第一篇：储运公司工会年终总结提纲2013
党、工、团工作总结摘要
尊敬的集团公司郑春华副总经理、胡志平副总经理、各位同仁、各位同事、大家下午好：
王总在总结中提出的长中短目标令人振奋、鼓舞人心、指引方向、切实可行，作为企业党政工团的工作要发挥保驾护航作用，储运公司党建工作在上级公司党委的领导下，以管理提升活动为切入点，紧紧围绕企业经济工作，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力构建和谐稳定企业氛围，确保企业和谐可持续发展，现摘要总结党、工、团各项工作如下：
党建工作
1、按部就班开展管理提升活动
储运公司按照上级公司党委工作要点和基层组织建设年暨管理提升活动的总体要求，制订《管理提升活动重点工作任务和安排》，并采用“分步骤实施、分重点开展、分期限整改”的工作思路，在公司系统按部就班有序的开展管理提升活动的各项工作，我们还将按照王总提出的管理提升活动要求，切实达到管理提升的效果。
2、紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，对照天津外运系统基层组织建设年的具体目标任务，储运公司开展深入调研，摸清基层党组织和党员的底数，掌握发挥作用的情况，找准存在的突出问题，进行分类定级，为下一步“转化后进党组织、提升一般党组织、扩大先进党组织”奠定坚实的基础。
3、结合十八大的胜利召开，储运公司党总支及时组织各支部和全体党员宣传、贯彻、学习，做到学习生产两不误。
4、适时开展信访维稳工作，排查职工干部队伍关心的热点问题、焦点问题和重点问题，做好疏导和引导，确保关键时期职工干部队伍的稳定，维护企业可持续发展。
5、大力推动“反腐倡廉宣传教育月”活动，开展理想信念和廉洁自律教育，使其时刻保持清醒的头脑，保持廉洁从业的意识，进一步提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变意识。
6、为深入贯彻落实天津市国资委党委及天津外运党委关于深入开展保持党的纯洁性教育实施意见的精神，进一步加强党组织和党员队伍建设，公司部署开展了纯洁性教育活动。
团建工作方面
1、完善团组织基础工作。设立团建工作专卷，努力将团建基础工作做实、做牢。
2、加强团干部学习教育工作。提升履行职责的能力和思想政治觉悟，保证团的各项工作顺利开展。
3、开展丰富多样的团青活动。开展纪念建团90周年“回顾团的历史，坚定理想信念”主题团日活动；组织参加天津外运团委主办的第二届“天津外运青年杯”乒乓球比赛，最终荣获团体第三名；积极参与集团团委举办的“我的一天”青年DV大赛。
工会方面
1、加强自身建设，提高服务意识和服务水平
储运公司根据部门设置和人员变动情况，对工会机构及职工代表、工会委员和分会主席进行适度调整，并组织公司系统员工进行形式多样、针对性强的培训和学习，通过培训不断提高工会骨干的业务能力.2、加强民主管理，履行工会基本职能
储运公司工会始终把提高民主管理意识、加强民主管理，作为工会的本职工作。组织年度评选岗位创新立功先进集体和先进个人；结合企业开展的管理提升活动，积极响应号召广大职工查找管理短板和薄弱环节；开展征集合理化建议活动，增强员工参与管理意识。
3、开展全员培训，不断提升管理水平
储运公司工会配合企业党政领导开展全员培训5次，近200人次参加，覆盖行政管理、业务操作、装卸劳务以及分供方车队等多个岗位和部门。通过学习培训，不断增强广大职工守法维权意识、安全生产意识、风险防控意识，提高业务操作能力、提高工作效率。
4、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动
（1）、加强领导，广泛动员
按照上级工会工作部署，结合储运公司工会特点，加强教育培训，营造活动氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。储运公司召开职工代表参加的专题会（15人次），有序开展各项活动。
（2）、深入基层，注重实效
储运工会针对职工群众反映的突出问题和涉及职工切身利益问题，主动与企业和有关方面沟通协调；针对一些企业生产经营遇到的困难，积极分析致困原因，提出发展对策，并努力做好职工群众的思想工作，切实发挥桥梁纽带作用。
（3）、突出特色，推进工作
储运公司工会按时组织相关领导定期走访困难职工（2人次），适度解决他们生活中存在的实际困难；在职工婚丧嫁娶（14人次）的时候，工会组织适时送去温暖和祝福；在职工大病住院（7人次）和工伤休假（4人次）期间，工会组织送去关怀和照顾，通过细微的工作提高服务职工水平。
（4）、强化管理，提高素质
储运公司工会结合管理提升活动，及时组织职工代表参加学习（3期，60人次），不断提高职工队伍整体综合素质。
5、合理使用工会经费
6、工会工作存在不足：
（1）、职工参与企业管理的积极性不高。
（2）、职工业余文化生活枯燥。
（3）、参与企业“职工技能和岗位培训”力度不足。工会13年工作计划
1、按时完成上级工会工作部署，组织落实储运公司工会工作。
2、组织召开2013年职工代表大会，审议《集体合同》和《工资协商》以及公司涉及职工切身利益的规章制度。
3、搞好职工代表及分会主席培训学习工作，适时进行集中培训，并邀请上级工会专职人员进行讲解和解读相关工作事例。
4、做好元旦、春节、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要节日各项活动.5、落实管理提升工作，开展合理化建议活动。
6、做好困难职工“帮扶”和“金秋助学”工作。
7、坚持工会经费财务分析制度，管好用好工会经费；并做好2013年工会经费使用预算工作。
我们有信心在王总和公司领导集体的带领下，团结职工、知耻后勇、发奋进取，实现企业的和谐发展，再创企业辉煌！
2013-1
第二篇：储运公司工会年终总结提纲
党、工、团工作总结摘要
储运公司党建工作在上级公司党委的领导下，以管理提升活动为切入点，紧紧围绕企业经济工作，充分发挥党组织的政治核心作用，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力构建和谐稳定企业氛围，确保企业可持续发展，现摘要总结党、工、团各项工作如下：
党建工作
1、按部就班开展管理提升活动
储运公司按照上级公司党委工作要点和基层组织建设年暨管理提升活动的总体要求，制订《管理提升活动重点工作任务和安排》，并采用“分步骤实施、分重点开展、分期限整改”的工作思路，在公司系统按部就班有序的开展管理提升活动的各项工作。
2、紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，对照天津外运系统基层组织建设年的具体目标任务，储运公司开展深入调研，摸清基层党组织和党员的底数，掌握发挥作用的情况，找准存在的突出问题，进行分类定级，为下一步“转化后进党组织、提升一般党组织、扩大先进党组织”奠定坚实的基础。
3、结合十八大的胜利召开，储运公司党总支及时组织各支部和全体党员宣传、贯彻、学习。
4、适时开展信访维稳工作，排查职工干部队伍关心的热点 问题、焦点问题和重点问题，做好疏导和引导，确保关键时期职工干部队伍的稳定，维护企业可持续发展。
5、大力推动“反腐倡廉宣传教育月”活动，开展理想信念和廉洁自律教育，使其时刻保持清醒的头脑，保持廉洁从业的意识，进一步提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变意识。
6、为深入贯彻落实天津市国资委党委及天津外运党委关于深入开展保持党的纯洁性教育实施意见的精神，进一步加强党组织和党员队伍建设，公司部署开展了纯洁性教育活动。
团建工作方面
1、完善团组织基础工作。设立团建工作专卷，努力将团建基础工作做实、做牢。
2、加强团干部学习教育工作。提升履行职责的能力和思想政治觉悟，保证团的各项工作顺利开展。
3、开展丰富多样的团青活动。开展纪念建团90周年“回顾团的历史，坚定理想信念”主题团日活动；组织参加天津外运团委主办的第二届“天津外运青年杯”乒乓球比赛，最终荣获团体第三名；积极参与集团团委举办的“我的一天”青年DV大赛。
工会方面
1、加强自身建设，提高服务意识和服务水平
储运公司根据部门设置和人员变动情况，对工会机构及职工代表、工会委员和分会主席进行适度调整，并组织公司系统员工进行形式多样、针对性强的培训和学习，通过培训不断提高工会骨干的业务能力.2、加强民主管理，履行工会基本职能
储运公司工会始终把提高民主管理意识、加强民主管理，作为工会的本职工作。组织评选岗位创新立功先进集体和先进个人；结合企业开展的管理提升活动，积极响应号召广大职工查找管理短板和薄弱环节，并制定制订整改方案，按步骤和阶段落实各项工作；开展征集合理化建议活动，增强员工参与管理意识。
3、开展全员培训，不断提升管理水平
储运公司工会配合企业党政领导开展全员培训5次，近200人次参加，覆盖行政管理、业务操作、装卸劳务以及分供方车队等多个岗位和部门。通过学习培训，不断增强广大职工守法维权意识、安全生产意识、风险防控意识，提高业务操作能力、提高工作效率。
4、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动（1）、加强领导，广泛动员
按照上级工会工作部署，结合储运公司工会特点，加强教育培训，营造活动氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。储运公司召开职工代表参加的专题会（15人次），有序开展各项活动。
（2）、深入基层，注重实效
储运工会针对职工群众反映的突出问题和涉及职工切身利益问题，主动与企业和有关方面沟通协调；针对一些企业生产经营遇到的困难，积极分析致困原因，提出发展对策，并努力做好职工群众的思想工作，切实发挥桥梁纽带作用。
（3）、突出特色，推进工作
储运公司工会按时组织相关领导定期走访困难职工（2人 次），适度解决他们生活中存在的实际困难；在职工婚丧嫁娶（14人次）的时候，工会组织适时送去温暖和祝福；在职工大病住院（7人次）和工伤休假（4人次）期间，工会组织送去关怀和照顾，通过细微的工作提高服务职工水平。
（4）、强化管理，提高素质
储运公司工会结合管理提升活动，及时组织职工代表参加学习（3期，60人次），组织职工安全培训学习（11次，183人参加），不断提高职工队伍整体综合素质。
5、合理使用工会经费
6、工会工作存在不足：
（1）、职工参与企业管理的积极性不高。（2）、职工业余文化生活枯燥。
（3）、参与企业“职工技能和岗位培训”力度不足。工会13年工作计划
1、按时完成上级工会工作部署，组织落实储运公司工会工作。
2、组织召开2013年职工代表大会，审议《集体合同》和《工资协商》以及公司涉及职工切身利益的规章制度。
3、搞好职工代表及分会主席培训学习工作，适时进行集中培训，并邀请上级工会专职人员进行讲解和解读相关工作事例。
4、做好元旦、春节、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要节日各项活动.5、落实管理提升工作，开展合理化建议活动。
6、做好困难职工“帮扶”和“金秋助学”工作。
7、坚持工会经费财务分析制度，管好用好工会经费；并做好2013年工会经费使用预算工作。
第三篇：储运公司工会2012工作总结1220
储运公司工会2012年工作总结2013年工作计划 2012年储运公司工会在商务工会、天津外运工会及企业党政领导的帮助和支持下，围绕构建和谐企业目标，将企业发展作为工会工作的重点，将“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为工会工作主线，履行工会基本职能，充分发挥基层工会组织在企业经营和发展中的作用。现将2012年的工作情况汇报如下：
一、加强自身建设，提高服务意识和服务水平
储运公司根据部门设置和人员变动情况，对工会机构及职工代表、工会委员和分会主席进行适度调整，并组织公司系统员工进行形式多样、针对性强的培训和学习，通过培训不断提高工会骨干的业务能力，通过学习逐步树立为科学发展、为职工群众、为企业服务的“三为服务”理念，力求以崭新的面貌呈现在职工群众面前，全面提高服务意识和服务水平。把努力建设学习型、服务型、创新型的“三型工会”作为“十二五”期间的奋斗目标。
二、加强民主管理，履行工会基本职能
储运公司工会始终把提高民主管理意识、加强民主管理，作为工会的本职工作。坚持审议通过涉及职工切身利益的各项规章制度以及业务部门效益指标的确定，参与公司领导班子民主评议，组织评选岗位创新立功先进集体和先进个人；结合企业开展的管理提升活动，积极响应号召广大职工查找管理短板和薄弱环节，并制定制订整改方案，按步骤和阶段落实各项工作；开展征集合理化建议活动，增强员工参与管理意识。1
三、开展全员培训，不断提升管理水平
储运公司工会配合企业党政领导开展全员培训5次，近200人次参加，覆盖行政管理、业务操作、装卸劳务以及分供方车队等多个岗位和部门。培训内容包括：劳动法、公司规章制度、合同管理、国家安全生产法、仓储软件管理系统、职业健康安全体系等，通过学习培训，不断增强广大职工守法维权意识、安全生产意识、风险防控意识，提高业务操作能力、提高工作效率，使岗位职责更加明确、危险源辨识更加清晰。
四、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动
“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是储运公司工会2012年工作主线。开展这项活动，是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党组织联系职工桥梁纽带作用的重要举措，是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要，是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求，是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。
1、加强领导，广泛动员
按照上级工会工作部署，结合储运公司工会特点，加强教育培训，营造活动氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。储运公司召开职工代表参加的专题会（15人次），提出服务职工各项活动要求，具体部门制订实施计划，有序开展各项活动。
2、深入基层，注重实效
储运公司按照开展服务职工活动“关键在于解决问题”的要求，工会针对职工群众反映的突出问题和涉及职工切身利益问题，主动与企业和有关方面沟通协调；针对一些企业生产经营遇到的困难，积极分析致困原因，提出发展对策，并努力做好职工群众的思想工作，切实发挥桥梁纽带作用。
3、突出特色，推进工作
储运公司工会按时组织相关领导定期走访困难职工（2人次），适度解决他们生活中存在的实际困难；在职工婚丧嫁娶（14人次）的时候，工会组织适时送去温暖和祝福；在职工大病住院（7人次）和工伤休假（4人次）期间，工会组织送去关怀和照顾，通过细微的工作提高服务职工水平。
4、强化管理，提高素质
储运公司工会结合管理提升活动，及时组织职工代表参加学习（3期，60人次），领会相关工作精神，组织职工安全培训学习（11次，183人参加），不断提高职工队伍整体综合素质。
五、合理使用工会经费
实现工会经费为企业经营和广大会员服务。储运公司工会经费使用，有计划、有目的、有安排、重效果，将经费使用倾斜到为一线职工服务和企业民主管理培训工作上来，“民主管理培训”及职工书屋建设方面，都给企业员工带来了好处和实惠。
储运公司坚持工会经费使用透明化，每半年针对工会经费使用情况作一财务分析，通报给公司党政领导班子成员，共同监督工会经费使用情况，以达到群管群用之目的。
六、工会工作存在不足：
（一）、职工参与企业管理的积极性不高，有待进一步提高增强民主管理意识，加强对职工代表的民主管理知识培训，提高职工代表的民主参与意识。
（二）、职工业余文化生活枯燥。有待于适时增加寓教于乐活动，丰富职工业余生活。
（三）、协助、参与企业“职工技能和岗位培训”力度不足，加强参与力度努力提高职工技能水平。
2013年工会工作计划
一、按时完成上级工会工作部署，组织落实储运公司工会工作。
二、组织召开2013年职工代表大会，审议《集体合同》和《工资协商》以及公司涉及职工切身利益的规章制度。
三、搞好职工代表及分会主席培训学习工作，适时进行集中培训，并邀请上级工会专职人员进行讲解和解读相关工作事例。
四、做好元旦、春节、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要节日各项活动，丰富活动内容和活动形式。
五、落实管理提升工作，开展合理化建议活动。
六、做好困难职工“帮扶”和“金秋助学”工作。
七、坚持工会经费财务分析制度，管好用好工会经费；并做好2013年工会经费使用预算工作。
中外运（天津）储运有限公司工会
2012-12-19
第四篇：工会总结提纲
工会总结提纲
我场第三届工会委员会自2008年2月成立以来，在上级工会和场领导班子的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十七大精神、全国工会十五大和省林业工会二届四次委员（扩大）会议精神，依照工会工作总体思路的要求，努力开展工作，呈现出了“九个新”的特点，为林场的建设发展发挥了应有作用。
一、主要做法
㈠工会成立了新班子，工作有了新思维。
㈡加强思想政治学习，工会会员思想水平有了新境界。㈢加强业务素质学习，工会会员综合素质有了新提高。㈣积极开展赈灾济困、送温暖和“金秋助学”活动，弘扬了社会主义新风尚。
㈤充分发挥工会维权作用，维权工作有了新突破。㈥进一步推动场务公开民主管理工作，场务公开和民主管理工作有了新进展。
㈦关注内退、退休职工特殊权益，内退、退休人员工作有了新特色。
㈧加强领导和支持，青年团支部工作有了新活力。㈨加强精神文明建设，精神文明建设有了新成果。
二、存在不足
㈠学习质量不高，还要加强。
㈡是创新意识不强。工作靠老办法和过去的习惯做法比较多，创新意识有待进一步提高。
㈢服务意识有待增强，工作效率有待提高。要改变工作作风，加强同职工的密切联系，不断提高工作办事效率。
三、2009年工作计划
㈠继续积极协助党政领导班子抓好干部职工政治理论学习。
㈡继续加强工会自身队伍建设，不断提高工会委员的综合素质，提升工会工作的号召力和信赖度。
㈢继续依法收好、管好和用好工会经费。
㈣继续关心职工生活，积极应对金融风暴，为职工办实事，办好事。
㈤继续加强维权和服务力度，保障员工的合法权益，做好队伍的稳定工作。
㈥巩固创建文明单位活动成果，构建和谐林场，办好林场第七届运动会。
㈧组织青少年到革命历史博物馆参观，对青少年进行爱国主义教育。
第五篇：储运公司2008年上半安全监督总结
储运公司2008年上半年
安全监督工作总结
为做好2008年储运公司安全监督工作，进一步理顺安全监督职责，明确责任，充分发挥安全监督职能和安全监督人员的作用，不断提高储运公司安全监督工作水平，促进本公司安全监督工作更上新台阶。现将储运公司上半年安全监督工作总结如下：
一、加强制度建设、夯实安全监督工作基础
为了储运公司安全监督工作的有效运行，真正实现本公司安全监督工作监、管“两条线”，形成各司其责、相互监督、监管有效的新格局，我们首先从抓制度建设入手，以制度保基础。
1、召开了储运公司2008年安全监督工作会议，部署了2008年安全监督工作重点，制定了储字5号《关于加强安全监督工作的通知》的文件。
2、根据公司文件精神监督制定了储运公司2008年HSE工作计划和“安全环保基础年”活动方案，提出了储运公司2008年安全环保基础年的工作目标、工作重点并监督实施。
3、3月5日对储运公司与全体员工签订了“环保、安全、健康”责任书；与相关人员签订了经营管理责任书实施监督签定。
4、监督制定了储运公司《HSE绩效考核实施细则（试行）》，为保证本公司HSE/OHS/EMS管理体系持续有效运行，不断提高安全生产环境保护职业健康管理水平提供了考核依据。
6、监督要求严格按照储运公司HSE作业文件所规定的作业程序去实现储运公司HSE管理目标。目前，按照公司健康安全环保部的安排，我们储运公司2008（D）版作业文件将于7月1日颁布实施。
总之，通过以上制度建设，为我们储运公司安全监督工作有效运行提供了制度上的保证。
二、监督加强教育培训、提高安全意识
为了保证储运公司2008年安全环保工作目标的实现，我们着力监督加强员工的安全教育培训宣传工作，努力提高员工的安全意识，使“针爱生命、安全生产”这一永恒的生命主题贯穿于宣传教育的全过程。
1、在储运公司全体员工中明确树立“安全生产是第一要务、第一责任、第一使命”的观念，唱响安全生产的强音。
2、在公司员工中开展了“互助学技能、生产保安全”师徒结对活动，召开了活动动员大会，对活动的目的、意义进行宣传动员，当场师徒互签协议书２１份，形成一对一“互助学习竟赛组”２１个，为进一步提高青工技能水平提供了一个良好条件，促进了青工学习技能和安全知识的积极性，为生产进度提高和安全生产提供了保证。
3、根据公司文件精神监督开展了安全专项培训，以班组为单位学习公司安全工作“十大禁令”，组织全体员工观看了安全生产培训教育片，结合我公司去年发生的“3.19”和“7.11”两起人亡事故的沉痛教训深刻反思，谈认识，使全体员工受到很好的安全教育，提高了员工的安全意识。
4、4月份，根据公司安全环保部的安排，组织公司的全体特殊工种人员进行本岗位安全操作规程的再学习，并在4月27日进行了考试。通过自学和组织考试学习相结合的方式，提高了员工的安全技能。
5、抓好新工上岗和转岗人员的安全教育培训，今年上半年我们先后对公司新工上岗和转岗人员共11名员工进行了二、三级的安全教育理论培训和实做考试，使新工和转岗人员在上岗前受到安全教育，培育安全意识。
6、监督深入开展“安全生产月”活动。首先，出了三期班前学习卡，进行防震、安全等内容的安全宣传教育；其次，在公司的四个厂务、党务公开栏，张贴中石油安全生产六条禁令宣教挂图，进行安全教育；第三，继续坚持干部夜间安全值班制度，并将干部值班的时间延长之晚23点；要求干部大胆管理，临机处理值班期间的安全问题；第四，组织公司全体员工观看公司安全环保部举办的安全教育展览；第五，按照公司工会和安全环保部的要求，在员工中积极开展安全警句、谚语、书法、摄影活动，共有127人参加了本次活动，收到安全警句、谚语345条、安全书法4幅。最后，6月12日，在汶川大地震一个月之际，组织员工26人在化工库举行了消防应急演练，使员工处置突发火灾事故的能力得到了提高。
三、督促开展安全现场管理检查、抓好措施落实
抓制度建设、搞好员工的HSE安全教育培训宣传工作，其最重要的落脚点是要扎实作好措施的落实。为此我们储运公司督促组织开展
经常性的HSE和现场管理检查工作，将检查工作制度化，平常化。
1、将三个现场管理检查小组的职能扩大为HSE和现场管理检查小组，要求三个小组按月轮流，每周检查不少于2次，小问题当场要求整改，较大问题，提出处理意见，在HSE领导小组会议上集体讨论通过。今年4月6日运务三班在钢材库作业时，16吨天车玻璃坠落，检查发现系生产厂家设计问题，经研究提出三条整改措施，及时消除了事故安全隐患。
2、根据公司安排开展各类安全检查，4月份依照公司安全环保部的安排，我公司成立了以经理为组长的自查小组，首先要求班组对自己所分管的设备给予维护保养、物资进行清查、消防设施进行检查后，由经理亲自带队对公司内的重点要害部位、设备、消防设施等进行了检查，查出过期灭火器2具，通知公司保卫部门及时给予更换。要求事故隐患，明确责任，限期整改，对不能马上整改的事故隐患，采取了有效的防范措施。
3、根据特殊情况、特殊时期，开展有针对性的HSE检查。在“5.12”汶川大地震的非常日子里，我们一是加强干部安全值班制度；二是进行干部分片包干、责任到人，做好余震的预防工作；三是专用线工作人员坚守岗位，确保与铁路部门的正常联系，保证到厂车辆的装车工作和发运工作；四是在大地震过后的当天，我们就抓紧排查因地震造成的安全隐患，及时进行治理，恢复生产。
通过以上工作，保证了储运公司HSE管理体系的有效运行，实现了今年上半年安全和环境保护指标的实现，确保了储运公司双过半生
产经营任务的完成。
四、存在问题：
通过安全监督检查，还存在以下问题：
1、在HSE基础资料的记录上，存在记录不细、不全；
2、班组的吊索具管理上，存在吊索具的标识掉后，不及时更换以及不按标准吨位存放搁置吊索具。
五、三季度安全监督工作的重点：
1、储运公司第三层次作业文件2008（D）版颁布实施后，监督在全公司开展宣贯教育培训工作，落实第三层次作业文件的具体实施。
2、针对上述存在的问题，监督要求在“严”和“细”字上下工夫，严格按照规范要求作好HSE各项工作。
5、监督加强安全生产技术的攻关研究，在本质安全方面，取得新得进展。
储运公司
2008年6月30日
点击咨询 