扬州市公安机关领导干部能力作风建设准则

第一篇：扬州市公安机关领导干部能力作风建设准则

扬州市公安机关领导干部能力作风建设准则 忧患意识强，情况掌握准；

研究常态化，务实求创新；

管理重规范，绩效上水平；

勤廉做表率，团结风气正；

抓紧每一天，跨实每一步；

奋发争一流，拼搏见精神。

2010年全区公安工作总目标

争创一流公安业绩

打造一流公安队伍

树立一流服务形象

深入开展“春雷行动”破案攻坚活动 全面提升公安机关打处工作绩效

全警动员 全力以赴

确保圆满完成全国“两会”安保任务

加强组织领导 落实工作责任

全力投入全国文明城市创建活动

围绕三项重点 争创一个一流 推动全区公安工作再上新台阶

第二篇：加强领导干部思想能力作风建设心得体会

加强领导干部思想能力作风建设心得体会

某某市公安局 某某某

根据《关于开展“科学发展主题培训行动计划”全面加强基层干部思想能力作风建设的实施方案》要求，对我市领导干部开展一次以思想能力作风建设为重点的集中轮训。通过学习，我深刻地体会到：

一、加强干部能力作风建设是时代赋予我们的新要求 我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的能力作风建设作出部署。党的十六届六中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。

二、加强领导干部作风能力建设是贯彻科学发展观的需要

科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。

三、加强领导干部能力作风建设是构建社会主义和谐社会的需要

我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下构建社会主义和谐社会如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉，势必影响和谐的干群关系，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

四、加强领导干部能力作风建设是党的执政能力和先进性建设的需要

各级领导干部是党和国家的宝贵财富，也是建设有中国特色社会主义事业的骨干力量，能不能保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作和奋斗，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。

领导干部的作风又是与领导干部的思想道德、理想信念、政治立场密切相关的，作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。

领导干部只有做到“慎微”，也就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，才能树立正确的世界观；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，才能形成正确的人生观；只有做到“慎交”，也就是择善而交，和人民群众交朋友、同基层干部交朋友、同先进模范交朋友、同专家学者交朋友，才能形成正确的价值观；只有做到“慎独”，也就是台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，才能树立正确的权力观、地位观、利益观, 全心全意地为人民服务。

第三篇：加强能力作风建设

加强能力作风建设 打造一流农林队伍

――吴永生同志在全系统能力作风建设工作会议上的讲话

（2008年4月25日）

根据县委《关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》，为强化农林干部队伍思想政治素质，贯彻全县农林工作会议提出的“农业基础服务夯实年”的要求，改进工作作风，提升农林干部的工作能力，努力提升工作水平，局党委决定，在全系统开展能力作风建设推进活动。4月6日，局下发了宝农林（2008）38号、39号文件，专门成立了干部能力作风建设领导小组和督导组，制定下发了“关于加强能力作风建设队伍的实施意见”。根据局党委研究的精神，就推进这项工作，我再讲三个方面的意见。

一、充分认识加强干部队伍能力作风建设的重大意义近几年来，全县农业经济又好又快发展的实践进一步表明，农林队伍的能力作风具有十分关键的作用。面对新的形势、新的任务和新的奋斗目标，在农林队伍建设中，我们必须继续把提高政治素质、夯实思想政治基础放在首要位置，千方百计加强农林队伍的能力作风建设，努力建设一支素质高、能力强的农林队伍。

加强干部队伍能力作风建设是推进现代高效农业，实现三年倍增，全面建设小康宝应的迫切要求。为提高农田产出，增加农民收入，去年，县委制定出台了高效农业“三年倍增”发展规划，提出至2008年高效种植业发展到26万亩的工作目标。而要实现这一目标，必须依靠一支强有力的队伍做保证。因此，必须切实加强农林队伍能力作风建设，提高农林干部的业务素质和服务水平，建立一支高素质的农林队伍，服务于全县高效农业建设，促 进农民收入的不断提高，积极推进小康宝应的建设。

加强干部队伍能力作风建设是建设和谐文明机关，塑造农林形象，促进农林事业发展的现实选择。加强农林队伍能力作风建设，通过转变观念，转变作风，完善帮办服务，提高办事效率，切实为农民解决农业生产中遇到的实际困难，不断提升农林系统新形象。

二、明确目标，排找差距，针对性开展干部队伍能力作风建设

近年来，我局在县委县政府的正确领导下，以农民增收和新农村建设为己任，以高效农业建设为重点，克服多种自然灾害和困难的影响，农林生产连获丰收，高效农业快速发展，招商引资成果丰硕，规模养殖迅速扩大，综合执法成效显著，作风建设水平提升，各项农林事业和队伍建设都取得了长足的发展。连续两年被评为全县文明单位，目标考核年年进位，2007年被评为先进服务部门，获得省市县各级表彰10多次，农林执法大队被评为十佳“群众满意执法大队”，一批基层站所、乡镇中心被县以上各级表彰。但对照新时期干部队伍的建设要求，对照高效农业发展要求，还存在一定的不足，主要表现在：

1、学风不浓，业务知识不精，与现代高效农业发展的要求不相适应。近年来，农林生产捷报频传，部分同志认为农林生产形势一片大好，放松了对自己的学习要求，业务知识更新不快，跟不上现代高效农业发展的步伐，机关内难以形成浓烈的学习氛围。主要表现为：一是不要学。少数同志自认为自己有本科或大专学历，又有一定的工作经历和技能，能应付工作就行了，学不学无所谓，缺乏学习自觉性。二是不想学。学习比较被动，内无动力，外无压力，即使学习，也只是简单应付，缺乏学习目的性。在部分人身上表现为交际上挥时如土，学习上惜时如金，应酬上活龙活现，工作思路难得一见。三是不会学。有些同志学习形式单一，满足于读读报、看看文件，不求目的，不求深解，缺乏学习针对性。这些情况的出现，使得我们逐步难以跟上现代高效农业发的节奏。

2、纪律不严，进取意识不强，与新时期农林干部的形象不相适应。少数同志自身要求不够严，纪律执行上低标准，工作内容上低要求，荣誉利益上高要求。具体表现为“玩风较盛”，放在工作上的心思太少，纪律松弛，上班时间玩电脑游戏、干私事、迟到、早退或工作时间不在岗的情况时有发生，与系统创建“六型”机关的要求不符合，损害了农林干部的形象。

3、作风不实，服务手段不新，与农民兄弟对我们的期盼不相适应。有的同志工作安于现状、墨守成规，对本单位、本部门的长远发展缺乏规划，对新形势下出现的新情况不去探索，对发展中遇到的问题不去研究，得过且过，群众观念淡泊，服务意识较差，工作不够主动，害怕触及困难和矛盾，甚至相互推诿，图清闲，怕麻烦，不能帮助群众解决实际问题，辜负了群众对我们农林部门的希望。

4、状态不佳，工作动力不足，与工资报酬不相适应。有的同志解放思想表面上讲得多，实质上观念陈旧，境界不高，眼界不宽，工作缩手缩脚，不思进取，打不开局面，干不出成绩。面对新形势下的一些矛盾和问题，有的同志不善于动脑筋、想办法，不愿意深入实际，习惯于老方式、老办法想问题，办事安于现状，因循守旧，满足于不出差错，缺乏创新的主动性，缺乏为广大农民服务的责任心，缺乏为发展服务的热情，缺乏破解难题的能力，工作比较平庸和被动。得过且过，甚至所做工作与所得到的报酬 严重不对称。

为此，我们必须狠抓纪律作风建设，加强能力素质提升，建立一支素质高、能力强、作风好、群众公认、善于科学发展、促进社会和谐的农林队伍。

按照县委争创“三个一流”的总体要求和提升“五大能力，转变五种作风”的目标，农林系统提出了“提升三个方面素质、增强四种能力、加强五类知识学习，倡导六大作风”创争目标。农林系统能力作风建设实施意见、工作计划已由局文件下发，刚才陈书记已作介绍，我个人认为可归纳为“六句话”18个字：“认真学、排差距、定职责、建制度、树典型、正风气”。——“认真学”是指全系统所有工作人员都要以《能力作风建设读本》为基础，深入学习毛泽东、邓小平、江泽民同志有关加强作风建设的重要思想和重要论述以及胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话、同时要学习在政策法律、业务知识技能，不断提高个人政治修养和业务水平。――“排差距”是指对照县里和局里的工作要求，各人排找自身差距和不足，并针对不足提出整改方案。――“定职责”就是要明确岗位目标，明确岗位职责，高标准、严要求，跳起来摘桃子。――“建制度”是指全局及各科室、各镇中心都应建立系统的、完善的制度，强化制度的执行，体现以制度管人、管事，形成管理规范，切实推进全系统的能力作风建设。――“树典型”是指树立正反两类典型，对在能力作风建设工作中出现的先进典型和好的做法要加以宣传和推广，同时对出现的反面典型在全局范围内予以通报批评，开展警示教育活动。――“正风气”是指要树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的思想路线，坚持原则，坚决抵制一切歪风邪气。

对于全系统能力作风建设，我再提六点要求：

1、崇尚知识，大兴刻苦学习之风。要切实加强和改进学习，把学习看成是一种责任，一种修养，一种境界，是我们面对人民、面对历史、面对事业的一种态度。要切实增强学习的紧迫感和责任感，在全系统开展农技人员“六个一”学习活动，克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气。一要戒满。“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。”二要戒空。学习的目的全在于运用。因此，要力戒漫不经心、无的放矢的学习。要通过学习，不断改造主观世界，全面提高个人素质，更好地解决实际问题。三要戒燥。学习是一个日积月累、潜移默化的过程，不可能倚马可待、立竿见影，因此容不得任何急功近利的思想，也容不得把学习简单化、庸俗化，搞形式主义，做表面文章的做法。要大力弘扬理论联系实际的学风，联系农林系统和自己的思想实际，学政治，提高政治素质，学业务，提高服务高效农业的能力。要摆正学习与工作的关系，越是工作忙，任务重，越要发扬“惜时如金”的钻研精神，减少不必要的应酬，多挤时间学习，做学习型干部，创学习型机关。要把学习作为一项政治任务和政治责任来对待，各级都要建立学习制度，做到学习有计划，管理有制度，自学有笔记，考勤有记载，讨论有记录，应用有成果。党委将加大监督检查力度，包括检查学习制度的落实情况，考核学习的效果，并作为使用干部的重要依据之一。在全局上下形成讲学习、抓学习、比学习的浓厚学习氛围。

2、构建和谐，大兴开拓创新之风。与时俱进，开拓创新，是我们党顺应时代发展潮流，永葆共产党员先进性的根本要求，也是紧跟时代发展趋势，不断开辟农林工作新领域，开创新局面的根本途径。要坚持科学发展。深入研究农村经济发展规律，自 觉转变发展理念，增强科学发展意识，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实增强推进科学发展的自觉性和坚定性。着力提高科学决策的能力、跨越发展的能力、又好又快发展的能力、统筹发展、和谐发展的能力，把科学发展观落实到经济社会发展各个方面，贯穿到发展全过程，努力成为践行科学发展观的表率，使各项政策措施、工作部署、工作方法更加适应新形势下本单位科学发展的新要求。要推进开拓创新。坚持以解放思想为先导，以改革开放为动力，大力提升开拓创新的能力。要善于突破陈规旧习、思维定势，敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于超越前人、超越过去，攀登新的高峰。要针对宏观环境进一步趋紧、资源要素环境制约进一步加剧、前进中的困难进一步增多、新老矛盾错综复杂的新情况，努力提高开拓创新的能力。善于把中央的路线、方针、政策和上级指示精神，转化为符合本地实际的行动方案，创造性地开展工作。要强化执行落实。大力弘扬认真履职、真抓实干的工作作风，努力提高对党的路线方针政策和决策部署的执行落实能力。在推进工作落实中，要勇于担当，知难而进，敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业。要主动抓棘手问题的解决、具体事情的处理，带头承担急难险重任务。要有坚韧不拔的毅力，锲而不舍的精神，一抓到底，务求必成。要全面深入准确理解上级部署、政策和要求，善于联系实际，研究新情况，探索新办法，解决新问题，切实提高执行落实的质量和成效。

3、牢记宗旨，大兴服务群众之风。树立立党为公的思想，强化公仆意识和责任意识，坚持用人民群众赋予的权力为人民服务，做到：思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，了解群众困难，体察群众疾苦，倾听群众呼声，把群众满意不满意作为我们一切工作的出发点和归宿点，经常深入到群众之中去，与群众打成一片，听真话，察实情，访民意，面对面地解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。全局各级领导干部，都必须切实树立起领导就是服务、工作就是服务的观念。无论是领导干部，还是一般干部，都决不能把手中的权力当作个人的特权，决不能把正常的工作关系当作私人交往关系，决不能把正常服务看作是对他人的恩赐和施舍，在任何时候，任何情况下，都要自觉把群众情绪当作第一信号，把群众需求当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，深怀爱民之心，善谋安民之策，多办利民之事。

4、弘扬正气，大兴团结协作之风。团结力量大，团结万事兴，团结出干劲、出成绩、出人才、出干部，这种团结是建立在有共同理想、奋斗目标基础上的健康向上的团结。首先，要弘扬正气，祛除邪气。加强党性修养和道德修养，把事业看得很重，把团结看得很重，把人格看得很重，把名节看得很重，首善其身，塑造人格。其次，要自觉接受监督。要主动接受党组织的监督，自觉接受群众的监督，闻过则喜，过而能改。第三，要认真地开展批评与自我批评。每个党员干部都要敢于坚持真理，修正错误，勇听诤（音争，直言归劝之义）言，喜纳厉语，正确认识自己，正确对待同志。要运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。要形成互相信任，互相理解，互相支持，坦诚相待的氛围。

5、牢记“两个务必”，树立艰苦奋斗的作风。要始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的政治本色和道德情操，做到手不伸、腿不懒、身不偏、嘴不馋、眼不花，做一名“五官”端正的干部。手不伸，就是要正确运用手中的权力，不搞权钱交易；腿不懒，就 是要经常深入到群众中去了解实情，解决群众在生产和生活中遇到的难题；身不偏，就是要善听真言，特别是逆耳忠言，不被溜须拍马的谗言所迷惑；嘴不馋，就是不要把吃请视为小节，在灯红酒绿面前保持一身正气；眼不花，就是要善于发现工作中存在的问题并尽力加以解决，一身正气，两袖清风，堂堂正正做人，清清白白为政，兢兢业业工作。

6、清正廉明，培养情趣健康的生活作风。严格执行党的政策，严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设规定，加强自我约束，正确对待社会监督，做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎独、慎微。领导干部不仅要管好自己，还要对本单位、分管单位党风廉政建设负责，以优良的党风带动和促进社会风气的根本好转。

三、统筹兼顾，扎实推进农林队伍能力作风建设

1、加强组织领导

加强农林队伍能力作风建设，是县委打造新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是农林队伍建设的一项长期任务。要深入学习实践科学发展观，采取有效措施，集中解决一些农林队伍能力作风方面的突出问题，争取在能力和作风上有明显改善，并要通过建立长效机制，实现农林队伍能力作风明显提升。

总体来说，加强能力作风建设要重实效，不走过场；重方法，不搞人人过关；重实际，联系高效有机农业的发展来开展。在具体的工作中，在各单位、各中心要做到以下几个“有”：也就是有班子：事有人做；有计划，按步骤开展各项工作；有目标：经济上如何发展，能力上如何提高，作风上如何转变，创争上如何升档进位；有措施：制度如何建？考核如何搞？有督查：局对各单位开展督查，各单位、各镇也要对工作人员执行情况开展检查、考核。

2、能力作风建设当前工作安排

2008年是能力作风建设推进年，按照县委县政府的要求，根据全年工作计划，当前，我局应重点抓好“八个一”，扎实推进全系统能力作风建设。

①建好一个班子：局已成立了能力作风建设领导小组，各科室各单位也应成立相应的班子，将这项工作当作一件大事来抓。

②制定一个方案：根据局下发的工作意见，各单位在近期内制定详细的能力作风建设工作方案，并及时上报局领导小组。

③读一本书：通过集中学习和自学等方式，每一位同志都应该认真学习《干部能力作风建设简明读本》。

④开展一场讨论：组织开展“提升能力作风，服务高效农业”大讨论。

⑤写一篇心得：根据开展能力作风建设、学习情况和自己的感受，每一位同志都要写一篇心得体会。

⑥定一个标准：明确体现行业和岗位特点的能力作风建设具体要求和标准。

⑦组织一次查摆活动：通过民意调查、座谈会、问卷调查、自我剖析等方式，查不足，摆问题，并针对问题和不足提出整改意见。

⑧推进一系列创争活动：组织“党员示范窗口”、“党员服务之星”评选活动，农技、服务双十佳，农林执法林政、检疫、农资监管三十佳评选活动，启动群众满意站所、最佳服务科室评选活动，做好能力作风建设先进典型宣传工作。

3、以能力作风建设为动力，推进当前农林生产

二○○八年四月二十五日

第四篇：加强领导干部能力建设

加强领导干部能力建设

祖平

领导干部是各项决策的重要制定者、执行者，他们的能力水平直接影响推进经济转型升级和科学发展的成效。针对当前复杂的经济形势，各级党委和组织部门要把领导干部能力建设作为一项突出任务来抓，改进教育培训，加强实践锻炼，建立健全干部能力持续提升的机制。

要提高干部教育培训的针对性和实效性。为适应形势发展需要和干部学习培训需求多元化趋势，我们要积极整合和优化各类培训资源，加强有针对性的教育培训。要创新教育培训方法，注重对重大现实问题的学习研究，既加强基本理论的培训，又加大业务知识的培训力度，努力做到转型升级需要什么样的干部，就培养什么样的干部；转型升级急需什么内容，就强化培训什么内容。

要加大干部实践锻炼的力度。实践出真知，实践长才干。知识转化为能力，根本的途径要靠实践。我们要总结推广“树新形象、创新业绩”主题实践活动中的好做法好经验，积极搭建干部实践锻炼的平台和载体，引导干部到生产发展第一线和环境艰苦、情况复杂的地方去学习锻炼，使领导干部在实践中汲取营养、经受锻炼、增长才干。尤其要引导广大年轻干部积极投身基层实践，促进他们尽快成长。

要增强领导班子的整体功能。我们应当围绕经济转型升级这个中心任务，大力选拔那些科学发展意识强，工作有本事、有思路、有办法，实绩突出、群众公认的干部，把勇于开拓创新、敢于克难攻坚、善于打开局面的干部选拔上来，使干部和人才资源配备到转型升级最急需的地方，配备到最能发挥作用的岗位。要优化领导班子结构，领导班子的配备要与区域发展要求相匹配，与完善领导班子配备改革后的运行机制相匹配，与促进所在地区、所在部门的中心工作相匹配。注意发挥各个年龄段干部的作用，保持领导班子法定任期内的相对稳定，不断增强领导班子整体功能。

第五篇：公安机关领导干部要带头励练五种作风

公安机关领导干部要励练五种作风

---开展“大学习、大讨论、大整顿”活动学习启示

杨秀锋

为期2个月的全区公安机关“大学习、大讨论、大整顿”活动已经结束了，作为一名政工干部，深刻认识到开展此次活动的重大意义。通过学习，切实提高了自身对作风建设重要性的认识，增强了抓队伍建设的紧迫感。同时，结合全国上下开展的“作风建设年”活动，我不断思考公安机关领导干部应该怎样培养优良作风，怎样用良好作风带出讲政治、爱人民、守法纪、重操守、求实效的良好警风，带动广大民警立足本职，锐意进取，扎实工作，带出一支拉得出、过得硬、打得赢的公安队伍，下面，对这个问题，粗浅谈一下自己的学习启示。

所谓作风，是每个人在工作和生活中行一贯之表现出来的态度和做法，这种态度和做法潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的言行，展露着个人的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式，因此，公安机关领导干部要提高素质、能力，适应岗位工作需要，应励练以下五种作风.一要励练政治坚定、忠诚可靠的思想作风。忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律是公安队伍永恒的警魂。当前，公安工作虽然处于历史上最好的发展时期，但公安工作面临的新形势、新任务，要求公安机关领导干部必须在政治上保持清醒的头脑，必须用马克思主义的政治立场、政治观点武装自己的思想，严格遵守政治纪律，切实提高政治鉴别力，旗帜鲜明的排除各种错误思想和倾向的干扰，培育忠诚。要做到这些，不用科学的理论武装思想是不行的，没有科学理论的武装，就不能树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、苦乐观，也就不可能有坚定的政治意识、坚强的党性和浩然正气。一些领导干部之所以犯错误，就是不注意提高自己的思想境界，思想观念扭曲，背离了宗旨，凡事争名夺利，立场不坚定，旗帜不鲜明，以至于在事关全局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上出现偏差。要知道，良好的思想作风是在不断学习、实践、总结的过程中形成的，所以，公安机关领导干部要加强政治理论学习，并不断在实践中加以总结，用马克思主义的观点和方法去分析问题，解决问题，善于从政治上观察问题，不断励练自身政治坚定、忠诚可靠的思想作风。

二要励练勤于学习、善于学习的学习作风。一个优秀的公安机关领导干部不是与生俱来的，卓越的领导才能也不是天生具备的，而是后天不断学习的结果。公安机关领导干部一定要提高对学习知识重要性和迫切性的认识，认真践行理论联系实际的马克思主义学风。就目前而言，随着科技强警战略的深入实施，现代科技已广泛应用于公安工作的各个领域，几乎普及到了每一个执法岗位，在侦查破案，提升工作效率等方面越来越显露出其强大的力量，加之在社会主义市场经济条件下，社会主义法制在不断健全、完善，法制经济对公安行政执法和刑事司法提出了更高的要求，公安机关领导干部没有雄厚的公安业务知识，法律知识，管理知识，现代科技知识，单凭以往的老经验、老办法很难适应公安工作的需要。因此，公安机关领导干部要养成勤于学习、善于学习的学习作风，勤于学习，就是要树立终身学习的理念，把学习作为自己的常态，端正学习动机，明确学习目的。善于学习，就是要讲究学习方式方法，学以致用。无论是学习公安业务，法律知识，还是现代科技，都要系统、全面，学懂、弄通，不能满足于一知半解，做到不耻下问，谦虚谨慎，戒骄戒躁，把学习和公安执法有机结合起来，实现学习动机与学习效果的统一，这样才能不断地更新知识，提高自己的警务工作能力和实战本领，不断推动公安工作的发展进步。

三要励练奋发有为、真抓实干的工作作风。奋发有为，真抓实干已成为构建社会主义和谐社会进程中的主旋律，公安机关领导干部的工作已不再是简单的“过得去”，而是要“过得硬”，工作上要奋进、务实，切记出现形式主义的徒有虚名，沽名钓誉，杜绝“虚、假、漂、浮”。要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个公安机关领导干部的职责，自己无论分管什么工作，都是公安事业的需要，都要有高度的责任感和敬业精神，以奋发有为的精神状态，真抓实干的务实作风，把本职工作做好，时刻顾大局、识整体，以党的公安事业为重，不计较个人得失。当然，奋发有为要克服急功近利、急于求成的做法，工作上急功近利、急于求成难免会出现华而不实，要苦干、实干加巧干，切实把时间和精力都放到工作的落实上去，对工作勤勤恳恳，求真务实，当实干者，而不是空谈者，做到讲实话、献实招、办实事、求实效。公安机关领导干部砺练奋发有为、真抓实干的工作作风还要克服官僚主义的“官本位”意识，所谓“官本位”，就是“以官为本”，一切行动为了做官，认为只要有了权力，就得到了一切。有了这种意识，总认为自己的官小、权小，定会出现跑官、要权的现象。存在这种意识，就是对公安工作的极端不负责任。所以，公安机关领导干部不要成为“官本位”意识的俘虏，认识到“官本位”意识的要害，要知道自己手中的权力是党和人民给的，不要把它作为谋取私利的工具，要把它当作责任和义务，加强锻炼，努力提高自己的办案本领，讲究方法，注重实际，奋发有为，求真务实，认真履行党和人民赋予的维护社会政治和治安稳定的神圣职责。

四是要励练开拓进取、风清气正的领导作风。随着社会主义改革不断向纵身发展，一些深层次的社会问题逐渐凸显出来，这给公安工作带来了前所未有的挑战，公安机关领导干部是否具有开拓进取的精神，将关系到公安工作的成败。那种因循守旧，瞻前顾后，安于现状，固守一隅的作风已经远远不能适应新形势下的公安工作了。公安事业的不断发展进步，要求公安机关的领导干部必须具备开拓进取的领导作风。要开拓进取，就要思想解放，大胆创新，解决与当前公安工作和队伍管理不相适的问题，这难免要触及部分民警“利益”，触犯一些“权威”、遭到一些“非议”，这是正常的，心里要有准备，要有想干事、不怕事、干成事的勇气。当然，开拓进取不要采取冒进、蛮干的做法，凡事要讲规矩，有章法，在充分调研的基础上尊重客观规律，尊重客观事实，避免主观随意性、片面性，做一个真正与时俱进，开拓进取的领导者。公安机关领导干部不但要有开拓进取的作风，还要有风清气正的作风，领导风清气正，警营必定和谐，民警才会信任，良好风气才能在广大民警队伍中蔚然成风，队伍才能作风硬，纪律严，形象好，始终处于阳光下。领导干部要做到风清气正，需要不断完善民警队伍管理、选拔、任用机制，需要树立严管是爱、宽纵是害、姑息是祸的观念，需要树立尽职责，谋全局、办实事、心系民警、情暖警营的思想，形成讲民主、讲公平、讲诚信、讲规矩的工作环境。讲民主，就是要认真执行民主集中制，做到民主与集中的统一，讲公平，就是要坚持公心、公正，做到公平正义，讲诚信，就是要坚持实事求是，做到言必信、行必果，讲规矩，就是要遵守各项纪律，做到不越权、不越位。所以，公安机关领导干部砺练开拓进取、风清气正的领导作风，是当前公安工作和队伍建设的需要。

五要励练情趣健康、勤俭朴素的生活作风。可以说，公安机关领导干部生活作风不是小事，有着特殊的示范作用，代表着公安机关的整体形象，潜移默化地影响着民警的言行。公安机关领导干部在生活上不能严格要求自己，不注意生活小节，盲目攀比，就会在民警中威信不高、形象不好、人格力量不强，这不仅影响个人形象，而且损害了公安机关的威信。***部长曾讲过：“做一名好警察，特别是一名好领导，首先要做一个好人。只有品德高尚、公道正派，具有人格魅力，才能赢得人民群众的尊重和信任，才能树立执法权威。广大公安民警特别是领导干部一定要把真理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来，讲操守、重品行，加强思想道德修养，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣”，一席话告诫我们要明辨是非，谨言慎行，耐得住清贫，经得住诱惑。始终保持头脑清醒，从八小时以外日常生活做起，培养积极健康的兴趣爱好，养成良好的生活作风，防微杜渐，慎重交友，不可用党和人民赋予的权力来换取个人一时的享乐，更不能成为腐朽生活方式的俘虏。当然，这不是说要做苦行僧，同样，领导干部也需要一定的物质享受，但是，在物质享受面前，每个人要管好自己，不要在物质享受面前为一点赢头小利栽跟头。我想，公安机关领导干部和广大民警不要攀比生活待遇，不要有非分之想，不要丢掉艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，始终保持人民警察的高尚情操。

我们要积极响应胡锦涛总书记的号召，大力加强领导作风建设，大力加强警风建设，以新的姿态、新的面貌不断开创公安工作和队伍建设的新局面。