

由县委组织部结合各乡镇工作实际，从培养角度出发，综合日常工作表现和自身工作能力确定初步人选，报县委常委会研究确定。

五、目标要求

通过挂职锻炼，要实现以下几个目标要求：

1、政策水平、综合能力要有明显提高，处理复杂、难点问题的能力要有新突破。

2、立足挂职岗位，利用自身的特长和优势，认真做好挂职单位安排的各项工作，向实践学习，在实践中学习，努力做到学以致用。

3、学习研究本行业的政策法规，分析先进地区的工作做法，在如何借鉴上思考，在回来后如何开展工作上多思考，不断提高自身素质、业务能力以及为群众服务的本领。

4、每季度以书面形式向县委组织部报告一次工作情况，挂职锻炼结束后，要提交一份本行业的发展规划。

六、挂职人员的管理

1、选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，以县委组织部为辅。

2、选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。

3、挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录（包括考勤、学习、工作、活动、季度小结、半年小结、挂职锻炼总结等）。挂职结束，要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。

4、挂职期间，县委组织部对选派人员的工作情况进行抽查了解；挂职结束后，将挂职锻炼鉴定装入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。

5、对在挂职期间表现突出的干部直接纳入科级以上后备干部队伍，表现特别突出的优先提拔使用。

七、挂职要求

1、挂职是培养锻炼科级干部的重要途径，是实施科级干部培养工程的一项有效措施，各单位、部门要高度重视，切实加强领导，认真负责地做好挂职人员的选拔、组织推荐和接收工作。

2、挂职单位要做好挂职人员的相关工作安排，明确工

作任务和要求，严格管理和考核，为挂职人员提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为挂职人员锻炼提高和施展才华创造条件。

3、挂职人员要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位安排，积极主动地参与各项工作。

第三篇：担保有限公司员工守则

北京担保有限公司员工守则

第一章 总则

第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，塑造良好的企业形象，促进企业的发展，根据国家法律法规和社会道德规范，结合本单位实际情况，制定本守则。

第二条 本单位员工必须履行公民义务和各岗位工作职责，切实维护公司的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。

第三条 本守则是公司员工必须自觉遵守的行为准则。

第四条 本守则适用于公司全体员工。

第二章 努力学习、提高水平

第五条 认真学习政治理论。

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”思想，用马克思主义武装自己的头脑，树立正确的人生观价值观。

（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题、分析问题、识别真伪、区别善恶。

（三）积极参加政治学习活动，学习时事、关心国家大事。

第六条 勤奋学习业务知识。

（一）学习担保知识理论，掌握国家的有关政策法规，了解本行业的发展方向，熟悉本专业的基础知识。

（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，努力成为本专业的行家里手。

（三）积极应用现代化的管理手段，并掌握电脑操作，不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。

（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。

第七条 积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。

第八条 坚持理论联系实际，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题，要自觉、虚心、持之以恒地学习。

第三章 爱国守法、爱岗敬业

第九条 热爱祖国，以国家利益为重。

（一）遵守宪法拥护政府，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

（二）顾全大局，维护国家尊严和稳定。

（三）爱护国家财产和公共财物。

第十条 知法守法，依法办事。

（一）增强法制观念，学习和掌握有关法律法规。

（二）自觉遵守法律法规，维护法律尊严。

（三）依法维护公司的整体利益和个人利益。

（四）讲正气，敢于和各种违法犯罪行为和不正之风做斗争。

第十一条 爱岗敬业。

（一）热爱公司，遵守本公司的各项规章制度，坚决维护本公司的利益。

（二）一切言行不得损害本公司的整体利益和形象。不得散布对本公司不信任或丧失信心的言论，更不能做和本公司离心离德的事情。

（三）有主人翁责任感，以公司发展为己任，积极提出合理化建议。

（四）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。

第十二条 积极进取努力创新。

（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的精神面貌。

（二）工作积极主动，勇挑重担，在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。

（三）富有建设性和创造性的开展工作。在遇到新情况、新问题时，要冷静分析，积极探索，勇于创新。

第十三条 认真履行岗位职责

（一）认真负责，一丝不苟地开展工作。不得推卸岗位责任，不得拖延、马虎了事；不得投机取巧，不得玩忽职守，贻误工作。

（二）要高标准，严要求，高质量完成工作任务。

（三）科学管理时间，提高工作效率。

（四）努力完成上级交办的临时任务。

（五）岗位之间应相互沟通，密切配合，不得相互推诿、扯皮。

第十四条 加强道德修养、遵守社会公约、维护社会公德。

第四章 遵章守纪、严格办事程序

第十五条 严格按照隶属关系和规定的工作程序进行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜绝随意操作行为。

（四）正常情况下不得越级请示汇报，不得越级办理相关业务。

第十六条 严格遵守履行劳动合同规定的各项义务，自觉遵守劳动纪律。

（一）遵守考勤制度和请假制度。

（二）不擅自离岗、串岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。

第十七条 自觉保守公司和客户秘密，如发现泄密应立即向领导汇报。

第十八条 强化安全意识，防范风险。

（一）提高业务技能，增强鉴别能力。

（二）按制度和程序谨慎操作，杜绝隐患。

第五章 诚实守信、优质服务

第十九条 笃守诚实守信的职业品格。

（一）为人正直，诚实可靠，守信有约。

（二）一视同仁，以诚待客，不言过其实，欺骗客户。

（三）强化服务意识，不侵犯客户利益。

（四）待人接物要态度谦和，谈吐礼貌。

第二十条 保持整洁的仪容仪表。

（一）着装整洁得体。

（二）发型大方，不留怪异发型。

（三）修饰得体，女员工宜化工作淡状，男员工要保持面目清洁。

第二十一条 创造并保持幽雅的环境。

（一）室内和桌面应保持整齐有序，不要摆放与办公无关的物品。

（二）各类文件和资料应按顺序分类摆放，便于取阅。

第二十二条 维护环境安全，若发现可能导致任何危险的潜在隐患，应立即向有关部门报告。

第二十三条 工作时专心致志，保持安静。

第六章平等相处、团结互助

第二十四条 遵循“平等、真诚、宽容、克制、正派”的基本准则，正确待人处事，努力建立和谐、健康的人际关系。

第二十五条 领导要尊重关心下属。

第二十六条 员工要尊敬领导，维护领导的威信。

第二十七条 同事之间要真诚相处，精诚团结。

（一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把团队目标置于个人目标之上。

（二）尊重同事的人格，不背后议论同事的是非。

（三）开展坦诚的交流，平等的对话和友善的沟通，做有利于团结的事。

（四）工作中要主动协作，不能相互拆台，当同事遇到困难时要竭诚相助。

（五）谦虚谨慎、相互学习、取长补短、共同奋斗。

第七章 附则

第二十八条 员工要严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自立，不断加强自我修养，养成自觉行动。

第二十九条 对员工遵守本守则情况进行奖惩，按本公司奖惩制度执行。

第四篇：装饰有限公司员工守则

公司员工守则

公司企业精神

不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神;环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。经营理念

实力打造精品，信誉成就事业。服务宗旨

以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。

职员自律准则

为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：

管理层的自律准则

1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。

2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。

3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。

4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。

5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。

6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。

执行层的自律准则

1、积极主动地完成上级交付的各项任务。

2、努力学习本职业务所需要的知识。

3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。

4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。

5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。

6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。

7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。

第一章 总则

1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。

2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。

2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。

第三章 人才培养理念

1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。

3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。

“德”（1）、崇高的敬业精神

顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。

（2）、正确的价值观

正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。（3）、团队精神

以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。

“才”

（1）、优秀的专业知识与技能

这是对人才工作能力的基本要求。（2）、目标明确清晰

在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。

（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力

在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。（4）、实用的创造力

具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。（5）、旺盛的战斗力

活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

（6）、沟通与领导能力

良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。（7）、学习能力

从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

第四章 人事规章

第一节 员工录用

1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：

户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。

5、凡有下列情况者，一律不予录用：

(1)被剥夺政治权利者。

(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。

(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。

6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。

第二节 劳动纪律

1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。

(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。

(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。

(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。

(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。

(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。

(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：(1)迟到、早退。

①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。②每次迟到罚款50元。

③下午6：00以前离岗者视为早退。

④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。(2)旷工

①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。

②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。

③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。

④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。

公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。

第三节 员工请假，应照下列规定办理：

1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。

4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第四节

请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。

1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

2、请公假者薪水照发。

3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第六节

员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第七节

本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。

2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。

3、工作满五年以上未满十年者，每14日。

4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第五篇：科技有限公司员工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

员工保密制度

第一条员工任职期间知晓的相关商业秘密包括但不仅限于以下信息：

（一）客户信息：客户的各类信息，及其他相关政府部门的个人资料、内部保密信息等；

（二）项目信息：目前公司所有完成、即将完成或开展、即将开展的项目基本信息以及进展情况等；

（三）技术信息：系统、软件设计方案，计算机程序和研究项目等技术资料等；

（四）商业信息：客户资料、采购资料、供应渠道、财务资料和市场业务开展计划等。

第二条员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或尚未成文的保密及其他规章制度、协议、合同、条例、法规等内容。不得将公司、所在部门或趁职位之便获得的以上保密信息资料及各类商业秘密在未经公司许可的情况下擅自透露给他人，包括公司内其他不相关的员工。

第三条 员工在任职期间因职务上的需要所持有和保管的一切记录有关公司保密信息的电子文档、纸制文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不论是否具有商业价值，均归公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自带出、外借或非法转让。

第四条员工在入职时必须签署《入职前声明》（附后）。第五条员工离职时必须归还公司所有的文件资料和财产物品，包括但不仅限于：资料、图纸、报告、手册、信件、客户信息、计算机程序以及任何与公司有关的其他材料、设备等，并且不得保留上述资料的复印件、笔记或摘录。

第六条员工在离职后仍需对其在上班期间知悉的公司的商业秘密承担保密义务。私自泄露公司商业秘密，经公司查证属实者，公司将依法追究其民事和刑事责任。

第七条员工违反本保密制度的，公司将视情节轻重酌情处理，同时公司保留追究其法律责任的权利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入职前声明

本人姓名：

身份证号码： 本人入职前特此声明如下:

1、本人声明离职时不会带走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何设备、记录、数据、报告、提案、规则说明、图纸、示意图、草图、材料、营销材料、材料销售、客户名单、其他文件或财产、或任何上述的复制品；

2、本人声明遵守中城智慧科技有限公司的所有机密信息条款，并同意在职期间的任何发明和原创作品归属中城智慧科技有限公司；

3、本人声明保守中城智慧科技有限公司的商业秘密，保守公司的数据或其他专有信息与产品有关的工艺、技术、设计、公式、发展或实验工作、计算机程序、数据库、客户名单、经营计划、销售计划、财务信息或其他有关的本公司或其任何雇员、客户、顾问等方面的机密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文档、设计、方案、算法、计算机程序、试验工作、数据库等方面的秘密；

4、本人声明保守中城智慧科技有限公司的客户信息，不破坏中城智慧科技有限公司与已有的客户间的客户关系，不从中城智慧科技有限公司挖走客户；

5、本人声明从离职日起三年内, 不唆使, 不诱导, 不招聘或者不鼓励任何中城智慧科技有限公司的员工离开他们的岗位，特别是如下员工：和技术、产品、市场和运营维护相关的员工以及其他关键性岗位员工；

6、本人声明，在离职日前本人与公司制定的接收人将本人所承担的项目等，移交清楚包括项目进展、源代码、项目方的联系人等信息，在离职后如果出现技术问题，希望能给予技术支持；

7、如果违反上述声明, 本人愿意承担一切由此违规行为给中城智慧科技有限公司带来的经济损失。声明者签名： 见证人签名: 声明日期： 见证日期：