个人工作岗位及职责

第一篇：个人工作岗位及职责

个人个工作职责

1、在技术部长的领导下，开展各项生产技术工作。

2、负责收集整理供应商反馈的图纸、图号，建立产品图库档案，执行档案管理制度。

3、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

4、在产品没有产品图纸的情况下自己测绘，并编制图号，加入产品图库档案。

5、做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

6、做好领导安排的其它技术相关工作。

第二篇：会计工作岗位及职责

会计工作岗位职责

第一条 负责本单位财务会计业务技术工作，根据有关规范正确设置和使用会计科目，结转上年余额，正确启用账簿，进行规范性操作。第二条 及时进行日常会计业务处理，认真审核原始凭证，正确编制会计分录。要求月末结清本月账目，并组织对资产、债权及债务的管理及对项目经费开支情况进行合理的经济活动分析，为项目主管全面掌握本单位情况提供各种资料。

第三条 每月按有关规定及时编制上级要求的财务快速月报、固定资产台帐。编制本项目部的季度及财务会计报告。

第四条 根据新的施工企业会计核算办法按月计提或扣缴项目工资附加费、固定资产折旧费、社保基金等。

第五条 负责及时的与公司内部往来进行对帐。

第六条 负责按月将会计档案进行整理装订（由出纳配合），做到规范、整齐、及时。

第七条 具体实施本单位的财务计划，控制项目经费开支范围和标准，积极参与本单位的责任成本核算工作。

第八条 负责会计档案的保管工作，要求按顺序及时归档存放，保证档案资料的完整无缺。

第九条 负责银行印鉴财务专用章的保管。

第十条 负责保管和填制收据。人员调出时，及时进行各种费用的清理以及备用金的及时回收工作。第十一条 负责指导和监督出纳工作。第十二条 做好领导交办的各项工作。

第三篇：装卸队长工作岗位职责

临沂瑞丰高分子材料有限公司

装卸队长工位职责

1、负责公司产成品、原料、辅料、包装物、燃料、配件物资材料等装卸、出入库工作；负责完成部门零活派工工作；负责公司物资的抢险救灾工作。

2、负责日常对装卸队工作正常管理，监督和检查工作完成质量情况，落实工作考核，做好工作记录并对异常情况及时上报。

3、服从公司物资部管理，负责保质保量完成公司安排装卸任务，确保不发生安全、质量事故。

4、组织召开本部门人员班前会议，并参加公司有关会议，正确传达工作安排。

5、负责制订细化本部门内部管理制度，制订本部门工作计划、目标，报上级批准后执行。

6、做好本部门所属车辆的管理和维修保养工作，保质保量完成公司物资装卸运输任务。、负责对本部门所属员工进行劳动安全教育，组织公司对本部门人员的培训学习，保证不发生安全事故。

8、负责落实执行公司各部门检查整改、罚款项目情况。

9、负责本部门人员具体的工作安排，检查出勤情况，确保本部门工作正常运行。、负责对装卸员工的违纪、违规行为及时提出处理意见，并以实事求是的态度向上级汇报。

11、负责本部门所需材料采购计划提报工作。

12、负责确保本部门装卸设备、装卸工具的完好性。、负责对由于管理不善，所属装卸人员工作失职造成物资损坏浪费、丢失负责。

14、对本部门人员违章作业的发生的人身、设备、装卸事故全权负责。

15、负责严格遵守、执行公司和物资部门制定的规章制度。

16、负责完成领导安排的其他工作。

第四篇：验收人员工作岗位职责

验收人员工作岗位职责范文

1.检査商品质量，审核商品产地、生产日期、发货时间、数量、价格、品种。

___对食品的色、香、味、形进行验收，合格食品入库储存，不合格食品退回。

___对商品的包装完整、应该注明的法定标识等进行验收。检查所购食品有无合格或检疫证明。

4.做好数量、质量、有輔害食品聽等记录。

5.发现有腐败变质、发霉、生虫、有毒、有害、掺杂、掺假等不符合卫生要求的食品不签收。

6.验收记录妥善保存，以备查验。

验收人员工作岗位职责(二)

质量验收员岗位职责

1.负责按法定的质量标准和质量条款对购进药品及销后退回药品进行质量验收。

2.认真按《质量验收管理操作程序》规定，对购进药品逐品种逐批次进行验收，要检査药品的包装、标签、说明书、标识等，外观质量合格的方可通知入库，对外观质量不符合要求的要拒收，并填《拒收报告单》，验收中发现假劣药品及时报告。

3.验收药品需抽样时按《药品抽样管理程序》要求操作。

___对精神药品等特殊药品要按《精神药品管理办法》等相关规定进行验收。

5.验收进口药品,要按有关规定进行，并要验其相关合法证明文件。

6.验收中药饮片要按规定的质量标准检查包装及相关内容。

7.验收药品要做好验收记录，记录要项目齐全，内容完整，按规定保管。

___对质量验收工作中掌握的质量信息及时上报。

9.负责对质量标准及相关资料的收集、整理。

验收人员工作岗位职责(三)

药品验收员

1、按法定标准和合同规定的质量条款对购进、销售退回商品逐批进行验收;

2、负责将验收情况录入计算机，负责将检验报告单录入到系统中;

3、定期汇总分析商品验收结果;

4、完善品种物流信息;

验收人员工作岗位职责(四)

1、在品质主管的领导下，负责车间生产从原材料到产品的质量检验工作。检验方法按有关规定执行，并对质检结果负责。

2、负责指导车间个工段质检员的质检工作，对个工段质检结果进行抽查，其结果做为工段质检的考核依据之一。

3、对产成品要认真核查产品名称，质量和标识，准确填写质量单，不允许有漏检或错发事情发生。

4、做好常用质检、试验器具的使用，保管和维护工作，对计量器具要按规定做好检验和标识工作。

5、做好“检验报告”，“检验、试验设备台帐”，“合格证”及检验用“标识”的管理。

6、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作;

7、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务;

8、按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管;

9、汇总、存档各项质检记录及相关资料;

10、及时上报批量质量问题;

11、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

验收人员工作岗位职责(五)

1.按照法定标准和合同规定的质量条款对购进医疗器械、销后退回医疗器械的质量进行逐批验收并记录,记录内容包括供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量状况、验收结论和验收人员。

2.验收应同时对医疗器械的包装标签说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查,并记录。

___对进口医疗器械按有关规定进行双人验收,并核对相关证件。

4.检查首营品种的检验报告书及所有医疗器械的产品合格证。

5.验收过程中发现的质量异常情况,甚至发现假、劣医疗器械产品时,应及时反馈给质量管理员。

6.普通医疗器械在___小时内完成验收工作,有特殊储藏要求的医疗器械优先验收,并在___分钟内完成。

7.负责医疗器械质量标准及相关资料的收集上报。

8.开箱验收后回复包装,并在封口处签章。

9.严格按规定的抽样数量、验收方法、判断标准进行验收,重点验收标识外观质量和包装质量。对销货退回、贵重、效期、进口等医疗器械应加强验收。

___对验收不合格的医疗器械应及时报质管员,审核后通知采购员,并做好不合格医疗器械的隔离工作。

11.规范填写验收记录,字迹清楚,内容真实,项目齐全,批号数量准确,并签章负责,按规定保证备查。

12.自觉学习医疗器械业务知识,努力提供验收工平。

第五篇：清洁工作岗位职责

清洁工作岗位职责

工作时间: 早班：08:55入场

晚班：17:30入场

（备注：正常上下班时间需按规定打卡，如忘记打卡一次扣10元。）

工作范围及工作内容：

1、区域范围：大门口、二楼、四楼、五楼、六楼

2、工作内容：

①、负责区域范围楼层的洗手间的清洁，打扫工作；

②、负责楼道的公用楼梯的清洁、办公区域、公用地面的清洁（不包括办公桌的清理）

③、负责电梯的清洁，玻璃门的擦拭 ④、每月至少一次大扫除（包括区域范围的玻璃窗、防盗网、天花蜘蛛网的清洁）⑤、每天下午17点30分进行区域范围楼层的垃圾收集，更换垃圾袋。

工作要求：

①、地面无杂物、每日一拖；无卫生死角； ②、玻璃门、电梯门要求无手印、水印； ③、洗手间无异味、无水迹，及时补充厕所用纸 ④、清洁用具摆放整齐； ⑤、垃圾要坚持每日一倒，不能滞留垃圾过夜；

纪律要求：

1）、尊重领导，服从分配及管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律； 2）、每天必须在规定时间前到店上班，及时做好保洁工作； 3）、上班时间严禁未经批准私自外出或提前离岗； 4）、工作结束后必须上报和交接部门负责人，经检查和核实完成质量后方可下班。5）、对于临时安排的卫生工作一定要积极配合。

考勤范围：

1、迟到、早退

当月迟到、早退第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，如此类推。（如迟到、早退超30分钟者，则按双倍扣款）

2、请假规定 1）、请假考勤计算按0.5小时为单位，未到0.5小时按0.5小时计算，超过0.5小时未到1小时按1小时计算； 2）、请假、休假，应先知会部门负责人，待批准后方可休假；未批准休假或先休后补假的一律当旷工处理。临时休假按双倍计算（不可抗拒因素经批准可例外处理，如病假等）

3、事假

员工请事假，必须填写请假条，请事假时必须提前向部门负责人提出书面申请（写请假条），员工请假3天以上的，需人事部经理核实审批，获批准后方能休假；如遇特殊情况不能提前书面申请者，在征得人事部经理同意后，可以补办请假条。不按规定办理请假手续者，按旷工处理。

4、病假

员工因病不能正常出勤，可以申请病假。病假须在医院开具证明，请病假三天以上需由人事部经理审批。病假有出示病历证明则按请假实际天数扣减工资。

5、临时请假

当天临时请假按双倍工资扣款；当天上班前30分钟临时请假按双倍工资扣款。备注：如员工在上班期间出现身体不适，经管理人员证实后，可安排请假休息（按实际扣款），（如果不能证实，一律按制度扣款）。

6、法定节假日

特殊节假日公司作补假（试用期员工均不享受该待遇）。春节年初一至初三共三天假；元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节补假一天；国庆节补假3天；五*四青年节补假半天；三-八妇女节女员工可获补假半天；结婚摆酒婚假3天；丧假3天。

以上假期当天不予休假（病假经上级批准可例外）以上假期如果当月放弃休假，则作加班费（三倍薪酬）在保底工资基础上实计）

7、旷工

下列情形属于旷工： 1）、凡未获部门负责人批准而无故缺勤者； 2）、（平日）无故旷工0.5天，按三倍工资扣款，且现金扣款50元；

（平日）无故旷工1天，按三倍工资扣款，且现金扣款100元； 3）、（大型节假日）无故旷工1天，按三倍工资扣款，且现金扣款200元； 4）、无故旷工2天以上（含2天）作自动离职处理，所余工资自动放弃。

8、加班：

员工（含试用期员工）因临时工作需要加班的，加班费每小时=底薪÷30天÷7小时，加班费在工资基础上累计。半小时内不作加班计算。